Soluzioni HR

Soluzioni HR
Articolo 1 Agenzia per il Lavoro srl – Aut. Min. Lav. N. 1118 del 26/11/2004
Articolo 1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane.
Siamo nati con l’introduzione dei servizi privati per il lavoro e ne abbiamo
attraversato tutte le fasi di evoluzione, scegliendo ogni giorno la strada
dell’innovazione e dell’eccellenza.
Le nostre persone hanno contribuito a dare credibilità e forza ad un
settore privato che oggi tutti riconoscono come unico attore, in grado di
far incontrare domanda ed offerta di lavoro.
Nell’arco di poco più di un decennio, abbiamo raggiunto un livello di
specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla
ricerca e selezione di figure professionali alla consulenza in materia di
diritto del lavoro, dall’executive search alla riqualificazione del personale
fino ai processi di outplacement e di career counseling.
Il nostro essere italiani ci permette di comprendere meglio di altri le
dinamiche che regolano il mercato del lavoro del nostro paese e le
complessità che le aziende che vi operano si trovano ad affrontare.
La nostra filosofia
poggia su valori
solidi, il nostro
nome è un
principio in cui
crediamo.
AREE DI COMPETENZA
Selezione del personale
Il mercato del lavoro è fatto di aziende e di persone.
Noi li facciamo incontrare.
- Executive
È la qualità di questo incontro a fare la differenza. Scegliamo
- High Potential
- Professional
esclusivamente persone in grado di portare valore aggiunto ai
nostri clienti perché il loro successo è anche il nostro.
Strutturiamo le più innovative strategie di reclutamento,
adattandole al profilo professionale ricercato: Database,
Ufficio Stampa, Online Advertising, Social Media, Head
Hunting, Partnership con associazioni e mondo accademico.
Progettiamo campagne di employer branding per attrarre le
migliori candidature presenti sul mercato, coniugando la
valorizzazione del brand dell’azienda cliente e l’efficacia delle
attività di attraction.
Adottiamo
metodologie
e
strumenti
tecnici
per
la
valutazione della persona e delle sue competenze e del piano
organizzativo in cui la risorsa si inserisce.
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AREE DI COMPETENZA
Flessibilità
La buona flessibilità. Strumenti diversi per esigenze
diverse.
- Somministrazione
a tempo
determinato
Buona significa legale e utile alle aziende come ai candidati.
- Staff Leasing
Attraverso un mix di strumenti flessibili rendiamo più agili le
strutture
organizzative,
non rinunciando
alla qualità e
all’affidabilità dei candidati che assumiamo.
La Somministrazione a tempo determinato è lo strumento
ideale per inserire profili in grado di soddisfare esigenze di
carattere temporaneo.
Lo Staff Leasing o Somministrazione a tempo indeterminato
assicura alle aziende la possibilità di avere a disposizione in
maniera continuativa risorse esperte, fidelizzate perché da noi
assunte in maniera stabile.
Grazie a Forma.Temp, il Fondo per la formazione dei lavoratori
in somministrazione, organizziamo corsi di formazione che
rafforzano la preparazione e l’aggiornamento delle competenze
tecniche e trasversali dei singoli profili.
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- Apprendistato in
somministrazione
AREE DI COMPETENZA
Learning
La formazione aumenta il valore dell’impresa. Se
finanziata, non incide sui conti.
- Formazione
La formazione è una leva per sviluppare la competitività,
- Formazione a
gestire i cambiamenti e favorire il coinvolgimento aziendale.
Progettiamo percorsi di formazione e di aggiornamento
professionale, garantendo la coerenza con la filosofia e gli
manageriale
catalogo
- Formazione
obbligatoria
obiettivi dell‘azienda che li promuove.
Sfruttando la tecnologia e la presenza territoriale, adattiamo
le modalità di erogazione dei corsi alle esigenze dell’azienda
cliente, offrendo un ventaglio di possibilità modulari.
Supportiamo le aziende nelle attività di gestione dei fondi
paritetici
interprofessionali,
fornendo
una
consulenza
completa nelle singole fasi del processo: dalla scelta del fondo
fino alla rendicontazione del progetto formativo.
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AREE DI COMPETENZA
Ricollocazione
- Outplacement
Ricollocarsi non è semplice. L’Outplacement favorisce
l’azienda ed il lavoratore.
Executive
- Outplacement
Dietro ogni impresa di successo ci sono anche decisioni
Professional
difficili. Soprattutto nei momenti di ristrutturazione, per le
- Orientamento
aziende è importante poter contare su di un partner in grado
e Career
di fornire risposte positive a chi cerca una nuova collocazione
Counseling
professionale.
L'obiettivo
principale
dei
percorsi
di
Outplacement è favorire la continuità lavorativa, attraverso
l'implementazione di un nuovo progetto professionale che
adatti le caratteristiche e le competenze tecniche del
candidato alle esigenze della domanda del mercato del
lavoro. Scegliere di attivare lo strumento dell’outplacement
significa dare una possibilità in più ai lavoratori in uscita e un
segnale positivo ai collaboratori che rimangono in forza.
La valorizzazione dell'immagine aziendale passa anche
attraverso la corretta gestione del personale nei momenti più
difficili.
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SOLUZIONI SPECIALIZZATE
Gaming
Abbiamo accompagnato le aziende del Gaming, sia on line che off line, nel
passaggio normativo che ha introdotto il gioco lecito in Italia. Abbiamo
sostenuto il settore partendo dalla consulenza normativa e giuslavoristica
fino ad occuparci del problema della ludopatia con “Il Gioco è bello
quando è Responsabile”, primo percorso formativo che oltre a fornire
competenze tecniche, prepara i discenti a riconoscere ed affrontare
situazioni legate alla patologia da gioco. Lavoriamo a stretto contatto con
le Associazioni di categoria del settore e con molti Concessionari di Stato.
L'insieme di queste esperienze ha dato vita a Play, la soluzione HR che
coniuga le nostre aree di competenza con l'evoluzione del settore
Gaming.
Conosciamo le
esigenze di
settori specifici
perché
partecipiamo
dall’interno al
loro sviluppo.
Fashion&Luxury
Kore è un occhio attento alle esigenze organizzative e di personale dei
settori Moda, Cosmetica e Lusso. Insieme alle grandi Firme del settore,
siamo partner dei seminari «I Professionisti della Moda» dell'Università di
Roma La Sapienza. Attraverso il progetto Multicult supportiamo le aziende
nell'inserimento di profili specializzati in contesti nazionali diversi da quelli
di provenienza, favorendo la conoscenza della cultura del paese ospitante
e riducendo i tempi di adattamento. Grazie all’organizzazione di una serie
di workshop e career day di settore e la collaborazione con istituti
professionali, abbiamo a disposizione un data base di eccellenze
professionali. La partnership con CNA Federmoda ci rende interlocutori
privilegiati anche per la piccola e media impresa.
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SOLUZIONI SPECIALIZZATE
Largo Consumo
Monitoriamo
Collaborando con i più importanti Gruppi della Grande Distribuzione
Organizzata, abbiamo messo a punto tecniche di ricerca e selezione di
profili pronti a soddisfare le esigenze cicliche del settore come inventari e
vendite promozionali, nonché l'individuazione di profili specializzati in
grado di fornire un servizio al pubblico sempre attento ed efficiente.
Abbiamo curato le campagne di reclutamento per le aperture di nuovi
punti vendita, supportando il cliente nell'individuazione dei fabbisogni di
personale ed intervenendo con una formazione mirata ove necessario.
GD-O è la soluzione che consente di intervenire sulla struttura con
tempestività e flessibilità.
Médical
Hydra è una delle nostre soluzioni storiche e nasce dall’esperienza
consolidata in un settore altamente complesso quale quello della Salute.
Abbiamo sviluppato tecniche di selezione che ci consentono di individuare
profili di alto valore, sia in termini tecnici che umani.
Il nostro raggio d’azione si estende anche al settore Biomedicale, che
riveste una posizione cruciale nell’industria della salute, contribuendo
all’efficacia dei sistemi sanitari e al benessere delle persone.
Conosciamo in maniera approfondita gli aspetti tecnici, amministrativi e
giuridici del comparto.
Hydra comprende anche il progetto A1Family nato per supportare le
famiglie nella cura dei propri cari, attraverso una rete di professionisti
affidabili e preparati ad affrontare situazioni delicate.
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costantemente
il tessuto
produttivo del
nostro paese e ci
specializziamo
sul campo.
MARCHI SPECIALIZZATI
Categorie Protette
L'inserimento di profili in base alla Legge 68/99 è un obbligo, con Alvin
diventa un'opportunità. Il nostro portale www.categorieprotette.it,
esclusivamente dedicato alle offerte di lavoro per i profili appartenenti
alle categorie protette e primo nei motori di ricerca, è un punto di
riferimento per aziende e candidati. La decennale esperienza nella
selezione, unita alle competenze e alla sensibilità di psicologi abilitati, ci
pone in una posizione privilegiata non solo per l'individuazione di profili
idonei ma anche per un ottimale inserimento nel contesto lavorativo.
Alvin è partner di alcune tra le più note associazioni no profit e promuove
iniziative volte a sensibilizzare l'inclusione lavorativa e a diffondere una
cultura basata sul rispetto della diversità.
Lo stesso lavoro
si può fare in
modi diversi.
Noi promuoviamo
e favoriamo le
diversità.
Search&Selection
Assioma Search&Selection è il brand specializzato nella Ricerca e Selezione
di figure professionali con competenze specifiche e di profili di Middle
Management che hanno impatto strategico sulle organizzazioni. Una
squadra di Senior HR Consultant e Head Hunter, con una profonda
conoscenza di mercati, settori merceologici e realtà territoriali, presidia
con professionalità le 20 sedi dislocate sul territorio nazionale.
www.assiomaselezione.com.
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Articolo 1 è Ente Promotore di stage per le Regioni Piemonte,
L’Italia è un Paese
Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna,
di talenti. I talenti
Marche, Abruzzo, Lazio, Puglia.
aiutano le imprese
Garantiamo l’attivazione dello stage entro 48 ore: redazione del
a crescere.
progetto formativo, stipula della convenzione, adempimento
Lo Stage mette in
degli obblighi assistenziali.
contatto giovani
Lo stage o tirocinio è un utile strumento per le aziende perché:
talenti e imprese.
1.consente di conoscere la risorsa prima di assumerla con un
contratto di lavoro;
2.non costituisce rapporto di lavoro ma esperienza formativa
con cui addestrare la risorsa;
3. non obbliga all’assunzione;
4. si rivolge a soggetti molti diversi a seconda della finalità:
•
neodiplomati/neolaureati;
•
lavoratori disoccupati e percettori di ammortizzatori sociali;
•
disabili e svantaggiati.
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SEDI
Siamo presenti in:
Piemonte
Lazio
Campania
Torino
Roma
Caserta
Lombardia
Latina
Napoli
Dalmine
Emilia Romagna
Puglia
Milano
Bologna
Bari
Veneto
Modena
Taranto
Padova
Toscana
Sicilia
Verona
Firenze
Catania
Friuli
Marche
Udine
Ancona
www.articolo1.it – [email protected]
Seguici anche su
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Il rispetto per l’ambiente non è solo un dovere ma anche una necessità.
Articolo 1 si schiera dalla parte dell’ambiente, limitando la stampa dei
documenti e l’utilizzo della carta.
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