Regolamento Osservatorio di Ateneo per le Pari Opportunità
E’ istituito presso l’Ateneo di Padova l’organismo permanente denominato Osservatorio per le Pari
Opportunità. Lavora in collaborazione con: la Commissione per le Pari Opportunità, il Comitato
Unico di Garanzia (CUG), il Nucleo di valutazione e con il supporto del Servizio Studi Statistici e
controllo di gestione.
Finalità
- L’Osservatorio per le Pari Opportunità si occupa della raccolta e dell’organizzazione di
informazioni e dati relativi sia alla presenza delle donne a vari livelli nell’organizzazione e
nelle differenti carriere presenti in Ateneo, sia delle misure strategiche di tutela delle pari
opportunità attivate in ogni settore. Si rivolge al personale docente e ricercatore, strutturato e
non strutturato, al personale tecnico amministrativo strutturato e non strutturato ed alla
componente studentesca.
Obiettivi generali
- Analisi dei dati statistici differenziati per genere;
- disseminazione della conoscenza delle pari opportunità in Ateneo, anche attraverso il
confronto con la realtà nazionale ed europea;
- supporto alla progettazione di politiche di Ateneo di genere per le pari opportunità efficaci e
sostenibili;
- raccordo costante con il Nucleo di Valutazione di Ateneo;
- raccordo con il Comitato Unico di Garanzia e la Commossione per la Pari opportunità.
Obiettivi specifici inerenti la raccolta dei dati
- Promozione del principio delle pari opportunità e della sua applicazione sostanziale nelle
politiche di genere di Ateneo attraverso l’afflusso continuo di dati differenziati per genere
con periodica pubblicazione ed aggiornamento;
- promozione dell’equilibrio di genere nelle carriere scientifiche del personale docente e
ricercatore strutturato e non strutturato attraverso il monitoraggio dei dati relativi alla
qualificazione dei livelli di progressione di carriera, incarichi di responsabilità, incarichi di
coordinamento di progetti di ricerca; partecipazione a commissioni, anche di concorso;
partecipazione a organi accademici, ecc… ;
- analisi delle aree di attuale sottorappresentazione (in particolare aree scientifiche e
tecnologiche);
- promozione dell’equilibrio di genere nelle carriere del personale tecnico amministrativo
strutturato e non strutturato attraverso il monitoraggio dei dati relativi: alla qualificazione
dei ruoli; alla progressione di carriera; all’accesso alla formazione continua; alle condizioni
di lavoro e relativi strumenti per il “work-life balance”;
- promozione delle pari opportunità della componente studentesca mediante l’analisi costante
dei dati in relazione alla distribuzione della popolazione nelle diverse strutture didattiche al
fine di attivare strategie di orientamento di genere; supporto nei percorsi di studio; analisi
delle condizioni di studio; riduzione di fenomeni di sottorappresentazione derivante da
stereotipi di genere.
Azioni
- Definizione di un sistema di indicatori di genere mediante l’analisi ed il confronto di quanto
già prodotto a livello nazionale ed internazionale;
- Raccolta continua di dati differenziati per genere (strutture centrali e periferiche) mediante
la collaborazione formalizzata con il Servizio Studi Statistici; con il Servizio Controllo di
Gestione; con il Servizio di Supporto all’Osservatorio della Ricerca; con ogni altro servizio
che abbia funzione coerente alle finalità;
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-
Verifica periodica dei risultati delle politiche di genere adottate dall’Ateneo; dell’attuazione
del Piano di azioni Positive promosso dalla Commissione per le Pari Opportunità per il
personale docente e di ricerca strutturato e non strutturato e la componente studentesca;
dell’attuazione del Piano di azioni positive promosso dal Comitato Unico di Garanzia;
Monitoraggio delle ricerche di genere promosse e condotte in Ateneo;
Attuazione di ricerche periodiche a tema mediante la promozione di tesi di laurea, di
dottorato e assegni di ricerca realizzati in Ateneo, incentivando azioni di fund raising presso
Enti e Agenzie del territorio interessati alle tematiche;
Azione e promozione dell’eccellenza al femminile nella ricerca scientifica;
Pubblicazione periodica dei dati.
Supporto
- Servizi Iniziative e Attività Sociali
Composizione
Le componenti dell’Osservatorio di Ateneo per le Pari Opportunità saranno incaricate per decreto
dal Magnifico Rettore e resteranno in carica per un periodo di 3 anni:
- Coordinatrice/ore;
- Delegata/o del Rettore per le Pari Opportunità; Delegata/o del Rettore alla ricerca; una/un
rappresentante della Commissione per le Pari Opportunità; una/un rappresentante del CUG.
- Area del personale tecnico amministrativo: 3 rappresentanti dell’amministrazione centrale; 1
rappresentante dei Dipartimenti; 1 rappresentante del CAB;
- Area personale docente: 1 rappresentante per ogni macroarea scientifica
- Area studenti: 1 rappresentante individuato dal Consiglio studentesco.
Oltre alle componenti designate l’Osservatorio può avvalersi di collaboratrici e collaboratori.
I criteri di individuazione delle componenti dell’Osservatorio fanno riferimento a:
1. effettiva competenza sulle tematiche di genere
2. comprovata esperienza nel campo delle pari opportunità
Norma finanaziaria
Nel Bilancio di previsione dell’Ateneo sarà previsto, nell’apposito capitolo di spesa per le pari
opportunità, una somma destinata alle attività dell’Osservatorio. A tal fine la/il coordinatrice/ore
presenterà, secondo le modalità ed i tempi previsti un programma annuale di attività corredato da un
preventivo di spesa riguardante i progetti sostenuti.
