Rapporto Excelsior Friuli Venezia Giulia - Starnet
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Centro Studi – Ufficio statistica Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese in Friuli Venezia Giulia settembre 2014 Via Morpurgo 4 - 33100 Udine - Tel. +39 0432 273200 273219 - fax +39 0432 509469 - email: [email protected] Centro Studi – Ufficio statistica L’evoluzione della domanda di lavoro delle imprese • Quali sono le previsioni dichiarate dagli imprenditori sull’occupazione dipendente? Cosa sta succedendo nel mercato del lavoro? • Riorganizzarsi e ristrutturarsi per superare la crisi e affrontare i nuovi mercati. Quali imprese assumono? E che tipo di figure? • Esiste un gap tra domanda e offerta di lavoro? Per quali settori, territori, professioni e competenze? “Dovrai deciderti in fretta – dice mia madre – su quello che vuoi fare. Tuo padre pensa che non sia bene che ti gingilli tutto il giorno. Con niente da fare. Sai che ti ha detto di trovarti un lavoro temporaneo. Per tirare avanti. Fino a quando non avrai deciso che cosa fare davvero”. Aidan Chabers, Danza sulla mia tomba Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 2 Centro Studi – Ufficio statistica Cos’è Excelsior È un “Sistema informativo permanente” sulla domanda di lavoro delle imprese, realizzato dalle Camere di Commercio e finanziato dal Ministero del Lavoro e dall’Unione Europea (FSE). È una importante fonte statistica, che a partire dal 1997, diffonde con cadenza annuale informazioni relative al mercato del lavoro ed alla formazione. Il campo di osservazione è formato dall’universo delle imprese private con dipendenti di ogni dimensione, localizzazione e attività economica. L’indagine interessa un campione di circa 100 mila imprese. Obiettivi: fornire una conoscenza aggiornata e sistematica della consistenza e della distribuzione territoriale della domanda di lavoro espressa dalle imprese e offrire informazioni utili all’orientamento delle scelte sia istituzionali che private in materia di formazione scolastica e professionale. Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 3 Centro Studi – Ufficio statistica Persone per le quali le imprese private del Friuli Venezia Giulia prevedono di attivare un nuovo contratto di lavoro: Industria e Servizi 2014 2013 Lavoratori non stagionali 9.440 9.480 Lavoratori stagionali 3.340 3.140 Lavoratori interinali 2.690 2.440 15.470 15.060 1.610 1.720 17.080 16.780 TOTALE lavoratori alle dipendenze Forme contrattuali “autonome” (*) Lavoratori complessivo in ingresso (*) Collaboratori con contratto a progetto (inclusi gli amministratori di società, ancorchè di entità marginale), collaboratori a partita Iva e occasionali. Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 4 Centro Studi – Ufficio statistica Movimento del personale dipendente (stagionale e non): imprese private del Friuli Venezia Giulia Nel 2013 Friuli Venezia Giulia Assunzioni previste: 12.620 unità Uscite: 16.800 unità Saldo: -4.180 unità Nord Est Assunzioni previste: 147.680 unità Uscite: 197.150 unità Saldo: -49.470 unità Nel 2014 Friuli Venezia Giulia Assunzioni previste: 12.780 unità Uscite: 18.810 unità Saldo: -4.030 unità Nord Est Assunzioni previste: 166.220 unità Uscite: 200.950 unità Saldo: -34.730 unità Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 5 Centro Studi – Ufficio statistica Recessione e domanda di lavoro: sempre basso il numero delle imprese che faranno assunzioni Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 6 Centro Studi – Ufficio statistica Si assume per sostituire lavoratori in uscita (1) Necessità di espandere le vendite in Italia o all’estero - Nuove aziende in espansione - Apertura di nuove sedi o reparti (2) Sostituzione di dipendenti in uscita o in maternità, ferie, malattia, aspettativa Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 7 Centro Studi – Ufficio statistica Nella storia di Excelsior si registra il minimo storico delle assunzioni di personale dipendente Per il 6° anno consecutivo il saldo del Friuli Venezia Giulia è negativo: prevalgono le uscite rispetto alle assunzioni Il 49% delle assunzioni previste nel Friuli Venezia Giulia avvengono in provincia di Udine, il 21,3% a Pordenone, il 18,7% a Trieste, l’ 11% a Gorizia Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 8 Centro Studi – Ufficio statistica Identikit del neoassunto Le imprese del Friuli Venezia Giulia cercano • giovani sotto i 30 anni (il 28% delle assunzioni) • laureati o diplomati (57% delle assunzioni) • preferibilmente con esperienza (57,8% delle nuove assunzioni, di cui il 20,2% con specifica esperienza professionale ed il 40,4% con specifica esperienza nello stesso settore) a significare che le aziende mostrano di guardare al futuro puntando sulla qualità e la specializzazione del capitale umano, fattore chiave per uscire dalla recessione Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 9 Centro Studi – Ufficio statistica Quali competenze valgono un lavoro in FVG ? Le competenze trasversali contano più di quelle tecniche: capacità di lavorare in gruppo e flessibilità ed adattamento sono le competenze più richieste Indicazioni relative alla «importanza elevata» di ciascuna competenza (quote % sul totale) Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 10 Centro Studi – Ufficio statistica Le opportunità per i laureati: in Friuli Venezia Giulia rappresentano il 11% del totale delle nuove assunzioni Indirizzo universitario FVG: Assunzioni previste Economico 290 (2,3%) Ingegneria industriale 240 (1,9%) Ingegneria elettronica e dell’informazione 160 (1,2%) Altri indirizzi di ingegneria 130 (1,0%) Insegnamento e formazione 100 (0,8%) Scientifico, matematico e fisico 80 (0,6%) Chimico - farmaceutico 70 (0,6%) linguistico, traduttori e interpreti 60 (0,5%) Sanitario e paramedico 40 (0,3%) Altri indirizzi 220 (1,7%) Trend con il 2013 Le percentuali sono calcolate sul valore complessivo delle assunzioni stagionale e non stagionali previste dalle imprese nel 2014, pari a 12.780: i valori assoluti arrotondati alle decine. Il trend è calcolato sulla differenza dei valori percentuali delle assunzioni previste nel 2013 Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 11 Centro Studi – Ufficio statistica La richiesta di diplomati: in Friuli Venezia Giulia sono il 46% delle nuove assunzioni Indirizzo FVG assunzioni previste Amministrativo commerciale 1.020 (8%) Turistico-alberghiero 880 (6,9%) Socio-sanitario 540 (4,2%) Meccanico 530 (4,1%) Elettrotecnico 180 (1,4%) Elettronico 160 (1,2%) Informatico 130 (1,0%) Linguistico 100 (0,8%) Generali (licei) 80 (0,6%) Chimico 60 (0,6%) Trend con il 2013 Le percentuali sono calcolate sul valore complessivo delle assunzioni stagionale e non stagionali previste dalle imprese nel 2014, pari a 12.780: i valori assoluti arrotondati alle decine. Il trend è calcolato sulla differenza dei valori percentuali delle assunzioni previste nel 2013 Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 12 Centro Studi – Ufficio statistica Il 12/13% delle nuove assunzioni in Friuli Venezia Giulia riguardano giovani qualificati Qualifica di formazione o diploma professionale FVG assunzioni previste Turistico-alberghiero 460 (3,6%) Meccanico 300 (2,3%) Socio sanitario 130 (1,0%) Cosmetica ed estetica 130 (1,0%) Termoidraulico 60 (0,5%) Elettrotecnico 60 (0,5%) Edile 40 (0,3%) Agrario-alimentare 30 (0,2%) Trend con il 2013 Seguono altre qualifiche Le percentuali sono calcolate sul valore complessivo delle assunzioni stagionale e non stagionali previste dalle imprese nel 2014, pari a 12.780: i valori assoluti arrotondati alle decine. Il trend è calcolato sulla differenza dei valori percentuali delle assunzioni previste nel 2013 Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 13 Centro Studi – Ufficio statistica Le assunzioni sono soprattutto a tempo determinato (ma spesso si trasformano in un lavoro a tempo indeterminato) Una impresa assume con contratto a tempo determinato quando prova il nuovo personale, quando c’è una sostituzione temporanea di personale, quando si deve coprire un picco di attività Confronto con pre crisi (2008) Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 14 Centro Studi – Ufficio statistica Il Mismatch fra domanda e offerta di lavoro in Friuli Venezia Giulia a livello settoriale Le assunzioni di difficile reperimento (valore percentuale su totale) Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 15 Centro Studi – Ufficio statistica Per trovare lavoro è importante farsi conoscere (anche attraverso gli stage ed i tirocini) Farsi conoscere (e apprezzare) e saper scrivere un bel curriculum vale molto di più di qualsiasi altra strada per trovare un lavoro. Ben di più, ad esempio, di quanto possa fare il suggerimento fornito da conoscenti comuni: una azienda regionale su due nel 2013 ha effettuato un’assunzione per conoscenza diretta del candidato Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 16 Centro Studi – Ufficio statistica In questa lunga recessione le imprese del Friuli Venezia Giulia sono caute nell’assumere In quasi tutti i comparti dell’industria del Friuli Venezia Giulia il saldo 2014 è negativo Le imprese regionali dei Servizi presentano saldi tutti negativi Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 17 Centro Studi – Ufficio statistica La crisi riduce le opportunità di occupazione anche per i lavoratori immigrati In Friuli Venezia Giulia, la % di assunzioni stagionali e non di personale immigrato rappresenta il 13,3% del totale delle assunzioni Assunzioni di immigrati per settore di attività Nel 2014, in Friuli Venezia Giulia, potranno essere 1.700 le assunzioni di manodopera non stagionale di origine straniera Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 18 Centro Studi – Ufficio statistica Ai lavoratori immigrati si richiede ulteriore formazione in ingresso Assunzioni di lavoratori immigrati con necessità di formazione (valore percentuale su totale massimo assunzioni) La formazione Nel 70% dei casi, ai lavoratori immigrati si chiede formazione in ingresso Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 19 Centro Studi – Ufficio statistica Formazione permanente e impegno delle imprese • Cresce la richiesta di figure qualificate, con il titolo di laurea o di diploma, capaci di essere innovative, di gestire relazioni complesse con altre imprese e con i mercati finali • Cresce la richiesta di personale con esperienza • Prevale la formazione diretta sul posto di lavoro • Fondamentale la capacità di lavorare in gruppo Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 20 Centro Studi – Ufficio statistica Assunzioni previste dalle aziende del Friuli Venezia Giulia nel 2014 secondo i livelli di istruzione Quali titoli tecnici? Contabili, Tecnici della vendita e distribuzione, Tecnici programmatori, Quali professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione? Ingegneri energetici e meccanici, Analisti e progettisti di software 2014 Valori assoluti Livello Universitario 2013 Distribuz. % Valori assoluti Distribuz. % 1.360 10,6% 1.360 10,8% di cui laurea specialistica 670 5,2% 560 4,4% di cui laurea triennale 220 1,7% 270 2,1% di cui laurea non specificata 470 3,7% 530 4,2% 5.880 46,0% 5.100 40,4% 1.200 9,49% 960 7,6% Qualifica formazione professionale o diploma professionale 1.590 12,4% 1.630 12,9% Nessuna formazione specifica 3.950 30,9% 4.520 35,8% 12.780 100% 12.620 100% Livello Secondario – Diploma di cui specializzazione post diploma TOTALE Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 21 Centro Studi – Ufficio statistica Studiare conviene Assunzioni previste in Friuli Venezia Giulia nel 2014 per qualifica Le professioni high skill Sono i Dirigenti, le Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione: cioè Analisti e Progettisti di software, Ingegneri energetici e meccanici, Specialisti nei rapporti con il mercato, Specialisti in contabilità e problemi finanziari, Ingegneri civili e professioni assimilate Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 22 Centro Studi – Ufficio statistica L’esperienza è importante: si acquisisce dando valore alle esperienze lavorative, stage/tirocini Le imprese chiedono esperienza soprattutto quella specifica e/o nello stesso settore: ma tu giovane diplomato a laureato non c’è l’hai. Dai valore alle cose che fai (alle tue esperienze formative e lavorative, alle attività ricreative, sportive e del volontariato) Sono molti gli stage/tirocini attivati nel 2013: in regione 7.140. L’8,4% si trasformano in assunzione, il 27% di questi stage riguarda laureati e diplomati. Il grafico riporta la % di imprese che hanno ospitato stage/tirocini Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 23 Centro Studi – Ufficio statistica Cominciare a lavorare non significa smettere di studiare Imprese che, nel 2013, hanno effettuato corsi di formazione per il personale (quota % sul totale) Dipendenti formati nel 2013 dalle imprese del Friuli Venezia Giulia (quota % sul totale addetti) Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 24 Centro Studi – Ufficio statistica Le professioni “introvabili”in Friuli Venezia Giulia PROFESSIONI INTELLETTUALI, SCIENTIFICHE E DI ELEVATA SPECIALIZZAZIONE Ingegneri energetici e meccanici (160 assunzioni, 41% difficoltà), Analisti e progettisti di software (120 assunzioni, 55% difficoltà) PROFESSIONI TECNICHE DI ALTA SPECIALIZZAZIONE Tecnici programmatori (110 assunzioni, 43% di difficoltà), Tecnici elettronici (40 assunzioni, 81% di difficoltà), Tecnici della produzione manifatturiera (60 assunzioni, 61% difficoltà) PROFESSIONI TECNICHE QUALIFICATE Installatori e riparatori di apparecchi elettrici ed elettromeccanici (130 assunzioni, 50% difficoltà), Specialisti di saldatura elettrica (60 assunzioni, 70% difficoltà), Saldatori e tagliatori a fiamma (80 assunzioni, 35% difficoltà) OPERAI DI MACCHINA Operatori addetti a macchine utensili automatiche o semiautomatiche industriali (60 assunzioni, 53% difficoltà), Assemblatori e cablatori di apparecchiature elettroniche e di telecomunicazioni (50 assunzioni, 67% difficoltà) Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 25 Centro Studi – Ufficio statistica Professioni della rete (informatica ed elettronica) Net clipper naviga alla ricerca del "che cosa si dice" di un'azienda o di un marchio, al fine di ottenere una mappa di come e dove appaiono in Rete i riferimenti delle aziende che hanno richiesto il servizio (profilo scritto nel 2010) Security adviser ha il compito, all’interno di un’impresa, di identificare i rischi legati all’utilizzo di servizi informatici e di proporre soluzioni volte a garantire un livello di sicurezza complessivo per il sistema informativo che risulti adeguato alle specifiche esigenze (profilo scritto nel 2011) Content creator il suo compito è quello di scrivere per il web in modo efficace, ovvero comunicare in modo chiaro, sintetico, competente, preciso (chiarezza e sintesi sono qualità che in Internet hanno un’importanza maggiore che non sulla carta stampata) ma anche Comprensibile al pubblico cui è destinato il prodotto (profilo scritto nel 2010) Fonte: www.jobtel.it Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 26 Centro Studi – Ufficio statistica Professioni dell’Ambiente e Tutela del Territorio Energy manager svolge essenzialmente tre compiti: - capire la situazione energetica della struttura in cui lavora; – eliminare gli sprechi; – ottimizzare la gestione e infine proporre investimenti in tecnologie capaci di migliorare i consumi (profilo scritto nel 2010) organizza la conoscenza completa del sistema fisico, sociale,economico, urbano e industriale di competenza, con particolare riferimento agli aspetti energetico ambientali (produzione, Esperto programmazione consumo e distribuzione) e supporta il manager del governo del energetico-ambientale territorio nell’individuazione e articolazione del territorio di riferimento in ambiti specifici, segnalando problemi e possibili soluzioni (profilo scritto nel 2010) Ecoauditor questa figura professionale è nata con le nuove normative dell’Unione Europea che obbligano le aziende ad un controllo sulla compatibilità tra cicli di lavorazione dei prodotti e protezione dell’ambiente (profilo scritto nel 2010) Fonte: www.jobtel.it Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 27 Centro Studi – Ufficio statistica Professioni dell’Industria Agroalimentare Tecnologo delle produzioni alimentari si occupa di ricerca di nuovi prodotti, partecipazione alla loro ingegnerizzazione e studio di problematiche connesse al miglioramento di prodotti già esistenti (profilo scritto nel 2010) Addetto alla prima lavorazione della carne (macellaio) realizza e arreda edifici pensati e costruiti con metodi che rispettino l’ambiente, la salute fisica e il benessere psicologico degli abitanti. In particolare, si occupa di realizzare progetti edilizi e/o di arredamento che tengono conto di diversi fattori (profilo scritto nel 2010) Addetto al confezionamento si occupa della predisposizione dei macchinari che servono per il confezionamento (caricamento dei materiali, come contenitori ed etichette), ne sorveglia l’alimentazione e il buon funzionamento. I compiti possono essere i più svariati: aggraffatura, imbottigliamento, pastorizzazione, sterilizzazione, etichettatura, pallettizzazione, cellophanatura (profilo scritto nel 2010) Fonte: www.jobtel.it Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 28 Centro Studi – Ufficio statistica Professioni dell’Edilizia ed Urbanistica Tecnico per la verifica delle performance degli edifici effettua una stima quantitativa del bilancio e dell’efficienza energetica degli edifici in funzione delle proprietà fisiche dei materiali utilizzati (profilo scritto nel 2005) Esperto di bio-edilizia progetta, realizza e arreda edifici costruiti con metodi che rispettino l’ambiente, la salute fisica ed il benessere psicologico degli abitanti. Utilizza tecniche per il risparmio di energie, fonti rinnovabili, controlla le perturbazioni elettromagnetiche, distribuisce i locali in funzione dei bisogni psicologici degli utilizzatori (profilo scritto nel 2003) esegue il progetto di decostruzione, completo di cronoprogramma e schema di organizzazione del cantiere, prevede il piano di dismissione Esperto in demolizioni dei materiali e interagisce con il gestore della borsa dei rifiuti locale per il recupero dei assieme al quale valuta le caratteristiche merceologiche del materiale materiali recuperato, al fine di consentirne un proficuo collocamento sul mercato (profilo scritto nel 2005) Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 29 Centro Studi – Ufficio statistica Professioni del Turismo, Ospitalità e Tempo Libero Tecnico di agricoltura biologica collabora con l’imprenditore agricolo che ha scelto di lavorare la terra con un approccio biologico piuttosto che chimico. Con il termine di bioagricoltura ci si riferisce a sistemi di coltivazione e allevamento che riducono al minimo indispensabile il ricorso a prodotti chimici e sviluppano invece l’agricoltura come sistema biologico valorizzandolo anche come patrimonio culturale (profilo scritto nel 2009) Operatore agriturista gestisce attività ricettive nel settore agrituristico, occupandosi particolarmente dell’erogazione di servizi al turista che agevolino e rendano interessante la permanenza nella struttura. Deve assolvere diversi compiti: l’agricoltore specializzato, il commerciante, l’albergatore e l’animatore (profilo scritto nel 2000) Animatore chat ha il compito di interagire con gli utenti di chat line, newsgroup, comunità virtuali con una doppia funzione. Da una parte deve stimolare la conversazione e dall’altra deve mantenere toni e contenuti entro i limiti dell’educazione e del buongusto, estromettendo eventuali disturbatori (profilo scritto nel 2001) Fonte: www.jobtel.it Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 30 Centro Studi – Ufficio statistica Le Jobs-green Agente forestale/guardia forestale, Consulente ambientale, Esperto di comunicazione e Mkt ambientale, Esperto di valutazione del contesto ambientale, Giardiniere o tecnico del prato, Potatore, PROFESSIONI CLASSICHE Tecnico certificatore degli impianti termini, Tecnico edile per l’ambiente Comunicatore ambientale, Educatore ambientale, Energy manager, Esperto bioedilizia, Esperto delle biotecnologia NUOVE PROFESSIONI sostenibile, Responsabile del processo edilizio a basso impatto ambientale, Tecnico del risparmio energetico, Agricoltore biologico e Tecnico di agricoltura biologica, Tecnico di verifica delle performances degli edifici, Ecoauditer Fonte: www.jobtel.it Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 31 Centro Studi – Ufficio statistica Lavoro sempre più Social Il 73,6% delle aziende utilizza i social network per la selezione del personale Il 37,5% delle imprese li utilizza addirittura per il recruitment dei candidati. Ecco i più interessanti: Linkedin http://it.linkedin.com Facebook http://www.facebook.com Twitter http://twitter.com Viadeo http://www.viadeo.com È «il» network professionale della Rete, con oltre 3 milioni di utenti in Italia (marzo 2012). È il punto di riferimento nella ricerca di lavoro sia per le società di selezione del personale che per le aziende in cerca di specifiche professionalità Il popolare social network ha siglato un accordo con Careerbuilder (http://ww.facebook.com/careerbuilder) per una piattaforma che indicizza le offerte di lavoro per raggiungere i profili presenti sul social network in linea con l’offerta. Così l’azienda è presente, ma in maniera mirata, mentre il candidato riceve solo le offerte in linea con il proprio profilo È utilizzato sempre più spesso dai potenziali datori di lavoro per trovare il profilo professionale più adatto Permette di creare un profilo, caricare foto, chiedere amicizie e altro ancora; è utilizzato da molti professionisti per pubblicizzare il proprio business e la propria azienda professionale Fonte: Il lavoro non cade dal cielo, pag. 52 Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 32 Centro Studi – Ufficio statistica Bibliografia e sitografia • Unioncamere, Progetto Virgilio - Il lavoro non cade dal cielo, Roma 2013 • Unioncamere, 12.a Giornata dell’economia, Roma 2014 • Unioncamere FVG, 12.a Giornata dell’economia: rapporto sull’economia del Friuli Venezia Giulia, Gorizia 2014 • Unioncamere, Prepararsi al futuro. Il sistema delle Camere di Commercio per collegare orientamento, formazione e lavoro, Roma • Unioncamere, Orientamento al lavoro - vademecum per i genitori, Roma • Unioncamere, Progetto Virgilio - Giovani in cerca di lavoro, Roma • Unioncamere, Progetto Virgilio - Le lauree che valgono un lavoro, V edizione, Roma • Unioncamere, Quando la scuola illumina l’impresa: scuola, creatività, innovazione, Roma • • • • • http://www.ud.camcom.it/ http://www.istat.it http://www.jobtel.it/ http://www.starnet.unioncamere.it http://www.filo.unioncamere.it Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 33 Centro Studi – Ufficio statistica Rapporto redatto dal Centro Studi – Ufficio Statistica e Prezzi Mario Passon, Francesca Buiatti, Maria Cappello e Rhiim Seidou (stagista dell’Università degli Studi di Udine) Grafica e impaginazione: Giovanni Mambrini Si autorizza la riproduzione, la diffusione e l’utilizzazione della presente pubblicazione a condizione di citarne la fonte. Approfondimenti e domande sui contenuti del report possono essere richiesti a [email protected] o telefonando al numero 0432 273200 Documento pubblicato nei siti: • • http://www.ud.camcom.it http://www.starnet.unioncamere.it Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia – settembre 2014 34
