PROFILO GIALLO

DISC
PROFILO GIALLO
INTRODUZIONE
Le persone con un alto profilo comportamentale GIALLO influenzano il loro ambiente essendo socievoli, persuasivi e convincenti al punto da influenzare e ispirare gli altri. Sono in
partenza, interessati ad altre persone e si sforzano per instaurare una cooperazione tra i diversi gruppi. Possono, in alcuni casi, prendere decisioni in base a come si sentono verso qualcosa piuttosto che basarsi sui fatti. Possono avere difficoltà sia a ricevere che a fare critiche o
nel momento in cui debbano gestire situazioni complesse.
POSSIBILI MOTIVATORI
> Scoprire attività nuove ed eccitanti
> Partecipare insieme ad altre persone entusiaste
> Accettare le loro nuove idee s
> Attenzione positiva da parte degli altri
> Tempo per attivitê divertenti non sempre legate al lavoro
> Libertà di fare le cose in modo creativo
> Partecipare a progetti nuovi ed emozionanti
> Essere al centro dell’attenzione e delle attività
L’individuo GIALLO ama
convincere, influenzare e
ispirare gli altri.
L’ENTUSIASMO E’ IMPORTANTE
Una persona con profilo GIALLO si percepisce come più potente dell’ambiente circostante,
e percepisce l’ambiente che lo circonda come favorevole. Essa esprime entusiasmo, eccitazione e fa affidamento alla propria intuizione per decidere se qualcosa è giusto o sbagliato. Ha
bisogno di essere ispirato per ottenere grandi risultati. Preferisce lavorare con persone con un
alto livello di energia; per questo, tende a ignorare le persone che non riescono a mostrare
passione o entusiasmo. Quando prende decisioni, è particolarmente attratto dalle opzioni
divertenti ed eccitanti, piuttosto che da quelle logiche, pratiche e eventualmente banali o
noiose.
> Aperta ed espansiva
> Prende decisioni in base ad un’intuizione
> Espressivo
> Convincente
> Sociale
> Visionario
> Imposta un ritmo veloce
COSA RAPPRESENTA IL GIALLO?
UNA PERSONA CON UN ALTO LIVELLO DI GIALLO HA UNA ATTITUDINE NATURALE PER
> Creare e mantenere buone relazioni con gli altri
> Usare tante parole per spiegare le cose o gli eventi
> Essere socievole e aperto
> Evitare scontri e argomentazioni
> Creare un ambiente motivante
> Essere un buon comunicatore e ottenere l’accettazione delle proprie opinioni
> Saper intrattenere gli altri
> Rompere regole e procedure, se percepite come inutili
UNA PERSONA CON UN ALTO LIVELLO DI GIALLO CERCA:
> Popolarità e attenzione sociale
> Apprezzamento generale per le loro capacità
> Libertà di espressione
> Rapporti basati su regole democratiche
> Controllo minimo e monitoraggio dettagliato
> Un ambiente in cui vi si possono creare nuove possibilità
> Rapporti chiusi
> Varietà nelle loro attività quotidiane
UNA PERSONA CON UN ALTO LIVELLO DI GIALLO HA BISOGNO DI ESSERE
AFFIANCATO DA PERSONE CHE:
> Si focalizzano sui compiti
> Cercano e trovano dati come base per le decisioni
> Sono oneste, parlano apertamente e vanno al sodo
> Sono logiche e gestiscono i problemi in modo sistematico
> Preferiscono lavorare con cose pratiche, piuttosto che lavorare
con relazioni e persone
> Chi, per propria iniziativa, riesce ad evolvere in modo efficiente
UNA PERSONA CON ALTO LIVELLO DI GIALLO PER ESSER
PIU’ EFFICACE RICHIEDE:
> Prendere decisioni obiettive
> Sentirsi coinvolta ed essere parte nella presa delle decisioni
> Essere in grado di organizzare gran parte del proprio tempo,
dare priorità e stabilire tempi
> Imparare a valutare più attentamente gli altri
> Essere preparata al fatto che non tutti saranno d’accordo con le sue idee
> Essere più assertiva e mantenere le proprie decisioni
> Non prendere i feedback come critiche
> Imparare a capire e apprezzare che le persone hanno opinioni diverse
COLORI DOMINANTI
SOLO GIALLO
Lo stile comportamentale GIALLO ha un profilo volto alla comunicazione. Un profilo solo GIALLO, senza altri colori di bilanciamento rappresenta uno stile di comportamento che è socievole e che comunica facilmente
con gli altri. Descrive le persone sicure, espansive e socievoli che apprezzano il
contatto con gli altri e si sforzano per sviluppare relazioni positive.
IL GIALLO PIU’ ALTO CHE IL ROSSO
Questa combinazione descrive una persona che ama a volte parlare in eccesso.
La comunicazione è la caratteristica più importante di questo stile. E’ espansiva,
ma a volte ha difficoltà a concentrarsi sui compiti banali e si distrae facilmente da
questo tipo di lavoro quando gli viene data l’opportunità di interazione sociale, non
importa quanto possa essere importante il lavoro. Le persone con questo profilo
sono intrinsecamente solari, aperte e sinceramente interessate agli altri. Tutti i
profili GIALLI apprezzano essere al centro dell’attenzione, ma in questo caso particolare, sono anche interessati ai pensieri e ai sentimenti degli altri, soprattutto
quando il profilo contiene anche un alto grado di VERDE. Le persone con questa
combinazione sono spesso sicure e protettive. Se mostrano un livello basso di
ROSSO, non sono molto assertivi e potrebbero trovare difficoltà ad essere efficaci
in situazioni di stress.
IL GIALLO PIU’ ALTO CHE IL VERDE
Questo stile vivace mostra chiaramente la sua natura esuberante, può agire come
motivatore per gli altri. Questa combinazione si esprime in modo diverso dipendendo dal lvello di ROSSO nel profilo. Dove il ROSSO è basso, si dimostra espressivo in situazioni dove si sente accettato e a proprio agio. Non gli piace criticare, o
impegnarsi in discussioni perchè è sensibile alle opinioni degli altri. Se il livello di
ROSSO è più alto, quella persona sarà più dominante, meno paziente e con più
probabilità di offendere gli altri.
IL GIALLO PIU’ ALTO CHE IL BLU
Questa combinazione rappresenta persone che raramente dubitano
di se stessi e si sentono ad agio in quasi ogni situazione. Essi socializzano
liberamente con gli estranei, e non hanno paura di iniziare un contatto sociale. A volte possono avere troppa fiducia in se stessi, e questo li può portare ad
agire impulsivamente. Se il profilo ha anche il ROSSO alto, questa persona sarà sia
assertiva che con molta fiducia in se stessa. Questa potente combinazione permette di affrontare la maggior parte delle situazioni senza paura. Pur preferendo
mantenere le cose su un piano aperto e amichevole, può arrivare anche a prendere
una posizione più conflittuale in caso la situazione lo richieda. Invece, quando il
livello ROSSO è basso, questa persona si sente spesso a disagio in ambienti difficili
e diventa più sommessa.
STILE COMOPORTAMENTALE
CARATTERISTICHE
VALORE PER IL TEAM
FATTORI DI SODDISFAZIONE
> Charme
> Convincente
> Confidente
> Entusiasta
> Ispiratore
> Ottimista
> Ottimismo ed entusiasmo
> Creativo e risolutore di
problemig
> Motiva gli altri al raggiungimento degli obiettivi.
> Lavoratore in squadra
> Molta interazione con gli altri
> Libertà dal controllo, dalla sorveglianza e dal reporting dettagliato
> Libertà di movimento
> Forum, ambiti in cui le idee vengono ascoltate
SOTTO STRESS
POSSIBILI LIMITAZIONI
> Assorto in se stesso
> Eccessivamente ottimista
> Loquace
> Poco realista
> Perdita dei dettagli
> Elogiare troppo gli altri
> Prendere decisioni troppo in fretta
> Ascoltatore selettivo
COMUNICAZIONE
TRA COLORI
QUANDO IL GIALLO COUMUNICA CON IL GIALLO
> Incentrato sulle persone e sulle
emozioni
> Preparato a correre dei rischi
> Convincente
> Risolutore di problemi, creativo
> Entusiasta, ispiratore
> Incentrato sulle persone e sulle
emozioni
> Preparato a correre dei rischi
> Convincente
> Risolutore di problemi, creativo
> Entusiasta, ispiratore
Due GIALLI cooperano bene insieme. Sono creativi e inventivi. Insieme,
possono anche divertirsi. La sfida principale è che essi possono avere
difficoltà nel consegnare accuratamente e in tempi brevi. Per sbrigarsela,
possono quindi aver bisogno dell’aiuto di persone con altri stili comportamentali.
QUANDO IL GIALLO COMUNICA CON IL ROSSO
> Incentrato sulle persone e sulle
emozioni
> Preparato a correre dei rischi
> Convincente
> Risolutore di problemi, creativo
> Entusiasta, ispiratore
> Orientato ai risultati
> Preparato a correre dei rischi
> Competitivo
> Innovativo
> Audace, senza paura
> Risoluto
Sia il GIALLO che il ROSSO sono visionari. Il giallo è molto verbale e
spesso non pensa prima di parlare. Il ROSSO va al dunque, che in alcuni
casi può causare attrito. Al fine di cooperare bene ed efficacemente, il
GIALLO potrebbe vedersi nella necessità di sfidare il ROSSO facendo più
domande e non cadendo nella tendenza del ROSSO a dominare il rapporto.
COMUNICAZIONE TRA
COLORI
QUANDO IL GIALLO COMUNICA CON IL VERDE
> Incentrato sulle persone e sulle
emozioni
> Preparato a correre dei rischi
> Convincente
> Risolutore di problemi, creativo
> Entusiasta, ispiratore
> Focalizzato sulle persone
> Preferisce un ambiente sicuro
e stabile
> Lavora in squadra
> Metodico sistematico
> Paziente, empatico, buon ascoltatore
> Cauto
Sia il GIALLO che il VERDE sono entrambi focalizzati sulle relazioni con
altre persone. Mentre il GIALLO è verbale, entusiasta, anche esuberante,
il VERDE è più tranquillo e non disposto a mostrare le sue emozioni. Alla
fine per stabilire un buon rapporto di lavoro il GIALLO può avere bisogno
di parlare meno e incoraggiare di più il VERDE ad articolare i suoi pensieQUANDO IL GIALLO COMUNICA CON IL BLU
> Incentrato sulle persone e sulle
emozioni
> Preparato a correre dei rischi
> Convincente
> Risolutore di problemi, creativo
> Entusiasta, ispiratore
> Risultati di alta qualità
> Sicurezza
> Definisce, chiarisce, fornisce informazioni
> Accurato e sbaglia raramente
> Ancorati ala realtà
> Coerente, alla ricerca di fatti
GIALLO e BLU sono forse la combinazione più difficile per quanto concerne la collaborazione. Il BLU è una vera sfida per il GIALLO. Sono opposti sotto tutti i punti di vista. Potrebbero diventare una squadra perfettamente funzionante se il GIALLO è in grado di controllare le emozioni,
parlare meno e fornire al BLU le informazioni necessarie.
IL GIALLO NEL LAVORO DI
SQUADRA
Il GIALLO mostra i suoi punti di forza aprendosi e dimostrandosi positivo verso gli altri.
Al GIALLO piace motivare ed elogiare gli altri, in alcuni casi anche quando l’esecuzione è
carente. Il GIALLO è un ottima persona da inserire nel team, la loro capacità di alleggerire e
creare una buona atmosfera è sempre apprezzata. Il GIALLO può ispirare e dare energia alla
squadra
Se il leader del team ha bisogno di influenzare gli altri componenti della squadra, è in vantaggio ad avere a bordo come secondo in comando una persona con il profilo GIALLO. Il
GIALLO contribuisce volentieri, senza voler assumere l’autorità su tutto.
PUNTI FOCALI NEL LAVORO DI SQUADRA PER IL
Nel lavoro di squadra il GIALLO mostra spesso i suoi punti di forza in
quanto diventa:
> Aperto e positivo verso gli altri
> Motiva ed elogia
> Una persona che rallegra lo stato d’animo
> Energizzante
> Influenzante
> Un visionario creativo
VALORI DEL GIALLO
I Gialli danno un alto valore alle persone, sono divertenti e piene di nuove idee. I Gialli danno valore anche alle
persone che loro stessi possono seguire e alle persone con
molta energia, in grado di
prendere decisioni.
Il GIALLO misura il proprio valore in base a:
> Gli elogi che riceve dagli altri
> La popolarità percepita
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