Conciliazione famiglia-lavoro nell`Ateneo di Firenze: vita e opinioni

DiSIA
DIPARTIMENTO DI STATISTICA,
INFORMATICA, APPLICAZIONI
"GIUSEPPE PARENTI"
Carriere lavorative e familiari nell’Ateneo di
Firenze
Università di Firenze – Aula Magna
6 Dicembre 2016
«Il personale tecnico-amministrativo
nell’Ateneo di Firenze: struttura e opinioni»
Silvana Salvini
Dipartimento di Statistica, Informatica, Applicazioni (DiSIA) «G.Parenti»
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DIPARTIMENTO DI STATISTICA,
INFORMATICA, APPLICAZIONI
"GIUSEPPE PARENTI"
Introduzione
•
La struttura dei rispondenti al questionario
•
Lavoro e istruzione: c’è attinenza?
•
Il contesto familiare
•
Gli strumenti di conciliazione fra lavoro e famiglia
•
L’importanza dei servizi a supporto della famiglia
•
Il lavoro domestico e di cura
•
Qualche riflessione finale
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DIPARTIMENTO DI STATISTICA,
INFORMATICA, APPLICAZIONI
"GIUSEPPE PARENTI"
La struttura dei rispondenti
Genere, Età, Stato civile, Titolo di studio,
Posizione professionale
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DIPARTIMENTO DI STATISTICA,
INFORMATICA, APPLICAZIONI
"GIUSEPPE PARENTI"
Genere
Numero
%
500
90,0,
450
80,0,
400
70,0,
350
60,0,
300
50,0,
250
40,0,
200
30,0,
150
100
20,0,
50
10,0,
0
Donne
Uomini
Donne
La maggiore presenza di donne riflette in
parte le caratteristiche dell’universo e in
parte la maggiore propensione femminile a
rispondere al questionario
Uomini
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"GIUSEPPE PARENTI"
Genere e stato civile
Proporzione dei rispondenti secondo il genere e lo stato civile
70,0
61,9
57,8
60,0
50,0
40,0
31,3
26,5
30,0
20,0
9,5
10,0
8,8
1,7
0,7
0,0
Coniugato
Nubile/Celibe
Separato/Divorziato
Vedovo
Coniugato
Nubile/Celibe
Donne
Separato/Divorziato
Vedovo
Uomini
Rispondenti non coniugati, per genere e esistenza
di una relazione stabile
Rispondenti in relazione stabile, per
genere e esistenza di coabitazione
90
80
70
70
60
60
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
No
Sì
Donne
No
Sì
Uomini
0
No
Sì
Donne
No
Sì
Uomini
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INFORMATICA, APPLICAZIONI
"GIUSEPPE PARENTI"
Genere, età, categoria
Classificazione dei rispondenti
secondo il genere e la classe di età
Come appare dal grafico, la
struttura per età dei
rispondenti è spostata verso
le età più mature,
soprattutto per le donne
140
120
100
80
60
40
20
0
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64
Donne
65+
Uomini
La struttura per
categoria mostra poche
differenze secondo il
genere, anche se per i
dirigenti/EP la
proporzione degli uomini
è relativamente
maggiore
Proporzione dei rispondenti per genere e categoria
70,0
57,3
60,0
51,7
50,0
40,0
32,4
30,6
30,0
20,0
10,0
7,4
2,1
12,2
2,0
3,4
0,0
Cat. B
Cat. C
Cat. D Dirigente/EP
Donne
Cat. B
Cat. C
Cat. D Dirigente/EP
Uomini
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"GIUSEPPE PARENTI"
Le caratteristiche del lavoro
•
•
Mentre sono molto pochi i
lavoratori a tempo determinato
(18 e 7 rispettivamente per
donne e uomini), la proporzione
di chi ha scelto il part-time
orizzontale o verticale non è
esigua, soprattutto per le donne,
perché si tratta di poco meno del
20%. Per gli uomini invece la
percentuale è pari al 6.8%.
Anche da questi valori si
possono dedurre le diverse
esigenze di conciliazione lavorofamiglia che riguardano il genere
femminile
Proporzione dei rispondenti secondo il
genere e il tipo di contratto
100,0
90,0
80,0
70,0
60,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
Part-time Part-time
orizzontale verticale
Donne
Tempo
pieno
Part-time Part-time
orizzontale verticale
Uomini
Tempo
pieno
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"GIUSEPPE PARENTI"
Studio e lavoro: esiste attinenza?
Distribuzione percentuale dei rispondenti secondo il genere e il titolo
di studio
Licenza di scuola media
Licenza di scuola superiore
Diploma universitario, Laurea breve vecchio ordinamento,
Scuola diretta a fini speciali, Scuola parauniversitaria
Laurea triennale di primo livello (nuovo ordinamento)
Laurea specialistica/magistrale di 2 anni di secondo livello
(nuovo ordin.) o Laurea di 4 o più anni (vecchio ordinamento o…
Dottorato di ricerca o specializzazione post-laurea o Master di
secondo livello
0,0
Uomini
5,0
Donne
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
40,0
Distribuzione dei rispondenti secondo
il genere e l'attinenza studio-lavoro
Per niente
Poco
Abbastanza
Molto
0,0
5,0
10,0
15,0
Uomini
20,0
Donne
25,0
30,0
35,0
40,0
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"GIUSEPPE PARENTI"
Esperienze lavorative precedenti
•
Molti (intorno al 50%) hanno lavorato in altro ambito prima di lavorare
in accademia.
Se ha lavorato in precedenza, in quale ambito:
120
100
80
60
40
20
0
No
Si, in ambiti Si, in ambito
Si, sia in
diversi da
accademico
ambito
quello
ma in un altro accademico
accademico
Ateneo
che non
accademico
Donne
Totale
No
Si, in ambiti Si, in ambito
Si, sia in
diversi da
accademico
ambito
quello
ma in un altro accademico
accademico
Ateneo
che non
accademico
Uomini
Totale
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"GIUSEPPE PARENTI"
Il contesto familiare
I figli
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"GIUSEPPE PARENTI"
La tipologia della famiglia
Distribuzione (%) dei rispondenti secondo il
genere e la tipologia della famiglia
60,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
Single
coppia con coppia senza monogenitore single con
figli con/senza figli con/senza con/senza
membri
membri
membri
membri
aggiunti
aggiunti
aggiunti
aggiunti
Donne
Uomini
Altro
Come da attenderci, il
contesto familiare non
differisce secondo il
genere. L’unica categoria
che mostra diversità è
quella delle famiglie
mono-genitori,
maggiormente presente
presso le rispondenti
donne. In questo il
gruppo esaminato non
differisce dall’universo
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INFORMATICA, APPLICAZIONI
"GIUSEPPE PARENTI"
I figli
Distribuzione percentuale dei rispondenti secondo il
genere e i figli
70,0
60,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
,0
Il primo è
in arrivo
No
Si
Donne
Il primo è
in arrivo
No
Si
Uomini
Distribuzione percentuale dei
rispondenti secondo il genere e il
numero di figli
40,0
35,0
30,0
25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
0,0
1
2
3
Donne
4
1
2
3
Uomini
4
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"GIUSEPPE PARENTI"
I figli unici
Il figlio
Uomini
Donne
E' maggiorenne
66
55.9
16
45.7
Ha 11 e 18 anni
28
23.7
5
14.3
Ha 6 e 11 (è in età da
scuola elementare)
16
13.6
6
17.1
3
2.5
4
11.4
5
4.2
4
11.4
118
100.0
35
100.0
Ha 3 e 6 anni (è in
età da scuola
materna)
Ha 0 e 3 anni (è in
età da silo nido)
Totale
Delle donne che hanno dichiarato di
avere solo un figlio, oltre il 50% ha un
figlio maggiorenne e un altro 23% ha un
figlio tra gli 11 e i 18 anni. Per gli uomini
le percentuali si aggirano sul 45% e 14%.
La proporzione di chi ha il figlio piccolo è
quindi sostanzialmente maggiore per gli
uomini.
Affiancando i dati dell’anno di
nascita dei figli, si vede quindi che,
per molte delle rispondenti, il figlio
unico rappresenta l’intensità finale
della fecondità
Anno di nascita dei figli unici dichiarati
dai rispondenti secondo il genere
12
10
8
6
4
2
0
Donne
Uomini
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"GIUSEPPE PARENTI"
Famiglia e lavoro
Ci sono aspetti che rendono critica la
conciliazione fra la vita familiare e quella
professionale?
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INFORMATICA, APPLICAZIONI
"GIUSEPPE PARENTI"
Difficoltà di conciliazione
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Donne
Nessuna difficoltà
Uomini
Difficoltà a conciliare
La prima domanda del questionario che indaga sulla conciliazione
fra figli e lavoro, vede una stragrande maggioranza, soprattutto di
donne, che dichiara di avere riscontrato difficoltà a portare avanti la
vita familiare e la vita professionale: oltre il 75% delle donne infatti
ha riscontrato alcune criticità di conciliazione contro il 45% degli
uomini.
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INFORMATICA, APPLICAZIONI
"GIUSEPPE PARENTI"
Strumenti di conciliazione
•
Asili nido
•
Centri estivi
Donne NO
23,4
Donne SI
47,3
Uomini NO
19,7
Uomini SI
34,7
•
•
Scuola materna
Congedi di genitorialità
Donne – Loro stesse
44,6
Donne – Entrambi
5,5
Donne SI
61,9
Donne – I partner
0,8
Uomini SI
51,0
Uomini – Loro stessi
10,2
Uomini – Entrambi
15,6
Uomini – Le partner
16,3
Importante sottolineare come i congedi di paternità rappresentino ancora una
minima parte del totale e che riguardi comunque le donne.
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DIPARTIMENTO DI STATISTICA,
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L’importanza dei servizi a supporto
della famiglia
Le differenze di genere
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Quanto sono importanti i seguenti aspetti per
migliorare la situazione di genitore che lavora
Congedi parentali
Part-time
Centri estivi dell’Università
Mobilità interna (trasferimenti)
Asili nido dell’Università
Un maggiore aiuto da parte della rete di
relazioni informali (familiari, amicali, di…
Una maggiore collaborazione da parte del
partner
Banca delle ore
Contributo finanziario per ogni figlio
Telelavoro
Una retribuzione più alta
Flessibilità dell’orario (in entrata e/o
in uscita)
Maggiore autonomia decisionale
nell'organizzare il mio lavoro
0
Molto/abbastanza (%)
10
20
30
40
50
60
Molto/abbastanza (%)
70
80
90 100
0
Molto/abbastanza (%)
20
40
60
80
Molto/abbastanza (%)
La maggiore importanza viene attribuita alla flessibilità oraria, ai congedi
parentali, alla retribuzione più alta e a una maggiore autonomia
decisionale. Su questi aspetti non ci sono marcate differenze di genere,
che invece sono evidenti sul part-time, sulla mobilità interna, sugli asili
nido e centri estivi. Da notare anche come le donne vorrebbero avere
maggiore collaborazione da parte del partner.
100
120
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"GIUSEPPE PARENTI"
Il lavoro domestico e di cura:
differenze di genere
In quanti lavorano in casa oltre 20 ore
settimanali? Il 45% delle donne (170 su 380)
contro il 25% degli uomini (28 uomini su 113)
Proporzione di rispondenti secondo il genere e gli
aiuti domestici esterni
80,0
70,0
60,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
No
Sì
Donne
No
Sì
Uomini
Gli aiuti domestici esterni
riguardano oltre il 20%
delle donne e degli uomini,
segno che da questo punto
di vista, non ci sono
differenze.
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"GIUSEPPE PARENTI"
Qualche riflessione finale
• La maggiore presenza femminile
• I ruoli apicali e le differenze di genere
• Il part-time e le differenze di genere
• Esistenza di professioni precedenti quella
attuale
• La criticità nella conciliazione delle carriere
• Il lavoro domestico un «affare da donne»
• Una maggioranza di «figli unici»
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