BOZZA
PROGRAMMA DI FORMAZIONE
ANNUALE
2009
Approvato con delibera Direttore Generale n° del xx/0x/09
Approvato con decreto GRT n° xxx del xx/0x/09
U.O. POLITICHE DEL PERSONALE E FORMAZIONE
Premessa
Il Programma di formazione è uno strumento di programmazione aziendale
che contiene le linee strategiche e gli obiettivi formativi aziendali (che a loro
volta discendono dalle indicazioni del PSN e del PSR), gli indirizzi
metodologici utilizzati per la definizione dei bisogni formativi, le azioni di
formazione programmata, le risorse finanziarie disponibili e gli strumenti di
verifica della realizzazione del programma.
In conformità a quanto previsto dalla delibera GRT n° 643 del 04/08/08
avente ad oggetto “Accordo Stato - Regioni n.168/2007: riordino del Sistema
Toscano in Educazione Continua in Medicina e indirizzi per la formazione
continua a supporto del PSR 2008 – nella quale si ritiene opportuno che il
piano di formazione del personale dipendente del SST abbia una valenza
triennale, corrispondente agli anni del Piano Sanitario Regionale (20082010), l’AOUP, in attesa di completare la stesura del piano triennale di
formazione, predispone il presente piano annuale 2009, che comunque
declina le strategie aziendali in materia di sviluppo organizzativo, le linee
delle politiche formative della Direzione Generale dell’Azienda e le strategie
sulle metodologie formative che verranno indicate in tale documento.
Linee strategiche
Una sfida che la formazione in sanità si è trovata ad affrontare e dovrà
affrontare nel prossimo futuro, impone all’Azienda la realizzazione di un
sistema strutturato in grado di assicurare la necessaria continuità e
tempestività degli interventi formativi e il tempestivo avvio delle attività ad essi
collegate
(accreditamento
eventi,
anagrafe
provider).
1
formativa,
accreditamento
Per rispondere a questa funzione, che vede la formazione assolvere sempre
più un ruolo strategico nelle politiche aziendali, l’Azienda, all’interno del
processo di riorganizzazione si pone l’obiettivo di coinvolgere nella redazione
del piano, a patire dalla rilevazione dei fabbisogni formativi, tutte le
professionalità esistenti in Azienda, se necessario anche strutturando tale
contributo.
Le attività formative programmate per l’anno 2009 dall’Azienda Ospedaliero
Universitaria Pisana hanno il compito di garantire lo sviluppo delle
professionalità presenti nell’azienda, nell’ottica di migliorare le competenze e
le abilità cliniche, tecniche e manageriali e di supportare i comportamenti
degli operatori, con l’obiettivo di assicurare efficacia, appropriatezza,
sicurezza ed efficienza dell’intero sistema sanitario.
Principio ispiratore seguito nella predisposizione del seguente piano è stato
quello di cercare di garantire i principi dell’equità, intesa come la garanzia
che vengano offerte a tutti gli operatori le medesime possibilità di
aggiornamento coerentemente alle funzioni svolte, anche attraverso il
principio della rotazione, e della qualità, verso la quale tutte le iniziative
devono tendere, al fine di migliorare il servizio svolto. L’Azienda garantisce
l’acquisizione dei crediti formativi previsti dalle vigenti disposizioni da
parte
del
personale
interessato
nell’ambito
della
formazione
obbligatoria. Il personale che vi partecipa è considerato in servizio a tutti gli
effetti ed i relativi oneri sono a carico dell’azienda. Come già sviluppato nel
corso degli ultimi anni l’Azienda, al fine di coinvolgere tutto il personale,
privilegia le attività di formazione on the job, che rivestono pertanto carattere
prioritario. In tale contesto si continua a valorizzare l’utilizzo di metodologie
formative innovative ed applicative come la formazione sul lavoro (riunioni
permanenti di aggiornamento professionale; audit interni; autoformazione;
percorsi formativi personalizzati e realizzati attraverso l’acquisizione di
2
materiale didattico ed audiovisivo, informatico e multimediale, strutturati a
livello aziendale e concordati con la struttura di appartenenza e quella della
formazione) e la formazione a distanza, già sperimentata in precedenti eventi,
considerate come componenti essenziali dei processi di Educazione
Continua in Medicina. Tale formazione rappresenta un modello organizzativo
che porta ad apprendimenti immediatamente trasferibili nell’attività lavorativa,
ed è finalizzata al miglioramento delle capacità di lavorare in gruppo e della
qualità del servizio erogato.
L’Azienda inoltre in funzione del processo di verticalizzazione che interesserà
il personale tecnico amministrativo nel corso dell’anno 2009 intende dedicare
apposite risorse ad iniziative formative finalizzate allo sviluppo professionale
di tale personale.
Gli eventi formativi inseriti nel proprio piano di formazione, oltre ad essere
aperti al personale universitario che opera nell’Azienda, possono essere
allargati, entro limiti compatibili con le esigenze aziendali, a personale non
appartenente al SSN, ma pur sempre nella Sanità, che ne faccia richiesta e
che comunque non sia in conflitto di interessi con l’Azienda. La suddetta
partecipazione può avvenire
attraverso convenzioni con istituzioni (vedi
C.R.I.) e con le associazioni di volontariato accreditate presso l’Azienda
medesima che regolano un rapporto collaborativo che consenta la
partecipazione del loro personale alle iniziative aziendali di interesse
istituzionale e può essere sia a titolo oneroso che gratuito. Si prevede infine
lo sviluppo di un rapporto di collaborazione in ambito formativo con il CREAS,
che garantisca parità di formazione del personale del servizio sanitario che
opera presso tale ente e consenta uno scambio di conoscenze e
professionalità.
3
Le attività di aggiornamento e formazione fuori sede verranno disciplinate
secondo quanto previsto dalle regole contrattuali e secondo le seguenti
modalità attuative.
Aggiornamento obbligatorio individuale
La richiesta di aggiornamento obbligatorio individuale, che si riferisce ad
attività formative esterne, di specifico interesse aziendale organizzate per
iniziativa di Aziende Sanitarie o altre strutture del SSN (ISS, Ministeri
Regioni IRCCS), deve essere inviata al Direttore della U.O. Politiche del
Personale e Formazione, tramite apposita modulistica, almeno 15 giorni
prima dell’inizio dell’evento , completata in ogni sua parte e corredata di
una copia del programma.
La partecipazione all’iniziativa deve essere motivata con lettera a firma del
Direttore di U.O., da cui risulti la necessità della partecipazione rispetto
all’attività svolta e la sua ricaduta sulla medesima attività o su quella del
Dipartimento di appartenenza.
Questo tipo di aggiornamento è riservato al personale a tempo
indeterminato e finalizzato alla realizzazione di un obiettivo di specifico
interesse aziendale ( tirocini, stages, percorsi formativi a sostegno di
innovazioni tecnologiche, etc.) con l’esclusione della partecipazione a
Congressi, Convegni, Conferenze, Giornate di Studio.
L’aggiornamento obbligatorio individuale è considerato attività di servizio a
tutti gli effetti e riguarda esclusivamente il personale dell’ A.O.U.P. a tempo
indeterminato; il personale a tempo determinato se dirigente può utilizzare il
cumulo ore senza concorso dell’azienda alle spese, se non dirigente può
utilizzare l’istituto del permesso retribuito. Il personale part – time usufruisce
dell’aggiornamento obbligatorio su base proporzionale rispetto al part-time
richiesto e autorizzato
4
Entro dieci giorni dalla conclusione dell’attività formativa il dipendente è
tenuto
a
presentare
la
documentazione
comprovante
l’avvenuta
partecipazione e le eventuali spese sostenute Il dipendente inoltre è tenuto
a presentare all’U.O. Politiche del Personale e Formazione, via S. Maria
110, il certificato attestante i crediti formativi ECM acquisiti, affinché possa
essere inserito nell’anagrafe formativa.
Aggiornamento facoltativo
L’aggiornamento facoltativo è richiesto per la partecipazione ad iniziative
selezionate liberamente dal personale interessato, ritenute utili per la
crescita professionale connessa all’attività di servizio e per le quali
l’Azienda riconosce un proprio livello di interesse in rapporto al
miglioramento qualitativo dei servizi stessi.
La formazione a carattere facoltativo può essere fruita dagli operatori
attraverso gli istituti contrattuali del permesso retribuito (8gg/anno) e, per la
dirigenza, delle quattro ore settimanali destinate all’aggiornamento
professionale (cumulo ore studio), alla partecipazione ad attività didattiche,
alla ricerca finalizzata ecc.
Rientrano nelle iniziative di aggiornamento facoltativo tutti quei corsi,
seminari, convegni, congressi ecc. che non rilasciano alcun titolo
professionalizzante, ma solo l’attestato di partecipazione.
Per le attività di aggiornamento facoltativo fuori sede l’AOUP riconosce un
concorso alle spese nella misura dell’80% fino ad un massimo di €
1033,00/anno.
La richiesta di partecipazione ad iniziative formative in aggiornamento
facoltativo, deve essere:
5
compilata, sull’ apposito modulo, timbrato e firmato in calce dal Direttore
della U.O. di appartenenza e, per il personale del comparto, dal Direttore
della U.O. Professionale di appartenenza,
inviata, corredata del programma dell’attività, alla P.O. Formazione del
Personale, non meno di 15 giorni prima della data dell’evento
autorizzata dal Direttore della U.O. Politiche del Personale e Formazione.
Tutte le richieste incomplete nella documentazione e/o prive delle
necessarie firme autorizzative saranno restituite al richiedente.
Entro 10 giorni dalla conclusione dell’attività formativa l’interessato deve
presentare la fotocopia dell’ attestato di partecipazione e le ricevute
originali delle eventuali spese sostenute (iscrizione, spese accessorie ecc.)
L’aggiornamento
individuale,
facoltativo,
riguarda
esclusivamente
il
personale dell’ A.O.U.P. a tempo indeterminato. Il personale a tempo
determinato se dirigente può utilizzare il cumulo ore senza concorso
dell’azienda alle spese, se non dirigente può utilizzare l’istituto del
permesso retribuito. Il personale part – time usufruisce di benefici
proporzionali al servizio prestato
6
Obiettivi Aziendali
La Direzione Generale Diritto alla Salute e delle Politiche di Solidarietà della
Regione Toscana, Settore interventi di formazione, ha confermato quali
ambiti formativi ai quali deve fare riferimento la programmazione dell’attività
di formazione delle aziende, quelli già previsti con delibera n. 1276 del
01/12/2003 “Programma biennale 2003/2004 per l’attività formativa destinata
al personale dipendente e convenzionato” e più precisamente:
Innovazioni organizzative e di sistema delineate dalle scelte strategiche
del PSR
Sviluppo di competenze legate a nuovi modelli di assistenza
Metodologie di lavoro e di organizzazione dei servizi per l’impiego ottimale
delle risorse umane e materiali
Qualità relazionale interna ed esterna
Etica e deontologia degli interventi assistenziali e socio assistenziali
Procedure di assicurazione della qualità
Orientamento, inserimento lavorativo e valutazione dei neo assunti
Medicina e prevenzione basate sulle prove di efficacia
Linee guida e percorsi diagnostico terapeutici
Procedure di controllo di gestione
Tematiche inerenti la prevenzione
Obiettivi Formativi Strategici
Nell’ambito di tali tematiche la formazione aziendale deve contribuire
comunque al raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali tra i quali in via
prioritaria vi sono:
7
l’implementazione del nuovo modello organizzativo dell’ospedale per
intensità di cura – Settore di intervento: unità operative oggetto di
trasferimento nel nuovo ospedale di Cisanello
il
rafforzamento
della
cultura
legata
alla
nuova
organizzazione
dipartimentale – Settore di intervento: Referenti infermieristici e
tecnici dei 12 Dipartimenti Aziendali
lo sviluppo di una cultura manageriale per i quadri intermedi
(coordinamento di unità operativa e di dipartimento) – Settore di
intervento: tutti i coordinatori delle UU.OO/Servizi AOUP
la promozione della salute all’interno del sistema sanitario aziendale –
Settore di intervento: tutti i dipendenti dell’azienda con particolare
riferimento alle strutture coinvolte nei progetti HPH & HS
il miglioramento del livello di umanizzazione delle cure nelle terapie
intensive aziendali – Settore di intervento: terapie intensive AOUP
(compresa la Terapia Intensiva Neonatale) e Centro Ustioni
la promozione della sicurezza nei luoghi di lavoro nel rispetto di quanto
previsto dalla normativa vigente (D.Lgs 81/2008) – Settore di intervento:
tutti i Dirigenti Sanitari AOUP
migliorare l’accoglienza e facilitare l’inserimento nel sistema organizzativo
aziendale di tutto il personale di nuova acquisizione – Settore di
intervento: tutto il personale neo acquisito
creare un sistema formativo in grado di favorire lo sviluppo professionale
di tutto il personale – Settore di intervento: tutto il personale tecnico
ed amministrativo
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Strumenti di verifica del Piano
TEMPI DI VERIFICA DEL PIANO
Fine anno 2009
Strumenti di verifica quantitativi:
livello di accettabilità eventi realizzati/programmati 80%
livello di accettabilità personale coinvolto/programmato (ruolo) 80%
Strumenti di verifica qualitativi:
n. eventi multiprofessionali/n. eventi totali (60%)
formazione sul campo/tradizionale (50%)
5 eventi formativi sui quali deve essere fatta la verifica di impatto:
-
Progetto terapie intensive aperte (aumento ore di apertura ai familiari)
-
Seminari HPH per la promozione della salute ???? (n° nuovi progetti
proposti)
-
potenziare
il
management
intermedio
(applicazione
modello
dipartimentale)
-
percorso formativo per il personale neo acquisito (questionario sul
clima)
-
percorso sul controllo del dolore in area pediatrica (misurazione del
dolore)
Modalità di diffusione del piano
Il programma viene portato formalmente a conoscenza di tutto il personale
con la pubblicazione dello stesso nel sito web aziendale intranet all’indirizzo
www.aop.int/home.html
sezione
Servizi/Politiche
del
Personale
e
Formazione. L’Azienda Ospedaliero Universitaria Pisana si fa carico di
9
impegnare i Direttori di uo/uffici/ sezione aggregate, ad informare i propri
dipendenti e a garantire pari opportunità di accesso all’aggiornamento –
formazione tra gli operatori, compatibilmente con le caratteristiche dell’azione
formativa e la specifica tipologia dei partecipanti prevista. L’Azienda si
impegna ad attuare tutti i mezzi possibili a garantire la massima diffusione.
Indirizzi metodologici generali
Il piano di formazione viene aggiornato annualmente ed assunto con atto
deliberativo dal Direttore Generale; potrà essere integrato o modificato in
relazione a nuovi fabbisogni attualmente non prevedibili e che verranno
valutati dalla direzione aziendale.
L’Azienda individua nella negoziazione di budget la sede idonea in cui
realizzare la discussione degli obiettivi e lo sviluppo dei piani di azione per
l’anno 2009.
Il piano di formazione costituisce il principale strumento di informazione sulle
opportunità di formazione e aggiornamento relative all’azienda e rappresenta
il risultato degli indirizzi della Direzione Aziendale e dei bisogni formativi
espressi dai Dipartimenti Assistenziali Integrati e dalle UU.OO. professionali
ed amministrative presenti in azienda ed evidenziati durante la contrattazione
di budget.
Il piano di formazione per l’ anno 2009 recependo le indicazioni regionali non
contiene la lista dettagliata degli eventi formativi che verranno realizzati, ma
ha un contenuto più generale ed esplicita in maniera più approfondita quanto
previsto dalla D.G.R. 849/2002.
L’Azienda predispone il piano aziendale 2009 secondo le indicazioni di cui
sopra, lo sottopone all’attenzione delle organizzazioni sindacali e lo approva
mediante delibera.
10
A questo punto il Piano viene trasmesso in Regione presso la Direzione
Generale Diritto alla Salute, la quale con apposito provvedimento ne valuta la
congruità alla programmazione regionale.
A seguito di tale approvazione il Programma di formazione 2009 verrà inviato
ai 12 Dipartimenti Assistenziali Integrati ed alle UU.OO. Professionali ed
Amministrative presenti in azienda con preghiera di darne la massima
diffusione all'interno delle proprie strutture. Quest’ultime potranno evidenziare
il loro fabbisogno formativo inoltrando una proposta dettagliata di progetto
formativo in cui dovranno essere esplicitate ed indicate tutte le informazioni
utili alla realizzazione ed organizzazione dell’evento stesso, anche ai fini del
loro accreditamento come richiesto dal sistema regionale toscano
Nella fase di rilevazione del fabbisogno formativo ed in quella di
progettazione i Dipartimenti Assistenziali Integrati, le UU.OO. professionali ed
amministrative
potranno
avvalersi
del
supporto
degli
Animatori
di
Formazione.
Gli eventi formativi saranno realizzabili nel limite invalicabile delle risorse
economiche e finanziare prestabilite.
Il piano di formazione, che tiene comunque conto delle iniziative di livello
regionale, degli eventi programmati dal Formas con particolare riferimento ai
percorsi formativi legati a carta sanitaria, pronto soccorso, medicina
d’iniziativa, rete ospedaliera e prevenzione e di Area Vasta già finanziate, si
compone del presente documento e dei seguenti allegati:
-
allegato 1 (proposte formative istituzionali) nel quale vengono inserite
quelle iniziative che rispondono a bisogni formativi che si ripetono negli
anni, o derivanti da disposizioni obbligatorie di legge e che comunque
realizzano obiettivi aziendali predefiniti e che hanno la necessità fin da ora
di essere programmate.
11
-
allegato 2 riepilogo eventi formativi già accreditati presso la Regione
Toscana
L’obiettivo che l’azienda si pone è quello di coinvolgere attraverso il principio
della rotazione tutto il personale nelle attività di formazione in sede
garantendo al personale sanitario la possibilità di acquisire i crediti formativi
previsti dalla vigente normativa. Il personale che non ha svolto formazione
nel corso dell’anno acquisirà pertanto un diritto di precedenza nella
partecipazione agli eventi che verranno realizzati nell’anno successivo.
A tale scopo viene valorizzata la formazione sul lavoro che si realizza tramite
le seguenti tipologie formative: audit interni, autoformazione, riunioni
permanenti di aggiornamento professionale e studi clinici controllati.
Tale formazione rappresenta un modello organizzativo che porta ad
apprendimenti immediatamente trasferibili nell’attività lavorativa, ed è
finalizzata al miglioramento delle capacità di lavorare in gruppo e della qualità
del servizio erogato.
Al fine di facilitare l’inserimento nel contesto lavorativo del personale
neoassunto, l’azienda prevede un percorso formativo suddiviso in due fasi, la
prima di carattere introduttivo, di presentazione generale dell’Azienda e della
sua organizzazione e la seconda più specifica del ruolo professionale
ricoperto, con affiancamento di un tutor aziendale.
Allo scopo di garantire la più ampia offerta formativa le Aziende dell’Area
Vasta Nord - Ovest, hanno concordato la possibilità di estendere la
partecipazione ai propri eventi formativi a tutto il personale delle altre aziende
dell’Area medesima, compatibilmente con le rispettive programmazioni.
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A tutte le iniziative rientranti nell’aggiornamento obbligatorio collettivo,
contenute nel presente programma, partecipa anche il personale universitario
che svolge attività assistenziale.
Il programma viene portato formalmente a conoscenza di tutto il personale
con la pubblicazione dello stesso nel sito web aziendale intranet all’indirizzo
www.aop.int/home.html sezione Servizi/Politiche del Personale e Formazione
L’Azienda Ospedaliero Universitaria Pisana si fa carico di impegnare i
Direttori di uo/uffici/ sezione aggregate, ad informare i propri dipendenti e a
garantire pari opportunità di accesso all’aggiornamento – formazione tra gli
operatori, compatibilmente con le caratteristiche dell’azione formativa e la
specifica tipologia dei partecipanti prevista. L’Azienda si impegna ad attuare
tutti i mezzi possibili a garantire la massima diffusione.
Per quanto non espressamente enunciato nel presente documento si
rimanda a quanto previsto nei CC.CC.NN.LL. e nel Contratto integrativo
aziendale.
Accreditamento Regionale
Tutte le iniziative formative inserite nel seguente piano verranno accreditate
secondo le norme previste dal sistema regionale Toscano.
Tale sistema prevede che la richiesta di accreditamento degli eventi sia fatta
ex ante, almeno 60 gg prima della data di inizio della prima edizione di
svolgimento. Al fine di permette alla struttura aziendale competente (U.O.
Politiche del Personale e Formazione) di realizzare quanto sopra, è
necessario che la griglia allegata e l'ulteriore documentazione utile
all'accreditamento (programma evento e curricula dei docenti) siano inviate in
formato cartaceo ed elettronico al seguente indirizzo p.orlandi@ao13
pisa.toscana.it almeno 90 giorni prima dell’inizio dell’evento. I crediti
vengono rilasciati purchè sussistano le seguenti condizioni:
-
non vengano maturate assenze superiori al 10% del monte ore di
lezione;
-
venga superato il previsto test finale di apprendimento
-
venga compilato e consegnato il test di gradimento e la scheda con i dati
anagrafici (per i non dipendenti dall’AOUP)
-
vengano frequentate tutte le lezioni esclusivamente nell’edizione alla
quale si è iscritti
Il sistema ECM prevede che i crediti da conseguire nel triennio 2008-2010
sono 150 (50 crediti l’anno) e che di questi crediti almeno 90 dovranno essere
“nuovi” mentre fino a 60 potranno derivare dal riconoscimento di crediti
acquisiti negli anni della sperimentazione 2004, 2005, 2006, 2007.
Al fine del corretto computo dei crediti acquisiti la Regione Toscana in
collaborazione con tutte le aziende sanitarie ha predisponendo un sistema di
flussi informatici per la creazione dell’anagrafe formativa già prevista nella
delibera GRT 849 del 05/08/2002. Le iniziative inserite nel presente piano
vengono registrate automaticamente in apposito software aziendale mentre
dovrà essere cura del singolo operatore inviare alla U.O. Politiche del
Personale e Formazione documentazione inerente la partecipazione ad
eventi
formativi
esterni
all’Azienda.
Può
infine
essere
riconosciuta
un’esenzione parziale o totale dall’acquisizione dei crediti agli operatori che
ne rifacciano richiesta e che si trovino nelle condizioni previste dal Decreto
della Regione Toscana n° 4101 del 12/07/2005.
14
Personale da coinvolgere
In considerazione del principio di rotazione che l’Azienda intende perseguire,
la percentuale di coinvolgimento del personale, ritenuta idonea a soddisfare
gli obiettivi prefissati ed in linea con le esigenze di servizio è pari al 70% del
personale in organico al 31/12/2008 (4223) e più precisamente come
riportato nella seguente tabella.
Tipologia di personale
Numero
503
37
1312
215
44
1
580
260
3
2955
Medici
Altro personale laureato
Personale infermieristico
Personale tecnico sanitario
Personale della riabilitazione
Personale della prevenzione
Ruolo tecnico
Ruolo amministrativo
Ruolo professionale
Totale
Le azioni di formazione programmata
Vedi allegati 1 e 2
Risorse Finanziarie
Modalità
Formazione obbligatoria collettiva
Formazione obbligatoria individuale
Formazione a carattere facoltativo
Totale
Euro
660.000,00
96.00,00
209.500,00
965.000,00
Fonte di finanziamento
Fondi regionali
Fondi aziendali
Fondi derivanti da quote di iscrizione
Totale
Euro
945.000,00
20.000,00
965.000,00
15
ALLEGATO 1
PROPOSTE FORMATIVE ISTITUZIONALI
Iniziative che mirano al soddisfacimento di bisogni costanti e che per la rilevanza
strategica o comunque per l’elevato numero dei destinatari a cui sono rivolte vengono
riproposte nei successivi programmi annuali
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Garanzia di qualità nel processo di donazione degli organi
Sistema qualità e accreditamento
Corsi sulla comunicazione
Corsi di lingua
Consenso informato
Corsi di informatica
Le disposizioni della L 626 in materia di prevenzione e sicurezza del
lavoro
8. Corsi Antincendio
9. Corso di formazione per il personale Front office
10.Corso di formazione per il personale neoassunto
11.ATLS
12.BTLS
13.ACLS
14.BLS e defibrillazione precoce
15.Gestione delle emergenze sanitarie
16.Legislazione sanitaria
17.Corsi sul dolore
18.Corsi sulle tematiche di gruppo
19.Risk Management
20.HPH
21.Tematiche di sviluppo professionale per il personale tecnico
amministrativo
16
ALLEGATO 2
AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA PISANA
ANNO 2009
ELENCO EVENTI FORMATIVI ACCREDITATI IN REGIONE
N
CODICE
TITOLO
2
9012008019695 Corso teorico-pratico di Ecocardiografia in Anestesia e Rianimazione
Maxiemergenza: come risponde l’Ospedale?
9012008019624
3
Formare gli operatori alla relazione costruttiva: incontri guidati per reagire
9012008019729 positivamente alle situazioni di stress.
1
L’OSPEDALE PROMUOVE L’EMPOWERMENT DEI CITTADINI
4
9012008019742
5
Valutazione relazione tra il confezionamento in carta/film plastico singolo o
9012008019618 doppio e mantenimento sterilità
7
9012008019777 Ecografia di base
Ecografia specialistica in emergenza urgenza
9012008019779
8
Nursing in ambiente pressurizzato:il paziente in camera iperbarica.
9012008019619 Conduzione della pressurizzazione per l’attuazione della OTI
6
PROFILI
PARTECIP
ORE
CREDITI
Medico
100
50
50
Medico, inf, pers tec, oss
40
5
5
Medico, inf, pers tec
Medico, inf, tec ssan,
amm.vo
21
24
15
140
4
3
Medico, inf, tec san, oss
Medico
22
24
50
18
50
Medico
24
50
50
20
50
50
100
6
6
125
7
6
9
9012008019781
10
Accoglimento e orientamento del personale di nuova acquisizione, all’interno
9012008019794 dell’Azienda Ospedaliera Pisana
Infermiere
Medico, infermiere,
amm.vo
Infermiere; tec san, tec
riab, oss
11
POMERIGGIO DI AGGIORNAMENTO NEL LABORATORIO DI CHIMICA
9012008019829 CLINICA
Medico, biol, tec lab
36
4
4
12
LABORATORI FORMATIVI ORIENTATI A TEMATICHE SPECIFICHE: La
9012008019843 qualità delle relazioni interpersonali
Medico, infermiere
34
8
9
13
Aggiornamento permanente teorico operativo in materia di Medicina
9012008019846 Trasfusionale
Medico, inf, tec lab, biol
26
18
17
La gestione della Cartella Clinica – Aspetti legali, organizzativi e gestionali
14
15
LABORATORI FORMATIVI ORIENTATI A TEMATICHE SPECIFICHE: le
9012008019890 “helping professions nelle terapie intensive aperte"
9012008019892
L’OSPEDALE PROMUOVE STILI DI VITA SALUTARI
Medico, infermiere
Medico, infermiere, tec
san, amm.vo
49
3
3
140
4
3
Medico, inf, pers laur, pls,
spec amb
100
4
3
Medico, biol, tec lab
36
4
4
77
4
3
35
30
30
140
4
3
Iodio: Ruolo e impiego in età pediatrica
16
17
18
19
20
21
22
9012008019906
POMERIGGIO DI AGGIORNAMENTO NEL LABORATORIO DI
9012008019932
BATTERIOLOGIA
La promozione della Salute attraverso il miglioramento della Qualità e del
9012008019880 Rischio Clinico nel percorso assistenziale per i pazienti in Terapia
Anticoagulante orale – TAO: potenziali sviluppi
Aggiornamento in Medicina Trasfusionale e bancaggio di cellule e tessuti
9012008019980
9012008020039
L’OSPEDALE PROMUOVE INTERAZIONE CON I SERVIZI TERRITORIALI
LABORATORI FORMATIVI ORIENTATI A TEMATICHE SPECIFICHE:
9012008020042 L’appropriatezza delle cure
LABORATORI FORMATIVI ORIENTATI A TEMATICHE SPECIFICHE: la
9012009020087 qualità della vita alla fine della vita
24
9012009020088 Il danno neurologico nel neonato a termine asfittico
9012009020101 Basic Life Support and Defibrillation - BLSD
25
9012009020105 BLS Retraining per operatori sanitari e non
26
9012009020110
27
9012009020113
23
Advanced Cardiac Life Support - ACLS
ACLS Retraining per operatori sanitari e non
Medico, infermiere, tec
laboratorio
Medico, biol, infermiere,
tec laboratorio
Medico, inf, tec lab, tec
riab
Medico, infermiere
Medico, infermiere, tec
riabilitaz
Medico, infermiere
Medico, infermiere, vv.ff
Medico, inf, mmg
37
3
3
38
11
400
208
3
18
8
4
3
21
10
5
Medico
192
16
19
Medico, mmg
144
4
5
Medico
112
24
30
Infermiere
18
6
7
Corso di Simulazione in PNEUMOLOGIA INTERVENTISTICA
28
9012009020119
29
PERCORSO DI ADDESTRAMENTO PER INFERMIERI SULL’UTILIZZO E LA
9012009020140 GESTIONE DEL CATETERE VENOSO CENTRALE (CVC) TOTALMENTE
IMPIANTATO TIPO PORT a C
1
30
Corso teorico pratico per la condivisione e verifica delle procedure gestionali e
9012009020527 sanitarie di un PMA chirurgico
31
9012009020569
32
TECNICHE DI TAPING NEUROMUSCOLARE SPECIFICO PER PROBLEMI
9012009020537 LINFATICI
33
9012009020528
34
9012009020479
35
Riunioni Permanenti di aggiornamento professionale per i Ruoli di
9012009020507 Coordinamento
36
9012009020513
Potenziare il ruolo del management intermedio nell'azienda di salute. Dai
modelli teorici alle pratiche condivise
L’OSPEDALE COME PROMOTORE DI INTERAZIONE SISTEMICA
38
MIGLIORIAMO LA QUALITA’ DI VITA DEI PAZIENTI IN TERAPIA
ANTICOAGULANTE ORALE
9012009020515 I MARCATORI CARDIACI : lo stato dell’arte
Riunioni Permanenti di Aggiornamento Professionale Anno 2009
9012009020506
39
Formazione degli operatori esposti al rischio di danni al rachide per la
9012009020544 movimentazione manuale dei carichi in ospedale
37
41
9012009020559 Corso avanzato teorico/pratico sull’impianto e gestione del PICC
Il neonato a termine asfittico: strategie per la prevenzione del danno
9012009020478 neurologico
42
Recenti orientamenti nosografico diagnostici e clinico terapeutici dei disturbi
9012009020771 mentali
40
43
44
45
46
47
Diagnostica strumentale e approccio osteopatico alle disfunzioni cranio9012009020814
cervico - mandibolari e posturali
PA16: Gestione del servizio appaltato di pulizia, disinfezione e ritiro dei rifiuti
9012009020837 sanitari
9012009020907 Accoglimento e orientamento del personale di nuova acquisizione, all’interno
dell’Azienda Ospedaliera Pisana
Nursing in ambiente pressurizzato: il paziente in camera iperbarica - PARTE
9012009020915
PRATICA
9012009020854
Medico, infermiere
25
22
25
Medico, biol, tec lab
36
4
4
Medico, pers riab
26
16
18
Caposala, ref tecnici
Medico, biol, inf, tec san,
tec riab
140
40
45
140
4
3
Infermiere
106
12
9
Infermiere, tec san, oss
Medico, biol, tec lab
14
36
12
4
14
4
Medico, inf, tec rad
Infermiere, tec san, tec
riab
Infermiere
23
20
20
80
36
12
12
12
45
Medico, infermiere
65
8
8
Medico
7
50
45
Medico, pers riab
Inf, pers tec san, pers
riab, pers amm.vo
Infermiere; tec san, tec
riab, oss
30
7
5
210
5
3
141
7
6
Infermiere
23
36
40
Infermiere, oss
70
3
3
LA DIAGNOSTICA IN COAGULAZIONE
Il dolore nel neonato
2
48
49
9012009021164
9012009021105
INFEZIONI IN CHIRURGIA: IL BUON USO DELL’ANTIBIOTICOTERAPIA
Medico. Infermiere
25
2
1
42
4
4
20
39
47
200
6
3
65
4
3
Cateterismo vescicale: nuova vecchia metodica
50
9012009021137
51
CONGRESSO REGIONALE TOSCANO DELLA SOCIETÀ ITALIANA DI
9012009021235 PEDIATRIA
Infermiere
Medico, infermiere, vv.ff,
polizia
Medico, inf, tec san, tec
riab, pls
52
FOCUS SUL FENOMENO DEL MALTRATTAMENTO
9012009021260 INTRAFAMILIARE:PRESENTAZIONE DEL SOTTOPROGETTO AZIENDALE
HPH&HS
Medico, inf, tec san
Corso in Tecniche Sanitarie di Protezione Civile
3
