L’etica e la business ethics
Responsabilità Sociale delle Organizzazioni
Prof.ssa Michela Floris
Morale ed etica
Spesso il termine etica e morale vengono utilizzati come sinonimi!
In realtà non lo sono…
Per morale si intende un principio secondo il quale l'uomo agisce, una
condotta, una linea guida, una sorta di valore intrinseco nell'uomo o
in una comunità
Il termine etica è riferibile a quella branca della filosofia che ha come
oggetto di studio e di analisi la morale stessa.
La morale sarebbe un insieme di valori che fissano ciò che è bene e ciò che
è male
L’etica invece sarebbe una riflessione su ciò che è bene e su ciò che è male
Alcune considerazioni
Le teorie più affermate contrappongono all’etica
kantiana un’etica basata su elementi di relatività
culturale (basata su valori e standard etici
diffusi nel contesto) e individuale (dipendente
dalla coscienza dell’individuo)
Da un’etica universale si passa ad un’etica
individuale
Quale differenza tra etica e legge?
Rapporto tra etica e legge
L’etica rappresenta una componente di qualsiasi
professione e si riferisce alle norme di
comportamento che le persone, in quanto membri di
un gruppo sociale o di una società, dovrebbero
seguire.
La legge indica l’insieme dei valori e degli standard
di una società che devono essere rispettati per non
incorrere in sanzioni
Rapporto tra etica e legge
Non è possibile creare una linea di divisione tra etica
e legge.
Sussiste tra le due un rapporto di complementarietà e
di interrelazione che non consente di definire quale
sia la più importante tra le due.
Il ruolo dell’etica nel governo dell’impresa
Gli economisti classici affermano che con il profitto l’impresa è
capace di rispondere alle esigenze interne e esterne, ma questo non è
sempre vero
Difficoltà nella combinazione tra valori individuali, collettivi,
economici e etici
Valori etici: equità, giustizia, onestà, rispetto, affidabilità, fedeltà,
altruismo, esemplarità, etc.
L’etica, in altri termini, è la linea di condotta che crea spazio per gli
altri nel nostro decidere
Il ruolo dell’etica nel governo dell’impresa
L’etica è stata approfondita da filosofi, sociologi, psicologi,
antropologi, etc.
Scarsa attenzione da parte degli economisti aziendali e necessità di
ulteriori approfondimenti
Zappa afferma che è necessario riconoscere il valore morale anche
nei problemi economici, in quanto la morale offre regole di azione
non subordinate al tornaconto . L’uomo è un essere morale e spesso la
stessa ricerca del benessere soggiace a sentimenti di altruismo.
Il ruolo dell’etica nel governo dell’impresa
Il concetto di etica deve essere inteso in senso positivo. Non si tratta di
un meccanismo sanzionatorio. Non deve essere confuso con la legge.
L’etica è un comportamento fondato su valori morali di equità, lealtà e
affidabilità.
Quali di queste sono scelte etiche?
SI
Assicurare la sanità dei prodotti
Salvaguardare la sicurezza in fabbrica
Evitare di introdurre sostanze tossiche nell’ambiente
NO
L’etica aziendale
Può essere considerata una branca in generale dell’etica?
Non si può trattare di teoria kantiana
Occorre tener conto contemporaneamente delle esigenze proprie
dell’impresa (salvaguardia dell’equilibrio economico) e dei valori morali
Principio della reciprocità: nessuno dovrebbe essere costretto a pagare
l’intero costo o a sopportare totalmente il sacrificio connesso con
comportamenti eticamente corretti. Questo principio deve riferirsi sia al
rapporto con gli stakeholder, sia sotto il profilo competitivo.
L’etica aziendale
Concerne i problemi di applicazione di principi etici nell’ambito di
organizzazioni complesse:
Individuazione dei valori etici da porre alla base della vita
aziendale
Trasmissione dei suddetti valori all’interno della struttura
organizzativa
Corretta adozione dei valori individuati nei vari problemi di scelta
L’etica aziendale
Considerando l’etica aziendale quale disciplina di studio, è possibile
distinguere tra diversi aspetti:
L’etica dell’impresa (redazione del codice etico)
L’etica nell’impresa (diffusione del codice nell’organizzazione)
L’etica manageriale (interpretazione e attuazione del codice da
parte dei singoli manager)
