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FAC – SIMILE PROGETTO INDIVIDUALE
DI INSERIMENTO/REINSERIMENTO1 LAVORATIVO
(su carta intestata dell'Azienda)
Località ___________________ addì ____________________
Tra
il
datore
di
lavoro
_____________________________CF
o
Partita
IVA
________________________________, con sede in ________________________________ (Prov. _____)
via ________________________________________________________, n. ___________________
e
il/la
Sig./Sig.ra
___________________________________________________
CF
______________________ nato/a a ______________________ (Prov. _______) il ____________________
e residente a _______________ (Prov. _________) via ___________________________, n. _____________
(di seguito il/la lavoratore/trice)
a sensi e per gli effetti del D.Lgs. n. 276/2003 e successive modifiche, premesso che il/la lavoratore/trice:

è in possesso dei seguenti titoli di studio o professionali: ___________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________

2
ha svolto le seguenti attività lavorative _______________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
al fine di garantire l'adeguamento delle competenze professionali del/la lavoratore/trice al contesto
lavorativo, valorizzandone le professionalità già acquisite, è stato definito il seguente progetto di
inserimento/reinserimento1 lavorativo, con le seguenti caratteristiche:

3
Durata ________________________________________________________________________

CCNL applicato: Contratto Collettivo Nazionale dei Dipendenti di Centri Elaborazione Dati (CED)

4
Periodo di prova ________________________________________________________________

5
Orario di lavoro ___________________________________________________________________
1
Progetto individuale di inserimento/reinserimento lavorativo

6
Livello di inquadramento iniziale ____________________________________________________

Livello finale di inquadramento ______________________________________________________

Mansioni da svolgere alla fine del progetto di inserimento:__________________________________
__________________________________________________________________________________

Luogo di svolgimento della prestazione _________________________________________________
Contenuti dell'attività formativa

Formazione teorica non inferiore a 16 ore per l’apprendimento di nozioni di prevenzione
antinfortunistica;

Principi pratici e criteri di comportamento (obblighi dei lavoratori in materia di sicurezza);

Dispositivi individuali di protezione e relative modalità d'uso;

Disciplina del rapporto e organizzazione aziendale (________ ore)
(esempio di nozioni da impartire:

rapporto di lavoro e contratto di inserimento/reinserimento: i principali contenuti della disciplina
legislativa e contrattuale;


principali diritti e doveri del lavoratore;

previdenza e assistenza: aspetti principali, compresa la tutela della maternità

presentazione dell'Azienda;

i servizi;

l'organizzazione);
(eventuale) Addestramento specifico (________ ore)
(esempio di addestramento:

navigazione in internet, gestione posta elettronica;

conoscenza principali software;

tecniche di comunicazione)
Il periodo iniziale di lavoro sarà utilizzato per impartire la formazione teorica antinfortunistica seguita dalla
formazione sulla disciplina del rapporto di lavoro e sulla struttura organizzativa dell’azienda.
E’ inoltre prevista una ulteriore formazione per impartire nozioni teoriche e pratiche necessarie allo
svolgimento delle mansioni sui seguenti temi _______________________________________________
_________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
La formazione sarà accompagnata da congrue fasi di addestramento specifico in funzione
dell'adeguamento delle capacità professionali del lavoratore/trice.
(nell'eventualità in cui il datore di lavoro abbia stabilito fasi di addestramento)
2
Progetto individuale di inserimento/reinserimento lavorativo
A tale fase seguirà un periodo di addestramento specifico on the job, con esperienza diretta delle attività
inerenti alla qualifica al cui conseguimento è finalizzato il presente progetto.
La formazione e l’addestramento sarà realizzato sotto la guida del Sig. ___________________________
(datore di lavoro o referente aziendale delegato) che ne seguirà l'inserimento/reinserimento in Azienda e
che curerà la registrazione delle competenze acquisite dal/dalla lavoratore/trice attraverso la formazione
teorica.
Il trattamento di malattia e infortunio non sul lavoro sarà disciplinato secondo quanto previsto in materia
dagli accordi per la disciplina dei contratti di formazione e lavoro.
In caso di una o più interruzioni del servizio dovute a malattia o infortunio non sul lavoro il lavoratore non
in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo non inferiore a 70 (settanta)
giorni di calendario.
Il/la lavoratore/trice ha diritto ad usufruire durante il contratto di eventuali servizi aziendali in essere o a
godere delle alternative indennità sostitutive.
Il contratto di inserimento non è rinnovabile tra le stesse parti ed eventuali proroghe del contratto sono
ammesse entro il limite massimo di durata, ai sensi dell’art. 57, comma 3, del D.L.vo n. 276/2003 .
Il presente progetto è stato definito in base a quanto previsto dal D.Lgs. n. 276/2003 e successive
modifiche e non sostituisce la lettera di assunzione che dovrà essere comunque consegnata al/alla
lavoratore/trice nei termini previsti dalla vigente legislazione.
Il datore di lavoro
________________________
Il lavoratore/La lavoratrice
_______________________
______________________________
1
cancellare la parte che non interessa.
2
compilare solo se in precedenza l'interessato/a ha svolto attività lavorativa.
3
da 9 a 18 mesi, 36 mesi per i soggetti riconosciuti affetti da grave handicap fisico, mentale o psichico.
4
così come previsto dal CCNL CED per il livello di ingresso attribuito al lavoratore.
5
indicare la durata e la distribuzione. In caso di part.-time indicare i giorni e gli orari in cui si svolgerà la prestazione.
6
non inferiore per più di due livelli rispetto alla categoria che, secondo il CCNL CED, spetta ai lavoratori addetti a mansioni o
funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è preordinato il progetto di
inserimento/reinserimento oggetto del contratto. Si ricorda che non è consentito assumere lavoratori con contratto di
inserimento che preveda, alla fine del percorso formativo, l'inquadramento al VI livello.
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Progetto individuale di inserimento/reinserimento lavorativo