indice completo
Premessa. Parte prima. Origini e sviluppo della psicologia
del lavoro 1.Significati del lavoro in diversi contesti
disciplinari 1.1.Il concetto di lavoro 1.2.Il lavoro in
economia e nel diritto 1.3.Il lavoro in filosofia 1.4.La Chiesa
cattolica di fronte al problema del lavoro 1.5.Il lavoro in
antropologia e in sociologia 1.6.Lavoro e medicina 2.Le
origini della psicologia del lavoro 2.1.Premessa 2.2.Il
contesto nordamericano 2.2.1. Il taylorismo 2.2.2. Il
movimento delle Relazioni Umane 2.2.3. Sintesi conclusiva
2.3.Il contesto umano 2.3.1. Le origini 2.3.2. Dagli anni
Venti agli anni Quaranta 2.3.3. Sintesi conclusiva 2.3.4.
L’epoca contemporanea 2.3.5. I problemi emergenti Parte
seconda. Il lavoro nelle organizzazioni 3.Le variabili
organizzative 3.1.Classificazione delle variabili 3.2.Gli
obiettivi dell’organizzazione 3.3.La struttura
dell’organizzazione 3.4.I sistemi tecnologici 3.5.I sistemi
normativi e retributivi 3.6.L’ambiente e l’organizzazione del
lavoro 3.7.Le culture dell’organizzazione 3.7.1. Tipologia
delle culture 3.7.2. Culture e sottoculture 4.Le variabili del
compito 4.1.I compiti operativi 4.2.I compiti tecnicospecialistici 4.3.I compiti gestionali 4.4.I compiti
manageriali 5.Le variabili soggettive individuali 5.1.Abilità e
personalità 5.2.La motivazione al lavoro 5.2.1.L’approccio
bisogni-motivi-valori 5.2.2. L’approccio della scelta
cognitiva 5.2.3. L’approccio dell’autoregolazione 5.2.4.
Prospettive di ricerca 5.3.Analisi della realtà e presa di
decisione 5.4.La soddisfazione lavorativa 6.Le variabili del
ruolo 6.1.Relazioni interpersonali e ruoli lavorativi 6.2.La
dinamica del potere 6.3.La leadership 6.3.1. Le teorie
universaliste 6.3.2. Le teoria della contingenza 6.3.3. Gli
sviluppi più recenti negli studi sulla leadership 6.3.4.
Prospettive di ricerca 7.I problemi del futuro. Bibliografia.
