Secondo posto tra le big/ConTe
Turni sumisuraperineo-genitori
Conil <<ministero delDivertimento»
O
gni settimana organizza eventi a tema, riffe di beneficenza, gare culinarie, meeting con i manager in vestaglia o travestiti da cardinali o conti del 1600.
E' il ministero del Divertimento, una delle
tante iniziative messe in campo da ConTe.it,
il marchio italiano di Admiral Group, il
gruppo assicurato britannico, con l'obiettivo di rendere la sede di lavoro un luogo piacevole dove trascorrere la giornata. E per fidelizzare così i propri dipendenti. L'organizzazione delle attività è gestita direttamente dai dipendenti, a rotazione per
ciascun dipartimento, a cui è dunque affidato un budget dedicato.
«Il Ministry of Fun è una storica iniziativa di Admiral Group. L'idea alla base del
progetto è che le persone, quando si divertono, lavorano meglio e producono quindi
di più», spiega Milena Mondini de Focatiis,
amministratore delegato di ConTe.it. «La
partecipazione attiva delle persone non avviene per caso: il management si impegna,
in primo luogo, a creare un'atmosfera di
rapporti cordiali tra tutte le persone, indipendentemente dal loro livello gerarchico,
attraverso una politica del lavorare divertendosi». In Italia dal 2008 ( la sede è a Roma, con circa 600 tra dipendenti e consulenti), ConTe.it ha anche attivato per i suoi
dipendenti un servizio di concierge sempre
gestito internamente all'azienda. Welìbeing,
questo il nome dell'iniziativa, è un programma pensato per facilitare la conciliazione dei tempi di vita con quelli lavoro, ma
anche per stimolare la mobilità sostenibile,
promuovere attività di prevenzione deUa
salute, e per risparmiare tempo e denaro.
Grazie a questa iniziativa, i dipendenti
possono delegare al team dedicato servizi
come il pagamento delle bollette, il ritiro
dei vestiti in lavanderia, l'acquisto dei biglietti del cinema o del teatro, e la gestione
di altre pratiche burocratiche. Il servizio di
spesa a domicilio consente invece di effettuare acquisti online con la consegna direttamente in ufficio. Si tratta di un progetto
in sviluppo, grazie ad un continuo lavoro di
analisi svolto attraverso focus group ed interviste per sondare le esigenze di ciascuno
e trovare soluzioni sempre più personalizzate.
Non mancano in ConTe.lt iniziative pensate per andare incontro alle esigenze delle
neo mamme e dei neo papà, tra cui sistemi
di flessibilità al rientro in azienda e convenzioni con asili nido. Una parte consistente
del personale di ConTe.lt è impegnata nei
contact center. L'azienda offre dunque, a chi
rientra dalla maternità, la possibilità di scegliere i turni che preferisce. Per queste dipendenti inoltre il lavoro non va oltre le 18.
rispetto alle 21, orario di chiusura del servizio.
ConTe.it
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Polizze
Milena Mondini
COMPAGNIE
ANDREA SALVADORI
