COMMISSIONE EUROPEA
DG Occupazione, Affari Sociali e Pari Opportunità
Autorità Contraente
Raising the awareness of companies about combating gender stereotypes
(VC/2007/0350)
SEMINARIO FORMATIVO
PER RAPPRESENTANTI D’IMPRESA
STOP AGLI STEREOTIPI, VIA LIBERA AL TALENTO!
(Break gender stereotypes, give talent a chance!)
Torino, 22 settembre 2008
Centro Internazionale di Formazione dell’ILO
Pad. I – Aula 1
Viale Maestri del Lavoro, 10
L’evento è organizzato da:
Coordinatore
Lunedì 22 settembre 2008
h. 09,00 – 09,15
Benvenuto e introduzione
A.Graziosi / S. Cavazza
ITC-ILO
h. 09,15 – 09,45
Presentazione dei partecipanti
B. Magri – C. Callegari
ITC ILO
h. 09,45 – 10,30
Le imprese di fronte alla carenza di risorse qualificate. Lo stato
dell’arte in Italia e alcune prospettive
B. Chiavarino
Casartigiani
h. 10,30 – 10,45
Pausa caffé
h. 10,45 – 12,00
La parola alle imprese
Giro di tavola di commento sui dati presentati, raccolta delle
situazioni vissute, fabbisogni, problemi ed esperienze di
soluzione
h. 12,00 – 12,30
Il significato di una azione specifica sul disvelamento e lotta
agli stereotipi per un’organizzazione aziendale efficace
B. Magri – C. Callegari
ITC ILO
h. 12,30 - 13,00
Esperienze aziendali dirette (interventi di imprenditori/
consulenti/ sviluppatori progetto C’è Parità per Te)
G. Politano Boschis
APID Imprenditorialità Donna
h. 13,00 – 14,30
Pranzo
Come organizzare l’impresa competitiva nel mutato quadro economico che ci attende
h. 14,30 – 15,00
Finanziamenti e strumenti legislativi a disposizione
B. Chiavarino
Casartigiani
h. 15,00 – 16,30
Giochiamo con la nostra capacità di organizzazione creativa:
costruisci il tuo piano d’azione aziendale
Pausa caffè durante i lavori di gruppo
h. 16, 30 – 17,15
I cambiamenti nel quadro macro economico e i loro effetti sulle
imprese
R. Burlando
Dipartimento di Economia –Facoltà di Scienze Politiche
h. 17,15 – 17,30
Conclusioni e valutazione
L’evento è organizzato nel quadro di una iniziativa realizzata in collaborazione con le Camere di
Commercio e associazioni di PMI in Bulgaria, Repubblica Ceca, Estonia, Francia, Germania, Grecia,
Ungheria, Irlanda, Italia, Malta, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia e Spagna.
L’iniziativa è promossa dalla Commissione Europea, DG Occupazione, Affari Sociali e Pari Opportunità
nell’ambito del contratto “Raising awareness of companies about combating gender stereotypes”
gestito dal Centro Internazionale di Formazione dell’OIL (CIF-OIL) in partenariato con l’Associazione
delle Camere di Commercio e Industria Europee (EUROCHAMBRES).
L’iniziativa è sostenuta nell'ambito del programma comunitario per l'occupazione e la solidarietà sociale
(2007-2013). Si tratta di un programma gestito dalla direzione generale per l'occupazione, gli affari
sociali e le pari opportunità della Commissione europea. È stato istituito per sostenere finanziariamente
la realizzazione degli obiettivi dell'Unione europea nel settore dell'occupazione e degli affari sociali,
come prevede l'agenda sociale e per contribuire quindi alla realizzazione degli obiettivi della strategia di
Lisbona in questi settori.
Il programma settennale si concentra su tutte le parti interessate che possono contribuire a plasmare lo
sviluppo di un'occupazione adeguata ed efficace nonché di politiche e legislazione sociale, attraverso
l'UE-27, i paesi dell'EFTA-SEE nonché i paesi candidati e pre-candidati all'UE.
La missione PROGRESS consiste nel rafforzare il contributo UE per sostenere gli impegni e gli sforzi
degli Stati membri destinati a creare più lavori e di qualità migliore e a costruire una società più coesa. A
tal fine PROGRESS sarà utile nel:
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prevedere analisi e consulenza politica in settori di politica PROGRESS;
monitorare e fornire relazioni sull'applicazione della legislazione e delle politiche UE nei settori
politici PROGRESS;
promuovere il trasferimento, l'apprendimento e il supporto di politiche fra gli Stati membri su
obiettivi e priorità UE e
divulgare i punti di vista delle parti interessate e della società in generale
Per maggiori informazioni consultare il sito:
http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html
Le informazioni diffuse dalla sessione di formazione non riflettono necessariamente la posizione o
l’opinione della Commissione Europea.
