Metodi e tecniche della ricerca
in psicologia del lavoro
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La psicologia del lavoro e
delle organizzazioni
Si basa sullo studio dei comportamen2 delle persone nei contes2 lavora2vi e nello svolgimento delle diverse a5vità professionali, tenendo conto delle diverse condo9e lavora2ve, dei processi psicologici e psicosociali che le so9endono e delle forme di interazione che si instaurano tra le persone e il loro ambiente lavora2vo (Muchinsky, 2003; landy, Conte , 2004).
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Sebbene essa si cara9erizzi come una disciplina fortemente centrata sul proprio specifico ogge9o di studio, essa u2lizza spesso differen2 approcci metodologici, modelli e teorie della psicologia e li applica all’ambiente di lavoro, con la duplice finalità di: PROMUOVERE BENESSERE tra le persone; FAVORIRE IL MASSIMO VANTAGGIO per l’organizzazione.
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La ricerca empirica
DOMANDA DI RICERCA
DISEGNO DI RICERCA
MISURAZIONE DELLE VARIABILI
ANALISI DEI DATI
CONCLUSIONE DELLA RICERCA
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1. La formulazione della
domanda
Si basa sulla conoscenza esistente del problema in le9eratura, esperienze rela2ve al tema ogge9o di studio, personali intuizioni del ricercatore, oppure di teorie già note. !
Metodo indu5vo Metodo dedu5vo
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Alcuni tipi di ricerca
•Ricerca pura Ricerca applicata Ricerca intervento Studi descri5vi Studi esplica2vi
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2. Il disegno di ricerca
Il disegno di ricerca è un piano per condurre uno studio (Hunter, Schmidt, 1990 ). Due dimensioni rivestono un ruolo par2colare: Il livello di naturalità del se5ng Il grado di controllo dello studio Validità interna vs validità esterna
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Alcuni tipi di disegni di
ricerca
•Disegni sperimentali Disegni quasi-­‐sperimentali Disegni con gruppo non equivalente Disegno di gruppo singolo (pre test-­‐post test) Disegni non sperimentali Le osservazione Le Inchieste (ques2onari, ques2onari su e-­‐mail interviste telefoniche, face to face .. ibridi o a più fon2)
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L’approccio qualitativo
L’intervista in profondità (Grounded theory -­‐ Glaser e Strass, 1967). !
Storie di vita Osservazione partecipante Il focus group
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3. La misurazione delle
variabili
•Variabili quan2ta2ve Variabili qualita2ve Variabili indipenden2 Variabili dipenden2
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4. L’analisi dei dati
•La correlazione mul2pla La regressione mul2pla Analisi della varianza Analisi fa9oriale (E per con2nuare) I modelli di equazioni stru9urali, Modello lineare gerarchico Analisi del contenuto Analisi delle corrispondenze
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5. Conclusioni della ricerca
•Generalizzabilità dei risulta2 R a p p r e s e n t a 2 v i t à d e l l a popolazione Grado di congruenza tra compito e cara9eris2che dei sogge5
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Problemi legati
all’interpretazione dei risultati
CAUSALITÀ: Il problema delle variabili intervenien2 TIPI DI ERRORI: scorre&a operazionalizzazione dei conce5 errori nell’elaborazione sta0s0ca dei da2 insufficiente validità interna inappropriata generalizzazione dei risulta0
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