Centro Studi – Ufficio statistica
Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e
formativi delle imprese in Friuli Venezia Giulia
settembre 2014
Via Morpurgo 4 - 33100 Udine - Tel. +39 0432 273200 273219 - fax +39 0432 509469 - email: [email protected]
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L’evoluzione della domanda di lavoro delle imprese
• Quali sono le previsioni dichiarate dagli imprenditori sull’occupazione dipendente?
Cosa sta succedendo nel mercato del lavoro?
• Riorganizzarsi e ristrutturarsi per superare la crisi e affrontare i nuovi mercati. Quali
imprese assumono? E che tipo di figure?
• Esiste un gap tra domanda e offerta di lavoro? Per quali settori, territori, professioni e
competenze?
“Dovrai deciderti in fretta – dice mia madre – su quello che vuoi fare. Tuo padre pensa che
non sia bene che ti gingilli tutto il giorno. Con niente da fare. Sai che ti ha detto di trovarti un
lavoro temporaneo. Per tirare avanti. Fino a quando non avrai deciso che cosa fare
davvero”.
Aidan Chabers, Danza sulla mia tomba
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Cos’è Excelsior
È un “Sistema informativo permanente” sulla domanda di lavoro delle imprese,
realizzato dalle Camere di Commercio e finanziato dal Ministero del Lavoro e dall’Unione
Europea (FSE).
È una importante fonte statistica, che a partire dal 1997, diffonde con cadenza annuale
informazioni relative al mercato del lavoro ed alla formazione.
Il campo di osservazione è formato dall’universo delle imprese private con dipendenti di
ogni dimensione, localizzazione e attività economica. L’indagine interessa un campione di
circa 100 mila imprese.
Obiettivi: fornire una conoscenza aggiornata e sistematica della consistenza e della
distribuzione territoriale della domanda di lavoro espressa dalle imprese e offrire
informazioni utili all’orientamento delle scelte sia istituzionali che private in materia di
formazione scolastica e professionale.
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Persone per le quali le imprese private del Friuli Venezia
Giulia prevedono di attivare un nuovo contratto di lavoro:
Industria e Servizi
2014
2013
Lavoratori non stagionali
9.440
9.480
Lavoratori stagionali
3.340
3.140
Lavoratori interinali
2.690
2.440
15.470
15.060
1.610
1.720
17.080
16.780
TOTALE lavoratori alle dipendenze
Forme contrattuali “autonome” (*)
Lavoratori complessivo in ingresso
(*) Collaboratori con contratto a progetto (inclusi gli amministratori di società, ancorchè di entità marginale),
collaboratori a partita Iva e occasionali.
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Movimento del personale dipendente (stagionale e non):
imprese private del Friuli Venezia Giulia
Nel 2013
Friuli Venezia
Giulia
Assunzioni previste: 12.620 unità
Uscite: 16.800 unità
Saldo: -4.180 unità
Nord Est
Assunzioni previste: 147.680 unità
Uscite: 197.150 unità
Saldo: -49.470 unità
Nel 2014
Friuli Venezia
Giulia
Assunzioni previste: 12.780 unità
Uscite: 18.810 unità
Saldo: -4.030 unità
Nord Est
Assunzioni previste: 166.220 unità
Uscite: 200.950 unità
Saldo: -34.730 unità
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Recessione e domanda di lavoro: sempre basso il numero
delle imprese che faranno assunzioni
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Si assume per sostituire lavoratori in uscita
(1) Necessità di espandere le vendite in Italia o all’estero - Nuove aziende in espansione - Apertura di nuove sedi o reparti
(2) Sostituzione di dipendenti in uscita o in maternità, ferie, malattia, aspettativa
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Nella storia di Excelsior si registra il minimo storico delle
assunzioni di personale dipendente
Per il 6° anno consecutivo il saldo del
Friuli Venezia Giulia è negativo:
prevalgono le uscite rispetto alle
assunzioni
Il 49% delle assunzioni previste nel
Friuli Venezia Giulia avvengono in
provincia di Udine, il 21,3% a
Pordenone, il 18,7% a Trieste, l’ 11% a
Gorizia
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Identikit del neoassunto
Le imprese del Friuli Venezia Giulia cercano
• giovani sotto i 30 anni (il 28% delle assunzioni)
• laureati o diplomati (57% delle assunzioni)
• preferibilmente con esperienza (57,8% delle nuove assunzioni, di
cui il 20,2% con specifica esperienza professionale ed il 40,4%
con specifica esperienza nello stesso settore)
a significare che le aziende mostrano di guardare al futuro puntando sulla qualità e la
specializzazione del capitale umano, fattore chiave per uscire dalla recessione
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Quali competenze valgono un lavoro in FVG ?
Le competenze trasversali contano più di quelle tecniche: capacità di lavorare in gruppo e
flessibilità ed adattamento sono le competenze più richieste
Indicazioni
relative alla
«importanza
elevata» di
ciascuna
competenza
(quote % sul
totale)
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Le opportunità per i laureati: in Friuli Venezia Giulia
rappresentano il 11% del totale delle nuove assunzioni
Indirizzo universitario
FVG: Assunzioni
previste
Economico
290 (2,3%)
Ingegneria industriale
240 (1,9%)
Ingegneria elettronica e dell’informazione
160 (1,2%)
Altri indirizzi di ingegneria
130 (1,0%)
Insegnamento e formazione
100 (0,8%)
Scientifico, matematico e fisico
80 (0,6%)
Chimico - farmaceutico
70 (0,6%)
linguistico, traduttori e interpreti
60 (0,5%)
Sanitario e paramedico
40 (0,3%)
Altri indirizzi
220 (1,7%)
Trend con il 2013
Le percentuali sono calcolate sul valore complessivo delle assunzioni stagionale e non stagionali previste dalle imprese
nel 2014, pari a 12.780: i valori assoluti arrotondati alle decine. Il trend è calcolato sulla differenza dei valori percentuali
delle assunzioni previste nel 2013
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La richiesta di diplomati: in Friuli Venezia Giulia
sono il 46% delle nuove assunzioni
Indirizzo
FVG assunzioni
previste
Amministrativo commerciale
1.020 (8%)
Turistico-alberghiero
880 (6,9%)
Socio-sanitario
540 (4,2%)
Meccanico
530 (4,1%)
Elettrotecnico
180 (1,4%)
Elettronico
160 (1,2%)
Informatico
130 (1,0%)
Linguistico
100 (0,8%)
Generali (licei)
80 (0,6%)
Chimico
60 (0,6%)
Trend con il 2013
Le percentuali sono calcolate sul valore complessivo delle assunzioni stagionale e non stagionali previste dalle imprese
nel 2014, pari a 12.780: i valori assoluti arrotondati alle decine. Il trend è calcolato sulla differenza dei valori percentuali
delle assunzioni previste nel 2013
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Il 12/13% delle nuove assunzioni in Friuli Venezia Giulia
riguardano giovani qualificati
Qualifica di formazione o
diploma professionale
FVG assunzioni
previste
Turistico-alberghiero
460 (3,6%)
Meccanico
300 (2,3%)
Socio sanitario
130 (1,0%)
Cosmetica ed estetica
130 (1,0%)
Termoidraulico
60 (0,5%)
Elettrotecnico
60 (0,5%)
Edile
40 (0,3%)
Agrario-alimentare
30 (0,2%)
Trend con il 2013
Seguono altre qualifiche
Le percentuali sono calcolate sul valore complessivo delle assunzioni stagionale e non stagionali previste dalle imprese
nel 2014, pari a 12.780: i valori assoluti arrotondati alle decine. Il trend è calcolato sulla differenza dei valori percentuali
delle assunzioni previste nel 2013
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Le assunzioni sono soprattutto a tempo determinato
(ma spesso si trasformano in un lavoro a tempo indeterminato)
Una impresa
assume con
contratto a tempo
determinato quando
prova il nuovo
personale, quando
c’è una sostituzione
temporanea di
personale, quando
si deve coprire un
picco di attività
Confronto
con pre crisi
(2008)
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Il Mismatch fra domanda e offerta di lavoro
in Friuli Venezia Giulia a livello settoriale
Le assunzioni
di difficile
reperimento
(valore
percentuale su
totale)
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Per trovare lavoro è importante farsi conoscere
(anche attraverso gli stage ed i tirocini)
Farsi conoscere (e
apprezzare) e saper
scrivere un bel
curriculum vale molto di
più di qualsiasi altra
strada per trovare un
lavoro.
Ben di più, ad esempio,
di quanto possa fare il
suggerimento fornito da
conoscenti comuni: una
azienda regionale su
due nel 2013 ha
effettuato
un’assunzione per
conoscenza diretta del
candidato
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In questa lunga recessione le imprese del Friuli Venezia
Giulia sono caute nell’assumere
In quasi tutti i comparti dell’industria
del Friuli Venezia Giulia
il saldo 2014 è negativo
Le imprese regionali dei Servizi
presentano saldi tutti negativi
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La crisi riduce le opportunità di occupazione
anche per i lavoratori immigrati
In Friuli Venezia Giulia, la % di assunzioni
stagionali e non di personale immigrato
rappresenta il 13,3% del totale delle
assunzioni
Assunzioni di immigrati
per settore di attività
Nel 2014, in Friuli Venezia Giulia, potranno
essere 1.700 le assunzioni di manodopera
non stagionale di origine straniera
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Ai lavoratori immigrati si richiede
ulteriore formazione in ingresso
Assunzioni di
lavoratori immigrati
con necessità di
formazione
(valore percentuale
su totale massimo
assunzioni)
La formazione
Nel 70% dei casi, ai lavoratori immigrati si chiede formazione in ingresso
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Formazione permanente e impegno delle imprese
• Cresce la richiesta di figure qualificate, con il titolo di laurea o di diploma, capaci di
essere innovative, di gestire relazioni complesse con altre imprese e con i mercati finali
• Cresce la richiesta di personale con esperienza
• Prevale la formazione diretta sul posto di lavoro
• Fondamentale la capacità di lavorare in gruppo
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Assunzioni previste dalle aziende del Friuli Venezia Giulia
nel 2014 secondo i livelli di istruzione
Quali titoli tecnici?
Contabili, Tecnici della vendita e distribuzione, Tecnici programmatori,
Quali professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione?
Ingegneri energetici e meccanici, Analisti e progettisti di software
2014
Valori assoluti
Livello Universitario
2013
Distribuz. % Valori assoluti Distribuz. %
1.360
10,6%
1.360
10,8%
di cui laurea specialistica
670
5,2%
560
4,4%
di cui laurea triennale
220
1,7%
270
2,1%
di cui laurea non specificata
470
3,7%
530
4,2%
5.880
46,0%
5.100
40,4%
1.200
9,49%
960
7,6%
Qualifica formazione professionale
o diploma professionale
1.590
12,4%
1.630
12,9%
Nessuna formazione specifica
3.950
30,9%
4.520
35,8%
12.780
100%
12.620
100%
Livello Secondario – Diploma
di cui specializzazione post diploma
TOTALE
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Studiare conviene
Assunzioni previste in Friuli Venezia Giulia nel 2014 per qualifica
Le professioni
high skill
Sono i Dirigenti, le
Professioni intellettuali,
scientifiche e di elevata
specializzazione: cioè
Analisti e Progettisti di
software, Ingegneri
energetici e meccanici,
Specialisti nei rapporti
con il mercato,
Specialisti in contabilità
e problemi finanziari,
Ingegneri civili e
professioni assimilate
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L’esperienza è importante: si acquisisce dando valore alle
esperienze lavorative, stage/tirocini
Le imprese chiedono esperienza
soprattutto quella specifica e/o nello
stesso settore: ma tu giovane diplomato a
laureato non c’è l’hai. Dai valore alle cose
che fai (alle tue esperienze formative e
lavorative, alle attività ricreative, sportive e
del volontariato)
Sono molti gli stage/tirocini attivati nel
2013: in regione 7.140. L’8,4% si
trasformano in assunzione, il 27% di
questi stage riguarda laureati e
diplomati.
Il grafico riporta la % di imprese che
hanno ospitato stage/tirocini
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Cominciare a lavorare non significa
smettere di studiare
Imprese che, nel 2013, hanno effettuato
corsi di formazione per il personale
(quota % sul totale)
Dipendenti formati nel 2013 dalle
imprese del Friuli Venezia Giulia
(quota % sul totale addetti)
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Le professioni “introvabili”in Friuli Venezia Giulia
PROFESSIONI INTELLETTUALI, SCIENTIFICHE E DI ELEVATA SPECIALIZZAZIONE
Ingegneri energetici e meccanici (160 assunzioni, 41% difficoltà),
Analisti e progettisti di software (120 assunzioni, 55% difficoltà)
PROFESSIONI TECNICHE DI ALTA SPECIALIZZAZIONE
Tecnici programmatori (110 assunzioni, 43% di difficoltà), Tecnici elettronici (40 assunzioni, 81% di
difficoltà), Tecnici della produzione manifatturiera (60 assunzioni, 61% difficoltà)
PROFESSIONI TECNICHE QUALIFICATE
Installatori e riparatori di apparecchi elettrici ed elettromeccanici (130 assunzioni, 50% difficoltà),
Specialisti di saldatura elettrica (60 assunzioni, 70% difficoltà),
Saldatori e tagliatori a fiamma (80 assunzioni, 35% difficoltà)
OPERAI DI MACCHINA
Operatori addetti a macchine utensili automatiche o semiautomatiche industriali (60 assunzioni,
53% difficoltà), Assemblatori e cablatori di apparecchiature elettroniche e di telecomunicazioni (50
assunzioni, 67% difficoltà)
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Professioni della rete (informatica ed elettronica)
Net clipper
naviga alla ricerca del "che cosa si dice" di un'azienda o di un marchio,
al fine di ottenere una mappa di come e dove appaiono in Rete i
riferimenti delle aziende che hanno richiesto il servizio (profilo scritto
nel 2010)
Security adviser
ha il compito, all’interno di un’impresa, di identificare i rischi legati
all’utilizzo di servizi informatici e di proporre soluzioni volte a garantire
un livello di sicurezza complessivo per il sistema informativo che risulti
adeguato alle specifiche esigenze (profilo scritto nel 2011)
Content creator
il suo compito è quello di scrivere per il web in modo efficace, ovvero
comunicare in modo chiaro, sintetico, competente, preciso (chiarezza
e sintesi sono qualità che in Internet hanno un’importanza maggiore
che non sulla carta stampata) ma anche Comprensibile al pubblico cui
è destinato il prodotto (profilo scritto nel 2010)
Fonte: www.jobtel.it
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Professioni dell’Ambiente e Tutela del Territorio
Energy manager
svolge essenzialmente tre compiti: - capire la situazione energetica
della struttura in cui lavora; – eliminare gli sprechi; – ottimizzare la
gestione e infine proporre investimenti in tecnologie capaci di
migliorare i consumi (profilo scritto nel 2010)
organizza
la
conoscenza
completa
del
sistema
fisico,
sociale,economico, urbano e industriale di competenza, con
particolare riferimento agli aspetti energetico ambientali (produzione,
Esperto
programmazione
consumo e distribuzione) e supporta il manager del governo del
energetico-ambientale territorio nell’individuazione e articolazione del territorio di riferimento
in ambiti specifici, segnalando problemi e possibili soluzioni (profilo
scritto nel 2010)
Ecoauditor
questa figura professionale è nata con le nuove normative dell’Unione
Europea che obbligano le aziende ad un controllo sulla compatibilità
tra cicli di lavorazione dei prodotti e protezione dell’ambiente (profilo
scritto nel 2010)
Fonte: www.jobtel.it
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Professioni dell’Industria Agroalimentare
Tecnologo delle
produzioni alimentari
si occupa di ricerca di nuovi prodotti, partecipazione alla loro
ingegnerizzazione e studio di problematiche connesse al
miglioramento di prodotti già esistenti (profilo scritto nel 2010)
Addetto alla prima
lavorazione della
carne (macellaio)
realizza e arreda edifici pensati e costruiti con metodi che rispettino
l’ambiente, la salute fisica e il benessere psicologico degli abitanti. In
particolare, si occupa di realizzare progetti edilizi e/o di arredamento
che tengono conto di diversi fattori (profilo scritto nel 2010)
Addetto al
confezionamento
si occupa della predisposizione dei macchinari che servono per il
confezionamento (caricamento dei materiali, come contenitori ed
etichette), ne sorveglia l’alimentazione e il buon funzionamento. I
compiti possono essere i più svariati: aggraffatura, imbottigliamento,
pastorizzazione,
sterilizzazione,
etichettatura,
pallettizzazione,
cellophanatura (profilo scritto nel 2010)
Fonte: www.jobtel.it
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Professioni dell’Edilizia ed Urbanistica
Tecnico per la verifica
delle performance
degli edifici
effettua una stima quantitativa del bilancio e dell’efficienza energetica
degli edifici in funzione delle proprietà fisiche dei materiali utilizzati
(profilo scritto nel 2005)
Esperto di bio-edilizia
progetta, realizza e arreda edifici costruiti con metodi che rispettino
l’ambiente, la salute fisica ed il benessere psicologico degli abitanti.
Utilizza tecniche per il risparmio di energie, fonti rinnovabili, controlla le
perturbazioni elettromagnetiche, distribuisce i locali in funzione dei
bisogni psicologici degli utilizzatori (profilo scritto nel 2003)
esegue il progetto di decostruzione, completo di cronoprogramma e
schema di organizzazione del cantiere, prevede il piano di dismissione
Esperto in demolizioni
dei materiali e interagisce con il gestore della borsa dei rifiuti locale
per il recupero dei
assieme al quale valuta le caratteristiche merceologiche del materiale
materiali
recuperato, al fine di consentirne un proficuo collocamento sul
mercato (profilo scritto nel 2005)
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Professioni del Turismo, Ospitalità e Tempo Libero
Tecnico di agricoltura
biologica
collabora con l’imprenditore agricolo che ha scelto di lavorare la terra
con un approccio biologico piuttosto che chimico. Con il termine di
bioagricoltura ci si riferisce a sistemi di coltivazione e allevamento che
riducono al minimo indispensabile il ricorso a prodotti chimici e
sviluppano invece l’agricoltura come sistema biologico valorizzandolo
anche come patrimonio culturale (profilo scritto nel 2009)
Operatore agriturista
gestisce attività ricettive nel settore agrituristico, occupandosi
particolarmente dell’erogazione di servizi al turista che agevolino e
rendano interessante la permanenza nella struttura. Deve assolvere
diversi compiti: l’agricoltore specializzato, il commerciante,
l’albergatore e l’animatore (profilo scritto nel 2000)
Animatore chat
ha il compito di interagire con gli utenti di chat line, newsgroup,
comunità virtuali con una doppia funzione. Da una parte deve
stimolare la conversazione e dall’altra deve mantenere toni e contenuti
entro i limiti dell’educazione e del buongusto, estromettendo eventuali
disturbatori (profilo scritto nel 2001)
Fonte: www.jobtel.it
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Le Jobs-green
Agente forestale/guardia forestale, Consulente ambientale,
Esperto di comunicazione e Mkt ambientale,
Esperto di valutazione del contesto ambientale,
Giardiniere o tecnico del prato, Potatore,
PROFESSIONI
CLASSICHE
Tecnico certificatore degli impianti termini,
Tecnico edile per l’ambiente
Comunicatore ambientale, Educatore ambientale, Energy
manager, Esperto bioedilizia, Esperto delle biotecnologia
NUOVE
PROFESSIONI
sostenibile, Responsabile del processo edilizio a basso
impatto ambientale, Tecnico del risparmio energetico,
Agricoltore biologico e Tecnico di agricoltura biologica,
Tecnico di verifica delle performances degli edifici, Ecoauditer
Fonte: www.jobtel.it
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Lavoro sempre più Social
Il 73,6% delle aziende utilizza i social network per la selezione del personale
Il 37,5% delle imprese li utilizza addirittura per il recruitment dei candidati.
Ecco i più interessanti:
Linkedin
http://it.linkedin.com
Facebook
http://www.facebook.com
Twitter
http://twitter.com
Viadeo
http://www.viadeo.com
È «il» network professionale della Rete, con oltre 3 milioni di utenti in
Italia (marzo 2012). È il punto di riferimento nella ricerca di lavoro sia
per le società di selezione del personale che per le aziende in cerca di
specifiche professionalità
Il popolare social network ha siglato un accordo con Careerbuilder
(http://ww.facebook.com/careerbuilder) per una piattaforma che indicizza le
offerte di lavoro per raggiungere i profili presenti sul social network in
linea con l’offerta. Così l’azienda è presente, ma in maniera mirata,
mentre il candidato riceve solo le offerte in linea con il proprio profilo
È utilizzato sempre più spesso dai potenziali datori di lavoro per
trovare il profilo professionale più adatto
Permette di creare un profilo, caricare foto, chiedere amicizie e altro
ancora; è utilizzato da molti professionisti per pubblicizzare il proprio
business e la propria azienda professionale
Fonte: Il lavoro non cade dal cielo, pag. 52
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Bibliografia e sitografia
• Unioncamere, Progetto Virgilio - Il lavoro non cade dal cielo, Roma 2013
• Unioncamere, 12.a Giornata dell’economia, Roma 2014
• Unioncamere FVG, 12.a Giornata dell’economia: rapporto sull’economia del Friuli Venezia
Giulia, Gorizia 2014
• Unioncamere, Prepararsi al futuro. Il sistema delle Camere di Commercio per collegare
orientamento, formazione e lavoro, Roma
• Unioncamere, Orientamento al lavoro - vademecum per i genitori, Roma
• Unioncamere, Progetto Virgilio - Giovani in cerca di lavoro, Roma
• Unioncamere, Progetto Virgilio - Le lauree che valgono un lavoro, V edizione, Roma
• Unioncamere, Quando la scuola illumina l’impresa: scuola, creatività, innovazione, Roma
•
•
•
•
•
http://www.ud.camcom.it/
http://www.istat.it
http://www.jobtel.it/
http://www.starnet.unioncamere.it
http://www.filo.unioncamere.it
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Rapporto redatto dal
Centro Studi – Ufficio Statistica e Prezzi
Mario Passon, Francesca Buiatti, Maria Cappello
e Rhiim Seidou (stagista dell’Università degli Studi di Udine)
Grafica e impaginazione: Giovanni Mambrini
Si autorizza la riproduzione, la diffusione e l’utilizzazione della presente pubblicazione a
condizione di citarne la fonte. Approfondimenti e domande sui contenuti del report possono
essere richiesti a [email protected] o telefonando al numero 0432 273200
Documento pubblicato nei siti:
•
•
http://www.ud.camcom.it
http://www.starnet.unioncamere.it
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