LA COOPERAZIONE
RESPONSABILE
TRA IMPRESE E UNIVERSITÀ
PER LA PROMOZIONE
DEL LAVORO GIOVANILE
Antonio Argandoña
Professor of Economics, "la Caixa" Chair of Corporate Social Responsibility and
Corporate Governance
IESE Business School, University of Navarra
Impresa e Università per Giovani in Sicilia
Palermo, 16 Novembre 2013
Contenuti
Il lavoro come questione economica
La dimensione umana e sociale del lavoro
La responsabilità dell’azienda nei confronti del lavoro
Le responsabilità dell’Università
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Prof. Antonio Argandoña
L’economia del lavoro
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Prof. Antonio Argandoña
Cosa possiamo aspettarci dal mercato del
lavoro?
Il mercato del lavoro dovrebbe essere in grado di adattare
rapidamente ed efficientemente l’offerta di lavoro ai flussi di
domanda, per raggiungere:
- una crescente produttività
- un basso tasso di disoccupazione
Opportunità di trovare posti di lavoro migliori, più duraturi e più gratificanti
- un elevato tasso di partecipazione
Lavori ad alto valore aggiunto, incentivi alla partecipazione, sviluppo
personale
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Prof. Antonio Argandoña
Il mercato del lavoro si combina con il sistema di previdenza sociale
Assicurazione contro la disoccupazione
Reddito per la pensione
Vasta gamma di servizi sociali
Riconoscimento e tutela dei diritti dei lavoratori
Problemi
Sicurezza del reddito vs incentivi al lavoro
Meno concorrenza nel mercato del lavoro: mercato segmentato
Maggiori costi del lavoro vs minor potenziale di crescita
Le aziende chiedono flessibilità, i lavoratori chiedono sicurezza
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Prof. Antonio Argandoña
Complessità del mercato del lavoro
Prima del primo impiego
Istruzione, formazione
Ricerca di un posto di lavoro
Alternative al lavoro: studio, economia sommersa, disoccupazione
L'azienda crea posti di lavoro e cerca potenziali dipendenti
Aspettative sulla domanda, tecnologia, capitale, altri costi, competizione ...
Contratto
Opportunità: carriera, occupabilità, condizioni di lavoro, formazione on-the-job
Durata del rapporto di lavoro attesa/desiderata
Accesso al Welfare State
Costi di assunzione e di formazione, condizioni giuridiche dei contratti
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Prof. Antonio Argandoña
Lavoro
Retribuzione, oneri sociali, condizioni di lavoro, potere d'acquisto
Opportunità: promozione, carriera, occupabilità, mobilità
Salari, oneri sociali, altri costi
Valore della produttività, mobilità...
La contrattazione collettiva
Licenziamenti
Trattamento di fine rapporto, altri costi
Indennità di disoccupazione
Ricerca di un nuovo lavoro
Pensionamento
Pensione, previdenza sociale, servizi sanitari
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Prof. Antonio Argandoña
Cambiamenti nel mercato del lavoro
Tecnologia
Globalizzazione, concorrenza internazionale
Incentivi al lavoro
Declino dei sindacati
Cambiamenti nelle aziende
L’azienda nazionale, gerarchica, integrata vs la multinazionale
versatile, settorialmente specializzata
Confini vaghi all'interno dell'azienda
Cambiamenti nel people management
Lavori precari: mobilità
Opportunità di lavoro esterne all'azienda: occupabilità
Nuove spinte
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Prof. Antonio Argandoña
Cambiamenti nella classe dei lavoratori
Aspettative critiche
Lavoro precario
Ciclo di vita atteso del reddito
Mini-lavori, lavori part-time, bassi salari
Mobilità: geografica, settoriale
Occupabilità
Formazione continua
L'istruzione è la soluzione per la disoccupazione giovanile?
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Prof. Antonio Argandoña
La dimensione umana e sociale del lavoro
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Prof. Antonio Argandoña
Il paradosso del lavoro: valorizzato, ma disumanizzante
Alcuni problemi del lavoro
Mancanza di lavoro: disoccupazione
Precarietà del lavoro: incertezza
Lavori degradanti
Cambiamenti nella relazione tra lavoro e non-lavoro: lavoro e
famiglia
Perdita di senso
I diritti del lavoro
Da obbligo a diritto
Crisi del sindacalismo tradizionale
Diritti del lavoro vs diritti del consumatore
Nuove forme di lavoro
Partecipazione, self-management, arricchimento del lavoro ... la logica del
dono e il principio di gratuità
Il "fine del lavoro"?
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Prof. Antonio Argandoña
Gli obiettivi del lavoro
1. Remunerazione
Costi del lavoro
Il lavoro non garantisce il tenore di vita e la sicurezza economica
Disuguaglianza di reddito
2. Trasformazione della persona
Umanizzante o disumanizzante
3. La funzione sociale del lavoro
Perdita del significato sociale?
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Prof. Antonio Argandoña
Un’ampia visione del lavoro
Lavorare, per che cosa?
Reddito e prestigio: utilitarismo
Realizzazione personale
Valore del lavoro per l’agente e per le altre persone
Lavoro e relazioni umane
Lavoro e bene comune
Motivazioni al lavoro
Estrinseco: dare per ricevere
Intrinseco: dare a se stessi
Trascendente: dare agli altri
Il significato del lavoro
Economico, politico, umano
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Prof. Antonio Argandoña
Una visione Cristiana del lavoro
Il lavoro non è una punizione
Il lavoro non è un fine
Cristo è il modello di lavoro
Lavoro come partecipazione alla creazione
Lavoro come partecipazione alla redenzione
Lavoro come mezzo di comunione con Dio
Lavoro e Santità
L’eccellenza nel lavoro: santificare il lavoro
Il senso personale del lavoro: santificarsi nel lavoro
Il senso sociale del lavoro: santificare gli altri nel lavoro
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Prof. Antonio Argandoña
Responsabilità delle aziende nei confronti del
lavoro
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Prof. Antonio Argandoña
Un’azienda è costituita da persone con vissuti diversi,
culture diverse, inclinazioni diverse,
aspirazioni diverse, ...
E tutte queste persone, di diverse età e culture,
con lavori diversi,
devono compiere il miracolo
di lavorare insieme,
affinché i risultati dell’azienda
siano quelli giusti.
Oggi e domani
Giovanni Agnelli, CEO, Fiat SpA
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Prof. Antonio Argandoña
Le responsabilità dell’azienda
Essere in grado di soddisfare le esigenze di coloro che
fanno parte dell’organizzazione
Essere in grado di soddisfare le esigenze dei clienti,
producendo beni e servizi
Agire in modo efficiente, creando valore per i propri
membri e per la società nel suo complesso
Assicurare la continuità dell'impresa
Contribuire a una società che offra l'ambiente giusto per il
suo sviluppo
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Prof. Antonio Argandoña
L’azienda ha qualche responsabilità nel creare e nel
supportare il lavoro?
No: ha altri obbiettivi
Si: si tratta di una parte delle sue responsabilità
Una responsabilità sociale dell’impresa è “la responsabilità che
l’azienda ha per il suo impatto sulla società" (European
Commission, 2011)
Si: c’è un’altra "logica" in materia di occupazione
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Prof. Antonio Argandoña
È una responsabilità etica
È volontaria
Al di là della legge, ma non discrezionale
È parte del core business
Non è filantropia o beneficenza
È personale e collettiva, condivisa e reciproca
Impegno
È sociale
Accountability
Non è un risultato, ma un itinerario
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Prof. Antonio Argandoña
La creazione e il mantenimento di posti di lavoro è un’attività
ordinaria delle imprese
È parte delle sue responsabilità:
Essere in grado di soddisfare le esigenze di coloro che fanno parte
dell’organizzazione
Essere in grado di soddisfare le esigenze dei clienti, producendo beni
e servizi
Agire in modo efficiente, creando valore per i propri membri e per la
società nel suo complesso
Assicurare la continuità dell'impresa
Contribuire ad una società che offra l'ambiente giusto per il suo
sviluppo
Dovrebbe essere sostenibile: contribuire alla creazione di
vantaggi competitivi
Non è definita: ogni impresa deve scoprirla
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Prof. Antonio Argandoña
La persona al centro delle scelte aziendali
L’impresa focalizzata sul lavoro del lavoratore vs l’impresa
concentrata sul lavoratore che svolge il lavoro
Il lavoro deve creare valore
Valore economico: un salario dignitoso
Valore psicologico: un lavoro dignitoso
Valore sociale: un vantaggio per entrambe le parti e per la società
Valore morale: un’opportunità per lo sviluppo delle persone
Si tratta di una responsabilità non solo delle imprese, ma anche
dello Stato e della società
Il "datore di lavoro indiretto" (Giovanni Paolo II, Laborem Exercens, n.
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Prof. Antonio Argandoña
Le responsabilità dell’Università
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Prof. Antonio Argandoña
Creare e diffondere conoscenza, competenze, capacità, attitudini,
valori, virtù
Insegnamento, ricerca, lavoro sociale ...
Professori, ricercatori, personale: esemplarità
Conoscenza: non silos
Capacità: pragmatismo?
Studio vs pratica professionale: com’è la vita in un’azienda?
Attività pratica nelle imprese
Cooperazione tra università e imprese
Etica: teoria e pratica
Formazione continua
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Prof. Antonio Argandoña
“Il business è semplice. Il ruolo del management
consiste nel prendersi cura dei dipendenti.
Il lavoro dei dipendenti consiste nel prendersi cura dei clienti.
I clienti felici si prendono cura degli azionisti.
È un circolo virtuoso. “
John Mackay, Founder of Whole Foods
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Prof. Antonio Argandoña
Grazie!
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