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Progetti di outplacement
Trasformiamo il cambiamento
in solide e concrete opportunità.
www.opsolution.it
OP SOLUTION srl TORINO - MILANO - ROMA
Sede legale: Corso Re Umberto 30 - 10128 TORINO (Italy) Tel. +39 011 5660235 (r.a.) - Fax +39 011 5660234
Capitale Sociale € 60.000 int. vers. – REA 1050209 – P.IVA-Cod.Fisc. 09417470011
Aut.Min. N° 13/I/0003387/03.05 Iscrizione Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez. V
www.opsolution.it - e-mail [email protected]
Società convenzionata con FEDERMANAGER
CHI SIAMO
Op Solution, in possesso dell’autorizzazione del Ministero del Lavoro, è una società
che dal 2006 fornisce assistenza alle aziende che hanno l’esigenza di gestire il processo di
uscita dei propri dipendenti, offrendo un servizio di supporto alla ricollocazione
professionale rivolto a operai, impiegati, quadri e dirigenti. Op Solution si distingue per :
- corretta comprensione delle competenze e delle esperienze affidate a consulenti
con skills anche di ricerca e valutazione di risorse e di personale
- conoscenza dei Sistemi, del territorio e del tessuto economico delle imprese,
dei settori e delle categorie merceologiche
- possesso di relazioni e fitta rete di contatti e di network, finalizzati a favorire,
migliorare e raggiungere i risultati in termini di ricollocazione efficace
SEDI
La Società offre i propri servizi a Torino, Milano e Roma in strutture organizzate
dotate di varie sale e numerose postazioni in contesto di assoluta riservatezza, attrezzate
con le più moderne tecnologie, per accogliere, a rotazione, più candidati
contemporaneamente, garantendo massimo confort e la necessaria privacy.
NETWORK INTERNAZIONALE
Op Solution vanta un network internazionale con le principali società di head
hunting. Grazie alla nostra consolidata rete di contatti, la Società garantisce ai propri
candidati la possibilità di vedere sponsorizzato il proprio profilo in Europa, America ed
Asia, ampliando così le opportunità di ricollocazione.
SERVIZI
Outplacement (progetti collettivi ed individuali)
Outplacement individuale: dedicato principalmente a dirigenti, a personale direttivo e a
professionalità di alto profilo specialistico. Questo programma permette di usufruire di
un servizio one-to-one con un consulente dedicato direttamente nei nostri uffici.
Un’attività di coaching accompagna i candidati durante tutto il percorso.
Outplacement collettivo: dedicato a gruppi di candidati con competenze simili. Nel caso di
programmi collettivi verranno definiti insieme all’azienda i particolari della Messa in
atto del servizio, in modo da poter soddisfare le esigenze specifiche.
Programmi preventivi di sostegno alla ricollocazione professionale
Progetti collettivi
I nostri percorsi sono personalizzabili e danno l’opportunità alle Aziende, che
attraversano periodi di crisi (processi di ristrutturazione, ridimensionamento,
soppressione di divisioni .. ), di fornire un sostegno concreto ai loro lavoratori anche solo
su specifiche fasi (Stesura cv e lettera efficaci, preparazione al colloquio …). Questi
programmi consentono alla Aziende di attivare dei percorsi orientati alla ricollocazione
dei lavoratori, ancora in forze ma vicini all’esubero, con l’obiettivo di attenuare i costi
dell’outplacement e abbattere i costi legati agli ammortizzatori sociali, stimolando il
reinserimento lavorativo preventivo dei lavoratori.
Progetti individuali
Il nostro servizio di Transizione di carriera consente al lavoratore di accedere a pacchetti
formativi personalizzabili finalizzati alla ricollocazione professionale. I nostri percorsi
formativi danno l’opportunità al lavoratore di attivarsi autonomamente per avere un
sostegno concreto, finalizzato alla ricerca di nuove opportunità lavorative.
Placement
Le nostre Aziende clienti ci affidano dei lavoratori con l’obiettivo di reinserirli nel
mercato del lavoro. Per tale ragione abbiamo la possibilità di segnalare gratuitamente i
CV di queste persone alle società di selezione, alle agenzie per il lavoro e alle aziende,
alimentando una rete di contatti con le realtà lavorative sul territorio e moltiplicando le
opportunità di ricollocazione.
VANTAGGI PER L’AZIENDA

Si riducono i rischi di contenzioso

Si protegge l’immagine dell’azienda sia all'interno che all'esterno

Si agevola l'accordo con il sindacato (nel caso di OTP di gruppo).

Si definiscono chiaramente i tempi e i costi dell’operazione di uscita

Si riduce l’ansia di chi mette in atto un processo di uscita

Si influenza positivamente il clima aziendale tra i dipendenti che rimangono in
azienda

Si favorisce la mobilità e la crescita delle nuove generazioni professionali
VANTAGGI PER IL CANDIDATO

Trovare un supporto, concreto ed operativo nel gestire un cambiamento difficile

Non essere solo nell’affrontare la ricerca di un nuovo posto di lavoro, ma potersi
appoggiare ad una struttura certificata e di alta professionalità

Analizzare le proprie competenze per riproporsi al mercato in modo realistico e mirato

Acquisire nuove prospettive e trovare un sostegno reale ed efficace per l’attivazione di
nuovi percorsi professionali

Moltiplicare le possibilità di contatto con le aziende sul territorio d’interesse

Network internazionale delle principali e più affermate società di head hunting in
Europa, America e Asia

Affinare gli strumenti di comunicazione scritta (CV e lettera d’accompagnamento) e
verbale (colloqui di selezione) per essere preparato e sapere offrire le migliori prestazioni

Avere un consulente di riferimento per ogni aspetto legato alla ricerca di nuove posizioni.
PROGRAMMA
Op Solution prevede un incontro introduttivo con i candidati con l’obiettivo di esporre nei
particolari le caratteristiche del programma, esaminare la motivazione e il quadro personale
di ognuno, e fugare eventuali dubbi.
FASE 1: Bilancio delle Competenze e delle Caratteristiche:



Analisi dei ruoli: compiti e responsabilità
Analisi delle realizzazioni più significative ed analisi delle competenze di base
Analisi delle competenze tecnico professionali e trasversali
FASE 2: Preparazione degli strumenti di comunicazione scritta:


Curriculum Vitae
Lettera di accompagnamento
FASE 3: Definizione degli obiettivi e del progetto professionale:

Definizione di un obiettivo/progetto professionale primario ed eventualmente di uno
secondario in coerenza con le competenze professionali maturate, le caratteristiche di
personalità e la spendibilità sul mercato del lavoro
FASE 4: Preparazione degli strumenti di comunicazione verbale:


Simulazione di colloqui di selezione (con esperti selezionatori e psicologi ) al fine di
evidenziare le aree di miglioramento
Focus su tecniche di comunicazione non verbale e paraverbale
FASE 5: Addestramento alle tecniche d’approccio al mercato
FASE 6: Attivazione dei canali per il contatto con il mercato:



Settore di provenienza
Settori alternativi
Attività autonoma
FASE 7: Valutazione delle opportunità di lavoro e strategie di negoziazione
CONVENZIONI
Op Solution ha attiva convenzione con FEDERMANAGER per l’erogazione del
Servizio di Outplacement ai Suoi ASSOCIATI DIRIGENTI
CONSULENTI
Ciascun candidato viene seguito da professionisti dedicati di pluriennale e
comprovata esperienza, con programmi personalizzati e curati nel particolare
(perché per noi il dettaglio fa la differenza).
TEMPISTICHE
Il conferimento dell’incarico ad Op Solution è mediamente di 12 mesi. Il periodo del
progetto avrà durata effettiva e reale al fine di assicurare il raggiungimento
dell’obiettivo e la soddisfazione del candidato.
GARANZIE
Op Solution offrirà un’ulteriore assistenza della durata pari al periodo di assistenza non
usufruito, in caso di:
 Lavoro Dipendente a tempo determinato in cui non ci sia una proroga del contratto o
trasformazione a tempo indeterminato
 Collaborazione a Progetto in cui non ci sia un ulteriore rapporto di collaborazione a
progetto o di modifica a tempo determinato od a tempo indeterminato
 Lavoro Dipendente a tempo indeterminato in cui non si superi il periodo di prova
 Attività Autonoma: qualora il lavoratore, dopo 12 mesi dall’avvio dell’attività decida di
non procedere
MONITORAGGIO
Op Solution provvederà ad inviare periodicamente un report alle Aziende clienti
sull’andamento del programma svolto con i candidati. Questo consentirà all’Azienda di
monitorare i progressi dei candidati ed essere informati sui singoli casi.
Progetti di outplacement
Un sostegno concreto ai propri dipendenti.
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Sede legale:
C.so Re Umberto 30 -10128 Torino
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MILANO: Via Monti 8 - 20123 Milano
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ROMA: Via Savoia 78 - 00198 Roma
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RISULTATI E STATISTICHE ANNO 2013
Attualmente i candidati in carico hanno attiva una media di 15 colloqui in 3 mesi.
CANDIDATI
inquadramento
PERCENTUALE
ricollocazione
ETA’
media
TEMPI MEDI
ricollocazione
Dirigenti
92%
Dai 40 anni
5 mesi
Quadri
89%
40 - 50 anni
6 mesi
Impiegati
(Otp individuale)
90%
35 - 45 anni
5 mesi
Impiegati – Operai
(Otp collettivo)
71%
40 - 50 anni
4 mesi
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