Utet Giuridica - Diritto del lavoro - Vol. II: Il rapporto di lavoro

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indice
Abbreviazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.XIII
Avvertenza alla nona edizione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »XVII
Capitolo Primo
Il diritto del lavoro: oggetto, fonti, storia
A. Il diritto interno
1.Il diritto del rapporto individuale: dalla legislazione sociale
alla disciplina corporativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.2
2. La Costituzione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 6
3.La legislazione post-costituzionale. Dalla normativa
paternalista-individualista degli anni ’50 e ’60 a quella
garantista-promozionale dello Statuto dei lavoratori. . . . . . . » 8
4.Il passaggio dagli anni ’70 agli anni ’80: dall’emergenza alla
flessibilità. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 9
5.Il decennio ’90: la maturità. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 11
6.Il nuovo secolo tra riforme e controriforme: la riforma della
Parte II, Tit. V della Costituzione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 14
7.(Segue): Dal Libro bianco del 2001 alla riforma “Biagi” del
2003. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 16
8.Il diritto del lavoro dell’alternanza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 20
9. La riforma “Brunetta” del 2009. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 25
10.Il Governo “tecnico” Monti: le riforme “Fornero” del 2012. . » 27
11.Il Governo Renzi e il Jobs Act . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 28
B. Il diritto europeo
1. Globalizzazione dell’economia e nazionalità del diritto del
lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 31
2. La creazione del c.d. spazio sociale europeo. . . . . . . . . . . . . . . » 32
Capitolo Secondo
Il tipo «lavoro subordinato»
1. La questione della subordinazione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.38
2. Le operazioni giurisprudenziali di qualificazione: il metodo
tipologico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . » 41
3.La rilevanza della qualificazione operata dalle parti e le
«presunzioni» giurisprudenziali. La procedura di certificazione. » 45
4. Subordinazione, fattispecie tipica ed effetti. . . . . . . . . . . . . . . » 51
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5. Parasubordinazione e lavoro autonomo. . . . . . . . . . . . . . . . . . »
6.Il lavoro coordinato e continuativo, occasionale e accessorio.»
7.Lavoro associato e subordinazione (associazione in
partecipazione e lavoro in cooperativa). . . . . . . . . . . . . . . . . . »
8.Il «cumulo» delle posizioni di socio o amministratore e di
lavoratore subordinato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »
9. Lavoro gratuito, lavoro familiare e volontariato. . . . . . . . . . . »
10.La questione dei rapporti di lavoro speciali o di disciplina
speciale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »
10.1.Il lavoro a domicilio e il telelavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . »
10.2.Il lavoro domestico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »
10.3.Il lavoro giornalistico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »
10.4.Il lavoro sportivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »
10.5.Il lavoro nautico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »
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Capitolo Terzo
La costituzione del rapporto
A. Contratto e rapporto
1. La contrattualità del rapporto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.96
2. Art. 2126 cod. civ. e prestazione di fatto. . . . . . . . . . . . . . . . . . » 98
B. I soggetti del contratto
1.Il lavoratore: capacità giuridica e capacità di agire. . . . . . . . . »101
2.(Segue): Minori e lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »103
3.Il datore di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »105
C. La formazione del contratto
1. La forma del contratto di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »107
2.Consenso, vizi del consenso e simulazione. . . . . . . . . . . . . . . . »109
3. La clausola di prova. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »111
Capitolo Quarto
Pubblico e privato nel mercato del lavoro
A. Organizzazione e disciplina del mercato del lavoro
1. L’evoluzione della normativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.120
2. L’intervento pubblico nel mercato del lavoro. . . . . . . . . . . . . . »124
3. L’intervento dei privati nel mercato del lavoro. . . . . . . . . . . . »128
4.Le modalità di assunzione, gli adempimenti connessi e la
condivisione dei dati. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »131
5.Il collocamento dei disabili. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »135
6.
Le politiche attive per il lavoro e gli incentivi
all’occupazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »137
B. La somministrazione di lavoro
1.Dall’antico divieto di interposizione di manodopera alla
somministrazione di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »141
2. La somministrazione di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »144
3. Le tutele per i lavoratori nell’appalto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »148
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VII
C. Gli ammortizzatori sociali e le tutele in caso di
disoccupazione involontaria.
1. Gli ammortizzatori sociali. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »150
2. Lo stato di disoccupazione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »153
3. Le tutele in caso di disoccupazione involontaria. . . . . . . . . . . »154
4. (Segue): NASpI, ASDI e DIS-COLL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »155
5.Il sistema della mobilità. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .»157
Capitolo Quinto
Il decentramento produttivo e le altre forme di organizzazione
dell’impresa
1. Le nuove forme di organizzazione dell’impresa. . . . . . . . . . . . p.166
2.Il distacco. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »167
3.Il rapporto di lavoro nei gruppi di impresa e in imprese
collegate. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »171
4. Le reti di imprese, la codatorialità e le assunzioni congiunte
in agricoltura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »172
5.Il trasferimento d’azienda (o di ramo d’azienda). . . . . . . . . . . »174
Capitolo Sesto
La prestazione di lavoro: mansioni, qualifiche e categorie
1. L’obbligazione di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.189
2. Le categorie dei lavoratori: impiegati e operai. . . . . . . . . . . . . »191
2.1.I dirigenti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »192
2.2.I quadri. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .»194
3. Le mansioni e la qualifica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »195
4. La disciplina contrattuale delle ‘qualifiche’: l’inquadramento
unico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »198
5. L’evoluzione dello jus variandi: dal codice civile del 1942… . »200
5.1.(Segue): … all’art. 13 St. lav. del 1970 . . . . . . . . . . . . . . . . »202
5.2.(Segue): … e ritorno all’art. 2103 cod. civ. con il Jobs Act »206
6. A) La mobilità orizzontale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »207
7. B) La mobilità verso il basso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »209
7.1.Lo jus variandi in pejus: il giustificato motivo . . . . . . . . . »212
7.2. Le ulteriori ipotesi dei contratti collettivi . . . . . . . . . . . . . »212
7.3.I patti individuali nelle sedi protette . . . . . . . . . . . . . . . . . »213
8.C) La mobilità verso l’alto e la carriera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . »214
9. La nullità dei patti contrari. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »217
Capitolo Settimo
Diligenza, obbedienza, fedeltà, luogo e durata del lavoro
A. Diligenza, obbedienza e fedeltà
1. La diligenza come misura della prestazione. . . . . . . . . . . . . . .
2.Il dovere di obbedienza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. L’obbligo di fedeltà: concorrenza e riservatezza. . . . . . . . . . .
4. Le invenzioni del lavoratore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
p.222
»224
»225
»229
B. Luogo della prestazione di lavoro
1. La disciplina del trasferimento del lavoratore. . . . . . . . . . . . . »231
2. Trasferta e trasfertismo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »235
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C. Durata della prestazione di lavoro
1. La durata della prestazione: orario e pause. . . . . . . . . . . . . . . .»236
2. L’orario di lavoro: disciplina legale e contrattuale. . . . . . . . . . »238
3.(Segue): Lavoro straordinario (e supplementare). . . . . . . . . . »245
4.(Segue): Lavoro notturno e regimi di orario. . . . . . . . . . . . . . . »248
5. Riposi giornalieri, settimanali, annuali e festività. . . . . . . . . . »253
6.(Segue): Le ferie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »257
Capitolo Ottavo
Poteri e doveri del datore di lavoro
A. Il potere direttivo
1.I poteri del datore in generale e i loro limiti. . . . . . . . . . . . . . . p.265
2.Il potere direttivo: contenuti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »266
3.I limiti legislativi del potere direttivo: il principio di non
discriminazione e le sue fonti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »267
4. La tutela contro le discriminazioni per ragioni di sesso. . . . . . »269
5. (Segue): Le pari opportunità e le istituzioni della parità. . . . . »274
6. (Segue): La tutela giurisdizionale contro le discriminazioni
per ragioni di sesso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »279
7. La tutela contro le discriminazioni per ragioni di razza o di
origine etnica e le altre discriminazioni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . »282
B. Il potere di controllo
1.I limiti al potere di vigilanza: controlli nell’attività e visite
personali. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »290
2.Il divieto di indagine sulle opinioni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »297
3. La tutela della privacy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »298
C. Il potere disciplinare
1.Il fondamento del potere disciplinare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »304
2.I requisiti sostanziali. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »305
3.I requisiti «procedimentali». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »307
D. I doveri del datore di lavoro
1. L’obbligo di sicurezza e l’art. 2087 cod. civ. . . . . . . . . . . . . . . . »314
2. (Segue): Dall’art. 9 St. lav. al Testo Unico in materia di tutela
della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. . . . . . . . . . . »316
3. L’assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali. »327
4.Il danno alla persona del lavoratore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »328
5. Gli obblighi di informazione del datore. . . . . . . . . . . . . . . . . . »332
6. La cooperazione del datore all’adempimento. . . . . . . . . . . . . »333
Capitolo Nono
La retribuzione nel rapporto di lavoro: fonti, nozione, struttura
A. Fonti e principi
1. Fonti individuali e collettive. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.342
2.Corrispettività e principi costituzionali: a) sufficienza e
proporzionalità. Il concetto giurisprudenziale di retribuzione
minima. Il salario minimo legale nella L. 10 dicembre 2014,
n. 183. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »343
3. b) Non discriminazione e parità retributiva. . . . . . . . . . . . . . . »349
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B. Nozione di retribuzione
1.Il concetto di retribuzione. a) Le definizioni legislative. . . . . »351
2. b) La nozione giurisprudenziale onnicomprensiva. Critica. . . »353
C. Forme della retribuzione
1. Tipologia legale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »357
2. La disciplina contrattuale della retribuzione. La proliferazione
delle forme retributive. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »363
3. Le voci retributive contrattuali. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »364
D.L’adempimento dell’obbligo retributivo
1. L’adempimento dell’obbligo retributivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . »372
Capitolo Decimo
Le sospensioni del rapporto di lavoro
1. Fattispecie e tipologie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A. Sospensioni per cause inerenti al prestatore di lavoro
1. Gli artt. 2110-2111 cod. civ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Malattia ed infortunio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Gravidanza, puerperio e congedi parentali. . . . . . . . . . . . . . . .
4. Servizio militare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Altri casi di sospensione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
p.378
»380
»381
»386
»392
»393
B. Sospensioni dipendenti dall’impresa
1. La Cassa Integrazione Guadagni: l’evoluzione normativa. . . »396
2.L’intervento ordinario e straordinario: «cause integrabili»,
ambito applicativo, durata e misura dell’integrazione. . . . . . . »400
3.(Segue): Procedure, erogazione e finanziamento della Cig. . . »405
4.(Segue): Criteri di scelta, condizionalità e politiche attive. . . .»406
Capitolo Undicesimo
La cessazione del rapporto di lavoro
A. Il licenziamento individuale
1. Le ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro. . . . . . . . . . . . p.413
2.Il recesso nella disciplina del codice civile. . . . . . . . . . . . . . . . »414
3.L’introduzione della regola della necessaria giustificazione
del licenziamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »418
3.1. La disciplina delle dimissioni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »422
4. La giusta causa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »424
5.Il giustificato motivo soggettivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »428
6.Il giustificato motivo oggettivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »430
7.Il licenziamento discriminatorio, dettato da motivo illecito, in
frode alla legge ed i periodi di irrecedibilità. . . . . . . . . . . . . . . »434
7.1.Il licenziamento discriminatorio, dettato da motivo
illecito ed in frode alla legge. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »434
7.2.I periodi di irrecedibilità. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »436
8. La forma e la procedura di irrogazione del licenziamento. . . »440
8.1.Il licenziamento non disciplinare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »440
8.2.Il licenziamento disciplinare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »445
9. L’impugnazione del licenziamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »450
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X
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10. L’onere della prova. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »455
11.Il regime sanzionatorio del licenziamento invalido. . . . . . . . .»458
11.1.La tutela obbligatoria: l’art. 8 della L. n. 604/1966
(e l’art. 9, 1° comma, del D. Lgs. n. 23/2015) . . . . . . . . . . »459
11.2. Tutela reale e tutela indennitaria: l’art. 18 St. lav. . . . . . »460
11.3.Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele
crescenti (D. Lgs. n. 23/2015). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »471
12. Tutela processuale del diritto alla stabilità reale nel posto di
lavoro ed effetti della riforma della sentenza di condanna. . . »476
13.Il campo di applicazione della disciplina vincolistica dei
licenziamenti individuali. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »480
13.1. Area della tutela reale/indennitaria di cui all’art. 18 St.
lav. e del D. Lgs. n. 23/2015. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »481
13.2. Area della tutela obbligatoria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »483
13.3. Area residuale del licenziamento libero. . . . . . . . . . . . . .»485
B. I licenziamenti collettivi
1.Evoluzione delle fonti di disciplina: contrattazione collettiva,
giurisprudenza, normativa comunitaria, legge. . . . . . . . . . . . . »489
2.I licenziamenti collettivi nella L. n. 223/1991: la riduzione di
personale e la messa in mobilità nelle imprese. . . . . . . . . . . . . »490
3. La procedura di mobilità. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »495
4.Criteri di scelta dei lavoratori da licenziare e intimazione del
licenziamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »498
5.Il sistema sanzionatorio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »501
6.L’estensione della L. n. 223/1991 ai datori di lavoro non
imprenditori. Il D. Lgs. 8 aprile 2004, n. 110. . . . . . . . . . . . . . . »503
C. Il trattamento di fine rapporto
1. L’evoluzione legislativa e funzionale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »504
2.I nuovi criteri di calcolo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »506
3. Le anticipazioni e il Fondo di garanzia. L’indennità in caso di
morte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »508
4.Il conferimento del TFR alle forme di previdenza
complementare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »510
Capitolo Dodicesimo
I contratti a termine, flessibili e formativi
A. Contratti a termine
1.Il lavoro a termine. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.520
B. Contratti flessibili
1.Il lavoro a tempo parziale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »530
2.Il lavoro intermittente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »540
C. Contratti a contenuto formativo e altre esperienze di
alternanza formazione/lavoro
1.L’apprendistato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »545
2.I tirocini formativi e di orientamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »552
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Indice
XI
Capitolo Tredicesimo
Il lavoro nelle pubbliche amministrazioni
1. La c.d. privatizzazione del pubblico impiego. . . . . . . . . . . . . . p.559
2.Datore di lavoro pubblico e rapporto di impiego privato: la
specialità della disciplina. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »562
3.I Titt. II e III del D. Lgs. n. 150/2009: misurazione/valutazione
e incentivazione/premiazione della performance. . . . . . . . . . . »568
4.Il D. Lgs. n. 165/2001, c.d. Testo Unico del pubblico impiego. »571
5.La dirigenza: ambito di applicazione, ruolo, accesso,
vice-dirigenza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »572
6.(Segue): Separazione fra politica e amministrazione,
partecipazione sindacale, funzioni, conferimento e tipologia
degli incarichi, mobilità, trattamento economico. . . . . . . . . . . »575
7.(Segue): Responsabilità dirigenziale e disciplinare,
licenziamento disciplinare del dirigente. . . . . . . . . . . . . . . . . . »581
8.Il personale non dirigente. Il Tit. II: reclutamento e contratti
di lavoro flessibili. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »585
9.(Segue): La mobilità. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »589
10.Il personale non dirigente. Il Tit. IV: mansioni, inquadramento
e jus variandi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »592
11.(Segue): L’orario, la retribuzione e il trattamento di fine
rapporto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »594
12.Infrazioni e sanzioni disciplinari. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »598
13.(Segue): Il licenziamento disciplinare. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »604
14.Il contrasto all’assenteismo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »606
15.Incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi. . . . . . . . . . . . »607
Capitolo Quattordicesimo
Le garanzie dei diritti del lavoratore
1. Tipologia e ratio. Inderogabilità e indisponibilità. . . . . . . . . . p.612
2. La disciplina delle rinunzie e transazioni. . . . . . . . . . . . . . . . . »614
3. La prescrizione dei diritti del lavoratore. . . . . . . . . . . . . . . . . . »618
4. La decadenza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »623
5.Altre garanzie del credito retributivo: a) i privilegi; b)
impignorabilità, insequestrabilità, incedibilità. . . . . . . . . . . . . »625
6. La tutela giurisdizionale dei diritti del lavoratore privato e
pubblico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »628
7. La conciliazione e l’arbitrato. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »634
Indice delle Tabelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »641
Indice cronologico delle convenzioni internazionali, delle direttive
europee, delle leggi, dei decreti e degli accordi interconfederali »705
Indice analitico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . »715
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