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Cerchi lavoro nell’ICT? Ecco le professioni più
ricercate e i titoli di studio da avere in tasca
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News del 18 Gennaio 16 Autore: Stefano Fossati - 4201 letture
Sono Security Specialist, Enterprise Architect e Business Analyst le professioni “digitali”
più ricercate nelle aziende informatiche italiane. Mentre nelle aziende “utenti” di ICT
(ovvero quelle che fanno ricorso alle tecnologie informatiche per la propria attività) e
nella Pubblica Amministrazione i profili maggiormente richiesti sono CIO, Security
Manager, Database Administrator e Digital Media Specialist, Enterprise Architect,
Business Information Manager, ICT Consultant e Business Analyst.
E’ quanto emerge dalla seconda edizione dell’Osservatorio delle Competenze Digitali,
condotto dalle principali associazioni ICT (AICA, Assinform, Assintel e Assinter Italia),
promosso dall’Agenzia per l’Italia Digitale (AgID) e realizzato da NetConsultingcube
allo scopo di misurare il livello delle competenze digitali esistenti nel nostro Paese a
fronte di una digitalizzazione che investe ormai tutti i settori del mondo del lavoro.
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Una realtà di cui sono ben consapevoli l’80-90% delle aziende e delle Pubbliche
Amministrazioni, alle quali non sfugge la necessità di adeguare le competenze digitali
sulla base delle tendenze più recenti: dal mobile all’Internet delle cose, dal cloud
computing alla business analytics, fino ai pagamenti elettronici. Tuttavia, solo le
aziende ICT e le società “in house” di Regioni e Province Autonome presentano un livello
adeguato di competenze digitali, rispettivamente al 73% e al 67%; nelle altre aziende
tale livello non supera il 48%, nella PA centrale il 41% e nella PA locale solo il 37%.
Gli spazi per i giovani che vogliano orientarsi verso una professione digitale, dunque, ci
sono. Almeno sulla carta. Decisamente scarse, invece, le possibilità date a chi è già
dipendente per accrescere le proprie competenze: nella stragrande maggioranza dei
casi (oltre il 90% fra gli enti centrali, il 75% fra gli enti locali, l’80% nelle aziende utenti e
l’87% nelle imprese ICT) si ricorre al cosiddetto “training on the job”, mentre è un po’ più
frequente il ricorso a veri corsi di formazione da parte delle società ICT in house di
Regioni e Province Autonome. In ogni caso, il numero di giornate dedicate alla
formazione è in generale davvero basso, con una media di 6,2 giornate annue procapite nelle aziende ICT, 4 nella PA e 3 nelle aziende utenti.
Tornando alle opportunità di nuovo impiego, abbiamo già detto dei profili più ricercati
nei diversi settori; va aggiunto che i canali di reclutamenti più utilizzati sono il network
personale-professionale fra le aziende ICT (circa il 70% dei casi) e le società di ricerca e
selezione per le aziende utenti (oltre il 50%); la Pubblica Amministrazione, invece,
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ricorre quasi esclusivamente al concorso pubblico (nel 100% dei casi per gli enti centrali
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e nell’80% per quelli locali). Per avere il ventaglio
più ampio possibile di possibilità,
quindi, non va trascurato alcun canale.
Data pubblicazione: 18/01/2016
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sostituirà Bluetooth?
E naturalmente bisogna avere in tasca il titolo di studio “giusto”: le lauree più
accreditate sono ovviamente Informatica/Scienza dell’Informazione, unitamente ad
altri indirizzi di Ingegneria, ma per le aziende informatiche potrebbe non bastare, visto
che l’80% richiede anche una certificazione delle competenze tecniche. Peraltro, il 60%
delle aziende e degli enti pubblici ha rapporti continuativi con il mondo accademico,
allo scopo di poter assorbire risorse già formate per attività di stage, ma anche per il
supporto a tesi di laurea sperimentali.
Scarsi, invece, i rapporti con gli Istituti Tecnici e altri Istituti di istruzione secondaria: la
laurea, almeno in questi casi, è quindi decisamente importante.
Ma una volta ottenuto il lavoro, quale stipendio aspettarsi? Nel caso degli impiegati, le
retribuzioni sono superiori del 3,6% rispetto alla media generale, mentre quadri e
dirigenti guadagnano rispettivamente il 2,9% e l’1,2% in meno rispetto ai loro pari grado
di altri settori.
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