Pari opportunità A0_CORONELLA_Venezia 29 marzo 2017

La situazione del personale
p
nelle aziende medio – grandi in Veneto
Maria Teresa Coronella
Regione del Veneto
Unità Organizzativa Sistema Statistico Regionale
Venezia, 29 marzo 2017
Un primo sguardo d'insieme
Quante aziende hanno
risposto?
Chi deve rispondere
all'indagine?
Per il biennio 2014/15
1.057 aziende operanti
in Veneto
Tutte le aziende
pubbliche e private
con più di 100
dipendenti
oltre 585mila occupati
il 46,8% sono donne
Qual è la dimensione
d ll aziende
delle
i d
rispondenti?
Aziende Occupati
Meno di
150 dip
dip.. 37%
8%
150 349 dip
dip.. 39%
15%
350 dip
dip..
e più
24%
77%
Quali sono i settori più
“femminili”?
Alberghi e ristoranti:
79% donne
Sanità:
75% donne
Fonte: Elaborazioni dell’Ufficio di Statistica della Regione del Veneto su dati Ufficio Consigliera Regionale di Parità
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Uomini e donne hanno le stesse opportunità lavorative?
Anno
o 2015
0 5
M
Maschi
hi
F
Femmine
i
Distribuzione % degli occupati
53,2%
46,8%
(311.553)
(273.599)
Variazione % occupati 2015/2014
+2,9%
+2,4%
Variazione % occupati dirigenti
-1,0%
+1,2%
Assunzioni nell’anno
37.865
42.606
(47,1%)
(52,9%)
Promozioni di carriera nell’anno
nell anno
13.592
10.296
(56,9%)
(43,1%)
Cessazioni del rapporto di lavoro
34.325
41.730
(45,1%)
(54,9%)
% di lavoratori a tempo indeterminato
93,1%
91,3%
4,6%
6,0%
% di lavoratori a tempo determinato
Fonte: Elaborazioni dell’Ufficio di Statistica della Regione del Veneto su dati Ufficio Consigliera Regionale di Parità
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Uomini e donne hanno le stesse opportunità lavorative?
Si assumono più donne, ma
rispetto agli uomini:
uomini:
i contratti sono più precari
le chances di fare carriera
sono minori
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Il lavoro femminile è più mobile?
Anno
o 2015
0 5
M
Maschi
hi
F
Femmine
i
4,3%
36,2%
Occupati nella ristorazione/alberghi:
% occupati in part time
30,3%
82,3%
Cessazioni del rapporto di lavoro:
% per scadenza
d
del
d l contratto
t tt
35,0%
35 0%
49,6%
49 6%
Dipendenti in aspettativa lavorativa:
distribuzione % per genere
21,8%
78,2%
0,4%
1,6%
0,5%
2,1%
% di occupati in part time
% di occupati che hanno trasformato
il contratto da tempo parziale a pieno
% di occupati che hanno trasformato
il contratto da tempo pieno a parziale
Fonte: Elaborazioni dell’Ufficio di Statistica della Regione del Veneto su dati Ufficio Consigliera Regionale di Parità
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Il lavoro femminile è più mobile?
Sì
Rispetto ai colleghi maschi, è maggiore
maggiore::
l’utilizzo del part time
l’aspettativa lavorativa
le cessazioni per scadenza del
contratto
la richiesta di cambiamento di
orario
g
A segnale
del perdurare del
modello tradizionale di divisione
dei ruoli nella famiglia
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Quali categorie sono più “femminili”?
%d
di donne
do e per
pe categoria
catego a - Anno
o 2015
0 5
Dirigenti
20%
Quadri
Impiegati
I i
ti
80%
32%
%
In sanità
52%
Medici
Operai
46%
40%
Infermieri
82%
Ausiliari
82%
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Quali categorie sono più “femminili”?
Prevalgono i lavori
impiegatizi
p
sono
I livelli apicali
ancora prerogativa
maschile
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Quanto pesano le differenze salariali nelle aziende analizzate?
Retribuzione
et bu o e lorda
o da media
ed a annua
a ua dei
de dipendenti
d pe de t full-time
u t e
Anno 2015
163
mila
In media
29.271€
29.271
€ 39.637
39.637€
€
Diriigenti
Medici
M
Quadri
Q
Impiiegati
Inferm
mieri
Operai
O
Appren
ndisti
Aus
siliari
(Sa
anità)
37
31
29
29 mila
29
23 19
19 22
18
mila mila mila mila
mila mila mila mila mila
81
70 mila
64
56 mila mila
mila
107
mila
il
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Quanto pesano le differenze salariali nelle aziende analizzate?
Tanto
In
media
le
donne
prendono in busta p
p
paga
g il
26%
26
% in meno degli uomini
Anche a parità di categoria
gli uomini guadagnano
mediamente più soldi delle
donne
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I dati sono disponibili nei siti internet
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