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CATALOGO DELLE ATTIVITA' FORMATIVE
INDICE CATALOGO FORMATIVO 2014-2015
AREA SICUREZZA SUL LAVORO
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PAG. 15
PAG. 15
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PAG. 16
Primo Soccorso In Azienda
Addetto Ai Carrelli Elevatori
Antincendio Rischio Medio: Addetto Alla Prevenzione
Rappresentante Dei Lavoratori Per La Sicurezza
Addetto Al Montaggio E Smontaggio Ponteggi
Sicurezza In Cantiere
Antincendio Rischio Elevato
Operatore Elettrico
Dirigente In Azienda
Preposto In Azienda
Piattaforme Elevabili Di Lavoro
Responsabile Dell'autocontrollo
Personale Alimentarista
Formazione E Informazione Dei Lavoratori Rischio Basso
Formazione E Informazione Dei Lavoratori Rischio Medio
Formazione E Informazione Dei Lavoratori Rischio Alto
Stress Lavoro Correlato
AREA MANAGEMENT
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PAG. 18
PAG. 18
PAG. 19
PAG. 19
PAG. 19
PAG. 20
PAG. 20
PAG. 20
PAG. 21
PAG. 21
Teambuilding-Teamworking
Leadership
Informatica Avanzata
Lingua (Base)
Business English
Strategie Di Vendita E Marketing Strategico
Contabilita' Generale
Paghe E Contributi
Gestione, Sviluppo E Amministrazione Delle Risorse Umane
Antiriciclaggio
Gestione Documentale
AREA AMBIENTE
PAG. 22
PAG. 22
PAG. 22
PAG. 23
PAG. 23
Rifiuti: Obblighi, Responsabilità, Sanzioni
Adempimenti Ambientali
Ambiente Ed Energia
Iso 140001:2004
Acustica Ambientale, Edilizia E Architettonica
Sono previste riduzioni sui costi unitari per iscrizioni di gruppi di partecipanti superiori alle 5 unità
Tecsial Srl – sede legale: Via Matteucci, 102 - 70056 Molfetta
p.Iva 07472190722 - tel. 080 / 3348411
www. tecsial. it – mail: [email protected]
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SICUREZZA SUL LAVORO
PRIMO SOCCORSO IN AZIENDA: DURATA CORSO 16 ORE
Il progetto offre ai dipendenti delle imprese beneficiarie uno strumento completo di formazione e informazione sia teorica che
pratica, al fine di addestrare gli addetti nominati alle tecniche di primo soccorso. Il corso trasferirà competenze e conoscenze
necessarie ad organizzare e formare un efficiente sistema di primo soccorso aziendale. Il corso affronta: i rischi connessi
all'intervento degli addetti; come riconoscere il pericolo in un'emergenza sanitaria, come suggerire i comportamenti di
prevenzione e protezione del personale. Il contenuto dell’azione formativa corrisponde a quanto previsto dal Decreto n.
388/2003 sul pronto soccorso aziendale, in attuazione del D. Lgs. 81/08.
MODULO I
GIURIDICONORMATIVO (6H)
3
MODULO II
IL PRONTO
INTERVENTO
(4H)
CONTENUTI DEL CORSO
Aspetti giuridico- normativi in materia di sicurezza e di primo
soccorso; D. Lgs. 81/08; D.M. n° 388 del 15/07/2003;
La Legislazione
statistiche degli infortuni; figure individuate, modalità,
contenuti per la formazione degli addetti al Primo Soccorso.
Effettuare l’approccio adeguato alla persona infortunata;
individuare cause e circostanze dell’infortunio in cantiere;
Le Figure
Compiti e ruoli degli addetti; procedure da attuare: chiamare
il soccorso esterno; soccorrere l’infortunato; salvaguardare
l’infortunato; salvaguardare se stesso.
Allertare il sistema di soccorso; cause e circostanze
dell’infortunio; riconoscere un’emergenza sanitaria; nozioni
elementari di anatomia e fisiologia dell’apparato
Le Procedure
cardiovascolare e respiratorio; tecniche di autoprotezione del
personale addetto al soccorso; riconoscimento e limiti
d’intervento di primo soccorso. Conoscere i rischi specifici
dell’attività.
Conoscere i rischi specifici dell’attività; cause e circostanze
Gli Interventi
dell’infortunio; nozioni elementari di anatomia e fisiologia
dell’apparato cardiovascolare e respiratorio; tecniche di
autoprotezione del personale addetto al soccorso.
MODULO III
PATOLOGIE IN
AMBIENTE DI
LAVORO
(6H)
Le Patologie
MODULO IV
VALUTAZIONE
Prove di verifica
dell’apprendimento
Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di
lavoro; Cenni di anatomia dello scheletro; Lussazioni, fratture
e complicanze; Traumi e lesioni cranio-encefalici e della
colonna vertebrale; Traumi e lesioni toraco-addominali;
Acquisire capacità di intervento pratico Principali tecniche di
primo soccorso; Principali tecniche di sollevamento,
spostamento e trasporto del traumatizzato.
Questionario a risposta multipla sui contenuti appresi nei due
moduli teorici.
€ 180,00+IVA
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DESTINATARI: Addetti al Primo Soccorso aziendale designati ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i;
OBIETTIVI: Formazione degli addetti al primo soccorso ai fini dell'allerta del sistema di soccorso e attuare gli interventi di
primo soccorso, acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro;
METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, esercitazioni pratiche;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 24;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
almeno il 90% delle ore previste.
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ADDETTO AI CARRELLI ELEVATORI: DURATA CORSO
12-20 ORE
Il corso fornisce la formazione indispensabile a chi ricopre le mansioni di addetto alla conduzione del carrello elevatore
(mulettista, carrellista), in merito a condizioni di impiego delle attrezzature e comportamenti da porre in essere di fronte a
prevedibili situazioni anormali, secondo le disposizioni dell’art. 73 del DLgs 81/08. Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di impiegare
alla mansione solo lavoratori addestrati all'uso in sicurezza di questi mezzi tramite specifici corsi (art.71, comma 7) e informati
circa i rischi a cui sono esposti nel loro utilizzo. Inoltre, l’Accordo Stato-Regioni del febbraio 2012, la cui entrata in vigore è
prevista per il marzo 2013, ha specificato tipologie di attrezzature e corrispondente durata della formazione teorico-pratica.
Il corso proposto è finalizzato a fornire nozioni necessarie per il buon utilizzo di un carrello elevatore, sottolineando
l’importanza delle verifiche dello stato di manutenzione del carrello: livello dell’olio, pneumatici, impianto idraulico.
Particolare attenzione è rivolta alle modalità di carico per evitare lo sbilanciamento del carrello, con schemi illustrativi utili a
determinare il centro di gravità del peso e a leggere la targhetta applicata ad ogni carrello elevatore.
Il carrello elevatore è fonte di gravi infortuni se non adoperato correttamente. La formazione permette di conoscere le
procedure di preparazione e manutenzione del mezzo, senza prescindere dalle norme di sicurezza per la circolazione.
CONTENUTI DEL CORSO
5
UNITA’
FORMATIVA
GIURIDICONORMATIVA (1H)
UNITA’
FORMATIVA
TECNICA (7H)
Riferimenti normativi e
legislativi
Tipologie di carrelli e
figura del carrellista
UNITA’
FORMATIVA
PRATICA
UNITA’ DI
VALUTAZIONE
-Carrelli industriali
semoventi (4H)
-Carrelli semoventi a
braccio telescopico (4H)
-Carrelli, sollevatori,
elevatori semoventi
telescopici rotativi (4H)
Prova teorica
Prova pratica
Cenni sulle normative riguardanti la sicurezza sul lavoro
(D.Lgs. 81/2008);
Le componenti della sicurezza: uomo, macchina,
ambiente.
Ruolo, requisiti, compiti e responsabilità del carrellista;
Rischi connessi all’uso dei carrelli: caduta, ribaltamento,
rovesciamento, urti. Modalità tecniche, organizzative e
comportamentali di prevenzione;
Stabilità e portata: indicatori di carico e lettura targhette;
Tipologie di carrelli elevatori;
Le componenti principali del carrello elevatore:
Dispositivi di comando e di sicurezza;
Controlli e manutenzioni;
Modalità di utilizzo: nozioni di guida, movimentazione,
segnaletica, stazionamento.
Illustrazione dei componenti e delle sicurezze del
carrello, con esame delle istruzioni d’uso;
Manutenzioni, verifiche periodiche e giornaliere;
Guida del carrello: corrette manovre a vuoto e a carico
su percorso di prova.
Questionario a risposta multipla sui contenuti appresi
nei due moduli teorici;
Prova pratica di guida, manutenzione e verifica.
12 ORE
16 ORE
20 ORE
€ 140,00+IVA
€ 180,00+IVA
€ 220,00+IVA
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ReV. 0 del 20.01.2014
DESTINATARI: Addetti alla conduzione dei carrelli elevatori ai sensi del D. Lgs. 81/08 e s.m.i;
OBIETTIVI: Formazione teorica e pratica dei lavoratori impiegati per l'uso e la guida dei carrelli elevatori;
METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, esercitazioni pratiche di guida;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 24;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
almeno il 90% delle ore previste.
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Tecsial Srl – sede legale: Via Matteucci, 102 - 70056 Molfetta
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ANTINCENDIO RISCHIO MEDIO; ADDETTO ALLA PREVENZIONE: DURATA CORSO
8 ORE
Il corso si propone di formare i lavoratori e i responsabili designati, sull’origine e lo sviluppo degli incendi, sui principi
prevenzionistici e protezionistici e sull’utilizzo dei mezzi di estinzione portatili. Soddisfa le esigenze di formazione obbligatoria
prevista dal D.Lgs 81/08 comma 1, lettera b, che impone ai datori di lavoro di designare i componenti della squadra
antincendio, oltre a prevedere il rischio incendio nel piano di valutazione del rischio e predisporre il piano di evacuazione.
Gli addetti alla gestione dell’emergenza ed antincendio aziendale saranno in grado di verificare e monitorare la funzionalità
delle vie e le uscite di emergenza presenti per garantire l’esodo delle persone in sicurezza in caso di incendio, allo scopo di
ridurre l’impatto devastante di un incendio; potranno porre in essere le misure per una rapida segnalazione dell’incendio al
fine di garantire l’attivazione dei sistemi di allarme e delle procedure di intervento, in conformità ai criteri di sicurezza
convenuti all’interno dell’attività; assumeranno le capacità per provvedere all’estinzione di un incendio in conformità dei criteri
di sicurezza convenzionali; saranno complessivamente in grado di valutare l’efficienza dei sistemi di protezione antincendio e
l’efficacia dei sistemi di prevenzione.
MODULO I (2H)
7
MODULO II (4H)
MODULO III (2H)
CONTENUTI DEL CORSO
Prodotti della combustione;
Triangolo della combustione;
Sostanze estinguenti in relazione al tipo di
incendio;
Principi di combustione
Effetti dell'incendio sull'uomo;
Divieti e limitazioni di esercizio;
Misure comportamentali.
Principali misure di protezione antincendio;
Evacuazione vie di esodo in caso di
incendio;
Allarme e soccorsi;
Protezione antincendio e
Presa visione e chiarimenti sugli estintori
procedure da adottare in
caso d'incendio
portatili;
Istruzioni sull'uso degli estintori portatili
effettuata avvalendosi di sussidi visivi e
attrezzature.
Presa visione e chiarimenti sui mezzi di
estinzione più diffusi;
Esercitazioni pratiche
Attrezzature di protezione individuale;
Esercitazione all’uso di estintori, naspi e
idranti.
€ 150,00+IVA
DESTINATARI: Addetti al ruolo di prevenzione o gestione del rischio incendio nei luoghi di lavoro;
OBIETTIVI: Formazione teorica e pratica dei lavoratori all'uso delle attrezzature per la gestione e prevenzione degli incendi;
METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, simulazioni ed esercitazioni pratiche con uso di estintori e attrezzature
specifiche;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 24;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
almeno il 100% delle ore previste.
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RLS: DURATA CORSO 32 ORE
La partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti all’attività di prevenzione, costituisce uno dei principi fondamentali,
una delle innovazioni più importanti che furono introdotte con il decreto legislativo 626/94 ed ha trovato poi ampia trattazione
con la normativa seguente. La direttiva comunitaria 391/89, recepita nel nostro ordinamento con il decreto del ’94, ha
introdotto nel nostro sistema normativo il concetto di partecipazione. I datori di lavoro consultano infatti, i lavoratori e/o i loro
rappresentanti permettendo la partecipazione degli stessi in tutte quelle questioni, quelle attività, quegli investimenti che
riguardano la sicurezza, la protezione della salute durante lo svolgimento dell’attività lavorativa. Per partecipazione si
intendono le strategie che si possono mettere in atto per coinvolgere i lavoratori agli obiettivi della sicurezza e alle strategie di
prevenzione. Secondo le disposizioni di legge in vigore (art. 37, comma 11 del d.lgs. 81/08), il corso di RLS deve avere una
durata minima di 32 ore, di cui 12 di approfondimento dei rischi specifici aziendali. In particolare, il programma formativo si
propone di fornire conoscenze e metodi indispensabili per affrontare e risolvere le difficoltà connesse alla attuazione e alla
gestione della sicurezza e della salute nell’ambiente di lavoro in cui si svolge la rappresentanza; sviluppare capacità analitiche
per l’individuazione dei rischi, capacità progettuali con lo studio per la riduzione o l’eliminazione dei rischi, capacità decisionali
indispensabili per la scelta di interventi preventivi adeguati, in virtù delle condizioni della sicurezza in azienda; fornire le
opportune conoscenze e competenze per saper valutare la correttezza delle procedure seguite nella realizzazione e
aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi; costruire un metodo efficace per trarre i migliori risultati dalla
consultazione obbligatoria, dalla partecipazione e dal controllo del sistema sicurezza in azienda.
CONTENUTI DEL CORSO
8
UNITA’ FORMATIVA
I (4H)
RIFERIMENTI
NORMATIVI E
LEGISLATIVI
UNITA’ FORMATIVA
II (4H)
LA
SICUREZZA IN
AZIENDA
UNITA’ FORMATIVA
III (12H)
LA FIGURA
DEL RLS
UNITA’ FORMATIVA
IV (12H)
LA
VALUTAZIONE
DEI RISCHI
Il D.Lgs 81/08, le norme previgenti e la normativa comunitaria: le
misure generali di tutela, obblighi del datore di lavoro, il Servizio di
Prevenzione e Protezione, gli obblighi dei lavoratori, gli obblighi dei
progettisti, dei fabbricanti, dei fornitori e degli installatori, le attività
di terzi presso l'azienda.
Caratteristiche dei luoghi di lavoro; Il rischio: analisi, natura e
sorgenti;
Differenza fra rischio e pericolo;Caratteristiche degli
impianti;Attrezzature di lavoro e videoterminali; Dispositivi di
protezione individuale.
RLS in azienda;
Riunione periodica;
Soggetti coinvolti e relative responsabilità: Il datore di lavoro, RLS,
Medico competente, RSPP, preposti, lavoratori;
Enti pubblici di riferimento per la sicurezza;
Organizzazione per la gestione della sicurezza;
Modulistica per la gestione della sicurezza;
Organizzazione per l’emergenze;
Gestione delle emergenze: feedback;
Nozioni di tecnica della comunicazione: contenuti, forme e
gestione della riunione.
La valutazione e classificazione dei rischi aziendali; Misure di
prevenzione e protezione; Esposizione ad agenti fisici e rischi
chimici; Rischi delle lavorazioni;Esempi di valutazione dei rischi.
€ 250,00+IVA
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DESTINATARI: Lavoratori eletti per lo svolgimento in ambiente lavorativo il ruolo di RLS;
OBIETTIVI: Formazione dei designati al ruolo, con acquisizioni delle conoscenze in materia di sicurezza aziendale, diritti e
doveri delle figure della sicurezza e fattori di rischio presenti nel contesto aziendale.;
METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, role play;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 35;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
almeno il 90% delle ore previste.
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ADDETTO AL MONTAGGIO E SMONTAGGIO PONTEGGI: DURATA CORSO 28 ORE
L’obiettivo del corso è quello di fornire gli elementi relativi alla preparazione del personale che svolge lavori temporanei in
quota e degli addetti all’uso di attrezzature. Il D.Lgs. 235/2003 definisce il lavoro in quota come attività lavorativa che espone
il lavoratore al rischio di caduta da una quota posta ad altezza superiore ai due metri rispetto ad un piano stabile. Vige quindi
per il datore di lavoro, l'obbligo di formazione specifica del personale addetto al montaggio, smontaggio e trasformazione dei
ponteggi. Il lavoratore formato è quindi in grado di eseguire, in sicurezza, tutte le manovre di montaggio, smontaggio secondo
il Piano (PI.M.U.S.) e trasformazione dei ponteggi di vario genere: a telai prefabbricati (PTP), a tubi e giunti (PTG) ed a
montanti e traversi prefabbricati (PMTP). Inoltre è addestrato all’uso dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) Anticaduta
e conosce le adeguate tecniche di ancoraggio.
CONTENUTI DEL CORSO
GIURIDICO –
NORMATIVO
MODULO I (4H)
MODULO II
(10H)
MODULO TECNICO
MODULO III
(12H)
ATTIVITA’ PRATICA
10
MODULO IV
(2H)
Prova di verifica
intermedia
Prova di verifica finale
Legislazione in generale sulla sicurezza, D. Lgs. 81/08,
le statistiche degli infortuni e delle violazioni nei
cantieri, i lavori in quota e la direttiva cantieri e la
disciplina sul rapporto di lavoro.
Piano di montaggio, uso e smontaggio in sicurezza
(Pimus);
autorizzazione
ministeriale;
disegno
esecutivo; progetti di ponteggi; tipi di ancoraggi; uso
dei dispositivi anticaduta; verifiche di sicurezza: primo
impianto, periodiche e straordinarie.
Montaggio-smontaggio-trasformazione di ponteggi del
tipo a tubi e giunti, tipo telai prefabbricati, tipo a
montanti e traversi prefabbricati;
Gestione della prima emergenza e del salvataggio.
Questionario a risposta multipla sui contenuti appresi
nei moduli teorici;
Prova pratica.
€ 400,00+IVA
DESTINATARI: Addetti allo svolgimento di lavori in quota o attività di cantiere;
OBIETTIVI: Formazione teorica e pratica dei lavoratori impiegati per attività edili con uso di ponteggi;
METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, esercitazioni pratiche di montaggio e smontaggio;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 24;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
almeno il 90% delle ore previste
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SICUREZZA IN CANTIERE: DURATA CORSO 16 ORE
Uno dei settori dove nonostante le previdenze, il rischio infortuni resta comunque molto alto è il settore edile, dove la
sicurezza nei cantieri è rappresentata dall’applicazione di tutte quelle procedure indispensabili per una netta diminuzione della
frequenza degli infortuni. La figura professionale più importante nei cantieri edili per quel che riguarda l’aspetto della sicurezza
è sicuramente il datore di lavoro che in prima istanza funge da diretto coordinatore per la sicurezza. Egli progetta e coordina
l’esecuzione dei lavori e, come lo stesso committente dell’opera edile, ha la piena responsabilità penale della sicurezza del
cantiere. Il corso intende offrire alle imprese edili una formazione complessiva nel campo della sicurezza, sia per i contenuti,
sia per la metodologia didattica. Oltre alla formazione dei dipendenti e degli addetti alla sicurezza il progetto è teso a offrire
supporto pratico, strumenti e tutti i servizi necessari a chi volesse introdurre il processo di sicurezza basato sui comportamenti
nella propria realtà aziendale.
CONTENUTI DEL CORSO
MODULO I
GIURIDICONORMATIVO (6H)
La Legislazione
La contrattazione
collettiva
11
La valutazione del
rischio
MODULO II
SICUREZZA E
CANTIERE (12H)
Le fonti di rischio
Principali soggetti e
ruoli
Quadro legislativo sulla sicurezza nei luoghi di lavoro;
Dal risarcimento alla prevenzione: dagli anni cinquanta ad
oggi;
Il d.lgs. 626/94: una prima e profonda “cultura” della
sicurezza. Evoluzione della norma;
Il percorso e le motivazioni che hanno condotto ad un “Testo
Unico” sulla sicurezza;
Le novità dell’Accordo Stato-Regioni 2011.
Il contratto collettivo nazionale di lavoro. Lo statuto dei
lavoratori - Diritti e doveri. Il ruolo della contrattazione
collettiva.
La valutazione dei rischi e misure preventive;
I principi di base, le metodologie ed esempi applicativi sul
processo della valutazione del rischio;
Individuazione dei rischi specifici:
• Movimentazione carichi
• Rischio caduta dall’alto
• Rischio agenti chimici
• Rischio polveri
Segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro.
Impianti ed apparecchiature elettriche (requisiti di sicurezza;
lavori sotto tensione; lavori in prossimità di parti attive;
protezione dai fulmini; protezione edifici ed impianti; verifiche;
sanzioni);
Scavi e fondazioni;
Apparecchi di sollevamento;
Movimentazione manuale dei carichi;
Macchine edili.
I ruoli e le responsabilità delle figure coinvolte nella
sicurezza: datore di lavoro, dirigente, preposto, responsabile
del servizio di prevenzione e protezione, medico competente,
rappresentante dei lavoratori;
Committente, Direttore dei Lavori, Progettista.
€ 200,00+IVA
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DESTINATARI: Lavoratori edili, coordinatori di cantiere, datore di lavoro;
OBIETTIVI: Formazione teorica e pratica dei lavoratori che svolgono attività nel cantieri edili con specifico approfondimento
dei rischi del settore, delle attrezzature, macchine e apparecchiature presenti in azienda;
METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, esercitazioni pratiche di guida;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 24;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
almeno il 90% delle ore previste
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ANTINCENDIO RISCHIO ELEVATO: DURATA CORSO 16 ORE
Un luogo di lavoro può essere definito a “rischio incendio alto” se in esso è elevata la presenza di fattori di rischio di incendio
e di propagazione dello stesso. I fattori che concorrono a determinare la pericolosità di un ambiente di lavoro, in questo
specifico senso, sono strettamente legati, oltre che alla tipologia di attività lavorativa, anche ai materiali utilizzati e alla
grandezza degli ambienti. I luoghi di lavoro che possono essere ritenuti ad alto rischio incendio sono in primis tutti quei luoghi
in cui, vi è l’utilizzo costante di sostanze altamente infiammabili, laddove vi è manipolazione di sostanze combustibili, o quegli
ambienti in cui l’eventuale evacuazione delle persone sia piuttosto difficile a causa, per esempio, dell’elevato affollamento. Il
corso diviso in teoria e prova pratica con utilizzo di estintori e lancio della manichetta, prevede anche la presentazione ai VVF
della domanda per la richiesta dell’esame per l’idoneità tecnica.
MODULO I L'INCENDIO E LA
PREVENZIONE
(4H)
MODULO II -
13
LA PROTEZIONE
ANTINCENDIO (4H)
MODULO III PROCEDURE IN
CASO DI
INCENDIO (4H)
ESERCITAZIONI
PRATICHE (4H)
CONTENUTI DEL CORSO
Principi sulla combustione;
Le principali cause di incendio in relazione allo specifico ambiente di lavoro;
Le sostanze estinguenti;
I rischi alle persone ed all'ambiente;
Specifiche misure di prevenzione incendi;
Accorgimenti comportamentali per prevenire gli incendi;
L'importanza del controllo degli ambienti di lavoro;
L'importanza delle verifiche e delle manutenzioni sui presidi antincendio.
Misure di protezione passiva;
Vie di esodo, compartimentazioni, distanziamenti;
Attrezzature ed impianti di estinzione;
Sistemi di allarme;
Segnaletica di sicurezza;
Impianti elettrici di sicurezza;
Illuminazione di sicurezza.
Procedure da adottare quando si scopre un incendio;
Procedure da adottare in caso di allarme;
Modalità di evacuazione;
Modalità di chiamata dei servizi di soccorso;
Collaborazione con i vigili del fuoco in caso di intervento;
Esemplificazione di una situazione di emergenza e modalità procedurali-operative.
Presa visione e chiarimenti sulle principali attrezzature ed impianti di spegnimento;
Presa visione sulle attrezzature di protezione individuale (maschere, autoprotettore,
tute, etc.);
Esercitazioni sull'uso delle attrezzature di spegnimento e di protezione individuale.
€ 200,00+IVA
DESTINATARI: Addetti al ruolo di prevenzione o gestione del rischio incendio nei luoghi di lavoro;
OBIETTIVI: Formazione teorica e pratica dei lavoratori all'uso delle attrezzature per la gestione e prevenzione degli incendi;
METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, simulazioni ed esercitazioni pratiche con uso di estintori e attrezzature
specifiche;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 24;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
almeno il 90% delle ore previste. E' esclusa la quota di iscrizione presso il Comando dei VVFF e il rilascio dell'idoneità a
seguito di prova pratica presso l'ente.
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OPERATORE ELETTRICO (PES, PAV E PEC): DURATA CORSO 20 ORE
La norma tecnica CEI 11-48 (CEI EN 50110-1) stabilisce che per qualsiasi genere di lavoro elettrico oppure lavoro in cui vi è
la possibilità di rischio elettrico, ne deve essere valutata la complessità, al fine di individuare le figure professionali idonee ad
operare. Per valutare correttamente quale profilo professionale (PES, PAV o PEC) attribuire ad un operatore, è necessario
riferirsi ai seguenti tre requisiti tra loro complementari: istruzione, cioè la conoscenza dell’impiantistica elettrica, dei pericoli ad
essa connessi e della relativa normativa di sicurezza; esperienza di lavoro maturata, per poter avere confidenza della
conoscenza o meno delle situazioni caratterizzanti una o più tipologie di lavori e della maggior parte delle situazioni anche
non ricorrenti; caratteristiche personali, quelle maggiormente significative dal punto di vista professionale, quali le doti di
equilibrio, attenzione, precisione e ogni altra caratteristica che concorra a fari ritenere l’operatore affidabile.
CONTENUTI DEL CORSO
Testo Unico sulla sicurezza DLgs 81/08;
MODULO I
La Legislazione
Legge n. 186/1968; norme CEI, D.M. 37/08;
Normativa tecnica (Norma CEI EN 50110-1, Norma CEI 11-27).
MODULO II
I soggetti
coinvolti
14
MODULO
III
Il rischio
elettrico
MODULO
IV
Le misure di
protezione
Profili professionali richiesti agli addetti ai lavori elettrici;
Qualificazione degli operatori (Persone PEC, PAV, PES, PEI);
Responsabile dell’impianto e il preposto ai lavori.
Lavori elettrici sotto tensione, in bassa tensione, fuori tensione, in
prossimità in bassa e alta tensione;
Il primo soccorso;
DPI e modalità di impiego;
Verifica di conservazione dei DPI;
Verifica di conservazione degli attrezzi del lavoro;
Parametri elettrici progettuali inerenti la sicurezza degli impianti;
Corrente, tensione, resistenza;
Classificazione dei sistemi elettrici in funzione della tensione e del
collegamento a terra;
Shock elettrico e arco elettrico: effetti fisiologici sul corpo umano;
Contatti diretti e indiretti;
Contatti con masse estranee.
Classificazione dei sistemi elettrici in funzione della tensione e del
collegamento a terra;
Messa a terra delle apparecchiature elettriche;
Gradi di protezione IP delle apparecchiature elettriche;
Marcatura CE, marchi di qualità, doppio isolamento;
Protezione contatti accidentali, protezione contatti diretti;
Comprensione del Piano di intervento; Modalità di comunicazione;
Organizzazione individuale del posto di lavoro;
Verifica dell'assenza di tensione;
Messa in sicurezza dell'impianto: messa a terra e cortocircuito;
Barriere, isolamenti, distanze.
€ 250,00+IVA
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DESTINATARI: Operatore elettrico che, a discrezione del datore di lavoro, è in possesso di tutti i requisiti necessari per
essere definito PES o PAV; Datore di lavoro in possesso dei requisiti tecnico/pratici dettati dalla norma CEI 11-27;
OBIETTIVI: formazione dei lavoratori che svolgono la loro attività sotto tensione (Lavoro elettrico eseguito su quadri,
apparecchiature, o comunque parti attive di impianti elettrici che sono sotto tensione (ovvero collegate, attive e nel loro
normale funzionamento); fuori tensione (Lavoro elettrico eseguito su quadri, apparecchiature o parti di impianti elettrici
normalmente in funzione a cui viene tolta tensione per l’esecuzione del lavoro); in prossimità (Lavoro elettrico eseguito entro
una certa distanza dalle parti attive di una qualsiasi apparecchiatura elettrica in condizioni di normale funzionamento e quindi
in tensione)
METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, simulazioni ed esercitazioni pratiche con utilizzo di materiale elettrico;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 20;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
almeno il 90% delle ore previste.
15
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DIRIGENTE IN AZIENDA: DURATA CORSO 16 ORE
Il Dirigente, come definito dall’art. 2 comma 1, lettera d) del D.Lgs.81/08, è “persona che in ragione delle competenze
professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di
lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su essa”. Pertanto anch’egli, così come i datori di lavoro, i lavoratori, i
preposti, necessita di una formazione adeguata al ruolo, come del resto previsto dal d.lgs. 106/2009 che ha modificato il
comma 7 dell’art.37 del D.Lgs.81/2008 inserendo dirigenti e preposti tra i soggetti destinatari di “un’adeguata e specifica
formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro”. La
formazione per i dirigenti si articola in quattro moduli (normativo - giuridico, gestione e organizzazione della sicurezza,
individuazione e valutazione dei rischi, formazione e consultazione dei lavoratori).
CONTENUTI DEL CORSO
MODULO I (2H)
16
MODULO II (4H)
Giuridico –
normativo
Gestione ed
Organizzazione
della sicurezza
MODULO III (5H)
Tecnico:
Individuazione e
valutazione dei
rischi
MODULO IV
(5H)
Relazionale:
Comunicazione,
formazione e
consultazione
dei lavoratori
Il quadro normativo in materia di sicurezza sul lavoro; gli organi di
vigilanza, le procedure ispettive; i soggetti del sistema di prevenzione
aziendale; la delega di funzioni; la responsabilità civile e penale e la
tutela assicurativa; il decreto legislativo 231/01; i sistemi di
qualificazione delle imprese.
I modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul
lavoro; gestione della documentazione tecnico – amministrativa;
obblighi connessi ai contratti i appalto o d’opera o di
somministrazione; organizzazione della prevenzione incendi, primo
soccorso, gestione delle emergenze; modalità di esercizio delle
funzioni di vigilanza delle attività lavorative (art. 18, d.lgs 81/08); ruolo
del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e
protezione.
Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi; il
rischio da stress lavoro correlato; il rischio ricollegabile alle differenze
di genere, età, nazionalità e tipologia contrattuale; il rischio
interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento dei lavori in
appalto; le misure tecniche, organizzative, procedurali di prevenzione
e protezione in base ai fattori di rischio; la considerazione degli
infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei
lavoratori e dei preposti: i DPI; la sorveglianza sanitaria.
Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo; importanza
strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento;
tecniche di comunicazione; lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
consultazione e partecipazione del RLS; natura funzioni, modalità di
nomina del RLS.
€ 200,00+IVA
DESTINATARI: Dirigenti nominati tali, e cioè la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici
e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa
e vigilando su di essa;
OBIETTIVI: fornire ai partecipanti una formazione che copra gli ambiti giuridici e normativi in materia di sicurezza e salute sul
lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della sicurezza, anche per mezzo di modelli conformi ai
requisiti dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08.
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METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, simulazioni ed esercitazioni pratiche;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 20;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
almeno il 90% delle ore previste.
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PREPOSTO IN AZIENDA: DURATA CORSO 8 ORE
Il Preposto è una persona che in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati
alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute,
controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. Si deve
ricordare come il preposto debba essere opportunamente formato seguendo un corso indicato e organizzato secondo le
disposizioni dell'art. 37 del D.lgs 81/08. Il preposto riceve un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in
relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.
CONTENUTI DEL CORSO
MODULO
I (2H)
Giuridico –
normativo
MODULO
II (4H)
Organizzativo
18
Prevenzione e
protezione
MODULO
III (10H)
Responsabilità e
tecniche
comunicative
Il quadro normativo in materia di sicurezza sul lavoro e la
responsabilità civile e penale alla luce del nuovo Testo Unico.
Le figure coinvolte: Preposto, Rappresentante dei lavoratori, Medico
Competente, RSPP e Datore di lavoro nel settore;
Definizione ed individuazione dei fattori di rischio;
Le sorgenti e la natura dei rischi, l’analisi dei rischi, la Valutazione
dei rischi e il DVR;
I Dispositivi di Protezione individuali.
Misure
generali
di
prevenzione
e
protezione;
Misure specifiche di prevenzione e protezione delle diverse mansioni;
Sorveglianza
e
vigilanza
dei
singoli
lavoratori;
Segnalazione al datore di lavoro o al dirigente di problematiche
relative ai mezzi, alle attrezzature di lavoro ed ai DPI;
Tecniche e metodologie per valutazione ed identificazione dei rischi
aziendali;
Misure organizzative e gestionali per la prevenzione dei rischi.
Sanzioni in capo ai preposti e dirigenti;
Responsabilità penali in capo ai preposti e dirigenti;
Tecniche di comunicazione efficaci tra preposti, dirigenti, RLS,
lavoratori, RSPP e datore di lavoro.
€ 150,00+IVA
DESTINATARI: Preposti nominati tali, e cioè la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri
gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovraintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione
delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di
iniziativa;
OBIETTIVI: Valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera; Individuazione
delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; Modalità di esercizio della funzione di controllo
dell'osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di
uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a disposizione.
METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, simulazioni ed esercitazioni pratiche;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 20;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
almeno il 100% delle ore previste.
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PIATTAFORME ELEVABILI DI LAVORO: DURATA CORSO 8-12
ORE
L’obiettivo è di garantire una formazione adeguata a tutti coloro che eseguono lavorazioni in altezza e di adempiere all’art. 73
del D.Lgs. 81/08, secondo il quale “il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori incaricati dell’uso delle attrezzature che
richiedono conoscenze e responsabilità particolari, ricevano una formazione, informazione ed addestramento adeguati e
specifici, tali da consentire l’utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e sicuro, anche in relazione ai rischi che possano
essere causati ad altre persone”. I moduli sono elaborati in base alle disposizioni dell’allegato III dell’Accordo Stato-Regioni
Attrezzature di Lavoro.
CONTENUTI DEL CORSO
MODULO I
(1H)
MODULO II
(3H)
Giuridico –
normativo
Tecnico
Normativa generale in materia di igiene e sicurezza del lavoro;
Approfondimento dei lavori in quota e uso di attrezzature di lavoro per lavori in quota;
Responsabilità dell’operatore.
Categorie di piattaforme elevabili; Componenti strutturali; Dispositivi di comando e di
sicurezza;Controlli da effettuare prima dell’uso: visivi e funzionali; DPI specifici; Modalità
di utilizzo in sicurezza: spostamento, traslazione, manovre; Rischi connessi; Procedure
operative di salvataggio: discesa in emergenza.
Piattaforme
elevabili
che
operano
su
stabilizzatori
(4H);
19
MODULO III
Pratico
Piattaforme
elevabili
che
possono
operano senza
stabilizzatori
(4H);
Piattaforme
elevabili
che
operano sia con
stabilizzatori che
senza
stabilizzatori
(6H).
MODULO IV
Valutazione
Sistemi di stabilizzazione, livellamento, telaio, torretta girevole,
struttura a pantografo o a braccio elevabile, piattaforma e relativi
sistemi di collegamento;
Dispositivi di comando e di sicurezza;
Controlli pre utilizzo e prima del trasferimento su strada;
Verifica delle condizioni di assetto, presa di forza, struttura di
sollevamento e stabilizzatori, delimitazione dell’area di lavoro,
pendenze, accesso, ostacoli sul percorso e in quota, condizioni
del terreno;
Movimentazione e posizionamento: area di lavoro, segnaletica,
stabilizzatori e livellamento;
Esercitazioni operative e simulazioni di movimentazioni della
piattaforma in quota;
Manovre di emergenza;
Messa a riposo: parcheggio, attuazione di misure interdittive di
uso improprio, ricarica delle batterie.
Prova intermedia
di verifica
Questionario a risposta multipla sui contenuti appresi nei moduli
teorici;
Prova
pratica
Prova pratica (spostamento e stabilizzazione, esecuzione di
manovre di lavoro ordinario e in situazione di emergenza).
finale
8 ORE
€ 200,00+IVA
10 ORE
€ 250,00+IVA
12 ORE
€ 300,00+IVA
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DESTINATARI: Addetti alla conduzione delle piattaforme elevabili PLE;
OBIETTIVI: Abilitazione degli utilizzatori delle piattaforme elevabili PLE, come previsto nell’Accordo Stato Regioni del
22/02/2012, con una formazione teorica e pratica, con verifiche di apprendimento eseguite anche “in campo”;
METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, esercitazioni pratiche di conduzione;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 24;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
almeno il 100% delle ore previste.
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RESPONSABILE DELL’AUTOCONTROLLO: DURATA CORSO 12 ORE
I responsabili dell'elaborazione e della gestione della procedura di cui all'articolo 5,paragrafo 1 del regolamento CE 852/2004
e del funzionamento delle pertinenti guide devono ricevere un'adeguata formazione per l'applicazione dei principi del sistema
HACCP. L'HACCP è un obbligo di legge. L'operatore del settore alimentare ha l'obbligo e la responsabilità di organizzare e
attuare l'HACCP nell'azienda in cui opera, attraverso le procedure descritte nel proprio manuale o piano di autocontrollo
HACCP, che vengono periodicamente aggiornate.
MODULO I (3H)
MODULO II (6H)
MODULO III (3H)
21
Legislazione vigente in materia di igiene alimentare;
La contaminazione degli alimenti;
Conservazione, approvvigionamento materie prime e cottura degli alimenti;
Malattie trasmesse dagli alimenti;
Igiene della persona;
Igiene degli ambienti: pulizia e sanificazione dei locali e delle attrezzature.
Principi del sistema HACCP;
Principali parti costitutive di un piano di autocontrollo;
Identificazione dei punti critici, loro monitoraggio e misure correttive;
Ruolo del responsabile dell’autocontrollo.
Formazione del personale;
Tracciabilità e rintracciabilità dei prodotti alimentari;
Test dell’apprendimento.
€ 400,00+IVA
DESTINATARI: Responsabili nel settore alimentare che effettuano produzione primaria; titolari di attività alimentari semplici
o loro rappresentanti specificamente delegati;
OBIETTIVI: Far acquisire ai partecipanti conoscenze relative ai principi di igiene degli alimenti, al rischio biologico e al
corretto uso della metodologia HACCP.
METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, esercitazioni pratiche;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 20;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
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PERSONALE ALIMENTARISTA: DURATA CORSO 4 ORE
Il corso viene proposto in ottemperanza di quanto stabilito dall’art. 4 della L.R. n. 22 del 24.07.07 e s.m.i. “Abolizione del
libretto di idoneità sanitaria per gli alimentaristi e formazione del personale alimentarista” e dal seguente Regolamento n 15
maggio 2008, n.5.
La formazione del personale alimentarista è finalizzata a rafforzare comportamenti igienicamente corretti e a sviluppare
conoscenze in ordine al proprio stato di salute e ai collegati pericoli di trasmissione di malattie attraverso gli alimenti. Il corso è
destinato a chiunque abbia attinenza con gli alimenti.
La contaminazione degli
alimenti
Malattie trasmesse dagli
alimenti
MODULO
(4H)
Igiene della persona
Igiene degli ambienti
Conservazione degli alimenti
22
Cottura degli alimenti
La contaminazione microbica degli alimenti
Microrganismi responsabili delle malattie trasmesse dagli
alimenti;
Le zoonosi.
Igiene del personale;
Gli abiti da lavoro.
La sanificazione;
La gestione dei rifiuti;
Controllo degli infestanti.
Alimenti non deperibili;
Alimenti deperibili.
Metodologie di cottura;
Temperature
€ 40,00+IVA
DESTINATARI: Coloro che svolgono le mansioni a rischio di cui alla L.R. N. 22/07 e s.m.i.: la produzione post-primaria, la
trasformazione, la preparazione, la somministrazione, il commercio di prodotti alimentari sottoposti a regime di temperatura
controllata.
OBIETTIVI: Far acquisire ai partecipanti le competenze e le capacità del rispetto delle norme igieniche e comportamentali
indispensabili a garantire la salubrità degli alimenti. Rafforzare i comportamenti igienico-sanitari corretti e sviluppare
conoscenze relative al proprio stato di salute e alla trasmissione di malattie attraverso gli alimenti.
METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, esercitazioni pratiche;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 20;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
almeno il 100% delle ore previste.
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FORMAZIONE E INFORMAZIONE DEI LAVORATORI (ACCORDO STATO - REGIONI)
L’accordo Stato-Regioni del dicembre 2011 ha stabilito l’universalità di applicazione a tutti i lavoratori degli obblighi di
formazione: a 4 ore di formazione generica e una formazione specifica di 4 ulteriori ore per le aziende a rischio basso, 8 ore
per il rischio medio e 12 per il rischio alto, obbligatoriamente in aula. L’aggiornamento anch’esso quinquennale, a prescindere
dalla classe di rischio dell’azienda, non potrà essere inferiore alle 6 ore e potrà avvantaggiarsi delle procedure in e-learning.
La formazione dei lavoratori deve avvenire alla costituzione del rapporto di lavoro, al cambio delle mansioni e nel caso di
introduzione di nuove attrezzature, sostanze o preparati pericolosi, nuove tecnologie. Questo perché, gli argomenti da trattare
nei corsi devono derivare dalla valutazione dei rischi, oggetto di un continuo aggiornamento in riferimento alle evoluzioni che
durante la sua attività l’azienda affronta.
SETTORE A RISCHIO BASSO: DURATA CORSO 8 ORE (UFFICI E SERVIZI, COMMERCIO, ARTIGIANATO, TURISMO)
SETTORE A RISCHIO MEDIO: DURATA CORSO 12 ORE (AGRICOLTURA, PESCA, TRASPORTI, PA, ISTRUZIONE, MAGAZZINAGGIO)
SETTORE A RISCHIO ALTO: DURATA CORSO 16 ORE (COSTRUZIONI, INDUSTRIA, ALIMENTARE, TESSILE, LEGNO, MANIFATTURIERO,
ENERGIA, RIFIUTI, RAFFINERIA, CHIMICA, SANITÀ)
23
MODULO
I
MODULO
II
Formazione
Generale
Formazione
Specifica di
settore
Presentazione del Corso e principi costituzionali e civilistici.
La legislazione speciale e generale in materia di prevenzione infortuni e igiene del lavoro e
soggetti coinvolti.
Il datore di lavoro, RLS, Medico competente, RSPP, preposti, lavoratori.
La definizione e l’individuazione dei fattori di rischio, differenze tra pericolo e rischio.
Organizzazione della prevenzione in azienda: datore di lavoro, Rspp, Medico, preposto e
Rls.
Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali.
Organi di vigilanza, controllo ed assistenza, D. Lgs. 758/94.
Comunicazione in azienda per la sicurezza.
Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori.
La valutazione dei rischi, la classificazione di tutti i rischi. Il documento di valutazione dei rischi.
Rischi generali presenti in azienda e rischi specifici connessi alle singole mansioni presenti in
azienda; L’individuazioni delle misure (tecniche, organizzative, procedurali) di prevenzione e
protezione. Rischio infortuni connessi alle mansioni individuate, rischi meccanici, rischio elettrico ed
elettrocuzione, analisi e valutazione delle macchine presenti nonché delle attrezzature da lavoro
anche nel rapporto uomo – macchina.
Rischio caduta, scivolamento ed inciampo, cadute a livello e dall’alto, rischio incendio ed esplosione,
rischio chimico con analisi delle schede di sicurezza dei prodotti in uso ed etichettatura, nebbie, oli,
fumi, vapori e polveri.Rischi cancerogeni, biologici e rischi fisici con particolare attenzione a rumore e
vibrazioni; Radiazioni, microclima ed illuminazione, ambienti di lavoro di cui al titolo II, videoterminali,
dpi ed organizzazione.
Movimentazione manuale dei carichi, stress lavoro correlato, movimentazione merci meccanica
(apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto, ecc).
Segnaletica. Emergenza, procedure di sicurezza da applicare in relazione alle singole mansioni ed ai
rischi specifici individuati, procedure di evacuazione e fuga per incendio ed eventi naturali e analisi
del PEI con simulazioni. Procedure di primo soccorso in azienda, procedure organizzative. Incidenti
ed infortuni mancati, analisi delle statistiche e della casistica degli infortuni del settore coltivazioni
agricole e produzione prodotti alimentari con specifico riferimento ai profili, alle mansioni ed alle
principali tipologie di rischio rilevate secondo le tabelle Inail.
RISCHIO BASSO 8 ORE
RISCHIO MEDIO 12 ORE
RISCHIO ALTO 16 ORE
€ 80,00+IVA
€ 100,00+IVA
€ 120,00+IVA
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DESTINATARI: Il corso è rivolto a tutti i lavoratori, apprendisti, collaboratori, coadiuvanti di attività produttive, preposti e
dirigenti;
OBIETTIVI: Ogni lavoratore deve ricevere una formazione adeguata di base dedicata alla presentazione dei concetti generali in
tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro con i seguenti contenuti:Concetti di rischio – danno – prevenzione – protezione;
Organizzazione della prevenzione aziendale; Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali; Organi di vigilanza, controllo e
assistenza;
METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, esercitazioni pratiche, social case history;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 35;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
almeno il 100% delle ore previste.
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STRESS LAVORO CORRELATO
Il D.Lgs.81/08 ha introdotto l’0bbligo per il datore di lavoro di valutare il rischio stress lavoro correlato, nell’ambito della propria
azienda, e formare ed informare i lavoratori su questo fattore di rischio. Ovvero, deve verificare se sussista o mena la
possibilità che le condizioni lavorative, possano indurre nei lavoratori una condizione di stress e formare ed informare i
lavoratori su questo argomento con un apposito corso. Naturalmente il tutto deve ricondursi nell’ambito lavorativo, e non
dovrebbero essere prese in esame fattori stressogeni estranei al lavoro.
Il datore di lavoro dovrà pertanto entro il 01/08/2010:
• Produrre un documento specifico per la valutazione del rischi stress lavoro correlato, o integrare il documento per la
valutazione dei rischi preesistente con questa valutazione specifica.
• Formare ed informare i lavoratori in relazione al rischio stress lavoro correlato.
• Introdurre le misure necessaria ad eliminare o ridurre questo rischio qualora presente.
Obiettivi
25
Contenuti
Destinatari
Durata
Fornire elementi conoscitivi sul tema dello stress e dello stress lavoro correlato; chiarire il
concetto di disagio, stress, tensione e costrittività organizzative in ambito lavorativo. Individuare le
principali dimensioni lavorative che possono essere interessate dallo stress lavoro correlato.
Specifica le responsabilità degli attori aziendali coinvolti nel sistema di gestione della sicurezza in
azienda e dare strumenti per la valutazione dello stress lavoro correlato secondo le recenti
indicazioni internazionali e nazionali..
Lavoro, salute e benessere organizzativo; riferimenti normativi e soggetti coinvolti; le
responsabilità nella valutazione; definizioni e modelli sullo stress lavoro correlato; stress, fatica,
disagio, costrittività organizzative e conflitto;modelli organizzativi e gestionali e stress lavoro
correlato
Imprenditori, manager, impiegati e professionisti
1. tipologia:
Durata: 24 ore di lezioni d’aula
2. tipologia (consigliata)
Durata: 2 incontri da 6 ore ciascuna di lezione d’aula
TIPOLOGIA 1 (24 h)
€ 380,00+IVA
TIPOLOGIA 2 (12 h)
€ 170,00+IVA
DESTINATARI: Il corso è rivolto a tutti i lavoratori, apprendisti, collaboratori, coadiuvanti di attività produttive, preposti e
dirigenti. Soci, titolari e professionisti.
OBIETTIVI: Fornire le competenze e gli opportuni strumenti per riconoscere le problematiche relative al rischio da stress lavorocorrelato, valutarle come previsto dalla recente normativa e laddove possibile prevenirle, mediante la progettazione di un sistema
globale di gestione dello cause.
METODOLOGIA FORMATIVA: lezioni frontali, esercitazioni pratiche, social case history;
MATERIALE DIDATTICO: dispense, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente;
NUMERO PARTECIPANTI: numero minimo 10, numero massimo 20;
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE: rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di
almeno il 90% delle ore previste.
Tecsial Srl – sede legale: Via Matteucci, 102 - 70056 Molfetta
p.Iva 07472190722 - tel. 080 / 3348411
www. tecsial. it – mail: [email protected]
ReV. 0 del 20.01.2014
AREA MANAGEMENT
TEAMBUILDING/ TEAMWORKING
Formare personale qualificato dotato di potenziale, necessario alla gestione efficace del proprio
lavoro e inespresso o mal utilizzato. Assistere e migliorare il processo di
analisi/consapevolezza del sé, dei gruppi e dell’organizzazione per individuare e definire
strategie condivise attraverso:
• Conoscenze tecniche di base per il monitoraggio dell’efficienza del processo produttivo
• Padronanza degli strumenti operativi di indagine;
Obiettivi
• Metodologie utili all’analisi degli aspetti critici e conseguente definizione delle azioni di
miglioramento;
• Logiche che regolano le dinamiche del lavoro di gruppo, i metodi e gli strumenti per migliorare
l’efficacia;
• Attivazioni consapevoli di metodologie di lavoro efficaci per il raggiungimento dei risultati del
gruppo di lavoro
• Partecipazione a situazioni di lavoro di gruppo maggiormente orientati a cogliere,
comprendere i processi e le dinamiche interpersonali.
Contenuti
Il corso si struttura in 5 moduli dedicati agli argomenti Comunicazione, Team Working - Team
Building, Creatività, Risoluzione dei problemi, Saper decidere. L'aula seguirà l’iter della
formazione indoor, in cui ogni momento teorico sarà, simultaneamente, sostenuto da momenti
pratici: esempi, casi, simulazioni, role-playing, project work. I componenti il gruppo di lavoro,
saranno, pertanto, coinvolti come protagonisti in modalità diretta, attiva e dinamica per tutta la
durata del percorso formativo.
Destinatari
Imprenditori, Dirigenti, Funzionari, Impiegati, tutti coloro che operano all’interno di un team.
Possibilità di svolgere il corso secondo due modalità: passivo e assertività); informazione di
ritorno; fasi del processo comunicativo; outdoor orienteering (i punti di riferimento nella
comunicazione; comunicazione efficace in situazione di stress.
26
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
Durata
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche, social case history
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 25
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90% delle
ore previste
1. tipologia:
Durata: 24 ore di lezioni d’aula
2. tipologia (consigliata)
Durata: 2 incontri da 6 ore ciascuna di lezione d’aula
TIPOLOGIA 1 (24 h)
TIPOLOGIA 2 (12 h)
€ 380,00+IVA
€ 170,00+IVA
Tecsial Srl – sede legale: Via Matteucci, 102 - 70056 Molfetta
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LEADERSHIP
Obiettivi
Sviluppare le proprie potenzialità; saper guidare le persone e le risorse senza interferire nei
sentimenti positivi nel gruppo e nel clima del Team. Le potenzialità di Leader.
Contenuti
Manager o Leader; Leadership e sistemi di credenze; Volontà e capacità nel Team-Leader;
Outdoor Orienteering (guidare con la regola e con l’emozione); Leader efficace in situazione di
stress; Softair-l’Arte della battaglia.
Coloro che hanno contatti con persone e credono sinceramente nella crescita personale dei
propri collaboratori; chi gestisce risorse umane e non solo risorse umane e vuole scoprire i
talenti ed indirizzarli verso gli obiettivi d’impresa; managers, imprenditori e capi intermedi,
purché abbiano la responsabilità di persone.
1. tipologia:
Durata: 24 ore di lezioni d’aula
2. tipologia (consigliata)
Durata: 2 incontri da 6 ore ciascuna di lezione d’aula
Destinatari
Durata
27
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche, social case history
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 25
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90% delle
ore previste
TIPOLOGIA 1 (24 h)
TIPOLOGIA 2 (12 h)
€ 300,00+IVA
€ 150,00+IVA
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INFORMATICA AVANZATA
Obiettivi
saper applicare gli elementi più avanzati della videoscrittura, facendo apprendere l’uso di Word
nelle sue caratteristiche più avanzate (modelli, stampa unione, integrazione immagini e testo).
Per ciò che riguarda i fogli di calcolo il corso si propone di insegnarne i concetti fondamentali, le
applicazioni come il formattare o l’utilizzare le funzioni aritmetiche e logiche di base. Inoltre si
utilizzeranno le funzionalità aggiuntive come l’importare oggetti nel foglio e la rappresentazione
grafica dei dati.
Contenuti
Videoscrittura: Modelli (realizzazione ed utilizzo); stampa unione (documento base e dati); la
grafica nei documenti. Inserire immagini e integrarle nel testo; personalizzazione dell’ambiente
di lavoro Foglio elettronico: i fogli elettronici - concetti di base: il foglio di lavoro, le zone, le
celle; ambiente di lavoro di Excel, i menù e le barre di strumenti; immissione di numeri, stringhe
di testi e le formule; le funzioni. Funzioni temporali, logiche, matematiche, informative; il formato
delle celle e la formattazione del foglio di lavoro; stampa: le modalità, impostazioni della pagina,
e le opzioni avanzate; grafici con Excel: creazione, formattazione e modifica; database:
creazione e gestione, ordinamento, filtri; l’integrazione tra Excel e Word; programmi applicativi
in Excel
Imprenditori, manager, impiegati e professionisti
30 ore di lezione d’aula
Destinatari
Durata
28
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche con utilizzo del pc
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 25
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90% delle
ore previste
€ 300,00+IVA
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LINGUE STRANIERE DI BASE
Obiettivi
Comprendere e produrre testi scritti di carattere generale; sostenere una conversazione
funzionalmente adeguata al contesto e descrivere processi e situazioni con sufficiente
chiarezza lessicale.
Contenuti
Accoglienza del cliente; presentazione dell’azienda e del prodotto; presentazione di sé stessi;
gestione in lingua delle telefonate e dell’agenda degli appuntamenti; grammatica di base:
l’articolo, il presente semplice e progressivo, le frasi negative e interrogative.
Imprenditori, manager, impiegati e professionisti
30 ore di lezione d’aula
Destinatari
Durata
29
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche, conversazione
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 25
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90% delle
ore previste
€ 300,00+IVA
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ReV. 0 del 20.01.2014
BUSINESS ENGLISH
Obiettivi
Comprendere e produrre testi scritti di carattere generale; sostenere una conversazione
funzionalmente adeguata al contesto e descrivere processi e situazioni con sufficiente
chiarezza lessicale.
Contenuti
la lingua inglese nei suoi livelli fonologico, morfosintattico e lessicale; traduzione e produzione
di documenti, corrispondenza, relazioni e argomenti di carattere prevalentemente tecnico; la
conversazione al telefono; grammatica: aggettivi comparativi e superlativi, il passato, il futuro.
Imprenditori, manager, impiegati e professionisti
40 ore di lezione d’aula
Destinatari
Durata
30
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche, conversazione
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 25
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90% delle
ore previste
€ 400,00+IVA
Tecsial Srl – sede legale: Via Matteucci, 102 - 70056 Molfetta
p.Iva 07472190722 - tel. 080 / 3348411
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ReV. 0 del 20.01.2014
STRATEGIE DI VENDITA E MARKETING STRATEGICO
Obiettivi
Il piano di marketing è uno strumento di pianificazione delle decisioni; la sua stesura consente
di definire in maniera integrata obiettivi, strategie e strumenti operativi con i quali l’azienda
interagisce sul mercato. Il corso fornisce strumenti e metodi indispensabili per comprendere e
analizzare la situazione competitiva societaria, permettendo di redigere un piano di marketing
strategico e operativo, che sia un reale punto di riferimento per tutte le funzioni aziendali.
Contenuti
Obiettivi e sfide del piano di marketing; Marketing, strategia, obiettivi e pianificazione;
Dall’analisi alla formulazione della strategia; Pianificazione; Pilotare l’azione commerciale;
Interazione con le altre funzioni ; Tecniche e strategie di vendita
Imprenditori, manager, impiegati e professionisti
36 ore di lezione d’aula
Destinatari
Durata
31
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche, social case history
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 25
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90% delle
ore previste
€ 350,00+IVA
Tecsial Srl – sede legale: Via Matteucci, 102 - 70056 Molfetta
p.Iva 07472190722 - tel. 080 / 3348411
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ReV. 0 del 20.01.2014
CONTABILITA' GENERALE
Obiettivi
acquisire le competenze in materia di basi delle rilevazioni contabili, rilevazioni di fatture di acquisto e
vendita, metodi della contabilità del ciclo attivo e passivo, utilizzare la logica delle scritture contabili in
funzione delle esigenze di bilancio, assolvere gli adempimenti fiscali, al fine di maturare autonomia
lavorativa per mettere lo studente in condizioni di affiancare il management nelle scelte da affrontare.
Contenuti
I principi delle rilevazioni contabili; normativa civilistica e fiscale nazionale ed europea; gli adempimenti
contabili in campo IVA; le operazioni di assestamento e di riapertura dei conti; esercitazioni pratiche
Personale aziendale che non possiede competenze di area amministrativa e che necessita di consolidare le proprie basi conoscitive.
40 ore di lezione d’aula
Destinatari
Durata
32
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 20
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90% delle
ore previste
€ 600,00+IVA
Tecsial Srl – sede legale: Via Matteucci, 102 - 70056 Molfetta
p.Iva 07472190722 - tel. 080 / 3348411
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ReV. 0 del 20.01.2014
PAGHE E CONTRIBUTI
Obiettivi
Si propone di formare una figura che sia in grado di gestire le problematiche legate all’amministrazione
del personale ed all’elaborazione della retribuzione, utilizzando le più moderne metodologie operative.
Contenuti
Gli Enti previdenziali: libri obbligatori; tipologia rapporto di lavoro; le assunzioni; la busta paga; CCNL.
Qualifiche e Livelli; aspetto Previdenziale nella busta paga; la Retribuzione; l’orario di lavoro: Orario
Straordinario, Riposi settimanali, Festività e permessi; elaborazione buste paga parte pratica;
elaborazione buste paga Contratto a Progetto: Dal contratto di Collaborazione Coordinata e
Continuativa al Contratto a Progetto; la risoluzione del rapporto di lavoro; autoliquidazione.; CUD;
770/730; applicazioni alla busta paga di TFR e preavviso
Personale aziendale amministrativo e tecnico
40 ore di lezione d’aula
Destinatari
Durata
33
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 20
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90% delle
ore previste
€ 500,00+IVA
Tecsial Srl – sede legale: Via Matteucci, 102 - 70056 Molfetta
p.Iva 07472190722 - tel. 080 / 3348411
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ReV. 0 del 20.01.2014
GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE
Obiettivi
Contenuti
Destinatari
Durata
34
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
Il corso in Gestione delle Risorse Umane ha come obiettivo quello di formare specialisti in grado di
gestire con efficienza ed efficacia i processi, le metodologie e i meccanismi operativi dell’area della
direzione del personale, dotando le figure in uscita di un bagaglio di conoscenze e abilità riguardanti la
valutazione di competenze, la selezione e l’amministrazione del personale, gli strumenti per l’analisi dei
ruoli, la progettazione di piani di azione e di sviluppo, la formazione e il ricollocamento professionale.
Comunicazione; Il sistema organizzativo aziendale e i suoi processi; Project Management e Business
Plan; gestione legale a amministrativa del personale; processo di ricerca, selezione e valutazione;
valutazione, orientamento, formazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale del personale;la
formazione; il rapporto di lavoro: aspetti contrattuali e amministrazione del personale; la gestione delle
relazioni sindacali; le forme di supporto: outplacement, coaching ed orientamento al lavoro; sicurezza
sui luoghi di lavoro
Manager, responsabili settore risorse umane
36 ore di lezione d’aula
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche, social case history
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 20
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90% delle
ore previste
€ 400,00+IVA
Tecsial Srl – sede legale: Via Matteucci, 102 - 70056 Molfetta
p.Iva 07472190722 - tel. 080 / 3348411
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ReV. 0 del 20.01.2014
ANTIRICICLAGGIO
35
Obiettivi
L’obiettivo è quello di offrire a tutti i destinatari del regio Decreto, ai Professionisti, (Decreto 3
febbraio 2006, n. 141) a carico di Avvocati, Notai, Dottori Commercialisti, Revisori Contabili,
Società di Revisione, Consulenti del Lavoro, Ragionieri e Periti Commerciali e ai loro dipendenti
di Studio, un approfondimento normativo sulla concreta applicazione D.Lgs. 231/07, che nasce
da un’espressa esigenza da parte dei soggetti obbligati alla luce del disposto normativo, di
esaminare lo studio dell’intera normativa antiriciclaggio ma soprattutto al fine di adempiere
concretamente a tutti gli obblighi previsti e richiesti dal Decreto Legislativo e disporre in ogni
Studio Professionale della corretta e tempestiva Identificazione ed adeguata verifica della
clientela, assicurando quindi al Professionista il corretto sostegno professionale. Il percorso
formativo proposto consisterà in un intervento informativo molto rapido ed introduttivo volto a
fornire un quadro chiaro ed esaustivo sulla normativa in materia di Antiriciclaggio ed una
seconda parte di approfondimento pratico sulle modalità di attuazione della normativa, sulla
modulistica, sulle procedure interne allo Studio di corretta e concreta valutazione,
organizzative.
Contenuti
Tre fasi normative : Identificazione, Adeguata Verifica della Clientela e Registrazione, oltre che
un controllo costante, continuo e rafforzato di ciascuna procedura a seconda del rischio
antiriciclaggio.
Destinatari
Dirigenti, Funzionari, Impiegati, personale amministrativo direttivo
Durata: 8 ore
Durata
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche, esame dei modelli
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 20
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 100% delle
ore previste
€ 150,00+IVA
Tecsial Srl – sede legale: Via Matteucci, 102 - 70056 Molfetta
p.Iva 07472190722 - tel. 080 / 3348411
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ReV. 0 del 20.01.2014
GESTIONE DOCUMENTALE
Obiettivi
Contenuti
Destinatari
36
Durata
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
L’archiviazione elettronica dei documenti rappresenta un servizio evoluto ad alto valore
aggiunto che permette al professionista ed ai propri clienti di ottenere molteplici vantaggi:
disporre dei propri dati in formato elettronico in tempo reale (h24, 7 giorni su 7); accedere da
qualunque dispositivo (pc, smartphone, ecc.); consultare i dati in modo protetto sia in locale che
in cloud (crittatura a 4096 bit); indicizzare automaticamente i dati per una ricerca veloce;
ottenere un sensibile contenimento di costi diretti (tempi di ricerca dati, ecc). ed indiretti (carta e
cartucce di stampa, ecc.). attivare servizi complementari: Workflow documentale, Business
Process Management, archiviazione sostitutiva a norma di legge, gestione e stoccaggio del
cartaceo.
Servizio di gestione elettronica dei documenti dei propri clienti. L’archiviazione elettronica dei
documenti; Vantaggi e risparmi per i propri clienti; Rapporto costi/benefici; Soluzione
tecnologica ed operatività del servizio; Infrastruttura e Sicurezza dei dati; Fascicolazione,
Graffettatura, Protocollazione; Indicizzazione dei documenti; Disponibilità in tempo reale dei
dati elettronici (h24 7 giorni su 7); Riferimenti normativi; Tipologie di documenti conservabili
otticamente; Conclusioni. Servizi aggiuntivi: Scansione e stoccaggio dell’archivio cartaceo;
Business Process Management (gestione dei processi aziendali); Workflow dei documenti;
Conservazione Sostitutiva a norma di legge (in house o in outsourcing) File Server e Gestione
Templates; Comunicazione attiva: mail, sms, fax, posta, fatt. on line.
Il corso è rivolto ai dipendenti degli studi professionali che gestiscono documenti cartacei per
conto dei propri clienti (studi commerciali, consulenti del lavoro, associazioni di categoria).
Modulo archiviazione elettronica dei documenti: 10 ore; Scansione e stoccaggio dell’archivio
cartaceo: 2 ore; Business Process Management: 5 ore; Workflow dei documenti: 5 ore;
Conservazione Sostitutiva a norma di legge: 3 ore; File Server e Gestione Templates: 3 ore;
Comunicazione attiva: 2 ore
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche, social case history
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 20
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90% delle
ore previste
PACCHETTO 30 H
€ 400,00+IVA
Tecsial Srl – sede legale: Via Matteucci, 102 - 70056 Molfetta
p.Iva 07472190722 - tel. 080 / 3348411
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ReV. 0 del 20.01.2014
AREA AMBIENTE
RIFIUTI: OBBLIGHI, RESPONSABILITÀ, SANZIONI
Obiettivi
Contenuti
37
Destinatari
Durata
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
La figura centrale nella gestione dei rifiuti è costituita dal produttore, che ha obblighi,
responsabilità ed è soggetto alle conseguenti sanzioni. Questo corso si propone di
proporre una soluzione a dubbi, criticità e problemi inerenti la gestione dei rifiuti
Corretta classificazione, Divieto di miscelazione, Responsabilità e co – responsabilità,
Obblighi e stumenti di vigilanza, Sanzioni, Abbandono, Combustione rifiuti, Procedure
semplificate e ordinarie, Autorizzazioni e iscrizioni, Non adempimento delle prescrizioni,
Deposito temporaneo e stoccaggio, Discarica abusiva, Reati ambientali e “231”
Produttori di rifiuti, tecnici e consulenti ambientali
12 ore di lezioni d’aula
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche, social case history
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 20
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90%
delle ore previste
€ 150,00+IVA
ADEMPIMENTI AMBIENTALI
Obiettivi
Contenuti
Destinatari
Durata
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
Conoscenza degli adempimenti e corretta procedura alle acquisizioni
La disciplina degli scarichi: sistema autorizzatorio e sanzionatorio. I controlli.
Emissioni in atmosfera di impianti e attività: autorizzazioni, controlli e sanzioni.
Autorizzazione Unica Ambientale (AUA).
La corretta gestione dei rifiuti. SISTRI.
Operatori, responsabili, tecnici e consulenti ambientali
24 ore di lezioni d’aula
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche, social case history
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 20
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90%
delle ore previste
€ 300,00+IVA
Tecsial Srl – sede legale: Via Matteucci, 102 - 70056 Molfetta
p.Iva 07472190722 - tel. 080 / 3348411
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ReV. 0 del 20.01.2014
AMBIENTE ED ENERGIA
Obiettivi
Contenuti
Formare figure che dovranno possedere una cultura sistemica di ambiente e una buona
pratica del metodo scientifico per l'analisi di componenti e fattori di processi, sistemi e
problemi riguardanti l'ambiente, sia naturale, che modificato dagli esseri umani.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
38
Destinatari
Durata
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
La sostenibilità nei suoi vari aspetti
I fondamenti biofisici della sostenibilità
Cambiamenti globali
Ecologia e sostenibilità
Economia e sostenibilità
La pianificazione per la sostenibilità.
Il problema energetico
Efficienza energetica degli edifici: inquadramento normativo
Fondamenti di energetica
Efficienza energetica degli impianti di climatizzazione invernale ed estiva e la
produzione di ACS
Eco-compatibilità dei materiali
Valutazioni economiche degli investimenti
•
Operatori, responsabili, tecnici e consulenti ambientali
24 ore di lezioni d’aula
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche, social case history
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 20
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90%
delle ore previste
€ 250,00+IVA
Tecsial Srl – sede legale: Via Matteucci, 102 - 70056 Molfetta
p.Iva 07472190722 - tel. 080 / 3348411
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ReV. 0 del 20.01.2014
ISO 14001:2004
Obiettivi
Contenuti
39
Destinatari
Durata
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
Formare figure che siano in grado di:
• Comprendere i benefici di un sistema per la gestione ambientale efficace;
• Comprendere il significato dell'integrazione della ISO 14001 all'interno
dell'organizzazione;
• Apprendere le tecniche fondamentali per la revisione e implementazione di un
sistema di gestione ambientale;
• Sviluppare una politica di gestione efficace tramite la definizione di obiettivi
specifici;
• Diventare responsabili della cultura della buona gestione ambientale in azienda;
• Realizzare e monitorare un sistema di gestione ambientale efficiente e gestire
audit indipendenti.
• Lo standard europeo UNI EN ISO 14000
• I principi fondamentali dell’organizzazione sistemica nei sistemi di gestione
ambientali
• Il programma ambientale
• Ruoli, compiti e responsabilità
• Il coinvolgimento del personale
• La sensibilizzazione del personale alle materie legate all’ambiente
• La legislazione ambientale
• L’analisi ambientale iniziale
• La documentazione del sistema di gestione ambientale
• L’audit interno del sistema di gestione ambientale
• Il feed back degli audit interni
Professionisti e funzionari d’azienda
24 ore di lezioni d’aula
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche, social case history
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 20
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90%
delle ore previste
€ 400,00+IVA
Tecsial Srl – sede legale: Via Matteucci, 102 - 70056 Molfetta
p.Iva 07472190722 - tel. 080 / 3348411
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ReV. 0 del 20.01.2014
ACUSTICA AMBIENTALE, EDILIZIA E ARCHITETTONICA
Obiettivi
Contenuti
40
Destinatari
Durata
Metodologia
formativa
Materiale
didattico
Numero
partecipanti
Certificazione
delle
competenze
Cercare di comprendere realmente le implicazioni del rumore in campo ambientale,
industriale, edile e architettonico; fornire gli strumenti necessari per considerarlo,
comprenderlo e gestirlo.
• Acustica ambientale
• Acustica edilizia
• Elementi di acustica architettonica
• Rischio Rumore
Tecnici acustici, geometri, progettisti, architetti, ingegneri, termotecnici, RSPP, Aziende
50 ore di lezioni d’aula
Lezioni frontali, esercitazioni pratiche, social case history
Dispense, esercitazioni, brochure e documentazione messa a disposizione dal docente
Numero minimo 10, numero massimo 20
Rilascio dell'attestato a cura dell'ente attuatore a seguito di frequenza di almeno il 90%
delle ore previste
€ 600,00+IVA
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41
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