APPRENDISTATO STAGIONALE: NUOVE MODALITÀ PER ASSUMERE E PER CREARE
LAVORO
Ifoa affianca le imprese che utilizzano questo importante strumento, progettando e
gestendo interamente processi formativi di apprendistato giovanile anche stagionale.
La riforma del mercato del lavoro varata dal Governo Monti nel 2012 prevede la creazione di
un sistema sempre più inclusivo e dinamico, in cui si insiste sul valore dell’apprendistato,
inteso come strumento in grado di creare una professione e capace di sviluppare nuovi profili
formativi. Con l’entrata in vigore del Testo Unico per l’apprendistato 167/11, infatti, la
Regione Emilia Romagna, tramite le proprie disposizioni attuative 775/2012, ha riconosciuto
ufficialmente la possibilità di assumere apprendisti anche per cicli stagionali di lavoro: si
chiama apprendistato stagionale e Ifoa già da diversi anni assiste le imprese nella scelta di
questo strumento strettamente connesso ad una mirata offerta formativa.
Marta Signorini, Addetta Servizi per l’Impiego Emilia Romagna Ifoa, ci parla del ruolo
dell’apprendistato stagionale.
1) In che cosa consiste precisamente l'apprendistato stagionale?
“Con il contratto di apprendistato stagionale le imprese che svolgono la propria attività in cicli
stagionali hanno la possibilità di assumere apprendisti solo per alcuni mesi all'anno, erogando la
formazione obbligatoria in più cicli e concedendo la possibilità agli apprendisti di completare il
percorso formativo sommando i periodi di lavoro in apprendistato stagionale, divisi in un arco
temporale molto lungo. Tutto questo è realizzabile a patto che il Contratto Collettivo Nazionale
di Lavoro applicato dall'azienda o l'Accordo Interconfederale di riferimento contemplino questa
tipologia di apprendistato. Di fatto anche la Regione Emilia Romagna ha riconosciuto
l'apprendistato stagionale, prevedendo addirittura un sistema di voucher per la formazione
generale e trasversale, che copre interamente i costi della formazione in aula”.
2) Ifoa definisce questo strumento di apprendistato “leggero”. Con quale significato?
Il servizio che propone Ifoa per le aziende che intendono assumere apprendisti stagionali è
leggero perché prevede la gestione completa di tutti gli aspetti legati all'assolvimento
dell'obbligo formativo. Credo ci sia un pensiero che può aiutare a descrivere sinteticamente ciò
che voglio trasmettere: non è l'azienda che deve adeguarsi all’ente di formazione, ma è
quest’ultimo che deve operare senza intaccare o sconvolgere la routine lavorativa e
l'organizzazione dell’impresa, agevolando e valorizzando i processi formativi nel modo più
semplice e fluido possibile e nel totale rispetto delle regole e delle tempistiche imposte dalla
normativa di settore”.
3) L’apprendistato stagionale può essere applicato ai lavoratori di quali servizi o
settori produttivi?
È previsto solo per la tipologia di apprendistato professionalizzante o di mestiere. Attualmente i
Contratti Collettivi e gli Accordi che ammettono, direttamente o tramite la contrattazione di
secondo livello, questo istituto sono: Turismo, Settore Agricolo, Alimentaristi Artigiani,
Cooperative Unci Confsal, Estetica Artigiani.
4) Quali vantaggi offre alle imprese?
“L'azienda ha la possibilità di articolare lo svolgimento dell'apprendistato in più cicli stagionali
e di instaurare il rapporto a tempo determinato, derogando alla regola che prevede la durata
indeterminata del contratto di apprendistato. Inoltre, il monte ore di formazione obbligatoria
previsto viene riparametrato, in base alla durata del contratto stagionale. Infine, tramite la
frequenza del corso di formazione in aula, i datori di lavoro assolvono, a titolo gratuito, anche
all'obbligo formativo in ambito di sicurezza sui luoghi di lavoro, previsto anche per gli
apprendisti stagionali”.
5) E i benefici per i lavoratori?
“La formazione che ricevono, debitamente formalizzata e certificata, è certamente spendibile
per i successivi contratti di apprendistato, purchè il lavoratore vada a ricoprire la medesima
mansione. Il vantaggio più evidente, a mio parere, è rappresentato dal fatto che la disciplina che
regola il contratto di apprendistato stagionale prevede il diritto di precedenza nell'assunzione
per quegli apprendisti che hanno già avviato con la stessa azienda un contratto di apprendistato
stagionale”.
6) Che cosa significa ricevere un voucher per la formazione? Quale valore economico
ricopre?
“Il voucher per la formazione è erogato dalla Regione Emilia Romagna all'ente di formazione
accreditato che l'azienda ha scelto per l'assolvimento dell'obbligo formativo trasversale e
generale in aula. Il voucher copre interamente i costi di formazione in aula”.
7) È vero che Ifoa e' una sorta di promotrice pioniera di questo strumento?
“Si, Ifoa ha ampliamente sperimentato questa speciale forma di apprendistato stagionale
quando ancora la normativa era abbastanza nebulosa in questo senso e non aveva ufficialmente
riconosciuto lo strumento, né tantomeno previsto dei voucher formativi dedicati. Abbiamo fatto
la prima esperienza nella sede di Reggio Emilia nel 2009, con un’azienda operante nel settore
ortofrutticolo, caratterizzato da un alto picco di lavoro stagionale. All'epoca il contratto di
apprendistato stagionale non era minimamente normato, ma grazie all’intervento di Ifoa, che
successivamente ha elaborato un intervento formativo ad hoc, l’azienda ha ottenuto
l'autorizzazione ad applicare questa formula contrattuale. Nel 2010 anche un altro gruppo di
aziende caratterizzate da stagionalità ha espresso un bisogno analogo, nel settore sportivoricettivo, e anche in questo caso abbiamo sviluppato il medesimo progetto. La stagione che si sta
per aprire è ormai la quinta e l’esperienza in questo campo non manca”.
8) In che cosa consiste l’affiancamento di Ifoa alle imprese?
“L’ente di formazione affianca i consulenti del lavoro e le imprese fin dai primi passi: si parte
dall'elaborazione del Piano Individuale Formativo da allegare alla lettera di assunzione, per poi
passare a sviluppare l'attività formativa vera e propria: ci occupiamo della richiesta dei voucher
formativi, della progettazione di corsi in aula specifici, del monitoraggio e dell'assistenza
continui, per concludere con la certificazione della formazione e la conseguente erogazione
dell'attestato per ogni apprendista”.
9) Quali interventi formativi vengono proposti?
“È difficile rispondere a questa domanda, in quanto non esiste un intervento formativo in ambito
apprendistato preconfezionato. Chiaramente abbiamo un modello rigoroso e standardizzato che
applichiamo alla lettera, strutturato in base alle direttive nazionali e locali in materia di
apprendistato, ma l'intervento formativo è personalizzato e viene progettato e gestito in totale
collaborazione con l'impresa. Per diffondere lo strumento del contratto di apprendistato
stagionale e spiegarne la gestione, Ifoa sta organizzando una serie di workshop a livello
nazionale. Gli incontri saranno dedicati sia ai consulenti del lavoro sia alle imprese e avranno
l'obiettivo di fare luce su ogni aspetto che caratterizza il contratto di apprendistato stagionale.
Sul sito www.ifoa.it sarà possibile trovare tutte le informazioni a riguardo e il calendario
dettagliato degli incontri”.
Alberto Sabatini
