UPDATE BUSINESS // 5
I
n un mondo del lavoro con cre­
scente flessibilizzazione, accelera­
zione e confini tra lavoro e tempo
libero che si dissolvono, non solo il so­
vraccarico di lavoro, la pressione della
scadenza e le interruzioni non pro­
grammate fanno sì che sempre più col­
laboratori si sentano inadeguati ai com­
piti professionali. Anche il sottoutilizzo,
la monotonia e il mancato sostegno so­
ciale e apprezzamento da parte dei su­
periori possono causare stress, pregiu­
dicare la prestazione lavorativa e, alla
fine, addirittura mettere in pericolo la
salute.
Potete però contrastare questo stato
in maniera proattiva. Con la gestione
della salute a livello aziendale (GSA)
conservate e promuovete la salute, il be­
nessere e le prestazioni dei vostri colla­
boratori. L’obiettivo è minimizzare i di­
sturbi della salute dovuti al lavoro – per
esempio causati dall’ambiente di lavo­
ro, dall’organizzazione di lavoro o da
stress fisici e psicosociali. Questa politi­
ca dà i suoi frutti, poiché in base a un’a­
nalisi della SECO (2014) circa 1,1 milioni
di persone esercitanti un’attività lucra­
tiva dipendente da salario sono affette
da problemi di salute dovuti al lavoro.
I problemi psichici sono
in aumento
Per quanto riguarda i problemi di salu­
te dovuti al lavoro, i disturbi psichici
assumono un ruolo sempre più impor­
tante, poiché oramai costituiscono il
[email protected]
L’essenziale in breve: La GSA e quindi
collaboratori sani sono una risorsa
– Riduzione di assenze e presenteismo1.
– Aumento della motivazione e delle prestazioni.
– Aumento della produttività.
– Contributo alla competitività e alla capacità di innovamento.
– Guadagno di immagine e attrattività come datore di lavoro.
1
Presenteismo è la presenza sul posto di lavoro nonostante precarie condizioni di salute o altri fattori
di disturbo che avrebbero legittimato un’assenza (Ulich, 2013).
swisslife.ch/gsa
Conservare la salute,
attivare le risorse
egr
in t
e
Evitare
l’invalidità
o
GSA
Promuovere la salute,
prevenire
n
Testo: [email protected]
Maurus Huber è responsabile di reparto nel settore
di affari Clientela aziendale di Swiss Life
La conciliabilità tra lavoro e famiglia, la
gestione del personale che sta invec­
chiando, l’organizzazione dei compiti
lavorativi, l’ergonomia e la qualità della
gestione sono oggi sempre più impor­
tanti. Per questo la GSA è chiaramente
un compito di gestione e quindi parte
della responsabilità imprenditoriale.
Questo però non solleva i vostri colla­
boratori dalla responsabilità di contri­
buire con il proprio stile di vita e il pro­
ento preventiv
erv
o
Int
zio
Sicuramente sapete che il troppo lavoro
può danneggiare la salute dei vostri
collaboratori. Ma sapevate che il sottoutilizzo e la monotonia possono avere
le stesse conseguenze? Potete evitare
questo scenario con la gestione della
salute a livello aziendale.
La GSA è un compito di gestione
a cui è importante dare peso
In cosa consiste la
prevenzione?
en
Per i collaboratori
sani è necessario
qualcosa di più
dell’annuale
campagna «Mele
a merenda»
prio comportamento alla conservazione
e al miglioramento della propria salute.
Come datore di lavoro avete un inte­
resse economico molto concreto per la
salute dei vostri collaboratori. In fin
dei conti il successo e la competitività
dell’impresa dipendono in maniera so­
stanziale dalle prestazioni continue dei
collaboratori. Collaboratori sani e mo­
tivati sono un guadagno per tutti i par­
tecipanti. Le sole misure orientate al
comportamento non sono sufficienti.
Create anche delle condizioni quadro,
affinché il lavoro sia fonte di salute e
non di malattia.
Noi di Swiss Life intendiamo la ge­
stione della salute a livello aziendale
come parte integrante della previdenza
professionale. Insieme a partner forti vi
offriamo diversi servizi – per esempio
nel settore del Case Management e della
prevenzione. Avete domande o deside­
rate saperne di più sul tema della GSA?
Mandateci un’e-mail.
Prev
40 % di tutte le nuove rendite d’invalidi­
tà. Come si evince dal rapporto dell’Or­
ganizzazione per la Cooperazione e lo
Sviluppo Economico (OCSE) su «Salute
psichica e occupazione: Svizzera, 2014»,
le malattie psichiche gravano sull’eco­
nomia svizzera per circa 19 miliardi di
franchi l’anno. Tra queste, la depressio­
ne nelle persone tra 18 e 65 anni grava
per complessivamente 10 miliardi di
franchi l’anno. In riferimento al mondo
del lavoro, lo stress continuo sul posto
di lavoro rappresenta un fattore essen­
ziale per la comparsa di disturbi depres­
sivi.
Gestione della salute a livello aziendale
Re
4
Agire in maniera preventiva
significa adottare misure
preventive e profilattiche e
sostenere attivamente la
salute. Durante la presenza
al posto di lavoro si tratta
in particolare di rafforzare
le risorse disponibili, di
conservare la salute e di
riconoscere presto se, a
causa di un disturbo della
salute, diminuiscono o
minacciano di diminuire le
prestazioni. In caso di
assenza dovuta a malattia
o infortunio le misure sono
tese a integrare il prima
possibile e in maniera
duratura la persona interessata nel processo lavorativo
e a evitare un’invalidità.
