A seguito dell’adozione della deliberazione del Direttore Generale n. 321 del 01.04.2014 il presente bando è stato
pubblicato sul sito aziendale: www.ausl.rn.it in data 15.04.2014
SCADENZA: 30 APRILE 2014
AVVISO DI SELEZIONE INTERNA
CONFERIMENTO POSIZIONE ORGANIZZATIVA
AREA COMPARTO RUOLO SANITARIO
afferente al Dipartimento Patologia Clinica e Radiologia Medica Diagnostica e Interventistica - Rimini
In attuazione alla deliberazione del Direttore Generale n. 321 del 01.04.2014 ed in conformità al documento
concertato tra la preesistente Azienda USL di Rimini con le Organizzazioni Sindacali Area Comparto di Rimini e con
la RSU di Rimini denominato “Regolamento aziendale concernente l’attribuzione delle posizioni organizzative” in atti
prot. n. 0102857 del 20.10.2008 nonché della “Intesa tra l’Azienda USL di Rimini e le Organizzazioni Sindacali Area
Comparto di Rimini e la Rsu di Rimini sull’istituzione di nuove Posizioni Organizzative” sottoscritta in data
13.06.2013 in atti prot. n. 0072512 del 11.07.2013 è indetta una selezione interna per il conferimento della seguente
posizione organizzativa:
“RESPONSABILE TECNICI RADIOLOGIA – AREA RADIOLOGICA RIMINI”
1 - REQUISITI DI AMMISSIONE
Possono partecipare alla selezione i dipendenti dell’Azienda USL della Romagna con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato nella posizione funzionale di Collaboratore Professionale Sanitario – Tecnico Sanitario di
Radiologia Medica - categoria “D” o categoria “D” livello economico super “DS” in possesso dei seguenti requisiti:
- dipendente nel profilo professionale di Collaboratore Professionale Sanitario – Tecnico Sanitario di
Radiologia Medica con 3 anni di anzianità di servizio in qualità di coordinatore
Oppure
- dipendente nel profilo professionale di Collaboratore Professionale Sanitario – Tecnico Sanitario di
Radiologia Medica con 2 anni di anzianità di servizio in qualità di Collaboratore Professionale Sanitario –
Tecnico Sanitario di Radiologia Medica e con Master di I livello in management o per le funzioni di
coordinamento rilasciato dall’Università degli Studi ai sensi dell’art. 3, comma 8, del regolamento di cui al Decreto
del Ministero dell’Università e della ricerca scientifica e tecnologica 3.11.1999, n. 509 e dell’art. 3, comma 9 del
regolamento di cui al Decreto del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della ricerca del 22.10.2004, n. 270
come previsto dal CCNL comparto sanità 10.4.2008.
Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione
delle domande di ammissione.
La posizione organizzativa di cui al presente bando richiede il rapporto di lavoro a tempo pieno. Pertanto alla
selezione possono partecipare anche i dipendenti con rapporto di lavoro a part-time con vincolo di rientro al
rapporto di lavoro a tempo pieno contestualmente al conferimento dell’incarico.
2 – DOMANDA DI AMMISSIONE
La domanda di partecipazione al bando debitamente datata e firmata e redatta in carta semplice UTILIZZANDO LO
SCHEMA DI DOMANDA E DI CURRICULUM ALLEGATI AL PRESENTE BANDO, deve essere rivolta al Direttore
Generale dell'Azienda Unità Sanitaria Locale della Romagna - U.O. Acquisizione e Sviluppo Risorse Umane Rimini - Ufficio Concorsi - Rimini - Via Coriano n. 38, 47924 Rimini, e presentata nei modi e nei termini previsti dal
successivo punto 3.
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Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare :
1. cognome e nome, la data ed il luogo di nascita e la residenza;
2. profilo e figura professionale rivestita e struttura di appartenenza;
3. il possesso dei requisiti di ammissione richiesti dal bando;
4. il domicilio presso il quale deve essere fatta all'aspirante, ad ogni effetto, ogni necessaria comunicazione; in
caso di mancata indicazione vale, ad ogni effetto l'indicazione della residenza di cui al punto 1.
La domanda deve essere firmata ai sensi dell'art. 39, comma 1, del D.P.R. n. 445/2000, non è richiesta l'autentica di
tale firma.
La mancanza della firma, la omessa dichiarazione nella domanda dei requisiti richiesti per l'ammissione
determina l'esclusione dalla procedura.
I beneficiari della legge n. 104/92 debbono specificare nella domanda di ammissione, qualora lo ritengano
indispensabile, l’ausilio eventualmente necessario per l’espletamento delle prove in relazione al proprio handicap,
nonché la necessità di tempi aggiuntivi.
3 – MODALITÀ E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
La domanda di partecipazione alla procedura, debitamente datata e firmata e redatta in carta semplice
UTILIZZANDO LO SCHEMA DI DOMANDA E DI CURRICULUM ALLEGATI AL PRESENTE BANDO, e la
documentazione ad essa allegata, deve essere rivolta al Direttore Generale dell'Azienda Unità Sanitaria Locale, e
presentata nei seguenti modi:
-
presentata direttamente, entro il termine di scadenza del bando, presso l’Azienda USL della Romagna U.O. Acquisizione e Sviluppo Risorse Umane - Rimini - Ufficio Concorsi - Rimini - Via Coriano n. 38, 47924
Rimini (dal lunedì al venerdì dalle ore 9,00 alle ore 12,00 ed inoltre il giovedì, escluso i giovedì prefestivi,
dalle ore 15,00 alle ore 17,00). Si precisa che gli operatori dell’Azienda non sono abilitati né tenuti al
controllo circa la regolarità della domanda e dei relativi allegati. Sarà rilasciata apposita ricevuta all’atto
della presentazione della domanda.
-
inoltrata a mezzo del servizio postale (raccomandata con avviso di ricevimento) al seguente indirizzo:
Azienda USL della Romagna - U.O. Acquisizione e Sviluppo Risorse Umane - Rimini - Ufficio Concorsi Rimini - Via Coriano n. 38, 47924 Rimini. Le domande si considerano prodotte in tempo utile se
pervenute entro e non oltre il termine di scadenza indicato nel bando. PERTANTO NON FA FEDE IL
TIMBRO POSTALE. La busta dovrà recare la seguente dicitura: “Contiene domanda di partecipazione a
“PO RESPONSABILE TECNICI DI RADIOLOGIA RIMINI cod. 20146104”. La busta deve contenere
un'unica domanda di partecipazione. In caso contrario, l'amministrazione non risponde di eventuali disguidi
che ne potrebbero derivare.
-
trasmessa tramite utilizzo della posta elettronica certificata personale del candidato, entro il termine di
scadenza del bando, al seguente indirizzo di posta elettronica certificata [email protected].
L’oggetto dovrà recare la seguente dicitura: “Domanda di partecipazione a “PO RESPONSABILE TECNICI
DI RADIOLOGIA RIMINI cod. 20146104”.
La domanda con i relativi allegati deve essere inviata, all’indirizzo di posta elettronica certificata aziendale
sopra indicata, in un unico file in formato pdf sottoscritto unitamente a documento di riconoscimento (il
candidato deve detenere il file inviato in originale cartaceo con firma autografa) o p7m se firmati
digitalmente (verificare che sia indicata l’estensione del file per esempio XXX.pdf) , unitamente a fotocopia
di documento di identità del candidato (per specifiche informazioni sulla posta elettronica certificata si rinvia
al sito internet aziendale www. ausl.rn.it).
La validità di tale invio, così come stabilito dalla normativa vigente, è subordinata all’utilizzo da parte del
candidato di posta elettronica certificata personale. Non sarà pertanto ritenuto valido l’invio da casella
di posta elettronica semplice/ordinaria anche se indirizzata all’indirizzo di posta elettronica
certificata sopra indicato. SI PRECISA CHE NON SARANNO VALUTATI FILES INVIATI IN FORMATO
MODIFICABILE (WORD, EXCELL, ECC).
Si precisa, quindi, che nel caso di inoltro tramite PEC la domanda dovrà comunque essere firmata dal
candidato in maniera autografa, scannerizzata ed inviata con copia del documento di identità personale. In
alternativa il candidato dovrà utilizzare una delle modalità previste dall’art. 65 del D.Lgs 7.3.2005, n. 82 e
s.m.i., come valide per presentare istanze e dichiarazioni alle pubbliche amministrazioni e precisamente: a)
sottoscrizione con firma digitale o firma elettronica qualificata; b) identificazione dell’autore tramite carta
d’identità elettronica o carta nazionale dei servizi; c) inoltro tramite la propria casella di posta elettronica
certificata purchè le relative credenziali di accesso siano rilasciate previa identificazione del titolare e ciò sia
attestato dal sistema nel messaggio o in un suo allegato (cosiddetta PEC-ID).
Il mancato rispetto delle predette modalità di inoltro/sottoscrizione della domanda comporterà
l’esclusione dall’avviso.
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Le domande devono pervenire, a pena di esclusione, entro il 30 APRILE 2014 (15° giorno successivo alla data
di pubblicazione del presente avviso sul sito aziendale: www.ausl.rn.it).
Il termine fissato per la presentazione delle domande e dei documenti è perentorio, la eventuale riserva di invio
successivo di documenti è priva di effetto.
L'Amministrazione non si assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta
indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di
indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi,
a caso fortuito o forza maggiore, né per mancata restituzione dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per
raccomandata.
Tutti i dati personali di cui l’Amministrazione sia venuta in possesso in occasione dell’espletamento dei procedimenti
selettivi verranno trattati nel rispetto del D.Lgs 196/2003. La presentazione della domanda da parte del candidato
implica il consenso al trattamento dei propri dati personali, compresi i dati sensibili, a cura del personale assegnato
all’ufficio preposto alla conservazione delle domande ed all’utilizzo delle stesse per lo svolgimento della procedura
selettiva. Gli stessi potranno essere messi a disposizione di coloro che, dimostrando un attuale e concreto interesse
nei confronti della suddetta procedura, ne facciano espressa richiesta ai sensi della Legge 241/90.
4 - DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE ALLA DOMANDA
Alla domanda di partecipazione alla selezione, debitamente compilata in ogni sua parte, gli aspiranti dovranno
allegare:
1. un dettagliato curriculum formativo-professionale, come da schema allegato, redatto in carta
semplice, datato, sottoscritto e dichiarato veritiero ai sensi del D.P.R. 445/2000.
A supporto del curriculum formativo- professionale non è necessario allegare certificazioni.
Pertanto l’Azienda USL della Romagna in luogo dei certificati sopraddetti, potrà accettare solo dichiarazioni
sostitutive di certificazione o dell’atto di notorietà di cui agli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000.
La dichiarazione in quanto sostitutiva a tutti gli effetti dei titoli autocertificati, deve contenere tutti gli elementi
necessari alla valutazione degli stessi, l’omissione anche di un solo elemento necessario comporta la non
valutazione.
In ogni caso si precisa che ai sensi della Legge n. 183/2011 le certificazioni rilasciate dalle P.A. in ordine a
stati, qualità personali e fatti sono valide e utilizzabili solo nei rapporti tra privati.
Resta salva la facoltà degli aspiranti di produrre in originale i certificati rilasciati da soggetti privati.
I candidati, per quanto attiene esclusivamente il servizio prestato presso l’ex Azienda USL di Rimini o Enti in
essa confluiti, possono fare riferimento al proprio certificato di servizio che verrà reperito d'ufficio.
2. fotocopia di documento di identità in corso di validità;
3. pubblicazioni edite a stampa, presentate in originale o in fotocopia autocertificata dal candidato, ai sensi
del D.P.R. n. 445/2000, come conformi all’originale con le modalità sotto specificate;
4. elenco documenti in duplice copia, debitamente numerato, datato e firmato. Tutti i documenti allegati
devono avere la stessa numerazione sia nell’elenco che nel curriculum.
L’Azienda effettuerà verifiche sulle autocertificazioni prodotte sulla base della normativa vigente.
La documentazione presentata potrà essere ritirata personalmente (o da un incaricato munito di delega) solo dopo
120 giorni dall’approvazione del verbale. La restituzione dei documenti presentati potrà avvenire anche prima della
scadenza del suddetto termine, per il candidato che dichiari espressamente di rinunciare alla partecipazione alla
procedura. Tale restituzione potrà essere effettuata direttamente dall'interessato od a persona munita di delega,
previo riconoscimento tramite documento di identità valido.
Trascorsi cinque anni dall’approvazione del verbale, l’Amministrazione provvederà all’eliminazione della
domanda e relativa documentazione presentata dal candidato.
5 - COMMISSIONE ESAMINATRICE E VALUTAZIONE DI IDONEITÀ
La Commissione Esaminatrice è composta secondo le modalità stabilite dal “Regolamento concernente
l’attribuzione delle posizioni organizzative“ prot. 0102857 del 20/10/2008 sottoscritto in data 6.10.2008 dall’ ex Ausl
di Rimini e dalle OO.SS ovvero:
1. Direttore delle Direzioni Tecniche, sanitarie ed amministrative della Area Organizzativa Omogenea di Rimini
della posizione organizzativa con funzioni di Presidente.
2. Direttore Sanitario Aziendale o Direttore Amministrativo Aziendale o da un loro delegato.
3. Coordinatore esperto Infermieristico od Ostetrico o Tecnico o Riabilitativo se trattasi di posizioni
organizzative sanitarie, Collaboratore Esperto/Collaboratore se trattasi di posizioni organizzative di area
amministrativa o tecnica.
La Commissione è assistita da un dipendente appartenente al ruolo amministrativo di categoria C/D con funzioni di
Segretario.
La Commissione Esaminatrice accerterà l’idoneità dei candidati in base ad un colloquio riferito all’area di
responsabilità e alla valutazione del curriculum formativo e professionale, così come risulta dalla documentazione
allegata alla domanda di ammissione.
La selezione è diretta alla valutazione dei requisiti culturali, delle attitudini e della capacità professionali ed
esperienze acquisite dai candidati con particolare riferimento anche ad esperienze professionali documentate.
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6 – CONTENUTO, GRADUAZIONE DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E RELATIVE INDENNITÀ DI
FUNZIONE
Area di responsabilità
Collabora con i Direttori Medici all’analisi sistematica ed al monitoraggio dell’organizzazione del lavoro nelle
UU.OO. Radiologia 1, Neuroradiologia e Senologia afferenti all’Area Organizzativa Omogenea di Rimini;
Coordina il personale tecnico sanitario di radiologia e il personale ausiliario afferente a Radiologia 1 ,
Neuroradiologia e Senologia afferenti all’Area Organizzativa Omogenea di Rimini, in linea con i principi di
razionalizzazione e appropriatezza e in conformità con quanto previsto dai regolamenti, dalle procedure
aziendali e dagli istituti contrattuali vigenti;
Assicura l’applicazione delle linee guida / protocolli ed il monitoraggio dei livelli di qualità dei processi
dell’area radiologica sulle sedi di Rimini, Santarcangelo, Novafeltria e nel Servizio di Diagnostica Senologica
di Rimini;
Contribuisce all’applicazione del sistema informativo per le attività tecnico- sanitarie di radiologia ;
Contribuisce alla definizione del processo di budget e coadiuva i Responsabili delle UU.OO. nella gestione
delle risorse assegnate e alla realizzazione dei progetti negoziati;
Promuove e concorre alla realizzazione di progetti migliorativi e/o riorganizzativi di tipo innovativo;
Partecipa alla semplificazione e riorganizzazione dei percorsi di accesso al servizio, verificando la corretta
gestione delle liste d’attesa dei pazienti ambulatoriali e agevolando gli accessi dei pazienti ricoverati;
Collabora con i Direttori di UU.OO e con le funzioni aziendali coinvolte alla realizzazione dei percorsi di
accreditamento dell’area radiologica;
Mantiene e facilita le relazioni interne al servizio ed esterne, con la Direzione Dipartimentale, la Direzione
Infermieristica e Tecnica , le UU.OO. dipartimentali, le diverse strutture organizzative aziendali afferenti
all’Area Organizzativa Omogenea di Rimini;
Contribuisce alla gestione delle risorse strutturali, tecnologiche e dei servizi appaltati: a tal fine struttura un
sistema di controllo riguardo l’approvvigionamento ed il corretto utilizzo dello stesso;
Concorre alla gestione delle risorse materiali e tecnologiche , con particolare attenzione alle attrezzature,
attraverso la supervisione dei piani di controllo e di manutenzione periodici;
Pianifica il percorso di inserimento e valutazione del personale neo-assunto / neo-inserito;
Garantisce lo sviluppo delle competenze del personale afferente, attraverso l’analisi dei bisogni formativi con
la definizione degli obiettivi e la collaborazione con il Responsabile Infermieristico e Tecnico Dipartimentale
di Rimini alla realizzazione del Piano Formativo annuale;
Promuove la formazione di TSRM (Amministratori di sistema) dedicati alla gestione del sistema Ris-Pacs e
garantisce la presenza di professionisti in grado di presidiare il normale flusso di lavoro con il monitoraggio e
la risoluzione degli errori ;
Valuta il rispetto delle norme comportamentali e disciplinari per quanto di propria competenza, secondo le
indicazioni del regolamento aziendale;
Garantisce il rispetto della normativa sulla sicurezza, in collaborazione con i Direttori di UU.OO. afferenti
all’Area Organizzativa Omogenea di Rimini ed i servizi preposti;
Promuove lo sviluppo professionale dei collaboratori e collabora con il RITD alla valutazione del personale
per l’applicazione delle progressioni di carriera;
Assicura il raggiungimento degli obiettivi aziendali per l’abbattimento delle ferie residue, il monitoraggio delle
ore di straordinario e controllo sulle malattie, come da normative vigenti.
I valori delle posizioni organizzative, in relazione alla loro graduazione, si articolano su quattro livelli economici.
Al dipendente al quale è conferita la responsabilità di posizione organizzativa, oltre al trattamento economico in
godimento, compete una indennità di funzione, corrisposta su tredici mensilità.
Le assenze, effettuate dal dipendente cui è conferito l'incarico di responsabilità, dovute ad aspettativa senza
assegni a qualsiasi titolo, aspettativa per attribuzione di altri incarichi, aspettativa per periodo di prova, sospendono
l’attribuzione della indennità di posizione organizzativa.
A tale regola di carattere generale trova eccezione, per espressa disposizione normativa, l’aspettativa concessa ai
sensi del D.Lgs. 151/2001.
Le assenze superiori ai 90 giorni sono sostituibili con i benefici economici della posizione stessa per tutta la durata
dell’assenza.
Il titolare conserva l’incarico senza il relativo trattamento economico, ad eccezione del periodo di assenza prevista
ai sensi del D.Lgs 151/2001. Il sostituto è individuato dalla Direzione di riferimento.
L’incarico di sostituzione cessa automaticamente al rientro in servizio dall’assenza del titolare della posizione
organizzativa.
Il conferimento di un incarico di responsabilità di posizione organizzativa aziendale individuata ai sensi dell'art. 20
del CCNL 1999, è ritenuto incompatibile con il part time che prevede un vincolo di ore definite che confligge con la
flessibilità oraria tipica del ruolo di responsabilità e pertanto preclude, per il periodo di conferimento dell'incarico, la
possibilità di trasformazione del rapporto.
La titolarità della posizione organizzativa riassorbe l'indennità di funzione variabile e conserva l'indennità fissa,
qualora sia conservata la funzione di coordinamento, fatta eccezione per le unità a direzione infermieristica in
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quanto la posizione organizzativa riassorbe la funzione direzionale non la componente legata alla complessità
organizzativa.
L'incarico ha durata triennale ed è sottoposto a valutazione. L’esito della valutazione periodica è riportato nel
fascicolo personale dei dipendenti interessati. Di esso si tiene conto nell’affidamento di altri incarichi.
Il risultato delle attività svolte dai dipendenti cui siano stati attribuiti incarichi di funzione è soggetto a valutazione
annuale da parte del Nucleo di Valutazione sulla base di una relazione della Direzione della Struttura di riferimento
improntata ai seguenti criteri:
rispetto della missione ed area di responsabilità prevista nel contratto individuale;
al grado di soddisfacimento qualitativo/quantitativo delle funzioni/prestazioni affidate;
alla capacità dimostrata nel gestire, motivare, guidare e sviluppare le risorse professionali assegnate;
alla capacità di gestire le innovazioni organizzative e tecnologiche.
I risultati della valutazione annuale del Nucleo di Valutazione sulle attività svolte dai dipendenti cui siano stati
attribuiti incarichi di funzione concorrono alla formazione della valutazione da attuarsi alla scadenza dell’incarico da
parte dello stesso organismo.
In caso di valutazione negativa, il Nucleo di Valutazione, prima della definitiva formalizzazione, acquisisce in
contraddittorio le considerazioni del dipendente anche assistito da rappresentante sindacale o persona di fiducia.
La revoca dell'incarico comporta la perdita dell'indennità di funzione da parte del dipendente titolare della posizione.
In questo caso il dipendente rimane inquadrato nella categoria e fascia di appartenenza.
7 - CONVOCAZIONE CANDIDATI ALLA PROVA COLLOQUIO
Informazioni circa l’elenco dei candidati ammessi e dei candidati esclusi alla procedura in oggetto, e
relative alla data di convocazione per sostenere la prova colloquio o di carattere pratico, verranno
pubblicate sul sito internet dell’Azienda: www.ausl.rn.it in data:
22 MAGGIO 2014
I candidati ammessi sono sin da ora convocati per l’espletamento del colloquio nella data che sarà riportata in
riferimento alla informativa suddetta.
Tale convocazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti. Non seguirà alcuna ulteriore comunicazione individuale.
Ai soli candidati esclusi verrà inviata comunicazione tramite raccomandata, contenente i motivi dell’esclusione.
I candidati ammessi sono tenuti, pertanto, a presentarsi a sostenere la prova muniti di valido documento di
riconoscimento provvisto di fotografia, non scaduto, nella data di convocazione indicata sul sito dell’Ausl di
Rimini.
La mancata presentazione del candidato al colloquio sarà considerata come rinuncia alla procedura,
quale ne sia la causa.
8 – CONFERIMENTO DELLA POSIZIONE
Dopo la selezione, la Commissione proporrà al Direttore Generale una rosa non superiore a tre candidati, con
valutazione degli stessi.
Qualora i candidati selezionati dalla commissione siano meno di tre la procedura di selezione, su iniziativa del
Direttore Generale può essere ripetuta una sola volta.
L’incarico di responsabilità di Posizione Organizzativa è nominativamente conferito dal Direttore Generale con
provvedimento scritto e motivato.
Il provvedimento del Direttore Generale specifica la missione, l’area di responsabilità attribuita alla posizione
organizzativa, il valore economico ed il periodo di durata triennale dell’incarico.
9 - DISPOSIZIONI GENERALI
Il presente avviso sarà pubblicato sul sito dell’ Azienda Usl della Romagna www.ausl.rn.it.
L’Azienda USL della Romagna si riserva la facoltà di disporre eventualmente la proroga, la sospensione e modifica,
la revoca e l’annullamento dell’avviso stesso, subordinatamente all’esistenza di un pubblico interesse concreto e
attuale.
Per eventuali informazioni e per acquisire copia del bando, del modello di domanda e di curriculum, gli aspiranti
potranno rivolgersi all’Ufficio Concorsi dell’Azienda USL della Romagna - Via Coriano n, 38 - Rimini – (tel.
0541/707796) dal lunedì al venerdì dalle ore 9,00 alle ore 12,00 ed inoltre il giovedì, escluso i giovedì prefestivi,
dalle ore 15,00 alle ore 17,00.
Il bando, il modello di domanda e di curriculum sono altresì pubblicati sul sito Internet www.ausl.rn.it
IL DIRETTORE GENERALE
Dott. ANDREA DES DORIDES
PUBBLICATO SUL SITO DELL’ AZIENDA USL DELLA ROMAGNA
www.ausl.rn.it. IL : 15 APRILE 2014
SCADENZA: 30 APRILE 2014
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AZIENDA USL DELLA ROMAGNA
A TUTTI GLI UTENTI
INFORMATIVA SULLA TUTELA DEI DATI PERSONALI
DECRETO LEGISLATIVO N. 196 DEL 30/06/2003
Ai sensi dell’art. 13 del Decreto Legislativo n. 196/03: ”Codice in materia di protezione dei dati personali”
si informano gli utenti che i propri dati personali acquisiti sono soggetti al trattamento nel rispetto della
privacy e degli obblighi di riservatezza cui è ispirata l’attività dell’Ente.
Il trattamento dei dati si svolge nel rispetto dei diritti delle libertà fondamentali, nonché nella dignità
dell’interessato, con particolare riferimento alla riservatezza e all’identità personale e al diritto alla
protezione dei dati personali (art.2).
FINALITA’ E MODALITA’ DEL TRATTAMENTO
I dati raccolti, a seguito delle presentazione della domanda di partecipazione alla procedura selettiva o
al concorso pubblico, unitamente a quelli contenuti nel curriculum vitae, sono trattati esclusivamente nel
rispetto della normativa specifica e delle disposizioni dei contratti collettivi di lavoro, e delle regole
previste dalla normativa in tema di privacy e adottando specifiche misure di sicurezza.
A conclusione delle procedure, la graduatoria di merito viene pubblicata all’albo pretorio dell’ente e sul
Bollettino Ufficiale della Regione Emilia Romagna.
Per quanto riguarda i concorsi pubblici aventi ad oggetto l’assunzione di personale, una volta
completate le relative procedure, tutta la documentazione presentata dal candidato potrà essere ritirata
previa richiesta da presentarsi all’Ufficio Concorsi - Rimini, Via Coriano, 38 – 47924 RIMINI
TITOLARE
Il Titolare del trattamento dei dati è l’Azienda USL della Romagna, legalmente rappresentata dal
Direttore Generale.
Il Direttore Generale ha nominato Responsabili del trattamento i Direttori delle U.O. di Staff, i Direttori
del Dipartimento Amministrativo e i Direttori Medici delle Strutture.
Presso la U.O. Segreteria Generale è possibile, comunque, consultare l’elenco aggiornato dei
Responsabili del trattamento nominati dal Direttore Generale.
DIRITTI DELL’INTERESSATO
A seguito del trattamento dei dati, si possono esercitare i diritti previsti ai sensi dell’art.7 del D.Lgs. n.
196/03, e più precisamente l’interessato può conoscere i dati trattati, nonché può richiedere
l’aggiornamento, la rettificazione e, ove abbia interesse l’integrazione nonché, le altre prerogative
previste dalla Legge.
E’ possibile far valere i propri diritti di cui all’art.7 con richiesta avanzata al Titolare, rivolgendovi alla U.O.
Segreteria Generale Via Coriano 38 – Rimini oppure al Responsabile della Struttura.
Il Direttore Generale
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