AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI PER LA COPERTURA DI
N. 1 POSTO DI “ASSISTENTE SOCIALE PER L’AREA MINORI E FAMIGLIA” A TEMPO
INDETERMINATO
In esecuzione della deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 6 del 13.12.2016 e della
determinazione del Direttore n. 72 del 19.12.2016
si rende noto che
è indetta una selezione pubblica per titoli ed esami per la copertura di n. 1 posto di “Assistente
Sociale”, da destinare all’Area Minori e Famiglia, a tempo indeterminato, a tempo pieno (36 ore),
CCNL EE.LL. cat. D1, nel rispetto di quanto previsto nel “Regolamento di organizzazione degli
uffici, dei servizi e della dotazione organica” approvato dal Consiglio di Amministrazione nella
seduta del 01.02.2015
PROFILO PROFESSIONALE
Il dipendente individuato dovrà svolgere tutte le mansioni che gli saranno affidate relative al
profilo di appartenenza di cui si elencano, a mero titolo semplificativo, le seguenti attività:
- indagine sociale e psicosociale richiesta dall’Autorità Giudiziaria, in Ambito civile e penale
minorile;
- valutazione delle competenze genitoriali in collaborazione con lo psicologo del servizio;
- attuazione delle disposizioni del Tribunale per i Minorenni in collaborazione con l’equipe
del Servizio e/o assistenti sociali del territorio;
- partecipazione ai procedimenti giudiziari nei casi penali minorili;
- progettazione e monitoraggio di interventi a sostegno della genitorialità in situazioni
familiari complesse, con un approccio di rete tra i diversi soggetti coinvolti (minori,
parenti, famiglia di origine e affidataria), le istituzioni (scuola, tribunali) e i servizi
(comunità, educatori, servizi specialistici dell’ATS e/o dell’Azienda Ospedaliera, centri
ricreativi, avvocati);
- progettazione e monitoraggio continuo di interventi di affido familiare ed etero-familiare,
di inserimento in strutture residenziali/semi-residenziali e di assistenza educativa, con la
famiglia, il minore e con le figure significative per il minore (insegnanti, pediatri, parenti);
- consulenza a assistenti sociali del territorio e a insegnanti relativa all’inquadramento di
casi specifici complessi.
Completano il profilo:
- orientamento al risultato dei servizi erogati in termini di qualità, efficienza ed efficacia;
- capacità di auto controllo e di gestione dello stress;
- propensione a lavorare in equipe;
- capacità di risolvere problemi di tipo tecnico e di prospettare soluzioni alternative;
- orientamento al lavoro interdisciplinare ed alla formazione permanente.
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REQUISITI PER L'AMMISSIONE
I requisiti richiesti per poter partecipare alla selezione sono:
a) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani, gli italiani non appartenenti alla
Repubblica e coloro che sono dalla legge equiparati ai cittadini dello Stato) oppure di
cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione Europea; ai cittadini degli Stati membri
dell’Unione Europea è richiesta un’adeguata conoscenza della lingua italiana;
b) età non inferiore agli anni 18 e non superiore ai 65 anni;
c) godimento dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o provenienza;
d) idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni connesse al posto da ricoprire. L’Azienda ha la
facoltà di sottoporre a visita medica i vincitori della selezione per l’accertamento di tale
requisito. La non idoneità comporterà l’esclusione dalla graduatoria;
e) non aver subito condanne o non avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi
delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con Enti Pubblici;
f) possesso di patente di guida, categoria B;
g) titolo di studio:
- Laurea triennale in “Scienze del Servizio Sociale”;
- Diploma universitario in Servizio Sociale, di cui all’art. 2 della L. n. 341/1990;
Per i cittadini dell’U.E. si precisa che ai fini dell’assunzione il titolo di studio deve essere stato
riconosciuto.
h) iscrizione all’Albo Professionale degli Assistenti Sociali (Sezione A o Sezione B), di cui alla L.
n.84/1993;
i) esperienza comprovata e documentata (certificazioni e/o attestazioni di servizio) di almeno
un anno, in qualità di Assistente Sociale, maturata nell’ambito dei Servizi Tutela Minori e/o
accoglienza e Affidi, prestata presso servizi di amministrazioni o aziende pubbliche, enti
territoriali o enti strumentali di enti locali;
Il possesso dei predetti requisiti dovrà sussistere al momento della presentazione della domanda
e potrà essere autocertificato fermo restando la facoltà per l’Azienda di verificare la veridicità
delle dichiarazioni rese in sede di domanda di ammissione alla selezione.
TRATTAMENTO ECONOMICO
Il trattamento economico fondamentale è quello previsto dal Contratto Collettivo Nazionale degli
enti locali - allo stesso si aggiungono le indennità e le quote accessorie previste per legge.
Il trattamento economico mensile assegnato, per 13 mensilità, è quello previsto dal vigente
contratto per le categorie D1.
Tutti gli emolumenti sono assoggettati alle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali a norma
di legge.
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PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE - TERMINE E MODALITÀ
La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta semplice e debitamente firmata, pena
l'esclusione, potrà essere recapitata a mano, ovvero inoltrata a mezzo servizi postali tramite
raccomandata con avviso di ricevimento, indirizzata a SOLIDALIA Azienda Speciale Consortile per
i servizi alla persona - Via Balilla, 25 – 24058 Romano di Lombardia (BG), ovvero tramite posta
elettronica certificata all’indirizzo [email protected] (solo nel caso in cui il candidato
sia in possesso di indirizzo PEC personale), secondo lo schema allegato al presente avviso e
corredata di foto-tessera recente, secondo le modalità di cui all’art. 65 del D.Lgs. n. 82/2005 ed ai
sensi dell’art. 38 del D.P.R. n. 445/2000.
Nella domanda gli aspiranti devono dichiarare, sotto la propria personale responsabilità, ai sensi
degli art. 46, 47 e 76 del D.P.R. n. 445/2000, pena l’esclusione dalla selezione stessa:
a) le complete generalità: nome e cognome (per le donne coniugate va comunque indicato il
cognome da nubile), luogo e data di nascita, codice fiscale, residenza, recapiti telefonici e
indirizzo e-mail, stato civile ed eventuale numero di figli;
b) godimento dei diritti civili e politici;
c) possesso della cittadinanza italiana (o l’eventuale appartenenza all’Unione Europea, fatte
salve le eccezioni di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del
07.02.1994);
d) comune nelle cui liste elettorali è iscritto, ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
e) eventuali condanne penali riportate, precisando altresì se vi siano procedimenti penali in
corso, ovvero di non aver riportato condanne penali;
f) di non essere mai stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica
Amministrazione, ovvero di non essere stati dichiarati decaduti per aver conseguito
l’impiego con documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
g) idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni proprie del posto da ricoprire;
h) Iscrizione all’Albo Professionale degli Assistenti Sociali (Sezione A o Sezione B), di cui alla
L. n.84/1993;
i) esperienza comprovata e documentata (certificazioni e/o attestazioni di servizio) di
almeno un anno, in qualità di Assistente Sociale, maturata nell’ambito dei Servizi Tutela
Minori e/o accoglienza e Affidi, prestata presso servizi di amministrazioni o aziende
pubbliche, enti territoriali o enti strumentali di enti locali;
j) possesso della patente di guida di categoria non inferiore alla B;
k) lingua straniera in ordine alla quale si vuole sostenere la prova orale;
l) di accettare senza riserva le condizioni previste dal presente bando di selezione pubblica,
nonché da leggi e regolamenti in vigore al momento dell’assunzione, ivi comprese quelle
previste dai CCNL vigente per il personale degli Enti Locali;
m) di accettare, in caso di assunzione, tutte le disposizioni che regolano lo stato giuridico dei
dipendenti, ivi comprese quelle previste dai CCNL vigente per il personale degli Enti
Locali;
n) domicilio, completo di ogni tipologia di recapito (telefoni fisso e mobile, telefax, e-mail),
presso il quale devono, ad ogni effetto, essere trasmesse le comunicazioni relative alla
selezione, dando atto che, in carenza della suddetta indicazione, le comunicazioni saranno
inoltrate presso la residenza dichiarata al precedente punto a).
La domanda di ammissione alla selezione dovrà recare la firma del candidato, autografa o in
formato digitale. La mancanza della firma in calce alla domanda è motivo di esclusione dalla
selezione.
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Tutti i requisiti prescritti per l’ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine stabilito nel presente avviso per la presentazione della domanda.
L’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti comporta, in qualunque tempo
la risoluzione del rapporto di lavoro.
La domanda di partecipazione dovrà pervenire al protocollo dell’Azienda entro e non oltre le ore
12.00 di venerdì 20 gennaio 2017. Il termine di ricezione è perentorio indipendentemente dalla
data e dalla modalità di recapito.
Alla domanda di partecipazione i concorrenti dovranno allegare i seguenti documenti:
a) copia documento di identità in corso di validità;
b) fotografia formato tessera recente;
c) curriculum vitae;
d) certificazioni e/o attestazioni/autocertificazioni comprovanti l’esperienza lavorativa e
formativa;
e) elenco dei documenti allegati alla domanda (nel caso in cui la domanda di partecipazione
fosse recapitata direttamente al protocollo dell’Azienda, si consiglia di presentare anche
una copia di detto elenco, che verrà immediatamente restituita con il timbro riportante la
data di avvenuta consegna).
COMMISSIONE ESAMINATRICE
Il Direttore, su mandato del CDA, provvede alla nomina della Commissione Esaminatrice. Il
concorso sarà espletato da apposita commissione esaminatrice, composta di tre componenti di cui
uno con funzioni di presidente e due in qualità di esperti, assistiti da un/una segretario/a.
La commissione potrà essere integrata con membri aggiunti per la verifica della conoscenza della
lingua straniera e della materia informatica.
SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE
Le prove d’esame saranno espletate, salvo motivata impossibilità, entro il termine del mese di
febbraio 2017.
Sul sito internet aziendale oltre al calendario d’esame, saranno rese note le modalità di
organizzazione della selezione o, comunque, tutte le informazioni utili.
Non saranno inviate comunicazioni al domicilio, ogni candidato dovrà consultare il sito web per
acquisire le informazioni circa l’eventuale esito della preselezione, l’ammissione alla selezione, le
date di svolgimento del colloquio e l’esito degli stessi.
PROVA PRESELETTIVA
In relazione al numero di domande presentate, l’Azienda si riserva la facoltà di procedere a una
preselezione, i cui termini e modalità verranno pubblicati sul sito web aziendale.
Il punteggio relativo alla preselezione rileva solo ai fini dell’eventuale ammissione alle prove
d’esame; la graduatoria della selezione sarà stilata esclusivamente sulla base dell’esito delle prove
d’esame.
L’ammissione alle prove d’esame sarà resa nota ai candidati, esclusivamente tramite
pubblicazione sul sito web aziendale.
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SVOLGIMENTO DELLE PROVE D’ESAME
La selezione di cui al presente bando si articolerà secondo le seguenti modalità:
- prova scritta (questionario a risposta multipla o a domande libere);
- prova orale (colloquio)
- accertamento della conoscenza di una lingua straniera e dei sistemi informatici.
Per ciascun candidato la commissione effettuerà la selezione, attribuendo un punteggio
complessivo massimo di 75 punti, così suddivisi:
prova scritta
(fino ad un massimo di 30 punti)
prova orale
(fino ad un massimo di 30 punti)
esperienza professionale
(fino ad un massimo di 10 punti)
formazione professionale specifica
(fino ad un massimo di 5 punti)
Prova scritta e Prova orale
Per essere ammesso alla prova orale, il candidato dovrà aver superato la prova scritta con
una votazione superiore a 21/30.
Per accedere alla graduatoria finale di merito il candidato dovrà aver superato le singole
prove d’esame con un punteggio minimo di 21/30.
L’elenco degli ammessi sarà reso noto sul sito internet aziendale; il concorrente non
riceverà altra comunicazione.
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Le prove d’esame saranno finalizzate alla verifica delle conoscenze rispetto a:
metodologie e strumenti valutativi e di intervento relativi al profilo professionale oggetto
di selezione;
competenze tecnico professionali che riguardano la capacità di raccogliere e analizzare la
domanda e costruire percorsi di risposta mirati e trasversali, afferenti alla sfera delle
competenze relazionali, gestionali ed organizzative;
normative nazionali e regionali e atti della programmazione regionale in materia socioassistenziale;
diritto di famiglia e normativa regionale in materia di tutela minorile;
diritto degli Enti Locali e diritto regionale in materia di politiche e servizi sociali;
organismi di funzionamento delle aziende speciali;
normativa in materia di enti locali e di aziende speciali;
normativa in materia di procedimento amministrativo, diritto di accesso agli atti,
trasparenza, anticorruzione e privacy;
lingua straniera;
sistemi informatici e principali applicazioni.
Esperienza professionale
La valutazione dei titoli, seguendo le prescrizioni specificate nel seguente bando, è
applicata per i soli candidati ammessi alla prova orale.
Sono valutate le attività ed esperienze professionali come di seguito:
- punti 3, per ogni anno di lavoro (tempo determinato, tempo indeterminato, co.co.co.,
co.co.pro. e incarichi esterni) corrispondente o strettamente attinente al profilo richiesto. I
periodi di servizio inferiori all’anno sono calcolati in periodi corrispondenti a sei mesi,
pertanto si attribuiscono 1,50 punti per ogni sei mesi di servizio. I periodi inferiori a sei
mesi non saranno valutati.
- punti 1, per ogni anno di attività in altre aree, attività o servizi. I periodi di servizio
inferiori all’ anno saranno calcolati in periodi corrispondenti a sei mesi, pertanto si
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attribuisce 0,50 punti per ogni sei mesi di servizio. I periodi inferiori a sei mesi non
saranno valutati.
Formazione professionale specifica all’area Minori e Famiglia:
- punti 1, per corsi della durata uguale o superiore alle 20 ore;
- punti 2, per corsi di perfezionamento della durata semestrale.
I candidati dovranno presentarsi alle prove muniti di un valido documento di
riconoscimento.
La mancata presentazione equivarrà alla rinuncia alla selezione anche se la stessa fosse
dipendente da causa di forza maggiore. La prova si intenderà superata se verrà riportata
una votazione di almeno 21/30.
LA GRADUATORIA
La Commissione Esaminatrice, al termine delle operazioni relative alle prove, formulerà una
graduatoria di merito degli idonei, che sarà approvata con apposito atto deliberato dal Consiglio
di Amministrazione.
Il punteggio finale è dato dalla somma del punteggio conseguito nelle singole prove d’esame. A
parità di punteggio è data priorità al candidato più giovane di età. In caso di ulteriore parità verrà
preferito il candidato con numero maggiore di figli a carico.
La graduatoria sarà pubblicata esclusivamente presso il sito aziendale: www.ascsolidalia.it nella
sezione “Bandi aperti”.
La stessa graduatoria selettiva rimarrà efficace per il periodo temporale di tre anni, dalla data di
approvazione a cura del Consiglio di Amministrazione, per l’eventuale copertura dei posti che si
dovesse ritenere di coprire o comunque che si venissero a rendere successivamente vacanti e
disponibili nello stesso profilo professionale, anche a tempo determinato e/o parziale.
In caso di decadenza o di rinuncia da parte del vincitore, ci si riserva la facoltà di procedere alla
nomina di un altro concorrente idoneo, secondo l’ordine della graduatoria entro il termine di
validità.
Qualora si rilevi difformità tra le dichiarazione rese nella domanda e la documentazione
presentata o acquisita d’ufficio si procederà alla revoca dell’assunzione.
Il personale assunto in servizio è sottoposto al periodo di prova, previsto dal Contratto Collettivo
di Lavoro. In materia di incompatibilità valgono le norme previste per i dipendenti degli Enti
Locali.
TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell’art. 13 – comma 1 del D.Lgs. 196/2003 “Codice in materia di protezione dei dati
personali”, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti dall’Azienda e trattati per le
finalità inerenti alla gestione della selezione e, nel caso d’instaurazione di un successivo rapporto
di lavoro, per finalità inerenti alla costituzione e gestione del rapporto medesimo.
Il conferimento dei dati anagrafici e dei dati relativi al possesso dei requisiti per l’ammissione alla
selezione è obbligatorio a pena di esclusione. L’interessato gode dei diritti di cui all’art. 7 del citato
decreto legislativo.
I dati raccolti potranno essere comunicati in base a norme di legge e di regolamento e, comunque,
quando ciò risulti necessario per lo svolgimento di funzioni istituzionali dell’Azienda.
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DISPOSIZIONI FINALI
L’Azienda si riserva la facoltà di modificare o revocare il presente avviso di selezione pubblica, a
suo insindacabile giudizio, prima della conclusione del procedimento e comunque
dell’approvazione della graduatoria finale di merito, senza che i concorrenti possano vantare
diritti di sorta.
Per informazioni, per ottenere copia del presente avviso di selezione e il fac-simile di domanda gli
aspiranti potranno rivolgersi direttamente all’Azienda Speciale Consortile per i servizi alla
persona Solidalia sita in via Balilla, 25 - 24058 Romano di Lombardia (BG) – telefono
0363/913638,
fax
0363/903015,
e-mail
[email protected],
PEC
[email protected] o consultare il sito aziendale www.ascsolidalia.it (sezione bandi
aperti).
Il presente avviso verrà pubblicato al sito aziendale e all’Albo Pretorio dei Comuni Soci per
quattro settimane consecutive.
Il Responsabile del procedimento è il Direttore Dott.ssa Antonietta Maffi.
Romano di Lombardia, 19.12.2016
IL DIRETTORE
f.to Dott.ssa Antonietta Maffi
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