TESTO ORGANICO PRESENZE, ASSENZE E GESTIONE
(T.O.P.A.G.)
Libretto del Dipendente: raccolta sistematica delle principali disposizioni del Comune di Ferrara
relative alla gestione del rapporto di lavoro ed alle assenze dal servizio
VERSIONE 3 - AGGIORNATA AL 27.07.2016
- Pag. 1 -
INDICE
CAPITOLO I - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO ............................ 5
Paragrafo 1 - MODALITÀ DI COSTITUZIONE ............................................................................................ 5
Paragrafo 2 - PERIODO DI PROVA ................................................................................................................... 6
CAPITOLO II - CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO .............................. 8
Paragrafo 1 - CAUSE DI CESSAZIONE .......................................................................................................... 8
Paragrafo 2 - TERMINI DI PREAVVISO......................................................................................................... 9
Paragrafo 3 - LA RISOLUZIONE CONSENSUALE DEL RAPPORTO DI LAVORO ........................... 10
CAPITOLO III - L’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO ....................................11
Paragrafo 1 - L’ORARIO DI LAVORO ............................................................................................................. 11
Sezione 1 – LA DISCIPLINA DI FONTE LEGISLATIVA, CONTRATTUALE, INTERNA
ALL‟AMMINISTRAZIONE .............................................................................................................................. 11
Sezione 2 – ORARIO ORDINARIO DI LAVORO: ARTICOLAZIONI E LIMITI ............................... 13
Sezione 3 – LE DECISIONI RIGUARDANTI L‟ORARIO DI LAVORO .................................................. 15
Sezione 4 – ORARIO DI LAVORO FLESSIBILE ........................................................................................ 16
Sezione 5 – I RITARDI ..................................................................................................................................... 18
Sezione 6 – RILEVAZIONE DELLE PRESENZE .......................................................................................... 18
Sezione 7 - I RIENTRI NELLE ORE POMERIDIANE ............................................................................... 19
Sezione 8 - PAUSE E RIPOSI ........................................................................................................................ 21
Sezione 9 – GLI STRAORDINARI E LE “ECCEDENZE BREVI” ............................................................... 22
Sezione 10 – PERMESSI SOGGETTI A RECUPERO (PERMESSI BREVI) ............................................. 24
Sezione 11 – DEBITI ORARI ........................................................................................................................... 24
Sezione 12 – RECUPERO COMPENSATIVO ................................................................................................. 24
Sezione 13 – ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE DIRIGENTE ...................................................... 25
Sezione 14 – ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE TITOLARE DI P.O. E A.P. .............................. 26
Sezione 15 – LIMITAZIONI AL LAVORO NOTTURNO .......................................................................... 26
Sezione 16 – ULTERIORI DISPOSIZIONI ................................................................................................ 27
Paragrafo 2 - OBBLIGHI COMPORTAMENTALI ......................................................................................... 28
CAPITOLO IV - LE VISITE MEDICHE D’IDONEITA’ .....................................29
Paragrafo 1 - IDONEITA’ ALLE MANSIONI .............................................................................................. 29
Paragrafo 2 - LA DISPENSA DAL SERVIZIO ............................................................................................. 30
CAPITOLO V - I PERMESSI RETRIBUITI .................................................31
Paragrafo 1 – PER MATRIMONIO .................................................................................................................... 31
Paragrafo 2 - PER DONAZIONE DI SANGUE O MIDOLLO OSSEO ................................................... 32
Paragrafo 3 - PER LUTTO ................................................................................................................................... 33
Paragrafo 4 - PER CONCORSI ED ESAMI .................................................................................................... 34
Paragrafo 5 - PER MOTIVI PERSONALI ....................................................................................................... 35
Paragrafo 6 - PER GRAVE INFERMITA’ ........................................................................................................ 37
Paragrafo 7 - PER DIRITTO ALLO STUDIO ................................................................................................ 39
Paragrafo 8 - PER ESPLETAMENTO DELLE FUNZIONI DI GIUDICE POPOLARE ......................... 42
Paragrafo 9 - PER SVOLGIMENTO DI FUNZIONI PUBBLICHE ELETTIVE IN COMUNI
DIVERSI DA QUELLO NEL QUALE SI PRESTA SERVIZIO ................................................................... 43
Paragrafo 10 - PER ATTIVITA’ DI PROTEZIONE CIVILE ..................................................................... 45
Paragrafo 11 - PER COMPARIRE IN GIUDIZIO ........................................................................................ 46
Paragrafo 12 - PERMESSI SINDACALI RETRIBUITI .............................................................................. 47
Sezione 1 - PER L‟ESPLETAMENTO DEL MANDATO ................................................................................ 47
- Pag. 2 -
Sezione 2 - PER PARTECIPAZIONE RIUNIONI ORGANISMI DIRETTIVI STATUTARI ........... 51
Paragrafo 13 - ASSEMBLEE SINDACALI...................................................................................................... 52
Paragrafo 14 – RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS) ....................... 54
CAPITOLO VI - I PERMESSI NON RETRIBUITI .........................................57
Paragrafo 1 - PERMESSI NON RETRIBUITI PER FUNZIONI DI GIUDICE ONORARIO O
VICE PROCURATORE ONORARIO. ................................................................................................................... 57
Paragrafo 2 – PERMESSI PER MOTIVI PERSONALI NEI CONTRATTI A TERMINE ................... 58
Paragrafo 3 - PERMESSI SINDACALI NON RETRIBUITI ..................................................................... 58
Paragrafo 4 - PERMESSI NON RETRIBUITI PER L’ASSISTENZA AI DISABILI GRAVI ......... 58
CAPITOLO VII - PERMESSI SOGGETTI A RECUPERO ...................................59
Paragrafo 1 - I PERMESSI BREVI................................................................................................................... 59
CAPITOLO VIII - LE FERIE ................................................................60
CAPITOLO IX - LE MALATTIE .............................................................63
Paragrafo 1 -MALATTIA DEL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO ........................................ 63
Paragrafo 2 - MALATTIA DEL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO ........................................... 72
Paragrafo 3 - ASSENZE PER VISITE MEDICHE, TERAPIE, PRESTAZIONI SPECIALISTICHE,
ESAMI DIAGNOSTICI......................................................................................................................................... 73
CAPITOLO X - ASSENZE PER RECUPERO TERAPEUTICO ................................75
CAPITOLO XI - LE CURE TERMALI ........................................................77
CAPITOLO XII - LO SCIOPERO ............................................................78
CAPITOLO XIII - GLI INFORTUNI SUL LAVORO .......................................79
CAPITOLO XIV - I QUASI INFORTUNI O “NEAR MISS” ..............................79
CAPITOLO XV - LE ASPETTATIVE .........................................................85
Paragrafo
Paragrafo
Paragrafo
Paragrafo
Paragrafo
Paragrafo
Paragrafo
1
2
3
4
5
6
7
– PER ESIGENZE PERSONALI O FAMILIARI ..................................................................... 85
- PER DOTTORATO DI RICERCA O ESIGENZE DI STUDIO ........................................ 87
- PER VOLONTARIATO ............................................................................................................... 89
- PER FUNZIONI PUBBLICHE ELETTIVE ............................................................................. 90
- PER RAGGIUNGIMENTO DEL CONIUGE ALL’ESTERO ................................................. 91
- PER AVVIARE ATTIVITA’ PROFESSIONALI ED IMPRENDITORIALI ................... 92
- CUMULO DI ASPETTATIVE ................................................................................................... 93
CAPITOLO XVI - I CONGEDI...............................................................94
Paragrafo 1 – CONGEDO PER LA FORMAZIONE ........................................................................................ 94
Paragrafo 2 - CONGEDO PER CURE AGLI INVALIDI ............................................................................. 96
Paragrafo 3 - CONGEDO PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI .......................................................... 97
Sezione 1 - CONGEDO NON RETRIBUITO PER GRAVI MOTIVI ......................................................... 97
Sezione 2 - CONGEDO CON DIRITTO AD INDENNITA‟ L‟ASSISTENZA DISABILI GRAVI ..... 99
CAPITOLO XVII – LE TUTELE GENITORIALI ........................................... 100
PARAGRAFO A) TUTELE PER I GENITORI NATURALI.......................................................................... 100
Sezione 1 - IL CERTIFICATO DI GRAVIDANZA .................................................................................... 100
Sezione 2 - LAVORI VIETATI, PERICOLOSI, FATICOSI, INSALUBRI .......................................... 101
Sezione 3 - GRAVI COMPLICANZE NELLA GESTAZIONE .................................................................. 103
Sezione 4 - PERMESSI RETRIBUITI PER ESAMI PRENATALI .......................................................... 104
Sezione 5 - IL CONGEDO DI MATERNITA‟ ............................................................................................. 105
- Pag. 3 -
Sezione 6 - FLESSIBILITA‟ DEL CONGEDO DI MATERNITA‟ ........................................................... 107
Sezione 7 - IL CONGEDO DI PATERNITA‟ ............................................................................................... 109
Sezione 8 - INTERRUZIONE SPONTANEA O TERAPEUTICA GRAVIDANZA ............................... 110
E DECESSO DEL BAMBINO ALLA NASCITA O DURANTE IL CONGEDO DI MATERNITA‟ ..... 110
Sezione 9 - I RIPOSI GIORNALIERI......................................................................................................... 111
Sezione 10 - I CONGEDI PARENTALI ........................................................................................................ 112
Sezione 11 – PERMESSI, RIPOSI, CONGEDI PER L‟ASSISTENZA ALL‟HANDICAP .................. 116
Sezione 12 - I CONGEDI PER MALATTIA DEL BAMBINO ................................................................... 117
Sezione 13 – TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DA TEMPO PIENO IN PART-TIME.............. 118
Sezione 14 – DIVIETO DI LICENZIAMENTO, DIMISSIONI E DIRITTO AL RIENTRO ........... 119
Sezione 15 – ASSEGNAZIONE TEMPORANEA DEI LAVORATORI DIPENDENTI ALLE
AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE ............................................................................................................. 119
PARAGRAFO B) TUTELE PER I GENITORI ADOTTIVI ED AFFIDATARI ....................................... 120
Sezione 1 - IL CONGEDO DI MATERNITA‟ E PATERNITA‟ ................................................................. 120
Sezione 2 - I CONGEDI PARENTALI ......................................................................................................... 122
Sezione 3 – RIPOSI, ASSEGNAZIONE TEMPORANEA DEI LAVORATORI DIPENDENTI ALLE
AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE ............................................................................................................. 123
Sezione 4 – CONGEDI PER MALATTIE DEL BAMBINO/A ................................................................... 123
Sezione 5 – TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DA TEMPO PIENO IN PART-TIME ............... 123
Sezione 6 – PERMESSI, RIPOSI, CONGEDI PER L‟ASSISTENZA ALL‟HANDICAP ....................... 124
Sezione 7 – DIVIETO DI LICENZIAMENTO, DIMISSIONI E DIRITTO AL RIENTRO ............. 124
CAPITOLO XVIII - AGEVOLAZIONI LAVORATIVE PER ASSISTENZA DISABILI
GRAVI ....................................................................................... 125
Paragrafo 1 - I PRESUPPOSTI OGGETTIVI .............................................................................................. 125
Sezione 1 - LE CERTIFICAZIONI ............................................................................................................... 125
Sezione 2 - L‟ASSENZA DI RICOVERO ..................................................................................................... 128
Sezione 3 - L‟ESCLUSIVITA‟ DELL‟ASSISTENZA ................................................................................. 128
Sezione 4 - LA DISTANZA TRA RESIDENZA DELL‟ASSISTITO E DELL‟ASSISTENTE ........... 128
Paragrafo 2 - I PRESUPPOSTI SOGGETTIVI............................................................................................ 129
Paragrafo 3 - TIPOLOGIE DI BENEFICI .................................................................................................... 130
Sezione 1 - PER ASSISTERE I MINORI DI 12 ANNI O ENTRO I 12 ANNI DALL‟INGRESSO IN
FAMIGLIA DEL MINORE ADOTTATO (personale di ruolo, a termine, dirigenza) .......................... 130
Sezione 2 - PER ASSISTERE I MAGGIORI DI DODICI ANNI .......................................................... 132
Sezione 3 - A FAVORE DEI/LE DIPENDENTI DISABILI .................................................................... 136
Paragrafo 4 -MODALITA’ PER RICHIEDERE LE AGEVOLAZIONI ..................................................... 137
Sezione 1 - DOCUMENTAZIONE DA PRESENTARE A QUESTA U.O. ............................................... 137
Sezione 2 - ACCOGLIMENTO O DINIEGO DELLE ISTANZE ............................................................. 138
Sezione 3 - GESTIONE SUCCESSIVA DELLE PRATICHE .................................................................... 139
Sezione 4 - VENIR MENO DELLE CONDIZIONI DI FRUIZIONE ..................................................... 140
Sezione 5 - OBBLIGHI DI COMUNICAZIONE PER LE AMMINISTRAZIONI ............................... 140
CAPITOLO XIX– DIRITTI DEI MALATI ONCOLOGICI NEL LAVORO................. 141
CAPITOLO XX – TUTELA PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE..... 143
Paragrafo 1 – IL CONGEDO RETRIBUITO .................................................................................................. 143
Paragrafo 2 – TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DA TEMPO PIENO IN PART-TIME E
VICEVERSA ............................................................................................................................................................. 144
- Pag. 4 -
CAPITOLO I - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI
LAVORO
Paragrafo 1 - MODALITÀ DI COSTITUZIONE
COME E
QUANDO SI
COSTITUISCE
IL RAPPORTO DI
LAVORO
Normativa:
Art. 14 CCNL
06.07.95
Comparto Regioni
Enti Locali
Art. 14, CCNL
10.04.96
Area
Dirigenza
DIRIGENTI
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato
è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le
disposizioni di legge, della normativa comunitaria e dei
vigenti contratti collettivi.
Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la
forma scritta, sono comunque indicati:
a) tipologia del rapporto di lavoro;
b) data di inizio del rapporto di lavoro;
c) categoria e profilo di inquadramento professionale e livello
retributivo iniziale;
d) mansioni corrispondenti alla categoria di assunzione;
e) durata del periodo di prova;
f) sede di destinazione dell'attività lavorativa;
g) termine finale nel contratto di lavoro a tempo determinato.
L'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno
o a tempo parziale. In quest'ultimo caso, il contratto
individuale indica anche l'articolazione dell'orario di lavoro
assegnata
L'amministrazione, prima di procedere alla stipulazione del
contratto di lavoro individuale ai fini dell'assunzione, invita il
destinatario a presentare la documentazione prescritta dalle
disposizioni regolanti l'accesso al rapporto di lavoro, indicata
nel bando di concorso, assegnandogli un termine non inferiore
a trenta giorni, che può essere incrementato di ulteriori
trenta giorni in casi particolari. Nello stesso termine il
destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di
non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non
trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità
richiamate dall' art. 53 del D.Lgs.n.165/. In caso contrario,
unitamente ai documenti, deve essere espressamente
presentata la dichiarazione di opzione per la nuova
amministrazione.
Scaduto inutilmente il termine di cui sopra l'amministrazione
comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto.
La disciplina è identica a quella prevista per il personale del
comparto.
- Pag. 5 -
Paragrafo 2 - PERIODO DI PROVA
Durata
Normativa:
Art. 14 bis CCNL
06.07.95
e
s.m.i. Comparto
Regioni
Enti
Locali
Art. 15 CCNL
10.04.96
Area
Dirigenza
la durata del periodo di prova, che non può essere rinnovata o
prorogata alla scadenza, è stabilita come segue:
due mesi per le categorie A e B, questa ultima limitatamente
ai soli profili con stipendio tabellare iniziale corrispondente
alla posizione economica B1.
sei mesi per le restanti categorie e per i profili con stipendio
tabellare iniziale corrispondente alla posizione economica B3.
Possono essere esonerati dal periodo di prova i dipendenti che
lo abbiano già superato nella medesima qualifica e profilo
professionale presso altra amministrazione pubblica.
Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si
tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.
Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e
negli altri casi espressamente previsti dalla legge. In caso di
malattia il dipendente ha diritto alla conservazione del posto
per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il
rapporto può essere risolto. In caso di infortunio sul lavoro o
malattia derivante da causa di servizio si ha diritto alla
conservazione del posto fino alla guarigione clinica ed alla
retribuzione per un periodo massimo di 36 mesi;
Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti
può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza
obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso,
fatti salvi i casi di sospensione sopra indicati. Il recesso opera
dal momento della comunicazione alla controparte. Il recesso
dell'amministrazione deve essere motivato.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio
con
il
riconoscimento
dell'anzianità
dal
giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
Durante tale periodo si ha diritto alla conservazione del posto,
senza retribuzione, presso l‟ente di provenienza e, in caso di
recesso di una delle parti, al rientro, a domanda, nella
precedente categoria e profilo. Tale norma si applica anche al
dipendente in prova proveniente da un ente di diverso
comparto il cui CCNL preveda analoga disciplina.
- Pag. 6 -
-segueTEMPO
DETERMINATO
DIRIGENTI
Particolarità. Indipendentemente dalla categoria e profilo
professionale di inquadramento, si tratti di contratti a tempo
pieno o parziale, il periodo di prova ha la seguente durata:
1. tre giorni per i rapporti inferiori ad un mese
2. due settimane
per i rapporti da uno a sei mesi
3. quattro settimane per i rapporti superiori a sei mesi
Per assunzioni molto brevi, inferiori a tre giorni, coincide con
quella del termine del rapporto.
Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per ferie,
malattia, permessi retribuiti per matrimonio, permessi non
retribuiti ed in tutte le altre ipotesi di assenza dal lavoro
espressamente previste da specifiche disposizioni di legge.
Durante il periodo di prova, ciascuna delle parti può, in qualsiasi
momento, recedere dal rapporto, senza obbligo di preavviso né
indennità sostitutiva, salvo il caso che sia in corso una legittima
causa di sospensione del rapporto, tra quelle indicate nel punto
precedente, per la quale la legge o il CCNL impongano la
conservazione del posto.
In presenza di una delle predette cause di sospensione del
rapporto, l‟Amministrazione può recedere dal contratto solo dopo
che sia decorso il periodo stabilito dalla legge o dal CCNL, mentre
il/la dipendente, rinunciando alla tutela prevista in suo favore, può
sempre dare le dimissioni, senza obbligo di preavviso o di
pagamento della relativa indennità sostitutiva.
Particolarità. Il periodo di prova ha durata di 6 mesi.
- Pag. 7 -
CAPITOLO II - CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Paragrafo 1 - CAUSE DI CESSAZIONE
Normativa:
La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, oltre
Art. 27 ter, che nei casi di risoluzione di cui alle norme disciplinanti le malattie
CCNL
e gli infortuni e di licenziamento disciplinare, ha luogo:
06.07.95
e a) al raggiungimento del limite massimo di età o al raggiungimento
s.m.i.
dell‟anzianità massima di servizio qualora tale seconda ipotesi
Comparto
sia espressamente prevista, come obbligatoria, da fonti
Regioni
Enti
legislative o regolamentari applicabili nell‟ente. In questo caso
Locali
l'amministrazione può risolvere il rapporto con preavviso di
almeno sei mesi, salvo domanda dell'interessato per la
Art. 25 CCNL
permanenza in servizio nei casi previsti dalla vigente normativa.
10.04.96
b) per dimissioni del dipendente, che sono da ritenersi irrevocabili
Area
dal momento in cui l‟Amministrazione acquisisce con un numero
Dirigenza
di protocollo la richiesta dell‟interessato/a;
c) per risoluzione consensuale del rapporto di lavoro;
d) per decesso del dipendente
DIRIGENTI
a) al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento
dell‟anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge
o di regolamento applicabili nell'amministrazione;
b) per recesso del dirigente;
c) per risoluzione consensuale del rapporto di lavoro;
d) per recesso dell‟amministrazione. In particolare l‟art. 3 del
CCNL
del
22.02.10
disciplina
l‟ipotesi
di
recesso
dell‟Amministrazione per responsabilità particolarmente grave
del dirigente.
TEMPO
DETERMINATO
MODULO 1
Si applica la disciplina prevista per il personale di ruolo.
Particolarità: cessazione per la scadenza del termine finale
previsto nel contratto.
Fac-simile modulo per dimissioni
- Pag. 8 -
Paragrafo 2 - TERMINI DI PREAVVISO
Art. 12,
CCNL
09.05.2006 e
s.m.i.
Comparto
Regioni Enti
Locali
TEMPO
DETERMINATO
DIRIGENTI
In tutti i casi in cui la vigente normativa prevede la risoluzione
del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità
sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono fissati come segue:
a) 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni;
b) 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni;
c) 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni.
In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui sopra sono
ridotti alla metà.
I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo
giorno di ciascun mese e sono computati secondo i principi
generali fissati dal codice civile;
Durante tali periodi si matura l'anzianità di servizio a tutti gli
effetti;
il preavviso dev’essere effettivamente lavorato, il relativo
periodo si computa nell‟arco temporale immediatamente
precedente la data di cessazione
La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza di
tali termini di cui ai commi è tenuta a corrispondere all'altra
parte un'indennità pari all'importo della retribuzione
spettante per
il
periodo
di
mancato
preavviso.
L'amministrazione ha diritto di trattenere su quanto
eventualmente
dovuto
al
dipendente,
un
importo
corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da
questi non dato, senza pregiudizio per l'esercizio di altre
azioni dirette al recupero del credito;
In caso di decesso del dipendente, l'amministrazione
corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del
preavviso;
Nel caso di collocamento a riposo a qualsiasi titolo:
solo nei casi in cui il preavviso sia dato con quattro mesi di
anticipo, garantendo la tutela delle esigenze organizzative di
sostituzione di personale o di eventuali passaggi di consegne, le
ferie potranno essere fruite fino all’ultimo giorno di servizio.
Particolarità. Il termine di preavviso, che, tuttavia, non può
superare i trenta giorni complessivi, è così fissato:
Un giorno per ogni 15 giorni di lavoro
a) 8 mesi per dirigenti con anzianità di servizio fino a 2 anni;
b) ulteriori 15 giorni per ogni successivo anno di anzianità fino a
un massimo di altri 4 mesi di preavviso. A tal fine viene trascurata
la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come
anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre.
In caso di dimissioni del dirigente i termini sopra descritti sono
ridotti ad un quarto.
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Paragrafo 3 - LA RISOLUZIONE CONSENSUALE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Titolarità e
modalità di
fruizione
Normativa:
Art. 19, comma
3,
CCNL
06.07.95
Comparto Regioni
Enti Locali
Art. 18, comma
6,
CCNL
10.04.96
Area
Dirigenza
TEMPO
DETERMINATO
DIRIGENTI
MODULO 2
E‟ in facoltà della parte che riceve la comunicazione di
risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso,
sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso
dell'altra parte. In tal caso non è dovuta l‟indennità di mancato
preavviso.
Questa Amministrazione acconsente o propone la risoluzione
consensuale solo nei seguenti casi, (Provv. di G.C. n. 53/1997
dell‟11.10.97):
a) qualora siano in atto reali processi di ristrutturazione
organizzativa, in ragione dei quali l‟Amministrazione non
abbia più convenienza all‟adempimento, da parte del/la
dipendente, dell‟obbligo di rendere la prestazione
lavorativa per la durata (ovvero per parte della durata
corrispondente al periodo di preavviso;
b) qualora il/la dipendente necessiti di risolvere il contratto
immediatamente, al fine di non vedersi attribuire un
trattamento
pensionistico/previdenziale
peggiorativo,
ovvero nessun trattamento;
c) qualora ci si dimetta per essere assunti presso altro Ente
Pubblico;
d) qualora si presentino altre e non prevedibili ipotesi di
evidente e diretto interesse dell‟Amministrazione, anche
convergente con quello del/la dimissionaria. In tal caso
occorre una richiesta dell‟interessato/a, inoltrata a questa
U.O, alla quale farà seguito una nostra comunicazione di
accettazione, che espliciti le ragioni dello specifico
interesse sopra menzionato, o di diniego;
Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a
tempo indeterminato
Tale istituto disciplinato dalla vigente contrattazione collettiva e
dall‟allegato regolamento, approvato con il Provv. di G. C. n.
36/37343 del 05.05.09
Fac-simile modulo per risoluzione consensuale
- Pag. 10 -
CAPITOLO III - L’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Paragrafo 1 - L’ORARIO DI LAVORO
Sezione 1 – LA DISCIPLINA DI FONTE LEGISLATIVA, CONTRATTUALE,
INTERNA ALL’AMMINISTRAZIONE
La disciplina
di fonte
legale
Riferimenti
normativi:
D.Lgs n. 66/2003
e s.m.i.
La disciplina
di fonte
contrattuale
Riferimenti
normativi:
art. 17 del C.C.N.L.
del 06.07.95
Tale testo normativo, ha fornito, all'art. 1,definizioni generali di
particolare interesse quali, tra l'altro, quella di :
ORARIO DI LAVORO "qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al
lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua
attività o delle sue funzioni";
PERIODO DI RIPOSO "qualsiasi periodo che non rientra nell'orario
di lavoro"
LAVORO STRAORDINARIO "è il lavoro prestato oltre l'orario
normale di lavoro";
Tale articolo, al comma 1 stabilisce che l'orario ordinario di lavoro è di
36 ore settimanali, mentre il comma 4 prevede sistemi di articolazione
dell'orario di lavoro improntati alla massima flessibilità. tra i quali:
l'istituto dell'orario flessibile, che consiste nell'attenuazione del
rigido rispetto dell'orario di inizio e fine lavoro, mediante
l'istituzione di una fascia oraria più o meno ampia all'interno della
quale è possibile gestire, nell'ambito dei limiti predeterminati, i
tempi di ingresso e uscita;
l'orario plurisettimanale, che comporta la riduzione d'orario in
determinati periodi ed il corrispondente aumento in periodi
successivi, in modo da assolvere comunque, attraverso la media delle
prestazioni, l'obbligo contrattuale delle 36 ore settimanali;
l'organizzazione del lavoro su più turni nei settori in cui è
opportuna o necessaria l'erogazione continua dei servizi, che
consistono nella prestazione lavorativa, con rotazione ciclica,
giornaliera o settimanale, di ciascun dipendente nelle diverse fasce
orarie prestabilite.
La necessità di assicurare la massima flessibilità dell'orario di lavoro,
seppure entro limiti prefissati, viene ribadita, ed è il criterio ispiratore,
di numerose disposizioni del C.C.N.L. successivo a quello del 01.04.99,
quali ad es. quelle che disciplinano la riduzione proporzionale dell'orario
di lavoro mediante l'istituto del part-time.
- Pag. 11 -
Le
disposizioni
interne
Nel nostro Ente
è stato
elaborato un
piano orari,
contenuto nel
verbale di
concertazione
del 09.05.07,
entrato in vigore
il 04.06.07
Tale piano orari si prefigge il perseguimento dei seguenti
obiettivi:
a) uniformare e rendere più chiaro e trasparente l‟orario di servizio
del Comune per i cittadini/utenti;
b) riportare l‟orario funzionale di determinati Servizi alle loro
caratteristiche specifiche;
c) far coincidere il più possibile l‟orario di lavoro del personale con
l‟orario di servizio o con l‟orario funzionale, lasciando ai dirigenti
la possibilità di organizzare l‟orario di lavoro dei propri
dipendenti all‟interno dei predetti orari di servizio o funzionali;
d) ampliare il più possibile l‟orario di apertura al pubblico,
rendendolo effettivo con un‟adeguata presenza del personale in
servizio;
e) ridurre significativamente il ricorso al lavoro straordinario, anche
a parziale compensazione del maggior onere per buoni pasto
derivante dal nuovo piano orari;
f) ridurre le spese generali di gestione dei locali sedi di uffici e
servizi,
intervenendo
quando
possibile
con
processi
riorganizzativi;
g) accrescere il livello di efficienza delle prestazioni attraverso
l‟eliminazione di orari eccessivamente personalizzati e non
giustificati da norme di legge o contrattuali;
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Sezione 2 – ORARIO ORDINARIO DI LAVORO: ARTICOLAZIONI E LIMITI
Articolazione
dell'orario
ordinario
Riferimenti
normativi:
Art. 17 del
C.C.N.L. del
06.07.95
Art. 38,
comma 6 del
C.C.N.L
successivo a
quello del
01.04.99
Come si
articola la
prestazione
nel nostro
Ente
L‟art. 17 del CCNL DEL 06.07.95, stabilisce che l'orario ordinario di
lavoro è di trentasei ore settimanali, eccezion fatta per le
particolari forme di articolazione della prestazione sopra esposte.
L'art. 38, comma 6 del C.C.N.L successivo a quello del 01.04.99,
stabilisce un limite alla prestazione individuale di lavoro giornaliera,
prevedendo che questa abbia una durata non superiore a 10 ore.
La prestazione ordinaria lavorativa dovuta dal personale non dirigente
nel nostro Ente, con esclusione dei servizi organizzati su turni, è
articolata in due forme alternative di base:
prestazione suddivisa in cinque giornate lavorative, dal lunedì al
venerdì - costituisce la regola;
prestazione suddivisa in sei giorni lavorativi, dal lunedì al sabato eccezionalmente consentita in caso di appartenenza ad uffici che
abbiano giustificati motivi funzionali per l'apertura nella giornata
del sabato ;
ORARIO SU CINQUE GIORNATE
A) settimana corta – 5 giorni lavorativi, dal lunedì al venerdì con
flessibilità in ingresso ed in uscita, la prestazione è resa per n. 3
giorni, in forma unitaria e continuativa, ed è interrotta da una
pausa minima di trenta minuti e massima di 2 ore nei restanti 2
giorni, secondo il seguente schema:
mattino
entrata
uscita
pomeriggio
entrata
uscita
Lunedì
Mercoledì 7,30/8,30 13,30/14.30*
Venerdì
Pausa Pranzo
Martedì 7,30/8,30 Dalle 13.00 alle 15,00
Giovedì
17,00/18,00*
* Fermo restando il limite finale entro il quale il dipendente può rendere la propria
prestazione fissato per le ore 15.00 per le giornate di non rientro e le ore 18.30 nei
giorni di rientro.
- Pag. 13 -
Segue Come si
articola la
prestazione
nel nostro
Ente
(Novita’forme di
conciliazione
dei tempi di
vita e di
lavoro)
B) Orario settimanale di sette ore e dodici minuti giornalieri
mattino
pomeriggio
entrata
uscita
entrata
uscita
Dal
Lunedì 7,30/8,30 14,52/15,52* ----------------- -------------------Al
Venerdì
* comprensivi dei 10 minuti di pausa di cui al secondo capoverso.
Può essere effettuato, a richiesta, in uno nei seguenti casi:
genitori di figli di età inferiore ai sei anni;
genitori di figli di età non superiore a 13 anni, solo per il
periodo di chiusura estiva delle scuole 15 giugno-15 settembre
(in coincidenza con l'inizio della settimana lavorativa dopo la
chiusura delle scuole). La richiesta può riguardare anche periodi
continuativi di minore durata, ma non inferiori alla settimana
lavorativa;
genitori di studenti con DSA del primo ciclo dell’istruzione
(fino al terzo anno della scuola secondaria di primo grado) che
presentino copia della certificazione, riguardante i propri figli, di
DSA in corso di validità, rilasciata dalle ASL o da professionisti
privati ( poi convalidate dall‟ASL) o dal medico di base su diagnosi
dello specialista;
Le modalità di fruizione dovranno essere quelle sotto riportate:
Vi è obbligo di effettuazione della pausa di 10 minuti per recupero
delle energie
psico-fisiche a seguito di una prestazione
continuativa superiore alle sei ore, di cui all‟art. 8 del D.Lgs.n.
66/03. E' necessario, pertanto, effettuare e registrare tramite
badge, tale pausa, la quale non è retribuita. In assenza di
timbratura il tempo sarà decurtato automaticamente dalla
prestazione resa nella giornata, ad opera del programma
informatico in uso per la gestione delle presenze. Tale pausa non è
necessaria qualora il lavoratore abbia usufruito, nell'arco della
giornata di una "pausa caffè" o di una pausa per motivi personali;
non si ha diritto al buono pasto, in quanto non c‟è pausa pranzo;
si può fruire, contestualmente, della flessibilità in entrata.
Tale forma particolare di orario di lavoro non potrà essere estesa al
personale che lavora a turni o la cui organizzazione del servizio
necessiti di orari prestabiliti (es. Polizia Municipale, Istituzione
Scolastica, Biblioteche ecc): per queste particolari tipologie la
concessione della diversa articolazione oraria è rimessa alla
valutazione del Dirigente, attraverso l'adozione di misure
organizzative interne finalizzate alla conciliazione dei tempi vitalavoro. L'amministrazione si riserva di valutare ulteriori soluzioni
organizzative quali la mobilità interna al fine di contemperare le
- Pag. 14 -
-Segue –
Come si
articola la
prestazione
nel nostro
Ente
esigenze del dipendente ed il regolare funzionamento dei servizi.
ORARIO SU SEI GIORNATE
settimana lunga, con flessibilità in ingresso ed in uscita, la prestazione
è resa in forma unitaria e continuativa per sei giorni, di sei ore
ciascuno secondo il seguente schema
mattino
pomeriggio
entrata
uscita
entrata
uscita
Tutti
i 7,30/8,30 13,30/14.30* ------------- ------------giorni
* Fermo restando il limite finale entro il quale il dipendente può rendere la propria prestazione fissato
per le ore 15.00.
Sezione 3 – LE DECISIONI RIGUARDANTI L’ORARIO DI LAVORO
Le decisioni riguardanti l‟orario di lavoro dei dipendenti investono
A chi
direttamente la sfera delle competenze generali ascritte ai dirigenti.
competono?
Gli stessi,devono comunque tenere conto, contemperandole, delle
esigenze di servizio e di quelle personali e/o familiari dei dipendenti, nel
rispetto degli indirizzi generali in materia di orari dei servizi di cui al
verbale di concertazione del 09.05.07.
Variazioni
Ogni variazione dell’orario di lavoro rispetto a quello prestabilito:
dell’orario di Può essere concessa solo in casi eccezionali e debitamente
lavoro
documentati;
la richiesta deve essere presentata in forma scritta al
Dirigente/Responsabile della struttura di appartenenza;
tale richiesta, corredata da nulla-osta del Dirigente/Responsabile
di riferimento, dovrà pervenire a questa U.O. per la relativa
autorizzazione
Le variazioni di orario che non avvengano con le modalità sopra
riportate
saranno
considerate
ingiustificate
e
sanzionabili
disciplinarmente, salvo il caso di forza maggiore che ne impedisca la
richiesta, o l‟urgenza non ne permetta la relativa autorizzazione.
Controllo su
Spetta al Dirigente e/o al Responsabile il controllo sull‟osservanza
osservanza
dell‟orario di lavoro del personale loro assegnato ed hanno l‟obbligo di
dell'orario di
segnalare a questo Servizio eventuali violazioni delle norme in
lavoro
materia da parte di tale personale .
Al fine di contrastare eventuali forme di abuso, con atto Sindacale
Prot. 34680 del 15/04/2010 è stato nominato il Servizio Ispettivo
Tale Servizio ha il compito, tra gli altri, di vigilare sull'osservanza
dell'orario di lavoro dei dipendenti, onde evitare che gli stessi
svolgano attività estranee a quelle dell'ufficio di assegnazione, sia
durante il servizio sia al di fuori dello stesso, ma senza le prescritte
autorizzazioni.
- Pag. 15 -
Sezione 4 – ORARIO DI LAVORO FLESSIBILE
L‟orario flessibile di lavoro giornaliero, inteso come fascia di
elasticità in ingresso e in uscita, non può essere applicato nelle sedi di
Le fasce di lavoro ove non siano installati sistemi di rilevazione automatica delle
flessibilità
presenze.
FLESSIBILITA‟ IN INGRESSO
La fascia di flessibilità giornaliera in ingresso permette al
dipendente di iniziare la propria prestazione di lavoro, di norma,
dalle ore 7,30 alle 8,30 e nei giorni di rientro programmato
dalle 13,30 alle 15,00.
FLESSIBILITA‟ IN USCITA
La fascia di flessibilità giornaliera in uscita è fissata, di norma,
dalle 13,30 alle 14.30* e nei giorni di rientro programmato
dalle 17,00 alle 18,00*.
* Fermo restando il limite finale entro il quale il dipendente può
rendere la propria prestazione fissato per le ore 15.00 per le giornate
di non rientro e le ore 18.30 nei giorni di rientro.
Sono comunque fatti salvi i casi di diverse articolazioni
dell‟orario di lavoro (ad esempio lavoro articolato su turni, orario
funzionale) previsti dal verbale di accordo sopra richiamato.
Ogni entrata posticipata (oltre le 08,30) ed ogni uscita
anticipata (prima delle 13,30), devono costituire un'eccezione ed oltre
a dover essere debitamente autorizzate dal Responsabile di
struttura, danno luogo all'applicazione dell'istituto del recupero
compensativo o, in alternativa, del permesso breve.
L’orario flessibile deve risultare compatibile con gli orari di
apertura al pubblico, pertanto è richiesta una compresenza (fascia
d‟obbligo) del personale degli uffici dalle 8,30 alle 13,00 tutti i giorni.
Inoltre nei pomeriggi di rientro programmato, tutti i servizi
assicureranno la compresenza del personale dalle 15,00 alle 17,00.
Poiché l‟orario flessibile è predeterminato e tassativo, la presenza in
servizio prima delle ore 7,30 non viene registrata ai fini della
prestazione lavorativa, salvo deroghe particolari nei casi di cui al
richiamato verbale di concertazione, per i dipendenti che operano in
particolari servizi.
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FLESSIBILITÀ ALLARGATA DI DIRITTO PER ALCUNE
La flessibilità CATEGORIE DI DIPENDENTI
allargata
I titolari di posizioni organizzative, di alte professionalità, le
segreterie degli assessori, l’Ufficio di Gabinetto, la segreteria del
Sindaco e della Direzione Generale, in considerazione del ruolo e
delle mansioni che loro competono a prescindere da una richiesta
formale in tal senso, hanno titolo ad una flessibilità allargata in
ingresso fino alle ore 09,30. Restano fermi i limiti delle ore 15,00 e
18,30 per la flessibilità in uscita.
forme di
conciliazione
dei tempi di
vita e di
lavoro
CRITERI PER LA CONCESSIONE DELLA FLESSIBILITA'
ALLARGATA AL RESTANTE PERSONALE
L‟istituto della flessibilità allargata in entrata e in uscita permette al
personale di entrare al lavoro sino alle ore 9.00 ferma restando la
flessibilità in uscita alle ore 15.00 per le giornate di non rientro, ed
alle 18, 30 nelle giornate del martedì e giovedì o di rientro
programmato.
I criteri che regolamentano la concessione di detto istituto
saranno determinati dalle seguenti situazioni:
1. personale con figli minori sino al termine della frequenza del
ciclo di istruzione primaria (scuola elementare);
2. personale che fruisce di permessi per assistenza a persona
con handicap in situazione di gravità;
3. personale che ha gravi motivi familiari e/o personali
certificati da valutarsi parte del Servizio Personale
(assistenza temporanea a famigliare sino al II^ grado per
problemi di salute, inconciliabilità temporanea dell'orario di
lavoro rispetto a momentanee esigenze di famiglia, o altre
motivazioni riconducibili a momentanee esigenze anche
personali .
procedura per ottenere la flessibilità allargata:
l'interessato/a deve presentare la richiesta in forma scritta
al Dirigente/Responsabile della struttura di appartenenza.
Tale
richiesta,
corredata
dal
nulla-osta
del
Dirigente/Responsabile di riferimento, e da eventuale
documentazione a supporto, dovrà essere poi inoltrata al
Servizio Personale - U.O. Gestione Giuridica Risorse Umane,
che valutata la richiesta, provvederà a rilasciare idonea
autorizzazione, se ne ricorrono i presupposti.
In presenza di mutamenti organizzativi che comportino il
cambiamento del Dirigente/Responsabile di riferimento del
dipendente beneficiario, occorrendo il nulla osta del nuovo
Responsabile, sarà necessario che il dipendente ripresenti la
richiesta.
- Pag. 17 -
Sezione 5 – I RITARDI
Il rispetto dell'orario di lavoro è dovere primario del
Conseguenze
dipendente, sancito dal codice comportamentale, pertanto, qualsiasi
dei ritardi
ingresso in servizio oltre l'orario di lavoro d'obbligo, costituisce
ritardo e può comportare l'applicazione di sanzioni disciplinari.
Al fine di contenere l'insorgenza del fenomeno si attua la
misura della decurtazione di mezz'ora sulla prestazione oraria resa
nella giornata di riferimento per i minuti di ritardo superiori a dieci.
E‟ cura del Referente del personale segnalare al Dirigente di Servizio
o Responsabile i comportamenti difformi a tale disposizione e
comunicarla al Servizio Personale per i dovuti adempimenti.
In ogni caso i ritardi in entrata (ingresso oltre le 08,30 al
mattino ed oltre le 15,00 nei pomeriggi di rientro) determinano un
debito orario e soggiacciono alla disciplina di cui al successivo
capitolo 11).
Sezione 6 – RILEVAZIONE DELLE PRESENZE
Nel nostro Ente le presenze sono registrate mediante un
sistema informatizzato, in applicazione del quale a ciascun/a
Sistema
di dipendente è stata consegnata una scheda magnetica (badge), che, al
rilevazione
momento dell‟ingresso ed al termine dell‟orario di lavoro deve essere
delle
inserita nell‟apposito meccanismo di rilevazione, installato presso la
presenze nel struttura di appartenenza.
nostro Ente
Allo stesso modo deve essere registrata ogni uscita
temporanea sia per motivi personali che di servizio, previa
digitazione sul meccanismo di rilevazione della codifica
corrispondente al tipo di spostamento.
Inoltre con le modalità indicate nella circolare n. 3/08,
Prot. 70737, occorre annotare i suddetti spostamenti nei registri
all’uopo istituiti presso ciascuna Unità Organizzativa
Si sottolinea il carattere di obbligatorietà di tali registrazioni
ed in particolar modo, quelle inerenti le uscite a qualsiasi titolo,
soprattutto in considerazione degli accertamenti che potrebbero
essere disposti dalle autorità competenti sull'effettiva presenza dei
dipendenti in servizio e/o sulle cause giustificative della loro assenza.
La rilevazione delle presenze con sistemi diversi da quello sopra
descritto, costituisce una rarissima eccezione ed avviene nei casi in
cui l'installazione dei meccanismi di rilevazione si è ritenuta
antieconomica.
- Pag. 18 -
Sezione 7 - I RIENTRI NELLE ORE POMERIDIANE
I dipendenti che prestino attività lavorativa al mattino, con
Obbligo
di prosecuzione nelle ore pomeridiane, di norma, per almeno due ore, sia
pause per il per attività straordinarie che per rientri programmati, sono obbligati
recupero
ad effettuare una pausa non inferiore a trenta minuti.
psico-fisico
ed il pranzo
La necessità di una pausa in caso di rientro pomeridiano, per
consentire il recupero delle energie psicofisiche ed idonea ad
Riferimenti
escludere danni alla salute a breve o a lungo termine per i lavoratori,
normativi:
già prevista dalla Circ. n. 7/95 del Ministro della Funzione Pubblica,
- Circolare n.
7/95 Minist.
disciplinata dal C.C.N.L. successivo a quello del 01.04.99, segnalata in
F.P.
più circostanze dalla normativa interna all‟Amministrazione, è stata
- D.Lgs n.
ribadita dal D.Lgs n. 66/2003.
66/2003
I responsabili di struttura dovranno scrupolosamente
verificarne l‟effettuazione, al fine di non creare ingiustificate
disparità di trattamento tra i dipendenti, a seconda dell‟appartenenza
ad un„unità organizzativa piuttosto che ad un‟altra.
La pausa pranzo deve essere obbligatoriamente gestita dai
dipendenti nell‟intervallo dalle 13,00 alle 15,00, per un tempo di
durata minimo di mezz‟ora e massimo di 2 ore.
Durante tale fascia oraria gli uffici resteranno, di norma, chiusi al
pubblico.
La timbratura è obbligatoria, la mancata effettuazione
comporterà la decurtazione di novanta minuti dalla prestazione
oraria resa nella giornata di riferimento. E‟ cura del Referente del
personale segnalare al Dirigente di Servizio o Responsabile i
comportamenti difformi a tale disposizione e comunicarla al Servizio
Personale per i dovuti adempimenti. Si precisa che la mancata
effettuazione della timbratura non dà diritto al buono pasto.
- Pag. 19 -
AVENTI DIRITTO:
I Buoni pasto
I/le dipendenti di ruolo e non di ruolo, che con orario
settimanale distribuito su 5 giorni effettuano, salvo eccezioni,
il rientro programmato nelle giornate del martedì e del giovedì,
ad eccezione di particolari profili professionali individuati dal
CCNL (es. Educatrici). I dirigenti hanno diritto ai 2 buoni pasto
settimanali con flessibilità rispetto ai rientri effettuati.
i/le dipendenti con orario di lavoro a part-time, qualora
l‟articolazione dell‟orario di lavoro preveda almeno 2 ore
pomeridiane di rientro con il distacco per la pausa pranzo(di
norma nelle giornate di Martedì e Giovedì).
Non spetta alcun buono pasto al restante personale che ha l'orario di
lavoro articolato su 6 giorni settimanali.
CONDIZIONI:
Il buono pasto sarà erogato qualora l'attività lavorativa venga
prestata al mattino con prosecuzione nelle ore pomeridiane, con
una pausa non superiore a 2 ore e non inferiore a 30 minuti.
La prestazione lavorativa non dovrà essere complessivamente
inferiore a 6 ore giornaliere ed il periodo di rientro dovrà
essere pari o superiore alle due ore.
Viene considerata attivita' lavorativa e quindi presenza in
servizio l'assenza giustificata dai seguenti motivi:
1. assemblea sindacale;
2.
permesso sindacale, di cui agli artt. 10 ed 11 del CCQN del
07/08/98, ma solo in caso di attività sindacale svolta in
coincidenza con i giorni di rientri programmato ed in
presenza di uno stacco tra prestazione antimeridiana e
pomeridiana di almeno 30 minuti.
3.
visita medica eseguita in ottemperanza alla vigente
normativa di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi
di lavoro.
Qualora vi sia la necessità di servizio, causa ad es. corsi di
formazione o altro, di spostare, in via straordinaria, il giorno di
rientro in giornata diversa dal martedì o giovedì, il dipendente
dovrà acquisire l'autorizzazione a tale modifica oraria dal
proprio Responsabile e segnalarla al Referente servizio che
provvederà ad effettuare la variazione di fruizione del buono
pasto.
VALORE NOMINALE
Il valore dei buoni pasto corrisponde a € 7,00 (sette euro).
DISTRIBUZIONE ED UTILIZZO
I buoni sono distribuiti dal sistema informatico in uso, con accredito
mensile
automatico su una card personale consegnata agli/alle
interessati/e e potranno essere utilizzati negli esercizi convenzionati
di cui all‟elenco fornito, e periodicamente aggiornato, da questa U.O.
- Pag. 20 -
Sezione 8 - PAUSE E RIPOSI
Le pause brevi
Il dipendente può allontanarsi dal luogo di lavoro per un tempo
per esigenze di non superiore a 15 minuti per esigenze di ristorazione.
ristorazione: le
Tale assenza dovrà essere:
cosiddette
registrata con il sistema di rilevazione in uso nella struttura di
"pause caffè
appartenenza (badge ed annotazione sul registro);
recuperata con una corrispondente prestazione lavorativa nella
medesima giornata, resa nell'ambito della flessibilità (cioè non
oltre le 15,00) o mediante rientri pomeridiani concordati con il
proprio dirigente, per almeno due ore lavorative e solo ed
esclusivamente nella giornata del mercoledì.
Le pause per il
recupero delle
energie psicofisiche
Riferimenti normativi:
art. 8 del D.Lgs.n.
66/03
Il riposo
giornaliero
Riferimenti normativi:
art 7 del D.Lgs. n.
66/03 e s.m.i.
L'art. 8 del D.Lgs.n. 66/03 così dispone "Qualora l'orario di
lavoro giornaliero ecceda il limite di sei ore il lavoratore deve
beneficiare di un intervallo per pausa (omissis..) ai fini del
recupero delle energie psico-fisiche (omissis) di durata non
inferiore a dieci minuti".
E' necessario, pertanto, a seguito di una prestazione
continuativa di sei ore e 10 minuti provvedere ad effettuare e
registrare tramite badge, tale pausa, la quale non è retribuita.
In assenza di timbratura tale tempo sarà decurtato
automaticamente dalla prestazione resa nella giornata ad opera
del programma informatico in uso per la gestione delle presenze.
Resta inteso che tale pausa non è necessaria qualora il
lavoratore abbia usufruito, nell'arco della giornata di una "pausa
caffè" di cui al punto precedente o di una pausa per motivi
personali e che, ovviamente, nelle giornate di rientro pomeridiano
(programmate e non) tale pausa è assorbita dalla pausa
obbligatoria per il pranzo.
Si invitano i Dirigenti, a rispettare, nell'organizzazione del
lavoro, le prescrizioni poste a tutela del diritto alla salute,
costituzionalmente garantito, di cui all'art 7 del D.Lgs. n. 66/03 e
s.m. i., di seguito riportate:
"Ferma restando la durata normale dell'orario settimanale,
il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni
ventiquattro ore. Il riposo giornaliero deve essere fruito in modo
consecutivo fatte salve le attività caratterizzate da periodi di
lavoro frazionati durante la giornata o da regimi di reperibilità”.
- Pag. 21 -
Sezione 9 – GLI STRAORDINARI E LE “ECCEDENZE BREVI”
Dal combinato disposto degli artt. 1 del D.Lgs n. 66/2003 e 17
Quando una
del C.C.N.L. del 06.07.95, si desume che la prestazione
prestazione è da
lavorativa eccedente l'orario d'obbligo di 36 ore settimanali, è
considerarsi
da considerarsi straordinaria. Le prestazioni di lavoro
straordinaria:
straordinario sono rivolte a fronteggiare situazioni di lavoro
limiti oggettivi.
eccezionali e pertanto non possono essere usate come
strumento ordinario di programmazione del lavoro e di
Riferimenti normativi:
copertura dell'orario di lavoro"
- art. 1 del D.Lgs n.
Tali
prestazioni
devono
essere
espressamente
e
66/2003
- art 17 del C.C.N.L.
preventivamente autorizzate per iscritto dal dirigente, sulla
del 06.07.95
base di esigenze di servizio,
- l'art. 38, comma3 del
C.C.N.L successivo a Al fine del contenimento dei tetti di spesa per le
quello del 01.04.99
Amministrazioni, l'art. 14, comma 4, del C.C.N.L. del
01.04.1999, fissaun limite massimo annuo individuale di n.
180 ore di lavoro straordinario che, l'art. 38, comma3 del
C.C.N.L successivo a quello del 01.04.99, consente di innalzare,
per esigenze eccezionali (debitamente motivate per attività di
diretta assistenza agli organi istituzionali e per non più del 2%
dei dipendenti in organico), nei limiti delle risorse disponibili.
Al personale che abbia effettuato prestazioni straordinarie
debitamente e preventivamente autorizzate, purchè si tratti
di ore e non di frazioni di ora, ai sensi del sopra richiamato
art. 38, potrà essere erogato, a domanda, il compenso
previsto per tali prestazioni, nei limiti delle disponibilità dei
budget assegnati ai servizi a tale titolo.
A tale proposito s'invitano i Dirigenti ad un monitoraggio, con
cadenza mensile, di dette prestazioni, onde evitare l‟accumulo
di un numero troppo consistente delle stesse.
L'Amministrazione,
intendendo
adottare
provvedimenti
restrittivi al fine di contenere e prevenire situazioni di eccessivo
accantonamento di ore di straordinario, provvederà alla
decurtazione automatica delle ore eccedenti le 60 accumulate
nell’anno di riferimento.
Le eccedenze
Si tratta dei minuti effettuati, solo ed esclusivamente
brevi
nell'ambito della flessibilità, in eccesso o in difetto rispetto al
completamento dell'orario di lavoro, fino ad un massimo di 30
minuti al giorno.
Tali minuti
Non sono soggetti ad autorizzazione alcuna da parte dei/le
Responsabili.
Eventualmente da utilizzare anche a compensazione, sempre
solo ed esclusivamente nell'ambito della flessibilità, delle pause
per ristorazione (le cosiddette "pause caffè"),
non comportano alcuna forma retributiva.
- Pag. 22 -
-segueI due
contenitori,
straordinari ed
eccedenze brevi
Per la necessità di garantire l'applicazione dell'istituto della
flessibilità in conformità alle disposizioni di legge ed evitare, nel
contempo, che tale applicazione determini situazioni di vantaggio
personale, sono stati attivati due distinti contenitori per le
prestazioni eccedenti l'orario d'obbligo: uno contiene le
"eccedenze brevi", l'altro le prestazioni straordinarie.
A) CONTENITORE DELLE ECCEDENZE BREVI
In esso confluiscono i minuti effettuati, in eccesso o in
difetto rispetto al completamento dell'orario di lavoro fino ad
un massimo di 30 minuti al giorno.
Sarà consentita l'implementazione del "contenitore delle
eccedenze brevi" fino a 120 minuti, gli ulteriori minuti saranno
azzerati alla fine di ogni mese, automaticamente ad opera del
programma di gestione delle presenze
B) CONTENITORE DELLE ORE STRAORDINARIE
In esso confluiscono le prestazioni straordinarie che
superano i 30 minuti al giorno, le quali, si ribadisce, devono
essere autorizzate per iscritto dal dirigente responsabile.
Tuttavia, a scanso di eventuali fraintendimenti, è utile
ripeterlo ancora: non saranno accolte richieste di pagamento
di prestazioni straordinarie aventi ad oggetto frazioni di
ore.
PRECISAZIONI
Il contenitore delle eccedenze brevi è stato costituito al solo
scopo di gestire la flessibilità, ed a questa è legato
imprescindibilmente, vale a dire che le eccedenze in esso
contenute non possono essere utilizzate a fini diversi da tale
gestione.
Se il dipendente che ha bisogno di uscire qualche minuto prima
del termine del suo orario di servizio o per le "pause caffè" non
detiene alcun ora/minuto nel contenitore delle eccedenze brevi
ed ha, invece delle ore/minuti nel contenitore delle ore
straordinarie potrà attingere da quest'ultimo, diversamente
chiederà di poter fruire di permessi brevi.
Se, invece il dipendente deve assentarsi dal servizio per
alcune ore e non ha disponibilità nel contenitore degli
straordinari, ma solo in quello delle eccedenze brevi non
potrà attingere da quest'ultimo, potrà soltanto ricorrere
all'istituto del permesso breve.
- Pag. 23 -
Sezione 10 – PERMESSI SOGGETTI A RECUPERO (PERMESSI BREVI)
Permessi brevi
Riferimenti normativi:
-art.20 del C.C.N.L. del
06.07.95
Al dipendente può essere concesso, di assentarsi dal lavoro per
un periodo di tempo non superiore alla metà dell'orario di lavoro
giornaliero, purché questo sia costituito da almeno quattro ore
consecutive, per un numero di ore non eccedenti le 36 annue,
previa presentazione al proprio dirigente di apposita richiesta, la
quale, salvo i casi di comprovata urgenza, deve essere effettuata
in tempo utile e comunque non oltre un'ora dopo l'inizio della
giornata lavorativa.
Sezione 11 – DEBITI ORARI
Eventuali situazioni di debito orario dovute alle seguenti
Situazioni di
circostanze:
debito orario
Mancato completamento dell'orario di servizio
Mancato recupero della pausa caffè nella fascia di
flessibilità
Avvenuta fruizione di permessi brevi
potranno essere ripianate solo ed esclusivamente nella giornata
del mercoledì, mediante un rientro per un numero di ore non
inferiore a due,
FLESSIBILITA' NEL RECUPERO DI EVENTUALI DEBITI
ORARI:
E' possibile riconoscere maggiore flessibilità nel recupero di
eventuale debito orario accumulato per motivi contingenti di
assistenza a minori o particolari situazioni di disagio famigliare o
novita’- forme di
personale. L'eventuale debito orario non potrà superare il limite
conciliazione dei
massimo di 20 ore ed il suo recupero potrà essere effettuato
tempi di vita e
entro i 3 mesi successivi.
di lavoro
In mancanza di recupero per motivi contingenti, la situazione
oraria sarà segnalata al Dirigente/Responsabile di competenza,
per i provvedimenti conseguenti, anche di natura sanzionatoria.
Sezione 12 – RECUPERO COMPENSATIVO
Il recupero di
I/le dipendenti che intendano recuperare le ore accantonate (si
ore in
sottolinea l'esigenza che si tratti di ore, non di frazioni di ora)
precedenza
con corrispondenti ore di assenza dal lavoro, dovranno inoltrare
accantonate
richiesta al/la proprio/a Dirigente/Responsabile, con congruo
anticipo (salvo i casi di urgenza), il quale ne valuterà l'accoglibilità
in considerazione delle esigenze organizzative del servizio.
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Sezione 13 – ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE DIRIGENTE
Il Dirigente è L‟art. 16 del C.CN.L del 10.06.96 Area Dirigenza così recita:
tenuto
ad
un "Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'Ente, il dirigente
orario minimo di assicura la propria presenza in servizio ed organizza il proprio
lavoro?
tempo di lavoro correlandoli in modo flessibile alle esigenze
della struttura cui è preposto ed all'espletamento dell'incarico
affidato alla sua responsabilità in relazione agli obiettivi e
Riferimenti normativi:
programmi da realizzare"
art. 16 del C.CN.L
Pertanto è possibile che tale personale sia chiamato a prestazioni
del 10.06.96 Area
aggiuntive o disagiate che, comunque rientrano negli obblighi della
Dirigenza
categoria.
Tuttavia ciò non comporta alcun pregiudizio del fondamentale
diritto del Dirigente, sancito costituzionalmente, all'integrità
psico-fisica, poiché egli ha possibilità di controbilanciare tali
prestazioni aggiuntive o disagiate con ingressi ed uscite dal
servizio senza l'assoggettamento ai vincoli ai quali soggiace il
personale non dirigente, in virtù del potere, conferitogli dal
richiamato articolo 16, di autogestione del proprio tempo di lavoro.
La disciplina contrattuale, se da un lato ha eliminato il vincolo
dell'orario minimo giornaliero, dall'altro ha fornito un elenco
tassativo dei motivi di assenza per tali categorie di personale,
pertanto ogni assenza per l'intera giornata deve essere
espressamente ricondotta agli istituti contrattuali previsti.
S'invitano i/le Dirigenti:
ad organizzare la propria attività lavorativa, seppure in modo
flessibile, correlandola all'orario di lavoro, di servizio e di
apertura all'utenza dei dipendenti della propria struttura
a registrare le proprie presenze, mediante i sistemi di
rilevazione attualmente in uso nella struttura di cui sono
responsabili, al fine di consentirne l'accertamento e di
facilitarne la gestione da parte del personale a ciò preposto.
Ad effettuare una pausa di almeno 30 minuti tra la prestazione
antimeridiana e quella pomeridiana
Sono
possibili I contratti collettivi di lavoro dell'area della dirigenza, non
recuperi
orari, contemplano alcuna disciplina in materia di recupero orario.
straordinari,
La particolare regolamentazione della materia, non consente di
riposi
estendere l'applicazione delle clausole di tutela previste per il
compensativi?
personale non dirigente, in particolare, tutte le maggiori attività
lavorative comunque prestate, anche nel periodo della trasferta,
non possono dar luogo, in nessun caso, ad un corrispondente
periodo di riposo compensativo, anche se le stesse siano state
rese in giorno festivo o di riposo settimanale.
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Sezione 14 – ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE TITOLARE DI POSIZIONI
ORGANIZZATIVE E DI ALTA PROFESSIONALITA’
Il personale titolare di posizioni organizzative e di alta
Hanno lo stesso
professionalità, diversamente dai dirigenti, è tenuto ad
potere di autoeffettuare prestazioni lavorative settimanali non inferiori
organizzazione
alle 36 ore. Il vigente contratto di lavoro non attribuisce a
dei Dirigenti?
tali dipendenti il potere o il diritto all‟autonoma organizzazione
dell‟orario settimanale, consentita, invece, al solo personale
dirigenziale.
eventuali prestazioni lavorative eccedenti le 36 ore, che gli
Riferimenti normativi:
interessati potrebbero aver effettuato, oltre a non essere
Art.10 del C.C.N.L.
retribuite non danno diritto a recupero. L‟art.10 del C.C.N.L.
del 31.03.1999
del 31.03.1999 stabilisce che la retribuzione di posizione e la
retribuzione di risultato spettante al personale incaricato delle
posizioni assorbono tutte le competenze e le indennità previste
dal medesimo C.C.N.L., compreso il compenso per le
prestazioni straordinarie.
L'Aran, invece ha ritenuto possibile l'applicabilità dell'art. 20
del C.C.N.L. del 06.07.95, disciplinante i permessi brevi, ogni
qualvolta si debba giustificare un'assenza che riduca la durata
dell'orario di lavoro settimanale, diversamente l'assenza
sarebbe ingiustificata e quindi sanzionabile.
Si precisa che tale personale è assoggettato alle regole in
materia di pause per la ristorazione (per un tempo non
inferiore ai 30 minuti e non superiore ad ore 2) ed è tenuto alla
timbratura di tale pausa, in mancanza di timbratura saranno
decurtati novanta minuti dalla prestazione oraria resa nella
giornata di riferimento.
Sezione 15 – LIMITAZIONI AL LAVORO NOTTURNO
Divieto
inderogabile
E‟ fatto divieto inderogabile di adibire al lavoro le donne, dalle ore
Riferimenti normativi:
24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al
Art. 53 D.Lgs.
compimento di un anno di età del bambino
151/01 e s.m.i
Esclusione
dall'obbligo di
prestare lavoro
notturno
Riferimenti normativi:
Art. 53 D.Lgs.
151/01 e s.m.i
Non possono essere obbligati a prestare lavoro notturno:
a) La lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a 3 anni o, in
alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;
b) La lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore
affidatario di un figlio convivente di età inferiore a 12 anni;
c) La lavoratrice madre adottiva o affidataria di un minore, nei
primi 3 anni dall‟ingresso del minore in famiglia, e comunque non
oltre il dodicesimo anno di età o, in alternativa ed alle stesse
condizioni,
il lavoratore padre adottivo o affidatario
convivente con la stessa.
d) la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un
soggetto disabile ai sensi della L. 104/92 e s.m.i.
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Sezione 16 – ULTERIORI DISPOSIZIONI
TRASFERTE
L'art. 41, comma 2, lettera d) del CCNL del 14.9.2000 stabilisce
che, al dipendente in trasferta compete
Riferimenti normativi:
"il compenso per lavoro straordinario nel caso che
art. 41, comma 2,
lettera d) del CCNL
del 14.9.2000
l'attività lavorativa nella sede di trasferta si protragga
per un tempo superiore al normale orario di lavoro
previsto per la giornata.
Si considera a tal fine, solo il tempo effettivamente
lavorato tranne nel caso degli autisti, per i quali si
considera attività lavorativa anche il tempo occorrente per
il viaggio e quello impiegato per la sorveglianza e custodia
del mezzo."
Pertanto, come più volte ribadito dall'Aran in risposta a
numerosi quesiti posti in materia:
con l'unica eccezione degli autisti "nell'attività lavorativa svolta
nella sede della trasferta non deve comunque essere computato il
tempo occorrente per il viaggio, né il tempo destinato ai pasti, i
tempi di attesa e quelli per il pernottamento.
In particolare le ore di viaggio:
PART-TIME
forme di
conciliazione dei
tempi di vita e
di lavoro
sono computate nel normale orario di lavoro, nel senso che
non devono essere recuperate (un dipendente inviato in
trasferta in una giornata in cui è tenuto a lavorare dalle 8
alle 14, che parta alle 8 e rientri alle 14, impiegando due ore
di viaggio tra andata e ritorno, non deve recuperare due
ore di lavoro);
non possono essere considerate attivita' lavorativa e quindi
non sono utili al fine dello straordinario (fatta eccezione,
per gli autisti)
Tale istituto è regolamentato all'interno dell'Ente con circolare n.
17 prot. 64860 del 24/07/2008, consultabile in allegato.
Le modalità di concessione, diversa articolazione o
trasformazione del Part-time
I MODULI da utilizzare sono i seguenti:
N. 3/A: trasformazione da tempo pieno a part-time
N. 3/B: trasformazione da part-time a tempo pieno
N. 3/C: variazione del part-time
Nella suddetta circolare si legge che l'accesso a detto istituto è
contingentato in 2 mesi dell'anno: febbraio ed agosto.
Tuttavia l‟Amministrazione ha deciso che, in deroga alla predetta
disposizione, ed a fronte di particolari esigenze famigliari e
personali documentate, si potrà concedere l'articolazione
dell'orario da full-time a part-time o viceversa e/o concordare
una diversa articolazione oraria del part-time anche al di fuori dei
periodi citati o concedere, su richiesta del dipendente, periodi di
part-time limitati nel tempo.
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Paragrafo 2 - OBBLIGHI COMPORTAMENTALI
Tali obblighi sono previsti dai documenti di cui al seguente schema, che si forniscono
in allegato:
DOCUMENTO
OGGETTO DI DISCIPLINA
Circolare della Direzione
Generale n. 3/08, prot. n.
70737
La gestione del personale ed, in particolar modo gli
spostamenti dalla propria sede di lavoro, l‟accesso agli
uffici delle persone estranee all‟Amministrazione, l’obbligo
di indossare la divisa per alcune categorie di dipendenti,
l’obbligo per tutti i dipendenti di indossare i cartellini
identificativi
Nota di questa U.O. del
20.04.09, Prot. n. 34601
Circolare di questa U.O. n.
23/05, Prot. n. 63767
L’obbligo di indossare i cartellini identificativi
Circolare 25/03/2009
protocollo 25443
Nota di questa U.o.
dell‟11.02.11, Prot. n. 10683
Il divieto di fumo nei locali del Comune di Ferraradisposizioni normative e procedure sanzionatorie.
Le prestazioni estranee all’ufficio
MODULI:
- N. 4/A Richiesta autorizzazione a prestazioni estranee
- N. 4/B Informativa senza richiesta di autorizzazione
- N. 4/C Informativa annuale sulle prestazioni estranee
Variazione della residenza e/o del domicilio
MODULO 5
Circolare n. 26 di questa
U.O. del 14.09.11, Prot. n.
77832
Assenze dal servizio per responsabilità di terzi
MODULO 6
CODICE DI COMPORTAMENTO
Al nuovo codice, che entrerà in vigore il 19.06.p.v. sarà data
idonea pubblicità, sia su sul sito istituzionale del Comune di
Ferrara sia a tutti i dipendenti
IL CODICE DISCIPLINARE
E’ reperibile sul sito istituzionale del Comune di Ferrara al
seguente http://servizi.comune.fe.it/index.phtml?id=4209
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CAPITOLO IV - LE VISITE MEDICHE D’IDONEITA’
Paragrafo 1 - IDONEITA’ ALLE MANSIONI
TIPOLOGIE
PROCEDURA
a) Qualora le persone NON siano destinate allo svolgimento di
VISITE
mansioni “ rischio”ai sensi del vigente protocollo sanitario.
PREASSUNTIVE
Saranno invitate a sottoporsi a visita:
DI PERSONE IN
presso il Servizio di Medicina Legale dell‟Azienda USLPOSSESSO DI
Commissione invalidi
CERTIFICAZIONE
ATTESTANTE UNO b) Qualora le persone SIANO destinate a svolgere mansioni “a
STATO
rischio” ai sensi del vigente protocollo sanitario
D‟INVALIDITA‟
Saranno invitate a sottoporsi a doppia visita:
presso il Servizio di Medicina Legale dell‟Azienda USLCommissione invalidi
e, successivamente, presso il medico Competente
VISITE
Tali persone saranno sottoposte a visita del Medico Competente.
PREASSUNTIVE
Analogo accertamento sarà eseguito per il personale da assumere
DI PERSONE NON
con contratto di lavoro a tempo determinato di durata superiore
INVALIDE
a tre mesi.
Qualora l’assunzione avvenga a seguito di procedura di mobilità tra
Enti, la visita avrà luogo solo nel caso di avvenuta scadenza della
periodicità e solo in caso di destinazione a lavorazioni a rischio.
La vigente normativa in materia di tutela della salute e della
VISITE
sicurezza negli ambienti di lavoro, di cui al D.Lgs. n. 81/08,
D’IDONEITA’
stabilisce per le Amministrazioni, l‟obbligo di eseguire visite
PERIODICHE
periodiche per il personale svolgente “mansioni a rischio”
SUCCESSIVE
ALL‟ASSUNZIONE Il vigente “Protocollo sanitario” di questo Ente, che si fornisce in
ESEGUITE
allegato, redatto dal Medico Competente:
D‟UFFICIO
individua le categorie di personale svolgenti mansioni a rischio;
stabilisce la periodicità degli accertamenti, e qualora non
prevista dalla vigente normativa
Tale personale verrà sottoposto a visita anche in caso di:
cambio di mansioni;
assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi.
A) Il personale svolgente mansioni a rischio, può richiedere a
VISITE
questa U.O., di essere sottoposto a visita d‟idoneità alle mansioni
D’IDONEITA’
prima della scadenza della periodicità prevista dal protocollo
PERIODICHE
sanitario sopra menzionato, per sopravvenute alterazioni dello stato
SUCCESSIVE
ALL‟ASSUNZIONE di salute correlate allo svolgimento dell‟attività lavorativa,
ESEGUITE AD
utilizzando il modulo in allegato. In tal caso sarà visitato dal Medico
ISTANZA DI
Competente
PARTE
B) Il personale NON svolgente mansioni a rischio, può richiedere
MODULO 7
a questa U.O., di essere sottoposto a visita, utilizzando il modulo di
cui al punto A). Verrà, però, visitato dalla Commissione medica di
Verifica istituita presso il Ministero delle Finanze.
- Pag. 29 -
Paragrafo 2 - LA DISPENSA DAL SERVIZIO
VISITE PER
L’ACCERTAMENTO
DELL’INIDONEITA’
ALLO
SVOLGIMENTO DI
PROFICUO LAVORO
Normativa:
D.P.R. 461/01
Decreto
12/12/04
Circ.Ministero
Finanze n. 477
del 14.12.04
MODULO 8
VISITE PER
L’ACCERTAMENTO
DELL’INIDONEITA’
ALLO
SVOLGIMENTO DI
QUALSIASI
ATTIVITA’
LAVORATIVA
Normativa:
Art. 2, comma
12, L. 335/95
MODULO 9
Il personale, che ha maturato l‟anzianità di servizio prevista dalla
vigente normativa, presso quest‟Amministrazione e/o presso altri
datori di lavoro pubblici o privati, può chiedere a questa U.O. di
essere sottoposto a tale visita, utilizzando l‟allegato modulo.
La visita sarà eseguita da un‟apposita Commissione istituita presso
l‟Azienda U.S.L..
In caso di riconoscimento dell‟inidoneità al proficuo lavoro, i/le
dipendenti:
verranno collocati a riposo, percependo oltre all‟indennità di
mancato preavviso, una pensione calcolata sugli anni di servizio
effettivamente prestato;
potranno, entro due anni successivi a tale riconoscimento,
attivare le procedure per l‟accertamento dell‟inidoneità a
qualsiasi attività lavorativa, allo scopo di conseguire i maggiori
benefici di cui al successivo riquadro.
Il personale, che ha maturato l‟anzianità di servizio prevista dalla
vigente normativa, presso quest‟Amministrazione e/o presso altri
datori di lavoro pubblici o privati, può chiedere a questa U.O. di
essere sottoposto a tale visita, utilizzando l‟allegato modulo.
La visita verrà eseguita da un‟apposita Commissione di Verifica
istituita presso il Ministero delle Finanze.
In caso di riconoscimento dell‟inidoneità a qualsiasi attività
lavorativa, verrà collocato a riposo, percependo oltre all‟indennità
di mancato preavviso, una pensione calcolata considerando
fittiziamente come lavorati gli anni necessari al raggiungimento
dell‟anzianità massima di servizio.
- Pag. 30 -
CAPITOLO V - I PERMESSI RETRIBUITI
Paragrafo 1 – PERMESSI PER MATRIMONIO
I dipendenti, hanno diritto di assentarsi dal lavoro in occasione di
Titolarità e
matrimonio civile o religioso (purché quest‟ultimo venga
modalità di
trascritto). Il periodo concedibile è di quindici giorni consecutivi.
fruizione
Non è frazionabile, pertanto comprende necessariamente i giorni
festivi e non lavorativi ricadenti nello stesso.
Normativa:
Art. 19, comma Nel caso in cui il matrimonio venga contratto in un giorno non
3,
CCNL lavorativo o festivo, i permessi possono decorre dal primo giorno
06.07.95
lavorativo utile successivo a quello della celebrazione.
Comparto Regioni
Tuttavia il/la dipendente può richiedere l'eventuale fruizione del
Enti Locali
permesso sino a 10 giorni dall‟evento (Sent. Cassazione n. 9150 del
Art. 18, comma
06.06.12).
6,
CCNL
10.04.96
Area In quest‟ultimo caso è necessario:
presentare l‟istanza con un mese
Dirigenza
di anticipo a questa U.O.;
tale istanza dovrà essere corredata da annotazione del/la
Dirigente /Responsabile attestante l‟assenza di comprovate
ragioni organizzative o produttive ostative.
Questa U.O. comunicherà agli interessati/e la relativa
autorizzazione.
Il beneficio compete in caso di divorzio, quando venuto meno a
tutti gli effetti civili il precedente matrimonio, il dipendente
contragga un nuovo matrimonio.
Il numero dei giorni di permesso fruibili non subisce
riproporzionamenti in caso di assunzione in corso d‟anno.
Per i rapporti di lavoro part-time: non si riproporzionano
Adempimenti
Inoltrare al/la proprio/a Responsabile
dei/lle dipendenti l‟apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto;
una dichiarazione sostitutiva,redatta con le modalità previste
dalla vigente normativa, indicante la data ed il luogo della
celebrazione
Adempimenti
Apporre il proprio visto sulle pratiche pervenute.
dei/lle
Non vi è discrezionalità nella concessione.
Responsabili
Adempimenti
Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di
dei/lle referenti struttura sia presso i/le dipendenti
Effetti giuridici Sono retribuiti. Non danno diritto ai compensi legati all‟effettività
ed economici
della prestazione.
della fruizione Gli stessi sono coperti da contribuzione a fini previdenziali.
Tempo
Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a
determinato
tempo indeterminato
DIRIGENTI
Disciplina identica a quella prevista per il personale del comparto.
MODULO 10
Modulo per richiesta permessi vari
- Pag. 31 -
Paragrafo 2 - PERMESSI PER DONAZIONE DI SANGUE O MIDOLLO OSSEO
I dipendenti che intendano sottoporsi al prelievo di sangue a
condizione hanno diritto di astenersi dal lavoro per l‟intera
giornata in cui effettuano la donazione a condizione che:
Titolarità e
-il prelievo venga effettuato presso una struttura pubblica o
Modalità di
debitamente autorizzata
fruizione
-la quantità di sangue donata sia di almeno 250 gr. di sangue.
I dipendenti che intendano donare il midollo osseo hanno diritto
Normativa:
a conservare la retribuzione per le giornate di degenza
Art. 1 L.584/67
ospedaliera occorrenti al prelievo di sangue midollare, nonché per
e s.m.i.
le successive giornate di convalescenza, che l‟equipe medica
ritenga necessarie ai fini del completo ripristino dello stato fisico
del donatore stesso. Inoltre hanno diritto ai permesso orari per il
tempo occorrente all‟espletamento dei vari atti preliminari alla
donazione fissati per legge.
Nel caso in cui ci si rechi ad eseguire la donazione e risulti
impossibile eseguirla o eseguirla nella quantità sopra indicata, è
possibile scegliere tra due possibilità:
Rientrare in servizio e recuperare successivamente le ore
non lavorate;
Fruire di un giorno di motivi personali presentando idonea
documentazione giustificativa
Adempimenti
Inoltrare al/la proprio/a Responsabile
dei/lle dipendenti
l‟apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto;
idonea certificazione rilasciata dalla struttura che ha
eseguito il prelievo o il trapianto.
Adempimenti
dei/lle
Apporre il proprio visto sulle pratiche pervenute.
Responsabili di
Non vi è discrezionalità nella concessione.
struttura
Adempimenti
Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di
dei/lle referenti struttura sia presso i/le dipendenti.
Effetti giuridici Sono retribuiti.
ed economici
Non danno diritto ai compensi legati all‟effettività della
della fruizione prestazione.
Gli stessi sono coperti da contribuzione a fini previdenziali.
Personale con
Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a
contratto a
tempo indeterminato
tempo
determinato
DIRIGENTI
La disciplina è identica a quella prevista per il personale del
comparto.
MODULO 10
Modulo per richiesta permessi vari
- Pag. 32 -
Paragrafo 3 - PERMESSI PER LUTTO
Titolarità
Normativa di
riferimento:
Art. 19, comma
3,
CCNL
06.07.95
Comparto Regioni
Enti Locali
Art. 18, comma
6,
CCNL
10.04.96
Area
Dirigenza
Adempimenti
dei/lle dipendenti
Adempimenti
dei/lle
Responsabili di
struttura
Adempimenti
dei/lle referenti
Effetti giuridici
ed economici
della fruizione
contratto a
tempo
determinato
DIRIGENTI
MODULO 10
I dipendenti possono assentarsi per lutto nella misura massima di
tre giorni consecutivi per evento in caso di decesso del:
- coniuge o convivente risultante dallo stato di famiglia;,
- parenti entro il secondo grado(genitori, figli, nonni,
fratelli, sorelle, nipoti (se figli di figli)
- affini entro il primo grado(suoceri, nuore, generi, figli del
coniuge nati da precedente unione, patrigno, matrigna)
La fruizione può essere differita, fino a sette giorni successivi al
decesso.
Se l‟evento luttuoso si verifica ad attività lavorativa quotidiana già
intrapresa, si potranno utilizzare immediatamente i permessi per
lutto a copertura dell‟intera giornata (con annullamento della
timbratura effettuata in ingresso)
I relativi periodi di permesso, essendo infrazionabili e quindi
necessariamente continuativi comprendono anche i giorni
festivi e non lavorativi ricadenti all’interno degli stessi.
Non vanno riproporzionati in caso di assunzione in corso d‟anno.
Per i rapporti di lavoro part-time: non si riproporzionano in
quanto competono ad evento.
Inoltrare al/la proprio/a Responsabile
l‟apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto;
una dichiarazione sostitutiva,redatta con le modalità previste
dalla vigente normativa, indicante il nominativo della persona
deceduta, la data ed il luogo del decesso.
Apporre il proprio visto sulle pratiche pervenute.
Non vi è discrezionalità nella concessione.
Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di
struttura sia presso i/le dipendenti
Sono retribuiti, sono coperti da contribuzione a fini previdenziali.
Non danno diritto ai compensi legati all‟effettività della
prestazione.
Si ha diritto a n. 3 giornate nell‟anno solare per decesso o grave
infermità del coniuge, anche legalmente separato o di un parente
entro il 2^grado, anche non convivente, o di un soggetto
componente la propria famiglia anagrafica. Qualora siano fruite
continuativamente non vanno conteggiati i giorni festivi e non
lavorativi. Devono essere utilizzate entro sette giorni dall‟evento.
La disciplina è identica a quella prevista per il personale del
comparto.
Modulo per richiesta permessi vari
- Pag. 33 -
Paragrafo 4 - PERMESSI PER CONCORSI ED ESAMI
Titolarità
Normativa di
riferimento:
Art. 19, comma
3, CCNL
06.07.95
Comparto Regioni
Enti Locali
Art. 18, comma
6, CCNL
10.04.96 Area
Dirigenza
I dipendenti possono assentarsi per partecipare a concorsi o ad
esami solo ed esclusivamente nei giorni di svolgimento delle
prove nella misura massima di otto giorni per anno solare.
Il numero dei giorni di permesso fruibili non
riproporzionamenti in caso di assunzione in corso d‟anno.
subisce
Per i rapporti di lavoro part-time: si riproporzionano.
Adempimenti
Inoltrare al/la proprio/a Responsabile:
dei/lle dipendenti l‟apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto;
dichiarazione sostitutiva resa con le modalità previste dalla
vigente normativa o attestato comprovante l‟avvenuta
partecipazione al concorso o all‟esame o al corso di
aggiornamento se questi ultimi sono espletati da soggetti diversi
dalle pubbliche amministrazioni
Adempimenti
dei/lle
Apporre il proprio visto sulle pratiche pervenute.
Responsabili di
Non vi è discrezionalità nella concessione.
struttura
Adempimenti
Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di
dei/lle referenti struttura sia presso i/le dipendenti
Effetti giuridici
ed economici
della fruizione
Personale con
contratto a
tempo
determinato
DIRIGENTI
MODULO 10
Sono retribuiti.
Non danno diritto ai compensi legati all‟effettività
prestazione.
Gli stessi sono coperti da contribuzione a fini previdenziali.
della
Hanno diritto ai permessi per i soli giorni in cui sostengono gli esami
finalizzati al conseguimento di titoli di studio.
I Dirigenti possono assentarsi, sempre nella misura massima di
otto giorni l‟anno, oltre che per partecipare a concorsi o ad esami,
anche per la partecipazione a corsi di aggiornamento.
Modulo per richiesta permessi vari
- Pag. 34 -
Paragrafo 5 - PERMESSI PER MOTIVI PERSONALI
Spettano nella misura massima di tre giorni per anno solare, per
particolari motivi personali o familiari, da documentare debitamente.
E’ possibile la fruizione ad ore (anche frazioni di ore), per
massimo di 18 ore annue. Il limite delle 18 ore è insuperabile
anche in caso della cosiddetta “fruizione mista”, ad ore ed a
Titolarità
giorni nell’arco dell’anno.
Qualora siano fruiti continuativamente non vanno conteggiati i giorni
Normativa di
festivi e non lavorativi.
riferimento:
Non vanno riproporzionati in caso di assunzione in corso d‟anno e
Art. 19,
comma 3, CCNL nemmeno in caso di pregressa fruizione presso pubbliche
amministrazioni, ma solo in caso di part-time.
06.07.95
Comparto
Esempi di concessione, che non sono esaustivi della casistica:
Regioni Enti
Locali
Art. 18,
comma 6, CCNL
10.04.96 Area
Dirigenza
svolgimento dell'attività collegata alla candidatura elettorale;
nascita di figli;
accertamenti diagnostici, visite specialistiche;
convocazione in qualità di parte (attore o convenuto) in giudizio;
assistenza a componenti della famiglia anagrafica, ai soggetti di cui all‟art. 433
del codice civile, anche se non conviventi (soggetti nei confronti dei quali vi è
l‟obbligo di alimenti);
assistenza o necessità di accompagnare a visite mediche il coniuge, il/la
convivente, i figli, i genitori e gli affini entro il 1° grado;
assistenza per varie motivazioni ai figli minori (es. malattie, inserimento nella
scuola dell‟infanzia e asili nido, etc.);
necessità del dipendente di provvedere ad adempimenti connessi al cambio del
domicilio e/o della residenza (ivi compreso il trasloco) o a pratiche collegate a
separazione o divorzio;
impossibilità del dipendente di raggiungere la sede di lavoro per eventi e cause
di natura oggettiva indipendenti dalla sua volontà;
eventi di particolare rilevanza (es. matrimoni, discussione della tesi di laurea
etc.) che riguardino i componenti della famiglia anagrafica anche se non
conviventi.
Particolari situazioni:
Dopo aver assunto servizio nella giornata di riferimento, a causa di
circostanze imprevedibili e di situazioni di particolare gravità (es.
malattia del proprio figlio, altre necessità personali o familiari non
altrimenti fronteggiabili) si è autorizzati ad uscire anticipatamente.
Si può utilizzare un permesso giornaliero (es. malattia del bambino,
motivi personali, congedo parentale) per giustificare le ore di
assenza?
Trattandosi di circostanze assolutamente imprevedibili, si può optare
per una delle seguenti causali giustificative dell‟assenza:
un permesso breve, oppure ore in precedenza accantonate;
un permesso computabile a giornata intera (es. motivo
personale, malattia del bambino, congedo parentale, ferie). In
tal caso sarà inserito un giustificativo che copre l‟intero orario
giornaliero, annullando le timbrature effettuate. Le ore di
servizio prestate non potranno essere utilizzate ad alcun fine.
- Pag. 35 -
Adempimenti
dei/lle
dipendenti
Inoltrare al/la proprio/a Responsabile:
l‟apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto;
Posto che tali permessi devono essere debitamente documentati,
è comunque lasciata la più ampia scelta nella presentazione della
documentazione giustificativa
Adempimenti
La concessione di tali permessi compete al/la Responsabile della
dei/lle
struttura di appartenenza del dipendente, il quale non è obbligato a
Responsabili di concederli, potendo, nel rispetto dei principi di correttezza e buona
struttura
fede, anche negarne la fruizione in presenza di ragioni organizzative e
di servizio ritenuti prevalenti rispetto all'interesse del lavoratore
evidenziato nella domanda.
Adempimenti Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di
dei/lle
struttura sia presso i/le dipendenti
referenti
Effetti giuridici Sono retribuiti.
ed economici
Non danno diritto ai compensi legati all‟effettività della prestazione.
della fruizione Gli stessi sono coperti da contribuzione a fini previdenziali.
Tempo
Non spettano permessi retribuiti per motivi familiari o personali.
determinato Per tali esigenze sono concedibili solo permessi non retribuiti.
DIRIGENTI La disciplina è identica a quella prevista per il personale del comparto.
MODULO 10
Modulo per richiesta permessi vari
- Pag. 36 -
Paragrafo 6 - PERMESSI PER GRAVE INFERMITA’
Titolarità e
Normativa di
riferimento:
art. 4,
comma 1,
della Legge.
n. 53/2000,
art. 18,
comma 1, del
CCNL del
14.9.2000
art.1, comma
1 del
Regolamento
di cui al
D.M. n.
278/2000
Modalità
alternative di
fruizione del
permesso
In caso di documentata grave infermità dei seguenti soggetti
spettano tre giorni di permesso retribuito ad anno solare:
coniuge, anche legalmente separato;
parente entro il secondo grado, anche non convivente;
componente la famiglia anagrafica del/la richiedente
Il periodo di permesso deve essere utilizzato, in via continuativa o
frazionata, entro sette giorni da:
dall‟accertamento dell‟insorgenza della grave infermità
o dall‟accertamento della necessità di provvedere a conseguenti
specifici interventi terapeutici.
Non si considerano i giorni festivi e quelli non lavorativi.
Nel calcolo dei giorni spettanti occorre tener conto della fruizione
pregressa presso altri datori di lavoro.
Qualora venga meno la grave infermità che ha dato luogo alla
fruizione del permesso i dipendenti interessati sono tenuti a
riprendere l‟attività lavorativa secondo le modalità ordinarie.
Il corrispondente periodo di permesso non goduto può essere
utilizzato, fino alla concorrenza del tetto massimo dei tre giorni, per
altri eventuali eventi, ricompresi nelle fattispecie previste, che
dovessero verificarsi nel corso del medesimo anno solare.
Per i rapporti di lavoro part-time: i permessi si riproporzionano.
In alternativa all‟utilizzo dei giorni di permesso, il dipendente può
concordare con il responsabile del proprio Settore/Servizio
d‟appartenenza, modalità diverse di espletamento dell‟attività
lavorativa (ad es. prestazione ridotta, orario concentrato, ecc.), le
quali possono estendersi anche per periodi superiori a tre giorni;
In tale caso il dipendente deve formulare una proposta contenente
le diverse modalità di fornitura della prestazione, che,
debitamente vistata dal dirigente competente, costituirà accordo
tra le parti. Nella proposta/accordo devono essere indicati i giorni
di permesso che sono sostituiti dalle modalità alternative di
espletamento dell‟attività lavorativa ed il dipendente deve
impegnarsi, sotto la propria responsabilità, a comunicare
tempestivamente l'eventuale venir meno della condizione di grave
infermità che ha dato titolo alla fruizione dell'istituto.
Tali modalità devono comportare una riduzione dell‟orario di lavoro
complessivamente non inferiore ai giorni di permesso sostituiti.
La riduzione dell’orario di lavoro, conseguente alle diverse
modalità concordate, deve avere inizio entro sette giorni, ma
può terminare oltre sette giorni
- dall‟accertamento dell‟insorgenza della grave infermità
- dall‟accertamento della necessità di provvedere a conseguenti
specifici interventi terapeutici.
- Pag. 37 -
Possibilità di I permessi per grave infermità sono cumulabili:
con quelli previsti per l’assistenza dei gravi portatori di
cumulo
handicap di cui all’art. 33 della L. 104/92 e s.m.i.
con quelli per motivi personali
Adempimenti Inoltrare al/la proprio/a Responsabile:
dei/lle
l‟apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto;
dipendenti
Ai sensi della vigente normativa, la grave infermità non può essere
autocertificata. Pertanto si dovrà produrre apposito certificato
medico alla struttura d‟appartenenza in originale entro cinque
giorni dalla ripresa dell‟attività lavorativa. Tale documentazione
dovrà essere rilasciata dal medico specialista del Servizio Sanitario
Nazionale o con esso convenzionato o dal medico di medicina
Seguegenerale o dal pediatra di libera scelta o dalla struttura sanitaria in
Adempimenti
caso di ricovero ospedaliero o intervento chirurgico e dovrà
dei/lle
specificare:
dipendenti
1. che il soggetto è affetto da grave infermità, di cui all’art.
1, comma 2 del D.M. n. 278/00;
2. la data di accertamento dell’insorgenza della grave infermità
o della necessità di provvedere a conseguenti specifici
interventi terapeutici.
Potranno essere concessi permessi per grave infermità anche nel
caso di ricovero in day-hospital, purché la struttura rilasci idonea
certificazione contenente gli elementi di cui ai punti 1 e 2
sopraindicati.
Non si ritiene sufficiente l’indicazione nel certificato medico della
sola patologia o generiche attestazioni di necessità di assistenza
in quanto la grave infermità è condizione che non può essere
rimessa alla valutazione dell’Amministrazione.
Adempimenti Apporre il proprio visto sulle pratiche pervenute.
Responsabili Non vi è discrezionalità nella concessione.
di struttura
Adempimenti Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di
dei/lle
struttura sia presso i/le dipendenti
referenti
Effetti
Sono retribuiti.
giuridici ed
Non danno diritto ai compensi legati all‟effettività della prestazione.
economici
Gli stessi sono coperti da contribuzione a fini previdenziali.
Tempo
Si ha diritto a n. 3 giornate nell‟anno solare per decesso e/o grave
determinato infermità del coniuge, anche legalmente separato o di un parente
entro il 2^grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la
propria famiglia anagrafica. Qualora siano fruite continuativamente
non vanno conteggiati i giorni festivi e non lavorativi. Devono essere
utilizzate entro sette giorni dall‟evento.
DIRIGENTI La disciplina è identica a quella prevista per il personale del comparto.
MODULO 10
Modulo per richiesta permessi vari
- Pag. 38 -
Paragrafo 7 - PERMESSI PER DIRITTO ALLO STUDIO
Ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
TITOLARITA’
sono concessi, in aggiunta alle attività formative
programmate all‟Amministrazione, permessi straordinari
retribuiti, nella misura massima di 150 ore individuali per
ciascun anno solare e nel limite massimo del 3% del
NORMATIVA DI
RIFERIMENTO
personale in servizio a tempo indeterminato presso
Art. 15 CCNL del
ciascuna amministrazione all‟inizio di ogni anno, con
14/9/2000
arrotondamento all‟unità superiore.
Criteri di priorità per la concessione dei permessi
Qualora il numero di richieste di permessi per studio superi
la percentuale sopra indicata, si rispetta il seguente ordine
di priorità:
1. dipendenti che frequentino l‟ultimo anno del corso di studi e, se
studenti universitari o post-universitari, abbiano superato gli esami
previsti dai programmi relativi agli anni precedenti;
2. dipendenti che frequentino per la prima volta gli anni di corso
precedenti l‟ultimo e successivamente quelli che, nell‟ordine,
frequentino, sempre per la prima volta, gli anni ancora anteriori,
escluso il primo, ferma restando, per gli studenti universitari e postuniversitari, la condizione di aver superato gli esami previsti dai
programmi relativi agli anni precedenti;
3. dipendenti ammessi a frequentare le attività didattiche, che non si
trovino nelle condizioni di cui ai punti precedenti;
Nell‟ambito di ciascuna delle fattispecie di cui sopra, la precedenza è
accordata, nell‟ordine, ai dipendenti che frequentino corsi di studi della
scuola media inferiore, della scuola media superiore, universitari o postuniversitari.
Qualora, a seguito dell‟applicazione dei suddetti criteri, sussista
ancora parità di condizioni, sono ammessi al beneficio i dipendenti che
non abbiano mai usufruito dei permessi relativi al diritto allo studio per
lo stesso corso e, in caso di ulteriore parità, viene seguito l‟ordine
decrescente d‟età.
Tali permessi sono accordati per la partecipazione a corsi
destinati al conseguimento dei seguenti titoli di studio e
per sostenere i relativi esami:
universitari;
post-universitari;
scuole di istruzione primaria, secondaria, di qualificazione
professionale.
Le scuole possono essere
statali, pareggiate o legalmente riconosciute;
o, comunque, abilitate al rilascio di titoli di studio legali o
attestati professionali riconosciuti dall‟ordinamento pubblico.
I permessi sono fruibili anche dagli iscritti alle università
telematiche, purché si provi tale iscrizione, l‟avvenuto
collegamento durante l‟orario di servizio e che le lezioni
potevano essere seguite solo in quel determinato orario.
- Pag. 39 -
-segueTITOLARITA’
Modalità di
fruizione
ALTRE
AGEVOLAZIONI
Adempimenti
dei/lle
dipendenti
Sono concessi anche agli studenti fuori corso, alle medesime
condizioni e nel rispetto del contingente del personale
ammesso e dei criteri di priorità vigenti.
La normativa sul diritto allo studio non pone limiti al numero
dei titoli di studio che il dipendente può conseguire, pertanto
sono concessi permessi anche per il conseguimento di
ulteriori titoli di studio oltre al primo;
I permessi competono solo per la partecipazione alle lezioni;
Sono fruibili ad ore o frazioni di ora;
Le 150 ore devono essere fruite entro il 31 dicembre di
ciascun anno. Eventuali residui non potranno essere cumulati
con l‟eventuale monte ore dell‟anno successivo.
L‟assenza è giustificata anche per il tempo necessario allo
spostamento dal servizio per raggiungere la sede dei corsi e
per l‟eventuale rientro in ufficio.
Per sostenere gli esami relativi ai corsi frequentati il
dipendente può utilizzare, per il solo giorno della prova,
anche uno degli otto giorni per concorsi ed esami di cui
all‟art. 19 CCNL 06.07.95
a) diritto all’assegnazione a turni di lavoro che favoriscano la
frequenza ai corsi stessi e la preparazione agli esami
b) non si può essere obbligati a prestazioni di lavoro
straordinario né al lavoro nei giorni festivi o di riposo
settimanale.
1) Presentare a questa U.O. e, per conoscenza, al/la proprio/a
Responsabile, prima dell‟inizio dei corsi, apposito modulo al quale
occorre allegare:
dichiarazione sostitutiva di iscrizione
un piano di massima di fruizione dei permessi (calendario
delle lezioni)
2) Presentare, di volta in volta, al/la proprio/a Responsabile
richiesta di fruizione delle ore/giornate ;
3) Presentare ai/lle propri/e referenti per la gestione del
personale, con cadenza mensile:
l‟attestazione degli esami sostenuti, anche con esito
negativo;
la dichiarazione sostitutiva di partecipazione alle lezioni.
Qualora il corso di studi non preveda l‟obbligo di frequenza
alle lezioni, con conseguente impossibilità di questa U.O. di
controllare le dichiarazioni prodotte, è necessario farsi
rilasciare dal docente l‟attestato di presenza alla lezione
frequentata.
In caso di mancata produzione della suddetta documentazione, i
permessi già utilizzati saranno considerati come aspettativa
per motivi personali
- Pag. 40 -
Adempimenti di Verificata la sussistenza dei presupposti legittimanti la fruizione,
questa U.O.
autorizzarla o negarla con debita motivazione.
Adempimenti
dei/le
Responsabili di
struttura
Adempimenti
dei/lle referenti
Apporre il proprio visto sulla richiesta iniziale.
Autorizzare di volta in volta la fruizione, compatibilmente con le
esigenze di servizio.
Verificare la corretta gestione del monte ore individuale a
disposizione
Curare il buon fine delle pratiche sia presso i/le Responsabili di
struttura sia presso i/le dipendenti
Inviare mensilmente a questa U.O. il resoconto della fruizione
Effetti giuridici Sono retribuiti.
ed economici
Non danno diritto ai compensi legati all‟effettività della
prestazione.
Sono considerati servizio a tutti gli effetti, ivi compresi quelli
relativi al trattamento di quiescenza e previdenza.
Personale
I permessi sono concessi in misura proporzionale alla durata
contratto Part- dell‟attività lavorativa.
time
Personale con Non si applica la disciplina prevista per il personale con contratto
contratto a
a tempo indeterminato
tempo
determinato
DIRIGENTI
MODULI
L‟istituto non si applica a tale personale
MODULO 11 per la PRIMA RICHIESTA
MODULO 10 per richieste successive alla prima
- Pag. 41 -
Paragrafo 8 - PERMESSI PER ESPLETAMENTO DELLE FUNZIONI DI GIUDICE
POPOLARE
Titolarità e
Modalità di
fruizione
Normativa di
riferimento:
Art.11 L. 287/51
Art. 2-bis del
D.L. 31/78
L‟ufficio di Giudice Popolare è obbligatorio. I dipendenti,
investiti di tali funzioni con specifico atto di nomina, hanno
diritto ad assentarsi servizio, per il tempo necessario
all‟espletamento dell‟incarico ricevuto (partecipazione a ciascuna
seduta e tempo impiegato per il raggiungimento del luogo)
Adempimenti
Inoltrare al/la proprio/a Responsabile:
dei/lle dipendenti l‟apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto,
unitamente al decreto di nomina, al Responsabile della
struttura di appartenenza.
una dichiarazione sostitutiva resa secondo le modalità
previste dalla vigente normativa, attestante le date esatte
nelle quali hanno svolto tale attività
Adempimenti
dei/lle
Apporre il proprio visto sulle pratiche pervenute.
Responsabili di
Non vi è discrezionalità nella concessione.
struttura
Adempimenti
Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di
dei/lle referenti struttura sia presso i/le dipendenti
Effetti giuridici
ed economici
della fruizione
Personale con
contratto a
tempo
determinato
DIRIGENTI
MODULO 10
Sono retribuiti.
Non danno diritto ai compensi legati all‟effettività della
prestazione.
Gli stessi sono coperti da contribuzione a fini previdenziali.
Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a
tempo indeterminato
La disciplina è identica a quella prevista per il personale del
comparto.
Modulo per richiesta permessi vari
- Pag. 42 -
Paragrafo 9 - PERMESSI PER SVOLGIMENTO DI FUNZIONI PUBBLICHE
ELETTIVE IN COMUNI DIVERSI DA QUELLO NEL QUALE SI PRESTA
SERVIZIO
Titolarità e
Modalità di
fruizione
Normativa di
riferimento:
Art. 79 D.Lgs.
267/00
e
s.m.i. (art.16,
comma
n.148
21
L.
del
14.09.2011)
1. I componenti dei consigli comunali, provinciali, metropolitani,
delle comunità montane e delle unioni di comuni, nonché dei
consigli circoscrizionali dei comuni con popolazione superiore a
500.000 abitanti, hanno diritto:
di assentarsi dal servizio per il tempo strettamente
necessario per la partecipazione a ciascuna seduta dei rispettivi
consigli e per il raggiungimento del luogo di suo svolgimento;
nel caso in cui i consigli si svolgano in orario serale, i
predetti lavoratori hanno diritto di non riprendere il lavoro
prima delle ore 8 del giorno successivo;
nel caso in cui i lavori del consiglio si protraggano oltre la
mezzanotte, hanno diritto di assentarsi dal servizio per l‟intera
giornata successiva
2. I lavoratori dipendenti facenti parte delle giunte comunali,
provinciali, metropolitane, delle comunità montane, nonché degli
organi esecutivi dei consigli circoscrizionali, dei municipi, delle
unioni di comuni e dei consorzi fra enti locali, ovvero facenti
parte
delle
commissioni
consiliari
o
circoscrizionali
formalmente istituite nonché delle commissioni comunali
previste per legge, ovvero membri delle conferenze dei
capogruppo e degli organismi di pari opportunità, previsti
dagli statuti e dai regolamenti consiliari, hanno diritto:
di assentarsi dal servizio per partecipare alle riunioni degli
organi di cui fanno parte per la loro effettiva durata,
compreso il tempo per raggiungere il luogo della riunione e
rientrare al lavoro.
3. I componenti degli organi esecutivi dei comuni, delle province,
delle città metropolitane, delle unioni di comuni, delle comunità
montane e dei consorzi fra enti locali, e i presidenti dei consigli
comunali, provinciali e circoscrizionali, nonché i presidenti dei
gruppi consiliari delle province e dei comuni con popolazione
superiore a 15.000 abitanti, hanno diritto
ai permessi di cui ai precedenti punti;
di assentarsi dai rispettivi posti di lavoro per un massimo di 24
ore lavorative al mese, elevate a 48 ore per i sindaci,
presidenti delle province, sindaci metropolitani, presidenti delle
comunità montane, presidenti dei consigli provinciali e dei
comuni con popolazione superiore a 30.000 abitanti
ad ulteriori permessi non retribuiti sino ad un massimo di 24
ore lavorative mensili qualora risultino necessari per
l’espletamento del mandato.
- Pag. 43 -
Adempimenti
dei/lle
dipendenti
Gli interessati/e dovranno presentare a questa U.O. la
documentazione comprovante la carica ricoperta o dichiarazione
sostitutiva di atto di atto di notorietà;
ogni qual volta intendono fruire del permesso compileranno
apposita istanza da inoltrare al proprio Responsabile;
successivamente
alla
fruizione
produrranno
idonea
documentazione giustificativa del permesso alla struttura di
appartenenza, con le seguenti particolarità:
le attività per espletamento del mandato svolte dal Sindaco o
dai presidenti dei consigli comunali, provinciali e
circoscrizionali possono essere giustificate mediante
dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà;
le attestazioni della partecipazione alle sedute degli organi
politici e di espletamento del mandato da parte degli altri
soggetti aventi titolo alla fruizione, devono essere redatte
su carta intestata dell‟Ente presso il quale tale mandato viene
svolto e recare la firma del segretario verbalizzante le
sedute di tali organismi.
Adempimenti
dei/lle
Apporre il proprio visto sulle pratiche pervenute.
Responsabili di Non vi è discrezionalità nella concessione.
struttura
Adempimenti
Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di
dei/lle
struttura sia presso i/le dipendenti;
referenti
Inoltrare a questa U.O. le attestazioni prodotte dagli interessati
Effetti
giuridici ed
economici della
fruizione
Personale con
contratto a
tempo
determinato
DIRIGENTI
MODULO 10
Sono retribuiti, esclusi i permessi per l‟espletamento del mandato.
Non saranno, invece, percepiti i compensi legati all‟effettività della
prestazione.
Gli stessi sono coperti da contribuzione a fini previdenziali.
Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a
tempo indeterminato
La disciplina è identica a quella prevista per il personale del
comparto.
Modulo per richiesta permessi vari
- Pag. 44 -
Paragrafo 10 - PERMESSI PER ATTIVITA’ DI PROTEZIONE CIVILE
Titolarità e
Spettano ai dipendenti iscritti ad associazioni di volontariato
Modalità di
inserite in uno specifico elenco tenuto dal Dipartimento della
Protezione Civile, sia per attività di addestramento che per
fruizione
interventi in caso di pubbliche calamità.
Normativa di
Per attività di addestramento l‟assenza è consentita fino ad un
massimo di 10 giorni consecutivi, a condizione che non si
riferimento:
superino i trenta giorni in un anno.
Art.9 DPR
Per attività di soccorso o assistenza in caso di pubbliche
194/2001
calamità, l‟assenza è consentita fino ad un massimo di trenta
giorni consecutivi, nel limite di 90 giorni all’anno.
Inoltrare:
a questa U.O., e per conoscenza al Responsabile di unità
organizzativa, l‟apposito MODULO, debitamente compilato e
Adempimenti
sottoscritto, unitamente al documento di convocazione per lo
dei/lle dipendenti
svolgimento dell‟attività prevista dalla vigente normativa;
al termine dell‟attività, trasmettere a questa U.O.
l‟attestazione comprovante l‟effettivo svolgimento della
suddetta attività (attestato di partecipazione)
Adempimenti di
verificare la sussistenza dei presupposti per lo svolgimento di
questa U.O.
detta attività e comunicarne l‟esito agli interessati
(dipendenti e Responsabili)
istruire le pratiche da inoltrare all‟U.O. Trattamento
Economico per il rimborso degli emolumenti versati al/lla
lavoratore/trice
Effetti giuridici Sono retribuiti e da considerarsi come servizio prestato, utile a
ed economici
tutti gli effetti, con la sola esclusione dei compensi legati
della fruizione all‟effettività della prestazione.
Gli stessi sono coperti da contribuzione a fini previdenziali.
Personale con
Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a
contratto a
tempo indeterminato
tempo
determinato
DIRIGENTI
La disciplina è identica a quella prevista per il personale del
comparto.
MODULI
MODULO 12/A per addestramento e/o formazione
MODULO 12/B per attività di protezione civile
- Pag. 45 -
Paragrafo 11 - PERMESSI PER COMPARIRE IN GIUDIZIO
Si può essere chiamati a comparire in giudizio a vario titolo.
Di seguito si riportano le casistiche e il regime giuridico applicabile:
Titolarità e 1. citazione per rendere testimonianza su circostanze estranee
all‟assolvimento dei propri compiti d‟ufficio: data l‟obbligatorietà
modalità di
dell‟adempimento, il dipendente ha diritto ad assentarsi per il
fruizione
tempo necessario all‟assolvimento del compito, comprensivo del
Normativa di
tragitto per raggiungere la sede dove si tiene l‟audizione;
riferimento:
Art. 144
2. citazione per rendere testimonianza su circostanze inerenti
Codice di
all‟assolvimento dei propri compiti d‟ufficio: anche in questo caso
procedura
trattasi di adempimento obbligatorio, l‟attività è equiparata ad
civile.
attività di servizio ed il dipendente si sposterà utilizzando la
codifica “spostamento lavoro”;
3. citazione a comparire davanti all‟autorità giudiziaria per rendere
una deposizione diversa dalla testimonianza:trattandosi di
adempimento non obbligatorio, l‟assenza potrà essere imputata a
ferie, recupero ore in precedenza accantonate, permesso per
particolari motivi personali o permesso breve.
4. comparizione in udienza fissata a seguito del tentativo di
conciliazione promosso dal dipendente. In tale caso si agisce non in
rappresentanza dell‟Ente, ma per la tutela dei propri interessi,
pertanto l‟assenza sarà imputata a ferie, recupero ore
accantonate, permesso per motivi personali, permesso breve.
Inoltrare al/la proprio/a Responsabile
Adempimenti
l‟apposita MODULO, debitamente compilata e sottoscritta,
dei/lle
corredata dalla copia dell’atto di citazione,
dipendenti
(al rientro) la specifica attestazione comprovante l‟orario di
presenza presso la sede dove si tiene l‟udienza.
Adempimenti
dei/lle
Apporre il proprio visto sulle pratiche pervenute.
Responsabili Non vi è discrezionalità nella concessione.
di struttura
Adempimenti Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di
dei/lle
struttura sia presso i/le dipendenti;
referenti
Effetti
giuridici ed
economici
Sono retribuiti e da considerarsi come servizio prestato, utile a tutti
gli effetti, con la sola esclusione dei compensi legati all‟effettività
della prestazione.
Gli stessi sono coperti da contribuzione a fini previdenziali.
Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a tempo
Tempo
determinato indeterminato
DIRIGENTI La disciplina è identica a quella prevista per il personale del comparto.
MODULO 10
Modulo per richiesta permessi vari
- Pag. 46 -
Paragrafo 12 - PERMESSI SINDACALI RETRIBUITI
Sezione 1 - PER L’ESPLETAMENTO DEL MANDATO
Spettano ai DIRIGENTI SINDACALI di cui all’art 10 CCNQ
07.08.98 per l’espletamento del loro mandato:
- componenti delle RSU;
- dirigenti sindacali dei terminali di tipo associativo delle
Titolarità
associazioni sindacali rappresentative che dopo l‟elezione
delle RSU, siano rimasti operativi nei luoghi di lavoro nonché
Riferimenti normativi
quelli delle medesime associazioni, aventi titolo a partecipare
Art. 10 CCNQ del
alla contrattazione collettiva integrativa, ai sensi dell‟art. 5
07.08.98 e s.m. i.
CCNQ 07/08798;
CCNQ 09.10.09
all‟art. 50, cc.3 e 4 - ai dirigenti sindacali che siano componenti degli organismi
del
D.Lgs.
n.
direttivi delle proprie confederazioni ed organizzazioni
165/2001 e s. m. i
sindacali di categoria rappresentative non collocati in
distacco o aspettativa.
Limiti alla fruizione:
sono fruibili da ciascun dirigente nel limite del MONTE
ORE, calcolato ed assegnato annualmente, ai sensi del
C.C.N.Q. del 07.08.1998 e s.m.i., da questo Ente ai singoli
organismi dei quali i Dirigenti sindacali fanno parte
(RSU ed associazioni sindacali che siano risultate
rappresentative).
Possibilità di cumulo:
possono essere cumulati fino al tetto massimo spettante
per i dirigenti sindacali e per periodi, anche frazionati,
non superiori a dodici giorni a trimestre per i componenti
delle R.S.U..
Tuttavia, qualora siano fruiti in forma cumulata
comportano una proporzionale riduzione delle ferie e la
perdita delle indennità legate alla presenza in servizio.
Riunioni di delegazione trattante e/o tavoli tecnici:
le riunioni con le quali l‟Amministrazione assicura le
relazioni sindacali devono avvenire, normalmente, al di fuori
dell‟orario di lavoro (art.10, comma 7 del C.C.N.Q. del
07.08.98);
qualora si svolgano durante l‟orario di lavoro, si è convenuto
con i soggetti sindacali aventi titolo alla fruizione dei
permessi, di imputare le relative assenze al monte-ore che
annualmente compete alle R.S.U., purchè, naturalmente i
partecipanti alla riunione facciano parte di tale organismo;
l‟attività sindacale svolta al di fuori dell‟orario di lavoro
assegnato, non da diritto ad alcun trattamento previsto per
le prestazioni straordinarie.
- Pag. 47 -
a) FORMULAZIONE E TRASMISSIONE
DEI DIRIGENTI SINDACALI
Adempimenti a
carico dei soggetti
legittimati a
richiedere il
permesso
MODULO 13
SOLO PER LE
OO.SS.
DELL’ELENCO
PER ISCRITTO
a questo Servizio a mezzo fax
(0532418425);
Si chiede cortesemente di redigerlo ALL’INIZIO DI
CIASCUN ANNO SOLARE, sebbene l‟art. 10 del CCNQ
del 07.08.98 stabilisca il termine (ordinatorio e non
perentorio) di dieci giorni dalla proclamazione degli eletti
nelle RSU.
b) FORMULAZIONE DELLA RICHIESTA DI PERMESSO
ANTERIORMENTE alla data di fruizione, diversamente,
non sarà possibile giustificare come permesso sindacale le
assenze dal servizio, anche nel caso in cui, di fatto, esse
siano state effettuate per espletamento di attività
sindacale;
Utilizzando il FAC-SIMILE in allegato;
IN UNICA COPIA da inviare a mezzo fax a questo
Servizio (0532418425), per le RSU è sufficiente un invio
a mezzo di posta elettronica interna;
CINQUE GIORNI LAVORATIVI prima della data di
fruizione, (tre in caso comprovata urgenza), ciò a causa
dei nuovi adempimenti previsti dall‟art. 9 del CCNQ DEL
09.10.2009;
INDICANDO CHIARAMENTE LA TIPOLOGIA DI
PERMESSO RICHIESTA (solo per OO.SS) suscettibile
di modifica solo anteriormente alla data di fruizione e
con nuova richiesta scritta;
c) CONTROLLO SULLA FRUIZIONE DEL PERMESSO PER
LE FINALITÀ PREVISTE DALLA VIGENTE NORMATIVA
rientra nella responsabilità delle OO.SS. e degli organismi di
rappresentanza (RSU) richiedenti. Pertanto, sarà cura delle
stesse
associazioni
richiedenti
comunicare,
con
tempestività, ogni difformità dall‟originaria richiesta
nell‟effettivo utilizzo di tali permessi, a questo Servizio;
d) CONTROLLO DEI RESOCONTI ED OSSERVAZIONI
EVENTUALI (TUTTI OO.SS. ED R.S.U.) dei report sulla
fruizione dei permessi trasmessi trimestralmente da
questo Servizio.
- Pag. 48 -
a)
DETERMINAZIONE ANNUALE, con le modalità indicate
nei C.C.N.Q. del 07.08.1998 e del 09.08.2000 e s.m.i., dei
CONTINGENTI DEI PERMESSI SINDACALI per
Adempimenti
a
l‟espletamento del mandato (così detto “monte ore
carico di questa
aziendale”) ed alla relativa ripartizione fra le R.S.U. e le
U.O.
associazioni sindacali che siano risultate rappresentative;
b) AUTORIZZAZIONE FORMALE DEI PERMESSI con
apposizione in calce alle richieste di un nulla-osta a firma
del Responsabile di questo Servizio. Alle OO.SS. ed alle
RSU interessate verrà data comunicazione via e-mail di
detta autorizzazione o di eventuale diniego. Naturalmente
le stesse potranno richiedere, qualora lo desiderino, copia
del documento cartaceo contenente il formale accoglimento
o diniego;
c) COMUNICAZIONE VIA E-MAIL AI REFERENTI
incaricati della gestione del personale presso i servizi, ed
agli interessati/e dell‟avvenuta autorizzazione dei permessi
richiesti dalle OO.SS. o dalle R.S.U. Analoga comunicazione
verrà fornita in caso di convocazione di delegazione
trattante da parte di questo Servizio;
d) INSERIMENTO SUL SITO WEB DENOMINATO
“GEDAP”creato e curato a tale scopo dalla Presidenza del
Consiglio dei Ministri-Dipartimento della Funzione Pubblica,
delle informazioni relative alla fruizione dei permessi
sindacali previste dalla vigente normativa, con le
tempistiche ivi indicate;
e) ESTRAZIONE TRIMESTRALE DA TALE PROCEDURA I
REPORT dei permessi fruiti per inviarli ai soggetti sindacali
interessati, per eventuali osservazioni in merito;
f) COMUNICAZIONE IN MERITO AD UN EVENTUALE
SUPERAMENTO DEL MONTE ORE ASSEGNATO
immediatamente alle OO.SS ed alle RSU interessate;
g) INVIO DEI DATI DI CUI ALL’ART. 50, CC.3 E 4 DEL
D.LGS. N. 165/2001 E S. M. I., nel termine fissato
dall‟artt. 15, c.4 del CCNQ del 07.08.98 con le modalità
indicate nei C.C.N.Q. del 07.08.1998 e del 09.08.2000 e
s.m.i., nel testo introdotto dall‟art. 4 del CCNQ del
24.09.2007, confermato dai successivi CCNQ.
- Pag. 49 -
1. INSERIMENTO
GIUSTIFICATIVI
DI
ASSENZA.
Ricevuta la comunicazione di autorizzazione alla fruizione da
adempimenti a
parte di questo servizio, dovranno provvedere all‟inserimento
carico dei
del giustificativi di assenza a tale titolo , che non siano stati
referenti presso i
acquisiti, in virtù di timbratura, dal sistema di rilevazione
servizi
delle presenze/assenze attualmente in uso
2. EFFETTUAZIONE DI CONTROLLI sulle cartoline dei
dipendenti loro assegnati, con cadenza mensile, al fine di
verificare la corretta applicazione delle disposizioni della
presente circolare e comunicare allo scrivente eventuali
anomalie riscontrate (es. eventuali giustificativi di assenza
di permesso sindacale senza la necessaria autorizzazione, o,
al contrario, un‟intervenuta autorizzazione al permesso alla
quale non corrisponda la relativa timbratura)
adempimenti a
REGISTRAZIONE DEI PERMESSI ORARI:
mediante digitazione della codifica “permesso sindacale”
carico dei/lle
sull‟apposito meccanismo di rilevazione, prima di strisciare il
dipendenti che
proprio tesserino magnetico in uscita, e, successivamente,
strisciare lo stesso tesserino al momento del reingresso,
fruiscono dei
senza digitare alcunché.
permessi sindacali Si precisa che, qualora l’attività sindacale si svolga al di
fuori dell’orario di lavoro assegnato, non vi è necessità
alcuna di registrarne mediante timbratura la durata, posto
che in tal caso non si ha diritto ad alcun trattamento
previsto per le prestazioni straordinarie.
Alla registrazione delle assenze aventi ad oggetto l’intera
giornata provvederanno i singoli referenti.
Effetti giuridici
Ai sensi dell‟art.10 del C.C.N.L. del 07.08.98, tali permessi
ed economici della
sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato. A
fruizione
tal fine si precisa che il permesso sindacale copre, se
debitamente giustificato, copre il dovuto giornaliero,
comunque articolato, nella giornata di riferimento;
I buoni pasto sono riconosciuti anche a coloro che
effettueranno i rientri per permessi sindacali di cui agli
art. 10 e 11 del CCNQ del 7 agosto 1998, ma solo in caso
di attività sindacale svolta in coincidenza con i giorni di
rientro programmato (martedì e giovedì) ed in presenza
di uno stacco tra prestazione antimeridiana e pomeridiana
di minimo di 30 minuti.
Tempo
Stessa disciplina prevista per il personale con contratto a
determinato
tempo indeterminato
DIRIGENTI
La disciplina è identica a quella prevista per il personale del
comparto.
- Pag. 50 -
Sezione 2 - PERMESSI PER LA PARTECIPAZIONE ALLE RIUNIONI DEGLI
ORGANISMI DIRETTIVI STATUTARI
Spettano ai dirigenti sindacali che siano componenti degli
organismi
direttivi
delle
proprie
confederazioni
ed
organizzazioni sindacali di categoria rappresentative, non
Titolarità
collocati in distacco o in aspettativa.
Sono utilizzabili per la partecipazione alle riunioni degli
Riferimenti normativi
Art. 11 CCNQ del organismi direttivi statutari nazionali, regionali, provinciali e
territoriali
07.08.98 e s.m. i.
Limiti alla fruizione:
Esistono dei limiti definiti dalla Contrattazione collettiva. I
relativi contingenti sono fissati su base nazionale.
Un nuovo sistema di rilevazione della fruizione di detti permessi
previsto dal CCNQ del 09.10.2009, consente attualmente di
rilevare immediatamente eventuali sforamenti di tali
contingenti, con le conseguenze ivi specificate.
Adempimenti a
carico degli
Sono identici a quelli previsti per i permessi sindacali retribuiti
organismi
per l‟espletamento del mandato, ai quali si rinvia
richiedenti, di
questa U.O.,dei
referenti e di chi
fruisce dei
permessi
MODULO 13
SOLO PER LE
OO.SS.
Effetti giuridici
ed economici della
fruizione
Tempo
determinato
DIRIGENTI
Ai sensi dell‟art.10 del C.C.N.L. del 07.08.98, tali permessi
sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato.
I buoni pasto sono riconosciuti anche a coloro che
effettueranno i rientri per permessi sindacali di cui agli
art. 10 e 11 del CCNQ del 7 agosto 1998, ma solo in caso di
attività sindacale svolta in coincidenza con i giorni di
rientro programmato (martedì e giovedì) ed in presenza di
uno stacco tra prestazione antimeridiana e pomeridiana di
minimo di 30 minuti.
Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto
a tempo indeterminato
La disciplina è identica a quella prevista per il personale del
comparto.
- Pag. 51 -
Paragrafo 13 - ASSEMBLEE SINDACALI
Titolarità
Riferimenti normativi
art. 2 del CCNQ del
07.08.98
art. 56 del C.C.N.L.
del 14.09.2000 del
comparto Regioni –
Enti Locali
Adempimenti a
carico dei soggetti
richiedenti le
Assemblee
Adempimenti
a
carico di questa
U.O.
Adempimenti a
carico dei
Responsabili di
struttura
Si ha diritto di partecipare ad assemblee sindacali fino ad
un massimo di 12 ore annue pro-capite senza
decurtazione della retribuzione
le assemblee, che riguardano la generalità dei dipendenti o
gruppi di essi, possono essere indette singolarmente o
congiuntamente, su materie di interesse sindacale e del
lavoro, dai soggetti legittimati a richiedere i permessi
sindacali, i quali concordano con l‟amministrazione idonei
locali per lo svolgimento delle stesse
i soggetti di cui al precedente paragrafo (OO.SS., RSU)
sono tenuti al preavviso di almeno tre giorni (lavorativi)
per permettere all‟amministrazione di organizzarsi e di
informare l‟utenza sui possibili disservizi e/o chiusura dei
servizi;
la richiesta deve essere indirizzata a questa U.O., a
mezzo fax (0532-418425) o a mezzo di posta elettronica
purché contenente la scansione della firma dei
richiedenti. Essa deve contenere l‟indicazione della la
sede, l’orario, l’ordine del giorno e l’eventuale
partecipazione di dirigenti sindacali esterni;
Nei casi in cui l‟attività lavorativa sia articolata su turni
l‟assemblea si svolgerà, di norma, all‟inizio o alla fine di
ciascun turno di lavoro. Analoga disciplina si applicherà
per gli uffici con servizi continuativi aperti al pubblico.
Autorizzazione delle assemblee. Eventuali condizioni
eccezionali e motivate, che comportassero l‟esigenza per
l‟Ente di uno spostamento della data dell‟assemblea,
devono essere da questo comunicate per iscritto, entro
48 ore prima, alle rappresentanze sindacali promotrici.
Comunicazione a tutti i dipendenti dell‟indizione di
assemblea;
Richiesta ai Responsabili di struttura che devono
assicurare le prestazioni indispensabili di individuare i
nominativi dei/lle dipendenti che, ai sensi della vigente
normativa e del vigente protocollo d‟intesa con le OO.SS.,
devono essere mantenuti/e in servizio
I Responsabili di strutture tenute ad erogare le
prestazioni indispensabili devono individuare i nominativi
di chi deve assicurare tali prestazioni.
Per il personale delle scuole d’infanzia si rinvia
all’accordo del 18.12.07.
- Pag. 52 -
Adempimenti a
carico dei
referenti presso i
servizi
adempimenti a
carico dei/lle
dipendenti
Verificare:
il rispetto delle norme in materia di timbrature delle uscite;
che non venga superato il monte ore pro-capite spettante a
ciascun dipendente;
qualora si tratti di U.O. che deve garantire le prestazioni
indispensabili, comunicarci i nominativi di chi è tenuto a
garantirle
Il personale in servizio che intenda partecipare
all‟assemblea, (anche qualora l‟assemblea si svolga
nell‟edificio presso il quale si presta la propria attività
lavorativa) è tenuto digitare la codifica “assemblea
sindacale” sull‟apposito meccanismo di rilevazione, prima di
strisciare il proprio tesserino magnetico in uscita, e,
successivamente, strisciare lo stesso tesserino al
momento del reingresso, senza digitare alcunché. La
partecipazione ad un’assemblea fuori dal proprio orario
di lavoro non può essere considerata prestazione
straordinaria.
Per il personale delle scuole d’infanzia si rinvia
all’accordo del 18.12.07.
Tempo
determinato
Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a
DIRIGENTI
La disciplina è identica a quella prevista per il personale del
comparto.
tempo indeterminato
- Pag. 53 -
Paragrafo 14 – RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)
L‟art.2 del D.Lgs. n. 81/2008 “Testo Unico in materia di tutela
della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro” definisce alla
lettera i) la figura del Rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza (RLS) come la persona eletta o designata per
rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della
Titolarità
salute e della sicurezza durante il lavoro.
Riferimenti normativi Nel Comune di Ferrara, gli RLS sono 6 e sono stati designati
D.Lgs. n.81/2008 e
nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda (RSU).
ss.mm. e. ii.
Per poter adempiere correttamente al proprio incarico ciascun
C.C.N.Q. del
RLS ha diritto ad avere:
10/07/1996 del
comparto Regioni –Enti
1. una FORMAZIONE particolare in materia di salute e
Locali
sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli
ambiti in cui esercita la propria rappresentanza. La
durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali, di cui 12 sui
rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti
misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica
di apprendimento, e inoltre 8 ore annue di
aggiornamento obbligatorio.
La formazione deve avvenire durante l'orario di lavoro.
2. PERMESSI RETRIBUITI ORARI pari a 40 ore annue
(cd. MONTE ORE) per ogni rappresentante per lo
svolgimento dei seguenti compiti:
accedere ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le
lavorazioni;
ricevere le informazioni e la documentazione aziendale
inerente alla valutazione dei rischi e le misure di
prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze
ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, alla
organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed
alle malattie professionali;
ricevere le informazioni provenienti dai servizi di
vigilanza;
promuovere l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione
delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e
l'integrità fisica dei lavoratori;
fare proposte in merito alla attività di prevenzione;
avvertire il responsabile della azienda dei rischi
individuati nel corso della sua attività;
fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che
le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate
dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per
attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la
salute durante il lavoro.
- Pag. 54 -
3. di SVOLGERE DURANTE L’ORARIO DI LAVORO i
seguenti compiti:
essere consultato preventivamente e tempestivamente in
ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione,
programmazione,
realizzazione
e
verifica
della
prevenzione nella azienda o unità produttiva;
essere consultato sulla designazione del responsabile e
degli addetti al servizio di prevenzione, alla attività di
prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione
dei luoghi di lavoro e del medico competente;
essere consultato in merito all'organizzazione della
formazione di cui all'articolo 37, D.Lgs. n.81/2008;
formulare osservazioni in occasione di visite e verifiche
effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è, di
norma, sentito;
partecipare alla riunione periodica di cui all'articolo 35
D.Lgs. n.81/2008.
Inoltrare al/la proprio/a Responsabile
l‟apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto,
specificando se il permesso richiesto rientra nell‟attività
Adempimenti a
lavorativa o nel monte ore RLS;
carico dei soggetti al rientro, la specifica dichiarazione sostitutiva,resa con le
legittimati a
modalità previste dalla vigente normativa attestante l‟attività
richiedere il
svolta.
permesso
REGISTRAZIONE DEI PERMESSI ORARI:
Qualora si tratti di attività rientrante nell’orario di lavoro,
il dipendente provvederà a digitare la codifica “SL
spostamento lavoro” sull‟apposito meccanismo di rilevazione,
prima di strisciare il proprio tesserino magnetico in uscita, e,
successivamente anche al reingresso.
Qualora si tratti di attività rientrante nel cd. MONTE
ORE, non essendoci sul meccanismo di rilevazione un tasto
dedicato, il dipendente non digiterà alcunché, limitandosi a
strisciare il proprio tesserino magnetico in uscita, e,
successivamente anche al reingresso. Sarà successivamente
cura del referente responsabile di settore/servizio coprire
l‟assenza con il codice “503/95”.
Adempimenti
dei/lle
Responsabili di
struttura
Apporre il proprio visto sulle pratiche pervenute.
Non vi è discrezionalità nella concessione.
- Pag. 55 -
Adempimenti
dei/lle referenti
Effetti giuridici
ed economici
MODULO 10
INSERIMENTO GIUSTIFICATIVI DI ASSENZA.
Ricevuta la richiesta di fruizione da parte del dipendente,
dovranno provvedere all‟inserimento del giustificativo di
assenza a tale titolo, che non sia già stato acquisito, in virtù
di
timbratura,
dal
sistema
di
rilevazione
delle
presenze/assenze attualmente in uso.
EFFETTUAZIONE DI CONTROLLI sulle cartoline dei
dipendenti loro assegnati, con cadenza mensile, al fine di
verificare la corretta applicazione delle disposizioni della
presente circolare e comunicare allo scrivente eventuali
anomalie riscontrate.
Sono retribuiti e da considerarsi come servizio prestato, utile a
tutti gli effetti e sono coperti da contribuzione a fini
previdenziali. L’ RLS non può subire pregiudizio alcuno a causa
dello svolgimento della propria attività.
Modulo per richiesta permessi vari
- Pag. 56 -
CAPITOLO VI - I PERMESSI NON RETRIBUITI
Paragrafo 1 - PERMESSI NON RETRIBUITI PER FUNZIONI DI GIUDICE
ONORARIO O VICE PROCURATORE ONORARIO.
Titolarità e
modalità di
fruizione
Normativa di
riferimento:
Art. 20 CCNL
22.1.2004
D.M. 7.7.1999
Art.18 CCNL
22.02.2006
MODULO 10
Il/la dipendente autorizzato/a dall‟ente di appartenenza a
svolgere le funzioni di giudice onorario o di vice-procuratore
onorario, ai sensi delle vigenti disposizioni (D.M. 7.7.1999),
salvo che non ricorrano particolari e gravi ragioni
organizzative, ha diritto di assentarsi dal lavoro per il tempo
necessario all‟espletamento del suo incarico.
I periodi di assenza di cui al comma 1 non sono retribuiti e non
sono utili ai fini della maturazione dell‟anzianità di servizio e
degli altri istituti contrattuali. Gli stessi periodi non sono
sottoposti alla disciplina del cumulo di aspettative, di cui
all‟art. 14 del CCNL del 14.9.2000, e possono essere fruiti
anche in via cumulativa con le ferie, con la malattia e con tutte
le forme di congedo e di permesso previsti dalla legge e dalla
contrattazione collettiva.
Adempimenti
Inoltrare al/la proprio/a Responsabile
dei/lle dipendenti l‟apposito MODULO, debitamente compilato (-sezione altre
tipologie di permessi) e sottoscritto corredandolo della copia
dell’atto di nomina;
al rientro, la specifica dichiarazione sostitutiva,resa con le
modalità previste dalla vigente normativa attestante l‟attività
svolta
Adempimenti
dei/lle
Apporre il proprio visto sulle pratiche pervenute.
Responsabili di
Non vi è discrezionalità nella concessione.
struttura
Adempimenti
Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di
dei/lle referenti struttura sia presso i/le dipendenti
Tempo
Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a
determinato
tempo indeterminato
DIRIGENTI
Possono essere autorizzati dal proprio ente a svolgere le funzioni
di giudice onorario o di vice-procuratore onorario, ai sensi delle
vigenti disposizioni (D.M. 7.7.1999), a condizione che le relative
attività siano svolte al di fuori dei vincoli e degli impegni derivanti
dall‟incarico ricoperto e siano comunque conciliabili con la natura e
la rilevanza del medesimo incarico.
- Pag. 57 -
Paragrafo 2 – PERMESSI PER MOTIVI PERSONALI NEI CONTRATTI A
TERMINE
Titolarità e
Il personale con contratto a tempo determinato ha diritto a 15
modalità di
giorni di permesso a tale titolo.
fruizione
Qualora siano fruiti continuativamente non vanno conteggiati i
giorni festivi e non lavorativi.
Adempimenti
Inoltrare al/la proprio/a Responsabile
dei/lle dipendenti l‟apposito MODULO, debitamente compilato (-sezione altre
tipologie di permessi)e sottoscritto
al rientro, apposita documentazione giustificativa
Adempimenti
dei/lle
Apporre il proprio visto sulle pratiche pervenute.
Responsabili di
Valutare la loro concessione o diniego.
struttura
Adempimenti
Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di
dei/lle referenti struttura sia presso i/le dipendenti
MODULO 10
Paragrafo 3 - PERMESSI SINDACALI NON RETRIBUITI
Titolarità e limiti Spettano ai dirigenti sindacali aventi titolo alla fruizione dei
alla fruizione
permessi sindacali di cui agli artt. 10 e 11 CCNL. del 07.08. 98.
Normativa:
Limiti alla fruizione:
art.12 del
spettano nella misura minima di n. 8 gg. ad anno solare e sono
C.C.N.Q. del
07.08.1998
Adempimenti a
degli organismi
richiedenti, di
questa U.O.,dei
referenti e di chi
fruisce dei
permessi
MODULO 13
SOLO PER LE
OO.SS.
Tempo
determinato
DIRIGENTI
cumulabili trimestralmente.
Sono identici a quelli previsti per i permessi sindacali retribuiti
per l‟espletamento del mandato, ai quali si rinvia
Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a
tempo indeterminato
La disciplina è identica a quella prevista per il personale del
comparto.
Paragrafo 4 - PERMESSI NON RETRIBUITI PER L’ASSISTENZA AI DISABILI
GRAVI
Normativa:
Per la loro disciplina e condizioni di fruizione si rinvia al
Art. 42, comma 5
riquadro denominato “Ulteriori benefici” al Cap. XVIII par.3
quater D.Lgs. n.
di questo testo.
151/01
MODULO 36
- Pag. 58 -
CAPITOLO VII - PERMESSI SOGGETTI A
RECUPERO
Paragrafo 1 - I PERMESSI BREVI
I/le dipendenti, a domanda, possono assentarsi dal lavoro, su
autorizzazione del dirigente preposto all'unità organizzativa
presso cui prestano servizio.
Limiti alla fruizione:
non possono essere di durata superiore alla metà dell'orario
di lavoro giornaliero, purché questo sia costituito da almeno 4
ore consecutive, e non possono comunque superare le 36 ore
annue;
Titolarità e
limiti alla di
fruizione
Normativa di
riferimento:
Art. 20 CCNL
06.07.95
Adempimenti
Inoltrare al/la proprio/a Responsabile
dei/lle dipendenti l‟apposito MODULO, debitamente compilato e sottoscritto. Per
consentire al responsabile di struttura di adottare le misure
ritenute necessarie per garantire la continuità del servizio, la
richiesta del permesso deve essere effettuata in tempo utile
e non oltre un'ora dopo l'inizio della giornata lavorativa, salvo
casi di particolari di urgenza o necessità, valutati dal
responsabile stesso.
Restituzione delle ore:
Il dipendente è tenuto a restituire le ore non lavorate, al piu‟
tardi entro il mese successivo, secondo modalità individuate
dal dirigente; in caso di mancata restituzione, il Dirigente
adotterà i provvedimenti conseguenti, anche di natura
sanzionatoria e sarà effettuata la proporzionale decurtazione
della retribuzione del dipendente stesso.
Adempimenti
dei/lle
Autorizzare il permesso, valutate le circostanze di cui sopra.
Responsabili di
struttura
Adempimenti
Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di
dei/lle referenti struttura sia presso i/le dipendenti
Tempo
determinato
DIRIGENTI
MODULO 10
Si applica la disciplina prevista per il personale con contratto a
tempo indeterminato
Non è previsto tale istituto
Modulo per richiesta permessi vari
- Pag. 59 -
CAPITOLO VIII - LE FERIE
Titolarità e
modalità di
fruizione
Normativa
di
riferimento:
Art.18 CCNL
06.07.95
Comparto
Regioni Enti
Locali
Artt.17 CCNL
10.04.96 ed 8
CCNL
12/02/02
Area Dirigenza
art. 5, comma
8
D.L. n. 95 del
2012
I/le dipendenti hanno diritto a fruire, in ogni anno di servizio, di
un periodo di ferie retribuito.
Le ferie costituiscono un diritto irrinunciabile e, qualora non
fruite al momento della cessazione del rapporto di lavoro non
danno luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti
economici sostitutivi. Quest‟Amministrazione si riserva di far propri
in materia eventuali indirizzi interpretativi più favorevoli provenienti
dagli organismi deputati ad esprimerli.
Spettano nella misura di 32 giornate lavorative, comprensivi delle
due giornate previste dall‟art. 1, comma 1, lett.a) della L. n.937/1977.
Tuttavia alcune circostanze possono determinare una riduzione di
tale ammontare in ragione di :
anzianità di servizio presso la pubblica amministrazione. I
dipendenti neo-assunti nella pubblica amministrazione, per i primi
tre anni di servizio, hanno diritto a n. 30 giorni di ferie,
comprensivi delle due giornate previste dall‟art. 1, comma 1, lett.a)
della L. n.937/1977;
servizio prestato nell’anno di assunzione o di cessazione:in tali
anni la durata delle ferie è determinata in proporzione dei
dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a 15
giorni è considerata a tutti gli effetti mese intero;
articolazione settimanale dell’orario di lavoro. In caso di
distribuzione dell‟orario di lavoro su cinque giorni, il dipendente con
anzianità di servizio inferiore a tre anni avrà diritto a n. 26
giornate, il dipendente con anzianità di servizio superiore a tre
anni avrà diritto a n. 28 giornate;
tipologia del rapporto di lavoro (part-time di tipo “verticale”, con
prestazione articolata solo su alcune giornate della settimana). Le
ferie spettanti si calcoleranno in proporzione all‟attività lavorativa
prestata;
fruizione o meno di istituti comportanti la loro decurtazione (es.
congedi non retribuiti, aspettative)
In caso di dimissioni:
durante il periodo di preavviso, da computarsi nell'arco temporale
immediatamente precedente la data di cessazione del rapporto di
lavoro non possono essere assegnate le ferie.
Nel caso di collocamento a riposo a qualsiasi titolo:
solo nei casi in cui il preavviso sia dato con quattro mesi di anticipo,
garantendo la tutela delle esigenze organizzative di sostituzione di
personale o di eventuali passaggi di consegne, le ferie potranno
essere fruite fino all’ultimo giorno di servizio.
- Pag. 60 -
-segue-
Titolarità e
modalità di
fruizione
Adempimenti
dei/lle
dipendenti
Le quattro giornate di riposo,cosiddette "festività soppresse":
in ogni anno di servizio si ha diritto a fruire di quest‟ulteriore periodo
di riposo, oltre alle ferie. Anch‟esse non sono monetizzabili qualora
non fruite al momento della cessazione dal servizio.
La ricorrenza del Santo Patrono della località nella quale i
dipendenti prestano servizio:
è considerato giorno festivo purché ricadente in giorno lavorativo.
I periodi di ferie non comprendono i giorni festivi e non lavorativi
ricadenti all‟interno degli stessi.
Le ferie devono essere fruite nell’anno solare di maturazione,
compatibilmente con le oggettive esigenze di servizio. Tuttavia il
loro godimento può avvenire anche nell‟anno successivo a quello di
spettanza, qualora si verifichino le seguenti circostanze e nel rispetto
dei termini sottoindicati:
a) in caso di motivate esigenze personali e compatibilmente con le
esigenze di servizio, entro il 30.04;
b) solo per motivate ed eccezionali esigenze di servizio, previo nulla
osta del Dirigente Responsabile, entro il 30.06.
Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente
documentate, protrattesi per più di tre giorni o abbiano dato luogo a
ricovero ospedaliero del/la dipendente o di un/a loro figlio/a
minore di anni otto. Si ha l‟onere di avvertire tempestivamente
l‟Amministrazione, che deve essere messa in grado di accertarle.
Una particolare disciplina riguarda le ferie già in godimento
interrotte o sospese per esigenze di servizio.
In tal caso i dipendenti hanno diritto al rimborso spese:
a) documentate per il viaggio di rientro in sede
b) quelle di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie
c) anticipate per il periodo di ferie non goduto ed all‟indennità di
missione per il medesimo viaggio.
Il periodo di ferie non è riducibile per assenze per malattia o
infortunio, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero anno
solare. In tal caso, il godimento delle ferie deve essere previamente
autorizzato dal dirigente in relazione alle esigenze di servizio, anche
oltre i termini di cui sopra.
Per il personale insegnante, la normativa è sostanzialmente
identica, ma le modalità ed il periodo di fruizione dell’istituto sono
funzionali al calendario delle attività educative o scolastiche.
Formulare la richiesta di ferie al proprio Responsabile di
struttura;
Inoltrare l‟autorizzazione alla fruizione delle ferie al/la referente
della gestione del personale presso la propria U.O.
- Pag. 61 -
Adempimenti
dei
Responsabili
di struttura
L‟autorizzazione delle ferie compete al/la Responsabile di struttura,
che avrà cura di predisporre allo scopo annualmente o semestralmente
appositi e completi piani di utilizzo, procedendo, se, del caso, anche
ad assegnazioni d'ufficio delle stesse. Lo/a stesso/a deve assicurare
al dipendente che ne abbia fatto richiesta, il godimento di almeno due
settimane continuative di ferie nel periodo 1 giugno-30 settembre.
Adempimenti
dei/lle
referenti
Tempo
determinato
Curare il buon fine della pratica sia presso i/le Responsabili di
struttura sia presso i/le dipendenti
DIRIGENTI
il godimento delle ferie può avvenire anche nell’anno successivo a
quello di spettanza, qualora si verifichino le seguenti circostanze e
nel rispetto dei termini sottoindicati:
in caso di indifferibili esigenze di servizio o personali, che non
abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno
di maturazione, entro il 30.06;
in caso di esigenze di servizio assolutamente indifferibili, tale
termine può essere prorogato al 31.12.
Eccetto tale particolarità, si applica la restante disciplina prevista
per il personale del comparto.
Modulo per richiesta permessi vari
MODULO 10
Il numero dei giorni di ferie spettanti sono determinati con
riferimento al periodo massimo attribuibile nel corso dell‟anno
solare al personale neo assunto a tempo indeterminato. Tale
periodo è fissato, a seconda che la prestazione sia articolata su sei
o su cinque giorni lavorativi in 30 o 26 giorni annuali, ai quali vanno
aggiunti i 4 riposi per recupero delle festività soppresse, anch‟essi
attribuibili in proporzione al servizio prestato.
Nell‟anno di assunzione o cessazione, la frazione di mese superiore
a 15 gg è considerata, al fine di tali conteggi, come mese intero;
Le ferie possono essere ridotte, come per i/le dipendenti di ruolo;
a causa di alcune assenze dal servizio o per l‟effettuazione di parttime con prestazione articolata su alcuni giorni della settimana
(part time “verticale”).
Le ferie devono essere fruite compatibilmente con le esigenze di
servizio, di norma al termine del rapporto di lavoro,
al personale che opera presso le scuole comunali, in ottemperanza
agli accordi decentrati stipulati in materia, è assegnata d‟ufficio
parte delle ferie spettanti, in corrispondenza delle interruzioni
delle attività didattiche (es. Natale, Pasqua).
- Pag. 62 -
CAPITOLO IX - LE MALATTIE
Paragrafo 1 -MALATTIA DEL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO
I/le dipendenti in prova hanno diritto alla conservazione del posto
per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto può
essere risolto.
I/le dipendenti, non in prova, assenti per malattia hanno diritto alla
Titolarità conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi.
Riferimenti
Ai fini della maturazione di detto periodo si sommano tutte le
normativi:
artt.21, 22, assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l‟ultimo
14 bis CCNL episodio morboso in corso.
06.07.95;
Superato il suddetto periodo, al/la lavoratore/trice che ne faccia
art. 13
richiesta può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di
CCNL
diciotto mesi, nei casi particolarmente gravi.
05.10.01
Prima di concedere tale ulteriore periodo di assenza
art.10 CCNL
procede,
su
richiesta
del
dipendente,
14/09/2000 l'amministrazione
ART.55
all'accertamento delle sue condizioni di salute, per il tramite della
septies ed
unità sanitaria locale competente ai sensi delle vigenti disposizioni, al
octies
fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e
D.Lgs.165/0
permanente inidoneità fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.
1
Superati i periodi sopra indicati:
D.P.C.M. n.
206 del
a) qualora i/le dipendenti, siano riconosciuti inidonei allo svolgimento
18/12/09
di proficuo lavoro, l‟Amministrazione può procedere alla
Art.20
risoluzione del rapporto di lavoro corrispondendo al dipendente
D.P.R.
l‟indennità di mancato preavviso
1026/76
b) qualora risultino idonei a proficuo lavoro, ma non allo svolgimento
delle mansioni, l‟Amministrazione, compatibilmente con la struttura
organizzativa e le disponibilità organiche, può utilizzarli in mansioni
equivalenti a quelle del profilo rivestito o adibirli, con il loro
consenso, a mansioni proprie del profilo ascritto a qualifica
inferiore, corrispondendo il compenso proprio della nuova qualifica.
c) Qualora, nel caso di cui alla lettera b) non sia possibile procedere
ad una ricollocazione del /la dipendente, oppure nel caso che il/la
dipendente sia dichiarato/a permanentemente inidoneo/a a
svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l‟ente può procedere alla
risoluzione del rapporto, corrispondendo allo/a stesso/a l‟indennità
sostitutiva del preavviso.
Le giornate di malattia non possono essere frazionate in ore.
In ogni caso è fatto obbligo di non attendere ad occupazioni estranee
al servizio e ad attività che ritardino il recupero psico – fisico.
Rientro in servizio prima del termine della prognosi indicata dal
certificato, è possibile solo previa produzione di ulteriore
certificazione medica attestante la propria guarigione.
- Pag. 63 -
-segueTitolarità
Particolari
tutele
In caso di assenza per motivi di salute di durata superiore ai
sessanta giorni continuativi, i/le dipendenti, qualora rientrino nelle
categorie di lavoratori svolgenti mansioni rischio, dovranno essere
sottoposti a visita presso il Medico Competente, precedente alla
ripresa del lavoro, che ne verificherà l‟idoneità alla mansione.
Le patologie gravi che richiedono terapie salvavita:
I giorni di ricovero ospedaliero o di day – hospital dovuti a
patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre assimilabili
(come ad esempio l‟emodialisi, la chemioterapia, il trattamento
riabilitativo per i soggetti affetti da AIDS) ed i giorni di assenza dal
servizio dovuti alle stesse terapie, debitamente certificate dal
medico curante o dalla competente ASL o struttura convenzionata:
sono esclusi dal periodo di comporto.
Durante gli stessi i lavoratori hanno diritto a percepire l’intera
retribuzione
esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità
Le assenze per malattia riconosciuta dipendente da causa di
servizio:
debitamente certificate dal medico curante, danno diritto alle tutele
sopra esposte per le gravi patologie che richiedono terapia salvavita.
Inoltre il periodo di comporto è di 36 mesi, sia per i dipendenti in prova
che non in prova.
Tutela delle lavoratrici madri(art. 20 DPR. 1026/76):
I periodi di per malattia determinata da gravidanza ( compresa la
malattia determinata da interruzione di gravidanza, avvenuta entro il
180° giorno dall'inizio della gestazione), non incidono sul computo del
periodo di comporto, sono retribuite per intero, determinano
esonero dall’obbligo di reperibilità per malattia. Si applica la
trattenuta sui primi 10 gg. di assenza
- Pag. 64 -
In caso di malattia occorre:
Comunicare tempestivamente alla struttura di appartenenza il
proprio stato di malattia ed eventuali cause di esclusione
Obblighi del
dell’obbligo di reperibilità, all’inizio dell’orario di lavoro del
dipendente
giorno in cui si verifica, così la sua prosecuzione, salvo il caso di
comprovato impedimento;
recarsi dal medico, per la redazione del certificato telematico.
Qualora per problemi legati alla procedura informatizzata, non sia
possibile farsi redigere il certificato telematico, il dipendente
recapiterà il certificato cartaceo entro due giorni dall‟inizio della
malattia o dalla sua prosecuzione alla propria U.O. o lo spedirà a
mezzo di raccomandata A/R . Qualora tale termine scada in giorno
festivo esso s‟intende prorogato al primo giorno lavorativo
successivo;
trasmettere alla propria U.O. certificazioni particolari, per
conseguire particolari agevolazioni;
rendersi reperibile al controllo sullo stato di malattia (cosiddetta
“visita fiscale”) nei seguenti orari:
dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18.
la visita fiscale sarà inviata presso la dimora abituale ed in
subordine presso l‟indirizzo di residenza comunicati dal/la
dipendente a questa U.O. Qualora, durante l’assenza, ci si trovi in
luogo diverso da tale dimora abituale o residenza, occorre
informarne questa U.O. all‟inizio dell‟orario di lavoro, precisando,
per ciascun evento di malattia, l‟indirizzo dove si può essere
reperiti. Poiché spesso si sono riscontrate erronee indicazioni sui
certificati medici pervenuti alla nostra attenzione, si precisa che
non verrà presa in considerazione alcuna indicazione presente su tali
certificati, in merito all‟indirizzo ove reperire gli interessati/e;
nel caso in cui ci si debba allontanare durante le fasce di
reperibilità, dall‟indirizzo comunicato, per visite mediche,
prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati
motivi, che devono essere, a nostra richiesta documentati,
avvertire all‟inizio dell‟orario di lavoro questa U.O. o la propria.
se lo stato di malattia è stato causato da terzi, compilare
l‟apposito modulo ed inoltrarcelo, per consentire all‟Ente la rivalsa.
- Pag. 65 -
Obblighi dei
referenti
presso i
1. Comunicare tempestivamente, appena ne vengano a
conoscenza, agli indirizzi di posta elettronica dell‟ufficio
gestione
rapporto
di
lavoro
([email protected];
[email protected];
[email protected];
[email protected]) le seguenti circostanze:
lo stato di malattia dei dipendenti assegnati alla propria
struttura;
gli eventuali spostamenti degli stessi durante le fasce di
reperibilità;
eventuali cause di esclusione dell’obbligo di reperibilità.
servizi
MODULO 14
SOLO PER I
REFERENTI
2. Nel caso in cui ricevano certificazioni in forma cartacea
dovranno comportarsi nel modo consueto provvedendo al loro
inoltro a questo servizio, dopo aver effettuato l‟inserimento
dell‟assenza nel programma di gestione denominato “sigma”.
3. qualora il dipendente giustifichi l‟assenza per malattia tramite
certificato telematico, ma, in presenza di cause di
esclusione dell’obbligo di reperibilità o di malattie da non
conteggiare nel periodo di comporto, trasmetta alla propria
unità organizzativa il certificato cartaceo, i/le referenti
avranno cura di inoltrarci immediatamente, a mezzo fax(0532
418425) e poi per le vie ordinari, dette certificazioni.
All’acquisizione dei certificati in forma telematica provvederà
direttamente questa U.O., i referenti presso i servizi potranno
conoscere le prognosi di ciascun evento di malattia attraverso gli
inserimenti da noi effettuati nel programma di gestione
denominato “sigma”.
- Pag. 66 -
Le
certificazioni
ART.55
septies ed
octies
D.Lgs.165/0
1
A) I CERTIFICATI TELEMATICI:
I/la dipendente NON DOVRÀ più inviare i certificati medici
all’Amministrazione. Il proprio medico provvederà ad inserire nel
sistema informatico dell‟INPS il certificato, che verrà acquisito
direttamente dai nostri operatori. I medici del servizio sanitario
nazionale (inclusi i medici di base) sono obbligati a redigere le
certificazioni non più in forma cartacea, ma telematica. I medici
privati e le strutture Ospedaliere possono redigere le
certificazioni in forma cartacea;
Non occorre che i certificati medici rechino la diagnosi, essendo
sufficiente l‟indicazione della prognosi.
B) OBBLIGO DI CERTIFICAZIONE REDATTA DA PARTE DI
STRUTTURA SANITARIA PUBBLICA O DAI MEDICI
CONVENZIONATI
CON
IL
SERVIZIO
SANITARIO
NAZIONALE nei seguenti casi:
- assenza di durata superiore a 10 giorni;
- dopo il secondo evento di malattia nell‟anno solare.
C) CERTIFICAZIONI
CONDIZIONI:
ATTESTANTI
PARTICOLARI
che si tratta delle cause di esclusione dall’obbligo di
reperibilità durante la malattia di cui al D.M. del 12.12.2009
che si tratta dei casi nei quali le malattie non devono essere
conteggiate nel periodo di comporto;
Gli uffici del personale possono venire a conoscenza, tramite la
procedura informatizzata solo della prognosi della malattia.
Pertanto per avvalersi delle agevolazioni previste dalla normativa
vigente nei casi sopra descritti, occorre consegnare all‟unità
organizzativa di appartenenza copia cartacea del certificato di
malattia, nel quale il medico avrà avuto cura di specificare
l‟esistenza di una delle suddette situazioni. In questi casi l‟assenza
sarà giustificata con la trasmissione dal medico all‟INPS del
documento informatico, ma il particolare regime giuridico
dell‟assenza sarà subordinato alla ricezione del certificato
cartaceo da parte dell‟Amministrazione.
- Pag. 67 -
Attestazioni recanti la dicitura di “ RICOVERO DAY HOSPITAL”
Il /la dipendente sarà giustificato/a per l‟intera giornata;
sarà applicato il trattamento previsto dalla vigente normativa alle
assenze per day-hospital.
Giustificativi Attestazioni recanti la dicitura PRESTAZIONI SPECIALISTICHE,
in caso di
VISITE, ESAMI CLINICI (E SIMILARI) IN DAY-HOSPITAL
Day-hospital A) se l’attestazione riporta l’orario di esecuzione
l‟assenza sarà considerata come day-hospital per l‟intera giornata,
solo se risulta completamente coperto l‟orario di lavoro (vi
rientrano le ipotesi di attestazione della struttura che la ripresa
del servizio risulta pregiudicata nella giornata di riferimento).
nel caso in cui non sia coperto l‟intero orario, si dovrà recuperare il
tempo impiegato, salva l‟ipotesi di presentazione di un certificato
di malattia che, però determinerà l‟applicazione del regime delle
assenze per malattia e non per day-hospital;
B) se l’attestazione non riporta l’orario di esecuzione
il/la dipendente potrà rilasciare una dichiarazione sostitutiva in
merito alle ore impiegate a tale scopo,che sarà assoggettata ai
controlli sulla veridicità delle dichiarazioni(art.71 DPR 445/00);
anche in tal caso si applicheranno le disposizioni di cui al punto
A), in merito alla trattazione dell‟assenza (come day-hospital o
malattia o recupero ore).
1. dopo aver completato il proprio orario di servizio, acuitosi uno
stato di malessere, ci si reca dal medico, che rilascia, in quella
Particolari
stessa data, una certificazione di malattia contenente più giorni
casi di
di prognosi: poiché l‟orario di servizio è stato completato nella
decorrenza
giornata di riferimento, la malattia sarà conteggiata, a tutti gli
della
effetti, dalla data successiva a quella di redazione del certificato
malattia
2. dopo aver assunto regolarmente servizio nella giornata di
riferimento, a causa di un’indisposizione, si è costretti ad
anticipare l’uscita dal luogo di lavoro: si ritiene opportuno lasciare
la scelta tra le seguenti giustificazioni:
certificazione di malattia. Poiché la malattia può essere
computata solo a giornata intera e non ad ore, sarà inserito un
giustificativo che copre l‟intero orario giornaliero. Le timbrature
saranno annullate e le relative ore di servizio prestate non
potranno essere utilizzate ad alcun fine;
richiesta di permesso breve ex art. 20 CCNL del 06.07.95, che
non potrà avere ad oggetto più di metà dell‟orario di lavoro
giornaliero. In tal caso, se l‟indisposizione si protrae nei giorni
successivi, la malattia decorrerà dal primo di questi a
prescindere dalla data indicata dalla certificazione medica;
richiesta di recupero ore accantonate. Anche in tal caso, se
l‟indisposizione si protrae nei giorni successivi, la malattia e
relativa trattenuta decorreranno dal primo di questi .
- Pag. 68 -
-continuaParticolari
casi di
decorrenza
della
malattia
3. In caso di prosecuzione della malattia, salvo che sia diversamente
indicato nella certificazione medica, i giorni non lavorativi e festivi
(di norma sabato e domenica) si considerano come un unico
episodio morboso a tutti gli effetti (presunzione di continuità
costantemente affermata dalla giurisprudenza).Verranno trattati
come due episodi distinti solo al fine dell‟assoggettabilità a visita
fiscale.
4. Certificazione attestante “il paziente dichiara di essersi
ammalato dal” - generalmente il giorno immediatamente precedente
il rilascio del certificato – cosiddetta “diagnosi riferita”, la prognosi
clinica dei giorni di malattia decorre non dalla data di rilascio del
certificato, ma da quella, precedente, dalla quale il dipendente ha
dichiarato al curante di essersi ammalato
L‟art. 55 septies, comma 5 del D.Lgs. n. 165/01 così dispone: “Le
Le visite di
controllo
(visite
fiscali)
pubbliche amministrazioni dispongono per il controllo sulle assenze per
malattia dei dipendenti valutando la condotta complessiva del
dipendente e gli oneri connessi all'effettuazione della visita,
tenendo conto dell'esigenza di contrastare e prevenire l'assenteismo.
Il controllo è in ogni caso richiesto sin dal primo giorno quando
l'assenza si verifica nelle giornate precedenti o successive a quelle
non lavorative.”
L‟assenza
del lavoratore dal proprio domicilio o la mancata
presentazione alla visita ambulatoriale è giustificata solo in presenza
delle seguenti circostanze:
1. concomitanza con visite mediche, prestazioni ed accertamenti
specialistici. Il lavoratore dovrà munirsi di idonea attestazione
indicante il giorno e l‟ora di esecuzione. L’assenza alla visita
domiciliare di controllo per l’effettuazione di una normale visita
sanitaria è giustificata solo se l’orario di ricevimento del
medico curante cade “in toto” nelle fasce di reperibilità sopra
indicate.
In
tale
caso
l‟interessato
dovrà
esibire
all‟Amministrazione dichiarazione dello stesso medico curante
attestante l‟ora ed il motivo della visita, nonché l‟orario di
ricevimento del sanitario. Qualora il lavoratore risulti assente al
controllo domiciliare per la necessità di una visita urgente, è
tenuto a farsi rilasciare dal medico curante attestazione dei
motivi specifici dell‟urgenza, non occorre dimostrare che la visita
non poteva essere effettuata se non nelle fasce di reperibilità.
2. necessità, imprescindibile ed indifferibile di trovarsi in altro
luogo per evitare danni gravi o simili accadimenti a se stesso o ai
propri familiari (stato di necessità)
- Pag. 69 -
-continuaLe visite di
controllo
(visite
fiscali)
Il lavoratore pubblico che risulti assente alla visita di controllo senza
giustificato motivo, decade dal diritto a qualsiasi trattamento
economico per l’intero periodo fino a dieci giorni e nella misura della
metà per l‟ulteriore periodo, esclusi quelli di ricovero ospedaliero o già
accertati da precedente visita di controllo.
La certificazione giustificativa dell‟assenza dalla visita di controllo
dovrà essere prodotta a questa U.O. non oltre il giorno successivo
alla visita di controllo del medico legale, diversamente l’assenza
sarà considerata ingiustificata agli effetti retributivi.
Sono esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità i
le esclusioni dipendenti per i quali l'assenza è etiologicamente riconducibile ad una
dall’obbligo delle seguenti circostanze:
a) patologie gravi che richiedono terapie salvavita;
di
reperibilità b) infortuni sul lavoro;
c) malattie per le quali è stata riconosciuta la causa di servizio
d) stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità
riconosciuta.
Poiché tramite la nuova procedura telematica, gli uffici del personale
possono venire a conoscenza solo degli attestati di malattia contenenti
esclusivamente la prognosi, chi abbia interesse a far conoscere
all‟Ufficio una di tali situazioni, dovrà consegnare all‟unità
organizzativa di appartenenza copia cartacea del certificato di
malattia, nel quale il medico avrà avuto cura di specificare l‟esistenza
di una delle suddette situazioni.
In questi casi:
l‟assenza per malattia sarà giustificata con la trasmissione dal
medico all‟INPS del documento informatico;
ma il particolare regime giuridico dell‟assenza sarà subordinato alla
ricezione del certificato cartaceo da parte dell‟Amministrazione.
Sono altresì esclusi i dipendenti nei confronti dei quali sia stata già
effettuata la visita fiscale per il periodo di prognosi indicato nel
certificato.
Pertanto sarà possibile effettuare una nuova visita fiscale in caso di
presentazione di certificazione di prosecuzione della malattia.
Ulteriore causa di esclusione dell’obbligo di reperibilità durante la
malattia:
Patologia depressiva certificata dallo specialista o dal medico di
base su diagnosi dello specialista. Ma occorre recapitare a questa
U.O. il certificato cartaceo contenente tale diagnosi.
- Pag. 70 -
Sommando tutte le tutte le assenze per malattia intervenute nei tre
anni precedenti l‟inizio dell‟ultimo episodio morboso in corso, salvo le
Trattamento particolari ipotesi di cui al successivo paragrafo, spetterà:
economico
L’intera retribuzione nei primi 9 mesi di assenza:
Il 90% della retribuzione nei successivi 3 mesi di assenza;
Il 50% della retribuzione negli ulteriori 6 mesi di assenza;
nessuna retribuzione nell‟eventuale ulteriore periodo di 18 mesi
Inoltre per i periodi di assenza per malattia di qualunque durata, nei
primi dieci giorni è corrisposto il trattamento economico
fondamentale, calcolato come sopra, con esclusione di ogni indennità
ed emolumento, comunque denominati aventi carattere fisso e
continuativo, nonché di ogni altro trattamento accessorio (
“trattenuta Brunetta”).
ECCEZIONI
Non vengono effettuate le trattenute di cui sopra a seguito di:
a ricovero ospedaliero o a day hospital
assenze per patologie gravi che richiedano terapie salvavita
periodi di malattia facenti immediatamente seguito a ricovero
ospedaliero (convalescenza post-ricovero) Per convalescenza
post-ricovero s‟intende il periodo di malattia che segue un
ricovero senza alcuna interruzione dello stato di malattia.
In caso di part-time verticale (con prestazione articolata solo su
Computo della alcuni giorni della settimana) sarà necessario riproporzionare:
malattia per
il periodo massimo di conservazione del posto previsto per il tempo
il personale in
pieno. Es. dipendente che in ogni settimana lavora 3 giorni su 5, detti
riproporzionamento sarà effettuato in ragione di 3/5; se il dipendente lavora 3
Part-time
Art. 6, comma
8 CCNL
14.09.2000
DIRIGENTI
giorni su 6, detti riproporzionamenti andranno effettuati in ragione di 3/6
i periodi di retribuzione intera e ridotta previsti per il tempo pieno
Modalità di computo dei giorni di malattia:
si contano solo quelli nei quali, in base all'articolazione dell'orario
del rapporto di lavoro a tempo parziale, è tenuto a rendere la sua
prestazione lavorativa. Nel caso in cui, nel giorno stabilito per la
ripresa dell'attività lavorativa (ad esempio il lunedì), vi sia una
nuova assenza per malattia, si terrà conto anche dei giorni del
sabato e della domenica (presunzione di continuità), salvo prova
contraria fornita dal/la lavoratore/trice. ).
Infine si sommano tutte le assenze per malattia intervenute
nell‟arco temporale riproporzionato, andando a ritroso dall‟ultimo
episodio morboso. A queste si aggiungono quelle dell'ultimo episodio
morboso, a fini retributivi e della verifica relativa al superamento
del periodo di comporto. Si vedrà che saranno interessati periodi
nei quali il lavoratore era a tempo pieno, ma questo fatto non ha
alcun rilievo, perché il superamento del comporto va accertato di
volta in volta in base all'attuale configurazione del rapporto;
La disciplina è identica a quella prevista per il personale del comparto.
- Pag. 71 -
Paragrafo 2 - MALATTIA DEL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO
Titolarità
Art. 5 D.L.
I/le dipendenti, non in prova, assenti per malattia hanno diritto alla
463/83(conv. conservazione del posto per la durata del contratto e comunque non
nella
oltre il periodo individuato, per il personale con contatto a tempo
L.638/83
indeterminato, dall‟art. 21 del CCNL DEL 06.07.95 (diciotto mesi più
Art. 7 CCNL
eventuali altri diciotto).
14.09.00
Adempimenti,
visite fiscali, Valgono le regole vigenti per il personale a tempo indeterminato, di cui
tutele
ai paragrafi precedenti, ai quali si rinvia.
MODULO 14
SOLO PER I
REFERENTI
Trattamento
economico
Il periodo di attività lavorativa prestato presso questa
Amministrazione nei dodici mesi immediatamente precedenti
l‟insorgenza dell‟evento morboso coincide con quello massimo
retribuibile.
Per quantificare tale periodo bisogna sommare anche il servizio
prestato con riferimento al rapporto in corso.
Il trattamento economico non può comunque essere erogato oltre la
cessazione del rapporto di lavoro.
Il/la lavoratore/trice che, nei dodici mesi antecedenti la malattia
non possa far valere periodi lavorativi superiori a trenta giorni, ha
comunque diritto ad un periodo massimo retribuibile di 30 giorni in
cui gli spetta l‟intero trattamento economico(100%)
Qualora, nel corso di un rapporto a termine, si succedano, a distanza
di tempo, vari episodi morbosi, in occasione di ciascuno di essi,
occorrerà procedere alla rideterminazione del periodo massimo di
assenza retribuibile, che, quindi, potrebbe variare nel corso del
rapporto
Calcolo del trattamento economico (sommando all‟ultima assenza
quelle intervenute in precedenza in costanza di rapporto):
- 100% per la metà del periodo massimo retribuibile
- 90% per 1/6 del periodo massimo retribuibile
- 50% per 1/3 del periodo massimo retribuibile
- ulteriori giorni, nessun trattamento economico
Precisazioni:
nel periodo massimo retribuibile due mesi devono essere retribuiti
per intero. Pertanto i criteri di proporzionalità di cui sopra devono
essere corretti qualora il periodo massimo retribuibile sia inferiore
a 4 mesi, ma superiore ad un mese. La suddetta disposizione
comporta un incremento della percentuale del periodo retribuibile al
100%, per cui occorre ridurre proporzionalmente i periodi
retribuibili rispettivamente al 90% ed al 50%
- Pag. 72 -
Paragrafo 3 - ASSENZE PER VISITE MEDICHE, TERAPIE, PRESTAZIONI
SPECIALISTICHE, ESAMI DIAGNOSTICI.
I/le dipendenti di ruolo e non di ruolo, del comparto e dell‟area
Titolarità
della Dirigenza, che si assentano per visite, terapie,
prestazioni specialistiche, esami diagnostici (comprese le
vaccinazioni ed esami del sangue), che NON possono essere
effettuati fuori dall’orario di lavoro.
Modalità di
L‟assenza è giustificata per il tempo necessario
fruizione
all’espletamento delle attività sopra descritte;
in caso di spostamento durante il lavoro, comprovato dalle
timbrature, sarà conteggiato il tempo di percorrenza di
massima da e per l‟ufficio;
la fruizione potrà avvenire anche ad ore o frazioni di ora. Le
assenze orarie(o di frazioni di ora) sommate, daranno luogo
ad una giornata di malattia, una volta raggiunte le 6 ore;
Sarà possibile assentarsi per l’intero dovuto giornaliero solo
nel caso in cui, a tal fine, ci si debba recare in un luogo che
dista più di 150 Km dalla propria residenza, anche se non ci
si sposta dalla sede di lavoro
Inoltrare al/la proprio/a Responsabile di Unità Organizzativa:
il MODULO DI COMUNICAZIONE PREVENTIVA
debitamente compilato e sottoscritto
con preavviso di almeno tre giorni, fatta salva l‟ urgenza;
contenente una dichiarazione sostitutiva attestante
l‟impossibilità di effettuare le attività di cui si tratta
fuori dall‟orario di servizio. Saranno esaminati eventuali
casi particolari;
Adempimenti
non occorre attestazione preventiva sulla necessità della
dei/lle
prestazione, né una certificato telematico (poiché
dipendenti
l‟assenza potrebbe non essere determinata da uno stato
patologico in atto).
l‟ATTESTAZIONE DI ESECUZIONE delle prestazioni
contenente l‟indicazione della data ed orario delle
prestazioni eseguite;
MODULO 41
redatta da una struttura pubblica o privata o da un
medico convenzionato o privato. Le attestazioni prive di
data ed ora, non saranno considerate valide ;
non occorre produrre detta attestazione nel caso in cui il
medico o la struttura la trasmettano all‟Amministrazione,
a mezzo di posta elettronica con un file scansionato in
PDF;
Timbrare
il proprio spostamento dall‟ufficio, previa
digitazione di apposito giustificativo sulla tastiera solo in
uscita. In entrata è sufficiente la timbratura.
- Pag. 73 -
Adempimenti
dei referenti
Trattamento
giuridico ed
economico
dell’assenza
E’ possibile
avvalersi, in
tali casi, in
alternativa, di
altri istituti
giuridici?
Controllare che le attestazioni prodotte contengano gli
elementi sopra indicati;
Comunicare agli interessati/e che non è possibile trattare
il caso come malattia, in caso di documentazione
insufficiente e/o mancante;
Provvedere al controllo dell‟effettuazione delle relative
timbrature e/o all‟inserimento dei giustificativi.
Sarà contabilizzata come malattia, sia agli effetti
giuridici (per il raggiungimento del periodo di comporto),
sia economici (trattenuta sui primi 10 gg di assenza e
trattamento retributivo previsto dal CCCL del 06.07.95);
non sarà assoggettabile a visita fiscale;
Per giustificare le assenze legate a tali necessità, in
alternativa, è possibile utilizzare gli istituti dei motivi personali,
permessi brevi, recupero ore in precedenza accantonate.
- Pag. 74 -
CAPITOLO X - IL RECUPERO TERAPEUTICO
Titolarità e
misure
previste
Normativa di
riferimento:
Art. 20 CCNL
14.09.2000
MODULO 15
Adempimenti
dei/lle
dipendenti
Per i/le dipendenti nei confronti dei quali sia stato accertato, da
una struttura sanitaria pubblica o da strutture associative
convenzionate previste dalle leggi regionali vigenti, lo stato di
tossicodipendenza o di alcolismo cronico e che si impegnino a
sottoporsi ad un progetto terapeutico di recupero predisposto
dalle predette strutture, sono previste le seguenti misure di
sostegno secondo le modalità di sviluppo del progetto:
a) il diritto alla conservazione del posto per l‟intera durata del
progetto di recupero, con corresponsione del trattamento
economico previsto in caso di malattia; i periodi eccedenti i 18
mesi non sono retribuiti;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite
massimo di due ore, per la durata del progetto;
c) riduzione dell’orario di lavoro, con l‟applicazione degli istituti
normativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto di recupero;
d) assegnazione del lavoratore a mansioni della stessa categoria di
inquadramento contrattuale diverse da quelle abituali, quando
tale misura sia individuata dalla struttura che gestisce il progetto
di recupero come supporto della terapia.
L‟Ente dispone l‟accertamento dell‟idoneità allo svolgimento della
prestazione lavorativa, dei/le dipendenti che non si sottopongano per
loro volontà alle previste terapie.
Invece i/le dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado, o,
in mancanza, entro il terzo grado, ovvero i conviventi stabili si
trovino nelle particolari condizioni psicofisiche citate ed abbiano
iniziato a dare attuazione al progetto di recupero, possono fruire
dell’aspettativa per motivi di famiglia per l’intera durata del
progetto medesimo.
Presentare a questa U.O. e per conoscenza al/lla proprio/a
responsabile di struttura una domanda, allegando la certificazione
della struttura sanitaria pubblica o convenzionata attestante:
L’esistenza di una delle particolari condizioni psicofisiche;
Il progetto di recupero proposto, con la previsione di eventuali
sospensioni dal lavoro, di riduzione dell‟orario, di cambio mansioni;
L’impegno
a sottoporsi al suddetto progetto terapeutico.
Al termine del ciclo curativo, un‟ulteriore certificazione della stessa
struttura, attestante la propria partecipazione al progetto;
Comunicarci tempestivamente ogni variazione che dovesse
intervenire nel corso di svolgimento del progetto, documentandola
con relativa attestazione della struttura di riferimento.
Riprendere servizio presso l‟ente nei 15 giorni successivi alla data di
completamento del progetto di recupero.
- Pag. 75 -
CONTRATTI A
TERMINE
DIRIGENTI
Si applicano le norme del personale di ruolo del comparto.
La disciplina è identica a quella prevista per il personale del
comparto.
- Pag. 76 -
CAPITOLO XI - LE CURE TERMALI
Titolarità
Normativa di
riferimento:
Art. 16 L 412/91
Art. 13, comma 6
L.638/83
Art. 22 L.724/94
MODULO 16
Adempimenti dei
/lle dipendenti
Adempimenti di
questa U.O.
CONTRATTI A
TERMINE
DIRIGENTI
Solo i dipendenti che siano invalidi per causa di guerra, di
servizio e del lavoro, ciechi, sordomuti ed invalidi civili
superiori ai due terzi possono assentarsi dal lavoro per
sottoporsi a cure elioterapiche climatiche, psammoterapiche.
In tal caso si applicherà il trattamento previsto per la malattia.
Per effettuare terapie termali ci si può assentare utilizzando
l‟istituto delle ferie o dei motivi personali.
Tuttavia l’assenza potrà essere ricondotta all’istituto della
malattia, solo nel caso in cui si presenti una documentazione
medica che contenga gli elementi di cui al seguente paragrafo.
In ogni caso non si possono superare 15 giorni all’anno.
Inoltre tra i periodi di effettuazione delle cure e le ferie deve
intercorrere un periodo di almeno 15 giorni.
I lavoratori che abbiano necessità di effettuare cure termali,
dovranno presentare a questa U.O. e, per conoscenza, al/la
responsabile di struttura, la relativa richiesta, allegando il
certificato medico di prescrizione delle cure, obbligatoriamente
redatto da uno specialista, che contenga le seguenti indicazioni:
esistenza di un‟affezione o stato patologico che rende il
dipendente temporaneamente inidoneo al servizio, cioè non
devono essere effettuate solo a scopo preventivo,
necessità, quale fattore determinante, anche in associazione
con altri mezzi di cura, di un trattamento termale per la sua
risoluzione;
che le cure, per essere efficaci, devono essere effettuate
con tempestività (massimo entra 30 giorni)e non possono
essere differite;
che la patologia per la quale è prescritto il trattamento
termale rientra tra quelle contenute nell‟elenco approvato con
decreto del Ministro della Sanità 15 dicembre 1994.
I
lavoratori/trici
che
intendono
effettuare
cure
elioterapiche, climatiche, psammoterapiche (purché rientrino
nelle categorie di cui al precedente paragrafo)devono
produrre analoga documentazione.
Autorizzare l‟assenza a tale titolo, verificata la sussistenza dei
presupposti di fruizione di tali istituti
Si applicano le norme del personale di ruolo del comparto
Disciplina identica a quella per il personale del comparto.
- Pag. 77 -
CAPITOLO XII - LO SCIOPERO
Titolarità
Normativa di
riferimento:
L.300/70
L.196/90
L. 182/15
CCNQ del
19.09.2002
Protocollo d’intesa
con le OO.SS
dell’11.12.03,
prot. n. 96657
Adempimenti di
questa U.O.
Adempimenti dei
Responsabili di
struttura
CONTRATTI A
TERMINE
DIRIGENTI
I/le dipendenti hanno diritto di scioperare, a seguito
dell‟indizione di scioperi a carattere nazionale, regionale, locale,
legittimamente proclamati dalle Organizzazioni sindacali.
Essi/e, nell‟esercitare tale diritto, dovranno attenersi alle
modalità individuate da dette indizioni, in special modo per
quanto attiene alla durata dell‟azione di sciopero (es. se lo
sciopero è proclamato per l‟intera giornata di lavoro non possono
astenersi dall‟attività lavorativa solo per alcune ore del dovuto
giornaliero).
Durante lo sciopero, tuttavia vi è necessità di garantire le
prestazioni indispensabili individuate dalla vigente normativa.
In conseguenza di ciò il diritto di sciopero potrebbe subire delle
limitazioni, poiché alcuni/e dipendenti addetti a tali prestazioni,
nel rispetto degli accordi sindacali intervenuti in materia,
saranno obbligati a prestare servizio.
Impartire ai Responsabili preposti a servizi di pubblica utilità
ritenuti indispensabili, disposizioni per il mantenimento in
servizio del personale che deve garantire le attività minime
essenziali.
Comunicare alle OO.SS. che hanno indetto lo sciopero i
nominativi del personale che rimarrà obbligatoriamente in
servizio
Comunicare, mediante apposito applicativo informatico, al
Dipartimento della Funzione Pubblica i dati numerici del
personale che ha aderito allo sciopero o assente ad altro
titolo nella giornata dello sciopero
Solo i Responsabili preposti a servizi di pubblica utilità
ritenuti indispensabili devono individuare il personale che deve
rimanere in servizio comunicandolo a questa U.O.
Si applicano le norme del personale di ruolo del comparto
Disciplina identica a quella per il personale del comparto.
- Pag. 78 -
CAPITOLO XIII - GLI INFORTUNI SUL LAVORO
-L’eventoNormativa di riferimento:
D.P.R. 1124/65 e s.m.i.
D.Lgs. 38/2000
D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.
Infortuni avvenuti per causa violenta in occasione di lavoro (cioè sul lavoro o
per il lavoro), da cui sia derivata la morte o un‟invalidità permanente al lavoro,
assoluta o parziale, ovvero un‟invalidità temporanea assoluta che importi
l‟astensione al lavoro per più di tre giorni.
L’INFORTUNIO “IN ITINERE” (durante il tragitto)
L‟assicurazione infortunistica opera anche nell‟ipotesi di infortunio occorso al
dipendente durante il normale percorso di andata e ritorno
Legge 28 dicembre 2015, n.
dal luogo di abitazione a quello di lavoro
221 cd Collegato Ambientale.
Articolo 5, commi 4 e 5
da un luogo di lavoro a un altro, nel caso di rapporti di lavoro plurimi
oppure durante il tragitto abituale per la consumazione dei pasti, se non
esiste una mensa aziendale.
Normalità del percorso.
Il percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello di lavoro si
definisce normale quando viene affrontato per esigenze e finalità lavorative e,
ovviamente, in orari confacenti con quelli lavorativi, quindi il lavoratore non ha
possibilità di una scelta diversa, né in ordine al tragitto, né in ordine all‟orario.
Il percorso da seguire deve essere quello normalmente compiuto dal lavoratore,
anche se diverso da quello oggettivamente più breve, purché giustificato dalla
concreta situazione della viabilità (es. traffico più scorrevole rispetto a quello
del percorso più breve ecc.).
Le eventuali interruzioni e deviazioni del normale percorso non rientrano nella
copertura assicurativa, ad eccezione di alcuni casi particolari, ossia se vi siano
condizioni di necessità o se siano state concordate con il datore di lavoro .
Ad esempio:
•
interruzioni/deviazioni effettuate in attuazione di una direttiva del datore
di lavoro;
•
interruzioni/deviazioni "necessitate" ossia dovute a causa di forza maggiore
(ad esempio un guasto meccanico) o per esigenze essenziali e improrogabili
(ad esempio il soddisfacimento di esigenze fisiologiche) o nell'adempimento
di obblighi penalmente rilevanti (esempio: prestare soccorso a vittime di
incidente stradale);
•
interruzioni/deviazioni "necessarie" per l'accompagnamento dei figli a
scuola;
•
brevi soste che non alterino le condizioni di rischio.
Utilizzo del mezzo di trasporto privato (auto, motociclo, altro).
Ai fini della tutela assicurativa, ogni volta che il tragitto può essere compiuto a
piedi o con mezzi pubblici, l‟eventuale scelta del mezzo privato deve risultare
necessitata.
L’uso del mezzo privato è ritenuto necessitato quando:
1. non esistono mezzi pubblici di trasporto dall‟abitazione del lavoratore al
luogo di lavoro (o non coprono l‟intero percorso),
2. non c’è coincidenza fra l’orario dei mezzi pubblici e quello di lavoro,
3. l‟attesa e l‟uso del mezzo pubblico prolungherebbero eccessivamente
l‟assenza del lavoratore dalla propria famiglia,
4. si utilizza un velocipede, poiché il suo utilizzo è considerato dalla norma
(art.5, commi 4 e 5, della legge 221/2015) sempre necessitato e, quindi,
equiparato a quello del mezzo pubblico o al percorso a piedi.
5. o sia stato autorizzato dal datore di lavoro.
Rimangono esclusi dall‟indennizzo gli infortuni direttamente causati dall‟abuso di
sostanze alcoliche e di psicofarmaci, dall‟uso non terapeutico di stupefacenti e
allucinogeni nonché dalla mancanza della patente di guida.
- Pag. 79 -
1)
Adempimenti dei /le
dipendenti
MODULI 17 E
17BIS
Informare immediatamente il/la Responsabile della struttura di
appartenenza dell‟accaduto.
L‟articolo 52 D.P.R. 1124/1965 prevede che il lavoratore sia obbligato a dare
immediata notizia di qualsiasi infortunio che gli accada, anche se di lieve
entità, al proprio datore di lavoro, sotto pena di decadenza dal diritto
all‟indennizzo per il tempo antecedente alla denuncia.
Nell‟immediatezza dell‟evento, è sufficiente una comunicazione verbale.
Tuttavia per assolvere l‟obbligo di cui sopra, il lavoratore deve fornire al
datore di lavoro:
a) il numero identificativo del certificato medico di infortunio;
b) la data della sua emissione;
c) i giorni di prognosi relativi all’evento.
venuto meno l‟obbligo di consegnare il
cartaceo del certificato medico di infortunio in quanto questo
A partire dal 22/03/2016, è
deve essere trasmesso direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria
competente al rilascio esclusivamente per via telematica all‟Istituto
assicuratore, e all’infortunato saranno fornite dal medico solo le
informazioni di cui sopra.
Tuttavia in fase di avvio del nuovo regime, nel caso in cui il lavoratore non
disponga del numero identificativo del certificato, deve continuare a fornire
al datore di lavoro il certificato medico in forma cartacea.
Per avere certezza della data di comunicazione, a partire dalla quale
decorrono, per il datore di lavoro, le 48 ore per effettuare la denuncia,
l‟infortunato deve compilare il modulo 17BIS ed inoltrarlo al/la
Responsabile della propria struttura facendolo recapitare in cartaceo,
oppure inviandolo via mail, a mezzo fax. Qualora l’infortunato non riesca
a reperire il modulo, potrà ugualmente fornire i dati di cui sopra per
iscritto con le stesse modalità previste per l’invio del modulo.
Certificazioni:
Le certificazioni d‟infortunio possono essere redatte alternativamente:
1. dal pronto soccorso di struttura sanitaria pubblica;
2. dall‟INAIL, recandosi a visita presso gli ambulatori della locale sede;
3. dal proprio medico di base, dietro eventuale corresponsione della
somma prevista dai vigenti tariffari;
2) Compilare, per la parte di propria competenza, il modello per la
segnalazione dell‟evento d‟infortunio (modulo
Responsabile della propria struttura;
17) ed inoltrarlo al/la
3) Non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad
attività che ritardino il recupero psico–fisico;
4) Terminato il periodo di prognosi indicato dal primo certificato
nuova certificazione che stabilirà:
dotarsi di
una nuova prognosi
o che l‟infermità è cessata e l‟infortunato può riprendere il servizio.
La riammissione in servizio si avrà solo dopo la presentazione di
quest’ultima certificazione.
5) Qualora, dopo aver ripreso servizio vi sia necessità di riaprire
l’infortunio, occorrerà presentare certificazione medica di ricaduta
all‟unità organizzativa di appartenenza.
- Pag. 80 -
A) I Dirigenti di Settore, identificati quali Datori di Lavoro dal
ROUS,
hanno
l‟obbligo
provvedere
alla
denuncia
Adempimenti dei /lle
dell’infortunio.
Datori di Lavoro
I Datori di Lavoro hanno individuato e comunicato all‟U.O.
Gestione Giuridica Risorse Umane i nominativi dei loro
collaboratori che materialmente curano la denuncia secondo le
istruzioni impartite dall‟INAIL.
Nel caso in cui, successivamente desiderassero assegnare tale
funzione ad altro/a dipendente, occorrerà comunicarlo alla
suddetta U.O.
In caso di assenza degli incaricati, interverrà, in via del tutto
eccezionale questa U.O., provvedendo agli adempimenti
necessari ad adempiere agli obblighi di legge.
Termini per la denuncia:
1. trasmettere per via telematica all'Inail la comunicazione a
fini statistici ed informativi di tutti gli infortuni sul lavoro
che comportino un'assenza di almeno un giorno, escluso
quello dell'evento, entro 48 ore a decorrere dalla ricezione
del certificato medico;
2. trasmettere per via telematica al'Inail la denuncia a fini
assicurativi degli infortuni che comportino un'assenza dal
lavoro superiore a tre giorni, entro 48 ore a decorrere
dalla data in cui il datore di lavoro ha ricevuto dal
lavoratore i riferimenti del primo certificato medico o dei
certificati successivi, qualora i giorni di prognosi sommati a
quelli del primo certificato superino complessivamente i tre
giorni. Se il termine scade in giorno festivo, viene prorogato
di diritto al primo giorno lavorativo.
Nel caso in cui l‟infortunio comporti la morte o il pericolo di
morte, deve essere inviato un telegramma entro le 24 ore.
Sanzioni amministrative per i Dirigenti o Delegati:
In caso di omessa o inesatta indicazione del codice
fiscale dell’assicurato Euro 129.
In caso di denuncia omessa, tardiva, inesatta o
incompleta da Euro 1.290,00 a 7.745,00.
B) compilare, per la parte di propria competenza, il modello
per la segnalazione dell’evento d’infortunio da inoltrare a
questa U.O., che provvederà a trasmetterlo al Servizio
Prevenzione e Protezione. Quest‟ultimo Servizio, in calce allo
stesso proporrà le azioni correttive da adottare da parte
del Responsabile e la tempistica delle stesse. Infine il/la
Dirigente fornirà le proprie indicazioni in merito alle misure
adottate ed alla loro tempistica.
- Pag. 81 -
A) informare questa U.O. dell’avvenuto infortunio;
Adempimenti dei
delegati alla
gestione degli
infortuni
B) provvedere alla denuncia, entro i due giorni successivi al
ricevimento dei dati della certificazione medica,
utilizzando l’apposita procedura informatizzata, reperibile
sul sito dell’INAIL al seguente link: www.inail.it.
A tal fine avranno bisogno dei seguenti strumenti di lavoro:
1. modulo contenete i dati relativi alla certificazione
medica d‟infortunio
2. credenziali d’accesso al Portale INAIL (codice fiscale e
password);
3. modulo
contenente
la
descrizione
dell’infortunio
compilato dall‟infortunato/a;
4. dati retributivi, da richiedere all‟U.O. Trattamento
Economico di questo Servizio.
una volta completata la procedura informatizzata, dovranno:
C) trasmettere a questa U.O., la seguente documentazione:
- la stampa della denuncia;
- modulo contenete i dati relativi alla certificazione
medica o in alternativa – in fase di avvio procedura – i
certificati medici in originale;
- il modello di segnalazione dell’evento compilato
dall‟infortunato/a e dal datore di lavoro;
D) Successivamente:
- dovranno essere inoltrati all’Inail (in copia) e questa
U.O. (in originale) i certificati di prosecuzione o di
chiusura dell’infortunio solo nel caso in cui questi
saranno redatti da autorità sanitaria diversa dai medici
Inail (es.: medico di base, struttura ospedaliera) e non
trasmessi all‟Isituto per via telematica.
A partire dal 22/03/2016, per il datore di lavoro è venuto
meno l’obbligo di trasmissione all’autorità di pubblica
sicurezza delle informazioni relative alle denunce di
infortunio, ponendo tale adempimento a carico dell‟INAIL.
- Pag. 82 -
Trattamento
giuridico economico
dell’assenza
Si ha diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo
necessario alla guarigione clinica, purché detto periodo non
superi complessivamente trentasei mesi.
Per tale periodo si percepirà l’intera retribuzione.
Superato detto periodo l‟Amministrazione avvierà la procedura
per l‟eventuale dispensa di cui all‟art.21 del CCNL del 06.07.95
e s.m.i.
a seguito di assenza a tale titolo di durata superiore ai sessanta
giorni continuativi, qualora i lavoratori/trici rientrino nelle
categorie di dipendenti svolgenti mansioni rischio, prima
della ripresa del lavoro, dovranno essere sottoposti a visita
presso il Medico Competente, che ne verificherà l’idoneità
alla mansione.
In caso di definizione negativa da parte dell‟INAIL della
pratica d‟infortunio, il periodo di assenza sarà contabilizzato a
tutti gli effetti come malattia. Tuttavia, a seguito di positivo
esperimento del ricorso eventualmente promosso dagli
interessati/e
avverso
il
provvedimento
dell‟istituto
assicuratore, l‟Amministrazione si riserva di assumere le
determinazioni del caso.
CONTRATTI A
TERMINE
DIRIGENTI
La procedura sopra descritta dovrà essere utilizzata anche per il
personale non di ruolo.
La procedura sopra descritta dovrà essere utilizzata anche per il
personale con qualifica dirigenziale.
La competenza per la denuncia dell‟infortunio spetta sempre al
PERSONALE
COMANDATO Datore di Lavoro e non da chi fruisce della sola prestazione,
pertanto
C/O IL COMUNE
per il personale comandato presso il Comune di Ferrara la
DI FERRARA E
competenza è dell‟Ente che ha comandato il dipendente. Es.:
DAL COMUNE
Regione Emilia Romagna, Provincia,…
PRESSO ALTRI
per il personale del Comune di Ferrara comandato presso
altri Enti, la competenza è del Comune di Ferrara e nel caso
ENTI
di specie interverrà questa U.O. che procederà con la
denuncia.
- Pag. 83 -
CAPITOLO XIV - I QUASI INFORTUNI O “NEAR
MISS”
-definizione ed
adempimentiMODULO 17
Si definisce near miss o quasi infortunio qualsiasi evento,
correlato al lavoro, che avrebbe potuto causare un
infortunio o danno alla salute (malattia) o morte ma, solo
per puro caso, non lo ha prodotto: un evento quindi che ha
in sé la potenzialità di produrre un infortunio.
Fanno parte di tale categoria anche quegli infortuni che
restano fuori dall'obbligo legislativo di registrazione, cioè
quegli eventi infortunistici lievi che non portano a giorni di
assenza da lavoro, oltre quello in cui si è verificato l'evento.
Al fine di prevenire eventuali infortuni, è importante
accertare se l‟evento potenzialmente pericoloso si è
verificato per :
la messa in atto di comportamenti pericolosi,
il mancato rispetto di prescrizioni e/o procedure di lavoro,
specialmente in materia di sicurezza;
carenze strutturali, organizzative e tecniche.
Per le ragioni di cui sopra, riguardo ai quasi infortuni, è
necessario che i/le lavoratori/trici ed i/le Responsabili di
struttura compilino, ciascuno per la parte di propria
competenza, l’apposita MODULO di segnalazione di
evento, fornita in allegato (la stessa da utilizzare in caso
di evento d‟infortunio).
Il modulo completato deve essere inoltrato a questa
U.O., che provvederà a trasmetterlo al Servizio
Prevenzione e Protezione. Quest‟ultimo Servizio, in calce
allo stesso proporrà le azioni correttive da adottare da
parte del Responsabile e la tempistica delle stesse;
Infine, nel medesimo modulo, il Datore di lavoro indicherà le
azioni correttive adottate e la loro tempistica.
CONTRATTI A
TERMINE
DIRIGENTI
La procedura sopra descritta dovrà essere utilizzata anche per il
personale non di ruolo
La procedura sopra descritta dovrà essere utilizzata anche per il
personale con qualifica dirigenziale
- Pag. 84 -
CAPITOLO XV - LE ASPETTATIVE
Paragrafo 1 – ASPETTATIVA PER ESIGENZE PERSONALI O FAMILIARI
Ai/lle dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che ne
facciano formale e motivata richiesta, possono essere concessi periodi
Titolarità di aspettativa per esigenze personali o di famiglia.
L’aspettativa deve:
Riferimenti
avere durata complessiva non superiore a 12 mesi in un triennio
normativi:
Art. 19 CCNL
(Il triennio va computato a ritroso, con riferimento all‟ultimo giorno
23.12.99
dell‟episodio in corso).
essere fruita in non più di due periodi
MODULO
essere richiesta preferibilmente per un periodo non inferiore a
18A
15 giorni
Non sussiste obbligo dell‟Ente di concedere l‟aspettativa; qualora la
sua concessione sia incompatibile con le esigenze organizzative o di
servizio, può essere:
rifiutata;
concessa per una durata inferiore a quella richiesta;
differita nel tempo;
L‟Ente può invitare il/la dipendente a riprendere servizio, entro un
termine prefissato, anche prima della data di scadenza dell‟aspettativa
se i motivi che ne hanno giustificato la concessione siano venuti meno.
Il dipendente, per le stesse motivazioni, può riprendere servizio di
propria iniziativa.
Il rapporto di lavoro si risolve, senza diritto all‟indennità sostitutiva
di preavviso, qualora il dipendente, salvi i casi di comprovato
impedimento, non riprenda servizio alla scadenza del periodo di
aspettativa o del termine anticipato di rientro .
Inoltre alcune norme stabiliscono il divieto di cumulo di periodi di
aspettativa, trattati nell‟apposita sezione a ciò dedicata nel prosieguo
di questo testo.
Durante la fruizione di periodi di aspettativa senza diritto alla
retribuzione non è possibile instaurare un secondo rapporto di
lavoro o svolgere altra attività di lavoro autonomo o di natura libero
professionale, salvo il caso dell‟aspettativa per “motivi imprenditoriali”
descritta nella sezione a ciò dedicata di questa trattazione. Il primo
rapporto, infatti, con tutte le situazioni soggettive che vi sono
connesse (ivi comprese le incompatibilità) sussiste ancora anche se in
una fase di sospensione delle reciproche obbligazioni.
La malattia insorta durante un periodo di aspettativa non la
interrompe, anche se ha dato luogo a ricovero ospedaliero. L‟aspettativa
può essere interrotta con il rientro in servizio del dipendente o per la
fruizione del congedo di maternità/paternità.
In caso di part-time verticale: si procede a riproporzionamento.
- Pag. 85 -
indirizzare al proprio Responsabile di struttura la richiesta in
Adempimenti
allegato alla presente, debitamente compilata motivata e
dei /lle
sottoscritta, per il nulla osta di competenza;
dipendenti
trasmettere la suddetta richiesta al/la proprio/a referente per la
gestione del personale, per il successivo inoltro a questa U.O.;
Adempimenti
dei /lle
Responsabili
di struttura
Adempimenti
dei/le
referenti
per la
gestione del
personale
Adempimenti
di questa
U.O.
esprimere il proprio nulla osta alla concessione dell‟aspettativa, in
considerazione delle esigenze organizzative e di servizio;
diversamente, motivare debitamente un eventuale diniego,
differimento, revoca, concessione di periodo di minore durata.
trasmettere a questa U.O. le pratiche di cui si tratta, sia nel caso
che il /la responsabile di struttura abbia apposto il proprio nullaosta, sia in caso di diniego di concessione.
previa verifica dei requisiti formali e dei presupposti legittimanti,
comunicherà l‟avvenuta concessione o il diniego delle stesse, ai
soggetti interessati (dipendenti e responsabili di struttura)
Detti periodi:
a) non sono retribuiti;
Trattamento b) non sono utili ai fini dell’anzianità di servizio, di previdenza e
giuridico
quiescenza;
economico
c) comportano proporzionale riduzione delle ferie e della
dell’assenza
tredicesima mensilità
d) non sono utili ai fini del calcolo dei periodi di comporto, in altri
termini non concorrono alla determinazione del triennio di
riferimento per il calcolo del trattamento economico di malattia
spettante al dipendente.
Tempo
determinato L‟istituto in commento non è applicabile a tale personale
Al dirigente possono essere concessi, a domanda, compatibilmente con
DIRIGENTI le esigenze organizzative o di servizio, periodi di aspettativa per motivi
personali o di famiglia, senza retribuzione e senza decorrenza
dell‟anzianità, per una durata complessiva di dodici mesi in un
MODULO
quadriennio da fruirsi al massimo in due periodi.
18/B
Eccetto tale particolarità, si applica la restante disciplina prevista per
il personale del comparto.
- Pag. 86 -
Paragrafo 2 - ASPETTATIVA PER DOTTORATO DI RICERCA O ESIGENZE DI
STUDIO
Il/la dipendente ammesso ai corsi di dottorato di ricerca è
collocato a domanda, compatibilmente con le esigenze
dell'amministrazione, in congedo straordinario per motivi di
Titolarità
studio senza assegni per il periodo di durata del corso ed
usufruisce della borsa di studio ove ricorrano le condizioni
RIFERIMENTI
NORMATIVI
richieste.
Art.
12
In caso di ammissione a corsi di dottorato di ricerca senza borsa
CCNL
di studio, o di rinuncia a questa, l'interessato in aspettativa
14/09/2000
conserva il trattamento economico, previdenziale e di quiescenza
Art
2
in godimento da parte dell'amministrazione pubblica presso la
L.476/84.
quale è instaurato il rapporto di lavoro.
Art.5 D.Lgs.
n. 119/11
Qualora, dopo il conseguimento del dottorato di ricerca, cessi il
rapporto di lavoro o di impiego con l‟Amministrazione per volontà
del dipendente nei due anni successivi, è dovuta la ripetizione
degli importi di cui al punto precedente. Nulla è dovuto in caso di
passaggio per mobilità o vincita di concorso presso altra
amministrazione
Non hanno diritto al congedo straordinario, con o senza assegni,
i pubblici dipendenti che abbiano già conseguito il titolo di
dottore di ricerca, né i pubblici dipendenti che siano stati
iscritti a corsi di dottorato per almeno un anno accademico,
beneficiando di detto congedo. I congedi straordinari e i
connessi benefici in godimento alla data di entrata in vigore del
D.Lgs. 119/11 sono mantenuti.
Adempimenti
Presentare al Responsabile di struttura apposita domanda
dei /delle
debitamente compilata e sottoscritta corredata da una
dipendenti
dichiarazione sostitutiva indicante il tipo di corso frequentato e
la struttura presso la quale lo frequenta.
Fornire giustificazione dell‟attività svolta (frequenza dottorato e
godimento o meno della borsa di studio nel periodo di assenza)
mediante dichiarazione sostitutiva;
trasmettere la suddetta richiesta al/la proprio/a referente per
la gestione del personale, per il successivo inoltro a questa U.O..
Adempimenti
esprimere il proprio nulla osta alla concessione dell‟aspettativa, in
dei /lle
considerazione delle esigenze organizzative e di servizio;
Responsabili di diversamente, motivare debitamente un eventuale diniego o
struttura
differimento della stessa.
Adempimenti
trasmettere a questa U.O. le pratiche di cui si tratta, sia nel caso
dei/le
che il /la responsabile di struttura abbia apposto il proprio nullareferenti
osta, sia in caso di diniego di concessione.
Adempimenti di previa verifica dei requisiti formali e dei presupposti legittimanti,
questa U.O.
comunicherà l‟avvenuta concessione o il diniego delle stesse, ai
soggetti interessati (dipendenti e responsabili di struttura)
- Pag. 87 -
Effetti
giuridici ed
economici
Il periodo di congedo straordinario anche nel caso di borsa di
studio :
non è retribuito
è utile ai fini della progressione di carriera, del trattamento di
quiescenza e di previdenza;
comporta proporzionale riduzione delle ferie e della tredicesima
mensilità
Tempo
determinato
Si applicano le norme del personale di ruolo del comparto
Dirigenti
La disciplina è identica a quella prevista per il personale del
comparto.
MODULO 19
Modulo aspettativa per dottorato di ricerca o borsa di studio.
- Pag. 88 -
Paragrafo 3 - ASPETTATIVA PER VOLONTARIATO
Titolarità
I/le dipendenti ai/alle quali sia stata riconosciuta la qualifica di
"volontario" in servizio civile ai sensi dell'art. 31 della legge n°
RIFERIMENTI
49/87, con la registrazione del relativo contratto presso la
NORMATIVI
Direzione Generale per la cooperazione allo sviluppo, hanno diritto al
collocamento in aspettativa senza assegni per la durata del contratto
legge n.49/1987
e s.m.i.
stabilita in almeno due anni. A tale forma di aspettativa non si applica
il divieto di cumulo.
art. 13 del
Il diritto al collocamento in aspettativa senza assegni spetta anche
CCNL del
al dipendente il cui coniuge sia in servizio di cooperazione come
14.9.2000
volontario.
Il dipendente al quale venga riconosciuta la qualifica di "cooperante"
MODULO 20
di cui all'art.32 della stessa legge n. 49/87, con registrazione del
contratto, di durata inferiore a due anni, presso la Direzione
generale per la cooperazione allo sviluppo, può chiedere il
collocamento in aspettativa senza assegni per tutta la durata del
contratto.
A questo tipo di aspettativa si applica la stessa disciplina prevista
per l'aspettativa per motivi personali, ivi compreso il divieto di
cumulo.
Adempimenti
formulare richiesta, utilizzando il modulo allegato, al /la propria
dei dipendenti
responsabile di struttura;
allegare a tale richiesta copia del contratto, registrato,
attestante la propria qualità di volontario o cooperante o copia
del contratto di cooperante del proprio coniuge, unitamente alla
dichiarazione sostitutiva relativa alla situazione di coniugio;
Adempimenti
Esprimere il proprio nulla-osta ma solo in merito all‟aspettativa
dei Dirigenti
in qualità di cooperante non per quella in qualità di volontario
Trattamento Il periodo di aspettativa come "volontario" e come coniuge di
giuridico ed volontario:
economico
è computato per intero ai fini della progressione della carriera e
del trattamento di quiescenza e previdenza
non da diritto alcuna retribuzione
non determina maturazione delle ferie e della tredicesima.
Durante i periodi di aspettativa come “cooperante”:
non spetta alcuna retribuzione;
non si maturano ferie e tredicesima
non da diritto al trattamento di quiescenza e previdenza
il riconoscimento ai fini dell‟anzianità di servizio è subordinato
alla presentazione di attestato da cui risultino la regolarità e
natura del servizio prestato durante tale periodo
Tempo
La disciplina è identica a quella prevista per il personale di ruolo
determinato
La disciplina identica a quella prevista per il personale del comparto.
dirigenti
- Pag. 89 -
Paragrafo 4 - ASPETTATIVA PER FUNZIONI PUBBLICHE ELETTIVE
RIFERIMENTI
NORMATIVI
D.Lgs
16.9.96
n.564
D.lgs. n°
165/2001
MODULO 21
Ai/lle dipendenti, che ne facciano formale e motivata richiesta,
DEVONO essere concessi periodi di aspettativa non retribuita a
tale titolo per:
MANDATO PARLAMENTARE NAZIONALE
MANDATO PARLAMENTO EUROPEO
MANDATO CONSIGLIO REGIONALE
MANDATO PER CARICHE ELETTIVE PREVISTE DAL
D.LGS. 267/2000
Sussiste obbligo dell’Ente di concedere l’aspettativa; tale
concessione non può essere rifiutata anche se l‟assenza del
lavoratore non sia compatibile con le esigenze organizzative o di
servizio.
Trattamento
giuridico ed
economico
Tali periodi di aspettativa concessi al dipendente :
non sono retribuiti;
non sono utili ai fini della maturazione di ferie e
tredicesima;
sono utili ai fini dell’anzianità di servizio, di previdenza e
quiescenza;
gli eletti al Parlamento nazionale, al Parlamento europeo e nei
Consigli regionali possono optare per la conservazione, in luogo
dell'indennità
parlamentare
e
dell'analoga
indennità
corrisposta ai consiglieri regionali, del trattamento economico
in godimento presso l'amministrazione di appartenenza, che
resta a carico della medesima. Gli stessi non hanno diritto al
trattamento di fine rapporto
Adempimenti
Inoltrare apposita richiesta al Servizio Personale, U.O. Gestione
dei dipendenti
Giuridica delle Risorse Umane e per conoscenza al/alla responsabile
della propria struttura, corredandola di dichiarazione sostitutiva
attestante l‟incarico ricevuto
Adempimenti di previa verifica dei requisiti e dei presupposti legittimanti,
questa U.O.
formalizzerà il relativo atto, dandone comunicazione ai soggetti
interessati (dipendenti e responsabili di struttura)
Tempo
La disciplina è identica a quella prevista per il personale di ruolo
determinato
La disciplina identica a quella prevista per il personale del comparto.
dirigenti
- Pag. 90 -
Paragrafo 5
ALL’ESTERO
-
ASPETTATIVA
PER
RAGGIUNGIMENTO
DEL
CONIUGE
Il dipendente, il cui coniuge presti servizio all’estero, può
Titolarità chiedere il collocamento in aspettativa senza assegni, qualora l‟Ente
non ritenga di poterlo destinare a prestare servizio nella stessa
Normativa di
località in cui si trova il coniuge o qualora non sussistano i
riferimento:
ART 13,commi presupposti per un suo trasferimento nella località in questione.
1 e 2 CCNL
Tale aspettativa:
successivo a
può avere una durata corrispondente al periodo di tempo in cui
quello del
permane la situazione che l‟ha originata,
01.04.2000;
può essere revocata in qualunque momento per ragioni di
Art 22
D.P.R.346/8
servizio o in difetto di effettiva permanenza all’estero del
3
dipendente in aspettativa.
Adempimenti
concedere
dei /delle
negare
Responsabili di
differire la concessione
struttura
Adempimenti Presentare a questa U.O., e, per conoscenza al proprio Responsabile
dei /delle
di struttura, apposita domanda debitamente compilata e sottoscritta
dipendenti
corredata dalla documentazione relativa allo svolgimento dell‟attività
lavorativa del proprio coniuge all‟estero
Adempimenti di previa verifica dei requisiti formali e dei presupposti legittimanti,
questa U.O.
comunicherà l‟avvenuta concessione o il diniego delle stesse, ai
soggetti interessati (dipendenti e responsabili di struttura)
trattamento
giuridico ed
economico
Tempo
determinato
dirigenti
MODULO 22
Detti periodi:
e) non sono retribuiti;
f) non sono utili ai fini dell’anzianità di servizio, di previdenza e
quiescenza;
g) comportano proporzionale riduzione delle ferie e della
tredicesima mensilità
La disciplina è identica a quella prevista per il personale a tempo
indeterminato, fino alla scadenza contrattuale.
La disciplina è identica a quella prevista per il personale del
comparto.
Richiesta aspettativa per ricongiungimento del coniuge all’estero.
- Pag. 91 -
Paragrafo 6 - ASPETTATIVA PER AVVIARE ATTIVITA’ PROFESSIONALI ED
IMPRENDITORIALI
Titolarità
Normativa di
riferimento:
ART 18 L. N.
183/10
Adempimenti
dei/lle
dipendenti
I/le dipendenti possono essere collocati/e in aspettativa, per un
periodo massimo di dodici mesi, anche per avviare attività
professionali ed imprenditoriali. L‟aspettativa è concessa
dall‟amministrazione, tenuto conto delle esigenze organizzative,
previo esame della documentazione prodotta dall‟interessato/a.
presentare al/lla propria Responsabile una richiesta corredata
dalla relativa documentazione:
a) se si vuole intraprendere un’attività autonoma occorre indicarne
gli elementi essenziali e conoscitivi come il settore, le forme in
cui lo stesso si concretizza (in esercizio autonomo, in
associazione di capitale, etc.), dichiarare le iscrizioni, se
richieste, alla Camera di commercio.
b) se se si vuole intraprendere un’attività professionali, dovranno
essere dichiarate le eventuali iscrizioni necessarie agli albi, i
titoli e le abilitazioni necessari.
Adempimenti
Esprimere il proprio nulla-osta alla concessione di detta aspettativa,
dei
Responsabili di tenuto conto delle esigenze di servizio
struttura
Adempimenti
trasmettere a questa U.O. le pratiche di cui si tratta, sia nel caso
dei /lle
che il /la responsabile di struttura abbia apposto il proprio nullareferenti
osta, sia in caso di diniego di concessione.
Adempimenti di previa verifica dei requisiti formali e dei presupposti legittimanti,
questa U.O.
comunicherà l‟avvenuta concessione o il diniego delle stesse, ai
soggetti interessati (dipendenti e responsabili di struttura)
Trattamento
non si ha diritto a retribuzione e contribuzione
economico
non si matura anzianità di servizio
Tempo
Si applicano le norme del personale di ruolo del comparto
determinato
Si applicano le norme i cui all‟art 23 bis del D.lgs n. 165/01
Dirigenti
MODULO 23
Aspettativa per avviare attività professionali ed imprenditoriali.
- Pag. 92 -
Paragrafo 7 - CUMULO DI ASPETTATIVE
Titolarità
Normativa di
riferimento:
ART 14 CCNL
successivo a
quello del
01.04.2000
Per poter fruire di un ulteriore periodo di aspettativa, anche per
motivi diversi, è necessario che siano trascorsi almeno sei mesi di
servizio attivo dal termine dell’aspettativa precedente.
Tale divieto non riguarda:
le aspettative per cariche pubbliche elettive,
per cariche sindacali,
per volontariato
le assenze di cui alla L. n.1204/71 e s.m.i.
le aspettative per assistere i parenti o i conviventi che abbiano
iniziato a dare attuazione ad un progetto di recupero(art. 21,
comma 2 C.C.N.L. 14.09.00)
Il divieto di cumulo opera anche nei casi in cui non si tratti di
aspettative in senso stretto ma di istituti analoghi come i congedi
per gravi motivi di cui all‟art.4 della legge n.53/2000.
Tuttavia , il Responsabile dell’unità organizzativa cui appartiene
il/la dipendente interessato/a, qualora non ostino particolari
esigenze di servizio, può derogare al divieto sopra esposto,
concedendo al richiedente un ulteriore periodo di aspettativa
prima che siano decorsi sei mesi dal termine dell‟aspettativa
precedente.
- Pag. 93 -
CAPITOLO XVI - I CONGEDI
Paragrafo 1 – CONGEDO PER LA FORMAZIONE
E‟ finalizzato:
a) al completamento della scuola dell‟obbligo;
b) al conseguimento del titolo di studio di secondo grado,
Titolarità
del diploma universitario o di laurea;
Normativa di
c) alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle
riferimento:
poste in essere o finanziate dal datore di lavoro.
-Art. 16 CCNL
14/9/2000
Spetta ai lavoratori, con anzianità di servizio di almeno cinque
-Art. 5 legge
anni presso lo stesso ente;
53/2000
Si tratta di congedi non retribuiti per la formazione nella
- Art. 6 CCNL
misura percentuale annua complessiva del 10 % del personale
12.02.2002
delle diverse categorie in servizio, con rapporto di lavoro a tempo
Area Dirigenza
indeterminato, al 31 dicembre di ciascun anno;
il periodo massimo concedibile è di n. 11 mesi (undici mesi)
nell’intera vita lavorativa;
Modalità di
fruizione
Nell‟ambito del tetto massimo consentito, l‟utilizzo può avvenire in
forma continuativa o frazionata. Tra due periodi di assenza
occorre un‟effettiva ripresa del servizio;
La relativa domanda deve essere presentata almeno sessanta
giorni prima dell‟inizio delle attività formative. Le domande sono
accolte in ordine progressivo di presentazione, nei limiti di cui al
precedente paragrafo;
Tale istituto non è cumulabile con:
le ferie,
l’aspettativa per motivi personali ed i congedi,
la malattia.
E’ cumulabile con i permessi per il diritto allo studio, di cui
all‟art.15 del CCNL del 14.9.2000;
Può essere interrotto da una grave e documentata infermità,
intervenuta durante il periodo di congedo, di cui sia data
comunicazione scritta al datore di lavoro, rientrante tra le
patologie di cui al DM n.278/00;
Può esser negato quando ricorrono le seguenti condizioni:
c) il periodo previsto di assenza superi la durata di 11 mesi
consecutivi nell‟arco dell‟intera vita lavorativa;
d) non sia oggettivamente possibile assicurare la regolarità e la
funzionalità dei servizi.
Differimento del periodo fino ed un massimo di sei mesi è
possibile qualora la concessione del congedo possa determinare un
grave pregiudizio alla funzionalità del servizio, non risolvibile
durante la fase di preavviso sopra indicata.
- Pag. 94 -
Trattamento
giuridico ed
economico
Durante il periodo di congedo il/la dipendente:
conserva il posto di lavoro e non ha diritto alla retribuzione
non matura anzianità di servizio
Il lavoratore può procedere al riscatto di detto periodo, ovvero al
versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della
prosecuzione volontaria.
Adempimenti
dei/delle
dipendenti
presentare al/la proprio/a Responsabile una specifica domanda,
contenente:
l‟indicazione dell‟attività formativa che intendono svolgere;
la data di inizio;
la durata prevista.
Adempimenti
dei/lle
Responsabili di
struttura
Adempimenti
dei referenti
Accogliere, negare o differire l‟accoglimento del congedo
Trasmettere la pratica a questa U.O.
Adempimenti di Previa verifica dei requisiti formali e dei presupposti legittimanti,
questa U.O.
comunicherà l‟avvenuta concessione o il diniego delle richieste, ai
soggetti interessati (dipendenti e responsabili di struttura)
Tempo
determinato
Dirigenti
MODULO 24
Non si applicano le norme del personale di ruolo del comparto
Si applicano le norme i cui all‟art 23 bis del D.lgs n. 165/01 e
dell‟art. 6 CCNL 12.02.2002 Area Dirigenza
Richiesta congedo non retribuito per la formazione.
- Pag. 95 -
Paragrafo 2 - CONGEDO PER CURE AGLI INVALIDI
RIFERIMENTI
NORMATIVI
Art. 7 D.Lgs n.
119/11
I dipendenti mutilati o invalidi civili, cui sia stata riconosciuta una
riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%, possono
fruire ogni anno solare, anche in maniera frazionata, di un congedo
per cure per un periodo non superiore a 30 giorni.
Il congedo di cui al comma 1 è accordato dal datore di lavoro a
seguito di domanda del/lla dipendente interessato/a accompagnata
dalla richiesta del medico convenzionato con il Servizio sanitario
nazionale o appartenente ad una struttura sanitaria pubblica dalla
quale risulti la necessità della cura in relazione all'infermità
invalidante riconosciuta.
I giorni festivi e non lavorativi compresi tra diversi periodi di
fruizione, sono altresì computati come congedo qualora non siano
intervallati dal ritorno al lavoro del dipendente.
Inoltrare apposita richiesta a questa U.O. e, per conoscenza al/lla
proprio/a responsabile, corredata dai seguenti documenti:
certificato attestante la riduzione della capacità
lavorativa in misura superiore al 50%, che non sia già in
possesso di questa Amministrazione;
certificato del medico convenzionato con il SSN attestante
la necessità della cura in relazione all’infermità invalidante
riconosciuta. Tale certificazione conserva validità per
trenta giorni, a decorrere dalla sua redazione.
Successivamente all‟effettuazione delle cure, deve fornirci idonea
documentazione dell‟effettuazione delle stesse.
Verificata la sussistenza dei presupposti previsti dalla normativa,
Adempimenti di autorizzare o negare il congedo, comunicandolo agli interessati
questa U.O.
(dipendenti e loro responsabili)
Trattamento
Durante il periodo di congedo, il dipendente ha diritto:
giuridico ed
a percepire il trattamento economico calcolato secondo il regime
economico
previsto per le assenze per malattia;
Il congedo non è computabile nel periodo di comporto per malattia
da luogo alla trattenuta prevista per i primi 10 gg di assenza per
malattia di cui all‟art. 71 del D.L. 112/08, convertito nella
L.n.133/08;
fa venir meno l‟obbligo di rendersi reperibili a visita fiscale;
Tempo
Si applicano le norme del personale di ruolo del comparto
determinato
Si applicano la disciplina prevista per i dipendenti del comparto.
Dirigenti
Adempimenti
dei/lle
dipendenti
MODULO 25
Richiesta congedo per cure per gli invalidi
- Pag. 96 -
Paragrafo 3 - CONGEDO PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI
Tale istituto comprende le seguenti due tipologie di congedo da conteggiarsi
unitariamente ai fini del periodo massimo fruibile (due anni nell’intera vita
lavorativa del/la dipendente):
1) Congedo non retribuito per gravi motivi
2) Congedo con diritto ad indennità per l’assistenza ai disabili
Sezione 1 - CONGEDO NON RETRIBUITO PER GRAVI MOTIVI
Può essere richiesto un periodo di congedo per gravi motivi,
relativi:
alla situazione personale;
della propria famiglia anagrafica,
dei soggetti di cui all'articolo 433 del codice civile anche se
non conviventi (soggetti nei confronti dei quali si è obbligati
agli alimenti,
RIFERIMENTI
dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado,
NORMATIVI
anche se non conviventi.
Art. 4 – comma 4 PER GRAVI MOTIVI SI INTENDONO:
TITOLARITA’
– L. n. 53/2000
a)
Regolamento di
cui al Decreto n.
278/2000
b)
c)
d)
le necessità familiari derivanti dal decesso di una delle persone di cui
sopra;
le situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della
propria famiglia nella cura o nell'assistenza delle persone di cui sopra;
le situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle
quali incorra il dipendente medesimo;
le situazioni, riferite ai soggetti di cui al presente comma ad esclusione del
richiedente, derivanti dalle seguenti patologie:
1) patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente
riduzione o perdita dell'autonomia personale, ivi incluse le affezioni
croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva,
dismetabolica,
post-traumatica,
neurologica,
neuromuscolare,
psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere evolutivo o soggette
a riacutizzazioni periodiche;
2) patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o
frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali;
3) patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del
familiare nel trattamento sanitario;
4) patologie dell'infanzia e dell'età evolutiva aventi le caratteristiche di
cui ai precedenti numeri 1, 2, e 3 o per le quali il programma
terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento dei genitori o del
soggetto che esercita la potestà.
può essere utilizzato per un periodo, continuativo o frazionato,
non superiore a due anni nell'arco della vita lavorativa. Il
limite dei due anni si computa secondo il calendario comune;
si calcolano i giorni festivi e non lavorativi compresi nel
periodo di congedo;
le frazioni di congedo inferiori al mese si sommano tra di loro
e si considera raggiunto il mese quando la somma delle frazioni
corrisponde a trenta giorni.
- Pag. 97 -
Salvo che non sia fissata preventivamente una durata minima
del congedo, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto a
TITOLARITA’
rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine del
congedo, dandone preventiva comunicazione al datore di
lavoro.
Qualora il datore di lavoro abbia provveduto alla sostituzione
della lavoratrice o del lavoratore in congedo ai sensi
dell'articolo 1, secondo comma, lettera b), della legge 18 aprile
1962, n. 230, e successive modificazioni, per il rientro
anticipato è richiesto, compatibilmente con l'ampiezza del
periodo di congedo in corso di fruizione, un preavviso di almeno
sette giorni.
Il datore di lavoro può comunque consentire il rientro
anticipato anche in presenza di preventiva fissazione della
durata minima del congedo o di preavviso inferiore a sette
giorni.
Adempimenti
Inoltrare apposita richiesta al/alla proprio/a responsabile,
dei/lle
unitamente alla seguente documentazione
dipendenti
per la fruizione dei congedi di cui alla lettera d), punti da 1 a 4
una certificazione redatta dal medico specialista del Servizio
Sanitario Nazionale o del medico di medicina generale o del
pediatra di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di
ricovero o di intervento chirurgico, da presentare a questa
U.O. contestualmente alla domanda di congedo,
per la fruizione dei congedi di cui alle lettere a, b, c, il dipendente
è tenuto a dichiarare la sussistenza delle condizioni ivi previste.
Adempimenti
Sono tenuti, entro dieci giorni dalla richiesta del congedo, a
dei/lle
esprimersi sulla stessa e a comunicarne l'esito al dipendente.
Responsabili di L'eventuale diniego, la proposta di rinvio ad un periodo successivo
struttura
e determinato, la concessione parziale del congedo devono essere
motivati in relazione alle condizioni di fruizione di questo istituto
e alle ragioni organizzative e produttive che non consentono la
sostituzione del dipendente. Su richiesta del dipendente, la
domanda deve essere riesaminata nei successivi venti giorni;
occorre assicurare l'uniformità delle decisioni avuto riguardo
alla prassi adottata e alla situazione organizzativa e produttiva
della pubblica amministrazione.
Adempimenti di Comunicare l‟avvenuta autorizzazione o il diniego del congedo agli
questa U.O.
interessati/e;
Comunicare alla Direzione provinciale del lavoro, entro cinque
giorni dalla concessione del congedo l'elenco dei nominativi dei
dipendenti che fruiscono di detto congedo;
rilasciare al termine del rapporto di lavoro l'attestazione del
periodo di congedo fruito dalla lavoratrice o dal lavoratore
(segue)
- Pag. 98 -
TRATTAMENT
O GIURIDICO
ED
ECONOMICO
TEMPO
DETERMINATO
DIRIGENTI
MODULO 26
Durante il congedo il dipendente:
conserva il posto di lavoro;
non ha diritto alla retribuzione
non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa;
Il congedo:
non è computato nell'anzianità di servizio né ai fini previdenziali
non è utile ai fini della maturazione delle ferie e della tredicesima
mensilità;
il lavoratore può procedere al riscatto, ovvero al versamento
dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della
prosecuzione volontaria
Nel caso di rapporti di lavoro a tempo determinato il datore di
lavoro può negare il congedo:
per incompatibilità con la durata del rapporto di lavoro e il periodo
di congedo richiesto
ovvero quando i congedi già concessi hanno superato i tre giorni
nel corso del rapporto;
quando il rapporto di lavoro sia instaurato in ragione della
sostituzione di altro dipendente in congedo.
Si applicano la stessa disciplina prevista per i dipendenti del
comparto.
Domanda di congedo non retribuito per eventi e cause particolari.
Sezione 2 - CONGEDO CON DIRITTO AD INDENNITA’ PER L’ASSISTENZA A
DISABILI GRAVI
TITOLARITA’
MODULO 36
Per la disciplina dei soggetti beneficiari del congedo, dei
presupposti per la sua concessione e modalità di fruizione
dell‟istituto si rinvia alla descrizione di quest‟ultimo nel CAP. XVIII,
Sezione 2 – benefici per assistere i maggiori di anni 12.
- Pag. 99 -
CAPITOLO XVII – LE TUTELE GENITORIALI
PARAGRAFO A) TUTELE PER I GENITORI NATURALI
Sezione 1 - IL CERTIFICATO DI GRAVIDANZA
Contenuti
RIFERIMENTI
NORMATIVI
-Art.14 DPR
1026/76
Per potersi avvalere degli istituti previsti dalla vigente normativa
a tutela della maternità/paternità, occorre presentare al/alla
proprio/a Responsabile di struttura il certificato di gravidanza,
redatto da un medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale
o con esso convenzionato.
Tale certificato deve avere i seguenti contenuti:
a) le generalità della lavoratrice;
b) il mese di gestazione alla data della visita;
c) la data presunta del parto.
Il certificato di gravidanza deve essere rilasciato in due copie,
una delle quali dovrà essere prodotta a cura della lavoratrice
al/lla propria Responsabile.
Qualora nel certificato non sia indicata la data presunta del
parto, il/la Responsabile di U.O. dovrà chiederne la
regolarizzazione. La data indicata nel certificato fa stato,
nonostante qualsiasi errore di previsione.
- Pag. 100 -
Sezione 2 - LAVORI VIETATI, PERICOLOSI, FATICOSI, INSALUBRI
La Lavoratrice in stato di gravidanza, si trova in una posizione di
maggiore rischio rispetto al normale svolgimento dell‟attività
lavorativa.
La medesima, non può essere adibita al trasporto e sollevamento
Artt.6, 7, 9,
11,12 17 D.Lgs.
di pesi, né ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri inclusi negli
151/2001 e
allegati A e B del Testo Unico sulla maternità e paternità (D.Lgs.
s.m.i.
n. 151/2001), durante la gestazione e fino a sette mesi di età del
figlio, o fino a quando previsto negli stessi allegati.
D.Lgs. n. 81/08
Inoltre, il Medico Competente ex D.Lgs. 81/2008, nel documento
- Documento di
di valutazione dei rischi dell‟Ente, conservato presso il Servizio
valutazione dei
Prevenzione e Protezione, ha individuato le lavorazioni che, se
rischi di questo
svolte dalle gestanti, possono comportare rischi per la salute delle
Ente
stesse o del nascituro fino a sette mesi dopo il parto;
i/le Responsabili di struttura, qualora ricorra una delle condizioni
di cui sopra potranno:
1. modificare, qualora ciò sia possibile temporaneamente le
condizioni o l'orario di lavoro della gestante;
2. ove la modifica delle condizioni o dell'orario di lavoro non sia
possibile per motivi organizzativi o produttivi,( ovvero nei casi
in cui si tratti di lavori vietati ex lege o valutati pericolosi
faticosi ed insalubri dal Medico competente o quando i servizi
ispettivi del Ministero del lavoro, d‟ufficio o su istanza della
lavoratrice, accertino che le condizioni di lavoro o ambientali
sono pregiudizievoli alla salute della donna), adibire la
lavoratrice ad altre mansioni presso la propria struttura,
per il periodo di gravidanza e fino a sette mesi di età del
figlio. Di tale attribuzione deve dare contestuale
informazione scritta a questa U.O. ed al servizio ispettivo del
Ministero del lavoro competente per territorio;
3. in caso d‟impossibilità di utilizzo presso la struttura di sua
responsabilità, metterla a disposizione di questa U.O., per una
diversa collocazione.
Qualora non fosse possibile modificare le condizioni o l'orario di
lavoro né adibire la lavoratrice ad altre mansioni, la competente
Direzione Territoriale del lavoro, i cui provvedimenti sono
definitivi, può disporre l’interdizione anticipata dal lavoro fino
all’inizio del periodo di astensione obbligatoria pre-parto:
- su richiesta della lavoratrice;
- o dell’Amministrazione;
RIFERIMENTI
NORMATIVI
-o d’ufficio, qualora nel corso della propria attività di vigilanza
emerga l'esistenza delle
all'astensione medesima.
- Pag. 101 -
condizioni
che
danno
luogo
Adempimenti
delle
dipendenti
produrre tempestivamente al proprio Responsabile di struttura una
certificazione medica attestante lo stato di gravidanza e l’epoca
presunta del parto;
trasmettere a questa U.O. il certificato di gravidanza
Adempimenti
comunicare a questa U.O. ed alla gestante l‟avvenuta modifica
dei/lle
temporanea delle condizioni o dell‟orario di lavoro o delle mansioni
Responsabili di
da svolgere presso la propria struttura;
U.O.
metterla a nostra disposizione, per una diversa collocazione.
Adempimenti di Trasferire, eventualmente, ad altra U.O. la dipendente;
questa U.o.
Riferire, in collaborazione con i/le Responsabili di riferimento, in
merito richieste inoltrate a questo Ente dalla Direzione
Territoriale del lavoro o dall‟Azienda sanitaria locale;
ricevuta comunicazione del provvedimento della Direzione
Territoriale del lavoro, con cui viene disposta l‟astensione
anticipata dal lavoro, formalizzare la stessa tramite presa d‟atto,
da comunicare a tutti i soggetti interessati.
Trattamento
Nel caso in cui sia necessario disporre un cambiamento di mansioni,
giuridico ed
alla dipendente potranno essere assegnati compiti anche di
economico
categoria inferiore, ma la stessa conserverà il trattamento
economico già in godimento;
I periodi d‟interdizione anticipata sono considerati servizio
effettivo e sono ritenuti utili ai fini dell‟anzianità di servizio, della
progressione di carriera e delle ferie. Le lavoratrici hanno diritto
all‟intera retribuzione, alle quote di salario accessorio fisse e
ricorrenti, compresa la retribuzione di posizione e il salario di
produttività, alla tredicesima mensilità ed al trattamento di
quiescenza e previdenza. Sono esclusi tutti gli emolumenti la cui
corresponsione è strettamente connessa all‟effettiva presenza in
servizio (es. straordinari e turni).
- Pag. 102 -
Sezione 3 - GRAVI COMPLICANZE NELLA GESTAZIONE
Riferimenti
normativi:
Art.17
D.Lgs.
151/01
Art. 20 DPR.
1026/76
Adempimenti
delle
dipendenti
L‟Azienda USL può disporre l‟interdizione dal lavoro delle gestanti
per gravi complicanze della gravidanza, con proprio provvedimento,
che riveste carattere di definitività.
In ogni caso tale provvedimento dovrà essere emanato entro sette
giorni dalla ricezione dell'istanza della lavoratrice, corredata da
idonea certificazione medica attestante lo stato di gravidanza e le
relative complicanze.
MALATTIA DETERMINATA DA GRAVIDANZA
Le assenze a tale titolo non incidono sul computo del periodo di
comporto per malattia, sono retribuite per intero, fanno venir
meno l’obbligo di rendersi reperibili durante la malattia. Si applica
la trattenuta sui primi 10 giorni di assenza. Sono comprese le
malattie determinate da interruzione di gravidanza, avvenuta entro il
180° giorno dall'inizio della gestazione.
produrre tempestivamente al proprio Responsabile di struttura
una certificazione medica attestante lo stato di gravidanza e
l’epoca presunta del parto;
compilare l‟allegato modulo di richiesta dell‟interdizione anticipata
dal lavoro per complicanze nella gestazione, da presentare
all‟Azienda U.S.L. presso i competenti uffici,producendo idonea
certificazione medica attestante tali complicanze;
Adempimenti
dei/lle
a trasmettere il certificato di gravidanza prodotto
responsabili di
dall‟interessata a questa U.O.;
struttura
Adempimenti di ricevuta comunicazione del provvedimento dell‟Azienda U.S.L.,
questa U.o.
con cui viene disposta l‟astensione anticipata dal lavoro,
formalizzare la stessa tramite presa d‟atto, da comunicare a
tutti i soggetti interessati.
Trattamento
I periodi d‟interdizione anticipata sono considerati servizio
giuridico ed
effettivo e sono ritenuti utili ai fini dell‟anzianità di servizio,
economico
della progressione di carriera e delle ferie.
Le lavoratrici hanno diritto all‟intera retribuzione, alle quote
di salario accessorio fisse e ricorrenti, compresa la
retribuzione di posizione e il salario di produttività, alla
tredicesima mensilità ed al trattamento di quiescenza e
previdenza.
Sono esclusi tutti gli emolumenti la cui corresponsione è
strettamente connessa all‟effettiva presenza in servizio (es.
straordinari e turni).
- Pag. 103 -
Sezione 4 - PERMESSI RETRIBUITI PER ESAMI PRENATALI
Riferimenti
normativi:
Art.17
D.Lgs.
151/01
Adempimenti
delle
dipendenti
Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti, senza
obbligo di recupero orario, per l‟effettuazione di esami prenatali,
accertamenti clinici, ovvero visite mediche specialistiche, nel caso
in cui questi debbano essere eseguiti durante l‟orario di lavoro.
Durata dei permessi:
possono essere giornalieri o orari, purché coprono l‟arco di tempo
della visita e quello necessario per recarsi dal luogo di lavoro alla
struttura sanitaria e viceversa. Al termine la dipendente è
tenuta, ove possibile, a riprendere servizio.
Per fruire di tali permessi le gestanti presentano apposita istanza
al/lla Responsabile della struttura di appartenenza ;
Successivamente, integrano con la relativa documentazione
giustificativa attestante la data, l’ora di effettuazione degli
esami o della visita specialistica
Trasmettere la richiesta della lavoratrice, corredata della suddetta
documentazione medica, a questa U.O., per i successivi adempimenti
di competenza
Adempimenti
dei/lle
responsabili di
struttura
Adempimenti di Verificare presupposti per la concessione e la regolarità della
questa U.O.
documentazione giustificativa pervenuta.
Trattamento
Le lavoratrici hanno diritto all‟intera retribuzione, alle quote
giuridico ed
di salario accessorio fisse e ricorrenti, compresa la
economico
retribuzione di posizione e il salario di produttività, alla
tredicesima mensilità ed al trattamento di quiescenza e
previdenza.
Sono esclusi tutti gli emolumenti la cui corresponsione è
strettamente connessa all‟effettiva presenza in servizio (es.
straordinari e turni).
Le ore di assenza per esami prenatali non si cumulano con le
assenze per malattia.
Tempo
determinato
Dirigenti
MODULO 27
Si applicano le norme del personale di ruolo del comparto
Non spettano, poiché non sono tenuti ad un orario minimo giornaliero
di lavoro
Richiesta permesso retribuito per controlli prenatali.
- Pag. 104 -
Sezione 5 - IL CONGEDO DI MATERNITA’
Riferimenti
E‟vietato adibire al lavoro le donne, salvo quanto previsto dalla
normativi e
normativa, sopra richiamata, in materia di lavori pericolosi faticosi,
modalità di
insalubri e di gravi complicanze nella gestazione:
fruizione:
a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo
Artt.16 e 16
quanto previsto in materia di flessibilità del congedo;
bis
b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo
D.Lgs.
intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del
151/01 e
parto;
s.m.i.
c) durante i tre mesi dopo il parto, salvo quanto previsto in
Art.5 CCNL
materia di flessibilità del congedo;
12.02.02
d) durante i giorni non goduti prima del parto, qualora il parto
Area
avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali
Dirigenza
giorni si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il
parto, anche qualora la somma dei periodi di cui alle lettere a)
e c) superi il limite complessivo di cinque mesi;
e) In caso di ricovero del neonato in una struttura pubblica o
privata, la madre ha diritto di chiedere la sospensione del
congedo di maternità per il periodo di cui alle lettere c) e d), e
di godere del congedo, in tutto o in parte, dalla data di
dimissione del bambino. Tale diritto può essere esercitato una
sola volta per ogni figlio
Si fa presente che le ipotesi di cui ai punti d) ed e) erano già applicate, nel nostro
comparto, in virtù delle previsioni del CCNL del 14.09.00 e di quanto stabilito dalla
Sent. della Corte Cost. n. 16/11
Il calcolo del periodo di congedo:
L’astensione pre-parto
L’astensione post-partum
il giorno della data presunta non è
compreso nei mesi di astensione
obbligatoria pre-parto
Art. 6 DPR
1026 /76
Adempimenti
delle
dipendenti
Riferimenti
normativi:
Art.21
D.Lgs.
151/01
Il computo del periodo di astensione
obbligatoria dal lavoro decorre dal
giorno successivo a quello del parto
Il giorno del parto è comunque giustificato.
L‟indennità di maternità spetta anche in caso di licenziamento della
gestante per i motivi di cui all‟art. 54, co 3, lett. a), b),c) durante i
periodi di congedo di maternità.
1. Prima dell'inizio del periodo di divieto di lavoro lettera a), devono
consegnare al/lla proprio/a Responsabile il certificato medico
indicante la data presunta del parto;
2. entro trenta giorni dall‟evento, sono tenute a presentare la
dichiarazione sostitutiva, ai sensi dell'articolo 46 del DPR
445/00, attestante la nascita.
In caso di volontà di avvalersi della decorrenza del congedo dalla
data di effettivo rientro a casa del/la neonato/a ricoverato/a:
oltre ai documenti di cui ai punti 1. e 2., devono presentare il
certificato di ricovero del/lla bambino/a e l‟attestazione medica che
dichiari la compatibilità dello stato di salute della donna con la
ripresa dell'attività lavorativa.
- Pag. 105 -
Adempimenti
dei/lle
responsabili di
struttura
Adempimenti di
questa U.O.
Trattamento
giuridico ed
economico
PERSONALE
CON
CONTRATTO
A TERMINE
Trasmettere a questa U.O. tutta la documentazione, in originale,
sopra descritta
Comunicare all‟interessata l‟inizio del periodo d‟interdizione dal
lavoro ed il trattamento giuridico/economico spettante
I periodi di congedo sono considerati servizio effettivo e sono
ritenuti utili ai fini dell‟anzianità di servizio, della progressione
di carriera e delle ferie.
Si ha diritto all‟intera retribuzione, alle quote di salario
accessorio fisse e ricorrenti, compresa la retribuzione di
posizione e il salario di produttività, alla tredicesima mensilità
ed al trattamento di quiescenza e previdenza.
Sono esclusi tutti gli emolumenti strettamente connessi
all‟effettiva presenza in servizio (es. straordinari e turni).
Nei casi ed alle condizioni previste dall‟art 24 del D.Lgs. 151/01
si ha diritto al prolungamento del diritto alla corresponsione
del trattamento economico
PERSONALE
CON
CONTRATTO
DI LAVORO
PART-TIME
Dirigenti
MODULO 28
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale
In presenza di part-time verticale, è comunque riconosciuto per
intero il periodo di congedo per maternità, anche per la parte non
cadente in periodo lavorativo.
il relativo trattamento economico, spettante per l‟intero periodo
di astensione obbligatoria, è commisurato alla durata prevista per
la prestazione giornaliera.
Conseguentemente, anche nel caso di tempo parziale verticale con
articolazione della prestazione lavorativa su 3 giorni settimanali,
la dipendente ha diritto ad essere considerata in congedo di
maternità (astensione obbligatoria) per tutto il periodo previsto
dalla legge, considerando anche i giorni della settimana nei quali
normalmente non vi è prestazione, ed anche la retribuzione dovrà
essere corrisposta per l‟intero periodo nella misura prevista per
la sua prestazione giornaliera (e quindi anche nelle giornate nelle
quali normalmente non vi è prestazione).
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.
Particolarità: spettano la retribuzione di posizione e quella di
risultato nella misura in cui l’attività svolta risulti comunque
valutabile.
Domanda di congedo per maternità.
- Pag. 106 -
Sezione 6 - FLESSIBILITA’ DEL CONGEDO DI MATERNITA’
Titolarità e
modalità di
fruizione
Riferimenti
normativi
Art.20
D.Lgs.
151/01
Art.5 CCNL
12.02.02
Area
Dirigenza
Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità,
le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal
mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi
successivi al parto, a condizione che presentino le certificazioni
attestanti che tale opzione non arreca pregiudizio alla salute della
gestante e del nascituro.
Precisazione:
possono
chiedere
di
posticipare
l’inizio
dell’astensione dal lavoro non necessariamente per l’intero mese
precedente l’8^ di gravidanza, ma anche solo per alcuni giorni di
questo, che andranno ad aggiungersi ai tre mesi spettanti dopo il
parto.
La normativa rimette ad un emanando Decreto interministeriale
l‟individuazione delle lavorazioni alle quali non si applica questa
possibilità.
Nelle more dell‟emanazione di tale Decreto lo stesso Ministero del
Lavoro ha stabilito mediante circolare (n. 43/2000) i presupposti, in
presenza dei quali è possibile esercitare tale opzione:
assenza di condizioni patologiche che configurino situazioni di
rischio per la salute della lavoratrice e/o del nascituro al
momento della richiesta;
assenza di un provvedimento d‟interdizione anticipata dal lavoro
da parte della competente Direzione Provinciale del Lavoro;
venir meno delle cause che in precedenza abbiano portato ad un
provvedimento d‟interdizione anticipata nelle prime fasi di
gravidanza;
assenza di pregiudizio alla salute della lavoratrice e del nascituro
derivante dalle mansioni svolte, dall‟ambiente di lavoro e/o
dall‟articolazione dell‟orario di lavoro previsto;
assenza di controindicazioni allo stato di gestazione riguardo alle
modalità per il raggiungimento del posto di lavoro.
Il periodo di flessibilità può essere successivamente ridotto:
1. espressamente, su istanza della dipendente;
2. implicitamente per fatti sopravvenuti riconducibili alla
gestazione. La malattia della dipendente NON INTERROMPE il
periodo di flessibilità se la dipendente stessa produce
certificato medico, rilasciato da un ginecologo del SSN o
convenzionato, attestante che la ripresa dell‟attività non
comporta rischi per la salute della gestante e del nascituro.
- Pag. 107 -
Adempimenti
delle
dipendenti
Presentare idonea domanda, corredata dai seguenti documenti:
- Certificato del medico specialista del Servizio sanitario
nazionale o con esso convenzionato, attestante che tale opzione
non arreca pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro;
- Certificato redatto dal medico competente ai fini della
prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro, attestante
che tale opzione non arreca pregiudizio alla salute della gestante
e del nascituro.
Adempimenti
dei/lle
responsabili di
struttura
Adempimenti
di questa U.O.
Trattamento
giuridico ed
economico
Trasmettere a questa U.O. tutta la documentazione, in originale,
sopra descritta.
Comunicare all‟interessata l‟inizio del periodo d‟interdizione dal lavoro
ed il trattamento giuridico/economico spettante
E‟ uguale a quello previsto per il congedo spettante alla madre
lavoratrice
TEMPO
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.
DETERMINATO
DIRIGENTI
MODULO 29
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.
Richiesta flessibilità del congedo per maternità.
- Pag. 108 -
Sezione 7 - IL CONGEDO DI PATERNITA’
Riferimenti
normativi:
Art.28
D.Lgs.
151/01 e
s.m.i.
Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la
durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe
spettata alla lavoratrice:
in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di
abbandono,
nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.
Ai fini del diritto all‟astensione obbligatoria da parte del padre
lavoratore è ininfluente la condizione, lavorativa o meno, della madre.
Adempimenti
del dipendente
Il congedo per paternità spetta al padre naturale, oltre ai casi di cui
all‟art. 28 anche se la madre è lavoratrice autonoma con diritto
all‟indennità di cui all‟art. 66 del D.Lgs. n.151/01.
Presenta al/la propria responsabile di U.O. una richiesta corredata:
dalle dichiarazioni sostitutive, da rendere ai sensi e per gli
effetti di cui al DPR n. 445/00 in merito alla morte della madre,
abbandono del bambino da parte della madre, affido al solo
padre;
certificato medico, nel caso di grave infermità della madre,
attestante la gravità dello stato di malattia della stessa e
l‟impossibilità di accudire ed assistere il neonato nel periodo di
interdizione obbligatoria immediatamente seguente il parto
Adempimenti
dei/lle
responsabili di
struttura
Trasmettono la documentazione di cui sopra, in originale, a questa
U.O.
Adempimenti di Comunicare all‟interessato l‟inizio del periodo d‟interdizione dal
questa U.o.
lavoro ed il trattamento giuridico/economico spettante
Trattamento
giuridico ed
economico
E‟ uguale a quello previsto per il congedo spettante alla madre
lavoratrice
TEMPO
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.
DETERMINATO
DIRIGENTI
Le suddette tutele si applicano anche a questo
personale,
Particolarità: spettano la retribuzione di posizione e quella di
risultato nella misura in cui l’attività svolta risulti comunque
valutabile.
MODULO 30
Domanda di congedo di paternità.
- Pag. 109 -
Sezione 8 - INTERRUZIONE SPONTANEA O TERAPEUTICA DELLA
GRAVIDANZA E DECESSO DEL/LA BAMBINO/A ALLA NASCITA O DURANTE
IL CONGEDO DI MATERNITA’
Riferimenti
normativi:
Art.17
D.Lgs.
151/01
Artt. 12, 20
DPR 1026/76
Adempimenti
delle
dipendenti
Adempimenti
dei/lle
responsabili di
struttura
Interruzione prima del 180^ giorno dall‟inizio della gestazione:
è considerata a tutti gli effetti come malattia, non
computabile nel periodo di comporto;
Interruzione dopo 180^ giorno dall‟inizio della gestazione:
Viene considerata come parto ed all‟interessata viene
consentito l‟esercizio dell‟astensione obbligatoria post
partum;
In tal caso o nel caso di decesso del/la bambino/a alla
nascita o durante il congedo di maternità, le lavoratrici
hanno facoltà di riprendere in qualunque momento l'attività
lavorativa, con un preavviso di dieci giorni al datore di
lavoro, a condizione che il medico specialista del Servizio
sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico
competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei
luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi
pregiudizio alla loro salute
Presentare alla propria U.O. certificazione attestante l‟avvenuta
interruzione della gravidanza
Presentare alla propria U.O. le certificazioni mediche attestanti:
l‟avvenuta interruzione della gravidanza;
che le proprie condizioni di salute sono compatibili con la
ripresa del lavoro
Dichiarare la data di ripresa del lavoro.
Adempimenti di Nel caso in cui l‟interruzione intervenga 180 gg dopo l‟inizio della
questa U.O.
gestazione,
comunicare
all‟interessata
il
trattamento
giuridico/economico spettante
Trattamento
giuridico ed
economico
A seconda del caso si applicherà il trattamento di malattia o quello
previsto per il congedo di maternità obbligatorio
TEMPO
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.
DETERMINATO
DIRIGENTI
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.
MODULO 31
Comunicazione di interruzione gravidanza.
- Pag. 110 -
Sezione 9 - I RIPOSI GIORNALIERI
Riferimenti
Riposi giornalieri della madre.
normativi:
Sono fruibili, durante il primo anno di vita del bambino, due
Artt.39,40,
periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata.
41 del D.Lgs. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è
151/01
inferiore a sei ore;
Art. 10 DPR
Tali periodi di riposo:
1026/76
hanno la durata di un'ora ciascuno;
ART.17 CCNL
14.09.2000
sono considerati ore lavorative;
comportano il diritto della donna ad uscire dall'azienda;
la loro distribuzione nell'orario di lavoro deve essere
concordata tra la madre e il datore di lavoro, tenendo anche
conto delle esigenze del servizio. In caso di mancato accordo,
tale distribuzione sarà determinata dall'ispettorato del lavoro
Non è consentito alcun trattamento economico sostitutivo
Un‟eventuale rinuncia alla fruizione deve essere comunicata in
forma scritta e recare la firma dell‟interessata.
Riposi giornalieri del padre.
I periodi di riposo spettanti alla madre sono riconosciuti al padre
lavoratore:
a) nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre;
b) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne
avvalga;
c) nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente;
d) in caso di morte o di grave infermità della madre.
La fruizione spetta con le stesse modalità previste per la fruizione
da parte della madre.
Riposi per parti plurimi.
In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore
aggiuntive rispetto a quelle previste per il parto singolo possono
essere utilizzate anche dal padre.
Riposi per assistenza di figli con handicap grave
Fruibili fino a tre anni di età dei figli, in alternativa al prolungamento
del parentale di cui al successivo paragrafo
Adempimenti
La madre ha diritto ai riposi, terminato il congedo di maternità
dei/lle
Il padre deve presentare l‟istanza, indicante il motivo della stessa
dipendenti
In caso di raddoppio dei permessi è necessaria la dichiarazione che
l‟altro genitore non ne fruisce contemporaneamente, ovvero che
usufruisce di un numero di ore coerente con quelle del richiedente.
Adempimenti
Trasmettere la documentazione suddetta a questa U.O.
responsabili/
referenti
TEMPO
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.
DETERMINATO
E DIRIGENTI
- Pag. 111 -
Sezione 10 - I CONGEDI PARENTALI
Titolarità
Riferimenti
normativi
Art.32
del D.Lgs.
151/01 e
s.mi.
Art.17,
comma 9 CCNL
14.09.00
Art 5 CCNL
12.02.02 Area
Dirigenza
Per ogni bambino/a, nei primi suoi dodici anni di vita, ciascun
genitore ha diritto di astenersi dal lavoro utilizzando tale
istituto;
Tali congedi non possono complessivamente eccedere il limite di
dieci mesi, salvo che il padre lavoratore eserciti il diritto di
astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non
inferiore a tre mesi. In quest‟ultimo caso tale limite è elevato
a undici mesi;
Spettano al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore
non ne abbia diritto.
Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro
compete:
a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di
maternità per un periodo continuativo o frazionato non
superiore a sei mesi;
b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a sei mesi,
elevabile a sette nel caso di cui sopra;
c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o
frazionato non superiore a dieci mesi.
Art. 33, comma1
D.Lgs.n. 151/01 e
s. m. i.
PROLUNGAMENTO DEL CONGEDO PARENTALE
Spetta ai genitori di minore con handicap in situazione di gravità
accertata entro il compimento del dodicesimo anno di vita del
bambino,
E‟ fruibile:
per un periodo, comprensivo del congedo parentale ordinario, non
superiore a tre anni, per il quale sarà corrisposto il 30% della
retribuzione in godimento;
decorre dal termine del periodo corrispondente alla durata
massima del congedo parentale spettante al richiedente
a condizione che il minore non sia ricoverato a tempo pieno presso
istituti specializzati, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai
sanitari la presenza del genitore.
In alternativa, possono essere fruiti i riposi giornalieri
- Pag. 112 -
Modalità di
fruizione
Nel rispetto dei tetti massimi sopra descritti dei congedi fruibili
dai genitori, è possibile fruirne con le seguenti modalità:
1) A MESE INTERO
Il mese sarà calcolato secondo le regole del calendario
comune;
saranno computati i giorni non lavorativi e/o festivi
all‟interno del periodo richiesto. Così anche in caso di
fruizione frazionata, se i diversi periodi non siano
intervallati dal ritorno al lavoro;
occorre presentare la richiesta con 5 giorni di preavviso
salvo oggettiva impossibilità;
2) A GIORNI
ogni 30 giorni di assenza goduti, anche frazionatamente,
verranno conteggiati come un mese di congedo;
saranno computati i giorni non lavorativi e/o festivi
all‟interno del periodo richiesto. Così anche in caso di
fruizione frazionata, se i diversi periodi non siano
intervallati dal ritorno al lavoro;
occorre presentare la richiesta con 5 giorni di preavviso,
salvo oggettiva impossibilità;
3) AD ORE, calcolate con le modalità di cui all‟art. 32 del D.Lgs.
n. 151/01. Pertanto, salvo quanto verrà disposto dalla
contrattazione collettiva, a seconda dell‟orario di lavoro al
quale si è tenuti è possibile assentarsi secondo il seguente
schema di massima (salvi riproporzionamenti in caso di parttime e situazioni particolari da valutare caso per caso)
Prestazione di 36 ore per sei
giorni a settimana
Prestazione di 36 ore per
cinque giorni a settimana
3 ore
3 ore e 36 minuti
occorre presentare la richiesta con 2 giorni di preavviso,
salvo oggettiva impossibilità;
Poiché vi è svolgimento parziale di attività lavorativa, non
saranno computati i giorni non lavorativi e/o festivi;
Non sono ammessi:
l‟utilizzo parziale di tali ore nella giornata di riferimento
(es. non posso scegliere di utilizzare solo un‟ora o due delle
tre spettanti);
la cumulabilità di tali permessi con altri riposi previsti dal
D.Lgs. 151/01 (es. riposi per allattamento o per assistenza
all‟handicap, possibile, invece, il cumulo con i permessi ex
art. 33, commi 3 e 6 della L.104/92).
Due mezze giornate di congedo verranno contabilizzate
come una giornata intera, al fine del rispetto dei tetti
massimi utilizzabili.
- Pag. 113 -
Caratteristiche Caratteristiche comuni dei congedi:
dei congedi
i coniugi, possono usufruire
beneficio del congedo parentale;
contemporaneamente
del
il padre può avvalersene sia durante il periodo di congedo di
maternità post – partum della madre, sia durante i periodi nei
quali la madre beneficia dei riposi orari per allattamento;
Il padre lavoratore non può fruire dei riposi giornalieri nello
stesso periodo in cui la madre lavoratrice si avvale del
congedo parentale;
La malattia del genitore insorta durante il congedo parentale,
ne
può
interrompere
la
fruizione
(a
domanda
dell‟interessato/a);
La malattia del/la bambino/a, (a domanda), può interrompere
la fruizione del congedo parentale, ma non escludere gli
eventuali giorni non lavorativi (sabato e domenica) compresi
fra i due periodi di assenza;
il periodo, non inferiore tre mesi, richiedibile dal solo
padre, che consente di elevare nella misura sopra indicata
l’astensione concedibile, deve essere continuativo;
la madre non può, comunque, superare i sei mesi di astensione;
l‟elevazione a sette mesi del padre è possibile solo se la madre
non supera i quattro mesi,
La condizione di genitore solo si verifica nel caso di:
- morte dell‟altro genitore;
- abbandono del figlio da parte di uno dei genitori
- affidamento esclusivo ad uno solo dei genitori, risultante
da un provvedimento formale;
- non riconoscimento del figlio
In caso di
raddoppiati.
parto
- Pag. 114 -
plurimo, i periodi di congedo sono
Trattamento
giuridico ed
economico
Nell’ambito dei LIMITI DI FRUIZIONE dei periodi di congedo
di cui al paragrafo precedente
SESTO ANNO DI VITA DEL BAMBINO
Per i primi 30 giorni, calcolati complessivamente tra entrambi i
genitori:
art.19 CCNL
spetterà l‟intera retribuzione, esclusi i compensi per il lavoro
05.06.95
art. 17 CCNL
straordinario e le indennità per le prestazioni disagiate
14.09.00
pericolose o dannose per la salute;
art. 34, comma
sono computati nell‟anzianità di servizio;
5, del
non saranno ridotte le ferie e tredicesima mensilità
D.Lgs.n.151/01
art. 5. comma Per i restanti 5 mesi, concedibili complessivamente ad entrambi
genitori:
9, del Ccnl del
09.05.2006
sarà corrisposto il 30% della retribuzione in godimento;
sono computati nell‟anzianità di servizio;
sono esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima
mensilità
tale periodo sarà coperto da contribuzione figurativa
Riferimenti
normativi:
FINO AL
DAL SESTO FINO ALL’OTTAVO ANNO DI VITA DEL BAMBINO E/O PER
IL RESTANTE PERIODO DI ASTENSIONE FACOLTATIVA:
se il reddito individuale è inferiore a 2,5 volte l‟importo del
trattamento minimo di pensione a carico dell‟assicurazione generale
obbligatoria.
sarà corrisposto il 30% della retribuzione in godimento;
sono esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima;
tale periodo sarà coperto da contribuzione figurativa.
Se il reddito individuale è superiore a 2,5 volte l‟importo del
trattamento minimo di pensione a carico dell‟assicurazione generale
obbligatoria :
non sarà corrisposta alcuna retribuzione
tuttavia tale periodo sarà coperto da contribuzione figurativa.
DALL’OTTAVO FINO AL DODICESIMO ANNO DI VITA DEL BAMBINO
E/O PER IL RESTANTE PERIODO DI ASTENSIONE FACOLTATIVA
Nessuna retribuzione
tuttavia tale periodo sarà coperto da contribuzione figurativa.
IN CASO DI PROLUNGAMENTO DEL CONGEDO PARENTALE:
sarà corrisposto il 30% della retribuzione in godimento per un
periodo, comprensivo del congedo parentale ordinario, non superiore
a tre anni.
- Pag. 115 -
Adempimenti
delle/dei
dipendenti
Inoltrare al/la proprio/a Responsabile di Unità Organizzativa il
Adempimenti
dei/lle
responsabili di
struttura e dei
referenti
Trasmettere la documentazione sopra descritta a questa U.O.
TEMPO
DETERMINATO
DIRIGENTI
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.
MODULO 32
Domanda di congedo parentale
modulo n. 32 debitamente compilato e sottoscritto, con preavviso,
salvo i casi di oggettiva impossibilità:
non inferiore a CINQUE giorni (indicando l‟inizio e la fine del
periodo), in caso di fruizione a giorni;
non inferiore a DUE giorni, in caso di fruizione su base oraria;
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale,
Particolarità: spettano la retribuzione di posizione e quella di
risultato nella misura in cui l’attività svolta risulti comunque
valutabile.
MODULO 34/A Domanda prolungamento di congedo parentale
Sezione 11 – PERMESSI,
ALL’HANDICAP
Riferimenti
normativi:
RIPOSI,
CONGEDI
PER
L’ASSISTENZA
Sono disciplinati in apposito capitolo riguardante i benefici per
l‟assistenza all‟handicap
- Art. 33
L.104/92
e s.m.i.
- Art.42
D.Lgs.n.151/01
e smi
TEMPO
DETERMINATO
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.
DIRIGENTI
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.
- Pag. 116 -
Sezione 12 - I CONGEDI PER MALATTIA DEL BAMBINO
Titolarità e
modalità di
fruizione
Riferimenti
normativi:
Artt. da 47
a 52 del d.
lgs. 151 del
2001;
art. 17,
comma 6,
CCNL
14.9.2000
Art.5 CCNL
12.02.02
Area
Dirigenza
1. Entrambi i genitori, successivamente al periodo di astensione
obbligatoria, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal
lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio/a
di età non superiore a tre anni (compreso il giorno del terzo
compleanno!)
2. Entrambi i genitori, alternativamente, ha altresì diritto di
astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno
pro-capite, per le malattie di ogni figlio/a di età compresa fra i
tre e gli otto anni
Disposizioni comuni per entrambe le tipologie di congedi:
la malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero
interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie in
godimento;
La malattia del genitore insorta durante la fruizione del congedo
per malattia del figlio può interrompere l‟utilizzo di quest‟ultimo
(a domanda dell‟interessato/a);
A tali congedi non si applicano le disposizioni sul controllo della
malattia;
Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro
genitore non ne abbia diritto;
Secondo quanto ritenuto dalla giurisprudenza, deve trattarsi di
fatti morbosi acuti e non di infermità permanenti o croniche, ne‟
di cure atte a prevenire particolari patologie. La convalescenza, in
quanto ritenuto momento conclusivo della malattia in fase acuta e
ad essa assimilato ad ogni effetto giustifica validamente la
richiesta di congedo;
nel caso di fruizione continuativa, salvo che sia diversamente
indicato nella certificazione medica, si conteggiano anche gli
eventuali giorni festivi o non lavorativi. Questa modalità di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno al
lavoro del lavoratore o della lavoratrice. Tale regola non si applica
in caso di malattia di bimbi oltre il 3^ anno di età, perché la norma
parla di 5 giorni lavorativi.
- Pag. 117 -
Trattamento
giuridico ed
economico
FINO AL TERZO ANNO DI VITA DEL/LA BAMBINO/A
Alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti
trenta giorni per ciascun anno, computati complessivamente per
entrambi i genitori durante i quali:
si ha diritto all’intera retribuzione (con esclusione dei
Riferimenti
compensi per lavoro straordinario e le indennità per
normativi:
prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute), al
Art.19 CCNL
05.06.9
trattamento di quiescenza e previdenza;
art. 34, comma
si maturano ferie, tredicesima mensilità, trattamento di fine
5, del
rapporto
D.Lgs.n.151/01
I giorni eccedenti i trenta sono illimitati e non retribuiti
art.
5. comma
9, del Ccnl del
09.05.2006
DAL TERZO ALL’OTTAVO ANNO DI VITA DEL/LA BAMBINO/A
Spettano cinque giorni non retribuiti alla madre e cinque giorni
non retribuiti al padre.
Adempimenti
delle/dei
dipendenti
Inviare al/lla propria Responsabile di U.O. idonea richiesta,
contenente, se del caso, la dichiarazione in merito al fruito da parte
dell‟altro genitore, corredandola la richiesta di cui al punto 1) di
idonea certificazione medica, attestante la malattia acuta.
Adempimenti di Trasmettere la documentazione suddetta a questa U.O.
responsabili e
referenti
TEMPO
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.
DETERMINATO
DIRIGENTI
Le
suddette tutele si applicano anche a questo personale,
Particolarità: spettano la retribuzione di posizione e quella di
risultato nella misura in cui l’attività svolta risulti comunque
valutabile.
MODULO 33 Domanda di congedo per malattia del bambino/a
Sezione 13 – TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DA TEMPO PIENO IN PARTTIME
TITOLARITA’
in caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con figlio
convivente di età non superiore a tredici anni o con figlio
convivente portatore di handicap ai sensi dell'articolo 3 della
Normativa di
legge n. 104 del 1992, è riconosciuta la priorità nella
riferimento:
trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo
Art. 8 D.Lgs.
81/15
parziale;
si può chiedere, per una sola volta, in luogo del congedo
parentale od entro i limiti del congedo ancora spettante, la
trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a
MODULO 03 A
tempo parziale, purché con una riduzione d'orario non superiore al
50 per cento. La modulistica da utilizzare è quella per le richieste di
part-time, indicando nell'apposito spazio delle motivazioni “rinuncia al
congedo parentale per il periodo di part-time temporaneo”. Il datore di
lavoro è tenuto a dar corso alla trasformazione entro quindici
giorni dalla richiesta.
- Pag. 118 -
Sezione 14 – DIVIETO DI LICENZIAMENTO, DIMISSIONI E DIRITTO AL
RIENTRO
TITOLARITA’
Vige il divieto di licenziamento:
per la madre dall'inizio del periodo di gravidanza fino al termine
Normativa di
dei periodi di congedo di maternità, nonché fino al compimento di
riferimento:
un anno di età del bambino;
Artt. 54, 55, 56
per il padre, in caso di fruizione del congedo di paternità, per la
D.Lgs. 151/01 e
s.m.i.
durata del congedo stesso fino al compimento di un anno di età
del bambino.
E‟ nullo il licenziamento:
in violazione delle disposizioni di cui sopra,
quello causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo
parentale e per la malattia del bambino.
In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per
cui è previsto il divieto di licenziamento:
i genitori hanno diritto alle indennità previste da disposizioni
di legge e contrattuali per il caso di licenziamento e non sono
tenuti al preavviso;
La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di
dimissioni, devono essere convalidate (condizione di efficacia!!) dal
servizio ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali
competente per territorio, qualora siano presentate:
dai genitori naturali, durante il periodo di gravidanza o durante i
primi tre anni di vita del bambino;
Particolari diritti, di cui all’art. 56 del D.Lgs. 151/01 sono
riconosciuti ai genitori, nel momento del rientro in servizio dopo la
fruizione dei congedi, permessi, riposi previsti dalla vigente
normativa a tutela della maternità/paternità.
Sezione 15 – ASSEGNAZIONE TEMPORANEA DEI LAVORATORI DIPENDENTI
ALLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE
TITOLARITA’
Il genitore con figli minori fino a tre anni di età può essere
assegnato, a richiesta, anche in modo frazionato e per un periodo
Normativa di
complessivamente non superiore a tre anni, ad una sede di servizio
riferimento:
ubicata nella stessa provincia o regione nella quale l'altro genitore
Art. 42 BIS
D.Lgs. 151/01 e esercita la propria attività lavorativa:
s.m.i.
subordinatamente alla sussistenza di un posto vacante e
disponibile di corrispondente posizione retributiva;
previo assenso delle amministrazioni di provenienza e
destinazione.
L'eventuale dissenso deve essere motivato. L'assenso o il dissenso
devono essere comunicati all'interessato entro trenta giorni dalla
domanda e limitato a casi o esigenze eccezionali.
Il posto temporaneamente lasciato libero non si renderà disponibile
ai fini di una nuova assunzione.
- Pag. 119 -
PARAGRAFO B) TUTELE PER I GENITORI ADOTTIVI ED AFFIDATARI
Sezione 1 - IL CONGEDO DI MATERNITA’ E PATERNITA’
Titolarità
CONGEDO DI MATERNITA’ RETRIBUITO DELLA LAVORATRICE
spetta, per un periodo massimo di cinque mesi, in caso di:
Normativa di
1. adozione nazionale
riferimento:
deve essere fruito durante i primi cinque mesi successivi
all‟effettivo ingresso del minore nella famiglia della
Artt. 16 bis, 26
lavoratrice. (Dunque, complessivamente il congedo riconoscibile in
D.Lgs. 151/01 e
s.m.i.
MODULO 28
2.
favore delle madri adottive è pari a cinque mesi e un giorno in quanto viene
riconosciuto anche il giorno di ingresso in famiglia)
adozione internazionale
può essere fruito:
- prima dell‟ingresso del minore in Italia, durante il
periodo di permanenza all‟estero richiesto per
l‟espletamento della procedura adottiva;
- o, entro i cinque mesi successivi all‟ingresso del minore
in Italia;
2. affidamento di minore, utilizzabile entro cinque mesi
dall‟affidamento, per un periodo massimo di tre mesi a
prescindere dall‟età del minore.
SOSPENSIONE DEL CONGEDO DI MATERNITA’ è possibile
chiedere la sospensione del congedo di maternità per il periodo di cui
all'articolo 16, comma 1, lettere c) e d), e di godere del congedo, in
tutto o in parte, dalla data di dimissione del minore.
CONGEDO DI MATERNITA’
NON RETRIBUITO DELLA
LAVORATRICE
Può richiederlo la lavoratrice che, per il periodo di permanenza
all‟estero di cui al punto 2., non richieda o richieda solo in parte il
congedo per maternità.
CONGEDO DI PATERNITA’ RETRIBUITO PER ADOZIONI ED
AFFIDI
Normativa di
riferimento:
Art.31
D.Lgs.151/01
MODULO 30
Il congedo retribuito per maternità che non sia stato chiesto
dalla lavoratrice spetta, alle medesime condizioni, al lavoratore;
Tale congedo spetta al padre adottivo o affidatario anche
qualora la madre(adottiva /affidataria non sia lavoratrice.
CONGEDO DI PATERNITA’ NON RETRIBUITO PER ADOZIONI
ED AFFIDI
Spetta al padre lavoratore (“iure proprio”) alle stesse condizioni
della madre.
- Pag. 120 -
Adempimenti
dei dipendenti
Presentare a questa U.O. la documentazione comprovante:
a) In caso di adozione nazionale, l‟ingresso in famiglia del minore
affidato o adottato;
b) in caso di adozione internazionale, certificazione attestante la
durata del periodo di permanenza all‟estero, rilasciata
dall‟ente autorizzato, che ha ricevuto l‟incarico di curare la
procedura di adozione;
c) per la madre, in caso di volontà di avvalersi della decorrenza
del congedo dalla data di effettivo rientro a casa del/la
minore ricoverato/a: oltre ai documenti di cui ai punti a) e b)
devono presentare il certificato di ricovero del/lla minore;
d) per il padre, la dichiarazione che il congedo non è stato fruito
dalla madre
Adempimenti di Comunicare all‟interessata/o l‟inizio del periodo d‟interdizione dal
questa U.O.
lavoro ed il trattamento giuridico/economico spettante
Trattamento
giuridico ed
economico
PERSONALE
CON
CONTRATTO
DI LAVORO
PART-TIME
PERSONALE
CON
CONTRATTO
A TERMINE
DIRIGENTI
Si applicano le stesse tutele previste per i genitori naturali (cap.
XVII, PAR. 1), SEZIONE 5)
Si applicano le stesse tutele previste per i genitori naturali con
analogo contratto di lavoro (cap. XVII, PAR. 1, SEZIONE 5)
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.
Particolarità: spettano la retribuzione di posizione e quella di
risultato nella misura in cui l’attività svolta risulti comunque
valutabile.
- Pag. 121 -
Sezione 2 - I CONGEDI PARENTALI
TITOLARITA’
Normativa di
riferimento:
Art.31
D.Lgs.151/01
Spettano ai genitori adottivi (sia per adozione nazionale che
internazionale) o affidatari, qualunque sia l‟età del minore entro
DODICI anni dall’ingresso del minore in famiglia, e comunque
non oltre il raggiungimento della maggiore età;
calcolando i periodi a decorrere dall‟ingresso del minore in
famiglia, si applicano le norme relative ai congedi parentali per
i figli naturali descritte nel Cap. XVII, PAR. A, SEZIONE 10):
- per il trattamento giuridico
- i tetti massimi di fruizione (max 6 mesi per genitore, salvo papà che
-
TRATTAMENTO
ECONOMICO
MODULO 32
chiede 3 mesi continuativi, complessivi 10/11 mesi, 10 se genitore è solo)
le modalità di fruizione (Fruizione a mesi, giorni,ore)
prolungamento del congedo parentale
il TRATTAMENTO ECONOMICO si calcola nel modo seguente:
se fruito entro i sei anni da data di ingresso del minore in
famiglia, 30 giorni sono retribuiti al 100% e 5 mesi al 30%
dal sesto fino all’ottavo anno di ingresso del minore in
famiglia e per il restante periodo di astensione sarà retribuita
al 30% se il reddito individuale è inferiore a 2,5 volte l‟importo
del trattamento minimo di pensione a carico dell‟assicurazione
generale obbligatoria.
Se fruito dopo gli otto anni fino ai 12 anni da ingresso del
minore in famiglia, non spetterà alcuna retribuzione
in caso di prolungamento del congedo parentale: sarà
corrisposto il 30% della retribuzione in godimento per un
periodo, comprensivo del congedo parentale ordinario, non
superiore a tre anni.
Adempimenti
dei dipendenti,
referenti,
responsabili di
U.O.
Sono tenuti agli stessi adempimenti previsti in caso di fruizione dei
descritto istituto da parte dei genitori naturali (Cap. XVII, PAR. A,
SEZIONE 10).
TEMPO
DETERMINATO E
DIRIGENTI
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.
- Pag. 122 -
Sezione 3 – RIPOSI, ASSEGNAZIONE TEMPORANEA DEI LAVORATORI
DIPENDENTI ALLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE
TITOLARITA’
I genitori adottivi ed affidatari hanno diritto:
Modalità di
ai riposi previsti dalla vigente normativa per i genitori naturali
fruizione
(vedi PAR. A, SEZIONE 9, del Cap. XVII).I relativi periodi si
calcolano a decorrere dall‟ingresso del minore in famiglia;
all’assegnazione temporanea presso amministrazioni pubbliche,
ART.45
D.Lgs.151/01 e
come per i genitori naturali (vedi PAR. A, SEZIONE 15, del Cap.
s.m.i.
XVII). I relativi periodi si calcolano a decorrere dall‟ingresso del
minore in famiglia.
Sezione 4 – CONGEDI PER MALATTIE DEL BAMBINO/A
I genitori hanno diritto di astenersi dal lavoro per tutti i giorni di
malattia del figlio/a, fino al sesto anno di vita del bambino/a di cui:
nei primi tre anni dalla data di ingresso in famiglia, i primi trenta
giorni di ciascun anno, fruibili alternativamente dal padre e dalla
madre e computati complessivamente per entrambi i genitori,
ART.50
D.Lgs.151/01
sono retribuiti al 100%. Si maturano ferie, tredicesima e TFR.
Spetta anche il trattamento di quiescenza e previdenza. Non si
ha diritto alle indennità legate all‟effettiva presenza in servizio;
I giorni eccedenti i trenta sono illimitati e non retribuiti
MODULO 33
Inoltre a ciascun genitore spettano 5 giorni non retribuiti fino agli
otto anni di età.
Oppure, 5 giorni all‟anno non retribuiti, per ciascun genitore, entro
tre anni dalla data d‟ingresso, se a quest‟ultima data il bambino ha dai
sei ai dodici anni
DOCUMENTAZIONE DA PRESENTARE alla propria U.O.:
certificazione relativa alla durata del periodo di permanenza
all‟estero del/la lavoratore/trice rilasciata dall‟Ente autorizzato
che ha ricevuto l‟incarico di curare la procedura di adozione;
quella comprovante l‟ingresso in famiglia del/la bambino/a
Adempimenti
Sono tenuti agli stessi adempimenti previsti in caso di fruizione del
dei dipendenti, descritto istituto da parte dei genitori naturali (Cap. XVII, PAR. A,
referenti,
SEZIONE 12)
responsabili di
U.O.
TITOLARITA’
Modalità di
fruizione
TEMPO
DETERMINATO
E DIRIGENTI
Le suddette tutele si applicano anche a questo personale.
Sezione 5 – TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DA TEMPO PIENO IN PARTTIME
TITOLARITA’
Si applicano le stesse tutele previste per i genitori naturali (cap.
Normativa:
XVII, PAR. A, SEZIONE 13)
Art. 8 D.Lgs. 81/15
- Pag. 123 -
Sezione 6 – PERMESSI, RIPOSI, CONGEDI PER L’ASSISTENZA ALL’HANDICAP
Riferimenti
normativi:
- Art. 33
L.104/92
- Art.42
D.Lgs.n.151/01
Sono disciplinati in apposito capitolo riguardante i benefici per
l‟assistenza all‟handicap.
Sezione 7 – DIVIETO DI LICENZIAMENTO, DIMISSIONI E DIRITTO AL
RIENTRO
TITOLARITA’
Vige il divieto di licenziamento:
Per i genitori adottivi o affidatari fino ad un anno dall'ingresso
del minore nel nucleo familiare. In caso di adozione
Normativa di
internazionale, il divieto opera dal momento della comunicazione
riferimento:
della proposta di incontro con il minore adottando, ovvero della
Artt. 54, 55, 56
D.Lgs. 151/01 e
comunicazione dell'invito a recarsi all'estero per ricevere la
s.m.i.
proposta di abbinamento.
E‟ nullo il licenziamento:
in violazione delle disposizioni di cui sopra,
quello causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo
parentale e per la malattia del bambino.
In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per
cui è previsto il divieto di licenziamento:
i genitori adottivi ed affidatari, entro un anno dall'ingresso
del minore nel nucleo familiare, hanno diritto alle indennità
previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di
licenziamento e non sono tenuti al preavviso.
La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di
dimissioni, devono essere convalidate (condizione di efficacia!!) dal
servizio ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali
competente per territorio, qualora siano presentate:
dai genitori adottivi o affidatari nei primi tre anni di accoglienza
del minore adottato o in affidamento, o, in caso di adozione
internazionale, nei primi tre anni decorrenti dalla comunicazione
dell'invito per la proposta di abbinamento.
Particolari diritti, di cui all‟art. 56 del D.Lgs. 151/01 sono
riconosciuti ai genitori adottivi, affidatari, nel momento del rientro
in servizio dopo la fruizione dei congedi, permessi, riposi previsti
dalla vigente normativa a tutela della maternità/paternità.
- Pag. 124 -
CAPITOLO XVIII - AGEVOLAZIONI LAVORATIVE
PER ASSISTENZA DISABILI GRAVI
Paragrafo 1 - I PRESUPPOSTI OGGETTIVI
Sezione 1 - LE CERTIFICAZIONI
La certificazione di
disabilità con
connotazione di
gravità
RIFERIMENTI
NORMATIVI:
ART.3, commi 1 e 3
L.104/92 e s.m. i.
Certificazioni
particolari che danno
diritto alle
agevolazioni
La certificazione utile al conseguimento dei benefici di cui si
tratta, rilasciata dalle competenti Commissioni, di cui
all‟art.4 della L.104/92 e s.m.i., deve attestare la sussistenza
della situazione di handicap e di gravità dell’handicap,
secondo le definizioni fornite dall‟art. 3, commi 1 e 2 che di
seguito si riportano:
(Art.3, comma 1)”E‟ persona handicappata, colui che presenta una
minorazione fisica psichica sensoriale, stabilizzata o
progressiva che è causa di difficoltà di apprendimento,
di relazione o di integrazione lavorativa tale da
determinare un processo di svantaggio sociale o di
emarginazione”
(Art.3, comma 3)”qualora la minorazione singola o plurima abbia ridotto
l‟autonomia personale, correlata all‟età, in modo da
rendere necessario un intervento assistenziale
permanente, continuativo e globale nella sfera
individuale o in quella di relazione, la situazione assume
connotazione di gravità”.
i soggetti affetti da “Sindrome di Down” (art. 94,
comma 3, della L. 289/2002), possono essere dichiarati in
situazione di gravità, in aggiunta alle modalità di cui
sopra, anche dal proprio medico di base, previa richiesta
corredata dalla presentazione del “cariotipo”;
i grandi invalidi di guerra, cioè i/le titolari di pensione o
di assegno temporaneo di guerra per lesioni o infermità
ascritte alla prima categoria con o senza assegno di
superinvalidità (ex art. 38, comma 5 della L. 448/98) sono
considerati persone handicappate in situazione grave. La
situazione di gravità è attestata dalla documentazione
rilasciata agli interessati dai Ministeri competenti al
momento della concessione dei benefici pensionistici.
- Pag. 125 -
Occorre presentare all‟INPS apposita istanza.
A tal fine gli interessati/e devono:
1. recarsi presso il medico curante (medico certificatore)
abilitato alla compilazione telematica del certificato
medico, denominato “certificato medico introduttivo”,
RIFERIMENTI
che attesti le infermità invalidanti.
NORMATIVI:
2. inoltrare domanda all’INPS con le seguenti modalità
ART. 20 del D.L. N.
alternative tra loro:
78/2009, convertito con
modificazioni nella L.
a) utilizzando un codice personale di accesso alla procedura
102/2009
telematica (codice PIN) da richiedere all‟INPS. In tal
modo potranno seguire on-line l‟iter della propria pratica;
b) rivolgersi ad un patronato o ad un‟associazione di
categoria dei disabili (es. ANMIC, ENS, UIC, ANFASS)
che provvederanno, tramite proprio codice PIN, ad
inoltrare l‟istanza all‟INPS e potranno seguire, a richiesta
degli interessati, l‟iter della pratica;
La competente commissione medica deve pronunciarsi, in
Tempistica di
ordine agli accertamenti di propria competenza, entro
effettuazione delle
novanta giorni dalla data di presentazione della domanda.
visite e tipologie di
Qualora la suddetta commissione medica non si pronunci
certificazioni
entro quarantacinque giorni dalla presentazione della
(provvisorie/definitive)
domanda, gli accertamenti possono essere effettuati, a
richiesta degli interessati/e, in via provvisoria, da un
RIFERIMENTI
medico specialista nella patologia denunciata, in servizio
NORMATIVI
presso l'unità sanitaria locale da cui è assistito
l'interessato. Tale accertamento provvisorio produce
art. 2 comma 2 del
effetto fino all'emissione dell'accertamento definitivo da
D.L. n. 324/1993
art. 6, comma 3 bis
parte della commissione.
L. n. 80/06
Al momento della visita presso la Commissione può essere
rilasciato da quest‟ultima, a richiesta, motivata, degli/lle
interessati/e, un verbale provvisorio di accertamento
dello stato di handicap. Successivamente l’INPS
provvederà alla trasmissione del verbale definitivo agli
interessati/e, in duplice esemplare
Qual è la procedura
per ottenere le
certificazioni?
(una versione integrale contiene tutti i dati sensibili e una contenente
solo il giudizio finale per eventuali usi amministrativi).
L‟accertamento riguardante soggetti con patologie
oncologiche, è effettuato entro quindici giorni dalla
domanda dell‟interessato/a. Gli esiti dell‟accertamento
hanno efficacia immediata per il godimento dei benefici da
esso derivanti, fatta salva la facoltà della commissione
medica periferica di sospenderne gli effetti fino all‟esito
di ulteriori accertamenti.
E’ possibile richiedere la visita domiciliare, nel caso in cui
la persona non possa essere trasportata.
- Pag. 126 -
Da quando i benefici
in
parola
sono
concedibili?
a) dietro presentazione della domanda dell‟interessato/a
corredata dal certificato definitivo di accertamento
dello stato di handicap;
b) Nei seguenti casi è possibile la concessione in attesa
del certificato definitivo, salvo recupero di quanto
fruito in caso di provvedimento negativo:
presentazione
del
certificato
provvisorio
di
accertamento dello stato di handicap (per provvisorio
s’intende o quello rilasciato dalla commissione medica o quello
rilasciato dal medico specialista se la commissione non si è
Circ. INPS n. 133/2000
pronunciata entro 90 giorni);
dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà. indicante
la data dell'accertamento e chi lo ha eseguito. Sono
fatti salvi gli effetti dei controlli sulla veridicità delle
autocertificazioni previsti dalla vigente normativa e
quelli prodotti dalla certificazione definitiva.
dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà di aver
inoltrato richiesta di riconoscimento dello stato di
handicap all‟autorità competente. In tal caso occorre
presentare richiesta di ferie/recupero straordinario o
permesso breve per i giorni/ore desiderati, i quali,
successivamente al riconoscimento della disabilità
grave, verranno convertiti nei permessi di cui si tratta,
nel rispetto dei limiti prefissati.
c) Nei seguenti casi è possibile che i benefici siano
riconosciuti, a partire da una data diversa da
quella del rilascio del verbale/certificato:
qualora nello stesso certificato sia indicata validità
decorrente da data anteriore a quella del rilascio;
in tutti i casi in cui la formulazione della diagnosi da
parte della Commissione sia tale da far considerare
l’handicap grave senza dubbio esistente da data
anteriore a quella di presentazione della domanda di
riconoscimento (ad es. quando è presente il
riferimento ad eziologia prenatale).
Certificati contenenti
La convocazione a visita, nei casi di verbali per i quali sia
una data di revisione prevista la rivedibilità, è di competenza dell'Istituto
del giudizio
nazionale della previdenza sociale (INPS).
Nelle more dell'effettuazione delle eventuali visite di
Riferimenti normativi:
revisione e del relativo iter di verifica, si conservano tutti i
Art. 25, comma 6 DL. n. 90/14,
diritti acquisiti in materia di benefici ed agevolazioni.
convertito nella L. n. 114/14
Al fine di scongiurare eventuali disguidi, in caso di
considerevole ritardo nell‟esecuzione di dette visite rispetto
alla scadenza del verbale, si consiglia agli/le interessati/e di
informarsi in merito alle ragioni di detto ritardo.
- Pag. 127 -
Sezione 2 - L’ASSENZA DI RICOVERO
Il ricovero a tempo pieno (intere ventiquattro ore), presso
Se la persona qualsiasi struttura, fa venir meno la possibilità di fruire dei
assistita
viene benefici in parola.
ricoverata
cosa Alla regola del divieto di fruizione in caso di ricovero fanno eccezione
le seguenti circostanze debitamente documentate da idonee
succede?
certificazioni:
Riferimenti normativi: prognosi infausta a breve termine
-ART.3,
comma
3 la necessità, per il disabile ricoverato, di recarsi fuori dalla
L.104/92 e s.m. i.
struttura che lo ospita per il tempo necessario all‟esecuzione della
- ART.42, comma 5 bis
visita/terapia
D.LGS. N. 151/2001 e
s.m. i.
qualora sia richiesta dai sanitari la presenza del soggetto che presta
-circolare INPS n. 32/12
assistenza (ciò vale sia per i congedi, che per i permessi)
Sezione 3 - L’ESCLUSIVITA’ DELL’ASSISTENZA
è possibile che lo
stesso disabile
sia assistito da
più soggetti?
Riferimenti normativi:
- ART.3, comma 3
L.104/92 e s.m. i.
Sezione 4 - LA
DELL’ASSISTENTE
la distanza tra la
residenza
dell’assistito e
dell’assistente
pregiudica la
fruizione dei
permessi?
Riferimenti normativi:
ART. 6 D.LGS.119/11
non è consentito a più lavoratori/trici richiedere i benefici in
relazione ad un/una stesso/a disabile;
fanno eccezione i permessi dei genitori per assistere i figli,
poiché i genitori si possono assentare, ma alternativamente, a
tale titolo dal lavoro, fermi restando i tetti massimi dei benefici
fruibili in relazione all‟assistito/a.
DISTANZA
TRA
RESIDENZA
DELL’ASSISTITO
E
Qualora colui/lei che presta assistenza risieda in comune situato a
distanza stradale superiore a 150 chilometri rispetto a quello di
residenza dell‟assistito/a, per fruire dei permessi, è necessario che
comprovi l‟assistenza, producendo alla propria struttura un titolo di
viaggio (es biglietto treno o aereo, pedaggio autostradale), o altra
documentazione idonea, dalla quale si desuma il raggiungimento del
luogo di residenza dell‟assistito/a (es. dichiarazione del medico
dell‟assistito/a o della struttura ove è stata accompagnata la
persona disabile, biglietto dell‟autobus utilizzato in loco).
- Pag. 128 -
Paragrafo 2 - I PRESUPPOSTI SOGGETTIVI
A chi spettano i
benefici?
Riferimenti normativi:
- ART.33, L.104/92 e
s.m. i.
- ARTT.42, 45 D.LGS. N.
151/2001 e s.m. i.
alla madre lavoratrice, o – in alternativa – al lavoratore padre, anche
adottivi o affidatari;
ai parenti o gli affini entro il grado indicato dall‟art. 33, comma 3
della L.104/92;
ai/lle lavoratrici disabili in possesso del certificato di handicap
grave.
Schema gradi di parentela/affinità tra assistente ed assistito/a
PARENTELA
AFFINITA'
è il vincolo tra persone che
discendono da uno stesso stipite
è il vincolo tra un coniuge e i
parenti dell'altro coniuge
Grado RAPPORTO DI PARENTELA Grado RAPPORTO DI AFFINITÀ
suocero o suocera
generi o nuore
padre e madre
1
1
figlio o figlia del
figlio o figlia
coniuge
patrigno o matrigna
nonno o nonna del
nonno o nonna
coniuge
nipote
nipote
2
(figlio del figlio o della
2
(figlio del figlio del
figlia)
coniuge)
fratello o sorella
cognato o cognata
bisnonno o bisnonna
bisnonno o bisnonna
pronipote
del coniuge
(figlia o figlio del
pronipote
nipote)
(figlio del nipote del
nipote
3
3
coniuge)
(figlia o figlio del
nipote
fratello o della sorella)
(figlio del cognato o
zio e zia
della cognata)
(fratello o sorella del
zio o zia del coniuge
padre o della madre)
TEMPO
DETERMINATO
DIRIGENTI
I benefici si applicano anche a questo personale.
I benefici si applicano anche a questo personale.
Particolarità: i permessi possono essere fruiti solo a giornata intera
e non ad ore.
- Pag. 129 -
Paragrafo 3 - TIPOLOGIE DI BENEFICI
Sezione 1 - PER ASSISTERE I MINORI DI 12 ANNI O ENTRO I 12 ANNI
DALL’INGRESSO IN FAMIGLIA DEL MINORE (personale di ruolo, a termine,
dirigenza)
DUE ORE DI RIPOSO FRUIBILI SOLO FINO AL TERZO ANNO DI VITA
GIORNALIERO
DEL/LA BAMBINO/A;
RETRIBUITO
spettano alla lavoratrice madre o al lavoratore
padre, anche adottivi ed affidatari, tali permessi
Riferimenti normativi:
avranno durata di due ore nel caso in cui la
-ART.33 D.LGS 151/01
prestazione lavorativa superi o sia pari a sei ore. Si
-ARTT. 32, 33, 34, 42, 45 D.LGS
151/01
avrà diritto ad una sola ora di permesso, se l‟attività
è inferiore alle sei ore;
MODULO 34/A
padre
e
madre
non
possono
assentarsi
prima richiesta
contestualmente a tale titolo;
occorre che il bambino non sia ricoverato a tempo
MODULO 34/B
pieno presso istituti specializzati. Nelle ipotesi
richieste successive
descritte pag. 92 - paragrafo B), ricorrono le
eccezioni al divieto di fruizione in caso di ricovero
per le 24 ore.
Si maturano ferie e tredicesima mensilità.
Spetta, fino al 12^ anno di vita del/la figlio/a, ai genitori
naturali, adottivi, affidatari, i quali non possono
PROLUNGAMENTO
assentarsi contestualmente a tale titolo;
CONGEDO PARENTALE
E‟fruibile in maniera continuativa o frazionata, per un
periodo massimo di tre anni, comprensivo dei congedi
fruibili dai genitori ex art 32 del D.Lgs. n. 151/01
Riferimenti normativi:
- ARTT. 32, 33, 34, 42, 45 D.LGS
(normale congedo parentale)
151/01
deve decorrere dal termine del periodo corrispondente
alla durata massima del congedo “ordinario” parentale.
MODULO 34/A
per tali periodi, fino al sesto anno di vita del bambino,
prima richiesta
verrà corrisposto il 30%
della
retribuzione.
Successivamente si manterrà tale retribuzione solo se
MODULO 34/B
non si supereranno le soglie di reddito di cui all‟art. 34
richieste successive
del D.Lgs. n. 151/2011.
il bambino non deve essere ricoverato a tempo pieno
presso istituti specializzati, salve le eccezioni di cui
al precedente paragrafo (visite fuori struttura,
prognosi infausta, etc) Il congedo parentale spetta in
caso di ricovero ospedaliero temporaneo.
tale congedo spetta anche qualora l’altro genitore non
ne abbia diritto (perché non lavoratore, lavoratore
autonomo)
inoltre potrà essere utilizzato il congedo parentale
ordinario tra il terzo e l‟ottavo anno di vita del bambino
non si maturano ferie e tredicesima mensilità.
- Pag. 130 -
PERMESSI
RETRIBUITI
MENSILI
Titolarità e modalità di
fruizione
Riferimenti normativi:
- ART.33, L.104/92 e s.m. i.
- ART.19 CCNL 06.07.95
- ART. 2, comma 3 ter L. 423/93
Circolare
n.
8/08
del
Dipartimento della Funzione
Pubblica
MODULO 34/A
prima richiesta
MODULO 34/B
richieste successive
IL CONGEDO NON
RETRIBUITO PER EVENTI E
CAUSE PARTICOLARI
IL CONGEDO PER EVENTI E
CAUSE PARTICOLARI
CON INDENNITA’
I genitori, anche adottivi ed affidatari possono
fruirne, anche in maniera continuativa, ma non
contestualmente, per assistere il/la medesima figlio/a.
possono fruirne, in alternativa ai genitori, i parenti ed
affini di cui all’art. 33, comma 3 della L. 104/01;
Gli interessati/e possono optare tra:
a) tre giorni interi di permesso, che valgono a
giustificare interamente le giornate lavorative,
indipendentemente dal numero di ore dalle quali
queste sono composte,
b) 18 ore, limite insuperabile anche in caso della
cosiddetta “fruizione mista ”(ore/ giorni), nel mese.
i giorni/ore di permesso non fruiti nel mese non possono
utilizzati nel mese successivo;
Il/la minore non dev‟essere ricoverato/a a tempo pieno,
salve le eccezioni di cui al precedente paragrafo
(visite fuori struttura, prognosi infausta, etc..)
E‟ consentito fruire dei permessi orari mensili nella
misura minima di n. 50 minuti al giorno. I minuti
superiori ai 50 saranno sommati, nell‟arco del mese di
riferimento, fino al raggiungimento delle 18 ore.
Per la disciplina di tale istituto si rinvia Cap. XVI, Par. 3,
Sez. 1 MODULO 26
Per la disciplina di tale istituto si rinvia al Cap. XVIII,
Sez. 2, Par. 3 MODULO 36
Per i genitori non è ammessa nell‟arco dello stesso mese
PRECISAZIONI
negli stessi giorni, e per lo/a stesso/a figlio/a la
RIGUARDO AL CUMULO cumulabilità dei seguenti istituti speciali:
DEI BENEFICI
due ore di riposo giornaliero
prolungamento congedo parentale
CIRCOLARE N. 13/10
permessi mensili retribuiti
DIPARTIMENTO FUNZIONE
congedo di cui all‟art. 42, comma 5 D.Lgs. n. 151/01
PUBBLICA
Invece è ammessa la cumulabilità dei riposi e dei permessi
con il congedo parentale ordinario, con il congedo per
malattia del figlio, con il congedo per eventi e cause
particolari.
a) diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al
ULTERIORI
BENEFICI
Riferimenti normativi
- ART. 42 D.LGS 151/01
- ART. 33 L.104/92 e s.m.i.
MODULO 36
(permessi non retribuiti)
domicilio della persona da assistere
b) diritto a non essere trasferiti in altra sede senza il proprio
consenso
c) chi fruisce dei congedi per gravi motivi per un periodo continuativo
non superiore a sei mesi ha diritto a permessi non retribuiti in
misura pari al numero dei giorni di congedo ordinario che avrebbe
maturato nello stesso arco di tempo lavorativo,senza
riconoscimento di contribuzione figurativa.
- Pag. 131 -
Sezione 2 - PER ASSISTERE I MAGGIORI DI DODICI ANNI
PERMESSI
I permessi spettano ai seguenti soggetti:
MENSILI
ai genitori, anche adottivi ed affidatari, che possono fruirne,
RETRIBUITI
anche in maniera continuativa, ma non contestualmente,
per
Riferimenti normativi:
l‟assistenza al/la medesimo figlio/a (unica eccezione all‟esclusività
-ART. 33 L.104/92 e
dell‟assistenza);
s.m.i.
- CIRC. INPS N. al coniuge (il rapporto di coniugio sussiste anche in caso di
128/03
separazione legale e cessa solo in caso di divorzio),
- CIRC. INPS N.
ai parenti ed affini entro il 2° grado;
32/12
anche ai parenti o affini entro il terzo grado solo se i genitori o il
-DECRETO
interministeriale
coniuge del disabile: abbiano compiuto 65 anni di età, o siano affetti
278/00
da patologie invalidanti o siano deceduti o siano mancanti
-CIRC. DPF N. 13/10
-CIRCOLARE DPF N. Modalità di fruizione
1/12
Nell‟utilizzo dei permessi gli interessati/e possono optare tra:
a)tre giorni interi di permesso, che coprono interamente le
giornate lavorative prescelte, indipendentemente dal numero di
MODULO 35/A
ore dalle quali queste sono composte;
prima richiesta
b)18 ore di permesso, limite insuperabile anche in caso della
cosiddetta “fruizione mista”, ad ore ed a giorni nell‟arco del mese.
MODULO 35/B
E’ consentito fruire dei permessi orari mensili nella misura minima
richieste
di n. 50 minuti al giorno. I minuti superiori ai 50 saranno sommati,
successive
nell‟arco del mese di riferimento, fino al raggiungimento del numero
massimo di ore spettanti.
i giorni/ore di permesso non fruiti nel mese non possono essere
cumulati con quelli spettanti in un mese successivo;
Fruizione fruire dei permessi per Assistenza a più persone disabili
Deve trattarsi:
1. del coniuge
CONDIZIONI
2. o di un parente o affine entro il primo grado
PER
3. o entro il secondo grado qualora i genitori o il coniuge della persona
L’ASSISTENZA
con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto 65 anni di età;
IN CASI
o siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o siano
PARTICOLARI
mancanti
Fruizione per l’assistenza ad altro lavoratore che fruisca per se
Parere DPF
stesso dei permessi
0044274 del
Non necessariamente i giorni/le ore di permesso devono essere fruiti
05.11.12
nelle giornate/ore di assenza a qualsiasi titolo del disabile, poiché
un‟attività a suo favore, potrebbe essere svolta senza bisogno della sua
Circ. INPS
presenza (es. prenotazione di esami clinici e/o ritiro di referti).
n. 28/12
Se i permessi sono fruiti nelle stesse giornate/ore di assenza
dell‟assistito/a: non occorre alcuna, ulteriore documentazione;
Se i permessi NON sono fruiti nelle stesse giornate/ore di assenza
dell‟assistito/a: la sussistenza di tale esigenza dovrà essere attestata
dagli/lle interessati/e mediante dichiarazione di responsabilità, resa ai
sensi dell‟art. 47 del DPR 445/00.
- Pag. 132 -
IL CONGEDO
NON
RETRIBUITO
PER EVENTI E
CAUSE
PARTICOLARI
IL CONGEDO
PER EVENTI E
CAUSE
PARTICOLARI
CON DIRITTO
AD
INDENNITA’
PER
L’ASSISTENZA
AI DISABILI
GRAVI
-TITOLARITA’
Per la disciplina dei soggetti beneficiari del congedo, dei presupposti
per la sua concessione e modalità di fruizione dell‟istituto si rinvia alla
descrizione di quest‟ultimo, di cui al CAP. XVI, Paragr. 3, Sez. I.
MODULO 26
REQUISITI SOGGETTIVI ED OGGETTIVI
I/le dipendenti del comparto e dell‟Area della Dirigenza sia di ruolo che
non di ruolo acquisiscono il diritto al congedo decorsi 60 giorni dalla
richiesta, purchè siano rispettati i requisiti soggettivi ed oggettivi di
seguito specificati. Prima di detto termine i/le Responsabili di struttura
potrebbero, per esigenze organizzative e di servizio differirne la
concessione.
ORDINE DI PRIORITA’ TRA GLI AVENTI DIRITTO
1. il coniuge convivente
2. genitori, anche adottivi, anche non conviventi, in caso di mancanza,
decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge
convivente con il /la disabile e spettano anche se l‟altro genitore
non ne ha diritto;
3. figli/e, conviventi, in caso di mancanza, decesso o in presenza di
RIFERIMENTI
patologie invalidanti del padre e della madre;
NORMATIVI
Art. 4 L.53/00
4. fratelli e sorelle conviventi in caso di mancanza, decesso o in
Art. 42 e 34
presenza di patologie invalidanti dei figli conviventi
D.Lgs. 151/2001
5. parente o affine entro il terzo grado convivente in caso di
e s.m.i.
mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei
Sent. Corte
soggetti di cui ai punti precedenti
Cost. n. 203/13
Tale ordine e’ assolutamente inderogabile!
MODULO 36
Non sono valide eventuali rinunce per legittimare il soggetto
successivo. Inoltre non rilevano situazioni di fatto non previste dalla
norma quali ad es. che il coniuge convivente sia lavoratore autonomo
o imprenditore.
LA CONVIVENZA
residenza nello stesso comune, stesso civico, stesso interno della
persona disabile da assistere;
anche nel caso in cui il disabile e chi lo assiste abbiano residenza
nello stesso comune, allo stesso indirizzo,(stesso numero civico
anche se in interni diversi).
MANCANZA DEGLI ALTRI AVENTI DIRITTO ricorre in caso di:
assenza naturale o giuridica (celibato o figlio naturale non
riconosciuto);
situazioni assimilabili (es. divorzio) debitamente documentate
- Pag. 133 -
“PATOLOGIA INVALIDANTE DEGLI ALTRI AVENTI DIRITTO”:
occorre una certificazione dello specialista, del medico di medicina
generale o della struttura sanitaria (in caso di ricovero o intervento
chirurgico), attestante l‟affezione dalle una delle seguenti patologie:
patologie acute o croniche che determinano temporanea o
permanente riduzione o perdita dell'autonomia personale, ivi
incluse le affezioni croniche di natura congenita, reumatica,
neoplastica, infettiva, dismetabolica, post-traumatica, neurologica,
-continuaneuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere
evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche;
IL CONGEDO
patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa
PER EVENTI E
o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali;
CAUSE
patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva
PARTICOLARI
del familiare nel trattamento sanitario;
CON DIRITTO
patologie
dell'infanzia
e
dell'età
evolutiva
aventi
le
AD
caratteristiche di cui ai precedenti numeri 1, 2, e 3 o per le quali il
INDENNITA’
programma terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento
PER
dei genitori o del soggetto che esercita la potestà.
L’ASSISTENZA L’ESCLUSIVITÀ DELL’ASSISTENZA: non sono ammissibili ipotesi in cui
AI DISABILI
un familiare fruisca dei permessi e l‟altro dei congedi (in maniera
GRAVI
frazionata), nemmeno in mesi diversi, per lo stesso disabile. Eccezione il
diritto di entrambi i genitori, anche adottivi, di fruirne,
-TITOLARITA’ alternativamente, per l'assistenza allo stesso figlio, anche qualora l‟altro
genitore non ne abbia diritto.
ASSENZA DI RICOVERO
Nel caso in cui la persona da assistere sia ricoverata a tempo pieno
(intere 24 ore), non è possibile fruire del congedo, salvo che, in tal caso,
si produca una certificazione dei sanitari attestante la necessità della
presenza del soggetto che presta assistenza.
CARATTERISTICHE DEL CONGEDO:
non può superare la durata complessiva di DUE ANNI, da
calcolarsi in riferimento:
a ciascuna persona portatrice di handicap;
all‟intera vita lavorativa di chi ne fruisce (es. se ho già fruito di
due anni di congedo per assistere un disabile non posso più fruirne
per assistere un altro disabile).
Ai fini del raggiungimento del tetto massimo dei due danni
andranno conteggiati eventuali periodi di congedo non retribuito
per eventi e cause particolari, trattandosi di due specie di
congedo del medesimo genere dei congedi per Eventi e cause
particolari (art. 4 L.53/2000);
è possibile fruire del congedo e dei permessi nello stesso mese, in
tal caso questi ultimi non vanno riproporzionati;
- Pag. 134 -
il congedo dev‟essere fruito nelle giornate di assenza a qualsiasi
-continuaIL CONGEDO
PER EVENTI E
CAUSE
PARTICOLARI
CON DIRITTO
AD
INDENNITA’
PER
L’ASSISTENZA
AI DISABILI
GRAVI
titolo del disabile, ma poiché un‟attività a suo favore, potrebbe
essere svolta senza bisogno della sua presenza (es. prenotazione di
esami clinici e/o ritiro di referti) a seguito dell‟interpello n.
30/2010 Ministero Lavoro, si prevede quanto segue:
se il congedo è fruito nelle stesse giornate di assenza
dell‟assistito/a, non occorre alcuna prova dell‟assistenza
se il congedo NON è fruito nelle stesse giornate di assenza
dell‟assistito/a: la sussistenza di tale esigenza dovrà essere
attestata dagli/lle interessati/e mediante dichiarazione di
responsabilità, resa ai sensi dell‟art. 47 del DPR 445/00 (circ.
INPS n. 28/12)
può essere continuativo o frazionato. Si computano anche i giorni
festivi e non lavorativi nel caso in cui non vi sia effettiva ripresa
del servizio, nella prima giornata lavorativa successiva. I giorni
festivi o non lavorativi non vanno conteggiati, qualora la mancanza
di ripresa dell‟attività lavorativa sia dovuta a malattia del/la
dipendente o del/la figlio/a (circ. DPF n. 1/12);
conteggi per part-time verticale: devono essere sottratte dal
conteggio le giornate in cui non si è tenuti alla prestazione, ma
occorre riproporzionare il periodo massimo concedibile. Nel caso di
ritorno a tempo pieno il periodo di congedo andrà ricalcolato,
rapportandolo alla situazione di rapporto di lavoro a tempo pieno.
Per il conteggio dei giorni festivi e/o non lavorativi si applica
quanto previsto nell‟ultimo capoverso del punto precedente;
trattamento giuridico ed economico:
si conserva il posto di lavoro;
non si maturano ferie e trattamento di fine rapporto;
si ha diritto a percepire un'indennità calcolata secondo le modalità
e nella misura massima stabilita dall‟art. 42, 5-ter del D.Lgs. n.
151/01 ;
non si può svolgere alcun tipo di attività lavorativa;
il periodo è coperto da contribuzione figurativa, dunque è
riconosciuto ai fini del calcolo dell‟anzianità di servizio, valevole
per il raggiungimento del diritto a pensione, nella misura massima
stabilita dall‟art. 42, 5-ter del D.Lgs. n. 151/01;
Questa U.O. svolge i seguenti compiti:
Comunicare l‟avvenuta autorizzazione o il diniego del congedo agli
interessati/e;
rilasciare al termine del rapporto di lavoro l'attestazione del periodo
di congedo fruito dalla lavoratrice o dal lavoratore
- Pag. 135 -
ULTERIORI
BENEFICI
diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al
domicilio della persona da assistere;
Riferimenti normativi
diritto a non essere trasferiti in altra sede senza il proprio
-ART. 33 L.104/92 e
consenso.
s.m.i.
-Art
42,
comma 5 chi fruisce del congedo per gravi motivi per un periodo continuativo
D.Lgs. n. 151/2001
non superiore a sei mesi ha diritto ad usufruire di permessi non
retribuiti in misura pari al numero dei giorni di congedo ordinario che
avrebbero maturato nello stesso arco di tempo lavorativo, senza
riconoscimento del diritto a contribuzione figurativa.
MODULO 36
Sezione 3 - A FAVORE DEI/LE DIPENDENTI DISABILI
I/le dipendenti portatori di handicap in situazione di gravità,
nell‟arco del mese hanno possibilità di optare tra :
a) due ore di permesso giornaliero, nel caso in cui la prestazione
PERMESSI
lavorativa superi o sia pari a sei ore. Si avrà diritto ad una sola
RETRIBUITI
ora di permesso, se l‟attività è inferiore alle sei ore. La norma
Riferimenti normativi
intende tutelare la salute del/la disabile, consentendogli un
- ART. 33 L.104/92 e
s.m.i.
ridotto orario di lavoro, pertanto in tale caso non sarà
- CIRCOLARI N. 8/08 E
consentito agli interessati/e l‟effettuazione di prestazioni
N.13/10
DIPARTIMENTO
straordinarie;
DELLA
FUNZIONE
b) tre giorni interi di permesso che coprono interamente le
PUBBLICA
giornate lavorative prescelte, indipendentemente dal numero di
ore dalle quali queste sono composte;
MODULO 37/A
c) 18 ore di permesso, limite insuperabile anche in caso della
prima richiesta
cosiddetta “fruizione mista”, ad ore ed a giorni nell‟arco del
mese.
MODULO 37/B
La scelta tra il permesso mensile e la riduzione giornaliera
richieste
dell‟orario può essere variata solo di mese in mese, previa
successive
semplice modifica della domanda a suo tempo avanzata.
Fruizione da parte del disabile di permessi per assistere
altro familiare disabile
Le vigenti norme non precludono espressamente ad un/a
lavoratore/trice in situazione di handicap grave di assistere altro
soggetto che si trovi nella stessa condizione e, pertanto, in
presenza dei presupposti di legge, tale lavoratore potrà fruire dei
permessi per se stesso e per il famigliare disabile che assiste.
Tuttavia è necessario che tale lavoratore/trice dichiari:
che non ci sono altri familiari in grado di prestare assistenza;
che non è possibile soddisfare tale esigenza nel limite dei
giorni/ore già spettanti mensilmente
ULTERIORI
a) di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al
BENEFICI
proprio domicilio;
Riferimenti normativi
b) a non essere trasferiti in altra sede senza il proprio
-ART. 33 L.104/92 e
consenso.
s.m.i.
- Pag. 136 -
Paragrafo 4 -MODALITA’ PER RICHIEDERE LE AGEVOLAZIONI
Sezione 1 - DOCUMENTAZIONE DA PRESENTARE A QUESTA U.O.
Occorre compilare il MODULO predisposto allo scopo, di cui al
seguente schema:
MODULO 34/A per richiedere
le due ore di riposo giornaliero retribuito per assistenza a
FORMULAZIONE
minore fino a tre anni;
DELLA PRIMA
o il prolungamento del congedo parentale retribuito per
RICHIESTA DI
assistenza a minori fino ad 12 anni
FRUIZIONE
o i permessi retribuiti per assistenza a minori fino a 12 anni.
MODULO 26 per richiedere il congedo non retribuito per
eventi e cause particolari. Tale modulo deve recare in calce il
nulla osta del Dirigente o Responsabile di U.O.,
MODULO 36 per richiedere il congedo con diritto ad indennità
per assistere i/le disabili gravi. Tale modulo deve recare in
calce il nulla osta del Dirigente o Responsabile di U.O. solo
se ha ad oggetto periodi da fruire prima che siano decorsi 60 gg
dalla presentazione della domanda.
MODULO 35/A per richiedere i permessi retribuiti per
assistenza a maggiori di 12 anni.
DOCUMENTI DA
ALLEGARE ALLA
DOMANDA
MODALITA’ DI
TRASMISSIONE
A QUESTA U.O.
MODULO 37/A per richiedere per se stessi
i permessi mensili retribuiti
o le due ore giornaliere di permesso retribuito
Sono i seguenti:
1. la certificazione, in corso di validità, provvisoria o definitiva,
comprovante la gravità dello stato di handicap
2. o la certificazione sostitutiva di atto di notorietà in merito
all‟avvenuta esecuzione della visita per l‟accertamento della
grave disabilità
3. l‟ulteriore documentazione che consenta all‟Amministrazione la
verifica della sussistenza dei requisiti
La prima richiesta e la documentazione ad essa allegata devono
essere trasmesse all‟attenzione di questa U.O. a mezzo posta
interna e per conoscenza al proprio responsabile di
Settore/Servizio/U.O.. Inoltre, per urgenze, è possibile inviare
una scansione di detta documentazione ai seguenti indirizzi e-mail:
[email protected]; [email protected]
[email protected]
- Pag. 137 -
Sezione 2 - ACCOGLIMENTO O DINIEGO DELLE ISTANZE
ACCOGLIMENTO I nostri uffici, ricevuta la documentazione:
O DINIEGO
verificheranno la sussistenza dei requisiti oggettivi e
soggettivi;
provvederanno ad informare con nota scritta gli/le
interessati/e ed i relativi/e Dirigenti o Responsabili di U.O.
dell‟accoglimento o del diniego delle istanze;
Rilasceranno al termine del rapporto di lavoro l‟attestazione
del periodo di congedo fruito dalla lavoratrice o dal
lavoratore.
QUANDO I
PERMESSI NON
SPETTANO
NELLA MISURA
PIENA
riposi orari giornalieri per assistere i minori fino a tre
anni, o per i dipendenti disabili che ne fruiscano per se se
stessi: spettano nella misura di un‟ora, se, in virtù di part-time,
il dovuto giornaliero è inferiore a sei ore;
part-time orizzontale: ridimensionamento dei permessi solo
nel caso in cui questi si intendano fruire ad ore, non a giorni;
part-time verticale: ridimensionamento dei permessi sia nel
caso di fruizione a giorni, sia ad ore;
ridimensionamento per domanda iniziale presentata in corso
di mese, considerato che si matura una giornata di permesso
ogni 10 di assistenza continuativa;
ridimensionamento in caso di verbale di accertamento dello
stato dell’handicap contenente un termine finale di validità
che scade in corso di mese.
I permessi NON si riproporzionano nel caso in cui il/la
dipendente abbiano fruito nello stesso mese di frazione di
congedo, ferie aspettativa o di altri permessi
- Pag. 138 -
Sezione 3 - GESTIONE SUCCESSIVA DELLE PRATICHE
Per ragioni organizzative, legate alla funzionalità dei servizi, gli
interessati dovranno produrre tale piano
PIANO
MENSILE
al/la proprio/a Dirigente/Responsabile di struttura
DI
FRUIZIONE
entro il giorno 5 del mese di riferimento
utilizzando il MODULO 38
Le variazioni di tale piano sono possibili per esigenze
imprevedibili sopravvenute, che devono essere comunicate,
laddove possibile, con anticipo.
RICHIESTE
SUCCESSIVE
ALLA PRIMA
La gestione dei singoli periodi di assenza compete alle strutture
di appartenenza dei/le dipendenti.
Pertanto tali richieste devono essere indirizzate al/la
Responsabile della propria struttura, utilizzando i seguenti moduli:
MODULO 34/B per richiedere
le due ore di riposo giornaliero retribuito per assistenza a
minore fino a tre anni;
o il prolungamento del congedo parentale retribuito per
assistenza a minori fino a 12 anni;
o i permessi retribuiti per assistenza a minori fino a 12
anni.
MODULO 35/B per richiedere i permessi retribuiti per
assistenza a maggiori di 12 anni.
VARIAZIONE
DELLE
CIRCOSTANZE
DICHIARATE
MODULO 37/B per richiedere per se stessi
i permessi mensili retribuiti
o le due ore giornaliere di permesso retribuito
Le variazioni delle circostanze dichiarate al momento di
proposizione della domanda iniziale (ad es. cambio della
residenza dell‟assistito, ricovero per le intere 24 ore), devono
essere comunicate, mediante nuova dichiarazione sostitutiva:
tempestivamente
e comunque non oltre 30 giorni dal loro verificarsi, per
iscritto, a mezzo di posta interna o a mezzo fax al
seguente n. 0532 418425.
Questa U.O. provvederà alla verifica d’ufficio, a campione,
delle situazioni dichiarate dagli/lle interessati/e.
- Pag. 139 -
Sezione 4 - VENIR MENO DELLE CONDIZIONI DI FRUIZIONE
L‟accertamento dell‟insussistenza o del venir meno delle
condizioni richieste per la loro fruizione, da parte del datore di
CONSEGUENZE
Riferimenti normativi
lavoro o dall‟INPS comporta:
-ART. 33 L.104/92
la decadenza dal diritto a fruire delle sopra descritte
e s.m.i.
agevolazioni lavorative;
- ART. 24, comma 1
eventuali responsabilità penali per dichiarazioni false e
della L. n. 183/2010
mendaci;
l‟accertamento di eventuale responsabilità disciplinare.
Precisazioni in
In tutti i casi di fruizione provvisoria dei permessi, alla quale
abbia fatto seguito una definizione negativa dell‟istanza di
merito alla
riconoscimento della situazione di handicap grave, agli/le
restituzione dei
interessati/e sarà richiesta la restituzione degli stessi, con
permessi
modalità da concordare con il/la responsabile della struttura di
indebitamente fruiti
riferimento.
Sezione 5 - OBBLIGHI DI COMUNICAZIONE PER LE AMMINISTRAZIONI
Le amministrazioni Pubbliche, entro il 31 marzo di ogni anno, sono
obbligate ad inviare alla Presidenza del Consiglio dei MinistriMONITORAGGIO
Dipartimento della Funzione Pubblica, i seguenti dati:
a) i nominativi dei propri dipendenti cui sono accordati i permessi
Riferimenti normativi
di cui all‟ articolo 33, commi 2 e 3, della legge 5 febbraio 1992,
- ART. 24 della
n. 104, e successive modificazioni, ivi compresi i nominativi dei
lavoratori padri e delle lavoratrici madri, specificando se i
L.183/10
permessi sono fruiti dal lavoratore con handicap in situazione di
gravità, dal lavoratore o dalla lavoratrice per assistenza al
proprio figlio, per assistenza al coniuge o per assistenza a
parenti o affini;
b) in relazione ai permessi fruiti dai dipendenti per assistenza a
persona con handicap in situazione di gravità, il nominativo di
quest‟ultima,
l‟eventuale
rapporto
di
dipendenza
da
un‟amministrazione pubblica e la denominazione della stessa, il
comune di residenza dell‟assistito;
c) il rapporto di coniugio, il rapporto di maternità o paternità o il
grado di parentela o affinità intercorrente tra ciascun
dipendente che ha fruito dei permessi e la persona assistita;
d) per i permessi fruiti dal lavoratore padre o dalla lavoratrice
madre, la specificazione dell‟età maggiore o minore di tre anni
del figlio;
e) il contingente complessivo di giorni e ore di permesso fruiti da
ciascun lavoratore nel corso dell‟anno precedente e per ciascun
mese.
- Pag. 140 -
CAPITOLO XIX – DIRITTI DEI MALATI
ONCOLOGICI NEL LAVORO
Questo capitolo finale si rivolge alle/i dipendenti colpiti/e da una patologia
oncologica ed ai loro familiari, con l‟obiettivo di fornire loro un breve riepilogo degli
istituti di cui possono beneficiare, i quali pur essendo già stati trattati nei precedenti
capitoli, qui sono schematicamente riassunti, indicandone le peculiarità inerenti alla
specifica patologia.
RAPPORTO DI
Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo
LAVORO
pieno in lavoro a tempo parziale verticale o orizzontale
qualora sia presente una ridotta capacità lavorativa a causa
Normativa di
degli effetti invalidanti delle terapie. Quando il proprio stato
riferimento:
di salute lo renderà possibile, si potrà chiedere nuovamente di
art. 8 d.lgs.
trasformare il rapporto di lavoro a tempo parziale in rapporto
81/2015
di lavoro a tempo pieno.
art. 33, comma
6, legge 104/92
Si ha il diritto dove è possibile a scegliere la sede di lavoro
più vicina al proprio domicilio e serve il consenso del
lavoratore per il trasferimento in un'altra sede.
ASSENZE PER
I giorni di ricovero ospedaliero o di day – hospital dovuti a
MALATTIA
patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed altre
assimilabili (come ad esempio l‟emodialisi, la chemioterapia, il
trattamento riabilitativo per i soggetti affetti da AIDS) ed i
giorni di assenza dal servizio dovuti alle stesse terapie,
debitamente certificate dal medico curante o dalla
competente ASL o struttura convenzionata:
sono esclusi dal periodo di comporto;
durante gli stessi i lavoratori hanno diritto a percepire l‟intera
retribuzione;
esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità
CONGEDI E
Il/la dipendente può chiedere all‟INPS il riconoscimento dello
PERMESSI
stato di handicap in situazione di gravità, ottenuto il quale può
usufruire a scelta di un permesso retribuito di 2 ore
Normativa di
giornaliere o di 3 giorni mensili.
riferimento:
Se alla/al dipendente è stata riconosciuta un’invalidità civile
superiore al 50% ha diritto a usufruire di un periodo di
legge 104/92
Art. 7 D.Lgs n.
congedo retribuito per cure mediche connesse con lo stato di
119/11
invalidità della durata massima di 30 giorni all‟anno da fruire
anche in maniera frazionata.
Qualora ci si debba sottoporre a trattamenti terapeutici
continui,la giustificazione delle assenze può essere prodotta
un'unica volta mediante un'attestazione cumulativa, insieme ad
uno o più certificati telematici di malattia che coprano il
periodo suddetto, a meno che non vi sia tra un ciclo e l‟altro di
terapia la ripresa del servizio.
- Pag. 141 -
MALATTIA
PROFESSIONALE
BENEFICI PER I
FAMILIARI
Normativa di
riferimento:
Art. 33, comma
3, L. 104/92
Art. 4, comma 1
L. 53/2000
Art. 42, comma
5, D.Lgs.
151/2001
art. 8 d.lgs.
81/2015
La patologia oncologica può anche essere una malattia
professionale, cioè essere connessa al lavoro che si svolge.
Esistono tabelle ministeriali aggiornate che contengono un
elenco di malattie professionali, contratta nell'esercizio di
alcune lavorazioni specifiche. Se la malattia professionale e il
lavoro che si svolge rientrano in queste tabelle, ci si potrà
rivolgere al proprio medico di base per attivare la procedura
necessaria a richiedere la prevista prestazione economica, a
carico dell‟INAIL, se invece la patologia non rientra nelle
tabelle ministeriali, sarà necessario dimostrarne l'origine
lavorativa mediante idonea documentazione sanitaria. In
ogni caso bisognerà comunicare al datore di lavoro il sospetto
carattere professionale della malattia mediante certificato
medico, provvedendo alla comunicazione entro 15 giorni
dall'avvenuta conoscenza o manifestazione della patologia. Il
datore di lavoro avrà l‟obbligo di denunciare all'INAIL la
malattia professionale del suo dipendente entro 5 giorni dalla
data di ricevimento del certificato medico.
In relazione alla patologia
dei/lle dipendenti, i famigliari
lavoratori dipendenti, ai quali si applica il CCNL Comparto
Regioni-Enti locali, hanno diritto ai seguenti benefici:
3 giorni di permesso retribuito all‟anno (permessi per grave
infermità);
se vi è il riconoscimento al proprio congiunto dello stato di
disabilità in situazione di gravità e ricorrono le altre
condizioni previste dalla vigente normativa:
un
permesso
retribuito
di
3
giorni
o 18 ore mensili a condizione che la persona da
assistere non sia ricoverata a tempo pieno, salvo eccezioni;
ad un periodo di congedo straordinario retribuito,
continuativo o frazionato, fino a un massimo di 2
anni, a condizione che la persona da assistere non
sia ricoverata a tempo pieno, salvo che, in tal caso,
sia richiesta dai sanitari la presenza di colui che
presta assistenza.
alla priorità della trasformazione del contratto di
lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale in
caso di:
patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative
ingravescenti riguardanti il coniuge, i figli o i genitori, nonché nel
caso in cui si assista una persona convivente con totale e
permanente inabilità lavorativa con connotazione di gravità.
- Pag. 142 -
CAPITOLO XX – TUTELA PER LE DONNE VITTIME
DI VIOLENZA DI GENERE
Paragrafo 1 – IL CONGEDO RETRIBUITO
Titolarità
Le dipendenti di ruolo e non di ruolo, inserite in percorsi di
Normativa di
protezione relativi alla violenza di genere, debitamente
riferimento:
certificati hanno diritto di astenersi dal lavoro per motivi
Art. 24, comma
connessi al suddetto percorso di protezione utilizzando l‟istituto
1 D.Lgs. 80/15
del congedo per un periodo massimo di tre mesi.
MODALITÀ DI
FRUIZIONE
DEL CONGEDO
1)A MESE INTERO
Il mese verrà calcolato secondo le regole del calendario
comune;
saranno computati i giorni non lavorativi e/o festivi
all‟interno del periodo richiesto. Così anche in caso di
fruizione frazionata, se i diversi periodi non siano
intervallati dal ritorno al lavoro;
2) A GIORNI
ogni 30 giorni di assenza goduti, anche frazionatamene,
verranno conteggiati come un mese di congedo;
saranno computati i giorni non lavorativi e/o festivi
all‟interno del periodo richiesto. Così anche in caso di
fruizione frazionata, se i diversi periodi non siano
intervallati dal ritorno al lavoro;
3) AD ORE, calcolate con le modalità di cui all‟art 32 del D.Lgs.
n. 151/01. Pertanto, salvo quanto verrà disposto dalla
contrattazione collettiva, a seconda dell‟orario di lavoro al
quale si è tenuti, è possibile assentarsi secondo il seguente
schema di massima (salvi riproporzionamenti in caso di
part-time e situazioni particolari da valutare caso per caso)
Prestazione di 36 ore per sei
giorni a settimana
Prestazione di 36 ore per
cinque giorni a settimana
Poiché
3 ore
3 ore e 36 minuti
vi è svolgimento parziale di attività lavorativa, non
saranno computati i giorni non lavorativi e/o festivi;
Non sono ammessi:
l‟utilizzo parziale di tali ore nella giornata di riferimento
(es. non posso scegliere di utilizzare solo un‟ora o due
delle tre spettanti);
Due mezze giornate di congedo verranno contabilizzate
come una giornata intera, al fine del rispetto dei tetti
massimi utilizzabili.
- Pag. 143 -
ADEMPIMENTI
DEI/LLE
DIPENDENTI
MODULO 42
ADEMPIMENTI
DI QUESTA
U.O.
TRATTAMENTO
GIURIDICO ED
ECONOMICO
DELL’ASSENZA
Inoltrare a questa U.O. i seguenti documenti:
A) il MODULO DI COMUNICAZIONE PREVENTIVA di
fruizione del congedo
debitamente compilato e sottoscritto, contenente,
l‟indicazione dell‟inizio e della fine del periodo di
congedo;
con preavviso di almeno sette giorni, salvo i casi di
oggettiva impossibilità;
B)
LA CERTIFICAZIONE attestante l‟inserimento nel
percorso di protezione rilasciata o dai centri
antiviolenza o dalle case rifugio;
O LA DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA del rilascio di
tale certificazione da parte dei servizi sociali del
comune di residenza
Controllare che le richieste e la relativa documentazione
contengano gli elementi sopra indicati;
Comunicare agli interessati/e ed ai Responsabili di U.O. il
buon fine o meno della pratica
Il periodo di congedo:
da diritto ad un'indennità corrispondente all'ultima
retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative
del trattamento;
è coperto da contribuzione figurativa;
è computato ai fini dell'anzianità di servizio a tutti gli
effetti, nonché ai fini della maturazione delle ferie, della
tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto.
Paragrafo 2 – TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DA TEMPO PIENO IN PARTTIME E VICEVERSA
TITOLARITA’
Le dipendenti di ruolo e non di ruolo, inserite in percorsi di protezione
relativi alla violenza di genere, debitamente certificati hanno diritto:
alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in
Normativa di
rapporto part-time, verticale od orizzontale, ove disponibili in
riferimento:
organico;
Art. 24,
comma 6
il
rapporto di lavoro part-time dev‟essere nuovamente
D.Lgs. 80/15
trasformato, a richiesta della lavoratrice, in rapporto a tempo
pieno.
La modulistica da utilizzare è quella per le richieste di part-time,
MODULO indicando nell'apposito spazio delle motivazioni “trasformazione del
rapporto ex art. 24, comma 6 D.Lgs. n. 80/15”.
03A
- Pag. 144 -
MOD. 01 - FAC SIMILE LETTERA DI DIMISSIONI
Al Dirigente del Servizio Personale
E p.c.
Al Dirigente di Settore/Servizio/
Al Responsabile dell’U.O.
Il/La sottoscritto/a ________________________________________________________ Matricola n° ______________
dipendente in qualità di ____________________________________________________________ Cat. ___________
in servizio presso ______________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato _________________________________________
1
in regime di tempo pieno/part-time _________________________________________________________________
COMUNICA
di volersi dimettere dal servizio dal
Comune di Ferrara sarà il
(pertanto l’ultimo giorno del rapporto di lavoro con il
).
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a
DICHIARA
di avere/non avere2 figli naturali.
In caso affermativo indicarne i dati anagrafici:
Cognome e nome _____________________________, nato a _______________________ il ___________________.
di avere/non avere3 figli adottivi o affidatari.
In caso affermativo indicarne i dati anagrafici:
Cognome e nome _____________________________, nato a _________________________________ il
___________________, con ingresso in famiglia/ comunicazione dell'invito per la proposta di
abbinamento il ___________________________.
di essere consapevole che qualora ricorra una delle due situazioni sopra dichiarate, la richiesta di
dimissioni dovrà essere convalidata dal Servizio Ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche
sociali competente per territorio.
Ferrara,
In fede
1
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
2
Barrare la voce che non interessa.
3
Barrare la voce che non interessa.
- Pag. 145 -
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a
quanto richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente
del Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per
motivi legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio
richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
- Pag. 146 -
MOD. 02 - FAC SIMILE RISOLUZIONE CONSENSUALE
DEL RAPPORTO DI LAVORO
Al Dirigente del Servizio Personale
E p.c.
Al Dirigente di Settore/Servizio/
Al Responsabile dell’U.O.
Il/La sottoscritto/a ________________________________________________________ Matricola n° ______________
dipendente in qualità di ____________________________________________________________ Cat. ___________
in servizio presso ______________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato _________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time1 _________________________________________________________________
COMUNICA
di volersi dimettere dal servizio dal
(pertanto l’ultimo giorno del rapporto di lavoro con il
Comune di Ferrara sarà il
).
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
di assumere servizio presso
decorrenza
con
con
contratto
di
lavoro
a
tempo
indeterminato/determinato
____________________________________________.
di avere/non avere2 figli naturali.
In caso affermativo indicarne i dati anagrafici:
Cognome e nome _____________________________, nato a _______________________ il ___________________.
di avere/non avere3 figli adottivi o affidatari.
In caso affermativo indicarne i dati anagrafici:
Cognome
e
nome
_____________________________,
nato
a
_________________________________
il
___________________, con ingresso in famiglia/ comunicazione dell'invito per la proposta di abbinamento il
___________________________.
1
2
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
Barrare la voce che non interessa.
3
Barrare la voce che non interessa.
di essere consapevole che qualora ricorra una delle due situazioni sopra dichiarate, la richiesta di
risoluzione consensuale dovrà essere convalidata dal Servizio Ispettivo del Ministero del lavoro e delle
politiche sociali competente per territorio.
CHIEDE
la risoluzione consensuale del proprio rapporto di lavoro;
la conservazione del posto presso il Comune di Ferrara, per la durata del periodo di prova presso
nell’Ente sopraindicato pari a mesi
, ai sensi e per gli effetti di cui all'art 14 bis del
C.C.N.L. del 06.07.95, così come modificato dall' art. 20 del C.C.N.L. successivo a quello del 01.04.99.
Ferrara,
In fede
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
MOD. 03A - TRASFORMAZIONE DA TEMPO PIENO A PART TIME
AL RESPONSABILE DEL SETTORE PERSONALE
AL RESPONSABILE DEL SETTORE/SERVIZIO
_________________________________________________
(per il parere di competenza)
LORO SEDI
OGGETTO Domanda per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale
Il/la sottoscritto/a __________________________________________________, nato/a a _______________________________
il ______________________, residente a _________________________________in via __________________________________,
tel. _________________________________ e-mail _____________________________________________________, dipendente
del comune di Ferrara dal ____________________ con profilo ___________________________________________________,
CAT.GIUR. __________ POS.EC.(ex Q.F.) __________, ed in servizio presso il Servizio/ Settore____________________
_________________________________________________________________________, visto il D.P.C.M. 117/89, l’art. 15 del
vigente C.C.N.L., l’art. 1, commi 56 e segg. della legge 662/1996 e successive modificazioni e integrazioni e
il D.Lgs. n. 81 del 15.06.2015,
CHIEDE
la trasformazione del proprio rapporto di lavoro, con decorrenza ____________________________ da tempo
pieno a tempo parziale, di tipo:
□ ORIZZONTALE (il dipendente lavora tutti i giorni ma per un n. inferiore di ore rispetto all’orario giornaliero)
□ VERTICALE (il dipendente lavora a tempo pieno, ma solo in alcuni giorni della settimana, del mese, o dell'anno)
□ MISTO (quando è presente la combinazione delle due modalità di part-time orizzontale e verticale)
con le modalità di seguito specificate:
Trasformazione del rapporto al ______________ % della prestazione ordinaria a tempo pieno, per
complessive n. ___________ ore settimanali;
A.
Articolazione dell’orario di lavoro con:
□
prestazione ridotta per n. _______ giorni lavorativi:
lunedì
dalle_______________ alle __________________
per n. _________ ore
martedì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
mercoledì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
giovedì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
venerdì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
sabato
□
□
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
prestazione su alcuni giorni della settimana:
lunedì
dalle_______________ alle __________________
per n. _________ ore
martedì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
mercoledì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
giovedì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
venerdì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
sabato
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
prestazione su alcuni giorni del mese con le seguenti modalità:
dal _______________________________ al ______________________________
per n. _________ ore settimanali , con il seguente orario:
lunedì
dalle ___________ alle ______________
martedì dalle______________ alle ______________
mercoledì dalle ___________ alle _____________
giovedì dalle ______________ alle ______________
venerdì dalle ___________ alle ______________
sabato dalle ______________ alle ______________
dal _______________________________ al ______________________________
per n. _________ ore settimanali , con il seguente orario:
lunedì
□
dalle ___________ alle ______________
martedì dalle______________ alle ______________
mercoledì dalle ___________ alle _____________
giovedì dalle ______________ alle ______________
venerdì dalle ___________ alle ______________
sabato dalle ______________ alle ______________
prestazione su alcuni periodi dell’anno con le seguenti modalità:
dal _______________________________ al _______________________________
per n. _________ ore settimanali , con il seguente orario:
lunedì
dalle ___________ alle ______________
martedì dalle______________ alle ______________
mercoledì dalle ___________ alle _____________
giovedì dalle ______________ alle ______________
venerdì dalle ___________ alle ______________
sabato dalle ______________ alle ______________
dal _______________________________ al _____________________________
per n. _________ ore settimanali , con il seguente orario:
lunedì
dalle ___________ alle ______________
martedì dalle______________ alle ______________
mercoledì dalle ___________ alle _____________
giovedì dalle ______________ alle ______________
venerdì dalle ___________ alle ______________
sabato dalle ______________ alle ______________
A tal fine dichiara di chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro per:
□
A)
Motivi familiari/personali
COMPILARE OBBLIGATORIAMENTE L’ALLEGATO A DA CONSEGNARE IN BUSTA CHIUSA
UNITAMENTE ALLA PRESENTE DOMANDA
□
B) Svolgimento, in concomitanza con il servizio per codesto ente, della seguente attività
lavorativa (solo a condizione che l’attività per l’ente non sia superiore al 50% dell’orario):
□ SUBORDINATA: (compilare tutte le voci richieste)
altro datore: ______________________________________________________________________________________
genere di attività: _________________________________________________________________________________
modalità ed orario di svolgimento della seconda attività: _______________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
□ AUTONOMA: (compilare tutte le voci richieste)
oggetto dell’attività: ______________________________________________________________________________
tipologia contrattuale: ____________________________________________________________________________
luogo di svolgimento dell’attività: ________________________________________________________________
strumenti utilizzati: _______________________________________________________________________________
soggetti ai quali si rivolge l’attività di tipo autonomo: ___________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
Il sottoscritto si obbliga a non svolgere attività in conflitto o in concorrenza con le attività
istituzionali di codesto Ente e dichiara di aver preso visione delle norme contenute nel vigente
Regolamento per la disciplina delle incompatibilità e delle autorizzazioni estranee all’ufficio per i
dipendenti del Comune di Ferrara, ed in particolare l’art. 9. Si impegna altresì, in caso di
variazione/inizio di attività, ad effettuare le comunicazioni previste nel suddetto art. 9 del
Regolamento e di presentare idonea documentazione al fine dell’effettuazione delle opportune
verifiche di conformità con tale Regolamento.
DATA
FIRMA DEL DIPENDENTE
DA COMPILARE E SOTTOSCRIVERE A CURA DEL DIRIGENTE
DEL SETTORE/SERVIZIO DI APPARTENENZA
Il Dirigente del Settore/Servizio ___________________________________________________________________ , vista la
presente richiesta e dichiarazione del dipendente __________________________________________________________,
esprime i seguenti pareri:
1) attesta che: (crocettare l’attestazione interessata inserendo le specifiche motivazioni)
□ a) La concessione del part-time non provoca pregiudizio all’organizzazione del servizio
per cui non viene richiesta alcuna integrazione o sostituzione del dipendente
□ b) La concessione del part-time richiede una adeguata integrazione di personale per la
parte di orario non prestata, in quanto il dipendente a part-time non potrà svolgere tutte
le competenze a suo tempo assegnate in quanto __________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
□ c) La concessione del part-time richiede una rimodulazione delle competenze del
servizio e necessita la sostituzione del dipendente in quanto le mansioni svolte sono
incompatibili con il nuovo orario a part-time, pertanto _____________________________________
________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
2) in ordine all’eventuale conflitto di interesse tra l’attività istituzionale svolta dal dipendente e quella per
la quale chiede la trasformazione del rapporto di lavoro: ___________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
3) in ordine all’articolazione dell’orario di lavoro:
□ Concorda con la richiesta del dipendente;
□ Ha concordato con il dipendente le seguenti variazioni: __________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
DATA
IL DIRIGENTE
MOD. 03A - ALLEGATO A
DA COMPILARE OBBLIGATORIAMENTE IN PRESENZA DELLE MOTIVAZIONI DI CUI AL PUNTO A) E
ALLEGARE ALLA DOMANDA IN BUSTA CHIUSA.
Il sottoscritto ________________________________________________________ dichiara di chiedere la trasformazione
del rapporto di lavoro per i seguenti motivi:
□
A1) Motivi familiari/personali
Dichiara di essere nelle seguenti condizioni personali e familiari previste dal vigente C.C.N.L. (art. 4
CCNL 14.09.2000 e s.m.i ) e dal D.Lgs. n. 81/2015:
□ dipendente portatore di handicap o in particolari condizioni psico-fisiche: ____________________
____________________________________________________________________________________________________
□ assistenza di proprio familiare portatore di handicap con percentuale di invalidità __________ :
____________________________________________________________________________________________________
□ assistenza di proprio familiare affetto da patologie oncologiche/gravi patologie: _____________
____________________________________________________________________________________________________
□ assistenza di proprio familiare in particolari condizioni psico-fisiche: __________________________
____________________________________________________________________________________________________
□ assistenza di proprio familiare anziano, non autosufficiente: ___________________________________
____________________________________________________________________________________________________
□ assistenza ai propri figli minori (indicare età e numero): _______________________________________
____________________________________________________________________________________________________
□ particolari e documentate esigenze familiari e personali:(vedi T.O.P.A.G. capitolo
“L’Organizzazione del lavoro”, sezione “Ulteriori disposizioni”, voce “Part-time”)
____________________________________________________________________________________________________
□ altro ____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
□
A2) Disposizioni previste dall’art. 8 comma 3 del D.Lgs. n. 81/2015 (I lavoratori del settore pubblico e
del settore privato affetti da patologie oncologiche nonché da gravi patologie cronico degenerative ingravescenti, per i
quali residui una ridotta capacità lavorativa, eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita,
accertata da una commissione medica istituita presso l’azienda unità sanitaria locale territorialmente competente, hanno
diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale. A richiesta del lavoratore il
rapporto di lavoro a tempo parziale è trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno)
Allegare obbligatoriamente apposita certificazione della Commissione Medica istituita presso la AUSL
territorialmente competente.
DATA
FIRMA DEL DIPENDENTE
DA COMPILARE E SOTTOSCRIVERE A CURA DEL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO DI APPARTENENZA
Visto del Dirigente del Settore/Servizio _____________________________________________________________________
DATA
FIRMA DEL DIRIGENTE
MOD. 03B - TRASFORMAZIONE DA PART TIME A TEMPO PIENO
AL RESPONSABILE DEL SETTORE PERSONALE
AL RESPONSABILE DEL SETTORE/SERVIZIO
_________________________________________________
(per il parere di competenza)
LORO SEDI
OGGETTO: Domanda per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo
pieno
Il/la sottoscritto/a __________________________________________________, nato/a a _______________________________
il ______________________, residente a __________________________________in via _________________________________,
tel. _________________________________ e-mail _____________________________________________________, dipendente
del comune di Ferrara dal ____________________ con profilo ___________________________________________________,
CAT.GIUR. __________ POS.EC.(ex Q.F.) __________, ed in servizio presso il Servizio/Settore ____________________
_____________________________________________________________________________________,con rapporto di lavoro a
tempo parziale dal ___________________________________, per:
□ Motivi familiari o personali
□ Disposizioni previste dall’art. 8 comma 3 del D.Lgs. n. 81/2015
□ Svolgimento di un’altra attività lavorativa, subordinata o autonoma, anche mediante iscrizione ad albi
visto il D.P.C.M. 117/89, l’art. 15 del vigente C.C.N.L., l’art. 1, commi 56 e segg. della legge 662/1996 e
successive modificazioni e integrazioni e il D.Lgs. n. 81 del 15.06.2015,
CHIEDE
ai sensi del Decreto Legge. n. 79/97, art. 6 comma 4, convertito nella Legge n. 140/97, del D.P.C.M. n.
117/89, art. 7, o del D.Lgs. n. 81/2015, art. 8 comma 3, di rientrare con orario a tempo pieno a far
tempo dal _____________________________________________.
Data
FIRMA DEL DIPENDENTE
DA COMPILARE E SOTTOSCRIVERE A CURA DEL DIRIGENTE
DEL SETTORE/SERVIZIO DI APPARTENENZA
Il Dirigente del Settore/Servizio _________________________________________________ , vista la presente richiesta
e dichiarazione del dipendente _____________________________________________________________________________,
esprime i seguenti pareri:
1) La trasformazione del rapporto part-time in full-time comporterà una adeguata ricollocazione del
dipendente nella complessiva organizzazione del servizio _________________________________________________
in quanto __________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
DATA
IL DIRIGENTE
MOD. 03C - VARIAZIONE RAPPORTO DI LAVORO A PART TIME
AL RESPONSABILE DEL SETTORE PERSONALE
AL RESPONSABILE DEL SETTORE/SERVIZIO
_________________________________________________
(per il parere di competenza)
LORO SEDI
OGGETTO: Domanda di variazione del rapporto di lavoro a tempo parziale
Il/la sottoscritto/a __________________________________________________, nato/a a _______________________________
il ______________________, residente a ___________________________________in via ________________________________,
tel. _________________________________ e-mail _____________________________________________________, dipendente
del comune di Ferrara dal ____________________ con profilo ___________________________________________________,
CAT.GIUR. __________ POS.EC.(ex Q.F.) __________, ed in servizio presso il Servizio/Settore ____________________
_____________________________________________________________________,con rapporto di lavoro a tempo parziale
a decorrere dal _______/______/____________ al ____________ % della prestazione ordinaria a tempo pieno,
di tipo:
□ ORIZZONTALE (il dipendente lavora tutti i giorni ma per un n. inferiore di ore rispetto all’orario giornaliero)
□ VERTICALE (il dipendente lavora a tempo pieno, ma solo in alcuni giorni della settimana, del mese, o dell'anno)
□ MISTO (quando è presente la combinazione delle due modalità di part-time orizzontale e verticale)
per:
□ Motivi familiari o personali
□ Disposizioni previste dall’art. 8 comma 3 del D.Lgs. n. 81/2015
□ Svolgimento di un’altra attività lavorativa, subordinata o autonoma, anche mediante iscrizione ad albi
con la seguente articolazione della prestazione lavorativa:
□
prestazione ridotta per n. ______ giorni lavorativi:
lunedì
dalle_______________ alle __________________
per n. _________ ore
martedì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
mercoledì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
giovedì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
venerdì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
sabato
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
□
□
prestazione su alcuni giorni della settimana:
lunedì
dalle_______________ alle __________________
per n. _________ ore
martedì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
mercoledì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
giovedì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
venerdì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
sabato
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
prestazione su alcuni giorni del mese con le seguenti modalità:
dal _______________________________ al ______________________________
per n. _________ ore settimanali , con il seguente orario:
lunedì
dalle ___________ alle ______________
martedì dalle______________ alle ______________
mercoledì dalle ___________ alle _____________
giovedì dalle ______________ alle ______________
venerdì dalle ___________ alle ______________
sabato dalle ______________ alle ______________
dal _______________________________ al ______________________________
per n. _________ ore settimanali , con il seguente orario:
lunedì
□
dalle ___________ alle ______________
martedì dalle______________ alle ______________
mercoledì dalle ___________ alle _____________
giovedì dalle ______________ alle ______________
venerdì dalle ___________ alle ______________
sabato dalle ______________ alle ______________
prestazione su alcuni periodi dell’anno con le seguenti modalità:
dal _______________________________ al _______________________________
per n. _________ ore settimanali , con il seguente orario:
lunedì
dalle ___________ alle ______________
martedì dalle______________ alle ______________
mercoledì dalle ___________ alle _____________
giovedì dalle ______________ alle ______________
venerdì dalle ___________ alle ______________
sabato dalle ______________ alle ______________
dal _______________________________ al _____________________________
per n. _________ ore settimanali , con il seguente orario:
lunedì
dalle ___________ alle ______________
martedì dalle______________ alle ______________
mercoledì dalle ___________ alle _____________
giovedì dalle ______________ alle ______________
venerdì dalle ___________ alle ______________
sabato dalle ______________ alle ______________
CHIEDE
la variazione del proprio rapporto di lavoro a tempo parziale, con decorrenza ____________________________
in part-time di tipo:
□ ORIZZONTALE (il dipendente lavora tutti i giorni ma per un n. inferiore di ore rispetto all’orario giornaliero)
□ VERTICALE (il dipendente lavora a tempo pieno, ma solo in alcuni giorni della settimana, del mese, o dell'anno)
□ MISTO (quando è presente la combinazione delle due modalità di part-time orizzontale e verticale)
con le modalità di seguito specificate:
Trasformazione del rapporto al ______________ % della prestazione ordinaria a tempo pieno, per
complessive n. ___________ ore settimanali;
A. Articolazione dell’orario di lavoro con:
□
□
□
prestazione ridotta per n. ______giorni lavorativi:
lunedì
dalle_______________ alle __________________
per n. _________ ore
martedì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
mercoledì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
giovedì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
venerdì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
sabato
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
prestazione su alcuni giorni della settimana:
lunedì
dalle_______________ alle __________________
per n. _________ ore
martedì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
mercoledì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
giovedì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
venerdì
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
sabato
dalle________________ alle _________________
per n. _________ ore
prestazione su alcuni giorni del mese con le seguenti modalità:
dal _______________________________ al ______________________________
per n. __________ ore settimanali , con il seguente orario:
lunedì
dalle ___________ alle ______________
mercoledì dalle ___________ alle _____________
martedì dalle______________ alle ______________
giovedì dalle ______________ alle ______________
venerdì dalle ___________ alle ______________
sabato dalle ______________ alle ______________
dal _______________________________ al ______________________________
per n. _________ ore settimanali , con il seguente orario:
lunedì
□
dalle ___________ alle ______________
martedì dalle______________ alle ______________
mercoledì dalle ___________ alle _____________
giovedì dalle ______________ alle ______________
venerdì dalle ___________ alle ______________
sabato dalle ______________ alle ______________
prestazione su alcuni periodi dell’anno con le seguenti modalità:
dal _______________________________ al _______________________________
per n. _________ ore settimanali , con il seguente orario:
lunedì
dalle ___________ alle ______________
martedì dalle______________ alle ______________
mercoledì dalle ___________ alle _____________
giovedì dalle ______________ alle ______________
venerdì dalle ___________ alle ______________
sabato dalle ______________ alle ______________
dal _______________________________ al _____________________________
per n. _________ ore settimanali , con il seguente orario:
lunedì
dalle ___________ alle ______________
martedì dalle______________ alle ______________
mercoledì dalle ___________ alle _____________
giovedì dalle ______________ alle ______________
venerdì dalle ___________ alle ______________
sabato dalle ______________ alle ______________
A tal fine dichiara di chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro per:
□
A)
Motivi familiari/personali
COMPILARE OBBLIGATORIAMENTE L’ALLEGATO A DA CONSEGNARE IN BUSTA CHIUSA
UNITAMENTE ALLA PRESENTE DOMANDA
□
B) Svolgimento, in concomitanza con il servizio per codesto ente, della seguente attività
lavorativa (solo a condizione che l’attività per l’ente non sia superiore al 50% dell’orario):
□ SUBORDINATA: (compilare tutte le voci richieste)
altro datore: ______________________________________________________________________________________
genere di attività: _________________________________________________________________________________
modalità ed orario di svolgimento della seconda attività: _______________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
□ AUTONOMA: (compilare tutte le voci richieste)
oggetto dell’attività: ______________________________________________________________________________
tipologia contrattuale: ____________________________________________________________________________
luogo di svolgimento dell’attività: ________________________________________________________________
strumenti utilizzati: _______________________________________________________________________________
soggetti ai quali si rivolge l’attività di tipo autonomo: ___________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
Il sottoscritto si obbliga a non svolgere attività in conflitto o in concorrenza con le attività
istituzionali di codesto Ente e dichiara di aver preso visione delle norme contenute nel vigente
Regolamento per la disciplina delle incompatibilità e delle autorizzazioni estranee all’ufficio per i
dipendenti del Comune di Ferrara, ed in particolare l’art. 9. Si impegna altresì, in caso di
variazione/inizio di attività, ad effettuare le comunicazioni previste nel suddetto art. 9 del
Regolamento e di presentare idonea documentazione al fine dell’effettuazione delle opportune
verifiche di conformità con tale Regolamento.
DATA
FIRMA DEL DIPENDENTE
DA COMPILARE E SOTTOSCRIVERE A CURA DEL DIRIGENTE
DEL SETTORE/SERVIZIO DI APPARTENENZA
Il Dirigente del Settore/Servizio ____________________________________________________________________ , vista la
presente richiesta e dichiarazione del dipendente __________________________________________________________,
esprime i seguenti pareri:
1) attesta che: (crocettare l’attestazione interessata inserendo le specifiche motivazioni)
□ a) La concessione del part-time non provoca pregiudizio all’organizzazione del servizio per cui non
viene richiesta alcuna integrazione o sostituzione del dipendente
□ b) La concessione del part-time richiede una adeguata integrazione di personale per la parte di
orario non prestata, in quanto il dipendente a part-time non potrà svolgere tutte le competenze
a suo tempo assegnate in quanto ________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
□ c) La concessione del part-time richiede una rimodulazione delle competenze del servizio e
necessita la sostituzione del dipendente in quanto le mansioni svolte sono incompatibili con il
nuovo orario a part-time, pertanto _______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
2) in ordine all’eventuale conflitto di interesse tra l’attività istituzionale svolta dal dipendente e quella
per la quale chiede la trasformazione del rapporto di lavoro:
____________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
3) in ordine all’articolazione dell’orario di lavoro:
□ Concorda con la richiesta del dipendente;
□ Ha concordato con il dipendente le seguenti variazioni: ______________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
DATA
IL DIRIGENTE
MOD. 03C - ALLEGATO A
DA COMPILARE OBBLIGATORIAMENTE IN PRESENZA DELLE MOTIVAZIONI DI CUI AL PUNTO A) E
ALLEGARE ALLA DOMANDA IN BUSTA CHIUSA.
Il sottoscritto ________________________________________________________ dichiara di chiedere la trasformazione
del rapporto di lavoro per i seguenti motivi:
□
A1) Motivi familiari/personali
Dichiara di essere nelle seguenti condizioni personali e familiari previste dal vigente C.C.N.L. (art. 4
CCNL 14.09.2000 e s.m.i ) e dal D.Lgs. n. 81/2015:
□ dipendente portatore di handicap o in particolari condizioni psico-fisiche: ____________________
____________________________________________________________________________________________________
□ assistenza di proprio familiare portatore di handicap con percentuale di invalidità __________ :
____________________________________________________________________________________________________
□ assistenza di proprio familiare affetto da patologie oncologiche/gravi patologie: _____________
____________________________________________________________________________________________________
□ assistenza di proprio familiare in particolari condizioni psico-fisiche: __________________________
____________________________________________________________________________________________________
□ assistenza di proprio familiare anziano, non autosufficiente: ___________________________________
____________________________________________________________________________________________________
□ assistenza ai propri figli minori (indicare età e numero): _______________________________________
____________________________________________________________________________________________________
□ particolari e documentate esigenze familiari e personali: (vedi T.O.P.A.G. capitolo
“L’Organizzazione del lavoro”, sezione “Ulteriori disposizioni”, voce “Part-time”)
____________________________________________________________________________________________________
□ altro ____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
□
A2) Disposizioni previste dall’art. 8 comma 3 del D.Lgs. n. 81/2015 (I lavoratori del settore pubblico e
del settore privato affetti da patologie oncologiche nonché da gravi patologie cronico degenerative ingravescenti, per i
quali residui una ridotta capacità lavorativa, eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita,
accertata da una commissione medica istituita presso l’azienda unità sanitaria locale territorialmente competente, hanno
diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale. A richiesta del lavoratore il
rapporto di lavoro a tempo parziale è trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno)
Allegare obbligatoriamente apposita certificazione della Commissione Medica istituita presso la AUSL
territorialmente competente.
DATA
FIRMA DEL DIPENDENTE
DA COMPILARE E SOTTOSCRIVERE A CURA DEL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO DI APPARTENENZA
Visto del Dirigente del Settore/Servizio ____________________________________________________________________
DATA
FIRMA DEL DIRIGENTE
MOD. 04A - RICHIESTA AUTORIZZAZIONE PRESTAZIONI
ESTRANEE ALL’UFFICIO
Ferrara,
Al Dirigente di Servizio (1) e di Settore (2)
per il nulla osta
e al Dirigente del Servizio Personale
per la verifica dei requisiti ed il rilascio dell'autorizzazione
Oggetto: richiesta autorizzazione a prestazioni estranee all’ufficio.
Il/la sottoscritto/a
dipendente
categoria
di ruolo
a tempo determinato
del Comune di Ferrara
Profilo Professionale
presso il Servizio
Settore
CHIEDE
di essere autorizzato/a a svolgere prestazioni estranee all’ufficio per conto
dell'Ente
Cod. Fiscale Ente
con sede in via
CAP
Città
Provincia
e specificatamente in qualità di
(specificare nel dettaglio il tipo di attività)
in caso di docenza specificare la tipologia
del corso
per il seguente periodo temporale*
Dal
Al
e precisamente nei giorni*:
per un impegno giornaliero di ore*:
nei quali verrà preso:
FERIE
RECUPERO
ALTRO SPECIFICARE
STRAORD.
………………………….
e che il compenso previsto ammonta ad euro* :
giornalieri lordi
totali lordi
Non riuscendo al momento della richiesta di autorizzazione a dettagliare i giorni di assenza e/o
l’esatto compenso - vista la tipologia della prestazione (progetti, consulenze, etc.) - mi impegno
a presentare un resoconto consuntivo a fine attività.
* la compilazione del campo è obbligatoria per il rilascio delle autorizzazioni
A tal fine - in base a quanto stabilito dal regolamento approvato in data 16/12/2008 - Verb.
33/109306 sotto la propria personale responsabilità, DICHIARA che detta prestazione:
Rientra nelle attività autorizzabili indicate nell’art. 6 del Regolamento per la disciplina
delle incompatibilità e delle autorizzazioni a prestazioni estranee e non assumerà carattere
di prevalenza rispetto al lavoro dipendente;
non rientra nella tipologia dei casi definiti come incompatibilità assoluta e/o generale e/o
specifica con il rapporto di lavoro;
verrà effettuata al di fuori dell’orario d'ufficio;
non comporta in alcun modo l'utilizzo di personale, mezzi, strumenti o ambienti
dell'Amministrazione Comunale;
che per quanto riguarda l'ANNO
alla data odierna sono già stati AUTORIZZATI
i seguenti altri incarichi:
Ente
Oggetto
Durata
gg / h
Ente
Oggetto
Durata
gg / h
che sempre relativamente all'anno
sono già stati PERCEPITI i seguenti compensi
per incarichi già conferiti
Ente
Oggetto
Importo
€
Ente
Oggetto
Importo
€
Ente
Oggetto
Importo
€
Ente
Oggetto
Importo
€
mentre rimangono DA PERCEPIRE:
Inoltre dichiara che il totale dei compensi lordi per incarichi effettuati nel corso dell'ultimo anno
NON SUPERA IL 50 % della retribuzione lorda corrisposta l'anno precedente.
In fede
_________________________
(il richiedente)
Parere favorevole:
IL DIRIGENTE di SERVIZIO
IL DIRIGENTE di SETTORE
MOD. 04B - INFORMATIVA PER PRESTAZIONI ESTRANEE
ALL’UFFICIO CHE NON RICHIEDONO AUTORIZZAZIONE
Ferrara,
Al Dirigente di Servizio (1) e di Settore (2)
e al Dirigente del Servizio Personale
Oggetto: informativa relativa a prestazioni estranee all’ufficio che NON richiedono autorizzazione.
Il/la sottoscritto/a
dipendente
Categoria
di ruolo
a tempo determinato
del Comune di Ferrara
Profilo Professionale
presso il Servizio
Settore
INFORMA
Che svolge/svolgerà prestazioni estranee all’ufficio che a norma dell’art 5 del Regolamento sulle
incompatibilità approvato con delibera G.C. 33/109306 del 16/12/2008 che rientrano nelle attività per
cui NON viene richiesta autorizzazione.
Ente
con sede in via
CAP
Città
Provincia
e specificatamente in qualità di (specificare
nel dettaglio il tipo di attività)
in caso di docenza specificare la tipologia
del corso
per il seguente periodo temporale
Dal
Al
DICHIARA ALTRESI’ CHE TALI ATTIVITA’ SONO RESE. (crocettare la casistica che interessa)
A TITOLO GRATUITO
DIETRO COMPENSO PARI A EURO________________.
In fede.
_________________________________________
(firma del dipendente)
MOD. 04C - VERIFICA PERIODICA DA COMUNICARE ALL’U.O. GESTIONE
GIURIDICA DELLE RISORSE UMANE
(da presentare ogni anno entro il 28 febbraio)
Ferrara,
All’U.O. Gestione Giuridica delle Risorse Umane
Ufficio Formazione
Oggetto: Comunicazione annuale.
Il/la sottoscritto/a
dipendente
Categoria
di ruolo
a tempo determinato
del Comune di Ferrara
Profilo Professionale
presso il Servizio
Settore
DICHIARA
Che l’incarico autorizzato nell’anno _____________ presso
Ente
indirizzo
e specificatamente in qualità di
Importo previsto, euro
Per il seguente periodo temporale
Dal
Al
RISULTA CONCLUSO
oppure
SI CONFERMA IL TERMINE FINALE INDICATO NELLA RICHIESTA DI AUTORIZZAZIONE
oppure
SI RICHIEDE LO SLITTAMENTO DEL TERMINE INDICATO NELLA RICHIESTA DI AUTORIZZAZIONE SINO A
_____________________________ IN QUANTO ________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
SI COMUNICA CHE E’ INTERVENUTA LA SEGUENTE MODIFICA IN CORSO DI ESECUZIONE
DELL’INCARICO IN QUANTO_______________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
ed inoltre SI COMUNICA:
L’IMPORTO PREVISTO E’ STATO CONFERMATO
LA SOMMA E’ STATA LIQUIDATA NELL’ANNO:
2012 (oppure)
LA SOMMA NON E’ STATA ANCORA LIQUIDATA
2013
In fede.
__________________________________
(firma del dipendente)
MOD. 05 - VARIAZIONE DELLA RESIDENZA E/O DEL DOMICILIO
AL
SERVIZIO PERSONALE
U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
UFFICIO GESTIONE RAPPORTO DI LAVORO PERSONALE
RUOLO E NON RUOLO
VIA DEL PODESTÀ 2- 44121 FERRARA
Il / La sottoscritto /a
Matr. n.
nato/a
il
a
valendosi delle disposizioni di cui al D.P.R. 28.12.2000, n. 445, e consapevole delle pene stabilite dagli artt. 483,
495 e 496 del codice penale, per false attestazioni e mendaci dichiarazioni
DICHIARA
di essere residente dal
1
nel Comune di
Provincia di
Località
Via
N.
CAP
di essere domiciliato dal
Provincia di
telefono
2
nel Comune di
Località
Via
CAP
N.
telefono
Ferrara, ____________
In fede
________________________
l presente modello può essere inoltrato all’Ufficio competente
1) a MANI o MEZZO POSTA al SERVIZIO PERSONALE - U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE - UFFICIO
GESTIONE RAPPORTO DI LAVORO PERSONALE RUOLO, Via del Podestà 2- 44121 Ferrara;
2) A MEZZO FAX al numero 0532-418425;
3) TRAMITE POSTA ELETTRONICA del file formato PDF contenente la scansione della comunicazione firmata in
originale a tutti i seguenti recapiti [email protected], [email protected] e [email protected]
1
2
Poiché la residenza ha rilevanti riflessi di carattere fiscale, indicare nel presente modulo la data di effettiva
registrazione della variazione da parte dell’anagrafe del Comune. ( Art. 58, DPR 600/73: Agli effetti
dell’applicazione delle imposte sui redditi, le persone fisiche residenti nel territorio dello Stato hanno il
domicilio fiscale nell’anagrafe del comune in cui sono iscritte ).
Da compilarsi solo nel caso in cui residenza e domicilio non coincidano. Al domicilio viene inviato il cedolino paga e ogni
comunicazione di servizio riguardante il rapporto di lavoro, e allo stesso viene indirizzato il medico dell’AUSL
incaricato di effettuare la visita fiscale durante le assenze per malattia.
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è
stata apposta in mia presenza dal dichiarante Sig./Sig.ra ______________________________________________ identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui
si può andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di
un documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve
dichiarare, nella fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di
rilascio. (art. 38 DPR 445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
MOD. 06 - SEGNALAZIONE INFERMITA’
DOVUTA A FATTO ILLECITO DI TERZO
Il/la sottoscritto/a _____________________________________________________________________
Nato/a a ______________________________________ il _______________________________
residente a _______________________ via _______________________ n. ___ tel. ___________
in servizio presso ____________________________________________________________________
ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000, consapevole delle sanzioni penali, nel caso di
dichiarazioni non veritiere e falsità in atti, previste dall’art. 76 dello stesso DPR,
DICHIARA
di essere rimasto/a assente dal servizio dal ____________ al ______________ per fatto illecito cagionato da terzo
di fornire, ai fini di eventuale azione di rivalsa, i dati sotto riportati
1. DATI VEICOLO A BORDO DEL QUALE IL/LA SOTTOSCRITTO/A SI TROVAVA
AL
MOMENTO DEL SINISTRO COME CONDUCENTE O TERZO TRASPORTATO (da compilare in
caso di incidente stradale)
Marca _________________________________________ targa ___________________________
proprietario ________________________________ residente a __________________________
via ____________________________________ n. ___________ tel. _______________________
conducente (da indicare se diverso dal proprietario) ________________________________________
residente a ____________________ via_________________________ n. ______ tel. _________
impresa assicuratrice ________________________ agenzia di ____________________________
sita in via _______________________________________ n. _____ tel. __________________ n.
polizza ______________________________________________________________________
2. DATI TERZO RESPONSABILE IN CASO DI INCIDENTE STRADALE
Cognome e nome _______________________________________________________________
residente a ___________________ via ___________________________ n. ___ tel. __________
marca
veicolo
condotto
o
a
bordo
del
quale
si
trovava
come
trasportato_________________________ targa ________________________________________
proprietario _____________________________________________________________________
residente a _____________________ via _________________________ n. ___ tel. __________
conducente (da indicare se diverso dal proprietario)________________________________________
residente a ____________________ via_________________________ n. ______ tel. _________
impresa assicuratrice _________________________ agenzia di __________________________
via ___________________________________________ n. __________ tel. ________________
terzo
n. polizza ______________________________________________________________________
3. DATI TERZO RESPONSABILE IN CASO DI ALTRI FATTI ILLECITI
Cognome e nome _______________________________________________________________
residente a ___________________ via ___________________________ n. ___ tel. __________
eventuale impresa assicuratrice per la responsabilità civile ___________________________ agenzia di
________________________
via
______________________________n.
__________
tel.
________________ n. polizza___________________________________________________
4. DINAMICA DEL SINISTRO O ALTRO FATTO ILLECITO (con specificazione del luogo dove è
avvenuto)
Il giorno ___________________________________________ alle ore _________________ circa,
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
_____________________________________________________
5. LUOGO IN CUI IL/LA SOTTOSCRITTO/A E’ STATO TRASPORTATO E PROGNOSI (in caso di
ricovero, precisare l’ospedale)
Ospedale ______________________________________________________________________
Prognosi gg. ____________________________________________________________________
6. AUTORITA’ CHE HA ESPLETATO I PRIMI ACCERTAMENTI
Polizia stradale di __________________________________________________________
Carabinieri di ___________________________________________________________________
Polizia Municipale di _____________________________________________________________
7. TESTIMONI DEL SINISTRO O ALTRO FATTO ILLECITO (indicare cognome, nome e domicilio)
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
8. ALTRE NOTIZIE UTILI (indicare se il terzo responsabile o la compagnia assicuratrice ha già
risarcito il danno, se in relazione al sinistro sono pendenti nei confronti del responsabile eventuali
procedimenti penali o civili, ecc.)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Ll/la sottoscritto/a s’impegna a versare all’Amministrazione eventuali somme percepite dal terzo
responsabile o dalla sua assicurazione a titolo di mancato guadagno, fino a concorrenza del trattamento
retributivo corrisposto in costanza dell’assenza per infermità, compresi i relativi oneri riflessi.
DATA _______________________
FIRMA __________________________
Ai sensi dell’art. 38 D.P.R. 445/2000 la presente dichiarazione è sottoscritta dall’interessato in
presenza del dipendente addetto Sig.__ _____________________ previa identificazione mediante
______________________________________________________________________________
ovvero
sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non autenticata di un documento
d’identità
Informativa ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs. 196 del 30 giugno 2003 (Codice in materia di protezione
dei dati personali):
i dati sopra riportati sono prescritti dalle disposizioni vigenti ai fini del procedimento per il quale sono
richiesti e per gli eventuali successivi adempimenti di competenza e saranno trattati, anche con
strumenti informatici, esclusivamente per tali scopi.
DATA _____________________
FIRMA __________________________
MOD. 07 - FAC SIMILE RICHIESTA DI VISITA MEDICA
PER IDONEITÀ ALLE MANSIONI
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a _________________________________________ , nato/a a ____________________________________,
il_________________________________ , e residente a __________________________________________________________
in
via
____________________________________________________
matricola
n.
___________________________
dipendente di ruolo in qualità di _________________________________________________ CAT. ___________________
con
mansioni
di
_____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
in
servizio
presso
eventuale recapito telefonico
_______________________
CHIEDE
di essere sottoposto/a a visita per accertare l'idoneità allo svolgimento delle proprie mansioni, per
sopravvenuti problemi di salute relativi allo svolgimento dell’attività lavorativa.
Ferrara, ____________
Il/La dipendente
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
MOD. 08 - FAC SIMILE RICHIESTA DI VISITA MEDICA
DI IDONEITÀ AL PROFICUO LAVORO
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a _________________________________________ , nato/a a ____________________________________,
il_________________________________ , e residente a __________________________________________________________
in
via
____________________________________________________
matricola
n.
___________________________
dipendente di ruolo in qualità di _________________________________________________ CAT. ___________________
con
mansioni
di
_____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
in
servizio
presso
eventuale recapito telefonico
_______________________
CHIEDE
ai sensi della vigente normativa, di essere sottoposto/a a visita presso la competente Commissione
Medica per l’accertamento dell’inabilità assoluta e permanente allo svolgimento di ogni proficuo lavoro.
Allega:
1.Busta sigillata contenete certificato/i medico/i attestante le patologie dalle quali è affetto/a.
Ferrara, ____________
Il/La dipendente
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
MOD. 09 - FAC SIMILE RICHIESTA VISITA PER ACCERTAMENTO
INIDONEITA’ ALLO SVOLGIMENTO DI QUALSIASI ATTIVITA’ LAVORATIVA
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a _________________________________________ , nato/a a ____________________________________,
il_________________________________ , e residente a __________________________________________________________
in
via
____________________________________________________
matricola
n.
___________________________
dipendente di ruolo in qualità di _________________________________________________ CAT. ___________________
con
mansioni
di
_____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
in
servizio
presso
eventuale recapito telefonico
_______________________
CHIEDE
ai sensi della vigente normativa, di essere sottoposto/a a visita presso la competente Commissione
Medica al fine di conseguire il beneficio della pensione di inabilità ai sensi dell’art.2 comma 12 della
legge 8 agosto 1995 n. 335 e ss.mm. e ii., per infermità non dipendente da causa di servizio, per la quale
si trova nella assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa.
Allega:
1.Busta sigillata contenete certificato/i medico/i attestante le patologie dalle quali è affetto/a.
Ferrara, ____________
Il/La dipendente
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
MOD. 10 - MODULO PER LA RICHIESTA DI PERMESSI VARI
Al Dirigente di Settore/Servizio/Al Responsabile dell’U.O.
Il/La sottoscritto/a __________________________________________ Matricola n° ________________ dipendente in
qualità di ______________________________________________ Cat. _______ in servizio presso __________________
_____________________________________________ con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato
_______________________________________ in regime di tempo pieno/part-time (*) ____________________________
chiede di potersi assentare dal luogo di lavoro
per numero giorni ________ dal ______________ al _____________ per il seguente motivo:
Ferie
Matrimonio (**)
Motivi personali (**)
Procuratore onorario o vice p.o.
Grave Infermità (**)
Citazione per testimonianza (**)
Concorsi ed esami (**)
Giudice Popolare (**)
Lutti di famiglia (**)
Elezioni/Referendum
AVIS – DMO
Permessi Politici (**)
il giorno ___________ dalle ore __________ alle ore _____________ per il seguente motivo:
Permesso breve
Procuratore onorario o vice p.o.
Recupero ore straordinarie
Citazione per testimonianza (**)
Permessi Studio (**)
Giudice Popolare (**)
Grave Infermità (**)
Permessi Politici (**)
Motivi personali (**)
Permessi RLS (**)
(*) In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
(**) Dettagliare la richiesta in relazione alla tipologia del permesso richiesto:
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
A tal fine si riserva di produrre idonea documentazione giustificativa al termine del periodo di
fruizione del permesso.
N.B: Per i dipendenti a tempo determinato i permessi sono pari a 15 gg. e non sono retribuiti.
Ferrara ________________________________
Il/la dipendente ________________________________
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto.
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
Visto, si autorizza, fermo restando la produzione di idonea documentazione giustificativa per la tipologia
del permesso richiesto.
MOD. 11 - RICHIESTA PERMESSO PER STUDIO
(art. 15 CCNL 14 settembre 2000)
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale
Ruolo
e p.c.
Al Dirigente del Settore/Servizio
Il/La sottoscritto/a ______________________________________________, nato/a a __________________________________
il __________________, dipendente a tempo indeterminato del Comune di Ferrara in qualità di
____________________________________ cat.__________, presso ____________________________________ dichiara di
essersi
iscritto/a
al
______________________
presso
_________________________________________
per
il
conseguimento del seguente titolo di studio _________________________________________________.
Il corso avrà inizio in data ________________ e terminerà in data _________________.
Per la frequenza al predetto corso chiede di poter usufruire dei permessi straordinari retribuiti,
previsti dall'art. 15 del C.C.N.L. 14.9.2000, nella misura massima di 150 ore annuali.
A tal fine allega:
1.
autocertificazione ai sensi del DPR 445/2000 relativa all’avvenuta iscrizione contenente le informazioni
necessarie per poter provvedere alla verifica di quanto dichiarato.
2.
piano di massima annuale di frequenza del corso.
Distinti saluti
Ferrara, ______________
Il/La dipendente ____________________________
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
MOD. 12A - RICHIESTA PERMESSO PER ADDESTRAMENTO E
FORMAZIONE ATTIVITÀ DI PROTEZIONE CIVILE
(ART. 9 D.P.R. 194/2001)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale
Ruolo
Il/La sottoscritto/a _____________________________________________________ Matricola n° ___________________
dipendente in qualità di ____________________________________________________ Cat. _____________________
in servizio presso ________________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ___________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time1 _____________________________________________________________________
CHIEDE
di usufruire del permesso retribuito per poter svolgere attività di formazione ed addestramento per
attività di protezione civile autorizzata dall’Agenzia _______________________________________, nel/i seguente/i
giorno/i ________________________ (max. 10 consecutivi), per la seguente motivazione ______________________
_______________________________________________________________________________________________________________
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
di essere aderente all’Associazione
,
inserita
nell’elenco di cui all’art. 1, comma 3, del d.P.R. 194/2001 e,
di non aver superato il limite massimo annuale di 30 giorni, previsto per questa tipologia di
permessi.
1
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni
mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R.
28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non
veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della
dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
SI IMPEGNA
A
far pervenire, al termine dell’attività, l’attestazione comprovante l’effettivo svolgimento della
suddetta attività (attestato di partecipazione).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Vista la richiesta, si autorizza.
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 12B - RICHIESTA PERMESSO PER
ATTIVITÀ DI PROTEZIONE CIVILE
(ART. 9 D.P.R. 194/2001)
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
E p.c.
Al Dirigente del Settore/Servizio
________________________________________________
Il/La sottoscritto/a _____________________________________________________ Matricola n° ___________________
dipendente in qualità di ____________________________________________________ Cat. _____________________
in servizio presso ________________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ___________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time1 _____________________________________________________________________
COMUNICA
di usufruire del permesso retribuito per poter svolgere attività di assistenza e soccorso, autorizzate dal
Dipartimento della Protezione Civile o dalla competente Prefettura di
, nel/i
seguente/i giorno/i
(max.
30 consecutivi), per la seguente motivazione
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
di essere aderente all’Associazione
,
inserita
nell’elenco di cui all’art. 1, comma 3, del d.P.R. 194/2001 e,
dichiaro altresì di non aver superato il limite massimo annuale di 90 giorni, previsto per questa
tipologia di permessi.
1
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
SI IMPEGNA
A
far pervenire, al termine dell’attività, l’attestazione comprovante l’effettivo svolgimento della
suddetta attività (attestato di partecipazione).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
MOD. 13 - FAC SIMILE PER LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DA
UTILIZZARE SU PROPRIA CARTA INTESTATA PER LA RICHIESTA DI
PERMESSI SINDACALI
AL COMUNE DI FERRARA
U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale
Ruolo
Il/la scrivente___________________________________________________________________________________
CHIEDE
Un permesso sindacale retribuito ex art. 10 del CCNQ del 7/8/1998 e ss.mm.
Un permesso sindacale retribuito per riunioni degli organismi direttivi statutari ex art.
11 del 7/8/1998 e ss.mm.
Un permesso sindacale non retribuito ex art. 12 del CCNQ del 7/8/1998 e ss.mm.
per i dipendenti di codesta Amministrazione con le modalità di seguito indicate:
Nominativo
Settore/Serv./U.O.
Data
Dalle ore
Alle ore
La scrivente provvederà a comunicare eventuali difformità nella fruizione dei suddetti
permessi
Data,___________________________
Firma
MOD. 14 - COMUNICAZIONE DELLA MALATTIA
Settore
__________________________
Servizio
__________________________
Ufficio
__________________________
Dipendente:_____________________________________matricola________________
Profilo professionale_____________________________categoria_________________
PART TIME
NO
SI
VERTICALE
ORIZZONTALE
MALATTIA
Data di inizio assenza
Data di fine assenza
giorno
mese
anno
giorno
mese
anno
Numero totale dei giorni di assenza
continuazione
SI
NO
N.B. allegare sempre il certificato
Ferrara,
Il Dirigente di Settore/Servizio
MOD. 15 - RICHIESTA PER ASSENZA PER RECUPERO TERAPEUTICO
(Art. 21 ccnl 14 settembre 2000)
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
E p.c.
AL RESPONSABILE DEL SETTORE/SERVIZIO/U.O.
Il/La sottoscritto/a _____________________________________________________ Matricola n° __________________
dipendente di ruolo in qualità di ______________________________________ Cat. _________________________
in servizio presso ___________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro part-time/ tempo pieno ______________________________________________________
CHIEDE
di assentarsi dal luogo di lavoro dal ____________ al ___________ dovendo sottoporsi a un progetto terapeutico
di recupero del proprio stato di _____________________________ (tossicodipendente o alcolista cronico).
di assentarsi dal luogo di lavoro dal ____________ al ___________ per ore ____ (massimo due giornaliere)
dovendo sottoporsi a un progetto terapeutico di recupero del proprio stato di _____________________________
(tossicodipendente o alcolista cronico).
Il/La sottoscritto/a allega alla presente documentazione rilasciata dalla struttura del Servizio Sanitario Nazionale o a
esso convenzionato, atta a dimostrare l’esistenza di una delle particolari condizioni psicofisiche previste e il progetto
terapeutico di recupero, con la previsione di eventuali sospensioni dal lavoro, di riduzione dell’orario, di cambio di
mansioni
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
MOD. 16 - RICHIESTA PER CURE TERMALI
(Art. 16 L 412/91; Art. 13, comma 6 L.638/83; Art. 22 L.724/94)
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
E p.c.
AL RESPONSABILE DEL SETTORE/SERVIZIO/U.O.
Il/La sottoscritto/a __________________________________________________ Matricola n° _______________________
dipendente di ruolo in qualità di ____________________________________________________ Cat. _____________
in servizio presso ___________________________________________________________________________________________
CHIEDE
di assentarsi dal lavoro per gg. _____ (massimo quindici giorni all’anno, anche consecutivi) a partire dal
_______________, per sottoporsi a cure elioterapiche climatiche, psammoterapiche.
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
di essere
A) Invalido/a per causa di guerra
B) Invalido/a di servizio e del lavoro
C) cieco/a, sordomuto/a
D) Invalido/a civile superiori ai due terzi
E) Non rientrare nelle categorie di cui sopra
A tal fine allega la seguente documentazione:
(solo per le categorie da A a D) certificazione comprovante lo stato dichiarato o dichiarazione che
questa sia già in possesso dell’Ufficio in indirizzo;
certificato medico di prescrizione delle cure, obbligatoriamente redatto da uno specialista, che
contenga le seguenti indicazioni:
esistenza di un’affezione o stato patologico che rende il dipendente temporaneamente
inidoneo al servizio;
necessità, quale fattore determinante, anche in associazione con altri mezzi di cura, di un
trattamento termale per la sua risoluzione;
che le cure, per essere efficaci, devono essere effettuate con tempestività e non possono essere
differite;
che la patologia per la quale è prescritto il trattamento termale rientra tra quelle contenute
nell’elenco approvato con decreto del Ministro della Sanità 15 dicembre 1994.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
SI IMPEGNA
A presentare al rientro in servizio la certificazione rilasciata dalla struttura del Servizio Sanitario
Nazionale o a esso convenzionato di adempimento del ciclo di cure richiesto.
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Sistema di Gestione Ambientale
COMUNE
DI FERRARA
Città Patrimonio
dell’Umanità
MODELLO PER LA SEGNALAZIONE DI EVENTO
QUALIFICATO COME INFORTUNIO O QUASI INFORTUNIO
P.G. N°.
PS Segnalazione
infortunio rev 4 del
6.11.12
Pag. 1/3
DA COMPILARSI A CURA DEL DIPENDENTE IN OCCASIONE DI INFORTUNIO O QUASI INFORTUNIO
Nome e cognome dipendente:
Settore di appartenenza:
Servizio/Unità Organizzativa:
Ufficio:
Mansione del dipendente:
Ora dell’evento:
Data dell’evento:
Località dell’evento:
Italia
Estero
Provincia:
(indicare prima 01, seconda 02, terza 03, ecc.)
Ora di lavoro:
Alle ore:
Data di abbandono del lavoro:
Cause e circostanze:
Tipo di infortunio:
Mancato
Lieve
Luogo in cui è avvenuto l’evento (es.
nella sede di lavoro, nel magazzino, etc…)
Attività svolta al momento dell’evento:
Attività lavorativa consueta:
Numero di persone coinvolte:
Testimoni dell’accaduto:
Descrizione della dinamica
dell’accaduto:
Si
No
Grave
Sistema di Gestione Ambientale
COMUNE
DI FERRARA
Città Patrimonio
dell’Umanità
P.G. N°.
PS Segnalazione
infortunio rev 4 del
6.11.12
MODELLO PER LA SEGNALAZIONE DI EVENTO
QUALIFICATO COME INFORTUNIO O QUASI INFORTUNIO
Pag. 2/3
Probabile causa che ha determinato l’evento:
Difettosità attrezzatura / macchina
Postazione non idonea
Illuminazione non sufficiente
Disattenzione
Spazio non sufficiente
Imprevisto
Mancanza Procedure Operative
Altro _______________________________________
Caduta dall’alto:
Si
No
Metri:
Conseguenze dell’accaduto:
Natura della lesione:
(es. abrasione, taglio, ustione, frattura, contusione,
ecc.)
Sede della lesione:
(es. mano destra, piede sinistro, torace, ecc.)
Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)
indossati dal lavoratore al momento
dell’infortunio:
Miglioramenti suggeriti dal dipendente:
Data: __________
Firma ___________________________________
Sistema di Gestione Ambientale
COMUNE
DI FERRARA
Città Patrimonio
dell’Umanità
MODELLO PER LA SEGNALAZIONE DI EVENTO
QUALIFICATO COME INFORTUNIO O QUASI INFORTUNIO
P.G. N°.
PS Segnalazione
infortunio rev 4 del
6.11.12
Pag. 3/3
SPAZIO DA COMPILARE A CURA DEL DATORE DI LAVORO:
Datore di Lavoro:
Data ricezione della
Data ricezione del primo
comunicazione dell’evento:
certificato medico:
Azioni correttive suggerite dal Datore di Lavoro:
Data:
__________
Firma del Datore di Lavoro ____________________________
SPAZIO DA COMPILARE A CURA DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
(R.S.P.P.):
Proposta di azioni correttive da adottare:
Data:
__________
Firma del Responsabile del Servizio di Prevenzione e
Protezione (R.S.P.P)
________________________
MISURE CORRETTIVE ADOTTATE DAL DATORE DI LAVORO:
Descrizione delle azioni correttive adottate:
Tempi di attuazione:
Responsabile attuazione delle azioni
correttive:
Data:
__________
Firma del Datore di Lavoro ____________________________
MOD. 17BIS - MODULO PER LA COMUNICAZIONE DEI DATI PER LA
DENUNCIA DI INFORTUNIO/MALATTIA PROFESSIONALE1
Al Dirigente del Settore _____________________________________
Nome e cognome dipendente:
Settore di appartenenza:
Servizio/Unità Organizzativa:
alle ore:
Infortunio avvenuto in data:
Località dell’evento:
Infortunio in itinere
SI
NO
DATI RELATIVI AL CERTIFICATO MEDICO (obbligatori)
Numero identificativo del
certificato
Data di rilascio
Numero giorni di prognosi
Eventuali ulteriori informazioni ritenute utili dal dipendente:
Data: __________
1
Firma ___________________________________
Con la compilazione di tale modello e il suo inoltro al Datore di Lavoro, il lavoratore assolve all’obbligo di
informazione prevista dall’art. 52 del Dpr.1124/65 (Testo unico delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria
contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali).
MOD. 18A - ASPETTATIVA NON RETRIBUITA
PER MOTIVI PERSONALI O FAMILIARI
(art. 11 ccnl 14 settembre 2000)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO
_____________________________________________
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a ________________________________________________, nato/a a ________________________________
il __________________, dipendente a tempo indeterminato del Comune di Ferrara in qualità di
____________________________________cat.__________,presso____________________________________________
CHIEDE
di usufruire di un periodo di aspettativa non retribuita spettante a norma di legge, per le seguenti
motivazioni:
__________________________
La presente richiesta verte per il/i seguente/i periodo/i:
dal ____________ al ______________ gg. ____________
dal ____________ al ______________ gg. ____________
(si ha il diritto massimo di dodici mesi in un triennio, concedibile al massimo in due periodi, anche per motivazioni
diverse ma non possono intercorrere fra un periodo e l’altro meno di sei mesi).
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
che il/la sottoscritto/a ha già usufruito dei seguenti periodi di aspettativa non retribuita dal
____________ al ______________ gg. ____________.
che il/la sottoscritto/a non ha mai usufruito di periodi di aspettativa non retribuita.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente
___________________ (*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto, il Dirigente del Settore/Servizio propone:
□ Di autorizzare l’aspettativa richiesta
□ Di differire l’aspettativa al ___________________________ per il seguente motivo __________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
□ Di non concedere l’aspettativa in oggetto per il seguente motivo ____________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 18B - ASPETTATIVA NON RETRIBUITA PER MOTIVI PERSONALI
O FAMILIARI (DIRIGENTI)
(art. 19 ccnl 23 dicembre 1999)
AL DIRETTORE GENERALE
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a ______________________________________, nato/a a __________________________________________
il __________________, dipendente a tempo indeterminato/determinato del Comune di Ferrara in qualità di
Dirigente del Settore/Servizio ___________________________________________
CHIEDE
di usufruire di un periodo di aspettativa non retribuita spettante a norma di legge, per le seguenti
motivazioni: _
La presente richiesta verte per il/i seguente/i periodo/i:
dal ____________ al ______________ gg. ____________
dal ____________ al ______________ gg. ____________
(si ha il diritto massimo di dodici mesi in un quadriennio, concedibile al massimo in due periodi, anche per
motivazioni diverse ma non possono intercorrere fra un periodo e l’altro meno di sei mesi).
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
che il/la sottoscritto/a ha già usufruito dei seguenti periodi di aspettativa non retribuita dal
____________ al ______________ gg. ____________.
che il/la sottoscritto/a non ha mai usufruito di periodi di aspettativa non retribuita.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni
mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R.
28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non
veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della
dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto, il Direttore Generale propone:
□ Di autorizzare l’aspettativa richiesta
□ Di differire l’aspettativa al ___________________________ per il seguente motivo __________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
□ Di non concedere l’aspettativa in oggetto per il seguente motivo ____________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
Ferrara, ___________________________
Il Direttore Generale ___________________________________________
MOD. 19 - ASPETTATIVA PER DOTTORATO DI RICERCA
O BORSA DI STUDIO
(Art. 12 CCNL 14/09/2000, Legge 476/1984 art.5 D.lgs. n. 119/11)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO
_____________________________________________
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a ________________________________________________, nato/a a ________________________________
il __________________, dipendente a tempo indeterminato del Comune di Ferrara in qualità di
____________________________________ cat.__________, presso ___________________________________________________
CHIEDE
di usufruire di un periodo di aspettativa, a norma di legge, per partecipazione a un corso di
dottorato di ricerca presso la facoltà di ____________________________ dell’Università di
_________________________________ .
l periodo richiesto decorrerà dal ___________________ fino al ________________.
di usufruire di un periodo di aspettativa, a norma di legge, per fruizione di una borsa di studio
concessami presso la facoltà di ______________________
dell’Università di _________________________________ .
l periodo richiesto decorrerà dal ___________________ fino al ________________.
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
che trattandosi di dottorato di ricerca senza borsa di studio, il trattamento economico,
previdenziale e di quiescenza dovutomi per questo periodo dall’Ente, verrà restituito se, per mia
volontà, decorsi due anni dal conseguimento del dottorato, dovessi risolvere il rapporto di lavoro
con codesta Amministrazione;
che trattandosi di dottorato di ricerca con borsa di studio, codesta Amministrazione per il
periodo richiesto non è tenuta ad elargirmi il trattamento economico dovutomi dal contratto di
lavoro in essere, ma verrà riconosciutomi solo quello previdenziale e di quiescenza.
che trattandosi di borsa di studio, codesta Amministrazione per il periodo richiesto non è tenuta
ad elargirmi il trattamento economico dovutomi dal contratto di lavoro in essere, ma verrà
riconosciutomi solo quello previdenziale e di quiescenza, senza negative conseguenze sulla mia
possibile progressione di carriera.
A tal fine allega:
apposita documentazione rilasciata dall’Università di
____
________
_, di
iscrizione al dottorato e si impegna al rientro in servizio a presentare certificazione attestante la
propria partecipazione al medesimo dottorato e risultati ottenuti.
apposita documentazione rilasciata dall’Università di ________________________________, di
concessione di borsa di studio e si impegna al rientro in servizio a presentare certificazione
attestante la propria partecipazione all’attività inerente alla borsa concessami.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto, il Dirigente del Settore/Servizio propone:
□ Di autorizzare l’aspettativa richiesta
□ Di differire l’aspettativa al ___________________________ per il seguente motivo __________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
□ Di non concedere l’aspettativa in oggetto per il seguente motivo ____________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 20 - ASPETTATIVA PER COOPERAZIONE
CON PAESI IN VIA DI SVILUPPO
(Legge 49/1987)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO
_____________________________________________
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a ________________________________________________, nato/a a ________________________________
il __________________, dipendente a tempo indeterminato del Comune di Ferrara in qualità di
____________________________________ cat.__________, presso ___________________________________________________
Ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
di aver acquisito la qualifica di volontario per effetto di specifico contratto (di durata minima
biennale), con la Direzione generale per la cooperazione allo sviluppo;
di aver stipulato un contratto, acquisendo la qualifica di cooperante, con la Direzione generale per
la cooperazione allo sviluppo;
di essere coniugato con persona avente qualifica di volontario per effetto di specifico contratto (di
durata minima biennale), con la Direzione generale per la cooperazione allo sviluppo;
e pertanto
CHIEDE
di usufruire di un periodo di aspettativa non retribuita a decorrere dal _____________ e fino al
________________, mantenendo il diritto alla conservazione del posto di lavoro per tutta la durata
dell’assenza.
A tal fine allega:
copia del contratto, registrato, attestante la propria qualità di volontario o cooperante
copia del contratto di cooperante del proprio coniuge, unitamente alla dichiarazione sostitutiva
relativa alla situazione di coniugio.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto, si autorizza
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 21 - ASPETTATIVA PER CARICA PUBBLICA
(ART. 68 D.LGS. 165/2001, art. 81 T.U. 267/2000)
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
E p.c.
AL RESPONSABILE DEL SETTORE/SERVIZIO/U.O.
Il/La sottoscritto/a ________________________________________________, nato/a a _____________________ il
__________________, dipendente a tempo indeterminato del Comune di Ferrara in qualità di
____________________________________ cat.__________, presso ___________________________________________________
Ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
di essere stato eletto alla carica di:
Parlamentare Nazionale;
Parlamentare Europeo;
Consigliere Regionale;
Amministratore locale come previsto dal D.Lgs. 267/2000,
a decorrere dal_________________, e pertanto
CHIEDE
di usufruire di un periodo di aspettativa non retribuita spettante a norma di legge per tutta la durata del
mandato.
Al riguardo allego apposita documentazione comprovante l’elezione alla carica, dichiarando
altresì, che allo scadere del mandato connesso alla carica ricoperta, rientrerò tempestivamente in
servizio.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni
mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R.
28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non
veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della
dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente
______________ (*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
MOD. 22 - ASPETTATIVA PER RICONGIUNGIMENTO
AL CONIUGE ALL’ESTERO
(Art. 13 ccnl 14 settembre 2000 e art 22 d.p.r.346/83)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO
_____________________________________________
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a _______________________________, nato/a a _________________
il __________________, residente in
indeterminato, a
tempo
, dipendente a tempo
pieno/part time ___________________________,
__________________________________,
cat.
_________,
coniugato/a
con
profilo
con
il/la
professionale
sig./sig.ra
___________________________________
CHIEDE
di usufruire di un periodo di aspettativa non retribuita spettante a norma di legge, per le seguenti
motivazioni:
La presente richiesta verte per il/i seguente/i periodo/i:
dal ____________ al ______________ gg. ____________
(e comunque fino al mantenimento della situazione che l’ha originata).
Alla presente allego apposita documentazione, attestante le motivazioni che mi inducono a
presentare richiesta.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto, il Dirigente del Settore/Servizio propone:
□ Di autorizzare l’aspettativa richiesta
□ Di differire l’aspettativa al ___________________________ per il seguente motivo __________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
□ Di non concedere l’aspettativa in oggetto per il seguente motivo ____________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
Ferrara, _________________________
Il Dirigente ___________________________________
MOD. 23 - ASPETTATIVA PER AVVIARE ATTIVITÀ
PROFESSIONALI ED IMPRENDITORIALI
(Art 18 l. N. 183/10)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO
_____________________________________________
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a _______________________________________________, nato/a a ________________________________
il __________________, residente in
indeterminato,
a
tempo
pieno/part
, dipendente a tempo
time
_____________________,
con
profilo
professionale
__________________________________, cat. _________, in servizio presso ___________________________________
CHIEDE
di usufruire di un periodo di aspettativa non retribuita spettante a norma di legge, per intraprendere:
un’attività autonoma che consiste in ___________________________________________
[indicarne gli elementi essenziali e conoscitivi come il settore, le forme in cui lo stesso si
concretizza (in esercizio autonomo, in associazione di capitale, ect.), dichiarare le iscrizioni, se
richieste, alla Camera di commercio].
un’attività professionale, che consiste in
________________________________________
(devono essere dichiarate le eventuali iscrizioni necessarie agli albi, i titoli e le abilitazioni
necessari)
La presente richiesta verte per il seguente periodo:
dal ____________ al ______________ gg. ____________
(fino ad un massimo di 12 mesi).
Alla presente allego apposita documentazione, attestante le condizioni di cui sopra.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto, il Dirigente del Settore/Servizio propone:
□ Di autorizzare l’aspettativa richiesta
□ Di non concedere l’aspettativa in oggetto per il seguente motivo ____________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 24 - RICHIESTA CONGEDO NON RETRIBUITO
PER LA FORMAZIONE
(art. 16 CCNL 14 settembre 2000)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO
_____________________________________________
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a ________________________________________________________, nato/a a ______________________
il __________________, dipendente a tempo indeterminato del Comune di Ferrara in qualità di
____________________________________ cat.__________, presso ____________________________________ in possesso
della richiesta anzianità di servizio di almeno cinque anni
CHIEDE
di beneficiare, ai sensi dell'art. 16 del C.C.N.L. 14.9.2000, del congedo non retribuito per svolgere la
seguente attività formativa ____________________________________________________________
per la durata di giorni ____________ o di mesi ___________________ a decorrere dal __________________ .
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
Di non avere mai usufruito nel corso della propria attività lavorativa di tale beneficio;
Di avere usufruito allo stesso titolo di n° ____________ giorni nel corso della propria attività lavorativa.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente
_________________________________ (*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto, il Dirigente del Settore/Servizio propone:
□ Di autorizzare il congedo richiesto
□ Di differire il congedo al ___________________________ per il seguente motivo __________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
□ Di non concedere il congedo in oggetto per il seguente motivo ____________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 25 - CONGEDO PER CURE PER GLI INVALIDI
(Art. 7 D.lgs. 119/2011)
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
e p.c.
AL RESPONSABILE DEL SETTORE/SERVIZIO/U.O.
__________________________________________________
Il/La sottoscritto/a ___________________________________________________ Matricola n° __________________
dipendente di ruolo in qualità di ____________________________________________________ Cat. _________
in servizio presso ____________________________________________________________________
CHIEDE
di fruire di un periodo di congedo per gg. _____ (massimo trenta giorni all’anno, anche in maniera
frazionata) a partire dal ______________ al ____________, per sottoporsi a cure.
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
ALLEGA
certificato attestante la riduzione della capacità lavorativa in misura superiore al 50%;
certificato del medico convenzionato con il SSN attestante la necessità della cura in relazione
all’infermità invalidante riconosciuta.
DICHIARA
che il certificato attestante la riduzione della capacità lavorativa in misura superiore al 50% è già
in possesso di questa Amministrazione,
Il/La sottoscritto/a si impegna a presentare al rientro in servizio la certificazione rilasciata dalla struttura
del Servizio Sanitario Nazionale o a esso convenzionato di adempimento del ciclo di cure richiesto.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni
mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R.
28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non
veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della
dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
MOD. 26 - DOMANDA DI CONGEDO NON RETRIBUITO
PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI
(ART. 4 LEGGE 53/2000)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO
_____________________________________________
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a ____________________________________________, nato/a a ___________________________________ il
__________________, dipendente a tempo indeterminato del Comune di Ferrara in qualità di
____________________________________ cat.__________, presso ___________________________________
CHIEDE
di poter usufruire del congedo per eventi e cause particolari così come previsto dalla normativa vigente, per il/i
seguente/i periodo/i:
dal ______________ al ________________ gg. ___________
dal ______________ al ________________ gg. ___________
(si ha il diritto al congedo per non più di due anni utilizzato in via continuativa o frazionato durante tutta la vita
lavorativa del dipendente).
La richiesta viene presentata in quanto mi trovo soggetto a uno dei seguenti gravi motivi:
- decesso di uno dei soggetti elencati all’art. 433 del codice civile;
- assistenza particolare a uno dei soggetti elencati all’art. 433 del codice civile, da parte del sottoscritto o della
propria famiglia;
- propria situazione di grave disagio personale, (non contemplata fra questo, la malattia);
- patologie acute o croniche – comprese quelle dell’infanzia e dell’età evolutiva - che necessitano assistenza in
via continuativa e monitoraggi clinici frequenti, nonché una partecipazione attiva propria nel trattamento
sanitario di uno dei soggetti elencati all’art. 433 del codice civile.
Si comunica che il/la sottoscritto/a ha già usufruito dei seguenti periodi di congedo per gravi motivi familiari,
così come qui di seguito precisato :
dal ______________ al ________________ gg. ___________
dal ______________ al ________________ gg. ___________
o in alternativa
Si comunica che il/la sottoscritto/a non ha mai usufruito di periodi di congedo per gravi motivi familiari.
Alla presente domanda si allega documentazione comprovante i gravi motivi familiari che mi inducono a formulare
domanda per questo congedo.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni
mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R.
28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non
veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della
dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________ (*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Art. 433 Codice civile – Persone obbligate.
All’obbligo di prestare gli alimenti sono tenuti, nell’ordine:
1) il coniuge;
2) i figli legittimi o legittimati o naturali o adottivi, e, in loro mancanza, i discendenti prossimi, anche naturali;
3) i genitori e, in loro mancanza, gli ascendenti prossimi, anche naturali; gli adottanti;
4) i generi e le nuore;
5) il suocero e la suocera;
6) i fratelli e le sorelle germani o unilaterali, con precedenza dei germani sugli unilaterali.
Visto, il Dirigente del Settore/Servizio propone:
□ Di autorizzare il congedo richiesto
□ Di differire il congedo al ___________________________ per il seguente motivo __________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
□ Di non concedere il congedo in oggetto per il seguente motivo ____________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 27 - PERMESSO RETRIBUITO PER CONTROLLI PRENATALI
(art. 14 d.lgs. 151/2001)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.
_____________________________________________
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
La sottoscritta _______________________________________________________ Matricola n° ____________________
dipendente in qualità di _______________________________________________________________ Cat. ________
in servizio presso ____________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time (*) ______________________________________________________________
CHIEDE
di usufruire di un permesso retribuito per l’effettuazione di controlli prenatali
per il giorno _______________
dalle ore ___________ alle ore ____________.
La sottoscritta si impegna al rientro in servizio a presentare la documentazione attestante la data
e l’ora di effettuazione dell’accertamento.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
La dipendente ____________
(*) In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
(**)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(**) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, la dichiarante, ____________________
Visto, si autorizza.
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 28 - DOMANDA DI CONGEDO PER MATERNITA’
(art. 16 d.lgs. 151/2001)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.
_____________________________________________
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
La sottoscritta
_____________________________________________________ Matricola n° ________________
dipendente in qualità di _____________________________________________________________ Cat. __________
in servizio presso ___________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato _________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time1 __________________________________________________
CHIEDE
di usufruire del congedo di maternità, precedentemente noto come astensione obbligatoria dal
lavoro, spettante a norma di legge a partire dal __________________ per il periodo previsto;
di essere collocata in congedo di maternità dal giorno
al giorno
per il/la
minore
nato/a a
il
, che è stato/a
adottato/a,
in data ______________________ ed ha fatto ingresso in famiglia
il _________________________________;
di essere collocata in congedo di maternità dal giorno
al giorno
per
il
periodo di permanenza all’estero richiesto per l’espletamento della procedura adottiva del/la minore
_____________________________________________
nato/a a _________________________ il ________________;
ALLEGA:
del parto;
competente attestante la data di effettivo ingresso del minore nella famiglia adottiva o affìdataria, per le
adozioni nazionali;
lasciato dall'Autorità competente, ovvero ente autorizzato, o copia della sentenza del
giudice straniero attestante l’ingresso in Italia del minore, per le adozioni internazionali;
in caso di adozione internazionale, certificazione attestante la durata del periodo di permanenza
all’estero, rilasciata dall’ente autorizzato, che ha ricevuto l’incarico di curare la procedura di adozione;
1
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
La sottoscritta è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a
verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto
della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, la dichiarante, ____________________
Visto.
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente __________________________
MOD. 29 - RICHIESTA FLESSIBILITÀ DEL CONGEDO PER MATERNITÀ
(art. 20, comma 1, d.lgs. 151/2001)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.
_____________________________________________
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
La sottoscritta ____________________________________________________________________ Matricola n° _________
dipendente in qualità di __________________________________________________________________ Cat. ________
in servizio presso __________________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ____________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time (*) _______________________________________________
CHIEDE
di avvalersi della possibilità di fruire in modo flessibile del congedo di maternità, spettante a norma di
legge, così come di seguito indicato:
n. _______ giorni antecedenti al parto (massimo 30 gg.) a partire dal ____________.
I giorni non usufruiti verranno recuperati al termine dei tre mesi di astensione obbligatoria dopo il parto.
A tal fine allega:
1.
2.
Il certificato, redatto in data immediatamente precedente il settimo mese di gravidanza, rilasciato dal medico
specialista del servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato, attestante che la flessibilità richiesta,
non arreca pregiudizio alla salute della sottoscritta e del nascituro;
Il certificato, rilasciato dal medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di
lavoro, attestante anch’egli che tale opzione non arreca pregiudizio alla salute della sottoscritta e del nascituro.
La sottoscritta si riserva di produrre, entro 30 gg. dall’evento, autocertificazione riportante il luogo e la data di nascita
nonché il nome del/della bambino/a.
(*) In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, la dichiarante, ____________________
Visto, si autorizza
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 30 - DOMANDA DI CONGEDO DI PATERNITA’
(art. 28 d.lgs. 151/2001)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.
_____________________________________________
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il sottoscritto _____________________________________________________________ Matricola n° ________________
dipendente in qualità di _______________________________________________________________ Cat. __________
in servizio presso _________________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ____________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time1 _______________________________________________
CHIEDE
di essere collocato in congedo di paternità dal giorno
al giorno
.
A tal fine, ai sensi degli articoli 46 e 47 del D.P.R. 28.12.2000 n. 445,
DICHIARA
sotto la propria responsabilità che:
il/la figlio/a ___________________________________________, è nato/a il giorno ________________ nel Comune
di __________________________________;
che la madre _______________________________ nata il ______________ a ____________________________:
è affetta da grave infermità;
è deceduta in data ______________________ a ________________________________________;
ha abbandonato il/la figlio/a _____________________________________________ in data ______________ a
_________________________________________________;
prima della grave infermità/decesso/abbandono ha usufruito del congedo di maternità dal
______________________ al ________________________ presso (indicare l’Ente/Azienda) _________
ALLEGA:
dichiarazione sostitutiva di certificazione di nascita del/la figlio/a;
copia del provvedimento di affidamento esclusivo;
il certificato medico comprovante la grave infermità della madre e la sua inidoneità ad assistere
il/la minore;
dichiarazione sostitutiva di certificazione di morte della madre;
1
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
Il sottoscritto è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni
mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76
D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non
veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della
dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il dichiarante, ____________________
Visto, si autorizza
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 31 - COMUNICAZIONE INTERRUZIONE DI GRAVIDANZA
(art. 17 d.lgs. 151/2001)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.
_____________________________________________
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
La sottoscritta _________________________________________________________________ Matricola n° ___________
dipendente in qualità di ______________________________________________________________ Cat. __________
in servizio presso _______________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato __________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time1 _________________________________________________
COMUNICA
l’avvenuta interruzione della gravidanza prima del 180° giorno dall’inizio della gestazione;
l’avvenuta interruzione della gravidanza dopo il 180° giorno dall’inizio della gestazione.
In tal caso la sottoscritta
CHIEDE
che le venga consentito l’esercizio dell’astensione obbligatoria post partum;
di riprendere l'attività lavorativa2.
ALLEGA
1.
2.
Il certificato rilasciato dal medico specialista del servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato,
attestante che la ripresa dell’attività lavorativa non arreca pregiudizio alla salute della sottoscritta;
Il certificato, rilasciato dal medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di
lavoro, attestante anch’egli che tale opzione non arreca pregiudizio alla salute della sottoscritta.
La sottoscritta è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a
verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto
della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
1
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
2 Da presentarsi almeno con dieci giorni di anticipo.
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, la dichiarante, ____________________
Visto.
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 32 - DOMANDA DI CONGEDO PARENTALE
(art. 32 d.lgs. 151/2001)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.
_____________________________________________
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a ____________________________________________________________ Matricola n° ___________
dipendente in qualità di ______________________________________________________________ Cat. __________
in servizio presso ________________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ___________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time1 __________________________________________________________________
genitore del/della bambino/a _________________________________________________ nato/a il _______________,
proprio figlio/a naturale, oppure adottato il ___________________, oppure affidato il ___________________
con ingresso in famiglia il _________________2
CHIEDE
di usufruire del congedo parentale per il/i seguente/i periodo/i:
_______________________________________________________________________________
__________________________________ al _______________________________
dal __________________________________ al _______________________________
dal __________________________________ al _______________________________
dalle ore _________ alle ore ________ del/i giorno/i _______________________________________
dalle ore _________ alle ore ________ per il periodo dal ______________ al __________________3
La presente istanza viene avanzata nel rispetto dei termini richiesti dalla normativa vigente (almeno 5 gg.
prima dalla decorrenza dell’assenza in caso di fruizione a giorni o 2 gg. in caso di fruizione a ore), salvo i
casi di comprovata urgenza (da specificare) _____________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
1
2
3
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
Allegare copia del provvedimento di adozione o di affidamento, o del verbale rilasciato dall'autorità competente,
attestante la data di effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affìdataria, per le adozioni nazionali
o copia della sentenza del giudice straniero attestante l’ingresso in Italia del minore, per le adozioni
internazionali.
Il congedo è consentito nella misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero (per il tempo pieno: ore 3,36 in
caso di orario su cinque giorni a settimana oppure ore 3 in caso di orario su sei giorni a settimana). Si ricorda
che la fruizione oraria non è cumulabile con altri riposi previsiti dal D.Lgs. 151/2001.
DICHIARA
di essere nella condizione di genitore solo1, per il seguente motivo _______________
___________________________________________________________________________________;
di non avere già usufruito per lo/la stesso/a bambino/a di periodi di congedo parentale.
o in alternativa
di avere già usufruito per lo/la stesso/a bambino/a dei seguenti periodi di congedo parentale per
mesi ________________________ e giorni __________________ di cui mesi ____________________ e giorni
___________________ retribuiti al _______%
DICHIARA inoltre
che il Sig./Sig.ra __________________________ nato/a a _________________________ il _________________, e
residente in ______________________________, altro genitore del/la bambino/a sopra citato/a:
oè
lavoratore dipendente presso ____________________________________________________________ e ha
usufruito o a tutt’oggi sta usufruendo di periodi di congedi parentali nei seguenti termini:
per mesi ___________________ e giorni __________________ di cui mesi ____________________ e giorni
___________________ retribuiti al _______%;
o in alternativa
o
è lavoratore dipendente presso ____________________________________________________________ e che
non ha usufruito né usufruisce di periodi di congedo parentale;
o in alternativa
o
non ha diritto a congedo parentale in quanto:
lavoratore autonomo;
non lavoratore.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
1 In caso di provvedimento formale di abbandono o di affidamento esclusivo al solo genitore richiedente, indicare
gli estremi degli stessi per consentirne il controllo.
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto.
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 33 - DOMANDA DI CONGEDO PER MALATTIA DEL BAMBINO/A
(art. 47 d.lgs. 151/2001)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.
_____________________________________________
Indi
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a ______________________________________________________________ Matricola n° ___________
dipendente in qualità di _________________________________________________________________ Cat. _________
in servizio presso __________________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ____________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time1 ____________________________________________________________________
genitore del/della bambino/a _______________________________ nato/a il _______________,
proprio figlio/a naturale, oppure adottato il ____________, oppure affidato il ___________________
con ingresso in famiglia il _________________2
COMUNICA
che intende fruire del congedo per malattia del bambino/a per il seguente periodo:
dal ___________ al _____________ per complessivi gg. __________, come da certificato medico allegato.
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
di avere già usufruito per lo/la stesso/a bambino/a del congedo per malattia per complessivi gg.
______________;
che il Sig./Sig.ra __________________________ nato/a a _________________________ il _________, e residente in
______________________________, altro genitore del/la bambino/a sopra citato/a è:
o
o
o
Lavoratore dipendente presso ____________________________________________________________
Lavoratore autonomo
○ Altro
che non ha usufruito di periodi di congedo per malattia;
o, in alternativa
1
2
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
Allegare copia del provvedimento di adozione o di affidamento, o del verbale rilasciato dall'autorità competente,
attestante la data di effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affìdataria, per le adozioni nazionali
o copia della sentenza del giudice straniero attestante l’ingresso in Italia del minore, per le adozioni
internazionali.
o
che ha usufruito di periodi di congedi per malattia nei seguenti termini:
dal ________________ al _________________gg. __________ retribuzione al _____%
dal ________________ al _________________gg. __________ retribuzione al _____%
che l’altro genitore non fruisce contestualmente al richiedente del congedo per malattia;
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni
mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76
D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non
veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della
dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto.
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ________________________________________
MOD. 34A - BENEFICI PER ASSISTERE MINORI
FINO AI 12 ANNI – L. 104/92 – PRIMA RICHIESTA
(art. 32 e ss. d.lgs. 151/2001)
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
E p.c.
AL RESPONSABILE DEL SETTORE/SERVIZIO/U.O.
Il/La sottoscritto/a ___________________________________________________________ Matricola n°
dipendente in qualità di _________________________________________________________________ Cat.
in servizio presso ________________________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ____________________________________________________
1
in regime di tempo pieno/part-time ___________________________________________________________________________
genitore del/della bambino/a
nato/a
proprio figlio/a naturale, oppure adottato il
con ingresso in famiglia il _________________
il
,
, oppure affidato il
2
CHIEDE
di fruire di uno dei seguenti benefici,
1 ora di permesso giornaliero retribuito (concedibile solo fino a 3 anni con prestazione lavorativa
giornaliera non superiore a ore sei);
2 ore di permesso giornaliero retribuito (concedibile solo fino a 3 anni, con prestazione lavorativa
giornaliera pari o superiore a ore sei);
prolungamento congedo parentale (concedibile per l’assistenza a disabili gravi fino a 12 anni) per il/i
seguente/i periodo/i:
il/i giorno/i ______________________________________
per il/i periodo/i dal ______________ al ________________
dal ______________ al _______________
dalle ore _________ alle ore ________ del/i giorno/i ___________________
dalle ore _________ alle ore ________ per il periodo dal ______________ al _______________ 3
permesso mensile retribuito (tre giornate intere o al massimo 18 ore)
Al fine di fruire del beneficio indicato
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
Allegare copia del provvedimento di adozione o di affidamento, o del verbale rilasciato dall'autorità competente, attestante la
data di effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affìdataria, per le adozioni nazionali o copia della sentenza del
giudice straniero attestante l’ingresso in Italia del minore, per le adozioni internazionali.
3
Il congedo è consentito nella misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero (per il tempo pieno: ore 3,36 in caso di
orario su cinque giorni a settimana oppure ore 3 in caso di orario su sei giorni a settimana). Si ricorda che la fruizione oraria
non è cumulabile con altri riposi previsti dal D.Lgs. 151/2001.
1
2
ALLEGA
la certificazione, in corso di validità, provvisoria o definitiva, comprovante la gravità dello stato di handicap;
la certificazione sostitutiva di atto di notorietà in merito all’avvenuta esecuzione della visita per l’accertamento
della grave disabilità;
ulteriore documentazione che consenta all’Amministrazione la verifica della sussistenza dei requisiti.
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
il/la minore non è ricoverato/a a tempo pieno presso una struttura specializzata;
il verbale di accertamento della condizione di handicap del/la figlio/a si trova agli atti di codesto Servizio.
(casella da barrare solo in caso si producano certificazioni provvisorie) di essere consapevole, in caso
di
provvedimento definitivo negativo, dell’obbligo alla restituzione dei permessi fruiti;
di essere nella condizione di genitore solo1, per il seguente motivo
;
di non avere già usufruito per lo/la stesso/a bambino/a di periodi di congedo parentale, oppure,
di avere già usufruito per lo/la stesso/a bambino/a dei seguenti periodi di congedo parentale per mesi ________,
giorni ________ e ore _______ di cui mesi __________, giorni ____________ e ore ___________ retribuiti al _______%
DICHIARA inoltre
che il Sig./Sig.ra __________________________ nato/a a _________________________ il _________________, e residente in
________________________________________________________________, altro genitore del/la bambino/a sopra citato/a:
o
è lavoratore dipendente presso ____________________________________________________________
ha usufruito o a tutt’oggi sta usufruendo di periodi di congedi parentali nei seguenti termini per mesi
___________________ e giorni __________________ di cui mesi ____________________ e giorni ___________________
retribuiti al _______%, oppure
che non ha usufruito né usufruisce di periodi di congedo parentale;
o
non ha diritto a congedo parentale in quanto:
lavoratore autonomo;
non lavoratore.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni
mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R.
28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non
veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della
dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
SI IMPEGNA
A far pervenire, in copia, a codesta U.O. le comunicazioni dell’INPS relative al riconoscimento della titolarità dei
benefici;
A comunicare eventuali variazioni delle circostanze dichiarate al momento della proposizione della domanda
iniziale, tempestivamente e comunque non oltre 30 giorni dal loro verificarsi.
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
1 In caso di provvedimento formale di abbandono o di affidamento esclusivo al solo genitore richiedente, indicare gli estremi
degli stessi per consentirne il controllo.
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
MOD. 34B - BENEFICI PER ASSISTERE MINORI
FINO AI 12 ANNI – L. 104/92
RICHIESTA SUCCESSIVA ALLA PRIMA
(art. 33, 42 d.lgs. 151/2001 e art. 33 L.104/92)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.
_________________________________________
Il/La sottoscritto/a ____________________________________________________________ Matricola n°
dipendente in qualità di _________________________________________________________________ Cat.
in servizio presso
__________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato
___________________
in regime di tempo pieno/part-time
1
_________
genitore del/della bambino/a
nato/a
proprio figlio/a naturale, oppure adottato il
con ingresso in famiglia il _________________
il
,
, oppure affidato il
2
CHIEDE
di fruire di uno dei seguenti benefici,
prolungamento congedo parentale
dal _____________ al _____________
dal ______________ al _____________
dal _____________ al _____________
dal ______________ al _____________
dalle ore _________ alle ore ________ del/i giorno/i ___________________________________________
dalle ore _________ alle ore ________ del/i giorno/i ___________________________________________
dalle ore _________ alle ore ________ per il periodo dal ______________ al _______________
3
ore di permesso giornaliero retribuito
dal ____________ al _______________
dalle ore ___________ alle ore _____________
dal ____________ al _______________
dalle ore ___________ alle ore _____________
dal ____________ al _______________
dalle ore ___________ alle ore _____________
dalle ore ___________ alle ore _____________
permesso mensile retribuito
dal ____________ al _______________
dalle ore ___________ alle ore _____________
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
Allegare copia del provvedimento di adozione o di affidamento, o del verbale rilasciato dall'autorità competente, attestante la
data di effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affìdataria, per le adozioni nazionali o copia della sentenza del
giudice straniero attestante l’ingresso in Italia del minore, per le adozioni internazionali.
3
Il congedo è consentito nella misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero (per il tempo pieno: ore 3,36 in caso di
orario su cinque giorni a settimana oppure ore 3 in caso di orario su sei giorni a settimana). Si ricorda che la fruizione oraria
non è cumulabile con altri riposi previsti dal D.Lgs. 151/2001.
1
2
dal ____________ al _______________
dal ____________ al _______________
dalle ore ___________ alle ore _____________
dalle ore ___________ alle ore _____________
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
l’altro genitore Sig./Sig.ra _____________________________________ è
o lavoratore dipendente presso ____________________________________________________________ e
ha usufruito o a tutt’oggi sta usufruendo di periodi di congedi parentali nei seguenti termini per mesi
___________________ e giorni __________________ di cui mesi ____________________ e giorni ___________________
retribuiti al _______%, oppure
che non ha usufruito né usufruisce di periodi di congedo parentale;
o non ha diritto a congedo parentale in quanto:
lavoratore autonomo;
non lavoratore.
che
la documentazione comprovante la legittimazione alla fruizione dei permessi si trova agli atti dell’U.O.
Gestione Giuridica Risorse Umane.
che non sono mutate le circostanze dichiarate al momento della proposizione della domanda iniziale.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni mendaci, formi
o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera qualora
dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R.
28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto.
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 35A - BENEFICI PER ASSISTENZA
A MAGGIORI DI 12 ANNI – L. 104/92 – PRIMA RICHIESTA
(art. 32 e ss. d.lgs. 151/2001)
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
E p.c.
AL RESPONSABILE DEL SETTORE/SERVIZIO/U.O.
Il/La sottoscritto/a ____________________________________________________________ Matricola n° ___________
dipendente in qualità di _____________________________________________________________ Cat. __________
in servizio presso ______________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato _________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time1 _______________________________________________
CHIEDE
di fruire del permesso mensile retribuito di cui alla L. 104/92 – art. 33 c. 3 per l’assistenza a
Cognome e nome ________________________________
Al fine di fruire del beneficio indicato
ALLEGA
la certificazione, in corso di validità, provvisoria o definitiva, comprovante la gravità dello stato di
handicap;
la
certificazione sostitutiva di atto di notorietà in merito all’avvenuta esecuzione della visita per
l’accertamento della grave disabilità;
ulteriore documentazione che consenta all’Amministrazione la verifica della sussistenza dei requisiti.
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
di essere parente/affine del/della disabile (cognome e nome)
(indicare tipologia di rapporto e grado di parentela/affinità)2
che l’assistito/a è nato/a il
a
Prov.
che l’assistito/a è residente a
n. _____ e domiciliato a
1
;
;
Prov. Via
Prov. Via
n. _____;
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
2 È ammessa l’assistenza anche ai parenti o affini entro il terzo grado solo se i genitori o il coniuge del disabile:
abbiano compiuto 65 anni di età, o siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o siano mancanti.
(da barrare per fruizione oltre il secondo grado) che i genitori del disabile o hanno compiuto 65 anni
di età, o sono affetti da patologie invalidanti, o sono deceduti, o sono mancanti1;
che l’assistito/a presta servizio presso la seguente pubblica Amministrazione
oppure
che l’assistito/a non presta servizio presso un pubblica Amministrazione, ma è lavoratore dipendente
presso
oppure
che l’assistito/a non è lavoratore dipendente;
di essere l’unico lavoratore dipendente a fruire dei permessi ex art.33/3 della L.104/92 in relazione
al/alla disabile;
che il soggetto indicato non è ricoverato/a a tempo pieno;
(casella da barrare solo in caso si producano certificazioni provvisorie) di essere consapevole, in caso di
provvedimento definitivo negativo, dell’obbligo alla restituzione dei permessi fruiti;
di non prestare/prestare2 assistenza ad altro disabile grave sig./sig.ra
.
SI IMPEGNA
A far pervenire, in copia, a codesta U.O. le comunicazioni dell’INPS relative al riconoscimento della
titolarità dei benefici;
A comunicare eventuali variazioni delle circostanze dichiarate al momento della proposizione della
domanda iniziale, tempestivamente e comunque non oltre 30 giorni dal loro verificarsi.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
1
2
Barrare le voci che non interessano.
Barrare la voce che non interessa.
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
MOD. 35B - BENEFICI PER ASSISTENZA
A MAGGIORI DI 12 ANNI – L. 104/92
RICHIESTA SUCCESSIVA ALLA PRIMA
(art. 32 e ss. d.lgs. 151/2001)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.
_____________________________________________
Il/La sottoscritto/a ____________________________________________________________ Matricola n° ____________
dipendente in qualità di _______________________________________________________________ Cat. __________
in servizio presso _________________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ____________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time1 _____________________________________________
CHIEDE
ai sensi della L. 104/92 – art. 33 c. 3, di fruire del permesso mensile retribuito per
il coniuge, la figlia/o parente o affine
nome e cognome ____________________________ residente a ______________________
__________________________________________
con le seguenti modalità:
dal _______________ al ____________ oppure dalle ore ________ alle ore ____________
dal _______________ al ____________
oppure
dalle ore ________ alle ore ____________
dal _______________ al ____________
oppure
dalle ore ________ alle ore ____________
dal _______________ al ____________
oppure
dalle ore ________ alle ore ____________
in
via
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
che
la documentazione comprovante la legittimazione alla fruizione dei permessi si trova agli atti
dell’U.O Gestione Giuridica Risorse Umane
le circostanze attestate al momento della proposizione della domanda iniziale non sono mutate.
(casella da barrare solo in caso di richiesta di uno dei genitori)
l’altro genitore Sig./Sig.ra _____________________________________ è
lavoratore dipendente presso _________________________________________
non è lavoratore dipendente;
1
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
(casella da barrare solo in caso di richiesta di uno dei genitori)
l’altro genitore ha già fruito nello stesso mese di giorni _______ ore_______ di permesso;
(casella da barrare solo in caso di richiesta di uno dei genitori) l’altro genitore fruisce dello stesso
permesso nel/i giorni _______ per ore_______.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto.
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 36 - CONGEDO RETRIBUITO PER ASSISTENZA AI DISABILI
(art. 42, comma 5 e ss. D.lgs. 151/2001)
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a ____________________________________________________________ Matricola n° ___________
dipendente in qualità di ______________________________________________________________ Cat. __________
in servizio presso ______________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato _________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time1 _______________________________________________
di fruire per
2
CHIEDE
il coniuge
nato/a
a ___________________ il
______________________ in via __________________________________________;
___________,
e
residente
a
il genitore
nato/a a ___________________ il ___________, e residente a
______________________ in via __________________________________________;
il/la figlio/a
nato/a a ___________________ il ___________, e residente a
______________________ in via __________________________________________;
il fratello/la sorella
nato/a a ___________________ il ___________, e residente
a ______________________ in via __________________________________________;
di n.____ giorni di congedo retribuito
dal ____________ al _______________
dal ____________ al _______________
dal ____________ al _______________
di n.____giorni di permesso mensile non retribuito (art. 42, comma 5 quater)
dal ____________ al _______________
dal ____________ al _______________
dal ____________ al _______________
1
dalle ore ___________ alle ore _____________
dalle ore ___________ alle ore _____________
dalle ore ___________ alle ore _____________
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
2 Gli aventi diritto e il loro ordine di priorità sono tassativi e inderogabili.
Al fine di fruire del beneficio indicato
ALLEGA
la certificazione, in corso di validità, provvisoria o definitiva, comprovante la gravità dello stato di
handicap;
la
certificazione sostitutiva di atto di notorietà in merito all’avvenuta esecuzione della visita per
l’accertamento della grave disabilità;
ulteriore documentazione che consenta all’Amministrazione la verifica della sussistenza dei requisiti.
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
che, nell’ordine di priorità fra i familiari, previsto dal D.Lgs. 119/11, di essere il beneficiario perché i
predetti in ordine di successione sono:
o mancanti
o deceduti
o affetti da patologia invalidante, come da certificazione allegata;
di essere convivente/non essere convivente1 con il soggetto indicato;
che il soggetto indicato non è ricoverato/a a tempo pieno
ovvero
che
il portatore di handicap è ricoverato a tempo pieno ma è richiesta l’assistenza da parte dei
sanitari come da certificazione allegata;
che il verbale di accertamento della condizione di handicap si trova agli atti di codesto Servizio;
di essere titolare del diritto alla fruizione delle agevolazioni previste dall’art.33 c. 3 della L.104/92 per
assistenza del disabile;
che, alla data della richiesta, gli altri aventi diritto, hanno usufruito di n°__ gg. di congedo retribuito
per assistenza al disabile;
che il soggetto disabile non svolge attività lavorativa nelle giornate di cui alla presente richiesta,
oppure
che il congedo non viene fruito nelle stesse giornate di assenza dell’assistito per le seguenti esigenze
;
di aver fruito, nell’arco della propria vita lavorativa di gg._____ di congedo non retribuito per gravi e
documentati motivi familiari;
di
aver fruito, nell’arco della propria vita lavorativa di gg._____ di congedo retribuito per lo stesso
soggetto;
(barrare
la casella solo qualora si richiedano i permessi non retribuiti ex art.42, comma 5 quater) di
aver fruito dei congedi retribuiti per un periodo continuativo non superiore a sei mesi;
SI IMPEGNA
A far pervenire, in copia, a codesta U.O. le comunicazioni dell’INPS relative al riconoscimento della
titolarità dei benefici;
A comunicare eventuali variazioni delle circostanze dichiarate al momento della proposizione della
domanda iniziale, tempestivamente e comunque non oltre 30 giorni dal loro verificarsi.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
1
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci dichiarazioni
mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti a verità (art. 76 D.P.R.
28.12.2000, n. 445);
Barrare la voce che non interessa
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non
veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non veridicità del contenuto della
dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto.
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 37A - PERMESSI FRUIBILI
DAI DIPENDENTI DISABILI – L. 104/92
(art. 33, comma 6 L. 104/92)
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
E p.c.
AL RESPONSABILE DEL SETTORE/SERVIZIO/U.O.
Il/La sottoscritto/a _________________________________________________________ Matricola n° ___________
dipendente in qualità di ___________________________________________________________ Cat. __________
in servizio presso ____________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time1 ______________________________________________
CHIEDE
ai sensi della L. 104/92 – art. 33 comma 6, di fruire di uno dei seguenti benefici2:
□ 1 ora di permesso giornaliero retribuito (se la prestazione lavorativa giornaliera non è superiore
a ore sei);
□ 2 ore di permesso giornaliero retribuito (se la prestazione lavorativa giornaliera è pari o
superiore a ore sei);
□ permesso mensile retribuito (tre giornate intere o al massimo 18 ore)
Al fine di fruire del beneficio indicato
ALLEGA
□ la certificazione, in corso di validità, provvisoria o definitiva, comprovante la gravità dello stato
di handicap;
□ la certificazione sostitutiva di atto di notorietà in merito all’avvenuta esecuzione della visita per
l’accertamento della grave disabilità;
□ ulteriore documentazione che consenta all’Amministrazione la verifica della sussistenza dei
requisiti.
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
□ (casella da barrare solo in caso si producano certificazioni provvisorie) di essere consapevole, in
caso di provvedimento definitivo negativo, dell’obbligo alla restituzione dei permessi fruiti.
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
2 Eventuale richiesta di variazione della tipologia di permesso fruito, può essere richiesta mensilmente presentando apposita
istanza con congruo anticipo.
1
SI IMPEGNA
A far pervenire, in copia, a codesta U.O. le comunicazioni dell’INPS relative al riconoscimento
della titolarità dei benefici;
A comunicare eventuali variazioni delle circostanze dichiarate al momento della proposizione
della domanda iniziale, tempestivamente e comunque non oltre 30 giorni dal loro verificarsi.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
MOD. 37B - PERMESSI FRUIBILI
DAI DIPENDENTI DISABILI – L. 104/92
RICHIESTA SUCCESSIVA ALLA PRIMA
(art. 33, comma 6 L. 104/92)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.
____________________________________________
Il/La sottoscritto/a _________________________________________________________ Matricola n° ___________
dipendente in qualità di ___________________________________________________________ Cat. __________
in servizio presso ____________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time1 _____________________________________________
CHIEDE
ai sensi della L. 104/92 – art. 33 comma 6, di fruire di uno dei seguenti benefici:
una/due2 ore di permesso giornaliero retribuito
dal _____________ al _____________
dal _____________ al _____________
dal _____________ al _____________
dal ______________ al _____________
dal ______________ al _____________
dal ______________ al _____________
permesso mensile retribuito
dal ____________ al _______________
dal ____________ al _______________
dal ____________ al _______________
dalle ore ___________ alle ore _____________
dalle ore ___________ alle ore _____________
dalle ore ___________ alle ore _____________
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
che la documentazione comprovante la legittimazione alla fruizione dei permessi si trova agli atti
dell’U.O. Gestione Giuridica Risorse Umane.
1
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
2 Barrare la voce che non interessa.
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto.
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente ___________________________________________
MOD. 38 - PIANO MENSILE DI FRUIZIONE – L. 104/92
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.
Il/La sottoscritto/a _________________________________________________________ Matricola n° ___________
dipendente in qualità di ___________________________________________________________ Cat. __________
in servizio presso ____________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ________________________________________
1
in regime di tempo pieno/part-time ___________________________________________________
CHIEDE
di potersi avvalere nel mese di _____________________ dei seguenti istituti a tutela dei disabili :
□
prolungamento congedo parentale
□
permessi retribuiti orari
□
permessi retribuiti giornalieri
□
permessi non retribuiti
per assistere il/la sig./sig.ra ______________________________________, proprio
□
coniuge
□
figlia/o
□
parente
□
affine
dal _______________ al __________________
dal _______________ al __________________
dal _______________ al __________________
dal _______________ al __________________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
dalle ore ____________ alle ore ____________
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente _____________________
Visto.
Ferrara, ___________________________
1
Il Dirigente ___________________________________________
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
MOD. 39 - DICHIARAZIONI SOSTITUTIVE
(artt. 46 e 47 d.p.r. 28 dicembre 2000, n. 445)
A) DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI CERTIFICAZIONI
(da utilizzarsi esclusivamente nei casi sotto elencati)
Il/la sottoscritto/a ________________________________________________________________________
(cognome)
(nome)
nato a _________________________________________________________ (________) il _________________
(luogo)
(prov.)
residente a ____________________________ (____) in Via__________________________________ n. _____
(luogo)
(prov.)
(indirizzo)
Consapevole delle sanzioni penali, nel caso di dichiarazioni non veritiere e falsità negli atti, richiamate
dall’art.76 D.P.R. 445 del 28/12/2000
DICHIARA1
di essere nato/a a ________________________________ (_____) il _____________________________
di essere residente a ____________________________________________________________________
di essere cittadino italiano (oppure) ____________________________________________________
di godere dei diritti civili e politici
di essere: celibe/nubile/di stato libero/
di essere coniugato/a con _____________________________________________________________
di essere vedovo/a di _________________________________________________________________
di essere divorziato/a da _____________________________________________________________
che la famiglia convivente si compone di:
(cognome e nome)
(luogo e data di nascita)
(rapporto di parentela)
che il/la figlio/a è nato/a in data ______________ a _______________________________ (______)
che il/la proprio/a ______________________________________________________________________
(rapporto di parentela)
(cognome nome)
è nato/a il____________ a ________________________________ ed é residente a _____________
__________________________________________________________________________________________
che il/la proprio/a ______________________________________________________________________
(rapporto di parentela)
(cognome nome)
nato/a il____________ a ___________________________ è deceduto in data _________________
1
Barrare la/e voci che riguardano la/e dichiarazione/i da produrre
qualità di studente presso la scuola/università ________________________________________
di _______________________________________________________________________________________
qualità di legale rappresentante di persone fisiche o giuridiche, di tutore, di curatore e simili
__________________________________________________________________________________________
iscrizione presso associazioni o formazioni sociali di qualsiasi tipo _____________________
___________________________________________________________________________________________
di non aver riportato condanne penali e di non essere destinatario di provvedimenti che riguardano
l’applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel
casellario giudiziale ai sensi della vigente normativa
di non essere a conoscenza di essere sottoposto a procedimenti penali
qualità di vivenza a carico di ____________________________________________________________
nei registri dello stato civile del comune di____________________ risulta che ______________
___________________________________________________________________________________________
di non trovarsi in stato di liquidazione o di fallimento e di non aver presentato domanda di
concordato.
__________________________________
(luogo,
data)
Il Dichiarante (*)
B) DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DELL’ATTO DI NOTORIETÀ
(da utilizzarsi esclusivamente nei casi sopra non previsti)
Il/la sottoscritto/a _____________________________________________________________________________
(cognome)
(nome)
nato a _________________________________________________________ (________) il _________________
(luogo)
(prov.)
residente a ____________________________ (____) in Via__________________________________ n. _______
(luogo)
(prov.)
(indirizzo)
Consapevole delle sanzioni penali, nel caso di dichiarazioni non veritiere e falsità negli atti, richiamate
dall’art.76 D.P.R. 445 del 28/12/2000
DICHIARA1
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________
__________________________________
(luogo,
data)
Il Dichiarante (*)
___________________________________
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
1
A titolo esemplificativo si ricorda che la dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà può riguardare anche il fatto che la copia di un atto o di
un documento conservato o rilasciato da una pubblica amministrazione, la copia di una pubblicazione ovvero la copia di titoli di studio o di
servizio sono conformi all’originale. La dichiarazione resa nell’interesse proprio del dichiarante può riguardare anche stati, qualità personali e
fatti relativi ad altri soggetti di cui egli abbia diretta conoscenza.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettifica, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
MOD. 40 - AUTORIZZAZIONE AL LAVORO STRAORDINARIO
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.
Il/La sottoscritto/a _________________________________________________________ Matricola n° ___________
dipendente in qualità di ___________________________________________________________ Cat. __________
in servizio presso ____________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ________________________________________
1
in regime di tempo pieno/part-time ___________________________________________________
CHIEDE
di essere autorizzato/a effettuare:
dalle ore
alle ore
del giorno
Prestazione straordinaria (**)
Completamento orario (**)
(*) In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
(**) Dettagliare la richiesta in relazione alla tipologia di prestazione richiesta: _______________________
_________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente _____________________
Visto.
si autorizza
non si autorizza
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente di Settore/Servizio/Responsabile di U.O.
___________________________________________
1
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
MOD. 41 - COMUNICAZIONE PREVENTIVA DI ASSENZA PER VISITE
MEDICHE-TERAPIE PRESTAZIONI SPECIALISTICHE-ESAMI DIAGNOSTICI
(Art. 55-SEPTIES, comma 5-ter D.Lgs. n.165/01)
AL DIRIGENTE DEL SETTORE/SERVIZIO/RESPONSABILE U.O.
Il/La sottoscritto/a _________________________________________________________ Matricola n° ___________
dipendente in qualità di ___________________________________________________________ Cat. __________
in servizio presso ____________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato ________________________________________
1
in regime di tempo pieno/part-time ___________________________________________________
comunica preventivamente di assentarsi dal luogo di lavoro
per numero giorni ________ dal ___________________ al _______________ per l’esecuzione di:
Visite mediche
Prestazioni specialistiche
Terapie
Esami diagnostici
il giorno ___________ dalle ore __________ alle ore _____________ per il seguente motivo:
Visite mediche
Prestazioni specialistiche
Terapie
Esami diagnostici
A tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, il/la sottoscritto/a,
DICHIARA
che le suddette prestazioni non possono essere eseguite fuori dall’orario di servizio
Il/La sottoscritto/a è consapevole che:
è soggetto alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
1
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
SI IMPEGNA
a presentare al rientro in servizio L’ATTESTAZIONE DI PRESENZA rilasciata dalla struttura (pubblica o
privata) o da medico (del SSN o convenzionato o privato) con l’indicazione della data ed ora di
esecuzione della prestazione, qualora i soggetti sopra indicati (medico o struttura) non la
trasmettano direttamente per posta elettronica all’Amministrazione.
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
Il/La dipendente _____________________ (*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettificazione, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto.
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
Visto.
Ferrara, ___________________________
Il Dirigente di Settore/Servizio/Responsabile di U.O.
___________________________________________
MOD. 42 - MODULO DI COMUNICAZIONE PREVENTIVA DI CONGEDO PER
LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE
(art. 24, COMMA 1, D.Lgs. 80/2015)
All’U.O. GESTIONE GIURIDICA RISORSE UMANE
Ufficio Gestione Rapporto Di Lavoro Personale Ruolo
Il/La sottoscritto/a ____________________________________________________________ Matricola n° ___________
dipendente in qualità di ______________________________________________________________ Cat. __________
in servizio presso ______________________________________________________________________________________
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato/determinato _________________________________________
in regime di tempo pieno/part-time1 _______________________________________________
COMUNICA
di usufruire del congedo per il/i seguente/i periodo/i:
_______________________________________________________________________________
dal __________________________________ al _______________________________
dal __________________________________ al _______________________________
_____2
La presente istanza viene avanzata nel rispetto dei termini richiesti dalla normativa vigente, almeno 7 gg.
prima dalla decorrenza, salvo i casi di comprovata urgenza (da specificare) __________________
_________________________________________________________________________________________________________
a tal fine, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, la sottoscritta,
DICHIARA
di essere inserita in un percorso di protezione relativo alla violenza di genere dal __________, e
ALLEGA
la certificazione attestante l’inserimento nel percorso di protezione rilasciata o dai centri antiviolenza
o dalle case rifugio, oppure in alternativa
la dichiarazione sostitutiva del rilascio di tale certificazione da parte dei servizi sociali del comune di
residenza.
1
2
In caso di rapporto di lavoro part-time specificare tipologia.
Il congedo è consentito nella misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero (per il tempo pieno: ore 3,36 in caso di
orario su cinque giorni a settimana oppure ore 3 in caso di orario su sei giorni a settimana). Si ricorda che la fruizione oraria
non è cumulabile con altri riposi previsti dal D.Lgs. 151/2001.
La sottoscritta è consapevole che:
è soggetta alle sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in materia qualora rilasci
dichiarazioni mendaci, formi o faccia uso di atti falsi od esibisca atti contenenti dati non più rispondenti
a verità (art. 76 D.P.R. 28.12.2000, n. 445);
decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera qualora dal controllo effettuato dall’Amministrazione emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione (artt. 71 e 75 D.P.R. 28.12.2000, n. 445).
Distinti saluti
Ferrara, ____________________
La dipendente ____________
(*)
Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.P.R. 445/2000 attesto che la sottoscrizione della dichiarazione sopra riportata è stata apposta in
mia
presenza
dal
dichiarante
Sig./Sig.ra
______________________________________________
identificato
con
__________________________________________n.
________________________
rilasciato/a
il
______________
da
________________________________________________________ e preventivamente ammonito/a sulle responsabilità penali cui si può
andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 D.P.R. 445/2000).
Ferrara, _____________
L’incaricato
(*) Da sottoscrivere in presenza del dipendente addetto oppure sottoscrivere e allegare copia fotostatica di un
documento di identità del sottoscrittore. In caso di documento non più valido il dipendente deve dichiarare, nella
fotocopia dello stesso, che i dati in esso contenuti non hanno subito variazioni dalla data di rilascio. (art. 38 DPR
445/00).
INFORMATIVA AI SENSI DEL CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
(articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni)
I dati sopra riportati sono acquisiti esclusivamente al fine della concessione dei permessi richiesti e verranno
utilizzati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo ai sensi D. Lgs. n. 196 del 30/06/2003; il
conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporta l’impossibilità di dare corso a quanto
richiesto.
Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Ferrara; il/la responsabile del Trattamento è il/la Dirigente del
Servizio Personale.
I dati verranno comunicati ad altri soggetti pubblici solo nei casi previsti dalla vigente normativa.
L’interessato ha diritto di ottenere l’aggiornamento, la rettifica, l’integrazione dei dati e la cancellazione, la
trasformazione in forma anonima o il blocco dai dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi
legittimi, al trattamento dei dati personali. In caso di opposizione, si cesserà di dar corso al beneficio richiesto
Ferrara, ____________________
Per presa visione, il/la dichiarante, ____________________
T.O.P.A.G.
TESTO ORGANICO PRESENZE,
ASSENZE E GESTIONE
La presente raccolta si prefigge di fornire un quadro
organico della normativa che disciplina le principali
disposizioni riguardanti la gestione del rapporto di lavoro
e le assenze dal servizio, integrato dalle interpretazioni e
dalle modalità applicative degli stessi fornite sia dagli
organismi a ciò deputati, sia dallo scrivente servizio in
occasione di quesiti posti dagli interessati.
Si ritiene che questo testo organico presenze assenze e
gestione (T.O.P.A.G) possa diventare uno strumento di
consultazione agevole e dinamico che permetta ai
dipendenti un approccio immediato, indirizzando il
personale verso soluzioni pratiche.
Il contenuto del T.O.P.A.G. solo in alcuni casi modifica
precedenti circolari ed applicazioni contrattuali in essere
all'interno del Comune di Ferrara. E’ da considerarsi uno
strumento di lavoro che semplifica e riorganizza le vigenti
disposizioni in materia di assenze, presenze e gestione
del rapporto di lavoro e fornisce l'apposita modulistica
rivisitata e migliorata.
T.O.P.A.G. - TESTO ORGANICO PRESENZE, ASSENZE E GESTIONE
Settore Risorse Umane
Servizio Personale
U.O. Gestione Giuridica Risorse Umane
Via del Podestà 2
44121 Ferrara (FE)
Hanno collaborato alla stesura del documento:
Marisa Parolini
Barbara Passerini
Quintina Baglivo
Sergio Farina
Serenella Caprini
Marco Gianferrara
