Come hai iniziato la tua carriera?
Perchè hai scelto di lavorare presso Technogym?
Ho iniziato con uno Stage in Ferrari S.p.A, ufficio
Brand Management grazie ad un incontro tenutosi
all’USI dove il Direttore della Comunicazione di
Ferrari annunciò la possibilità di alcuni posti in stage.
L’USI Career Service ricevette decine e decine di
curricula e solo 10 vennero scelti per fare una pre
selezione interna.
Io non venni selezionato inizialmente in quanto il mio
CV non era “professionale”, mi venne detto.
Alche non mi persi d’animo e rifeci il CV. Grazie a
questo fui ammesso nei 10, poi nei 6 ammessi al
colloquio in Ferrari poi nei 4 scelti per Ferrari o
Maserati e infine nei 2 per Ferrari.
Morale? Non mollare mai i propri sogni!
Dopo 5 anni bellissimi in Ferrari ho proseguito la mia
carriera in Technogym S.p.A.
I motivi sono molteplici, primo fra tutti la possibilità
di un esperienza internazionale che infatti sto
proseguendo dal 2011 ad oggi.
L’azienda è prestigiosa e il mio ruolo è cresciuto negli
In cosa consiste il tuo ruolo?
Nella tua opinione, quali sono le qualità necessarie
per fare carriera in Technogym?
Quali sono secondo te le caratteristiche/gli aspetti
positivi dell’USI?
Quali competenze e/o capacità acquisite durante il
tuo percorso di studi all’USI sono risultate utili nella
tua carriera professionale?
Cosa potresti suggerire ad un neolaureato USI che
deve entrare nel mondo del lavoro?
Lavorare per Technogym?
anni fino ad essere oggi un ruolo con visibilità
internazionale per il marketing di tutta l’Asia e
Pacifico.
Mi occupo di definire ed implementare I piani di
Marketing per 10 distributori nel sud est asiatico
(Singapore, Indonesia e Tailandia i più importanti),
più coordino i marketing manager che abbiamo nelle
tre filiali in Cina, Giappone e Australia.
La Flessibilità, soprattutto in una filiale estera, è
fondamentale. Nella mia azienda è molto importante
anche la proattività dato che molto è ancora da
creare e si puo dare spazio alla fantasia per generare
innovazione e novità.
Nelle aziende multinazionali la gestione dello stress,
sia interna che esterno è un fattore critico di
successo, che va unito ad un pizzico di politica interna
per emergere in schemi complessi.
L’USI è orientata fortemente verso un approccio
all’obiettivo Multitasking: questo permette in ruoli di
responsabilità di portare avanti più progetti
contemporaneamente.
È anche ben sviluppata la praticità grazie ai numerosi
seminari e laboratori e ciò aiuta a calarsi
immediatamente nella realtà del lavoro dove c’è poca
“accademia” e molta pratica.
I corsi di Marketing sono stati molto importanti per
approcciare con sistematicità e creatività I miei ruoli
in Comunicazione e Marketing, i role games e i
seminari hanno aiutato a fare tenendo sempre in
mente la strategia e la tattica dell’azienda.
Anche le nozioni di information technology sono poi
risultate molto utili in un mercato che si sta sempre
più “tecnologizzando” e digitalizzando.
Come ho detto all’inizio, specialmente in un
momento difficile ed estremamente competitivo
come questi anni post crisi finanziaria, non bisogna
mai mollare e perseguire sempre i propri sogni
rimandendo disponibili ad adattarsi costantemente
all’ambiente circostante.
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