PERSONE
CONOSCENZE
Presidente
Andrea Bobbiese
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Direttore Editoriale
Chiara Lupi
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PERSONE
CONOSCENZE
LA RIVISTA DI CHI INVESTE SU SE STESSO
Numero 87 - aprile 2013
Direttore Responsabile
Francesco Varanini
Francesco Varanini, Editoriale
Redazione
Mauro De Martini, Martina Galbiati,
Livio Macchioro, Francesco Donato
Perillo, Daniela Rimicci, Lauro Venturi
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Grafica e impaginazione
Antonello Faccini
[email protected]
Disegno di copertina
Roberto Grassilli
u Abbonamenti
Stefania Mandalà
Tel. 02.9143.4400 - fax 02.9143.4424
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Pubblicità
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Amministrazione
Edizioni Este Srl - Via A. Vassallo, 31
20125 Milano - Telefono 02.9143.4400
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Diffusione
La rivista viene distribuita
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Dieci numeri mensili ordinari.
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salvo esaurimento delle scorte.
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Spedizione
Poste Italiane Spa - Spedizione in abb.
Postale - D.L. 353/2003 (conv. In L.
27/02/2004 n.46) art.1, comma 1, DCB
Milano. Registrazione presso il Tribunale
di Milano Numero 682 del 26/11/2003 Stampa: Àncora Srl, via G.B. Niccolini, 8
20154 Milano.
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materiale iconografico. Non altrettanto facile è il reperimento delle informazioni sui
detentori dei diritti. L’editore dichiara di
aver usato ogni mezzo per entrare in contatto con gli eventuali detentori di diritti
d’autore del materiale utilizzato, e resta
ovviamente disposto ad adempiere gli obblighi di legge.
Pagina
5
PRATICHE
Daniela Rimicci, Come condurre negoziazioni:
dalla libertà dei Marò alle trattative aziendali
Chiara Lupi, L’internazionalizzazione parte dalla conoscenza.
Della lingua inglese innanzitutto
Intervista a Livia Cocconcelli, Trovare un lavoro è un lavoro: se supportati è più facile
Giancarlo de Crescenzo, L’impresa bene comune: la politica del risultato condiviso
Michela Vitale, Politiche retributive ingessate e poco premianti:
margini di miglioramento?
Alessia Bontempi, Osservatorio ASFOR e i numeri della formazione 2012:
match tra domanda e offerta
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TEORIE
Lucia Landi, “Sconfiggere il nemico senza combattere è la massima abilità”,
Sun Tzu e l’arte della guerra: una metafora della strategia aziendale
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TECNOLOGIE
Intervista a Antonio Pratola, Le persone che lavorano in azienda: il ‘centro di tutto’
Intervista a Ornella Chinotti, People intelligence:
le evidenze scientifiche che valorizzano le persone
Chiara Sorace, Soluzioni tecnologiche al servizio delle direzioni del personale
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LA NAVE DEI FOLLI
Effetti della riforma Fornero; gli italiani scelgono sicurezza del posto e atmosfera
piacevole; What Women Want @ Work; digitalizzazione delle microimprese
Risorse quasi umane
Roberto Grassilli
Risonanze musicali
Mauro De Martini, La musica racconta
Armi & Bagaglio
Livio Macchioro, La conversazione in azienda
Risorse Umane e non Umane
Martina Galbiati, L’ottimismo della volontà
L’impresa imperfetta
Francesco Donato Perillo, Saturazione aziendale
Mal d’azienda
Girolamo Rondstand, Quando a impazzire non è solo la maionese
L’educazione sentimentale del manager
Lauro Venturi, Se potessi avere…
Dirigenti disperate. La sindrome di Bree
Chiara Lupi, Orizzonti e responsabilità
Dietro le parole
Francesco Varanini, Distruzione/Costruzione
Qual è la tua priorità? Valorizzare
il merito al femminile
Promuovere una cultura organizzativa e manageriale attenta alla
valorizzazione delle diversità di genere richiede un lavoro di
collaborazione tra Direzione HR e tutti i livelli aziendali al fine di integrare
un Altro Genere di Leadership.
via Tirso, 90 - 00198 Roma
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Tel. +39 06 81 70 185
e-mail: [email protected]
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Soluzioni per le Aziende/
Inclusione della Diversity
www.u2coach.it
