Lo statuto dei lavoratori

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Lo statuto dei lavoratori
(Legge 20.05.1970 n° 300, G.U. 27.05.1970)
TITOLO I
Della libertà e dignità del lavoratore
Art. 1.
Libertà di opinione.
I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove
prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della presente legge.
Art. 2.
Guardie giurate.
Il datore di lavoro può impiegare le guardie particolari giurate, di cui agli articoli 133 e seguenti del testo unico
approvato con regio decreto 18 giugno 1931, numero 773, soltanto per scopi di tutela del patrimonio aziendale.
Le guardie giurate non possono contestare ai lavoratori azioni o fatti diversi da quelli che attengono alla tutela
del patrimonio aziendale.
È fatto divieto al datore di lavoro di adibire alla vigilanza sull’attività lavorativa le guardie di cui al primo comma, le quali non possono accedere nei locali dove si svolge tale attività, durante lo svolgimento della stessa, se
non eccezionalmente per specifiche e motivate esigenze attinenti ai compiti di cui al primo comma.
In caso di inosservanza da parte di una guardia particolare giurata delle disposizioni di cui al presente articolo,
l’Ispettorato del lavoro ne promuove presso il questore la sospensione dal servizio, salvo il provvedimento di
revoca della licenza da parte del prefetto nei casi più gravi.
Art. 3.
Personale di vigilanza.
I nominativi e le mansioni specifiche del personale addetto alla vigilanza dell’attività lavorativa debbono essere
comunicati ai lavoratori interessati.
Art. 4.
Impianti audiovisivi.
È vietato l’uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell’attività
dei lavoratori.
Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero
dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in
mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede
l’Ispettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalità per l’uso di tali impianti.
Per gli impianti e le apparecchiature esistenti, che rispondano alle caratteristiche di cui al secondo comma
del presente articolo, in mancanza di accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o con la commissione
interna, l’Ispettorato del lavoro provvede entro un anno dall’entrata in vigore della presente legge, dettando
all’occorrenza le prescrizioni per l’adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti.
Contro i provvedimenti dell’Ispettorato del lavoro, di cui ai precedenti secondo e terzo comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati
dei lavoratori di cui al successivo art. 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale.
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Art. 5.
Accertamenti sanitari.
Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio
del lavoratore dipendente.
Il controllo delle assenze per infermità può essere effettuato soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti
previdenziali competenti, i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo richieda.
Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti
specializzati di diritto pubblico.
Art. 6.
Visite personali di controllo.
Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorché nei casi in cui siano indispensabili ai fini
della tutela del patrimonio aziendale, in relazione alla qualità degli strumenti di lavoro o delle materie prime
o dei prodotti.
In tali casi le visite personali potranno essere effettuate soltanto a condizione che siano eseguite all’uscita dei
luoghi di lavoro, che siano salvaguardate la dignità e la riservatezza del lavoratore e che avvengano con l’applicazione di sistemi di selezione automatica riferiti alla collettività o a gruppi di lavoratori.
… Omissis
Art. 7.
Sanzioni disciplinari.
Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere
applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori
mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Esse devono applicare quanto in materia è stabilito da accordi
e contratti di lavoro ove esistano.
… Omissis
Art. 8.
Divieto di indagini sulle opinioni.
È fatto divieto al datore di lavoro, ai fini dell’assunzione, come nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore,
nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell’attitudine professionale del lavoratore.
Art. 9.
Tutela della salute e dell’integrità fisica.
I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione
di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.
Art. 10.
Lavoratori studenti.
I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria
e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio
di titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli
esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali.
… Omissis
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Art. 13.
Mansioni del lavoratore.
L’articolo 2103 del codice civile è sostituito dal seguente:
«Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime
effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta, e l’assegnazione stessa diviene
definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi.
Egli non può essere trasferito da una unità produttiva ad un’altra se non per comprovate ragioni tecniche,
organizzative e produttive.
Ogni patto contrario è nullo».
TITOLO II
Della libertà sindacale
Art. 14.
Diritto di associazione e di attività sindacale.
Il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale, è garantito a tutti i lavoratori all’interno dei luoghi di lavoro.
Art. 15.
Atti discriminatori.
È nullo qualsiasi patto od atto diretto a:
a) subordinare l’occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca o non aderisca ad una associazione
sindacale ovvero cessi di farne parte;
b) licenziare un lavoratore, discriminarlo nella assegnazione di qualifiche o mansioni, nei trasferimenti, nei
provvedimenti disciplinari, o recargli altrimenti pregiudizio a causa della sua affiliazione o attività sindacale ovvero della sua partecipazione ad uno sciopero.
Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano altresì ai patti o atti diretti a fini di discriminazione
politica, religiosa, razziale, di lingua o di sesso, di handicap, di età o basata sull’orientamento sessuale o sulle
convinzioni personali.
… Omissis
Art. 18.
Reintegrazione nel posto di lavoro.
Ferme restando l’esperibilità delle procedure previste dall’articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice
con la sentenza con cui dichiara inefficace il licenziamento ai sensi dell’articolo 2 della predetta legge o annulla
il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo, ovvero ne dichiara la nullità a norma della
legge stessa, ordina al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento,
filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze più di
quindici prestatori di lavoro o più di cinque se trattasi di imprenditore agricolo, di reintegrare il lavoratore nel
posto di lavoro. Tali disposizioni si applicano altresì ai datori di lavoro, imprenditori e non imprenditori, che
nell’ambito dello stesso comune occupano più di quindici dipendenti ed alle imprese agricole che nel medesimo ambito territoriale occupano più di cinque dipendenti, anche se ciascuna unità produttiva, singolarmente
considerata, non raggiunge tali limiti, e in ogni caso al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che
occupa alle sue dipendenze più di sessanta prestatori di lavoro.
Ai fini del computo del numero dei prestatori di lavoro di cui primo comma si tiene conto anche dei lavoratori
assunti con contratto di formazione e lavoro, dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato parziale, per la quota di orario effettivamente svolto, tenendo conto, a tale proposito, che il computo delle unità
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lavorative fa riferimento all’orario previsto dalla contrattazione collettiva del settore. Non si computano il coniuge ed i parenti del datore di lavoro entro il secondo grado in linea diretta e in linea collaterale.
Il computo dei limiti occupazionali di cui al secondo comma non incide su norme o istituti che prevedono agevolazioni finanziarie o creditizie.
Il giudice con la sentenza di cui al primo comma condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno subito
dal lavoratore per il licenziamento di cui sia stata accertata l’inefficacia o l’invalidità stabilendo un’indennità
commisurata alla retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione e al versamento dei contributi assistenziali e previdenziali dal momento del licenziamento al momento
dell’effettiva reintegrazione; in ogni caso la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità di retribuzione globale di fatto.
Fermo restando il diritto al risarcimento del danno così come previsto al quarto comma, al prestatore di lavoro
è data la facoltà di chiedere al datore di lavoro in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un’indennità pari a quindici mensilità di retribuzione globale di fatto. Qualora il lavoratore entro trenta giorni dal
ricevimento dell’invito del datore di lavoro non abbia ripreso il servizio, né abbia richiesto entro trenta giorni
dalla comunicazione del deposito della sentenza il pagamento dell’indennità di cui al presente comma, il rapporto di lavoro si intende risolto allo spirare dei termini predetti.
La sentenza pronunciata nel giudizio di cui al primo comma è provvisoriamente esecutiva.
Nell’ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all’articolo 22, su istanza congiunta del lavoratore e del sindacato cui questi aderisce o conferisca mandato, il giudice, in ogni stato e grado del giudizio di merito, può disporre con ordinanza, quando ritenga irrilevanti o insufficienti gli elementi di prova forniti dal datore di lavoro,
la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro.
L’ordinanza di cui al comma precedente può essere impugnata con reclamo immediato al giudice medesimo
che l’ha pronunciata. Si applicano le disposizioni dell’articolo 178, terzo, quarto, quinto e sesto comma del
codice di procedura civile.
L’ordinanza può essere revocata con la sentenza che decide la causa.
Nell’ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all’articolo 22, il datore di lavoro che non ottempera alla
sentenza di cui al primo comma ovvero all’ordinanza di cui al quarto comma, non impugnata o confermata
dal giudice che l’ha pronunciata, è tenuto anche, per ogni giorno di ritardo, al pagamento a favore del Fondo
adeguamento pensioni di una somma pari all’importo della retribuzione dovuta al lavoratore.
TITOLO III
Dell’attività sindacale
Art. 19.
Costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali.
Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva, nell’ambito:
a) delle associazioni aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale;
b) delle associazioni sindacali, non affiliate alle predette confederazioni, che siano firmatarie di contratti collettivi nazionali o provinciali di lavoro applicati nell’unità produttiva.
Nell’ambito di aziende con più unità produttive le rappresentanze sindacali possono istituire organi di coordinamento.
Art. 20.
Assemblea.
I lavoratori hanno diritto di riunirsi, nella unità produttiva in cui prestano la loro opera, fuori dell’orario di
lavoro, nonché durante l’orario di lavoro, nei limiti di dieci ore annue, per le quali verrà corrisposta la normale
retribuzione. Migliori condizioni possono essere stabilite dalla contrattazione collettiva.
… Omissis
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> Lo statuto dei lavoratori
Art. 27.
Locali delle rappresentanze sindacali aziendali.
Il datore di lavoro nelle unità produttive con almeno 200 dipendenti pone permanentemente a disposizione
delle rappresentanze sindacali aziendali, per l’esercizio delle loro funzioni, un idoneo locale comune all’interno
dell’unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.
Nelle unità produttive con un numero inferiore di dipendenti le rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di usufruire, ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni.
TITOLO IV
Disposizioni varie e generali
Art. 28.
Repressione della condotta antisindacale.
Qualora il datore di lavoro ponga in essere comportamenti diretti ad impedire o limitare l’esercizio della libertà e della attività sindacale nonché del diritto di sciopero, su ricorso degli organismi locali delle associazioni
sindacali nazionali che vi abbiano interesse, il pretore (1) del luogo ove è posto in essere il comportamento
denunziato, nei due giorni successivi, convocate le parti ed assunte sommarie informazioni, qualora ritenga
sussistente la violazione di cui al presente comma, ordina al datore di lavoro, con decreto motivato ed immediatamente esecutivo, la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti.
L’efficacia esecutiva del decreto non può essere revocata fino alla sentenza con cui il pretore (1) in funzione di
giudice del lavoro definisce il giudizio instaurato a norma del comma successivo.
Contro il decreto che decide sul ricorso è ammessa, entro 15 giorni dalla comunicazione del decreto alle parti
opposizione davanti al pretore (1) in funzione di giudice del lavoro che decide con sentenza immediatamente
esecutiva. Si osservano le disposizioni degli articoli 413 e seguenti del codice di procedura civile.
Il datore di lavoro che non ottempera al decreto, di cui al primo comma, o alla sentenza pronunciata nel giudizio di opposizione è punito ai sensi dell’articolo 650 del codice penale.
L’autorità giudiziaria ordina la pubblicazione della sentenza penale di condanna nei modi stabiliti dall’articolo
36 del codice penale.
[Se il comportamento di cui al primo comma è posto in essere da una amministrazione statale o da un altro ente
pubblico non economico, l’azione è proposta con ricorso davanti al pretore (1) competente per territorio.]
[Qualora il comportamento antisindacale sia lesivo anche di situazioni soggettive inerenti al rapporto di impiego,
le organizzazioni sindacali di cui al primo comma, ove intendano ottenere anche la rimozione dei provvedimenti
lesivi delle predette situazioni, propongono il ricorso davanti al tribunale amministrativo regionale competente per
territorio, che provvede in via di urgenza con le modalità di cui al primo comma. Contro il decreto che decide sul
ricorso è ammessa, entro quindici giorni dalla comunicazione del decreto alle parti, opposizione davanti allo stesso
tribunale, che decide con sentenza immediatamente esecutiva.]
(1) Ora tribunale in composizione monocratica.
… Omissis
Lo Statuto dei lavoratori è consultabile integralmente al seguente indirizzo:
http://www.altalex.com/index.php?qs=L.n.+300%2F1970&idstr=0
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Normativa sulla tutela della maternità
e della paternità
DECRETO LEGISLATIVO 26 MARZO 2001, N. 151
“Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma
dell’articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53”
(Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 96 del 26 aprile 2001 - Supplemento Ordinario n. 93)
… Omissis
GARANZIE A TUTELA DELLA LAVORATRICE MADRE
Art. 6.
Tutela della sicurezza e della salute
(decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 1;
legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 9)
1. Il presente Capo prescrive misure per la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici durante il
periodo di gravidanza e fino a sette mesi di età del figlio, che hanno informato il datore di lavoro del proprio stato, conformemente alle disposizioni vigenti, fatto salvo quanto previsto dal comma 2 dell’articolo 8.
2. La tutela si applica, altresì, alle lavoratrici che hanno ricevuto bambini in adozione o in affidamento, fino
al compimento dei sette mesi di età.
3. Salva l’ordinaria assistenza sanitaria e ospedaliera a carico del Servizio sanitario nazionale, le lavoratrici,
durante la gravidanza, possono fruire presso le strutture sanitarie pubbliche o private accreditate, con
esclusione dal costo delle prestazioni erogate, oltre che delle periodiche visite ostetrico-ginecologiche, delle
prestazioni specialistiche per la tutela della maternità, in funzione preconcezionale e di prevenzione del
rischio fetale, previste dal decreto del Ministro della sanità di cui all’articolo 1, comma 5, lettera a), del
decreto legislativo 29 aprile 1998, n. 124, purchè prescritte secondo le modalità ivi indicate.
Art. 7.
Lavori vietati
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 3, 30, comma 8, e 31, comma 1;
decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 3;
legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 12, comma 3)
1. È vietato adibire le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché ai lavori pericolosi, faticosi
ed insalubri. I lavori pericolosi, faticosi ed insalubri sono indicati dall’articolo 5 del decreto del Presidente
della Repubblica 25 novembre 1976, n. 1026, riportato nell’allegato A del presente testo unico. Il Ministro
del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con i Ministri della sanità e per la solidarietà sociale,
sentite le parti sociali, provvede ad aggiornare l’elenco di cui all’allegato A.
… Omissis
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> DOCUMENTI
> Normativa sulla tutela della maternità e della paternità
Art. 8.
Esposizione a radiazioni ionizzanti
(decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, art. 69)
1. Le donne, durante la gravidanza, non possono svolgere attività in zone classificate o, comunque, essere
adibite ad attività che potrebbero esporre il nascituro ad una dose che ecceda un millisievert durante il
periodo della gravidanza.
2. È fatto obbligo alle lavoratrici di comunicare al datore di lavoro il proprio stato di gravidanza, non appena
accertato.
3. È altresì vietato adibire le donne che allattano ad attività comportanti un rischio di contaminazione.
… Omissis
Art. 14.
Controlli prenatali
(decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 7)
1. Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per l’effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbono essere eseguiti durante
l’orario di lavoro.
2. Per la fruizione dei permessi di cui al comma 1 le lavoratrici presentano al datore di lavoro apposita istanza e successivamente presentano la relativa documentazione giustificativa attestante la data e l’orario di
effettuazione degli esami.
… Omissis
Art. 17.
Estensione del divieto
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 4, commi 2 e 3, 5, e 30, commi 6, 7, 9 e 10)
1. Il divieto è anticipato a tre mesi dalla data presunta del parto quando le lavoratrici sono occupate in lavori
che, in relazione all’avanzato stato di gravidanza, siano da ritenersi gravosi o pregiudizievoli. Tali lavori
sono determinati con propri decreti dal Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, sentite le organizzazioni sindacali nazionali maggiormente rappresentative. Fino all’emanazione del primo decreto ministeriale, l’anticipazione del divieto di lavoro è disposta dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro, competente
per territorio.
… Omissis
Art. 53.
Lavoro notturno
(legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 5, commi 1 e 2, lettere a) e b)
1. È vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall’accertamento dello stato di gravidanza fino
al compimento di un anno di età del bambino.
2. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:
a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;
b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l’unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore
a dodici anni.
3. Ai sensi dell’articolo 5, comma 2, lettera c), della legge 9 dicembre 1977, n. 903, non sono altresì obbligati
a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai
sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.
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9.
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> Normativa sulla tutela della maternità e della paternità
Art. 54.
Divieto di licenziamento
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 2, commi 1, 2, 3, 5, e art. 31, comma 2;
legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6-bis, comma 4;
decreto legislativo 9 settembre 1994, n. 566, art. 2, comma 2;
legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 18, comma 1)
Le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi
di interdizione dal lavoro previsti dal Capo III, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino.
Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza, e la lavoratrice,
licenziata nel corso del periodo in cui opera il divieto, è tenuta a presentare al datore di lavoro idonea
certificazione dalla quale risulti l’esistenza all’epoca del licenziamento, delle condizioni che lo vietavano.
Il divieto di licenziamento non si applica nel caso:
a) di colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro;
b) di cessazione dell’attività dell’azienda cui essa è addetta;
c) di ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta o di risoluzione del rapporto
di lavoro per la scadenza del termine;
d) di esito negativo della prova; resta fermo il divieto di discriminazione di cui all’articolo 4 della legge 10
aprile 1991, n. 125, e successive modificazioni.
Durante il periodo nel quale opera il divieto di licenziamento, la lavoratrice non può essere sospesa dal
lavoro, salvo il caso che sia sospesa l’attività dell’azienda o del reparto cui essa è addetta, sempreché il
reparto stesso abbia autonomia funzionale. La lavoratrice non può altresì essere collocata in mobilità a
seguito di licenziamento collettivo ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni.
Il licenziamento intimato alla lavoratrice in violazione delle disposizioni di cui ai commi 1, 2 e 3, è nullo.
È altresì nullo il licenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale e per la
malattia del bambino da parte della lavoratrice o del lavoratore.
In caso di fruizione del congedo di paternità, di cui all’articolo 28, il divieto di licenziamento si applica
anche al padre lavoratore per la durata del congedo stesso e si estende fino al compimento di un anno di
età del bambino. Si applicano le disposizioni del presente articolo, commi 3, 4 e 5.
L’inosservanza delle disposizioni contenute nel presente articolo è punita con la sanzione amministrativa
da lire due milioni a lire cinque milioni. Non è ammesso il pagamento in misura ridotta di cui all’articolo
16 della legge 24 novembre 1981, n. 689.
Le disposizioni del presente articolo si applicano anche in caso di adozione e di affidamento. Il divieto di
licenziamento si applica fino a un anno dall’ingresso del minore nel nucleo familiare, in caso di fruizione
del congedo di maternità e di paternità.
… Omissis
IL CONGEDO DI MATERNITÀ
Art. 16.
Divieto di adibire al lavoro le donne
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 4, comma 1 e 4)
1. È vietato adibire al lavoro le donne:
a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto all’articolo 20;
b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva
del parto;
c) durante i tre mesi dopo il parto;
d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata
rispetto a quella presunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.
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> DOCUMENTI
> Normativa sulla tutela della maternità e della paternità
1-bis. N
el caso di interruzione spontanea o terapeutica della gravidanza successiva al 180° giorno dall’inizio
della gestazione, nonchè in caso di decesso del bambino alla nascita o durante il congedo di maternità,
le lavoratrici hanno facoltà di riprendere in qualunque momento l’attività lavorativa, con un preavviso di
dieci giorni al datore di lavoro, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o
con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi
di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla loro salute. (1)
(1) Comma aggiunto dall’articolo 2 comma 1 del Decreto Legislativo 18 luglio 2011, n. 119
Art. 17.
Estensione del divieto
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204,
articoli 4, commi 2 e 3, 5, e 30, commi 6, 7, 9 e 10)
1. Il divieto è anticipato a tre mesi dalla data presunta del parto quando le lavoratrici sono occupate in
lavori che, in relazione all’avanzato stato di gravidanza, siano da ritenersi gravosi o pregiudizievoli. Tali
lavori sono determinati con propri decreti dal Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, sentite le
organizzazioni sindacali nazionali maggiormente rappresentative. Fino all’emanazione del primo decreto
ministeriale, l’anticipazione del divieto di lavoro è disposta dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro,
competente per territorio
… Omissis
Art. 22.
Trattamento economico e normativo
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 6, 8 e 15, commi 1 e 5;
legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 3, comma 2;
decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, art. 6, commi 4 e 5)
1. Le lavoratrici hanno diritto ad un’indennità giornaliera pari all’80 per cento della retribuzione per tutto il
periodo del congedo di maternità, anche in attuazione degli articoli 7, comma 6, e 12, comma2.
2. L’indennità è corrisposta con le modalità di cui all’articolo 1 del decreto-legge 30 dicembre 1979, n. 663,
convertito dalla legge 29 febbraio 1980, n. 33, ed è comprensiva di ogni altra indennità spettante per
malattia.
… Omissis
CONGEDO DI PATERNITÀ
Art. 28.
Congedo di paternità
(legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6-bis, commi 1 e 2)
1. Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per la
parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero
di abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.
2. Il padre lavoratore che intenda avvalersi del diritto di cui al comma 1 presenta al datore di lavoro la certificazione relativa alle condizioni ivi previste. In caso di abbandono, il padre lavoratore ne rende dichiarazione ai sensi dell’articolo 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
… Omissis
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Mod 2
> DOCUMENTI
> Normativa sulla tutela della maternità e della paternità
CONGEDO PARENTALE
1.
2.
3.
4.
1.
2.
3.
4.
(3)
(4)
Art. 32.
Congedo parentale
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204,
articoli 1, comma 4, e 7, commi 1, 2 e 3)
Per ogni bambino, nei primi suoi otto anni di vita, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro
secondo le modalità stabilite dal presente articolo. I relativi congedi parentali dei genitori non possono
complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto del comma 2 del presente articolo.
Nell’ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:
b) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità di cui al Capo III, per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;
c) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a
sei mesi, elevabile a sette nel caso di cui al comma 2;
d) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi.
Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite complessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato a undici mesi.
Ai fini dell’esercizio del diritto di cui al comma 1, il genitore è tenuto, salvo casi di oggettiva impossibilità,
a preavvisare il datore di lavoro secondo le modalità e i criteri definiti dai contratti collettivi, e comunque
con un periodo di preavviso non inferiore a quindici giorni.
Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto.
Art. 33.
Prolungamento del congedo
(legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33, commi 1 e 2;
legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 20)
Per ogni minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell’articolo 4, comma 1, della
legge 5 febbraio 1992, n. 104, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, hanno diritto, entro
il compimento dell’ottavo anno di vita del bambino, al prolungamento del congedo parentale, fruibile in
misura continuativa o frazionata, per un periodo massimo, comprensivo dei periodi di cui all’articolo 32,
non superiore a tre anni, a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza del genitore. (3)
In alternativa al prolungamento del congedo possono essere fruiti i riposi di cui all’articolo 42, comma 1.
Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto.
Il prolungamento di cui al comma 1 decorre dal termine del periodo corrispondente alla durata massima
del congedo parentale spettante al richiedente ai sensi dell’articolo 32. (4)
Comma così sostituito dall’articolo 4, comma 1 del Decreto Legislativo 18 luglio 2011, n. 119
Comma così modificato dall’articolo 4, comma 1 del Decreto Legislativo 18 luglio 2011, n. 119
Art. 34.
Trattamento economico e normativo
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204,
articoli 15, commi 2 e 4, e 7, comma 5)
1. Per i periodi di congedo parentale di cui all’articolo 32 alle lavoratrici e ai lavoratori è dovuta fino al terzo
anno di vita del bambino, un’indennità pari al 30 per cento della retribuzione, per un periodo massimo
complessivo tra i genitori di sei mesi. L’indennità è calcolata secondo quanto previsto all’articolo 23, ad
esclusione del comma 2 dello stesso.
2. Si applica il comma 1 per tutto il periodo di prolungamento del congedo di cui all’articolo 33.
3. Per i periodi di congedo parentale di cui all’articolo 32 ulteriori rispetto a quanto previsto ai commi 1 e 2 è
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Mod 2
> DOCUMENTI
> Normativa sulla tutela della maternità e della paternità
dovuta un’indennità pari al 30 per cento della retribuzione, a condizione che il reddito individuale dell’interessato sia inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione
generale obbligatoria. Il reddito è determinato secondo i criteri previsti in materia di limiti reddituali per
l’integrazione al minimo.
4. L’indennità è corrisposta con le modalità di cui all’articolo 22, comma 2.
5. I periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie
e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia.
6. Si applica quanto previsto all’articolo 22, commi 4, 6 e 7.
… Omissis
RIPOSI E PERMESSI
Art. 39.
Riposi giornalieri della madre
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 10)
1. Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due
periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l’orario giornaliero di
lavoro è inferiore a sei ore.
2. I periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la durata di un’ora ciascuno e sono considerati ore lavorative
agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire
dall’azienda.
3. I periodi di riposo sono di mezz’ora ciascuno quando la lavoratrice fruisca dell’asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro nell’unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.
Art. 40.
Riposi giornalieri del padre
(legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6-ter)
1. I periodi di riposo di cui all’articolo 39 sono riconosciuti al padre lavoratore:
a) nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre;
b) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;
c) nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente;
d) in caso di morte o di grave infermità della madre.
… Omissis
CONGEDO PER MALATTIA DEL FIGLIO
Art. 47.
Congedo per la malattia del figlio
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1,
comma 4, 7, comma 4, e 30, comma 5)
1. Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle
malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni.
2. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni
lavorativi all’anno, per le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.
3. Per fruire dei congedi di cui ai commi 1 e 2 il genitore deve presentare il certificato di malattia rilasciato
da un medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato.
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> Normativa sulla tutela della maternità e della paternità
4. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento per i periodi di cui ai commi 1 e 2.
5. Ai congedi di cui al presente articolo non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del
lavoratore.
6. Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto.
… Omissis
PERMESSI E CONGEDI PER FIGLI CON HANDICAP GRAVE
Art. 42.
Riposi e permessi per i figli con handicap grave
(legge 8 marzo 2000, n. 53, articoli 4, comma 4-bis, e 20)
1. Fino al compimento del terzo anno di vita del bambino con handicap in situazione di gravità e in alternativa al prolungamento del periodo di congedo parentale, si applica l’articolo 33, comma 2, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, relativo alle due ore di riposo giornali2. Il diritto a fruire dei permessi di cui all’articolo
33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992 , n. 104, e successive modificazioni, è riconosciuto, in alternativa
alle misure di cui al comma 1, ad entrambi i genitori, anche adottivi, del bambino con handicap in situazione di gravità, che possono fruirne alternativamente, anche in maniera continuativa nell’ambito del mese.
… Omissis
GENITORI ADOTTIVI E AFFIDATARI
Art. 26.
Adozioni e affidamenti
(legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6, comma 1)
1. Il congedo di maternità come regolato dal presente Capo spetta, per un periodo massimo di cinque mesi,
anche alle lavoratrici che abbiano adottato un minore.
2. In caso di adozione nazionale, il congedo deve essere fruito durante i primi cinque mesi successivi all’effettivo ingresso del minore nella famiglia della lavoratrice.
3. In caso di adozione internazionale, il congedo può essere fruito prima dell’ingresso del minore in Italia,
durante il periodo di permanenza all’estero richiesto per l’incontro con il minore e gli adempimenti relativi
alla procedura adottiva. Ferma restando la durata complessiva del congedo, questo può essere fruito entro
i cinque mesi successivi all’ingresso del minore in Italia.
… Omissis Il testo completo della legge si può reperire ai seguenti
http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/01151dl.htm
http://www.handylex.org/stato/d260301.shtml
indirizzi:
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Modulo 2 > DOCUMENTI
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Le pari opportunità fra uomo e donna
(D. Lgs. n. 198/2006)
“LE AZIONI POSITIVE”
L’aspetto più innovativo di questa normativa è costituito proprio dalla previsione di “azioni positive” che, pur
non essendo esattamente definite dalla legge, sono descritte come misure atte a rimuovere gli ostacoli che di
fatto impediscono la realizzazione delle pari opportunità tra uomo e donna nel lavoro.
La legge determina gli obiettivi da raggiungere, ma lascia ampia libertà di azione nella scelta degli strumenti.
I principali ambito di intervento sono:
·· Accesso al lavoro
·· Progressione di carriera
·· Formazione scolastica e professionale
·· Imprenditoria femminile
·· Inserimento nelle attività e nei settori professionali in cui le donne sono sottorappresentate
Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198
“Codice delle pari opportunità tra uomo e donna,
a norma dell’articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246”
LIBRO I
Disposizioni per la promozione delle pari opportunità tra uomo e donna
TITOLO I
Disposizioni generali
Art. 1.
Divieto di discriminazione tra uomo e donna
(legge 14 marzo 1985, n. 132, articolo 1)
1. Le disposizioni del presente decreto hanno ad oggetto le misure volte ad eliminare ogni distinzione, esclusione o limitazione basata sul sesso, che abbia come conseguenza, o come scopo, di compromettere o di
impedire il riconoscimento, il godimento o l’esercizio dei diritti umani e delle libertà fondamentali in campo politico, economico, sociale, culturale e civile o in ogni altro campo.
… Omissis
Capo II
Divieti di discriminazione
Art. 27.
Divieti di discriminazione nell’accesso al lavoro
(legge 9 dicembre 1977, n. 903, articolo 1, commi 1, 2, 3 e 4;
legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, comma 3)
1. È vietata qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda l’accesso al lavoro, in forma
subordinata, autonoma o in qualsiasi altra forma, indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o il ramo di attività, a tutti i livelli della gerarchia professionale.
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Mod 2
> DOCUMENTI
> Le pari opportunità fra uomo e donna
2. La discriminazione di cui al comma 1 è vietata anche se attuata:
a) attraverso il riferimento allo stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza;
b) in modo indiretto, attraverso meccanismi di preselezione ovvero a mezzo stampa o con qualsiasi altra
forma pubblicitaria che indichi come requisito professionale l’appartenenza all’uno o all’altro sesso.
3. Il divieto di cui ai commi 1 e 2 si applica anche alle iniziative in materia di orientamento, formazione,
perfezionamento e aggiornamento professionale, per quanto concerne sia l’accesso sia i contenuti, nonché
all’affiliazione e all’attività in un’organizzazione di lavoratori o datori di lavoro, o in qualunque organizzazione i cui membri esercitino una particolare professione, e alle prestazioni erogate da tali organizzazioni.
4. Eventuali deroghe alle disposizioni dei commi 1, 2 e 3 sono ammesse soltanto per mansioni di lavoro particolarmente pesanti individuate attraverso la contrattazione collettiva.
5. Nei concorsi pubblici e nelle forme di selezione attuate, anche a mezzo di terzi, da datori di lavoro privati
e pubbliche amministrazioni la prestazione richiesta dev’essere accompagnata dalle parole «dell’uno o
dell’altro sesso», fatta eccezione per i casi in cui il riferimento al sesso costituisca requisito essenziale per
la natura del lavoro o della prestazione.
6. Non costituisce discriminazione condizionare all’appartenenza ad un determinato sesso l’assunzione in
attività della moda, dell’arte e dello spettacolo, quando ciò sia essenziale alla natura del lavoro o della
prestazione.
Art. 28.
Divieto di discriminazione retributiva
(legge 9 dicembre 1977, n. 903, articolo 2)
1. La lavoratrice ha diritto alla stessa retribuzione del lavoratore quando le prestazioni richieste siano uguali
o di pari valore.
2. I sistemi di classificazione professionale ai fini della determinazione delle retribuzioni debbono adottare
criteri comuni per uomini e donne.
Art. 29.
Divieti di discriminazione nella prestazione lavorativa e nella carriera
(legge 9 dicembre 1977, n. 903, articolo 3)
1. È vietata qualsiasi discriminazione fra uomini e donne per quanto riguarda l’attribuzione delle qualifiche,
delle mansioni e la progressione nella carriera.
Art. 30.
Divieti di discriminazione nell’accesso alle prestazioni previdenziali
(legge 9 dicembre 1977, n. 903, articoli 4, 9, 10, 11 e 12)
1. Le lavoratrici, anche se in possesso dei requisiti per aver diritto alla pensione di vecchiaia, possono optare
di continuare a prestare la loro opera fino agli stessi limiti di età previsti per gli uomini da disposizioni
legislative, regolamentari e contrattuali, previa comunicazione al datore di lavoro da effettuarsi almeno tre
mesi prima della data di perfezionamento del diritto alla pensione di vecchiaia.
… Omissis
Art. 31.
Divieti di discriminazione nell’accesso agli impieghi pubblici
(legge 9 febbraio 1963, n. 66, articolo 1, comma 1; legge 13 dicembre 1986, n. 874, articoli 1 e 2)
1. La donna può accedere a tutte le cariche, professioni ed impieghi pubblici, nei vari ruoli, carriere e categorie, senza limitazione di mansioni e di svolgimento della carriera, salvi i requisiti stabiliti dalla legge.
… Omissis
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> Le pari opportunità fra uomo e donna
Art. 32.
Divieti di discriminazione nell’arruolamento nelle forze armate e nei corpi speciali
(decreto legislativo 31 gennaio 2000, n. 24, articolo 1)
1. Le Forze armate ed il Corpo della guardia di finanza si avvalgono, per l’espletamento dei propri compiti,
di personale maschile e femminile.
… Omissis
Art. 35.
Divieto di licenziamento per causa di matrimonio
(legge 9 gennaio 1963, n. 7, articoli 1, 2 e 6)
1. Le clausole di qualsiasi genere, contenute nei contratti individuali e collettivi, o in regolamenti, che prevedano comunque la risoluzione del rapporto di lavoro delle lavoratrici in conseguenza del matrimonio
sono nulle e si hanno per non apposte.
… Omissis
Art. 42.
Adozione e finalità delle azioni positive
(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 1, commi 1 e 2)
1. Le azioni positive, consistenti in misure volte alla rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità, nell’ambito della competenza statale, sono dirette a favorire l’occupazione
femminile e realizzate l’uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro.
2. Le azioni positive di cui al comma 1 hanno in particolare lo scopo di:
a) eliminare le disparità nella formazione scolastica e professionale, nell’accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa e nei periodi di mobilità;
b) favorire la diversificazione delle scelte professionali delle donne in particolare attraverso l’orientamento scolastico e professionale e gli strumenti della formazione;
c) favorire l’accesso al lavoro autonomo e alla formazione imprenditoriale e la qualificazione professionale delle lavoratrici autonome e delle imprenditrici;
d) superare condizioni, organizzazione e distribuzione del lavoro che provocano effetti diversi, a seconda
del sesso, nei confronti dei dipendenti con pregiudizio nella formazione, nell’avanzamento professionale e di carriera ovvero nel trattamento economico e retributivo;
e) promuovere l’inserimento delle donne nelle attività, nei settori professionali e nei livelli nei quali esse
sono sottorappresentate e in particolare nei settori tecnologicamente avanzati ed ai livelli di responsabilità;
f) favorire, anche mediante una diversa organizzazione del lavoro, delle condizioni e del tempo di lavoro,
l’equilibrio tra responsabilità familiari e professionali e una migliore ripartizione di tali responsabilità
tra i due sessi.
Art. 43.
Promozione delle azioni positive
(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 1, comma 3)
1. Le azioni positive di cui all’articolo 42 possono essere promosse dal Comitato di cui all’articolo 8 e dalle
consigliere e dai consiglieri di parità di cui all’articolo 12, dai centri per la parità e le pari opportunità a
livello nazionale, locale e aziendale, comunque denominati, dai datori di lavoro pubblici e privati, dai centri di formazione professionale, delle organizzazioni sindacali nazionali e territoriali, anche su proposta
delle rappresentanze sindacali aziendali o degli organismi rappresentativi del personale di cui all’articolo
42 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
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> Le pari opportunità fra uomo e donna
Art. 44.
Finanziamento
(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 2, commi 1, 2, 4 e 5)
1. A partire dal 1° ottobre ed entro il 30 novembre di ogni anno, i datori di lavoro pubblici e privati, i centri
di formazione professionale accreditati, le associazioni, le organizzazioni sindacali nazionali e territoriali
possono richiedere al Ministero del lavoro e delle politiche sociali di essere ammessi al rimborso totale
o parziale di oneri finanziari connessi all’attuazione di progetti di azioni positive presentati in base al
programma-obiettivo di cui all’articolo 10, comma 1, lettera c).
… Omissis
Capo I
Azioni positive per l’imprenditoria femminile
Art. 52.
Principi in materia di azioni positive per l’imprenditoria femminile
(legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 1, commi 1 e 2)
1. Il presente capo indica i principi generali volti a promuovere l’uguaglianza sostanziale e le pari opportunità
tra uomini e donne nell’attività economica e imprenditoriale, e, in particolare, i principi diretti a:
a) favorire la creazione e lo sviluppo dell’imprenditoria femminile, anche in forma cooperativa;
b) promuovere la formazione imprenditoriale e qualificare la professionalità delle donne imprenditrici;
c) agevolare l’accesso al credito per le imprese a conduzione o a prevalente partecipazione femminile;
d) favorire la qualificazione imprenditoriale e la gestione delle imprese familiari da parte delle donne;
e) promuovere la presenza delle imprese a conduzione o a prevalente partecipazione femminile nei comparti più innovativi dei diversi settori produttivi.
… Omissis
Art. 56.
Pari opportunità nell’accesso alla carica di membro del Parlamento europeo
(legge 8 aprile 2004, n. 90, articolo 3)
1. Nell’insieme delle liste circoscrizionali aventi un medesimo contrassegno, nelle prime due elezioni dei
membri del Parlamento europeo spettanti all’Italia, successive alla data di entrata in vigore della legge 8
aprile 2004, n. 90, nessuno dei due sessi può essere rappresentato in misura superiore ai due terzi dei candidati; ai fini del computo sono escluse le candidature plurime; in caso di quoziente frazionario si procede
all’arrotondamento all’unità prossima.
Il testo integrale del decreto legislativo è disponibile al seguente indirizzo:
http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/06198dl.htm
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> DOCUMENTI
> Le pari opportunità fra uomo e donna
Riferimenti normativi e norme di collegamento
Legge n. 7/1963 “Divieto di licenziamento in caso di matrimonio”
Legge n. 903/1997 “Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro”
Legge n. 132/1985 “Divieto di discriminazione tra uomo e donna”
Legge n. 874/1986 “Divieto di discriminazione nell’accesso agli impieghi pubblici”
Legge n. 125/1991 “Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna”
Legge n. 215/1992 “Azioni positive per l’imprenditoria femminile”
Decreto legislativo n. 24/2000 “Divieto di discriminazione nell’arruolamento nelle forze armate e nei corpi
speciali, nonché nelle carriere militari”
Legge n. 90/2004 “Pari opportunità nell’accesso alla carica di membro del Parlamento europeo”
Legge n. 246/2005 “Semplificazione e riassetto normativo per l’anno 2005”
Le principali direttive comunitarie sulla parità uomo-donna
Direttiva n. 76/207/CE del 9 febbraio 1976 “Attuazione del principio di trattamento tra gli uomini e le donne
per quanto riguarda l’accesso al lavoro, la formazione professionale e le condizioni di lavoro”
Direttiva n. 79/7/CE del 19 dicembre 1978 “Graduale attuazione del principio di parità di trattamento fra uomini e donne in materia di sicurezza sociale”
Direttiva n. 86/613/CE del11 dicembre 1986 “Applicazione del principio dell parità fra uomini e donne che
esercitano un’attività economica, comprese quelle nel settore agricolo, nonché tutela della maternità”
Direttiva n. 92/85/CE del 19 ottobre 1992 “Miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodi di allattamento”
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Modulo 2 > DOCUMENTI
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Normativa di riferimento
per la tutela dei lavoratori disabili
Nel nostro ordinamento giuridico la tutela dei lavoratori con ridotte capacità lavorative ha lo scopo di favorire
il loro inserimento nel mondo del lavoro, sia mediante l’utilizzo di strumenti tesi a valutare adeguatamente le
loro abilità e competenze, sia attraverso azioni positive volte a risolvere problemi connessi con l’ambiente o le
relazioni interpersonali, al fine di occuparli nel posto più idoneo.
La legge n. 68 del 1999, che disciplina il diritto al lavoro dei disabili ha abrogato e sostituito la precedente L.
n.482/1968, determinando il passaggio dal collocamento “obbligatorio” al collocamento “mirato”.
Legge 12 marzo 1999, n. 68
“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”
pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 1999 - Supplemento Ordinario n. 57
Capo I
Diritto al lavoro dei disabili
Art. 1.
(Collocamento dei disabili).
1. La presente legge ha come finalità la promozione dell’inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si applica:
a) alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di
handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento,
accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell’invalidità civile in conformità alla
tabella indicativa delle percentuali di invalidità per minorazioni e malattie invalidanti approvata, ai
sensi dell’articolo 2 del decreto legislativo 23 novembre 1988, n. 509, dal Ministero della sanità sulla
base della classificazione internazionale delle menomazioni elaborata dalla Organizzazione mondiale
della sanità;
b) alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33 per cento, accertata dall’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (INAIL) in
base alle disposizioni vigenti;
c) alle persone non vedenti o sordomute, di cui alle leggi 27 maggio 1970, n. 382, e successive modificazioni, e 26 maggio 1970, n. 381, e successive modificazioni;
d) alle persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio con minorazioni ascritte dalla prima all’ottava categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di
pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e
successive modificazioni.
… Omissis
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> Normativa di riferimento
per la tutela dei lavoratori disabili
> DOCUMENTI
Art. 2.
(Collocamento mirato).
1. Per collocamento mirato dei disabili si intende quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel
posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro
e di relazione.
Art. 3.
(Assunzioni obbligatorie. Quote di riserva).
1. I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle
categorie di cui all’articolo 1 nella seguente misura:
a) sette per cento dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti;
b) due lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti;
c) un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti.
… Omissis
Capo III
Avviamento al lavoro
Art. 7.
(Modalità delle assunzioni obbligatorie).
1. Ai fini dell’adempimento dell’obbligo previsto dall’articolo 3 i datori di lavoro assumono i lavoratori facendone richiesta di avviamento agli uffici competenti ovvero attraverso la stipula di convenzioni ai sensi
dell’articolo 11. Le richieste sono nominative per:
a) le assunzioni cui sono tenuti i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti, nonché i partiti
politici, le organizzazioni sindacali e sociali e gli enti da essi promossi;
b) il 50 per cento delle assunzioni cui sono tenuti i datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti;
c) il 60 per cento delle assunzioni cui sono tenuti i datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti.
… Omissis
1.
2.
3.
4.
5.
Art. 9.
(Richieste di avviamento).
I datori di lavoro devono presentare agli uffici competenti la richiesta di assunzione entro sessanta giorni
dal momento in cui sono obbligati all’assunzione dei lavoratori disabili.
In caso di impossibilità di avviare lavoratori con la qualifica richiesta, o con altra concordata con il datore
di lavoro, gli uffici competenti avviano lavoratori di qualifiche simili, secondo l’ordine di graduatoria e
previo addestramento o tirocinio da svolgere anche attraverso le modalità previste dall’articolo 12.
La richiesta di avviamento al lavoro si intende presentata anche attraverso l’invio agli uffici competenti dei
prospetti informativi di cui al comma 6 da parte dei datori di lavoro.
I disabili psichici vengono avviati su richiesta nominativa mediante le convenzioni di cui all’articolo 11. I
datori di lavoro che effettuano le assunzioni ai sensi del presente comma hanno diritto alle agevolazioni
di cui all’articolo 13.
Gli uffici competenti possono determinare procedure e modalità di avviamento mediante chiamata con
avviso pubblico e con graduatoria limitata a coloro che aderiscono alla specifica occasione di lavoro; la
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> Normativa di riferimento
per la tutela dei lavoratori disabili
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chiamata per avviso pubblico può essere definita anche per singoli ambiti territoriali e per specifici settori.
6. I datori di lavoro, pubblici e privati, soggetti alle disposizioni della presente legge sono tenuti ad inviare
agli uffici competenti un prospetto dal quale risultino il numero complessivo dei lavoratori dipendenti,
il numero ed i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva di cui all’articolo 3, nonché i
posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori di cui all’articolo 1. Il Ministro del lavoro e della
previdenza sociale, sentita la Conferenza unificata, stabilisce con proprio decreto, da emanare entro centoventi giorni dalla data di cui all’articolo 23, comma 1, la periodicità dell’invio dei prospetti e può altresì
disporre che i prospetti contengano altre informazioni utili per l’applicazione della disciplina delle assunzioni obbligatorie. I prospetti sono pubblici. Gli uffici competenti, al fine di rendere effettivo il diritto di
accesso ai predetti documenti amministrativi, ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, dispongono la loro
consultazione nelle proprie sedi, negli spazi disponibili aperti al pubblico.
7. Ove l’inserimento richieda misure particolari, il datore di lavoro può fare richiesta di collocamento mirato
agli uffici competenti, ai sensi degli articoli 5 e 17 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, nel caso in cui non sia
stata stipulata una convenzione d’integrazione lavorativa di cui all’articolo 11, comma 4, della presente legge.
8. Qualora l’azienda rifiuti l’assunzione del lavoratore invalido ai sensi del presente articolo, la direzione provinciale del lavoro redige un verbale che trasmette agli uffici competenti ed all’autorità giudiziaria.
Art. 10.
(Rapporto di lavoro dei disabili obbligatoriamente assunti).
1. Ai lavoratori assunti a norma della presente legge si applica il trattamento economico e normativo previsto
dalle leggi e dai contratti collettivi.
2. Il datore di lavoro non può chiedere al disabile una prestazione non compatibile con le sue minorazioni.
… Omissis
Capo IV
Convenzioni e incentivi
Art. 11.
(Convenzioni e convenzioni di integrazione lavorativa).
1. Al fine di favorire l’inserimento lavorativo dei disabili, gli uffici competenti, sentito l’organismo di cui
all’articolo 6, comma 3, del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, come modificato dall’articolo 6
della presente legge, possono stipulare con il datore di lavoro convenzioni aventi ad oggetto la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali di cui alla presente legge.
2. Nella convenzione sono stabiliti i tempi e le modalità delle assunzioni che il datore di lavoro si impegna ad
effettuare. Tra le modalità che possono essere convenute vi sono anche la facoltà della scelta nominativa,
lo svolgimento di tirocini con finalità formative o di orientamento, l’assunzione con contratto di lavoro a
termine, lo svolgimento di periodi di prova più ampi di quelli previsti dal contratto collettivo, purché l’esito
negativo della prova, qualora sia riferibile alla menomazione da cui è affetto il soggetto, non costituisca
motivo di risoluzione del rapporto di lavoro.
… Omissis
Art. 12.
(Cooperative sociali).
1. Ferme restando le disposizioni di cui agli articoli 9 e 11, gli uffici competenti possono stipulare con i datori
di lavoro privati soggetti agli obblighi di cui all’articolo 3, con le cooperative sociali di cui all’articolo 1,
comma 1, lettera b), della legge 8 novembre 1991, n. 381, e successive modificazioni, e con i disabili liberi
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per la tutela dei lavoratori disabili
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professionisti, anche se operanti con ditta individuale, apposite convenzioni finalizzate all’inserimento
temporaneo dei disabili appartenenti alle categorie di cui all’articolo 1 presso le cooperative sociali stesse,
ovvero presso i citati liberi professionisti, ai quali i datori di lavoro si impegnano ad affidare commesse
di lavoro. Tali convenzioni, non ripetibili per lo stesso soggetto, salvo diversa valutazione del comitato
tecnico di cui al comma 2, lettera b), dell’articolo 6, non possono riguardare più di un lavoratore disabile,
se il datore di lavoro occupa meno di 50 dipendenti, ovvero più del 30 per cento dei lavoratori disabili da
assumere ai sensi dell’articolo 3, se il datore di lavoro occupa più di 50 dipendenti.
… Omissis
1.
2.
3.
4.
Art. 14.
(Fondo regionale per l’occupazione dei disabili).
Le regioni istituiscono il Fondo regionale per l’occupazione dei disabili, di seguito denominato “Fondo”, da
destinare al finanziamento dei programmi regionali di inserimento lavorativo e dei relativi servizi.
Le modalità di funzionamento e gli organi amministrativi del Fondo sono determinati con legge regionale, in modo tale che sia assicurata una rappresentanza paritetica dei lavoratori, dei datori di lavoro e dei
disabili.
Al Fondo sono destinati gli importi derivanti dalla irrogazione delle sanzioni amministrative previste dalla
presente legge ed i contributi versati dai datori di lavoro ai sensi della presente legge, nonché il contributo
di fondazioni, enti di natura privata e soggetti comunque interessati.
Il Fondo eroga:
a) contributi agli enti indicati nella presente legge, che svolgano attività rivolta al sostegno e all’integrazione lavorativa dei disabili;
b) contributi aggiuntivi rispetto a quelli previsti dall’articolo 13, comma 1, lettera c);
c) ogni altra provvidenza in attuazione delle finalità della presente legge.
Il testo integrale della Legge è reperibile
www.parlamento.it/parlam/leggi/99068l.htm
al seguente indirizzo:
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Modulo 2 > DOCUMENTI
2
Normativa di riferimento
del lavoro minorile
Il lavoro minorile è sempre stato tradizionalmente considerato meritevole di particolare protezione da parte
del legislatore statale, già prima dell’entrata in vigore della Costituzione.
Con la L. n. 653/1934 furono emanate “disposizioni relative alla tutela delle condizioni di lavoro delle donne e dei
fanciulli “. Successivamente la Costituzione (art. 37), ha stabilito che “la Repubblica tutela il lavoro dei minori
con speciali norme” e che “ la legge stabilisce il limite d’età per il lavoro salariato”.
DECRETO LEGISLATIVO 18 agosto 2000, n. 262
“Disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 4 agosto 1999, n. 345, in materia di protezione dei
giovani sul lavoro, a norma dell’articolo 1, comma 4, della legge 24 aprile 1998, n. 128”
Il divieto di adibire i minori a lavori pregiudizievoli al loro sviluppo
Art. 1.
1. L’articolo 7 del decreto legislativo 4 agosto 1999, n. 345, è sostituito dal seguente:
“Art. 7. - 1. L’articolo 6 della legge 17 ottobre 1967, n. 977, è sostituito dal seguente:
“Art. 6. - 1. È vietato adibire gli adolescenti alle lavorazioni, ai processi e ai lavori indicati nell’Allegato I
2. In deroga al divieto del comma 1, le lavorazioni, i processi e i lavori indicati nell’Allegato I possono essere svolti dagli adolescenti per indispensabili motivi didattici o di formazione professionale e soltanto per
il tempo strettamente necessario alla formazione stessa svolta in aula o in laboratorio adibiti ad attività
formativa, oppure svolte in ambienti di lavoro di diretta pertinenza del datore di lavoro dell’apprendista
purché siano svolti sotto la sorveglianza di formatori competenti anche in materia di prevenzione e di protezione e nel rispetto di tutte le condizioni di sicurezza e di salute previste dalla vigente legislazione.
3. Fatta eccezione per gli istituti di istruzione e di formazione professionale, l’attività di cui al comma 2 deve
essere preventivamente autorizzata dalla direzione provinciale del lavoro, previo parere dell’azienda unità
sanitaria locale competente per territorio, in ordine al rispetto da parte del datore di lavoro richiedente
della normativa in materia di igiene e di sicurezza sul lavoro.
4. Per i lavori comportanti esposizione a radiazioni ionizzanti si applicano le disposizioni di cui al decreto
legislativo 17 marzo 1995, n. 230.
5. In caso di esposizione media giornaliera degli adolescenti al rumore superiore a 80 decibel LEP-d il datore
di lavoro, fermo restando l’obbligo di ridurre al minimo i rischi derivanti dall’esposizione al rumore mediante misure tecniche, organizzative e procedurali, concretamente attuabili, privilegiando gli interventi
alla fonte, fornisce i mezzi individuali di protezione dell’udito e una adeguata formazione all’uso degli stessi. In tale caso, i lavoratori devono utilizzare i mezzi individuali di protezione.
6. L’Allegato I è adeguato al progresso tecnico e all’evoluzione della normativa comunitaria con decreto del
Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro.
L’obbligo di valutare l’idoneità del minore al lavoro
Art. 2.
1. L’articolo 9 del decreto legislativo n. 345 del 1999 è sostituito dal seguente:
“Art. 9. - 1. L’articolo 8 della legge 17 ottobre 1967, n. 977, è sostituito dal seguente:
“Art. 8. - 1. I bambini nei casi di cui all’articolo 4, comma 2, e gli adolescenti, possono essere ammessi al
lavoro purché siano riconosciuti idonei all’attività lavorativa cui saranno adibiti a seguito di visita medica.
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Mod 2
> DOCUMENTI
> Normativa di riferimento del lavoro minorile
2. L’idoneità dei minori indicati al comma 1 all’attività lavorativa cui sono addetti deve essere accertata mediante visite periodiche da effettuare ad intervalli non superiori ad un anno.
3. Le visite mediche di cui al presente articolo sono effettuate, a cura e spese del datore di lavoro, presso un
medico del Servizio sanitario nazionale.
4. L’esito delle visite mediche di cui ai commi 1 e 2 deve essere comprovato da apposito certificato.
5. Qualora il medico ritenga che un adolescente non sia idoneo a tutti o ad alcuni dei lavori di cui all’articolo
6, comma 2, deve specificare nel certificato i lavori ai quali lo stesso non può essere adibito.
6. Il giudizio sull’idoneità o sull’inidoneità parziale o temporanea o totale del minore al lavoro deve essere
comunicato per iscritto al datore di lavoro, al lavoratore e ai titolari della potestà genitoriale. Questi ultimi
hanno facoltà di richiedere copia della documentazione sanitaria.
7. I minori che, a seguito di visita medica, risultano non idonei ad un determinato lavoro non possono essere
ulteriormente adibiti allo stesso.
8. Agli adolescenti adibiti alle attività lavorative soggette alle norme sulla sorveglianza sanitaria dei lavoratori di
cui al titolo I, capo IV, del decreto legislativo n. 626 del 1994, non si applicano le disposizioni dei commi da 1 a 7.
9. Il controllo sanitario di cui all’articolo 44, comma 1, del decreto legislativo n. 277 del 1991, si applica agli
adolescenti la cui esposizione personale al rumore sia compresa fra 80 e 85 decibel. In tale caso il controllo
sanitario ha periodicità almeno biennale.
10. In deroga all’articolo 44, comma 3, del decreto legislativo n. 277 del 1991, per gli adolescenti la cui esposizione personale al rumore sia compresa fra 85 e 90 decibel, gli intervalli del controllo sanitario non possono
essere superiori all’anno. “
… Omissis
Il testo integrale del decreto legislativo è reperibile al seguente indirizzo:
http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/testi/00262dl.htm
DECRETO LEGISLATIVO 4 agosto 1999, n. 345
Attuazione della direttiva 94/33/CE relativa alla protezione dei giovani sul lavoro. (GU n.237 del 8-10-1999 )
… Omissis
La distinzione tra bambini e adolescenti
Art. 3.
1. L’articolo 1 della legge 17 ottobre 1967, n. 977, è sostituito dal seguente:
“Art. 1. - 1. La presente legge si applica ai minori dei diciotto anni, di seguito indicati ‘’minori’’, che hanno
un contratto o un rapporto di lavoro, anche speciale, disciplinato dalle norme vigenti.
“Art. 2. Ai fini della presente legge si intende per:
a) bambino: il minore che non ha ancora compiuto 15 anni di età o che è ancora soggetto all’obbligo
scolastico;
b) adolescente: il minore di età compresa tra i 15 e i 18 anni di età e che non è più soggetto all’obbligo
scolastico;
c) orario di lavoro: qualsiasi periodo in cui il minore è al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e
nell’esercizio della sua attività o delle sue funzioni;
d) periodo di riposo: qualsiasi periodo che non rientra nell’orario di lavoro.
… Omissis
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Mod 2
> DOCUMENTI
> Normativa di riferimento del lavoro minorile
L’età minima per l’ammissione al lavoro
Art. 5.
1. L’articolo 3 della legge 17 ottobre 1967, n. 977, è sostituito dal seguente:
“Art. 3. - 1. L’età minima per l’ammissione al lavoro è fissata al momento in cui il minore ha concluso il
periodo di istruzione obbligatoria e comunque non può essere inferiore ai 15 anni compiuti.”.
… Omissis
Il riposo settimanale del minore
Art. 13.
1. All’articolo 22 della legge 17 ottobre 1967, n. 977, il secondo e il terzo comma sono sostituiti dai seguenti:
“Ai minori deve essere assicurato un periodo di riposo settimanale di almeno due giorni, se possibile consecutivi, e comprendente la domenica. Per comprovate ragioni di ordine tecnico e organizzativo, il periodo
minimo di riposo può essere ridotto, ma non può comunque essere inferiore a 36 ore consecutive. Tali
periodi possono essere interrotti nei casi di attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati o di breve
durata nella giornata. Ai minori impiegati in attività lavorative di carattere culturale, artistico, sportivo o
pubblicitario o nel settore dello spettacolo, nonché, con esclusivo riferimento agli adolescenti, nei settori
turistico, alberghiero o della ristorazione, il riposo settimanale può essere concesso anche in un giorno
diverso dalla domenica.”.
… Omissis
Il divieto di lavoro notturno
Art. 10.
1. L’articolo 15 della legge 17 ottobre 1967, n. 977, è sostituito dal seguente:
“Art. 15. - 1. È vietato adibire i minori al lavoro notturno, salvo quanto disposto dall’articolo 17.
2. Con il termine ‘’notte’’ si intende un periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l’intervallo tra le
ore 22 e le ore 6, o tra le ore 23 e le ore 7. Tali periodi possono essere interrotti nei casi di attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati o di breve durata nella giornata.”.
Il testo integrale del decreto legislativo è disponibile al seguente indirizzo:
http://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1999;345
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Modulo 2 > DOCUMENTI
2
La tutela dei lavoratori immigrati
extracomunitari
I lavoratori extracomunitari, con regolare permesso di soggiorno nel territorio italiano, ai sensi del T.U. in
materia di immigrazione e condizioni dello straniero (D.Lgs. n. 286/1998), godono di una parità di trattamento,
con uguali diritti rispetto ai lavoratori italiani (di pari mansioni e inquadramento), che si verifica con riguardo:
·· alle condizioni d’impiego e di lavoro (retribuzione, licenziamento, mobilità, CIG, salute e sicurezza sul lavoro);
·· ai diritti sindacali ( diritto di sciopero, libertà sindacale);
·· alle prestazioni assistenziali e previdenziali
Decreto Legislativo 25 luglio 1998, n. 286
“Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina dell’immigrazione
e norme sulla condizione dello straniero”
TITOLO I
PRINCIPI GENERALI
Art. 1
(Ambito di applicazione)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 1)
1. Il presente testo unico, in attuazione dell’articolo 10, secondo comma, della Costituzione, si applica, salvo
che sia diversamente disposto, ai cittadini di Stati non appartenenti all’Unione europea e agli apolidi, di
seguito indicati come stranieri.
… Omissis
Art. 2
(Diritti e doveri dello straniero)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 2 legge 30 dicembre 1986, n. 943, art. 1)
1. Allo straniero comunque presente alla frontiera o nel territorio dello Stato sono riconosciuti i diritti fondamentali della persona umana previsti dalle norme di diritto interno, dalle convenzioni internazionali in
vigore e dai principi di diritto internazionale generalmente riconosciuti.
2. Lo straniero regolarmente soggiornante nel territorio dello Stato gode dei diritti in materia civile attribuiti al
cittadino italiano, salvo che le convenzioni internazionali in vigore per l’Italia e il presente testo unico dispongano diversamente. Nei casi in cui il presente testo unico o le convenzioni internazionali prevedano la condizione di reciprocità, essa è accertata secondo i criteri e le modalità previste dal regolamento di attuazione.
… Omissis
Art.4
(Ingresso nel territorio dello Stato)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 4)
1. L’ingresso nel territorio dello Stato è consentito allo straniero in possesso di passaporto valido o documento equipollente e del visto d’ingresso, salvi i casi di esenzione, e può avvenire, salvi i casi di forza
maggiore, soltanto attraverso i valichi di frontiera appositamente istituiti.
… Omissis
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Mod 2
> DOCUMENTI
> La tutela dei lavoratori immigrati extracomunitari
Art. 5
(Permesso di soggiorno)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 5)
1. Possono soggiornare nel territorio dello Stato gli stranieri entrati regolarmente ai sensi dell’articolo 4, che
siano muniti di carta di soggiorno o di permesso di soggiorno rilasciati a norma del presente testo unico o
che siano in possesso di permesso di soggiorno o titolo equipollente rilasciato dalla competente autorità di
uno Stato appartenente all’Unione europea, nei limiti ed alle condizioni previsti da specifici accordi.
… Omissis
CAPO II
Controllo delle frontiere, respingimento ed espulsione
Art. 10
(Respingimento)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 8)
1. La polizia di frontiera respinge gli stranieri che si presentano ai valichi di frontiera senza avere i requisiti
richiesti dal presente testo unico per l’ingresso nel territorio dello Stato.
… Omissis
CAPO III
Disposizioni di carattere umanitario
Art. 18
(Soggiorno per motivi di protezione sociale)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 16)
1. Quando, nel corso di operazioni di polizia, di indagini o di un procedimento per taluno dei delitti di cui
all’articolo 3 della legge 20 febbraio 1958, n. 75, o di quelli previsti dall’articolo 380 del codice di procedura
penale, ovvero nel corso di interventi assistenziali dei servizi sociali degli enti locali, siano accertate situazioni di violenza o di grave sfruttamento nei confronti di uno straniero ed emergano concreti pericoli per
la sua incolumità, per effetto dei tentativi di sottrarsi ai condizionamenti di un’associazione dedita ad uno
dei predetti delitti o delle dichiarazioni rese nel corso delle indagini preliminari o del giudizio, il questore,
anche su proposta del Procuratore della Repubblica, o con il parere favorevole della stessa autorità, rilascia
uno speciale permesso di soggiorno per consentire allo straniero di sottrarsi alla violenza e ai condizionamenti dell’organizzazione criminale e di partecipare ad un programma di assistenza ed integrazione
sociale.
… Omissis
TITOLO III
Disciplina del lavoro
Art. 21
(Determinazione dei flussi di ingresso)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 19; legge 30 dicembre 1986, n. 943, art.
9, comma 3, e art. 10; legge 8 agosto 1995, n. 335, art. 3, comma 13)
1. L’ingresso nel territorio dello Stato per motivi di lavoro subordinato, anche stagionale, e di lavoro autonomo, avviene nell’ambito delle quote di ingresso stabilite nei decreti di cui all’articolo 3, comma 4. Con tali
decreti sono altresì assegnate in via preferenziale quote riservate agli Stati non appartenenti all’Unione
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Mod 2
> DOCUMENTI
> La tutela dei lavoratori immigrati extracomunitari
europea, con i quali il Ministro degli affari esteri, di concerto con il Ministro dell’interno e con il Ministro
del lavoro e della previdenza sociale, abbia concluso accordi finalizzati alla regolamentazione dei flussi
d’ingresso e delle procedure di riammissione. Nell’ambito di tali intese possono essere definiti appositi accordi in materia di flussi per lavoro stagionale, con le corrispondenti autorità nazionali responsabili delle
politiche del mercato del lavoro dei paesi di provenienza.
… Omissis
Art. 22
(Lavoro subordinato a tempo determinato e indeterminato)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 20;
legge 30 dicembre 1986, n. 943, artt. 8, 9 e 11;
legge 8 agosto 1995, n. 335, art. 3, comma 13)
1. Il datore di lavoro italiano o straniero regolarmente soggiornante in Italia, che intende instaurare in Italia un
rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato con uno straniero residente all’estero,
deve presentare all’ufficio periferico del Ministero del lavoro e della previdenza sociale competente per territorio apposita richiesta nominativa di autorizzazione al lavoro. Nei casi in cui il datore di lavoro non abbia
una conoscenza diretta dello straniero, può richiedere l’autorizzazione al lavoro di una o più persone iscritte
nelle liste di cui all’articolo 21, comma 5, selezionate secondo criteri definiti nel regolamento di attuazione.
… Omissis
Art. 23
(Prestazione di garanzia per l’accesso al lavoro)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 21)
1. Il cittadino italiano o straniero regolarmente soggiornante, che intenda farsi garante dell’ingresso di uno straniero, per consentirgli l’inserimento nel mercato del lavoro, deve presentare entro 60 giorni dalla pubblicazione dei decreti di cui all’articolo 3, comma 4, apposita richiesta nominativa, alla questura della provincia di
residenza, la cui autorizzazione all’ingresso costituisce titolo per il rilascio del visto di ingresso. Il richiedente
deve dimostrare di potere effettivamente assicurare allo straniero alloggio, copertura dei costi per il sostentamento e assistenza sanitaria per la durata del permesso di soggiorno. L’autorizzazione all’ingresso viene concessa, se sussistono gli altri requisiti per l’ingresso, nell’ambito delle quote stabilite e secondo le modalità indicate nei decreti di attuazione del documento programmatico per gli ingressi per lavoro e deve essere utilizzata
entro e non oltre sei mesi dalla presentazione della domanda. Essa consente di ottenere, previa iscrizione alle
liste di collocamento, un permesso di soggiorno per un anno a fini di inserimento nel mercato del lavoro.
… Omissis
Art. 24
(Lavoro stagionale)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 22)
1. Il datore di lavoro italiano o straniero regolarmente soggiornante in Italia, o le associazioni di categoria per
conto dei loro associati, che intendano instaurare in Italia un rapporto di lavoro subordinato a carattere
stagionale con uno straniero devono presentare all’ufficio periferico del Ministero del lavoro e della previdenza sociale competente per territorio apposita richiesta nominativa. Nei casi in cui il datore di lavoro
italiano o straniero regolarmente soggiornante o le associazioni di categoria non abbiano una conoscenza
diretta dello straniero, la richiesta può essere effettuata nei confronti di una o più’ persone iscritte nelle liste
di cui all’articolo 21, comma 5, selezionate secondo criteri definiti nel regolamento di attuazione.
… Omissis
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> La tutela dei lavoratori immigrati extracomunitari
Art. 25
(Previdenza e assistenza per i lavoratori stagionali)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 23)
1. In considerazione della durata limitata dei contratti nonché della loro specificità, agli stranieri titolari
di permesso di soggiorno per lavoro stagionale si applicano le seguenti forme di previdenza e assistenza
obbligatoria, secondo le norme vigenti nei settori di attività:
a) assicurazione per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti;
b) assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
c) assicurazione contro le malattie;
d) assicurazione di maternità.
… Omissis
TITOLO IV
Diritto all’unità familiare e tutela dei minori
Art. 28
(Diritto all’unità familiare)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 26)
1. Il diritto a mantenere o a riacquistare l’unità familiare nei confronti dei familiari stranieri è riconosciuto,
alle condizioni previste dal presente testo unico, agli stranieri titolari di carta di soggiorno o di permesso
di soggiorno di durata non inferiore a un anno, rilasciato per lavoro subordinato o per lavoro autonomo
ovvero per asilo, per studio o per motivi religiosi.
… Omissis
Art. 29
(Ricongiungimento familiare)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 27)
1. Lo straniero può chiedere il ricongiungimento per i seguenti familiari:
a) coniuge non legalmente separato;
b) figli minori a carico, anche del coniuge o nati fuori del matrimonio, non coniugati ovvero legalmente
separati, a condizione che l’altro genitore, qualora esistente, abbia dato il suo consenso;
c) genitori a carico;
d) parenti entro il terzo grado, a carico, inabili al lavoro secondo la legislazione italiana.
… Omissis
Art. 31
(Disposizioni a favore dei minori)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 29)
1. Il figlio minore dello straniero con questi convivente e regolarmente soggiornante è iscritto nel permesso
di soggiorno o nella carta di soggiorno di uno o di entrambi i genitori fino al compimento del quattordicesimo anno di età e segue la condizione giuridica del genitore con il quale convive, ovvero la più favorevole
tra quelle dei genitori con cui convive. Fino al medesimo limite di età il minore che risulta affidato ai sensi
dell’articolo 4 della legge 4 maggio 1983, n. 184, è iscritto nel permesso di soggiorno o nella carta di soggiorno dello straniero al quale è affidato e segue la condizione giuridica di quest’ultimo, se più favorevole.
L’assenza occasionale e temporanea dal territorio dello Stato non esclude il requisito della convivenza e il
rinnovo dell’iscrizione.
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Mod 2
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> La tutela dei lavoratori immigrati extracomunitari
2. Al compimento del quattordicesimo anno di età al minore iscritto nel permesso di soggiorno o nella carta
di soggiorno del genitore ovvero dello straniero affidatario è rilasciato un permesso di soggiorno per motivi
familiari valido fino al compimento della maggiore età, ovvero una carta di soggiorno.
… Omissis
Art. 34
(Assistenza per gli stranieri
iscritti al Servizio sanitario nazionale)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 32)
1. Hanno l’obbligo di iscrizione al Servizio sanitario nazionale e hanno parità di trattamento e piena uguaglianza di diritti e doveri rispetto ai cittadini italiani per quanto attiene all’obbligo contributivo, all’assistenza erogata in Italia dal Servizio sanitario nazionale e alla sua validità temporale:
a) gli stranieri regolarmente soggiornanti che abbiano in corso regolari attività di lavoro subordinato o
di lavoro autonomo o siano iscritti nelle liste di collocamento;
b) gli stranieri regolarmente soggiornanti o che abbiano chiesto il rinnovo del titolo di soggiorno, per
lavoro subordinato, per lavoro autonomo, per motivi familiari, per asilo politico, per asilo umanitario,
per richiesta di asilo, per attesa adozione, per affidamento, per acquisto della cittadinanza.
… Omissis
CAPO II
Disposizioni in materia di istruzione
Diritto allo studio e professione
Art. 37
(Attività professionali)
(Legge 6 marzo 1998, n. 40, art. 35)
1. Agli stranieri regolarmente soggiornanti in Italia, in possesso dei titoli professionali legalmente riconosciuti
in Italia abilitanti all’esercizio delle professioni, è consentita, in deroga alle disposizioni che prevedono il
requisito della cittadinanza italiana entro un anno dalla data di entrata in vigore dalla legge 6 marzo 1998,
n. 40, l’iscrizione agli Ordini o Collegi professionali o, nel caso di professioni sprovviste di albi, l’iscrizione
in elenchi speciali da istituire presso i Ministeri competenti, secondo quanto previsto dal regolamento di
attuazione. L’iscrizione ai predetti albi o elenchi è condizione necessaria per l’esercizio delle professioni
anche con rapporto di lavoro subordinato. Non possono usufruire della deroga gli stranieri che sono stati
ammessi in soprannumero ai corsi di diploma, di laurea o di specializzazione, salvo autorizzazione del
Governo dello Stato di appartenenza.
… Omissis
Il Testo Unico è reperibile al seguente indirizzo:
http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/98286dl.htm
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