Capitolo 11
Approfondimento 11.7
d
Il mercato delle risorse, il mercato del lavoro
La bandiera del sindacato: un vascello nella nebbia
Una tendenza che accomuna il Regno Unito all’Italia
e al resto dell’Europa è la diminuzione delle adesioni
ai sindacati. Sono soprattutto i giovani a non comprendere la necessità di associarsi e i sindacati si lanciano in campagne promozionali sempre più mediatiche – dalla televisione al web – per incentivare lo
spirito partecipativo.
La tabella a lato mostra come per categorie diverse
– maschi/femmine; part time/full time; lavoro manuale/lavoro di concetto; settore manifatturiero/terziario;
pubblico/privato – sia variata in negativo la percentuale delle adesioni ai sindacati del Regno Unito nel
periodo 1990-2003.
Non solo l’economia britannica si sta terziarizzando come tutte le economie europee, ma il sindacato
perde peso sia nel settore manifatturiero (–17% delle
adesioni) sia nel settore dei servizi (–7%).
C’è da aggiungere che solo il 14% dei lavoratori britannici tra i 16 e i 24 anni ha aderito ai sindacati, questo
contro il 40% dei lavoratori che hanno oltre 50 anni.
Adesioni ai sindacati (% della forza
lavoro del Regno Unito, 1990-2003)
1990
2003
Variazione
percentuale
Maschi
43
29
–14
Femmine
32
29
–3
Tempo pieno
43
32
–11
Tempo parziale
22
21
–1
Lavoro manuale
42
26
–16
Lavoro
di concetto
35
29
–6
Settore
manifatturiero
44
27
–17
Terziario
37
30
–7
Pubblico
65
58
–7
Privato
24
12
–12
Fonte: ONS, Labour Market Trends.
Economia 4/ed David Begg, Gianluigi Vernasca, Stanley Fischer, Rudiger Dornbusch © 2011, McGraw-Hill
