Diritto del lavoro

FACOLTÀ DI SCIENZE UMANE E SOCIALI
Corso di Laurea in
Sociologia e politiche sociali
Anno accademico 2011/2012
Corso di Diritto del Lavoro (6 C.F.U.)
Prof.ssa Alessia Gabriele
Programma
Il corso di Diritto del lavoro verrà articolato secondo due percorsi di studio fra loro
complementari, che riguardano lo studio del rapporto di lavoro subordinato e delle sue fonti, e
l’analisi e l’approfondimento dei principali istituti del diritto sindacale.
Propedeutica al percorso di studio così delineato sarà una breve descrizione del profilo storico
evolutivo del diritto del lavoro, muovendo dal diritto del lavoro delle origini al periodo
corporativo, dalla costituzione allo Statuto dei lavoratori, dalla legislazione dell’emergenza a
quella della flessibilità, per giungere fino alle tendenze e ai problemi attuali che implicano
l’analisi del d.lgs. n. 276/2003 e della riforma della Costituzione e del Federalismo.
Posta questa descrizione del panorama complessivo delle fonti, sarà necessario occuparsi nello
specifico degli istituti del rapporto di lavoro subordinato, e cioè, in sintesi: dell’organizzazione
del mercato del lavoro e della costituzione del rapporto, della tipologia dei rapporti di lavoro,
dei principi di parità e di non discriminazione, dello svolgimento del rapporto di lavoro, della
retribuzione, delle trasformazioni e crisi dell’impresa e della gestione delle eccedenze di
personale, del recesso in generale dal rapporto di lavoro e dei licenziamenti individuali e
collettivi, nonché della tutela dei diritti dei lavoratori.
A questo primo percorso di studio verrà affiancato l’insegnamento del diritto sindacale, che
viene definito come quella parte del diritto del lavoro che concerne il sistema di norme
strumentali, poste dallo Stato o dalle stesse organizzazioni dei lavoratori e degli imprenditori,
che nei sistemi a economia di mercato, regolano i conflitti di interesse all’interno dei luoghi di
lavoro. Lo studio del diritto sindacale avrà principalmente ad oggetto i seguenti argomenti: la
libertà sindacale, il sindacato, la rappresentanza e la rappresentatività, l’attività sindacale nei
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luoghi di lavoro, il contratto collettivo (efficacia soggettiva e inderogabilità), la contrattazione
collettiva, sindacati e sistema politico, l’autotutela e il diritto di sciopero.
TESTI CONSIGLIATI
Per il diritto del rapporto di lavoro subordinato:
1) F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Diritto del lavoro, Vol. 2, Il rapporto di lavoro
subordinato, VI Edizione, UTET, Torino, 2010; o in alternativa F. Carinci, R. De Luca, P. Tosi,
T. Treu, Diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, vol. II, UTET, 2005.
- Cap. I (da par. 1 a par. 5), Il tipo “lavoro subordinato”;
- Cap. II (sez. A ), Contratto e rapporto;
- Cap. IV, Il decentramento produttivo;
- Cap. V, La prestazione di lavoro: mansioni, qualifiche e categorie;
- Cap. VI (sez. A), Diligenza, obbedienza e fedeltà;
- Cap. VII (sez. C), Poteri e doveri del datore di lavoro;
- Cap. X (sez. A), Il licenziamento individuale;
- Cap. XIII (da par. 1 a par. 4), La disciplina delle rinunzie e delle transazioni del lavoratore, la
prescrizione dei diritti, la decadenza.
Per il diritto sindacale:
2) G. Giugni, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, 2010.
Per il diritto sindacale è richiesto lo studio dei seguenti capitoli:
Capitolo II – La libertà sindacale
Capitolo III (sez. B) – La regolamentazione giuridica del sindacato
Capitolo IV – Rappresentanza e rappresentatività sindacale
Capitolo VI (sez. B) – La repressione della condotta antisindacale
Capitolo VII – Il contratto collettivo
Capitolo VIII (sez. C) – La contrattazione e la legge
Capitolo XII – I limiti al diritto di sciopero
Capitolo XIII – Sciopero e servizi essenziali
Capitolo XIV – Le altre forme di lotta sindacale e la serrata
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E’ consigliabile integrare lo studio dei manuali di testo con la consultazione di un codice del
lavoro aggiornato.
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Modalità di verifica dell’apprendimento
Le lezioni si terranno nel primo semestre; pertanto coloro che maturano la frequenza nell’A.A.
corrente potranno sostenere l’esame a partire dalle sessioni di gennaio. L’esame si svolgerà
attraverso un colloquio volto ad accertare le conoscenze del candidato.
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