LABORATORIO DI APPRENDIMENTO
ORGANIZZATIVO
AA 2016-17
MASSIMO TOMASSINI
LEZIONE 1
che cosa è AO
• ha solo in parte a che fare con apprendimento
tradizionalmente inteso
• riguarda la capacità delle persone di:
- apprendere dalle situazioni in cui agiscono
- cambiare i propri comportamenti
- generare innovazioni utili
- interagire efficacemente con gli altri
(è impossibile apprendere da soli)
AO è molto importante in quanto viviamo in una societàeconomia molto dinamica
le organizzazioni devono far fronte a fenomeni complessi:
- innovazione tecnologica
- competizione
- crisi finanziaria, incertezza, minore risorse a disposizione
- cambiamento organizzativo (fine della tradizionale piramide)
- nuovi modi di lavorare
gli individui devono:
- essere altamente responsabili del loro agire
- sviluppare autonomamente le loro capacità di apprendimento
dall’azione
(ciò è solo in parte rappresentato dall'idea di life-long learning)
- Crescere come persone (lavorare ma anche difendersi dallo
stress, concepire propri traguardi, preservare un’etica personale,
etc..)
AO può essere studiato da molti punti di vista, attraverso diversi
approcci disciplinari e diversi intrecci tra approcci
• Management
• Sociologia
• Psicologia Sociale
• Psicologia Culturale
• Antropologia
• Neuroscienze
• Intelligenza artificiale
• .....
... Lo studio dell’ AO si colloca in una duplice prospettiva:
• Teorica, a carattere multidisciplinare
• Pratica, al servizio di una pluralità di attività
professionali:
- Formazione
- Sviluppo delle risorse umane
- Management
- Consulenza
- Coaching
- Counseling
Il programma di questo Laboratorio già c’è, ma può essere
ri-costruito in funzione delle vostre esigenze e interessi
