Sviluppare la capacità d`integrazione e coo

OBIETTIVI
Ugo Righi consulente people strategy
Sviluppare la capacità d’integrazione e cooperazione attraverso la lettura dei
fenomeni che caratterizzano un
gruppo.
Analizzare e comprendere le principali dinamiche dei gruppi di lavoro.
Favorire l'applicazione di metodi che aiutano
a raggiungere scelte condivise.
Acquisire maggiore consapevolezza delle
proprie modalità d’interazione all’interno del
gruppo.
PRINCIPALI CONTENUTI
Il gruppo: cosa è e come funziona; Il gruppo
come risorsa; I fenomeni che avvengono in un
gruppo; Le fasi evolutive di un gruppo; Variabili e
funzioni costitutive di un gruppo; Decidere insieme: aspetti relazionali e di metodo; Creare una
visione comune: come porre le condizioni per
cooperare in modo efficace e soddisfacente; La
riunione come strumento fondamentale del
team.
Il modello base che guiderà l’esperienza sarà
rappresentato dai risultati di una ricerca
sui team di successo e le relative prassi
che li caratterizzano.
Nato a Firenze vive a Milano,a Napoli,nelle Langhe
e Ibiza. Consulente di People strategy e partner sin
dalla fondazione di TesiConsulting Group e socio
del Gruppo Editoriale il Denaro ( tv, casa editrice,
libri, ecc). Insieme a Tesi ha operato per 30 anni
come partner delle organizzazioni nei progetti di
People Strategy per il rafforzamento della
competitività e la generazione di valore.
Attualmente è consulente senjor con GSO società
leader con sedi in Italia e Europa.
Opera in quattro aree principali:
Gestione e sviluppo risorse umane (sistemi di
valutazione; modelli di gestione e sviluppo “per
competenze”; knowledge management; interventi
sul clima e sulla cultura, comunicazione interna);
Funzionamento organizzativo (progettazione di
strutture e ruoli; reengineering dei processi; piani di
qualità totale; interventi sull’efficienza);
Mercato (sistemi di “customer satisfaction”;
pianificazione
di
marketing;
organizzazione
commerciale, customer relationship management);
Formazione (sviluppo delle capacità manageriali;
comportamento organizzativo; sviluppo delle
competenze professionali in particolare nelle aree
dell’organizzazione, gestione del personale,
marketing – vendite, qualità).
Nel passato ha lavorato come responsabile di
progetti di formazione per il gruppo, la rinascente
ed è stato uno dei fondatori della rivista psicologia
e lavoro e dell’irips (istituto ricerche e interventi
psicosociali) con Enzo Spaltro.
E ‘ autore di molte pubblicazioni su varie riviste su
temi imprenditoriali e libri su giochi psicologici.