La risorsa più preziosa del mercato? Le persone Non

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Venerdì
25/09/2015
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Gildo Campesato
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L'intervista «Buste paga poco flessibili Più bonus e premi di risultato» Mario Vavassori di Job Printing: Ict settore chiave per valutare la crescita delle
imprese Crescono i compensi di operai e impiegati, calano quelli di dirigenti e quadri
Mario Vavassori, fondatore di JOB
Princing, non ha dubbi: l'ICT è un
settore chiave, a livello nazionale,
per valutare la crescita delle imprese
e le politiche retributive. Su quali
numeri può contare l'Osservatorio di
JobPricing Sebbene le nostre
indagini siano relativamente recenti,
possiamo contare già su oltre 1.800
posizioni di lavoro censite in 34
Industry di riferimento e oltre
150.000 profili retributivi registrati.
La scelta di puntare soltanto sul Web
si sta rivelando vincente: ci aiuta a
raccogliere dati in maniera rapida e
flessibile, raggiungendo un pubblico
molto vasto. Come vanno gli
stipendi nel mondo
dell'ICTedelleTLC Siamo in una
fase molto importante, perché dopo
un lungo periodo di crisi, si vedono
cambiamenti significativi. In «Le
aziende di Tlc sono quelle che
offrono retribuzioni più elevate alle
figure di vertice»
incentivazione variabile, potrebbe
aiutare. Molte figure, soprattutto
giovani, vanno all'estero perché pagati
meglio. Che cosa ne pensa Uno
specialista IT al posto giusto può
davvero cambiare un intero sistema di
produzione, un buon social media
manager rilanciare il marketing
aziendale, un esperto di Cloud
rinnovare processi e i costi di servizio
dell'lCT. Non è soltanto una questione
di ricompensa economica, ma di
spazio all'interno delle organizzazioni
grandi volumi d'affari, mentre
e di visione delle competenze chiave
l'Industria Elettronica e l'Automazione per il futuro. Gli scenari stanno
industriale retribuiscono bene gli
cambiando rapidamente: si pensi alla
operai. Al netto delle numerose
digitalizzazione dei processi o alla
ristrutturazioni aziendali di questi
sharing economy. La risorsa più
anni, i blue collar rimasti in azienda
preziosa del mercato sono le persone,
sono comunque ben pagati. Questi due soprattutto in mercati a elevata densità
settori in generale offrono retribuzioni di conoscenza tecnica e di flusso
medie più alte di
continuo d'innovazione. Non vanno
davvero le buste paga dei migliori.
L'ICT, per altro, si presta molto,
come settore, all'introduzione di
politiche di misurazione del valore.
Quali segmenti di mercato pagano
meglio Le Telecomunicazioni, per
ragioni storielle, un po' come accade
nel settore del Credito, resta quello
che offre retribuzioni più elevate alle
figure di vertice, soprattutto perché
veicola
«La risorsa più preziosa
del mercato? Le persone
Non vanno lasciate
scappare all'estero»
quelle generali, in Italia. 1 segmenti dei
Servizi e del variegato mondo Media, a
eccezione delle grandi imprese, sono al
contrario sotto i valori nazionali e
più in difficoltà. Quali criticità vede
con la lente dei dati di JobPricing A
livello generale, rispetto alle
politiche di compensation, il
segmento dei Servizi, della
Consulenza e del Software sono
ancora piuttosto deboli rispetto, per
esempio, ad altri mercati esteri più
maturi. Lo stesso accade per quei
profili a elevato contenuto
tecnologico legati a Internet, pagati
poco, nonostante venga da loro gran
parte dell'innovazione. In un borsino
azionario diremmo che sono
chiaro, purtroppo, è che la struttura "undervalued" in Italia. E segni di
delle retribuzioni resta ancora troppo innovazione La scommessa che
"ingessata". Cioè Andrebbe resa più alcune poche imprese stanno
facendo, in termini retributivi, su
flessibile, più aperta verso la
contrattazione decentrata del salario alcune figure emergenti, come, per
esempio, gli E-commerce Manager o
e verso bonus e premi di risultato.
i Digital Chief Officier. La difficoltà
La retribuzione variabile, in
oggi è valutare bene queste persone
e la leva retributiva, se ben
media, non supera il 2-3% del totale. utilizzata, per esempio con forme di
Eppure aiuterebbe a far crescere
questo primo semestre stanno
crescendo le buste paga di operai e
impiegati e calando quelle di dirigenti
e quadri. Nei periodi di forte volatilità
e di crisi si assiste a trend opposti.
Questo lascia presumere che la
dinamica salariale si stia stabilizzando
verso il basso. Quanto contano il
bonus Renzi e i numerosi sgravi sul
costo del lavoro È ancora presto per
dirlo: non è detto che i risparmi siano
stati reinvestiti sul capitale umano. Per
capirlo dovremo attendere almeno un
anno. Ciò che è
Compensation&Benefit
Mario
Vavassori
Fondatore di
Job Pricing
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