Regolamento per la disciplina del reclutamento del

Regolamento per la disciplina del reclutamento del personale di
Istituto Luce Cinecittà S.r.l.
PARTE I
DISPOSIZIONI PRELIMINARI
Articolo 1 – Procedure di assunzione
1- Il presente Regolamento disciplina le condizioni, i requisiti, le modalità e le procedure necessarie ai
fini dell’assunzione di personale con rapporto di impiego a tempo indeterminato e/o a tempo
determinato nell’organico della Istituto Luce Cinecittà S.r.l. (d’ora in avanti detta anche “la Società”)
quale società a partecipazione pubblica totale, nonché per il conferimento degli incarichi esterni nel
rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità di cui all’ art. 18 D.L. 112/08, così come
convertito con modifiche dalla L. 133/08.
2- Le procedure di assunzione nella dotazione organica della Società garantiscono l’accesso
dall’esterno, la trasparenza delle procedure, l’imparzialità ed il rispetto delle pari opportunità tra
lavoratrici e lavoratori.
3- L’accesso alle categorie professionali, con il rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo
determinato, potrà avvenire – in dipendenza delle necessità aziendali e del ruolo da ricoprire –
mediante:
a- selezione di curricula sulla base della formazione scolastica/universitaria e delle esperienze
professionali specifiche richieste per il ruolo da ricoprire;
b- svolgimento di prove selettive volte all’accertamento della professionalità richiesta. Le prove
selettive finali possono essere precedute da appositi corsi di formazione e/o prove preselettive;
c- avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente, per la
categoria professionale ed i profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell’obbligo;
d- chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste costituite dagli appartenenti alle categorie
protette di cui alla Legge n. 68/99;
e- accordo con altre società, enti e/o amministrazioni pubbliche al fine di attivare il passaggio di
personale che faccia domanda di trasferimento;
f- accordo con altre Società direttamente e/o indirettamente partecipate, al fine di garantire
l’occupazione nell’ambito di processi di riorganizzazione o esternalizzazione di funzioni, nonché
di risanamento economico-finanziario e riassorbimento di eccedenze lavorative nel gruppo di
aziende;
g- utilizzo di graduatorie relative a concorsi espletati da amministrazioni pubbliche previa stipula di
apposita convenzione.
4- Con riferimento al reclutamento del personale appartenente all’area dirigenziale, attesa la natura
necessariamente fiduciaria del rapporto che dovrà essere instaurato tra la Società e la figura
dirigenziale di volta in volta occorrente a soddisfare le esigenze aziendali, la Società procederà
all’individuazione del dipendente cui affidare le correlate mansioni ad esito dell’esperimento di una
procedura informale a cui saranno invitati almeno 3 (tre) candidati, con predeterminazione, da parte
della Società, dei criteri selettivi che verranno in concreto utilizzati ai fini della scelta di cui trattasi.
5- In ogni caso, le procedure di assunzione garantiranno il rispetto della disciplina prevista e il
trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs 196/2003.
Articolo 2 – Finalità
1- Il presente regolamento persegue le seguenti finalità:
a) miglioramento della composizione del personale e dei collaboratori secondo caratteristiche
professionali e attitudinali che garantiscono elevati livelli qualitativi delle prestazioni e dei servizi
offerti;
b) acquisizione di personale e collaboratori aventi caratteristiche professionali e attitudinali strettamente
commisurate alle esigenze delle posizioni da ricoprire;
c) espletamento delle procedure di selezione nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità,
imparzialità e pari opportunità, tali da garantire l’efficacia, l’efficienza, l’economicità e la celerità delle
procedure;
d) rispetto della normativa sulle categorie protette.
2- I principi di trasparenza, pubblicità, imparzialità e pari opportunità vengono intesi, nell’ambito del
presente regolamento, come segue:
Trasparenza: possibilità per chi intende candidarsi all’assunzione o ad incarichi di collaborazione, di
conoscere le modalità di partecipazione, i criteri di valutazione, l’iter di reclutamento e selezione, la
documentazione relativa alla propria posizione procedurale ed agli esiti finali.
Pubblicità: possibilità, per chi intende candidarsi all’assunzione o ad incarichi di collaborazione, di
avere notizia delle occasioni di lavoro disponibili in Istituto Luce Cinecittà S.r.l. mediante strumenti
che ne garantiscano la divulgazione e l’effettiva conoscibilità.
Imparzialità: utilizzo, erga omnes, da parte del soggetto incaricato della valutazione, di criteri di
reclutamento e selezione rigorosamente predefiniti, formalizzati ed oggettivi.
Pari opportunità: divieto di qualsiasi discriminazione anche indiretta fondata sul sesso, la lingua o la
religione che riguardi l'accesso al lavoro, l'attribuzione delle qualifiche, delle mansioni, la
progressione nella carriera e la retribuzione.
Il presente regolamento articola e rende concretamente operativi tali principi.
3- Per la realizzazione di tali finalità il reclutamento del personale ed il conferimento di incarichi sarà
effettuato secondo le modalità di seguito descritte.
Articolo 3 – Esclusioni
Il presente regolamento non risulta applicabile:
- per gli incarichi professionali conferiti in situazioni di particolare necessità ed urgenza;
- per attività comportanti prestazioni che per loro natura non sono comparabili, in quanto strettamente
connesse all’abilità e professionalità del prestatore d’opera;
- per quegli incarichi riconducibili all’ambito degli appalti di servizi di cui al D. Lgs. 163/2006;
- per le assunzioni di dipendenti delle Società direttamente e/o indirettamente partecipate, attuate in
applicazione dell’ art. 1, comma 3, let. f), del presente regolamento;
- per le assunzioni obbligatorie, disciplinate da leggi speciali e nei casi di necessaria attuazione di
diritti di precedenza previsti da leggi speciali o contratti collettivi.
PARTE II
DISPOSIZIONI DI CARATTERE GENERALE PER LE ASSUNZIONI
Articolo 4 – Requisiti generali
1- Possono accedere all’impiego, fatto salvo quanto diversamente stabilito da norme di carattere
speciale, i soggetti che posseggono i seguenti requisiti generali:
acittadinanza italiana, ovvero cittadinanza di altro Stato membro dell’Unione Europea, ai sensi
del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994 n. 174;
binesistenza di condanne penali o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o
di altre misure, che escludono, secondo le leggi vigenti, l’accesso ai pubblici impieghi;
cetà non inferiore ad anni 18;
dgodimento dei diritti civili e politici;
eidoneità psicofisica a ricoprire il posto;
fladdove espressamente richiesto, possesso del requisito della particolare e comprovata
specializzazione universitaria correlata al contenuto della prestazione richiesta.
2- La Società si riserva di disporre la non immissione in servizio dei candidati a carico dei quali risultino
condanne per fatti tali da configurarsi come incompatibili con le mansioni connesse al profilo di
inquadramento.
Articolo 5 – Idoneità psicofisica
1- La Società, nei limiti imposti dalla legge, può disporre l’accertamento del possesso da parte dei
cittadini all’assunzione del requisito dell’idoneità psicofisica a svolgere, continuativamente, le
mansioni proprie del profilo professionale per il quale è previsto l’inserimento.
Articolo 6 – Determinazione dei requisiti di accesso e riserva di posto
1- Per la copertura dei posti vacanti nella dotazione organica e/o ritenuti utili per specifiche necessità,
oltre al possesso dei requisiti generali stabiliti dalla normativa vigente, sono richiesti i titoli e gli altri
requisiti espressamente specificati nei singoli avvisi pubblici.
2- La Società può disporre che l’accesso a particolari posizioni professionali e di lavoro avvenga
mediante procedura pubblica con riserva, totale o parziale, dei posti a favore dei candidati in
possesso di requisiti particolari previsti nell’avviso pubblico di selezione.
3- I requisiti generali e particolari devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito
nell’avviso pubblico di selezione per la presentazione della domanda di ammissione.
PARTE III
PROCESSO DI SELEZIONE
Articolo 7 – Avviso di selezione
1- La procedura di selezione regola l’assunzione di personale con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato o a tempo determinato, non avente qualifica dirigenziale
2- La procedura è indetta con atto determinativo dell’Amministratore Delegato / Amministratore Unico.
3- L’avviso di selezione deve precisare:
ale modalità e il termine perentorio di presentazione delle domande;
bla determinazione dei titoli;
cl’indicazione delle date e della sede dei colloqui e/o eventuali prove pratiche;
di requisiti soggettivi generali e particolari richiesti per l’ammissione alla selezione;
ei titoli che danno luogo a precedenza o a preferenza ed i relativi termini e modalità di
presentazione;
fi documenti da produrre obbligatoriamente.
Articolo 8 – Pubblicità dell’avviso
1- L’avviso di selezione è pubblicato sul sito web istituzionale della Società – sezione “Lavora con noi”
– per un periodo non inferiore a 7 (sette) giorni consecutivi.
2- E’ facoltà della Società di dare ulteriore pubblicità all’avviso attraverso inserzioni su giornali locali e
nazionali e/o mediante altre forme di divulgazione ritenute opportune in relazione alla natura ed alle
caratteristiche delle prove selettive.
Articolo 9 – Proroga, riapertura termini e revoca dell’avviso di selezione
1- la Società ha facoltà di disporre la proroga del termine di presentazione delle domande di
partecipazione o la revoca della selezione.
Articolo 10 – Esame preliminare delle domande
1- L’ufficio delle Risorse Umane procede alla verifica delle domande e dei relativi documenti presentati
dai candidati per accertare il possesso dei requisiti e l’osservanza delle condizioni prescritte per
l’ammissione alla selezione.
2- L’ufficio ammette la regolarizzazione delle domande di partecipazione che risultino imperfette
dandone comunicazione agli interessati.
3- Il candidato che entro il termine prefissatogli non abbia provveduto alla regolarizzazione della
domanda è escluso dalla selezione.
4- In particolare non sono soggette a regolarizzazione e comportano, quindi, l’esclusione dalla
selezione:
al’omissione e l’incompletezza, tale da rendere non identificabile il candidato, delle
dichiarazioni relative alle generalità personali;
bl’omissione della sottoscrizione della domanda di partecipazione.
5- L’ammissibilità delle domande regolari e l’esclusione motivata di quelle non regolari o non
regolarizzate è disposta con provvedimento interno dell’Amministratore Delegato/Amministratore
Unico ovvero del soggetto da questi delegato.
Articolo 11 – Oggetto e finalità della selezione
1- La selezione deve tendere, sulla base delle più moderne e razionali metodologie di selezione del
personale ed anche mediante l’uso di idonee ed opportune tecniche specificamente finalizzate a tale
obiettivo, ad accertare non solo la preparazione culturale e teorica ma anche, e nel modo più
oggettivo possibile, le effettive capacità, attitudini e potenzialità del candidato a ricoprire il posto
oggetto della selezione..
2- La selezione potrà consistere:
a- Nella valutazione dei titoli;b - in un colloquio e/o prove pratiche con i candidati, a seconda delle
figure da ricercare..
3- La selezione sarà curata dal Direttore delle Risorse Umane, che al termine del processo trasmetterà
le proprie risultanze all’Amministratore Delegato / Amministratore Unico per il prosieguo del
processo.
Articolo 12 – Assunzione
1- Decorsi 30 giorni dal termine di cui all’art. 5, comma 3, lett. A) senza che sia stato comunicato per
iscritto, da parte dell’Amministratore Delegato / Amministratore Unico ovvero del soggetto da questi
delegato, l’esito della selezione, la domanda di assunzione dovrà ritenersi respinta per inidoneità
della candidatura ovvero per accertata irregolarità della domanda stessa.
PARTE IV
INCARICHI ESTERNI
Articolo 13 – Affidamento di incarichi esterni
1- Per esigenze alle quali non può far fronte con personale di servizio, la Società conferisce incarichi
individuali, con contratti di lavoro autonomi, di natura occasionale o coordinata e continuativa, di
collaborazioni a progetto, ad esperti di particolare e comprovata specializzazione, in presenza di
seguenti presupposti di legittimità:
al’oggetto della prestazione deve corrispondere alle competenze attribuite all’ordinamento alla
Società, ad obiettivi e progetti specifici e determinati e deve risultare coerente con le esigenze di
funzionalità della stessa;
bla Società deve avere preliminarmente accertato l’impossibilità oggettiva di utilizzare le
risorse umane disponibili al suo interno, mediante relazione del Direttore del Risorse Umane dalla
quale risultino le mansioni ed i carichi di lavoro richiesti, e l’analisi sulla possibilità che le stesse
siano soddisfatte o meno mediante le risorse interne risultanti dalla struttura organizzativa in essere;
cla prestazione deve essere di natura temporanea e altamente qualificata;
ddevono essere preventivamente determinati durata, luogo, oggetto e compenso della
collaborazione.
2- Al fine dell’affidamento di incarichi esterni la Società potrà procedere al confronto tra una pluralità di
curricula in grado di evidenziare il profilo professionale necessario all’assolvimento dell’incarico da
conferirsi. Per l’acquisizione dei curricula la Società potrà avanzare apposite richieste ai competenti
ordini professionali ovvero a enti ed istituti di ricerca o alta cultura.
3- Gli incarichi di cui al presente articolo sono conferiti con contratto sottoscritto dall’Amministratore
Delegato / Amministratore Unico ovvero dal soggetto da questi delegato.
PARTE V
DISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI
Articolo 14 – Entrata in vigore
1- Il presente regolamento entra in vigore il giorno della delibera di approvazione.
2- Con l’entrata in vigore del presente regolamento si intendono abrogate tutte le norme regolamentari
ed i provvedimenti che risultino incompatibili o in contrasto con lo stesso.
Roma, 31 marzo 2016