IL PROGETTO Il progetto CISAS 01/2011, ha coinvolto un elevato

IL PROGETTO
Il progetto CISAS 01/2011, ha coinvolto un elevato numero di imprese del territorio siciliano con
l’intento di aggiornare e riqualificare i lavoratori coinvolti. Grazie alle diverse tipologie di corsi
presenti nel catalogo, Enaip Asaform Sicilia, insieme ai partner, è riuscita a soddisfare le esigenze
formative di una platea aziendale composta da svariati settori, il tutto grazie a una puntuale e
precisa analisi dei fabbisogni aziendali svolta nella fase preparatoria e soprattutto alla notevole
esperienza acquisita nella gestione di progetti finanziati da Fondimpresa.
Il piano si articola in 6 tipologie di interventi che attraverso una serie di iniziative orizzontali si
propongono di favorire e supportare la crescita dimensionale dell’impresa, promuovere interventi di
innovazione, di prodotto, di processo e organizzativi, dare opportunità di crescita individuale e
professionale ai lavoratori, in particolare alle donne e alle popolazione statisticamente non favorite.
Il Piano Formativo coinvolge 130 imprese siciliane e 848 lavoratori in formazione. Gli obiettivi
del Piano Formativo sono riferiti alla necessità di fornire un impulso positivo nei confronti del
tessuto produttivo siciliano, considerato ad oggi non ancora sufficientemente avanzato rispetto ad
altre aree del Paese.
Tale impulso, sulla base delle priorità rilevate potrà essere innescato attraverso un significativo
miglioramento delle risorse umane partecipanti all’iniziativa, in termini di potenziamento delle loro
competenze professionali e trasversali.
La struttura del progetto intende valorizzare e sviluppare sia le competenze “nascoste”, sia le
competenze “desiderabili” per far emergere il potenziale latente dell’azienda e aiutarla a crescere,
e ad affrontare e superare le situazioni di crisi economica. Difatti, una delle opportunità e dei punti
forza su cui il presente piano punta per neutralizzare i punti di debolezza e le minacce esistenti,
sono le abilità e competenze possedute dal capitale umano, cercando di migliorarne e arricchirne il
potenziale, e rendendolo il più possibile adeguato alle nuove richieste del mercato.
In termini più schematici gli obiettivi generali del progetto possono essere così sintetizzati:
- Integrare formazione e produzione. La formazione erogata direttamente sul luogo di lavoro e il
potenziamento delle capacità di apprendimento delle persone mentre lavorano generano un
“tempo formativo esteso“ e supportano il lavoratore nell‘implementazione operativa di quanto
appreso;
- Migliorare il sistema formativo in termini di produttività aziendale. Per ottenere questo
risultato, l’attenzione si deve spostare dalla quantità di formazione, alla qualità del processo di
apprendimento, le metodologie utilizzate, gli strumenti e le tecniche annesse, le priorità su cui
intervenire, un’opportuna analisi dei fabbisogni formativi, ecc. Del resto in azienda ci sono “bacini
di competenze“ non sfruttati: le competenze necessarie non devono necessariamente essere
cercate all‘esterno dei confini aziendali; spesso sono già disponibili, ma necessitano di processi di
esternalizzazione, condivisione e valorizzazione delle risorse già presenti. Si tratta di trasformare
le aziende in “ecosistemi formativi“);
- Contribuire alla crescita e allo sviluppo del territorio siciliano in un sistema di grande
competitività europea ed internazionale. In un mondo che cambia e si rivela sempre più esigente,
l’innovatività e la competitività si rivelano fattori chiave per stare al passo con i tempi e non essere
inglobati e spiazzati da ritmi incalzanti e rigidi parametri di mercato;
- Condividere i risultati della sperimentazione del modello proposto trasferendo a
Fondimpresa le buone prassi sperimentate, affinché diventino un modello di riferimento
utilizzabile in contesti differenti (condividendo i risultati raggiunti con la comunità scientifica e
produttiva di riferimento e gli stakeholders interni ed esterni (docenti/formatori, titolari e referenti
della formazione delle aziende coinvolte nel progetto, parti sociali);
- Sensibilizzare le aziende alla necessità di progettare e realizzare azioni formative
specificatamente rivolte alle donne lavoratrici per promuoverne percorsi di carriera e
professionalizzazione. Questo si rivela un aspetto molto importante nella misura in cui risulta
strategico valorizzare una serie di attitudini relazionali e alla condivisione, competenze trasversali,
orientamento alla qualità, predisposizione alla formazione continua che spesso vengono ricondotte
alla donne, e nella misura in cui le rende in grado di sfruttare risorse ed acquisire nuove
competenze utili a favorire percorsi di carriera a vertici e posizioni più elevate di tipo dirigenziale e
di responsabilità spesso poco dibattuti dalla componente femminile per difficoltà di accesso, scarsa
informazione ed offerta formativa a loro indirizzata.
Per quanto concerne l’obiettivo specifico, esso si muove sotto una duplice linea d’azione:
a) supportare la crescita dell’impresa e il suo rafforzamento nel mercato, favorendo di
conseguenza un incremento occupazionale;
b) consentire al singolo lavoratore di poter usufruire di percorsi formativi personalizzati che gli
permettano di incrementare il proprio bagaglio di conoscenze e competenze tecniche e
professionali, tali da garantirgli una maggiore spendibilità nel mercato del lavoro.
Tale distinzione ci permette di suddividere gli obiettivi in riferimento ai soggetti a cui si riferiscono,
individuandone i contenuti specifici.
Gli Obiettivi specifici per i lavoratori sono:
-
Diminuire le disparità nell’accesso alla formazione dei lavoratori, favorendo donne e
lavoratori statisticamente sfavoriti, favorendo percorsi di verticalizzazione, adattabilità ai
cambiamenti del mercato e adeguamento delle competenze;
-
rafforzare il senso di appartenenza al contesto lavorativo in cui sono inseriti, migliorando
l’autostima e il coinvolgimento del singolo lavoratore;
-
fare acquisire maggiore consapevolezza del ruolo svolto e fare apprendere l’importanza di
modus operativi efficaci, efficienti e di qualità, favorire il passaggio da un “orientamento al compito”
verso un “orientamento ai risultati”;
-
aumentare la motivazione dei lavoratori verso il ruolo ricoperto e soddisfazione per l’attività
svolta nel contesto lavorativo;
-
innalzare le competenze delle risorse umane impegnate in azienda.
Gli Obiettivi specifici riferiti alle aziende sono:
-
aumentare il potenziale e le competenze delle risorse umane con susseguenti servizi e
performance di qualità nei diversi ambiti di attività delle aziende e maggior vantaggio competitivo ;
-
supportare processi di adeguamento dimensionale dell’azienda;
-
acquisire competenze rivolte a innovazioni di prodotto e/o di processo al fine di penetrare in
mercati (o nicchie di mercato) nuovi che rappresentano nuove possibilità per uscire dalla crisi ed
espandersi;
-
conoscere approfonditamente fabbisogni e potenzialità di sviluppo delle risorse umane di
cui dispone, tramite azioni di orientamento e bilancio delle competenze;
-
aumentare la sensibilità dei lavoratori verso i temi specifici della sicurezza;
-
accrescere il senso di appartenenza e fidelizzazione dei lavoratori all’azienda.
ATTIVITÁ FORMATIVE
Il progetto “CISAS 01/2011” (Crescita Innovazione e Sviluppo Aziendale in Sicilia) si articola in
6 tipologie di interventi che attraverso una serie di iniziative orizzontali ha l’obiettivo di creare una
cultura sulla formazione aziendale e di accrescere la propensione dei soggetti imprenditoriali a
sviluppare sinergie, ad elaborare l'innovazione, ad attivare procedure di cooperazione ed a
ricercare nuove opportunità.
L’iniziativa proposta ha l’obiettivo di far acquisire dei modelli di comportamento, attraverso
l’implementazione delle tecniche di gestione dei rischi e l’acquisizione di abilità, atteggiamenti e
comportamenti individuali funzionali alla crescita organizzativa.
La formazione deve mirare a far crescere l'individuo attraverso un cambiamento che gli consenta
di acquisire una maggiore preparazione nello svolgimento di un'attività professionale, non solo
limitatamente ad una più rilevante conoscenza ed abilità, ma grazie soprattutto all'acquisizione di
una maggiore consapevolezza del proprio ruolo e del proprio comportamento.
In questo quadro il Piano Formativo rappresenta uno strumento determinante che individua lo
scenario di riferimento e le azioni condivise per dare risposte efficaci nella direzione di:
• Dotarsi di un modello condiviso per organizzare e realizzare azioni ed interventi di formazione
capaci di offrire risposte diversi settori lavorativi coinvolti e, in generale, al territorio siciliano
caratterizzato dalla presenza di imprese di piccole e piccolissime dimensioni.
• Accrescere il grado di conoscenze e competenze professionali dei lavoratori occupati.
• Offrire motivazioni, contesti e situazioni di apprendimento a sostegno della competitività delle
imprese e delle competenze dei lavoratori attraverso l’affermazione del diritto di apprendimento
lungo tutto l’arco della vita lavorativa.
• Favorire processi di raccordo efficaci ed efficienti tra domanda e offerta di formazione continua.
• Contribuire a strutturare un’offerta formativa innovativa e aderente alle reali necessità delle
imprese e dei lavoratori, mettendo a disposizione percorsi ed esperienze che consentano alle
aziende di migliorare le proprie chance di sviluppo nell’economia globalizzata e della conoscenza.
• Stimolare tra i destinatari degli interventi di formazione, una visione proattiva, strategica
collaborativa e soprattutto sicura dell’organizzazione e gestione del processo produttivo.
I percorsi di formazione sono strutturati in più moduli, che corrispondono ad aree di conoscenza e
di applicazione necessarie per la realizzazione degli obiettivi, ma, soprattutto, cercano di legare i
contenuti con tutte quelle priorità emerse dall’analisi attenta precedentemente descritta; quello che
si cercherà di strutturare sarà un piano rispondente alle aspettative dei lavoratori.
ELENCO CORSI
1. Comunicazione e motivazione
2. Privacy e sicurezza dei dati aziendali
3. Formazione sulla sicurezza
4. Addetti antincendio
5. Addetti primo soccorso
6. Obblighi di informazione formazione
7. Corso di Informatica avanzato
8. Gestione ambientale
9. Comunicazione aziendale
10. Rappresentante Lavoratori sulla Sicurezza
11. Management aziendale
12. Programma adempimenti del D. Lgs. 81/08
13. Rischio stress da lavoro correlato
14. Inglese base
15. Corso Addetto all'utilizzo di Videoterminali
16. Informatica di base
17. Inglese avanzato
18. Addetti alimentaristi cat. A
19. Sistemi di gestione della sicurezza alimentare
20. Gestione delle risorse umane
21. Elementi di psicologia generale e dello sviluppo ed elementi di pediatria e patologia dell'
handicap
22. Elementi di igiene
23. Elementi di legislazione sociale e sanitaria
24. Metodi e tecniche di animazione
25. Scienza dell' alimentazione e modulo HACCP
26. Strumenti e tecniche per il controllo di gestione
27. Preposti per la sicurezza sui luoghi di lavoro
28. Addetto antincendio rischio medio
29. Addetti al primo soccorso Gruppo B
30. Qualità del servizio e customer satisfaction
31. Inglese avanzato
32. Sicurezza e diritto del lavoro
33. Global gap
34. La Formazione ai sensi dell' art. 37 c. 2 del D. Lgs. 81/2008
35. Gestione integrata dei sistemi qualità-ambiente-sicurezza
36. Taglio e colore moda
37. Comunicare in sicurezza
38. Office avanzato
39. Privacy e sicurezza dei dati aziendali
40. Corso di specializzazione per assistenti domiciliari per gli anziani
41. Corso di specializzazione per assistenti ai portatori di handicap
42. Gestione del magazzino
LE AZIENDE BENEFICIARIE
2P S.R.L.
A. I. A.S. SEZIONE ACIREALE ONLUS
A.VI.DE. S.R.L.
AGOSTA VINCENZO
AL GRAN CAFFE' VENTURA S.R.L.
ALBATROS S.R.L.
ANTICHI SAPORI DELL' ETNA S.R.L.
ANTOCI GIANNI E C. S.A.S.
E-VISION S.R.L.
BARBAGIANNI DRINK FACTORY DI CANGIALOSI MARCO S.A.- S.A.S.
BIVONA SILVANA
BUCCOLA VITTORIANO
C.O.P.P.E.M. (ASSOCIAZIONE)
CAFE' RIBO' DI LELIO LETIZIA
BELLEZZA & RELAX DI ROSARIA VANESSA CALCAGNO
CALCAGNO SALVATORE
CALFIL COSTRUZIONI S.R.L.
CANNAVO' GIOVANNA
CASA DI CURA ARGENTO S.R.L (CLINICA)
CEDANGI S.A.S. DI ANGILETTI PAOLA
CENTRO CARNI S.A.S. DI BARBACCIA A.
CENTRO DIAGNOSTICO CRISTINA SOC. CONSOR. A.R.L.
CENTRO ODONTOIATRICO MEDITERRANEO S.R.L.
CENTRO SURGELATI S.R.L.
CIULLA LIBORIO "C.L.I.P."
COLLERONI S.N.C. DI RAUDINO P.
COMPAGNIA MERIDIONALE CAFFE' S.P.A.
COOPERATIVA SOCIALE LA CITTA' DEL SOLE
COOPERATIVA SOCIALE MULTI SERVICE 90 A.R.L.
COOPERATIVA SOCIALE ANNA FRANK A.R.L.
COPROS COOP. SOC. S.R.L.
CORDARO FRANCESCO "LAVORI EDILI"
CORRIERE PER L'ITALIA S.R.L.
CUCCIA SALVATORE
D'IGNOTI GUIDO GIUSEPPE
DAIS S.P.A.
DI PASQUALE RENATO “HOTEL CONTINENTAL”
EDIL MINOSSE DI DAIDONE GIOVANNI
EMPORIO F.M.P. S.R.L.
ESSEBI SYSTEM S.R.L.
ETNALL S.P.A.
EURO CALCESTRUZZI S.R.L.
EURO SOLUZIONI 2000 S.R.L.
F.C.S. CONSULTING DI TROVATO SEBASTIANO
FABIO TUMINO E C.
FALABIA S.R.L.
PIANTE FARO DI VENERANDO FARO
FESCO GIUSEPPE "HOTEL BIANCANEVE"
FILETTI FRANCESCO "MONDO MOTORI"
FIUME FREDDO ANTONINO
FLORA FARO S.S. DI MICHELE E MARIO FARO
FO.CA.T. S.R.L.
FURNARI FABIO
G. & G. OTTICA S.R.L.
GIACOSA FRANCESCA E C. S.N.C. PRESSO GIACOSA FRANCESCA
GIEFFE PARATI S.R.L.
GULINO ANGELO
IMIC S.R.L.
"FORNO A LEGNA" IACHETTA CIRO
IDROMECCANICA S.R.L.
IL BAROCCO S.R.L.
IL PANIFICIO DI MONTALBANO G. & C. S.A.S.
IL RISTORO DI PULIZZOTTO SALVATORE
INDUSTRIA SALUMI S.ANGELO S.R.L.
IUDICA AGATA
I.T.I.C. DI PULIZZOTTO SALVATORE
KARMEN "ONLUS"
L&R LABORATORI E RICERCHE S.R.L.
L'INFORMATICA S.R.L.
LA FRUTTICOLA SOC. COOP. A.R.L.
LA PRIMAVERA S.R.L.
CANNOLIFICIO MONGIBELLO DI LAVENIA LUCIA
LAVORI EDILI B.& B. S.N.C.
LE CERAMICHE DI NONNA ROSA DI D'AMICO BENEDETTA
LO CASCIO SANTO
LO PRESTI GIUSEPPE
LOGISTICA CTC SOCIETA' COOPERATIVA
MAECOM S.R.L.
MAIONE S.R.L.
MANCINO CARMELA
MANCUSO VINCENZO & C. S.R.L.
MARIFIX S.R.L.
"FARMACIA" MARTORANA MARIA FRANCESCA
MAXILO S.R.L.
MEDITERRANEA DISINFESTAZIONI S.A.S.
MODAREA S.R.L.
MOROBOSHI S.R.L.
MOROPOLIS S.R.L.
MUZZETTA MARIA CARMELA
NATUREFFE DI PERRICA GIUSEPPE E SAIMBENE GIUSEPPE S.N.C.
NUOVA PORTE IMIC S.P.A.
O.E.M. S.R.L.
ORSA MAGGIORE SOC. COOP. SOC.
OTTICA SPOTO S.R.L.
PACINO DOTT. SEBASTIANO ANTONIO
PANIFICIO SANTA FORTUNATA DI REALMUTO MARIA PAOLA S.A.S.
PARLATO LUIGI "PARLATO MARMI"
PERNICE GIUSEPPE
PISACANE VINCENZO
POLITEC S.R.L.
PORTOBOSHI S.R.L.
PRIVITERA GIUSEPPE
PROGETTO SOFTWARE S.R.L.
R.I.CAL. S.R.L.
RANDAZZO ANTONINO
RAPISARDA VENERANDO ANTONIO
RUSSOTTFINANCE
S.A.G. S.R.L.
S.E.A.P. S.R.L. SOC. EUROPEA APPALTI PUBBLICI
S.V.F. GROUP S.R.L.
"NATURHOUSE" DI SAIMBENE GIUSEPPE
SAPORITO FRANCESCO
SAPORITO VINCENZO
NEW TECNOPROGRESS DI SCARPULLA SALVATORE
DESPAR DI DARIO SCIACCA SEBASTIANO
SOLE DAVIDE "PARRUCCHERIA"
SPINOSA ALFIO "NEW SERVICE CLIMA"
STAR PRODUCTION DI GIUFFRIDA ROMINA ANTONELLA
STUDIO DATA DI RIBAUDO SALVATORE GIOVANNI
STUDIO FAYL DI MARCHESE MAURIZIO GIUSEPPE
STUDIO MEDICO ODONTOIATRICO CAMPAGNA NUNZIO EZIO
SUPERMARKET 2000 S.A.S.DI PINNA M & C.
SURGELATI S.R.L.
TEAM RICAMBI S.R.L.
TEGOLETTO GIUSEPPE
TEL.CO S.R.L.
"LA PANETTERIA" DI TESTA PROSPERO
TRAPANI SERVIZI S.P.A.
V.A. S.R.L.
VALPESCE S.R.L.
VINCO S.R.L.
DATI SINTETICI DI PROGETTO
PARAMETRI
TOT
PREVISTO
ORE PROGETTO
REALIZZATO
%
4.750
4.750
100
N. AZIENDE
104
130
125
N. LAVORATORI
793
848
106,94
N. DONNE/OVER 45
STRANIERI
271
271
100
374
374
100
1.400
1.409
100,64
< 32 ANNI E ASSUNTI DA <
12 MESI
ORE DA CERTIFICARE
Soggetti Attuatori