Mecspe, meccanica e subfornitura danno occupazione

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Roma, 8 mar. (Labitalia) - Segnali positivi arrivano dalle
imprese della meccanica e della subfornitura, punto di
riferimento per l’industria manifatturiera italiana, che hanno
visto chiudersi il 2015 con fatturati in crescita (per il 50,7%),
ordinativi adeguati (69,7%) e una crescente soddisfazione
(il 63,5% degli imprenditori è ampiamente soddisfatto).
Anche sul fronte dell’occupazione, si registrano importanti
risultati: nel 2015 quasi 5 imprese su 10 hanno aumentato il proprio
personale e per l’anno in corso è circa un terzo (32,6%) a prospettare
nuove assunzioni. Tradotto in numeri, considerando i nuovi ingressi e le
uscite, per ogni 1.000 aziende si creeranno circa 580 posti di lavoro in più
in questo anno. Questo quanto emerge dall’Osservatorio Mecspe
realizzato da Senaf in occasione di Mecspe, la fiera internazionale delle
tecnologie per l’innovazione (a Fiere di Parma dal 17 al 19 marzo) che con quasi 1.600 espositori presenti nei 10 saloni tematici, 24 unità
dimostrative e isole di lavorazione, 6 piazze d’eccellenza e 72 convegni
tecnici - sarà l’occasione per trovare soluzioni e processi che ottimizzino la
propria produzione e incontrare partner con cui sviluppare concrete
occasioni di business.Guardando più nel dettaglio alla situazione
occupazionale italiana nel comparto meccanica e subfornitura, si vede
come, nel 2015, il numero di addetti è aumentato per il 47,4%, mentre si è
mantenuto complessivamente stabile per il 43,4%; solo un 9,2% ha dovuto
ridurre il personale. Per il 2016, se il 64,2% dichiara di voler mantenere
stabile il numero di addetti, il 32,6% prospetta incrementi e solo un 3,2%
prevede riduzioni. Tra gli strumenti a disposizione degli imprenditori e che
facilitano le assunzioni, c’è il Jobs Act, che è stato un accelerante per il
65,6% delle aziende. “I numeri emersi dall’Osservatorio Mecspe - afferma
Emilio Bianchi, direttore di Senaf - non fanno che confermare che ci
troviamo di fronte a un comparto in forte ripresa e che mette al centro il
capitale umano. Nel Jobs Act le imprese hanno trovato un strumento
efficace per trovare nuove risorse, e le quasi 580 assunzioni ogni mille
imprese ne sono una concreta testimonianza. Eppure, questo non è
sufficiente. Per essere competitivi e avere successo, bisogna avere, oggi
più che mai, personale formato: investire in formazione costa, ma porta a
performance migliori”.Tornando ai dati dell’Osservatorio Mecspe, si vede
come nel 2015, il 27,7% ha dedicato alla formazione dei propri dipendenti
'fino a 10 ore all’anno', ben il 26,6% 'tra le 11 e le 20' e il 34,6% 'oltre le 21
ore', mentre solo l’11,2% non ha fornito formazione. Per il 2016, quasi
nove imprenditori su dieci (88,1%) investiranno nell’aggiornamento dei
propri dipendenti, e quasi uno su cinque (19,3%) aumenterà il budget
dedicato rispetto all’anno precedente. Ma quali sono gli strumenti che le
imprese utilizzano per la ricerca di operai e tecnici specializzati? Il 48,3% si
affida alle 'agenzie di ricerca del personale'. ma anche la scuola è un punto
di riferimento importante e in particolare gli 'istituti tecnici' (47,1%) e gli
'istituti/scuole professionali' (30,8%). In misura nettamente minore le
aziende scelgono di pubblicare 'inserzioni' (15,7%), ricorrere agli 'uffici di
collocamento' (7,6%) e monitorare i propri competitor attingendo dal loro
bacino dipendenti (9,3%). Per assecondare invece i flussi incostanti di
lavoro e sopperire ai vincoli previsti dalle assunzioni sono sempre le
'agenzie interinali' i primi interlocutori delle imprese (45,3%) mentre il
12,2% sceglie 'prestatori d’opera occasionali'. Una quota alta (35,3%),
invece, preferisce non assumere.I profili più ricercati dalle imprese della
meccanica e della subfornitura, da inserire nell’organico come dipendenti,
sono quelli di conduttori di impianti e macchinari (30%) e operai
specializzati (27,7%). Il 60% delle imprese del comparto richiede in
generale esperienza specifica e sul fronte dell’istruzione e il 76,3%
gradisce il titolo di studio, con particolare preferenza per il diploma (38,2%)
e per una qualifica professionale (22,5%). Se per il 44,8% il sesso del
candidato è indifferente, il 46,1% preferisce comunque il genere maschile.
Per quanto riguarda l’età, il 41% non ha preferenza, il 33% si orienta verso
gli under 29 e il 26% oltre i 29.Secondo i dati Excelsior-Unioncamere
elaborati da Senaf, in Italia, nel primo trimestre 2016, si prevedono
146.270 assunzioni di dipendenti, anche se questo non significa un
incremento di occupazione sul territorio perché non considera le
cessazioni di rapporti lavorativi. Di queste, il 19,5%, pari a 28.500,
riguardano l’industria, con contratti che saranno a tempo determinato per il
48,6% e a tempo indeterminato a tutele crescenti per il 41,5%. Nello
specifico: le industrie meccaniche ed elettroniche prevedono di assumere,
in questi tre mesi dell’anno, 8.490 operatori (29,8% del totale industria); le
industrie metallurgiche e dei prodotti in metallo 4.300 (15,1%); le industrie
alimentari, delle bevande e del tabacco 4.080 (14,3%); le industrie
chimico-farmaceutiche, della plastica e della gomma 3.240 (11,4%); le
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chimico-farmaceutiche, della plastica e della gomma 3.240 (11,4%); le
industrie tessili, dell'abbigliamento e calzature 2.920 (10,2%); le industrie
della carta, cartotecnica e stampa 1.160 (4,1%); le industrie del legno e del
mobile 1.090 (3,8%); le industrie della lavorazione dei minerali non
metalliferi ed estrattive 830 (2,9%); le altre industrie 2.390 (8,4%).
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