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Alessandro Zollo PUBBLICITÀ
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Retribuzione media delle donne in
Italia: fino a -30% nelle best
companies?
Pubblicato: 01/04/2016 12:04 CEST 0
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Aggiornato: 10 minuti fa
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Diversity: una parola che tradotta dall'inglese significa differenza, diversità. Può
indicare una varietà di credi religiosi, di culture, di orientamenti sessuali, di condizioni
sociali e molto altro ancora. Chiunque può potenzialmente essere considerato come
"diverso" e ricevere un trattamento differente rispetto alle persone che ha intorno, ma
nel 2016 non è più concepibile che ci siano ancora persone che vengono discriminate.
Seppur senza clamore e senza ostentazione, molte tra le migliori aziende italiane si
impegnano quotidianamente in favore della diversity perché sono fermamente
convinte che l'inclusione, la valorizzazione dei dipendenti, il rispetto per tutti,
indipendentemente dalle proprie caratteristiche personali, siano un vero e proprio
punto di forza.
È vero, alcuni scostamenti nelle percezioni di donne e uomini ci sono anche nelle
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Sebbene si registri un calo all'86% ponendo la stessa domanda alla sola popolazione
femminile, con una distanza di 7 punti percentuali dalla percezione maschile, il dato
risulta comunque ragguardevole. Dai nostri dati storici, le donne delle migliori aziende
per cui lavorare sono generalmente meno soddisfatte del proprio luogo di lavoro
rispetto agli uomini di circa il 3%: contrariamente a quanto si possa pensare, però,
non è un problema di soffitto di vetro ma di credibilità del management e di
riconoscimento, anche salariale.
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I dati emersi dalle analisi di clima che conduciamo ogni anno ne sono una prova
lampante: l'82% dei collaboratori dei 40 Best Workplaces 2016 Italiani sostiene che
nelle proprie aziende le persone sono trattate in modo imparziale indipendentemente
dall'età. La percentuale sale al 96% per quanto attiene alla mancanza di
discriminazione nei confronti dell'origine etnica ed è del 95% nei confronti
dell'orientamento sessuale. Il 90% dei dipendenti delle Migliori Aziende Italiane ritiene
di essere trattato in modo imparziale indipendentemente dal sesso.
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"Best": se il 65% della popolazione aziendale femminile ritiene di essere informata su
questioni e cambiamenti di rilievo, per gli uomini il dato è 73%. Il 67% delle donne
ritiene che i capi agiscano coerentemente con quanto affermano, mentre il dato
maschile è 75%. Infine, anche nei Best Workplaces italiani solo il 54% delle donne
ritiene di essere pagata in modo equo per il lavoro che svolge, mentre gli uomini
arrivano al 58%.
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Pubblicità Progresso si batte da anni contro la disparità di trattamento economico tra
uomini e donne, lo spot ormai famoso, dimostra che in Italia la differenza salariale
tra uomini e donne è mediamente del 19% con picchi fino a 33,7%. Il dato deriva da
uno studio di Job Pricing "Le differenze di genere nel mercato del lavoro in Italia" del
2016.
La distinzione tra Best Workplaces e la media nazionale è anche questa: ridurre quel
dato a un 7% sarebbe già un successo enorme. Per citare casi esemplari di aziende che
stanno lavorando in materia di diversity, è impossibile non nominare Eli Lilly,
organizzazione che opera nel settore delle biotecnologie e prodotti farmaceutici; In Eli
Lilly sono convinti che la diversità tra i dipendenti sia una grande ricchezza per
l'azienda e quindi hanno deciso di estendere il congedo matrimoniale anche alle
coppie omosessuali che abbiano contratto matrimonio all'estero. Fondatrice e socia di
Parks - associazione di aziende cui missione è promuovere l'inclusione nei luoghi di
lavoro - dal 2012 Eli Lilly Italia garantisce inoltre il beneficio di copertura sanitaria
anche ai partner conviventi dei propri dipendenti, sia eterosessuali che omosessuali.
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Un'altra azienda degna di nota è poi Zeta Service, che offre servizi di payroll in
outsourcing. L'azienda si caratterizza per i suoi principi di accoglienza e uguaglianza:
i suoi collaboratori sono molto eterogenei, provengono da tutte le regioni italiane,
hanno diverse estrazioni sociali e vi sono numerosi collaboratori extracomunitari. In
azienda sono presenti molti giovani e la presenza di figure femminili in Zeta Service
sale all'80%; il management è composto per il 70% da donne.
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