Curriculum vitae
Personal information
Surname(s) / First name(s)
Telephone(s)
E-mail(s)
Nationality(-ies)
Date of birth
Work experience
Dates
Name and address of
employer
Type of business or sector
Occupation or position held
Main activities and
responsibilities
Guido Cutillo
0039 3356697369
[email protected]
Italiana
25 settembre 1972
Da Ottobre 2010
Hewitt Associates
Via Merulana 191 – 00185 Roma
Consulenza direzionale
Director
Le principali tematiche trattate sono:
• studio e progettazione di sistemi per l’ottimizzazione del costo
del lavoro
• progettazione e implementazione di sistemi di Top Executive
compensation lavorando a stretto contatto con i Vertici aziendali
e i Comitati di Remunerazione
• progettazione di sistemi di performance management e
incentivazione per il management e per popolazioni selezionate
di professional
• implementazione delle strategie aziendali collegate a sistemi per
il controllo e la gestione della creazione di valore (es. Balanced
Scorecard)
• disegno macro strutture organizzative
• sistemi di welfare aziendale e flexible benefits
Il ruolo, oltre la parte più prettamente tecnico-professionale, è incentrato
principalmente nello sviluppo della relazione con la clientela, sulla
gestione risorse e sul coordinamento dei principali progetti.
Dates
Name and address of
employer
Type of business or sector
Occupation or position held
Giugno 2001 – Settembre 2010
HAY GROUP
C.so Vittorio Emanuele II, 251 – 00186 Roma
Consulenza direzionale
Director
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04/10/2010
Main activities and
responsibilities
Le principali tematiche affrontate con i clienti sono:
• progettazione e implementazione di sistemi di Top Executive
compensation lavorando a stretto contatto con i Vertici aziendali
e i Comitati di Remunerazione
• progettazione di sistemi di performance management e
incentivazione
• supporto all’implementazione delle strategie aziendali tramite
implementazione di sistemi per il controllo e la gestione della
creazione di valore
• disegno macro strutture organizzative
• definizione di modelli di gestione e sviluppo risorse (famiglie
professionali, modelli competenze, etc.)
Principali Gruppi presso i quali ho sviluppato progetti: MPS, Unipol,
ENI, Poste, Intesa SanPaolo, Carige, B. Popolare, De Agostini, Dexia,
ENEL.
Relationship Manager dei Gruppi ENI, MPS, Unipol, Carige, Poste,
ICCREA, Lottomatica, Dexia.
Sviluppo delle relazioni con alcune authority del mondo finanziario e
istituzioni governative e non (quali ABI, Consob, Bankitalia,
Confindustria, etc).
Dates
Name and address of
employer
Type of business or sector
Occupation or position held
Main activities and
responsibilities
1999 – 2001
HDI Assicurazioni SpA
Via degli Abruzzi 7, 00187 Roma
Assicurativo
Asset Manager
Lavorando nell’ufficio Finanza a riporto del Direttore Finanziario funzioni
di:
• Cash Management e gestione dei flussi di Tesoreria e rapporti
con le banche
• Asset Management dinamico su un portafoglio di circa 600
milioni di euro tra portafogli gestioni separate vita e danni.
L’attività suddetta comporta l’applicazione di modellistica
finanziaria di diversa natura ivi compresa quella tesa al controllo
del rischio.
• Risk Management e ALM anche in interazione con il settore
Vita.
Dates
Name and address of
employer
Type of business or sector
Occupation or position held
Main activities and
responsibilities
Da luglio1999 a settembre 1999
Consob
Piazza Verdi 00198 Roma
Commissione di Vigilanza sulle Società e la Borsa
Stage
Attività di ricerca su:
• operatività degli specialists sul Nuovo Mercato
• modelli di valutazione e pricing sul mercato dei Covered Warrant
e Financial Options
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04/10/2010
Education and training
Dates
Principal subjects/skill
covered
Name and type of
organisation
1999-Marzo/Giugno
Corso di specializzazione (3 mesi full time) in Consulenza Finanziaria
con una borsa di studio offerta da Banca Mediolanum
Luiss Management (oggi Luiss Business School)
Dates
Title of qualification
awarded
Principal subjects/skill
covered
Name and type of
organisation
1998
Laurea in Economia e Commercio 110/110 (Tesi: Il risanamento dei
conti pubblici e la riforma fiscale in Irlanda)
Politica Economica, Scienze delle Finanze, Macro Economia, Finanza,
Economia e gestione aziendale, Programmazione e controllo.
Università La Sapienza di Roma
Cariche e collaborazioni
accademiche
•
•
•
Direttore dell’Osservatorio su Executive Compensation e Corporate Governance istituito presso la
LUISS Business School (LBS)
Docente al MBA e ad altri corsi professionali organizzati presso la LUISS Business School
Cultore della materia presso la cattedra di Finanza Aziendale del Prof. Bozzi facoltà di Economia
LUISS
Altri incarichi
•
Membro unico dell’Organismo Indipendente di Valutazione dell’Istituto Nazionale per la
Valutazione del Sistema Educativo di Istruzione e Formazione (INVALSI)
Lingue
Mother tongue(s)
Other language(s)
Understanding
Speaking
Writing
Italiano
Inglese
Buono
Buono
Buono
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04/10/2010
Pubblicazioni
• “I sistemi d’incentivazione come meccanismo di riconoscimento del merito”, in “Il Merito e il
Management dell’Impresa” a cura di F.Fontana IN FASE DI PUBBLICAZIONE
• Il sistema incentivante della Banca Monte dei Paschi di Siena” con A. Goberti, Performance e
Management Knowita editore
• “Board senza eccessi” con A. Rizzi e R. Santarelli, L’Impresa n°6 giugno 2010, il Sole 24 Ore
editore
• “Politiche retributive e incentivanti alla luce del nuovo quadro normativo” con F. Orlando e D.T.
Seacombe Bancaria n°3 2010, Bancaria Editrice
• “Il ritorno degli stakeholder” con F. Miggiani L’Impresa n°2 febbraio 2010, il Sole 24 Ore editore
• “Rapporto 2009 Osservatorio Executive Compensation e Corporate Governance” con F.Fontana
(a cura di) febbraio 2010 Luiss University Press
• “Febbre da Stock Options? In Italia non si è vista” con E. Signorotto Milano Finanza 21 gennaio
2010 Class editori
• Premessa all’ “Indagine Retributiva ABI sulle professionalità del Wealth Management” Bancaria
Editrice 2009
• “Come tenere il passo: Gli errori delle imprese in tempi di crisi” L’Impresa n°10 novembre 2009, il
Sole 24 Ore editore
• “Crisi finanziaria, sistemi retributivi e incentivanti, risk management” Bancaria n°11 novembre
2008, Bancaria Editrice
• “Sistemi incentivanti e crisi finanziaria” Atti del convegno HayGroup Outlook 2008: Economia,
Lavoro e Trend retributivi
• “Prodotti a ritorno assoluto: momento di discontinuità strategica nel mercato dell’asset
management” MK 3 2008 Bancaria Editrice
• “La valorizzazione delle competenze e del merito come leve motivazionali e di reputazione
aziendale” Atti del convegno ABI 8 e 9 Maggio 2008:Competenze e merito per crescere nella
banca che cambia, Bancaria Editrice;
• Premessa all’ “Indagine Retributiva ABI sulle professionalità del Private Banking” Bancaria
Editrice 2007
• “Modelli di servizio, di incentivazione e di retention del personale nel Private banking” MK 3 2007
Bancaria Editrice
• “Executive Remuneration e Long Term Incentive. Le dinamiche determinate dalle novità
strategiche e normative” Atti del convegno ABI 14 e 15 Maggio 2007: La sfida globale della
competizione, Bancaria Editrice;
• “La Balanced Scorecard nella prospettiva della creazione di valore” Scienza & Business 2002
• “L’irrazionale razionalità dei mercati finanziari” Scienza & Business 2001
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04/10/2010
