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Anno 5 / N° 1 – Febbraio 2010
Mensile per Laureati sulle opportunità di Carriera e di Formazione
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Mercurius Magazine – Testata registrata al Tribunale di Torino il 16/09/05 al n° 5906. € 1 a copia – Direttore Responsabile Luigi Dell’Olio, Publisher Franco De Rosa
In questo numero:
yUna
y carriera in y
amministrazione
yLa
y professione di giornalista
yLe
y attitudini personali y
che aiutano nel lavoro
yGli
y appuntamenti con i y
Career Day del 2010
SPECIALE
IT, le quattro professioni y
che sfidano la crisi
Ricerca
Le multinazionali in testa alle y
preferenze dei lavoratori italiani
Dall’Università
al LAVORO
Aziende
che assumono
Master
Post-Laurea
Il futuro richiede
esperti di Marketing e
Comunicazione
Company Profile di:
§ BNP Paribas
§ Gruppo E.ON
School Profile di:
§ Image Building
§ POLI.design
careertv
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S ommario
5
Carriere
5
8
10
IT, le quattro professioni che sfidano la crisi
Professioni amministrative evergreen
Le nostre interviste
“Opportunità nell’alimentare e nelle energie rinnovabili”
Le multinazionali in testa alle preferenze degli italiani
Aziende che assumono
12 BNP PARIBAS
BNP Paribas, 300 contratti per neolaureati eccellenti
14 GRUPPO E.ON
E.ON, una carriera internazionale nell’energia
16 Offerte di lavoro
18
31
I focus del mese
18
20
22
24
26
28
Career Building
Le attitudini personali che aiutano nel lavoro
Colloquio di lavoro
Il colloquio all’interno dei Career Day
Retribuzioni
Ecco gli stipendi italiani del 2008
Contratti di lavoro
La professione di giornalista
E-learning
L’e-learning amplia le prospettive dei laureati in Giurisprudenza
Opportunità all’estero
Studiare e lavorare nella terra degli zar
Master e corsi
31 Cercasi esperti di Marketing e Comunicazione
34 La formazione per editori e giornalisti
36
38
40
42
Enti di formazione
IMAGE BUILDING
Image Building, comunicare l’Impresa
POLI.DESIGN
Grazie al POLI.design designer si può diventare
Appunti
Gli appuntamenti con i Career Day del 2010
Master in scadenza
Febbraio 2010
3
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è
proprio vero che tutto è relativo. Neanche sul fatto che il 2009
sia stato un anno funesto per l’economia possiamo essere tutti
d’accordo. Se provassimo a chiederlo a qualcuno in Fiat, ad
esempio, potremmo avere una risposta molto diversa.
Proviamo a rifletterci: meno di 3 anni fa quest’azienda sembrava praticamente destinata a scomparire, almeno come bandiera dell’industria
italiana. General Motors aveva un accordo per acquistarne il 20% ad
un vantaggioso prezzo prefissato di 21 euro per azione. Poi arriva la
crisi. GM affonda nei guai e preferisce versare agli italiani 1,5 miliardi di
dollari per liberarsi dall’obbligo di acquistare la Fiat che, nel frattempo,
vede scendere la proprie azioni sotto i 10 euro. I mesi passano e va in
crisi anche la Chrysler mentre la Fiat, tagliando a destra e a manca
riesce a rimettersi in sesto. Obama, diventato Presidente USA, è stufo
di motori che consumano tonnellate di benzina, e offre proprio alla
Fiat la possibilità di acquisire la Chrysler per pochi spiccioli. E’ di tutta
evidenza che la Fiat si è trovata in queste favorevoli circostanze proprio
“grazie” alla grande crisi mondiale.
Franco De Rosa
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Professioni
IT, le quattro professioni che
sfidano la crisi
Page Personnel individua per Mercurius Magazine i profili più
gettonati e le possibilità di carriera
a cura di Luigi Dell’Olio
L
a vera rivoluzione della
New Economy sta iniziando adesso. A dieci
anni esatti dall’annunciato avvio di una nuova era,
seguito a breve giro di boa dalla
disillusione per i tanti progetti
Web falliti, le chiusure e il
crollo delle società tecnologiche
quotate in Borsa. Basta confrontare gli strumenti utilizzati
oggi in un qualsiasi ufficio con
quelli in voga all’inizio del
nuovo secolo per comprendere
la portata del salto realizzato.
Nonostante due crisi finanzia-
rie e i tanti insuccessi di iniziative basate sulle tecnologie,
ormai e-mail, Web 2.0 e Social
Network sono variabili decisive
nella vita di molte aziende. Dal
punto di vista lavorativo questo
scenario cambia le carte del gioco: si stanno affermando nuovi
metodi di azione, responsabilità
e professionalità, mentre altri
perdono vigore.
Con il contributo di Dario
Brivio, responsabile della divisione Technology di Page
Personnel (agenzia per il lavoro
tra le più importanti a livello
internazionale), abbiamo delineato le quattro figure professionali più ricercate in ambito
tecnologico.
Analisti in pole position
In cima alle richieste in questa
fase di mercato ci sono gli
Analisti tecnico-funzionali.
“Si tratta di un profilo richiesto
in maniera trasversale rispetto
al settore del business aziendale
e sanità all’energia e ai comparti
aziendali (contabilità, logistica,
risorse umane e così via)”, esordisce Brivio. “Il suo compito
Febbraio 2010
5
principale consiste nell’analisi
e la mappatura dei processi
aziendali informatizzati, con
l’obiettivo di innovarli, semplificarli e renderli più efficienti”.
Trattandosi di una figura specialistica, è solitamente ben
delineato anche il percorso
formativo per accedere alla
professione. Nella stragrande
maggioranza dei casi a ricoprire
questo ruolo è un laureato in
Economia o in materie tecniche (Informatica, Ingegneria
Gestionale e simili). Proprio la
specializzazione richiesta spiega
i livelli retributivi, che risultano
sopra la media di mercato sin
dai primi passi della carriera:
“La sua retribuzione annua
lorda va dai 25 mila € per i
profili junior ai 35 mila € per
quelli con maggiore esperienza”,
precisa il manager di Page
Personnel. Queste figure sono
richieste prevalentemente da
società medio-grandi “caratterizzate da un’elevata strutturazione e segmentazione dei
processi interni”. Quanto alle
altre figure con cui si interfacciano nel lavoro quotidiano,
l’esperto mette al primo posto
6
Mercurius magazine
il Direttore It o, in alternativa,
il Manager del dipartimento
all’interno del quale lavorano.
Il contatto con figure cardine
dell’azienda costituisce un’opportunità importante anche
per i giovani neoassunti perché
consente loro di mettersi in
buona luce e candidarsi a rapide progressioni di carriera.
L’altra faccia della medaglia è
rappresentata dall’importanza
di non fare gravi errori, con
il rischio di pagarli immediatamente.
Tra codici e creatività
Una delle poche figure che
hanno mantenuto grande appetibilità nelle varie fasi di
mercato è lo Sviluppatore di
applicazioni Web. Un dato
che si spiega con la complessità
delle competenze richieste e
con la necessità che convivano
grandi capacità di analisi, disponibilità all’aggiornamento
continuo e doti innate di creatività. Tre pregi non facili da
trovare in un’unica persona.
“Lo sviluppatore ha il compito
principale di realizzare piattaforme online e di svilupparne
le funzionalità”, spiega Brivio.
“Di solito chi svolge questa professione arriva da una laurea
in Informatica, in Ingegneria
informatica o da un diploma
tecnico-scientifico. Questa figura
conosce uno o più linguaggi per la
creazione di piattaforme Web,
le tecniche di accesso ai database
e i linguaggi di pubblicazione
online come Html e Xml (per
creare i contenuti delle pagine
Web e formattarle, ndr)”.
Gli sviluppatori vengono
richiesti da aziende in tutti i
settori e di tutte le dimensioni,
considerato che ormai non c’è
realtà commerciale che non
abbia un sito Internet e che
proprio il livello di questa vetrina virtuale è un primo indicatore preso in considerazione
da potenziali partner e fornitori
per avviare rapporti di business.
Quanto alle retribuzioni, solitamente si parte da 23 mila €
per le figure junior per arrivare
intorno ai 35 mila per quelle
senior. “Negli ultimi tempi”,
aggiunge Brivio, “si è osservato
un considerevole aumento delle
richieste da parte di realtà medio
grandi, in cui la mole di dati e
informazioni è molto rilevante
e la complessità e velocità del
sistema sono elevate”.
Questi professionisti possono
sviluppare la loro carriera essenzialmente in due direzioni:
“ Nel caso in cui siano inseriti
in azienda, questi professionisti
possono far parte di un team
strutturato che fa capo all’It
Manager. In alternativa, possono essere assunti da società di
consulenza dove rispondono
al Team Leader o al Project
Manager”.
Amministratori e
ingegneri sul fronte
Nell’ambito della gestione dei
sistemi, le figure più richieste
sono gli Amministratori dei
sistemi informatici e della
rete (detti anche Sistemisti),
vale a dire i professionisti che
si occupano dell’installazione
e della manutenzione dei
programmi e del network
aziendale, garantendone il
buon funzionamento. “Di
solito si tratta di persone che
hanno avuto una precedente
esperienza come helpdesk,
come addetti al supporto informatico e all’assistenza tecnica”,
spiega l’esperto. “Il sistemista
ha solitamente una laurea
in Informatica, Ingegneria
informatica o delle telecomunicazioni”. La retribuzione
annua lorda per queste figure
professionali va dai 25 mila €
per i junior ai 35 mila € per
i senior.
Per finire, un altro professionista in primo piano nell’organigramma aziendale è il
Software Engineer: “Si tratta
di una delle figure più richieste
nell’ambito delle telecomunicazioni”, prosegue Brivio.
“Il suo compito principale è
realizzare il sistema software
che garantisce il funzionamento
dei dispositivi di comunicazione digitale”. A svolgere queste
mansioni sono professionisti
con una laurea in Ingegneria
delle telecomunicazioni o
informatica. Un punto di
partenza per trovare lavoro
presso grandi multinazionali
della telefonia fissa e mobile o
società di consulenza. La loro
retribuzione oscilla tra i 25
mila e i 35 mila € annui lordi.
Retribuzioni, è l’ora della frenata
La lunga corsa degli anni passati è ormai un ricordo. La recessione e
l’incremento della disponibilità di figure qualificate stanno livellando
il mercato.
Anche l’It non sfugge alla frenata in atto sul mercato del lavoro.
Secondo l’ultimo rapporto realizzato da Assintel (Associazione
Nazionale Imprese Servizi Informatica Telematica Robotica
Eidomatica), le tariffe professionali nel settore sono in netto calo,
mentre crescono leggermente le retribuzioni dei lavoratori assunti.
Nel corso del 2009, infatti, gli stipendi sono saliti mediamente
di poco meno del 3%, ma il dato va letto alla luce dei rinnovi
contrattuali scaduti nel corso dell’ultimo anno e che sono stati
definiti prendendo come base l’incremento del costo della vita dal
2005 in poi. In particolare, gli stipendi dei dirigenti sono cresciuti
del 2,8%, raggiungendo in media quota 85.747 € lordi annui. Un
quadro porta a casa mediamente 51.494 euro, mentre l’impiegato
deve accontentarsi di 28.625 €. Livelli in ogni caso più elevati rispetto
alla media di mercato. Per saperne di più: www.assintel.it.
Dario Brivio
Consulente Page Personnel
Febbraio 2010
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Professioni
Professioni amministrative
evergreen
Nelle grandi aziende, come nelle pmi, sono una componente
essenziale per il funzionamento della “macchina”
a cura di Luigi Dell’Olio
S
pesso lavorano dietro le
quinte, sono meno visibili all’esterno rispetto
a commerciali e addetti
alle finanze aziendali, ma sono
altrettanto importanti per il
buon funzionamento di quella macchina complessa che
è l’azienda. I professionisti
dell’area amministrativa coprono un ampio spettro di attività che vanno dalla contabilità
alla gestione degli ordini e della
fatturazione, fino alla segreteria.
Figure spesso molto diverse tra
loro, ma accomunate da un paio
di tratti caratteristici: l’estrema
flessibilità, necessaria per districarsi tra le differenti mansioni
che possono essere richieste
8
Mercurius magazine
dalle esigenze del momento o
dall’evoluzione del mercato;
la capacità di mantenere la
calma, soprattutto quando in
azienda si presentano momenti
di tensione.
I Contabili
Il Contabile è la figura amministrativa per eccellenza. Braccio
destro dell’imprenditore nelle
piccole aziende o membro del
comitato economico in quelle
più grandi, è il professionista
al quale viene affidato il compito di esaminare e analizzare
i documenti societari, estratti
conto e altri report economici
con l’obiettivo di saggiarne la
completezza, l’accuratezza e la
conformità alle procedure di
mercato e a quelle stabilite dalle
aziende. Per entrare nel settore
della contabilità oggi occorre
una laurea in Economia, senza
particolari preferenze di specializzazione, o in Ingegneria
Gestionale. Le capacità individuali e il contesto in cui ci si
trova a operare fanno il resto,
definendo gli ambiti particolari
di impiego, le possibilità di
carriera e la scelta tra un ruolo
prettamente consulenziale e
uno manageriale, con assunzione di responsabilità diretta.
Al di là del percorso formativo,
un buon contabile deve avere
doti innate di precisione e cura
per i particolari, due elementi
fondamentali per evitare sviste
che possono incidere anche
pesantemente sull’andamento
economico di un’azienda.
Il braccio destro del top
manager
Un tempo erano semplicemente
segretarie, con la qualifica professionale sempre declinata al
femminile. Poi i compiti sono
cresciuti e con loro le responsabilità e le qualità richieste. Oggi
l’Assistant è il braccio destro del
top manager: non solo la persona che ne cura l’agenda, ma un
vero e proprio consulente che
lo aiuta a fare le scelte più giuste per l’azienda, che definisce
le priorità del lavoro e che, in
molti casi, tiene i rapporti con
i collaboratori. Una professione
che spesso costituisce un punto
di partenza per giovani laureati.
Le nostre interviste
Opportunità nell’alimentare e
nelle energie rinnovabili
Paolo Caramello di Adecco fa il punto sulla domanda di mercato
S
ono i settori meno legati alla congiuntura
economica come l’alimentare e le energie
rinnovabili a trainare la domanda di profili
amministrativi da parte delle aziende. È il
quadro che emerge dall’analisi di Paolo Caramello, 34enne direttore della Business Line Office di
Adecco Italia.
D: Gli analisti sono divisi tra i catastrofisti
e gli ottimisti. Qual è lo scenario che si va
configurando nel settore?
R: La crisi ha influito anche sulla ricerca di profili
in ambito amministrativo, sebbene un calo del numero di richieste sia stato registrato con un ritardo
di circa sei mesi rispetto agli inserimenti in produzione. I settori in cui arrivano richieste con una
certa continuità sono quelli meno impattati dalla
congiuntura economica negativa, in cui le aziende
hanno ancora la possibilità di fare assunzioni, come
parte dell’alimentare e come le nuove energie. In
quest’ultimo caso si tratta spesso di società in startup che si stanno strutturando e che quindi oltre alle
figure tecniche, necessitano di uno staff completo.
D: Quali sono le figure più richieste?
R: In primis gli impiegati amministrativi per
attività come la gestione degli ordini e la fatturazione. A seguire ci sono i contabili, senza particolari
differenze tra professionisti junior e senior. Seguono
gli addetti all’amministrazione del personale e
alle paghe e gli Executive Assistant. Quest’ultima
figura non ha risentito della crisi, in quanto il top
management delle grandi aziende infatti continua
ad aver bisogno di assistenti nonostante le fasi alterne
del mercato.
D: Cosa chiedono oggi le aziende ai candidati
a un’occupazione in ambito amministrativo?
R: Innanzitutto flessibilità, attitudine a lavorare
in team, capacità di problem solving e dinamicità intesa come voglia di mettersi in gioco. Oggi più
che mai consigliamo a chi si affaccia per la prima
volta al mondo del lavoro di valutare le offerte, non
in base al tipo di contratto previsto (a termine o
meno), ma in base all’opportunità di aumentare la
propria ‘occupabilità’ e quindi di acquisire nuove
competenze spendibili in futuro. In un’azienda è
possibile entrare anche in stage e poi crescere nel
tempo. Seguiamo molti candidati anche durante il
loro percorso di studi, proponendogli opportunità,
magari part-time come operatori call-center, che
da un lato permettono ai ragazzi di arrotondare,
dall’altro consentono loro di cominciare a maturare
esperienza e a conoscere le realtà aziendali. D: Quali le competenze tecniche richieste?
R: Alcune conoscenze sono comuni a tutti i profili
amministrativi. È il caso delle nozioni base del pc e
di alcuni gestionali molto utilizzati nelle aziende per
le attività amministrative. Esperienze di studio o
lavoro all’estero possono contribuire a dare valore
al profilo, facendolo preferire ad altri candidati. Febbraio 2010
9
Ricerca
Le multinazionali in testa
alle preferenze degli italiani
Al primo posto nell’indagine di Best Workplaces Italia c’è
Microsoft, davanti a Mars, Cisco ed Elica
a cura di Luigi Dell’Olio
L
avorare in un ambiente
confortevole, in cui si
riscontrino attenzione
per le risorse umane, corsi
di formazione e programmi di
crescita individuale è l’ambizione di tutti. A maggior ragione
questo vale per i neolaureati,
che mettono al primo posto tra
i criteri di scelta dell’azienda in
cui operare proprio gli stimoli
personali e professionali, ancor
più che la tipologia contrattuale
e il livello retributivo. Per questi
motivi l’indagine annuale Best
Workplaces ha da sempre una
grande considerazione nel setto10
Mercurius magazine
re hr. Perché indica quali sono
le aziende più apprezzate dai
loro stessi lavoratori, quelle che
hanno maggiori possibilità di
far leva sulla qualità delle persone per ripartire più velocemente
del mercato.
Microsoft batte tutti
Nell’edizione italiana del 2010
il primo posto va a Microsoft,
per il Gruppo fondato da Bill
Gates si tratta di una conferma: già prima nella graduatoria 2009, si piazza sul podio
ininterrottamente dal 2003. In
Italia Microsoft conta circa 855
dipendenti, distribuiti nelle
tre sedi principali di Segrate,
Roma e Torino, con un’età
media di 38 anni. Tra i servizi
particolarmente apprezzati,
sono segnalati l’asilo interno,
l’assistenza medica, la dotazione
di PC portatili, smartphone e
banda larga a casa.
I gradini bassi del podio sono
occupati da Mars (236 dipendenti in Italia e una presenza
concentrata per lo più nel settore alimentare) e Cisco Sistem
(gigante informatico con 479
dipendenti nella Penisola).
Al quarto posto si piazza la
prima azienda made in Italy,
Elica (con sede a Fabriano, è
attiva nella produzione di cappe
da cucina), già quinta lo scorso
anno. Mentre il quinto posto è
occupato dalla casa automobilistica Nissan (187 dipendenti
in Italia).
Il panel dei vincenti, vale a dire
delle aziende che hanno ricevuto
almeno il 77% di giudizi positivi, è composto da 35 aziende,
che danno lavoro complessivamente a 33mila persone. Un
numero di promozioni elevato
se si considera il clima negativo
di mercato. A essere premiate
sono state soprattutto le aziende
che hanno informato i propri
collaboratori con trasparenza
sull’andamento del mercato e
che hanno mostrato maggiore
apertura verso la conciliazione
tra esigenze di vita lavorativa
e familiare. Molti commenti
sottolineano come fra le iniziative intraprese, decise insieme
tra azienda e collaboratori, vi
siano state autoriduzioni retributive, al fine di mantenere lo
stesso livello occupazionale. Un
segnale di maturità da parte dei
lavoratori, che hanno mostrato
comprensione per il difficile
momento di alcune società, e
si sono messi a disposizione per
invertire rapidamente la rotta.
Due sole presenze
italiane
Delle 35 aziende promosse,
14 sono nuove rispetto alla
graduatoria 2009 e solo due
appartengono a gruppi italiani.
Oltre alla già citata Elica, si
tratta di Zeta Service (società
del gruppo Zucchetti, specializzata nell’amministrazione
del personale in outsourcing).
Un risultato che gli autori della
ricerca spiegano soprattutto
con la scarsa propensione delle
nostre aziende verso sistemi
di valutazione per opera degli
stessi dipendenti/collaboratori.
A questo va aggiunto lo storico
peso giocato dai brand più affermati nell’attirare e trattenere
talenti. Per altro, il giudizio
positivo è solo marginalmente
influenzato dal livello degli
stipendi, che presso le multinazionali seguono gabbie più
rigide e sono meno suscettibili
di contrattazione individuale.
Nel confronto con l’indagine
dello scorso anno, calano sensibilmente le aziende del settore
Farmaceutico & Health Care
(dal 28% al 14%), mentre aumentano la loro quota percentuale il settore del Commercio,
dei Servizi in genere e soprattutto dell’Information and
Communication Technology.
Classifica dominata dal
made in Usa
Al sesto posto si piazza la filiale italiana di W.L. Gore &
Associati, seguita nell’ordine
da Tetra Pak, Janssen Cilag,
FedEx Express e Medtronic.
All’undicesimo posto si colloca
Decathlon Italia, quindi è la
volta di PepsiCo, Novartis Farma, S.C. Johnson Italy e Hilti
Italia. Bristol-Myers Squibb
è 16esima e precede Sanofi
Aventis, Innovex, MediaMarket e Zeta Service. Scorrendo
ancora la graduatoria, la seconda decina è aperta da National
Instrument, seguita da Conte.
it, McDonald’s, Leroy Merlin
e Kellog, seguite dalla venti-
seiesima, che è Re/Max, Best
Western, Merck Serono, Jt
International e Bon Prix, che
occupa la trentesima piazza. Alla
posizione numero 31 c’è Guaber Funo, seguita da Phoenix
Contact, Difa Cooper ed Everis Italia, mentre la postazione
numero 35 è occupata da Get
a Line.
Classifica Aziende
1
Microsoft Italia
2
Mars Italia
3
Cisco Systems Italy
4
Elica
5
Nissan Italia
6
W.L. GORE & Associati
7
Tetra Pak
8
Janssen-Cilag
9
FedEx Express
10
Medtronic Italia
11
Decathlon Italia
12
PepsiCo Italia
13
Novartis Farma
14
S.C. Johnson Italy
15
Hilti Italia
16
Bristol-Myers Squibb
17
Sanofi-Aventis (AQ)
18
Innovex
19
MEDIAMARKET
20
Zeta Service
21
National Instruments Italy
22
ConTe.it – Admiral Group plc
23
McDonald's Italia
24
Leroy Merlin Italia
25
Kellogg Italia
26
RE/MAX Italia
27
Best Western Italia
28
Merck Serono
29
JT International Italia
30
Bon Prix
31
Guaber
32
Phoenix Contact
33
Difa Cooper
34
Everis Italia
35
GetaLine
Febbraio 2010
11
Aziende che assumono
BNP Paribas, 300 contratti
per neolaureati eccellenti
Obiettivo: consolidare il settore creditizio e finanziario e, per i
giovani, garantire la crescita professionale
a cura di Eleonora Palermo
L
’annuncio è arrivato a inizio dicembre: nel 2010 il
colosso bancario francese
Bnp Paribas riprenderà le
assunzioni e ricercherà un numero cospicuo di nuovi talenti.
Ritenuta una delle più solide
realtà bancarie dalla nota società
di ricerche finanziarie Standard
& Poor’s, Bnp Paribas si appresta a inserire oltre 15mila nuove
risorse, buona parte delle quali
nella sede centrale di Parigi, ma
300 nuove assunzioni sono
previste anche in Italia presso
Bnl, società controllata per
l’appunto dal colosso francese.
L’azienda
Nata nel 2000 dalla fusione di
BNP Banca Nazionale de Paris
e Paribas, il gruppo si afferma
come prima banca francese per
capitalizzazione e secondo Global 2000 Forbes è stato il primo
istituto bancario della zona euro
nel 2008. BNP Paribas detiene
inoltre una delle più grandi reti
internazionali con una presenza
in 83 Paesi e un organico di
202.300 collaboratori, di cui
160.200 in Europa. Sono tre
i settori di eccellenza in cui la
banca opera: il Retail Banking,
il Corporate&Investiment
Banking e l’Investment So12
Mercurius magazine
lutions.
In Italia il gruppo controlla dal
2006 BNL, che con tre milioni
di clienti privati e circa 40mila
imprese si presenta come uno
dei maggiori gruppi bancari
sul mercato del nostro paese.
BNL è così presente in maniera
capillare su tutto il territorio
con quasi 900 sportelli e oltre
16mila dipendenti.
Le posizioni aperte
Come accennato, nel 2010
saranno circa 300 le posizioni
aperte presso BNL, il gruppo
italiano controllato da BNP Paribas. L’obiettivo dell’azienda è
consolidare l’attività nel settore
creditizio e finanziario, potenziando la struttura commerciale.
Le posizioni che si apriranno
riguarderanno dunque sia la
divisione “Retail & Private”
che quella “Corporate”: per la
prima BNL ricercherà direttori
di agenzia, operatori di sportello, gestori della clientela, Private
Banker; mentre per la divisione
Corporate serviranno analisti
del credito, gestori della pubblica amministrazione, gestori
cash management, assistenti
commerciali, etc. Altre offerte
di lavoro saranno disponibili nel
settore informatico, dove si ricercheranno specialisti processi,
IT Architect, Project Manager
IT. Se per tutte le posizioni
finora elencate la ricerca sarà su
scala nazionale poiché le risorse
saranno destinate alle diverse
con il contributo degli esperti di:
sedi del territorio, una serie di
professionisti sarà necessaria
anche nella sede centrale di
Roma per la direzione finanziaria dove verranno ricercati
nuovi Auditor.
Il profilo dei candidati
Data la vastità delle posizioni
aperte, sono diversi i profili
richiesti. Le offerte che saranno
pubblicate nel corso dell’anno,
sono rivolte sia a professionisti
senior che a giovani talenti, ma
sono proprio i neolaureati a
destare l’interesse dell’azienda.
Le lauree preferite sono quelle
in Economia e Commercio
(indirizzo Amministrazione e
Controllo Aziendale, Finanza),
Ingegneria (indirizzo Gestionale, Elettronico, Informatico),
ma anche Matematica, Statistica, Scienze Politiche e Giurisprudenza. Vengono prese in
considerazione le candidature
sia dei laureati magistrali che di
quelli con un titolo triennale,
ma per tutti -visto il carattere
internazionale del gruppo bancario- è obbligatoria un’ottima
conoscenza della lingua inglese
e preferibilmente anche quella
del francese.
Caratteristiche ed esperienze
variano poi da offerta a offerta,
ma determinano anche la tipologia di contratto con cui ogni
giovane talento inizia il suo
percorso nell’azienda.
Le selezioni e
l’inserimento
Il processo di selezione è articolato in più fasi: al cosiddetto
carrierain
Per lavorare in BNP Paribas
Sia che si risponda a un annuncio, sia che decida di sottoporre
spontaneamente il proprio curriculum vitae all’azienda, occorre inviare
la propria candidatura attraverso il sito internet http://job.bnl.it.
Sul portale di BNL ogni candidato può compilare un formulario con i
propri dati personali, il percorso formativo e le eventuali esperienze
professionali già maturate. Inoltre indicherà quali posizioni sono di suo
interesse e se si rende disponibile a una carriera internazionale presso
le sedi estere del gruppo BNP Paribas.
“Assessment Center”, che
comprende prove psicoattitudinali, test di lingua straniera,
colloqui di gruppo con tavoli
di discussione e giochi di ruolo
aziendali e colloqui motivazionali, seguono uno o più
momenti di selezione con prove
e incontri focalizzati sulla professione per la quale si è inviata
la candidatura.
L’inserimento in azienda avviene poi con diverse modalità: lo
stage -della durata di sei mesi e
finalizzato all’assunzione- è rivolto ai laureandi e neolaureati
senza esperienza professionale,
il Contratto di Apprendistato
è destinato ai giovani fino ai 29
anni e comprende numerose ore
di formazione, il Contratto a
Termine invece è pensato per
i giovani professionisti che
hanno già maturato qualche
esperienza lavorativa. Tutte le
nuove risorse inserite comunque seguono un proprio percorso di sviluppo professionale
sotto la guida di uno specialista
delle HR: la formazione prevede programmi diversificati
per i vari professionisti, corsi
internazionali e training on
the job.
Giochi ed eventi
BNP Paribas è particolarmente
interessata a entrare in contatto
con neolaureati di eccellenza
e giovani talenti. Per questa
ragione ha realizzato un fitto
calendario di “eventi di recruiting” in cui si presenta ai
giovani e raccoglie candidature.
Inoltre promuove un’iniziativa
pensata ad hoc per farsi conoscere e destare l’interesse dei
giovani professionisti: si tratta
di “Ace Manager - The Second
Set”, un Professional Business
Game -in lingua inglese- giunto
alla seconda edizione. A partire
dal 17 febbraio sul sito http://
acemanager.bnpparisbas.com,
per gli universitari di tutto il
mondo sarà possibile partecipare in squadra alla soluzione
di un caso aziendale, in palio
9.000 €.
Per informazioni sull’Azienda: www.bnpparibas.com
Febbraio 2010
13
Aziende che assumono
E.ON, una carriera
internazionale nell’energia
Opportunità in Italia e all’estero per neolaureati e giovani
professionisti molto preparati
I
a cura di Franco De Rosa
l Gruppo E.ON è una realtà operante nel settore
energetico nata nel 2000,
il cui “Corporate Center”
è rappresentato dalla E.ON
AG con headquarters a Düsseldorf. Il Gruppo è suddiviso
in market unit geografiche
e funzionali con a capo una
“Management Company” che
guida e coordina le attività nel
mercato di riferimento. E.ON
Italia S.p.A., filiale italiana del
gruppo, è stata creata nel 2008
in seguito all’acquisizione di
Endesa Italia S.p.A.. Attività
principale di questa realtà è la
produzione e vendita di gas
elettricità cui si accompagna un
continuo sviluppo delle fonti
rinnovabili - energia eolica in
particolare. Caratteristica di
E.ON è il mix energetico che
si compone per il 54% di gas,
per il 22% di olio combustibile,
mentre il 10% è rappresentato
dal carbone e il 9% dalle fonti
idroelettriche. L’energia eolica
riveste attualmente il 5 %.
Qualche cifra
Il Gruppo E.ON raggiunge
quasi i 90 miliardi di euro di
fatturato, 30 milioni di clienti
nel mondo con una dislocazione
mondiale in oltre 30 nazioni e
14
Mercurius magazine
93.500 dipendenti.
Eon Italia ha una capacità produttiva pari a circa 6,1 GW,
una rete distrib utiva di 9.400
km su tutto il territorio nazionale e vanta 800.000 clienti
residenziali.
Le risorse
E.ON offre ai propri dipendenti un ambiente interculturale e stimolante. Inoltre,
la varietà delle aree aziendali
presenti all’interno di questa
realtà (dal marketing alle risorse
umane,dalla ricerca e sviluppo
all’area tecnica) assicura, sia
a profili junior che senior, un
percorso di carriera modellato
sulle proprie attitudini e aspirazioni. I programmi di crescita
professionali sono studiati singolarmente e prevedono periodi
di job rotation, corsi di formazione personalizzati per valorizzare specifiche competenze
e esperienze internazionali con
l’affiancamento di un mentore,
esperto del settore e della realtà
in cui si andrà a operare.
People Strategy
La Mission di E.ON -essere la
compagnia leader nel mondo
nel settore di elettricità e gasè stata trasferita anche nella
People Strategy OneHR che
prevede la collaborazione del
Management e di tutte le Unit
dell’azienda per far si che la
leadership e i valori del gruppo
si trasmettano attraverso:
con il contributo degli esperti di:
»»Le migliori risorse possibili
»»I Ieader più adatti
»»Un ambiente di lavoro stimolante
I candidati ideali Qualità e innovazione sono le
parole chiave alla base di tutte
le attività de Gruppo EON, che
si riflettono quindi nei requisiti
richiesti alle proprie risorse.
Ottima preparazione scolastica,
padronanza della lingua inglese, apertura alle relazioni con
culture e realtà molto diverse,
orientamento al lavoro in team:
sono queste le caratteristiche
ricercate nei candidati, alle quali
occorre aggiungere una buona
dose di entusiasmo, spirito di
iniziativa e capacità di operare
in autonomia.
La selezione
La complessità e specificità dei
profili ricercate si riflette nel
processo di selezione, curato
con grande attenzione. La fase
iniziale di contatto telefonico
per verificare il background
formativo e professionale del
candidato, è seguita da colloqui in azienda con le Risorse
Umane e i Responsabili dei
singoli Dipartimenti, mirati più
specificatamente alla definizione delle competenze tecniche
e attitudinali. Viene spesso
utilizzata anche la formula
dell’assessment, soprattutto
con i neoassunti, focalizzato
sull’individuazione dei talenti
ed in particolare delle risorse
più adeguate a ricoprire incarichi di responsabilità all’interno
dell’azienda.
I neolaureati
carrierain
Per lavorare nel Gruppo E.ON
Ci sono numerose opportunità per inviare la propria candidatura al Gruppo
E.ON. Sul sito italiano del gruppo, www.eon.it, nella sezione Lavora con Noi,
Posizioni Aperte è possibile avere una visuale immediata delle opportunità
attualmente disponibili sul territorio italiano ed inviare direttamente il
proprio cv. Se invece si preferisce inviare una candidatura spontanea, esiste
uno specifico indirizzo mail, [email protected], riservato a chi ricerca
un inserimento lavorativo stabile. Se invece l’interesse è principalmente per i
programmi riservati ai neolaureati, esistono due differenti percorsi: scrivere
a [email protected] per candidarsi ad un periodi di stage nel territorio
nazionale e consultare il sito del gruppo www.eon.com nelle sezione Careers/
Students & Alumni per scoprire tutti i dettagli sul Graduate Program, sui
requisiti richiesti ed iscriversi al E.ON JobMail, un servizio di alert per essere
sempre informati sulle posizioni aperte nell’ambito di questo programma.
Un trattamento particolare
viene riservato ai giovani appena
usciti dall’università, per i quali
E.ON ha pensato due programmi specifici: uno stage a livello
nazionale della durata di 6 mesi
ed un Graduate Program a livello internazionale della durata
di 18 mesi.
Lo Stage rappresenta il canale
preferenziale di ingresso in
azienda e assicura un’esperienza
lavorativa arricchente, sia in
termini di competenze acquisite
che di conoscenza nel mondo
del lavoro.
L’E.ON Graduate Program
è riservato invece ai talenti, ai
profili eccellenti, che ricercano
un’esperienza professionale di
tipo internazionale. Nell’arco
di 18 mesi il laureato viene
inserito in 4 diverse funzioni
nell’ambito delle aziende del
gruppo, di cui una a livello internazionale. Per massimizzare
i ritorni di questa esperienza,
il programma è adattato specificamente al profilo e alle
attitudini della risorsa, che sarà
comunque sempre affiancata
da un Mentor e da momenti
formativi personalizzati (come
workshop e lezioni).
Per informazioni sull’Azienda:
www.eon.it nella sezione Lavora con Noi oppure su www.eon.com
Febbraio 2010
15
Offerte di lavoro
a cura di Cristina Bonamin
Esercitando il diritto di cronaca, in questa rubrica vengono segnalate
alcune offerte di lavoro di cui si ha avuto notizia e reputate particolarmente interessanti. Ogni offerta si intende rivolta a uomini e donne.
Granarolo punta sulla Generazione Y
Al via il Programma YounGranarolo
uFondata negli anni ´60, Granarolo è una delle prime
realtà italiane di produttori impegnati nella raccolta,
trasformazione e commercializzazione del latte.
Con il Programma di recruiting YounGranarolo, rivolto esclusivamente a brillanti neolaureati, l’azienda si
impegna ad assumere entro 2 anni 20 ragazzi privi di
esperienza professionale, ma freschi di laurea e motivati
a mettersi alla prova in una prospettiva manageriale
di lungo periodo. Il Programma interessa tutte le aree
Carriera in Bialetti
Selezioni per 25 profili sia junior che esperti
uBialetti Industrie, con i suoi brand ormai riconosciuti a livello internazionale (Bialetti, Rondine, Girmi,
Aeternum e Cem) è una realtà di primo piano, simbolo
dell’Italian life style. Nel 2010 l’azienda aprirà le porte
a 25 persone brillanti, dotate di spirito innovativo e
imprenditoriale. Sono infatti ricercati circa 15 laureandi
Grande turnover alle Ferrovie
dello Stato
Scatta il piano di reclutamento per il prossimo triennio
uFerrovie dello Stato, la più grande azienda del Paese, a seguito di un piano di riorganizzazione e risanamento, si prepara ad affrontare un importante turnover
in seguito al gran numero di risorse che lasceranno
l’azienda per il pensionamento. Tutte le persone inserite
nel Gruppo verranno avviate ad un percorso di sviluppo
che consentirà la formazione continua e l’acquisizione
16
Mercurius magazine
strategiche aziendali ed è rivolto a neolaureati in diverse
discipline e di tutta Italia, con particolare focus su Milano
e Bologna. Per ciascun profilo ricercato saranno indicati
i titoli di studio richiesti e sarà considerato requisito
preferenziale l’aver conseguito la laurea negli anni di
corso previsti e a pieni voti. Si prevede un piano di inserimento interfunzionale, progettato in sinergia con
le aree aziendali di destinazione che coniugherà attività
formative ed esperienza lavorativa in affiancamento a
colleghi esperti.
All’indirizzo http://young.granarolo.it sono disponibili i bandi
mensili e tutte le informazioni relative al Programma.
e neolaureati in Economia, Ingegneria e Scienze della
Comunicazione da inserire in stage di sei mesi nelle
aree marketing, vendite, produzione, ricerca & sviluppo,
qualità, logistica, amministrazione e controllo di gestione.
Bialetti ricerca anche una decina di profili già esperti
in marketing, vendite, controllo di gestione e ricerca &
sviluppo.
Gli interessati possono trovare sul sito www.bialetticareers.
com maggiori informazioni sulle figure ricercate e le modalità per candidarsi.
delle competenze utili alle future sfide del cambiamento. I
giovani laureati ricercati devono avere meno di 30 anni,
un alto voto di laurea, buona conoscenza della lingua inglese, disponibilità alla mobilità geografica, motivazione,
orientamento al risultato e spirito di squadra. Tra i profili
ricercati: ingegneri civili, dell’architettura, industriali e
dell’informazione, laureati in discipline economiche e
in materie umanistiche.
Le selezioni consisteranno principalmente in una serie
di prove di valutazione di attitudini e motivazioni del
candidato. Per candidarsi occorre collegarsi al sito www.
ferroviedellostato.it, sezione “Lavora con noi”.
con il contributo degli esperti di:
Carriera in Roche
Numerose possibilità di inserimento e formazione
Il Gruppo Roche è presente in Italia dal 1987 ed è uno dei
leader della ricerca nel settore farmaceutico e diagnostico
a livello mondiale.
L’azienda prevede per il 2010 l’inserimento di circa 40
persone nelle aree del Marketing e della Direzione Medica, alle quali offrirà numerose occasioni di crescita in un
contesto internazionale, dinamico e innovativo come quello
biotecnologico. Le figure ricercate sono medici, laureati in
Banca Mondiale offre esperienze internazionali
Al lavoro per dare un aiuto ai più deboli
uIl Gruppo Banca Mondiale è un’istituzione internazionale che ha lo scopo di sostenere la crescita dei Paesi
in via di sviluppo tramite l’erogazione di finanziamenti
e assistenza tecnica. Il Gruppo si compone di circa 10
mila persone provenienti da più di 160 Paesi, i due terzi
operanti a Washington Dc, i restanti in più di 100 sedi
dislocate soprattutto nelle zone povere.
È attualmente aperta la ricerca di persone qualificate
e motivate, con buone doti comunicative e relazionali,
propensi al lavoro in team, con una perfetta conoscenza
dell’inglese e, possibilmente, di una o più lingue tra
arabo, cinese, francese, portoghese, spagnolo e
russo.
Il recruiting dei profili più giovani possiede vari canali,
che prevedono programmi di inserimento studiati a seconda delle funzioni da ricoprire:
Junior Professional Associate Program: riservato ai
laureati di età inferiore ai 28 anni con un Master a pieni
SElezioni in Samsung Electronics Italy
Jr. Product Manager - Notebook per Cernusco sul Naviglio
uSamsung Electronics, leader mondiale dell’elettronica, con l’obiettivo di sviluppare e potenziare la propria
struttura organizzativa, ha attualmente aperto le selezioni
per l’assunzione di due Jr. Product Manager - Notebook
per la sede di Cernusco sul Naviglio. Il lavoro consisterà
nel sostenere con l’attuazione di marketing e vendite
(B2B e B2C) la strategia per i prodotti PC Notebook per
carrierain
Economia o materie scientifiche e figure per le aree di staff
(legale, ricerche di mercato ecc.).
Anche per quest’anno è inoltre previsto l’avvio del New
Graduate Program 2010 –nel 2009 sono state assunte 15
persone provenienti proprio da questo corso- un programma
di lavoro e formazione della durata di 18 mesi, pensato per
neolaureati e young professional da inserire in varie aree
dell’azienda.
Per inviare la propria candidatura occorre collegarsi al sito
www.roche.it – cliccando nell’area “Lavorare in Roche”, in alternativa, al link http://careers.roche.com/italy è possibile visionare
le opportunità presenti sia nelle sedi italiane che all’estero.
voti o iscritti a un dottorato di primo livello. La durata del
contratto è di 2 anni.
Programma Junior Professional Officer: permette di
acquisire un’esperienza nella cooperazione allo sviluppo.
Per candidarsi occorre avere al massimo 32 anni, un
Master riconosciuto e un’esperienza di almeno 2 anni.
Il contratto offerto è di 2-3 anni, da svolgere presso una
delle sedi della Banca nel mondo.
Legal Associates Program: dedicato ai giovani laureati
in discipline giuridiche da inserire nel servizio legale.
È previsto un contratto biennale, con possibilità di
assunzione.
Young Professional Program: prestigioso programma
di selezione di giovani talenti, che consente un rapido
inserimento aprendo la strada a future posizioni di management. Si rivolge ai giovani al di sotto dei 32 anni che
abbiano conseguito un Master, ha la durata di 2 anni, in
seguito ai quali -di norma- segue l’assunzione a tempo
indeterminato.
Per maggiori informazioni rimandiamo al sito ufficiale,
raggiungibile attraverso il seguente link: http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/EXTHRJOBS/0.
soddisfare gli obiettivi di vendita stabiliti.
Si richiede esperienza di almeno un anno nel settore
Notebook, nelle attività di vendita e nel monitoraggio
delle tendenze di mercato e dell’attività dei competitors,
la capacità di condurre i progetti in autonomia, buone
attitudini al team working e alla comunicazione. È
indispensabile la laurea e la conoscenza fluente della
lingua inglese.
Gli interessati possono candidarsi collegandosi al sito
www.samsung.com/it alla sezione “lavora con noi”
Febbraio 2010
17
Career building
Le attitudini personali che aiutano nel lavoro
Le Soft Skills, ovvero le competenze trasversali sempre più ricercate dalle aziende
a cura di Simona Scardino
I
n ogni struttura organizzativa il professionista deve
possedere, come caratteristiche imprescindibili, le
competenze tecniche e professionali del settore specifico, dette comunemente Hard
Skills. Tuttavia, sempre più di
frequente e con una importanza
spesso preponderante, in azienda sono fondamentali - e per
questo vagliate anche in sede
di assunzione - le Soft Skills,
ovvero le attitudini personali
in termini di capacità di comunicare e relazionarsi: abilità
ineludibili in un mondo sempre
più multiculturale e dove il “lavorare insieme” - anche in team
virtuali, logisticamente distanti
- rappresenta uno strumento
indispensabile per il successo.
Un nucleo di persone che si
18
Mercurius magazine
trova a convivere e collaborare
per un numero significativo di
ore necessita di caratteristiche
quali: spirito collaborativo,
senso di appartenenza, flessibilità rispetto ai cambiamenti,
capacità di relazionarsi con
l’esterno, desiderio di crescita
professionale oltre che attitudine alla creatività.
Le competenze
trasversali
Il termine Soft Skills - in italiano “competenze trasversali”
- indica le capacità e le qualità
personali utili all’inserimento lavorativo di un soggetto
all’interno di un team. Queste
competenze sono moltissime
e ognuno deve individuare
quali sono quelle che potrebbero maggiormente essere di
supporto in un certo ambito
professionale piuttosto che in
un altro.
Le Soft Skills possono essere
relative alle abilità professionali (decision making, pianificazione, progettazione, team
working, etc) o riferite alle
caratteristiche individuali
come l’autonomia, l’autostima,
la fiducia, la motivazione, la resistenza allo stress e l’impegno.
È stato verificato che esperienze
che producono instabilità emotiva e bassa stima di sé, impediscono una presa di posizione
attiva di fronte ai problemi che
finiscono con l’essere percepiti
come ostacoli o barriere insormontabili (fenomeno definito
“distorsione diagnostica”)
e portano all’assunzione di
comportamenti adattivi di
tipo passivo (o di “distorsione
relazionale”) determinando
risposte difensive o di fuga
(fenomeno di “distorsione di
fronteggiamento”). In altri
termini, la scarsa disponibilità
di risorse psicologiche relative al soggetto può influenzare
negativamente l’utilizzo del
repertorio di abilità necessarie
alla realizzazione di una buona
prestazione lavorativa. Analogamente, se la persona non si
percepisce capace di padroneggiare efficacemente le forze in
gioco nella propria esperienza
tenderà a sotto-utilizzare il suo
repertorio di abilità, a ridurre
il coinvolgimento personale
nella situazione, a impegnarsi
di meno per la soluzione dei
problemi e nel gestire il proprio
ruolo professionale, nell’ eseguire con accuratezza, diligenza
e creatività i compiti assegnati.
Le attitudini più
richieste
Tra le Soft Skills troviamo la
capacità di collaborare valorizzando le differenze individuali,
necessaria è quindi l’attitudine
al lavoro di gruppo: con il
lavoro di squadra, infatti, il
team condivide uno scopo, ha
un obiettivo comune, lavora in
stretta collaborazione e condivide i vantaggi dei successi.
Il gruppo di lavoro funziona
quando obiettivi e metodi
sono chiari e condivisi e quando tutto il gruppo sa gestire
il tempo, definire e rispettare
ruoli, procedure e regole, per
questo è indispensabile una
buona capacità decisionale ma
anche la capacità di delegare
quando è necessario. Delegare
significa lasciare ai collaboratori
spazi di autonomia, attribuendo
loro compiti e responsabilità per
il raggiungimento di risultati
condivisi. Una gestione efficace
in tal senso, parte dalla conoscenza approfondita del singolo,
delle sue potenzialità, dei suoi
bisogni e delle capacità tecniche professionali e personali.
La capacità di delega è molto
importante perché consente ai
collaboratori di misurarsi con
compiti sfidanti che possono
però accrescere l’esperienza e di
conseguenza favorire l’assunzione di responsabilità sempre
crescenti.
Le skills richieste ai
manager
Dal punto di vista del manager - e dei project manager in
particolare, chiamati a seguire
un progetto in tutte le sue fasi
e risorse - la capacità di delega
è fondamentale per evitare
l’accentramento delle attività rischiando quindi l’effetto “collo
di bottiglia” che limita le attività
dell’intero gruppo di lavoro.
Indispensabile è inoltre una
buona organizzazione oltre che
una gestione efficace del proprio
tempo che si traduce in capacità
di lavorare per obiettivi.
E’ inoltre necessaria la capacità
di risolvere problemi avendo
grande controllo di sé e di
gestire efficacemente situazioni
difficili e di stress. Non possono
certo mancare la fiducia in se
stessi e nella proprie capacità, la
passione in ciò che si fa unite
ad una grande motivazione. Si
sa bene, infatti, che è proprio la
motivazione il motore di ogni
nostra azione, ogni atto che
viene fatto senza motivazione
rischia di fallire.
La motivazione è un elemento
chiave perché è la fonte di
quell’energia che stimola ad
esercitare le capacità, ad affrontare gli ostacoli e ad impegnarsi
per il raggiungimento degli
obiettivi che ci siamo prefissati.
Potremmo definire la motivazione, quindi, come il carburante che ci garantisce l’impegno
per raggiungere la meta.
Libri
Il ruolo del project manager
Il profilo etico e le competenze
personali
Autore: Antonio Bassi
Casa Editrice: Franco Angeli
Codice ISBN-13: 9788846476241
Prezzo: 18,00 €
Project & Process
Management
La gestione integrata di progetti e
processi: una sfida organizzativa
Autore: Stefano Setti
Casa Editrice: Franco Angeli
Codice ISBN-13: 9788856800074
Prezzo: 22,00 €
Febbraio 2010
19
Colloquio di lavoro
Il colloquio
all’interno dei Career Day Alcuni suggerimenti per sfruttare al meglio le opportunità di incontro »
con l’azienda dei propri sogni
C
he vengano definiti Career Day, Campus Day
o, in italiano, Fiere del
lavoro e Saloni di orientamento, si tratta sempre dello
stesso tipo di evento, ovvero
di una grande manifestazione
di orientamento al lavoro in
cui sono presenti gli stand di
importanti aziende nazionali
ed internazionali. Queste, rappresentate dai loro responsabili
e addetti al personale, sfruttano
l’occasione sia per promuoversi
che per entrare in contatto con
i giovani laureati: i Career
Day sono infatti uno dei canali
più agevoli per l’incontro per il
reclutamento di personale.
Nate in USA e nel Regno Unito, le fiere del lavoro si sono
presto diffuse un po’ dappertutto, compresa l’Italia. Non
20
Mercurius magazine
A cura di Dalila Borrelli – Psicologa
c’è Università che non voglia
organizzarne una, consapevole
di quanto sia importante oggi
non solo formare gli studenti e
garantire loro una didattica di
qualità, ma anche supportarli
nelle prime azioni di inserimento lavorativo. L’intento è
che nessun studente si accosti
alle aziende del tutto sprovveduto e impreparato ma che,
al contrario, sappia già come
presentarsi loro nel modo più
fruttuoso possibile.
I Career Day diventano così
esperienze ghiotte per iniziare a
familiarizzare con le più importanti realtà aziendali. Come?
»»visitandone gli stand
»»raccogliendo materiali informativi (brochure, bilanci
sociali, pubblicazioni) da cui
trarre informazioni preziose
su struttura, organizzazione e
“stile” aziendale
»»consegnando il proprio curriculum vitae
»»sostenendo un primo colloquio conoscitivo
Un’occasione d’oro
Considerate il fatto che se inviate un curriculum per e-mail
o posta o inserendolo nei siti
web aziendali, potete ricevere
un feedback dopo molto tempo
o non riceverlo affatto. In un
Career Day invece potete (dovete!) presentarvi direttamente al
selezionatore in un modo certo
più informale rispetto ad un
colloquio di selezione. È vero
che i colloqui che avvengono
all’interno di queste fiere sono
di tipo conoscitivo più che selettivo ma non sottovalutatene
l’importanza: se dovesse nascere
un interesse, state pur sicuri che
l’azienda si ricorderà di voi e
vi contatterà appena possibile
per approfondire la vostra conoscenza nel corso di colloqui
veri e propri.
Vietato dunque non prepararsi
al meglio e, come fareste per
qualsiasi altro colloquio, allenatevi a raccontare voi stessi, in
modo lucido e in poco tempo,
e a rispondere a domande sulle
vostre aspirazioni professionali
con incisività e con un atteggiamento di curiosità nei confronti
della azienda. E ricordate: anche
se il colloquio in fiera non sembra al momento seminare nulla,
ricordate che potrete sempre
sfruttarlo una volta conclusa la
manifestazione quando, ordinando tutte le informazioni raccolte (compresi i nomi dei selezionatori con cui avete parlato),
preparerete delle candidature
personalizzate da inviare non
genericamente all’aziende ma
proprio alla cortese attenzione
di queste persone. Certo, difficilmente si ricorderanno di voi
ma il vostro approccio non gli
sarà indifferente perché avrete
dimostrato una buona dose di
intraprendenza, propositività
e intelligenza nel saper sfruttare
un evento come la fiera.
imprese presenti e, se previsto,
prenotatevi per le presentazioni
aziendali a cui tenete di più. Se
la manifestazione lo permette,
registrate anche il vostro curriculum nella banca dati della
fiera. Potrebbe accadere che
un’azienda, soprattutto se in
concomitanza con la fiera ha
necessità di ricercare e inserire
a breve dei giovani laureati,
scorra i CV registrati nel database approfitti dell’evento per
fissare un incontro con quelli
dei candidati ritenuti più interessanti.
Nel corso del Career Day non
siate timidi e non girovagate
come se foste dei turisti! Fermatevi ad ogni stand, presentatevi,
fate domande. Se vi siete chiesti
come contattare l’azienda in
cui avete sempre sognato di
lavorare, è questo il momento
per scoprirlo. Chiedete ai selezionatori chi e cosa cercano,
come sono strutturati i percorsi
di stage/avviamento al ruolo,
come procedere per sottoporre
una candidatura. Portate copie
del vostro curriculum e, se sapete che saranno presenti delle
aziende che vi interessano in
modo particolare, allegate una
breve lettera motivazionale in
cui spiegate meglio chi siete e da
cosa nasce l’interesse specifico
nei loro confronti. Non scoraggiatevi a causa delle lunghe file
che potrebbero formarsi davanti
agli stand delle aziende più note
e, allo stesso tempo, non trascurate quelle delle aziende meno
ricercate che potrebbero prestarvi più attenzione e offrirvi pari
(se non maggiori) opportunità
di inserimento. Allenarvi a
sostenere dei colloqui non può
che farvi bene.
Infine curate l’abbigliamento.
È vero che le fiere del lavoro
sono situazioni tutto sommato
abbastanza informali rispetto ai
colloqui di selezione sostenuti in
azienda, ciò non significa, però,
trascurare il proprio aspetto
perché che si venga valutati
anche sulla base di questo è
assodato, non vi riveliamo nulla
di nuovo.
Per saperne di più
www.informagiovani-italia.com:
sezione Lavorare in Italia – Un
buon colloquio di lavoro
Rimandiamo inoltre all’articolo di
pagina 40 per un riepilogo dei principali appuntamenti con i Career
Day del 2010
Alcuni suggerimenti
pratici
Tenetevi aggiornati, attraverso
la vostra università e tramite i
siti web segnalati nel box, sui
vari Career Day organizzati in
Italia e verificate se è necessario
iscriversi registrandovi on line
nei giorni precedenti all’evento.
Informatevi per tempo sulle
Febbraio 2010
21
Retribuzioni
ecco gli stipendi italiani del 2008 La paga aumenta leggermente, l’inflazione frena, ma le retribuzioni tendono a livellarsi
U
n nuovo anno è appena
nato ed in attesa che i
dati circa l’andamento
retributivo del 2009 vengano resi pubblici, analizziamo i
risultati di dettaglio del Rapporto “Domanda di lavoro e retribuzioni nelle imprese italiane”,
realizzato da Unioncamere insieme a OD&M Consulting,
società specializzata in indagini
nell’ambito dei sistemi incentivanti e delle politiche retributive,
e con il contributo di Gi Group,
primo gruppo italiano nei servizi
per il mercato del lavoro. Dal
rapporto -riguardante l’annualità
2008- emerge che la retribuzione
media lorda dei lavoratori italiani è stata pari a 25.510 € (tale
somma, che comprende sia la
parte fissa che la parte variabile
della retribuzione, è in crescita
dell’1,7% rispetto al 2007).
22
Mercurius magazine
a cura di Thèodore Guida
Però, mentre la retribuzione
media degli italiani aumenta, a
diminuire è il gap salariale che
divide i lavoratori in rapporto
alla dimensione aziendale, al tipo
di contratto, al settore di appartenenza. Dunque, al di là della
differenza retributiva di genere, i
restanti fattori che compongono
il gap salariale si appiattiscono
tanto da destare preoccupazione:
il divario salariale uomo/donna,
nel 2008, ammontava a circa
3.000 €; le retribuzioni settoriali medie, invece, sono state
comprese in un valore di 15.000
€ (dai 19.720 € percepiti dagli
occupati nei servizi domestici,
ai quasi 34.500 percepiti nel
settore delle comunicazioni). Per
quanto riguarda la dimensione
aziendale, lo stipendio aumenta all’aumentare dell’ampiezza
aziendale (poco meno di 23.500
€ le retribuzioni degli occupati
nelle piccole imprese, 27.800
€ quelli delle medie, 31.330 €
quelli delle grandi imprese). Si
rileva infine un 20% circa di
differenza tra contratti a tempo
determinato, che si assestano sui
21.890 € di retribuzione media
lorda, e i contratti a tempo indeterminato, che raggiungono
i 25.810 €.
La compressione
retributiva
Il gap più evidente che ha caratterizzato il 2008 è rappresentato dalla forte differenza tra
variazioni dei prezzi e variazioni
delle retribuzioni. OD&M Consulting, ad esempio, ha calcolato
che il 46% dei lavoratori ha perso
potere d’acquisto nel 2008 e tra
questi oltre l’80% guadagna tra i
1.000 e i 2.000 €. Però, se a tale
Per saperne di più
www.unioncamere.it, area Orientamento e lavoro - Studi e ricerche
problema si è posto rimedio nel
corso del 2009 grazie al quasi
totale abbattimento dell’inflazione a preoccupare, oggi, è il
livellamento verso il basso delle
retribuzioni. Nel 2008, mentre
un impiegato guadagnava intorno ai 25.540 €, un operaio
si portava a casa circa 21.750 €.
Dunque, sino ad una certa fascia,
la differenza salariale è minima e
per registrare cambiamenti significativi occorrono salti retributivi
importanti, quasi sempre sinonimo di salti di carriera notevoli.
A sorprendere, però, è che tale
appiattimento colpisce anche dirigenti e manager: un dirigente
in una piccola impresa nel 2008
ha guadagnato 93.782 € lordi
annui, ovvero il 9,3% in meno
rispetto ai 103.424 € incassati
in media dal dirigente italiano,
mentre il manager di una grande
impresa ha preso 108.985 €, cioè
il 5,4% in più. L’appiattimento
delle retribuzioni verso il basso,
secondo i maggiori esperti del
mercato del lavoro italiano, è
quasi totalmente dovuta all’aumento dei livelli d’istruzione
della forza lavoro: tra il 2004 e
il 2008 gli impiegati con sola
licenza elementare sono diminuiti quasi del 10%, mentre sono
aumentate le persone in possesso
di licenza media, diploma di maturità e laurea. Dunque, sono venute a mancare oltre 1.000.000
di individui sotto-scolarizzati, a
loro volta sostituiti da altrettanti
ai vertici del percorso formativo.
Il conseguente trasferimento del-
la domanda delle aziende verso
livelli di istruzione più elevati ha
mitigato lo sviluppo retributivo
non a parità di professione svolta,
ma a parità di livello di istruzione
posseduto.
La situazione dei
neolaureati
Dal rapporto emerge che a causa
dell’ormai palese divario tra
istruzione e mondo del lavoro,
appare sempre più riconosciuta e
partecipata l’idea secondo la quale si rendono necessari, al termine del proprio percorso, ulteriori
step formativi, come ad esempio
i Master. Non a caso un’azienda
su quattro negli ultimi anni, ha
attivato corsi di formazione per
i propri dipendenti e nel 2008,
per oltre il 72% del personale da
assumere, le imprese hanno messo in atto programmi formativi,
la cui forma maggiormente diffusa è rappresentata dallo stage.
Tali fenomeni, però, se è vero
che rappresentano un rimedio
alla ben più deprimente disoccupazione, hanno generato una
certa debolezza contrattuale dei
giovani laureati. Fra il 2003 e il
2008, infatti, i laureati under 30
sono coloro che hanno registrato
il minor incremento retributivo.
Gli aumenti retributivi per questa fascia di persone cominciano
a registrarsi dopo tre anni di
impiego, ma quando si registrano
sono abbastanza elevati e soddisfacenti. Non tutte le lauree e gli
indirizzi di studio, comunque,
offrono le stesse prospettive di
guadagno. Dai dati Almalaurea si nota, ad esempio, che le
retribuzioni più pingui vanno a
finire nelle tasche dei laureati in
medicina, dei laureati in indirizzo economico-statistico, agli
ingegneri ed ai laureati con indirizzo chimico-farmaceutico. Per
quanto riguarda la progressione
retributiva, invece, i più fortunati
sono i laureati in ingegneria, i
quali a volte vedono aumentare la
propria paga anche a distanza di
un anno. Per contro, le lauree per
così dire mal pagate sono quelle
ad indirizzo umanistico, linguistico, geo-biologico e giuridico.
Per concludere, infine, ci preme
ricordare che anche nell’universo
dei neodottori il gap di genere
è abbastanza evidente: anche
a distanza di tempo le donne
sono penalizzate e le differenze
retributive arrivano al 23%.
Retribuzione mensile netta a 1,3,5 anni dalla laurea (laureati vecchio ordinamento - valori in euro)
Febbraio 2010
23
Contratti di lavoro
La professione di giornalista
La disciplina che regola l’accesso all’Ordine e lo svolgimento dell’attività giornalistica
a cura di Olga Izzo
I
l lavoro giornalistico è di
regola un rapporto di lavoro
subordinato con aziende
editrici di quotidiani o periodici (ivi comprese le emittenti televisive) o con agenzie
d’informazione per la stampa.
Limitatamente ai giornalisti professionisti, per l’esercizio di tale
attività è indispensabile, a pena
di nullità del contratto di lavoro,
l’appartenenza all’Ordine Professionale dei Giornalisti, per
la cui iscrizione sono necessari
una serie di requisiti, come stabilito dalla legge del 3 febbraio
1963, n. 69 - Regolamento per
l’esecuzione della Legge n. 69/63
(D.P.R. 4 febbraio 1965, n.
115 - D.P.R. 3 maggio 1972, n.
212 - D.P.R. 21 settembre 1993,
n. 384), in particolare all’Art.
24
Mercurius magazine
29 (Iscrizione nell’Elenco dei
professionisti) della legge 69
del 63 “Per l’iscrizione nell’Elenco
dei professionisti sono richiesti:
l’età non inferiore agli anni 21,
l’iscrizione nel registro dei Praticanti, l’esercizio continuativo della
pratica giornalistica per almeno
18 mesi, il possesso dei requisiti di
cui all’art. 31, e l’esito favorevole
della prova di idoneità professionale di cui all’art. 32.
L’iscrizione è deliberata dal competente Consiglio Regionale o Interregionale entro 60 giorni dalla
presentazione della domanda.
Decorso tale termine inutilmente
il richiedente può ricorrere entro
30 giorni al Consiglio nazionale
che decide sulla domanda di
iscrizione”.
I principi introdotti dalla legge
n. 69/63 prevedono, da un lato,
un particolare regime d’accesso
e di svolgimento dell’attività
giornalistica; dall’altro la configurazione strutturale dell’Ordine
Professionale, con l’attribuzione
dei poteri di amministrazione
attiva, contenziosa, etc., ai suoi
organismi di articolazione.
La disciplina del lavoro
giornalistico
La disciplina sull’attività prevede:
a) l’obbligo di appartenenza
all’Ordine per chi voglia assumere il titolo ed esercitare la
professione di giornalista;
b) la definizione dei diritti e
dei doveri inerenti allo status di
giornalista e la corrispondente
previsione dei poteri disciplinari
e delle sanzioni, quali l’avvertimento, la censura, la sospensione
dall’esercizio professionale e la
radiazione dall’Albo;
c) la suddivisione dei giornalisti
che svolgano l’attività in forma
professionale in due categorie:
quella dei “Professionisti” e
quella dei “Pubblicisti”: la
prima, composta da coloro che
esercitano in modo esclusivo e
continuativo la professione giornalistica; la seconda, da coloro
che svolgono attività giornalistica non occasionale e retribuita
anche se contestualmente ad
altre professioni o impieghi. A
tale distinzione corrisponde la
suddivisione dell’Albo in due
elenchi;
d) la previsione e la disciplina
della “Pratica giornalistica”,
il cui svolgimento, per almeno 18 mesi di tempo, è posto
come condizione per l’accesso
all’elenco dei “Professionisti”
e la corrispondente istituzione
di un apposito Registro dei
praticanti;
e) la previsione di una speciale
prova di idoneità professionale.
f ) l’istituzione di elenchi speciali per i giornalisti stranieri, e per
i direttori di periodici o riviste a
carattere tecnico, professionale
o scientifico.
La disciplina “strutturale”, cioè
l’autogoverno, si realizza invece
attraverso l’articolazione dell’Ordine in due gradi di organi: il
primo, costituito dai Consigli
Regionali o Interregionali,
eletti su base territoriale dagli
iscritti; il secondo, costituito dal
Consiglio Nazionale dell’Ordine, formato da membri eletti
in sede regionale, ed avente la
peculiare funzione di decidere
sui ricorsi proposti contro le deliberazioni dei Consigli Regionali.
La caratteristica del lavoro giornalistico è ovviamente la natura
prettamente intellettuale della
prestazione e della stessa impresa editoriale, per la cui cosa il
vincolo di subordinazione può
presentarsi più attenuato rispetto
ad altre prestazioni lavorative, in
ragione dei notevoli margini di
autonomia e discrezionalità riconosciuti al prestatore nella scelta
e nella diffusione delle notizie.
Va sottolineato che, a tal riguardo, il Contratto Collettivo di
Categoria riconosce al giornalista una particolare forma
Per saperne di più
www.odg.it: ogni Regione ha un sito
dedicato al proprio Ordine, dove
si possono reperire informazioni e
modulistica.
di tutela circa la sua dignità
professionale e morale nell’ipotesi di mutamento dell’indirizzo
politico del giornale, attraverso
la previsione di un motivo legittimo di dimissioni, o meglio di
recesso per giusta causa, senza
perdere i benefici economici
e la particolare indennità, altrimenti riconosciuta solo nel
caso di licenziamento per colpa
dell’editore.
Incompatibilita’ professionale
Sorgono, in alcuni casi, problemi di incompatibilità con altre professioni come
quella chiaramente scandita dall’Art 3 del Regio decreto-legge 27 novembre
1933, n. 1578 (in Gazz. Uff., 5 dicembre, n. 281) convertito in legge 22 gennaio
1934, n. 36 (in Gazz. Uff., 30 gennaio 1934, n. 24) ”L’esercizio delle professioni
di avvocato [e di procuratore] è incompatibile con l’esercizio della professione di
notaio, con l’esercizio del commercio in nome proprio o in nome altrui, con la qualità
di ministro di qualunque culto avente giurisdizione o cura di anime, di giornalista
professionista, di direttore di banca, di mediatore, di agente di cambio, di sensale, di
ricevitore del lotto, di appaltatore di un pubblico servizio o di una pubblica fornitura,
di esattore di pubblici tributi o di incaricato di gestioni esattoriali...”. Il Codice
Deontologico Forense a tal riguardo predispone un apposito Articolo per regolare
i rapporti degli avvocati con la stampa di cui in particolare al punto III dell’Art.
18 recita “E’ consentito all’avvocato, previa comunicazione al Consiglio dell’Ordine di
appartenenza, di tenere o curare rubriche fisse su organi di stampa con l’indicazione
del proprio nome e di partecipare a rubriche fisse televisive o radiofoniche.”
Febbraio 2010
25
E-learning
L’e-learning amplia le prospettive dei laureati in Giurisprudenza
Nuovi sbocchi nei settori della traduzione e dell’approfondimento »
delle competenze economiche
L
a laurea specialistica in
Giurisprudenza offre
svariate opportunità di
impiego in società ed imprese private, soprattutto negli
uffici e nelle direzioni legali,
poiché si rivela di significativa
utilità la preparazione conseguita attraverso gli esami giuridici
qualificanti la laurea, magari
accompagnati da un Master
di specializzazione anche nelle
materie economiche.
Approfondire le
competenze giuridiche
Baicr Sistema Cultura organizza, in collaborazione con la
Scuola IAD - Università di
Roma Tor Vergata, il Master
in Discipline Giuridiche ed
Economiche – EGI, con lo
scopo di fornire ai partecipanti
26
Mercurius magazine
a cura di Sibilla Di Palma
le competenze e le abilità giuridiche ed economiche necessarie
a chi opera, o intende operare,
nella scuola e negli uffici delle
Pubbliche Amministrazioni. È
previsto un focus particolare
sulle seguenti tematiche: apprendimento dei fondamenti
dell’Ordinamento Statuale italiano in una prospettiva comparata, riforme costituzionali e
articolazione tra realtà nazionali
e realtà locali, garanzie costituzionali, integrazione europea
e prospettive di costituzionalizzazione dell’Unione, nuove
frontiere del diritto in rapporto ai mutamenti in atto nella
sfera privata, ruolo dello Stato
nell’economia, dinamiche dello
sviluppo tecnologico anche in
chiave di impatto ambientale,
tratti fondamentali dei nuovi
equilibri economici mondiali.
Il Master si avvale di un approccio interdisciplinare nello
studio e nell’approfondimento
delle varie tematiche trattate nei
diversi moduli.
Il filo conduttore del percorso
formativo è la convinzione che
nella nostra società le categorie
tradizionali di indagine della
dimensione giuridica ed economica siano sottoposte ad un
processo di costante revisione.
Si rende perciò particolarmente necessario un continuo e
profondo aggiornamento, sia
dal punto di vista dell’atteggiamento culturale che dal punto di
vista più strettamente formativo.
I nuovi argomenti non possono
essere trattati con strumenti
didattici tradizionali ma richiedono una formazione che per-
metta di approfondire le nozioni
della nuova cittadinanza, del
diritto e dell’economia. Un
aggiornamento in tal senso deve
tener conto anche dell’aspetto
metodologico: le categorie classiche della filosofia e del diritto
devono essere accompagnate
dalle più recenti prospettive mutuate da sociologia, psicologia
e sapere antropologico.
Specializzarsi nella
traduzione giuridica
Perform - Università degli
Studi di Genova organizza il
Master universitario di I livello
in Traduzione specializzata in
campo giuridico con l’obiettivo
di far raggiungere ai partecipanti
la padronanza delle problematiche giuridiche e linguistiche
che consentono di garantire la
massima professionalità nella
traduzione di testi giuridici a
qualsiasi livello tra l’italiano e
le lingue straniere prescelte. Il
Corso si propone di formare traduttori specializzati nell´ambito
del linguaggio giuridico, destinati ad operare nel settore della
traduzione giuridica all’interno
di Enti Pubblici, agenzie di
traduzione, organismi internazionali e aziende. Le lingue
attivate sono: francese, inglese,
spagnolo e tedesco. È possibile
richiedere l’attivazione di altre
lingue. L’accesso al Master è
riservato a laureati in Lingue
e Letterature Straniere, in Traduzione ed Interpretazione, in
Giurisprudenza e in Scienze Politiche. Possono inoltre accedere
coloro che, indipendentemente
dal titolo formativo, abbiano
maturato esperienze professionali riconosciute in linea con
gli scopi del corso. La quota di
iscrizione per il Master è pari a
2.700 €. Sono, inoltre, messe a
disposizione 5 borse di studio a
copertura parziale della quota
d’iscrizione.
Il Master si svolge interamente
a distanza via web. Attraverso
una piattaforma dedicata e riservata, i partecipanti potranno
accedere ai materiale didattici
delle lezioni, svolgere e consegnare le esercitazioni assegnate,
ricevere dai docenti il feedback
sui lavori svolti, confrontarsi e
lavorare insieme agli altri partecipanti attraverso i forum e le
esercitazioni di gruppo e ricevere
l´assistenza dei tutor didattici. Il
calendario ed il lavoro dei corsi
sono organizzati in modo da risultare compatibili con l´attività
lavorativa.
L´articolazione didattica si suddivide in un’area della lingua e
traduzione articolata in: terminologia e lessicografia economiche, revisione testuale italiana,
francese ed inglese e traduzione;
un’area dell´economia e del
diritto di riferimento e in
un’area delle abilità trasversali
per lo sviluppo di competenze
nel campo delle abilità informatiche e delle tecniche del lavoro
a distanza, nonché del lavoro
cooperativo e collaborativo.
L’ammissione avverrà sulla base
della valutazione del percorso
formativo e delle esperienze professionali emerse dal curriculum
del candidato e sulla base del
livello di conoscenza della lingua
prescelta.
Sempre Perform - Università
degli Studi di Genova propone
il Corso di formazione in Traduzione specializzata in cam-
Per saperne di più
BAICR Sistema Cultura
tel: 06/68891410-11
mail: [email protected]
sito: www.baicr.it
PerForm - Centro di Formazione
Permanente dell’Università
degli Studi di Genova
tel.: 010/2099466
mail: [email protected]
sito: www.perform.unige.it
po giuridico aperto a laureati in
Lingue e Letterature Straniere,
Traduzione ed Interpretazione,
Giurisprudenza e Scienze Politiche. L’accesso è riservato anche a
coloro che, indipendentemente
dal titolo formativo conseguito, possano vantare esperienze
professionali riconosciute coerenti con gli scopi del corso. La
quota di iscrizione per il corso
di perfezionamento ammonta a
1.550 €. Sono inoltre disponibili 5 borse di studio a copertura
parziale della quota d’iscrizione.
Il percorso intende formare traduttori specializzati nell´ambito
del linguaggio giuridico che
siano interessati a lavorare nel
mondo della traduzione giuridica. I settori di sbocco sono
Enti Pubblici, agenzie di traduzione, organismi internazionali
e aziende. Le lingue in cui è
possibile perfezionarsi sono il
francese, l’inglese, lo spagnolo
e il tedesco. Altre lingue possono essere attivate su richiesta.
Febbraio 2010
27
Opportunità all’estero
Russia
▪▪
▪▪
▪▪
▪▪
Studiare e lavorare nella
terra degli zar
▪▪
▪▪
▪▪
▪▪
Popolazione: 146.400.000 ab.
Area: 17.075.400 km²
Capitale: Mosca
Ordinamento: Repubblica
Semipresidenziale Federale
Lingua: Russo
Moneta: Rublo Russo
Prefisso: +7
Documenti: Visto
Oltre 200 atenei e un’economia in forte crescita per »
giovani laureati pieni di ambizione
C
on la sua superficie di oltre
17 milioni di chilometri
quadrati che attraversa
ben dodici fusi orari, la
Russia si presenta come lo stato
più esteso del mondo. Le sue vicende politiche nei secoli hanno
avuto un peso sull’intera storia
mondiale, ma dopo la caduta del
regime comunista, la Russia ha
cercato di affermarsi attraverso
un’economia di mercato, che
dal 1992 vede il suo sviluppo in
costante crescita. Nelle ultime
rilevazioni del 2008, il Pil russo
si attestava intorno a 1.860.907
milioni di dollari. Queste caratteristiche, insieme alla lunga
tradizione culturale, fanno
della Russia un Paese interessante per un’esperienza di studio o
di lavoro.
Studiare in Russia
Il sistema accademico russo è
molto simile a quello europeo,
28
Mercurius magazine
a cura di Eleonora Palermo
con titoli universitari di primo
e di secondo grado. Gli studi di
primo livello hanno una durata
di quattro anni, mentre quelli di
secondo -corrispondenti ai nostri master- durano due anni, e
prevedono un periodo di ricerca
o di tirocinio. Vantando la più
alta percentuale di laureati del
Vecchio Continente, la Russia
è diventata sempre di più una
meta appetibile per gli studi,
anche perché aderisce all’ENICNARIC, il network europeo
di riconoscimento dei sistemi
accademici e di formazione, e
quindi la riconversione di titoli
e diplomi è agevole e immediata.
Il corso di un master in Russia
è simile a quello europeo, ma
il costo della vita è tendenzialmente inferiore, intorno ai 300
€ mensili. Generalmente i corsi
si svolgono anche in lingua inglese, tuttavia per l’ammissione
quasi tutte le università chiedo-
no il superamento del TORFL
(Test of Russian as Foreign
Language) con un livello di
conoscenza medio.
Il primo portale internet da
consultare per scoprire l’offerta
formativa e il sistema universitario russo è proprio quello del
Ministero dell’Educazione
e della scienza1 che dispone
di una sezione appositamente
dedicata agli stranieri.
Questo sito è disponibile in
differenti lingue, tra cui l’inglese, il francese, il tedesco e
lo spagnolo.
Il portale è di facile navigazione e le informazioni, molto
dettagliate, sono organizzate
in più pagine: non solo viene
spiegato il funzionamento del
sistema educativo russo e fornita la presentazione e gli indirizzi degli istituti accademici,
ma il sito è ricco di utilities,
dalle informazioni pratiche
su visti e borse di studio, agli
indirizzi utili delle associazioni
studentesche.
L’elenco delle Università russe
che offrono corsi post laurea è
piuttosto lungo e conta oltre
250 atenei, per avere un’idea dei
migliori può essere utile consultare il portale internazionale
Top Universities2, completo
anche dei commenti di giovani
e studenti provenienti da diverse
parti del mondo.
Un altro sito molto utile è Study in Russia3, completamente
in lingua inglese: oltre a link
e informazioni sugli atenei,
ha un’ampia sezione dedicata
al riconoscimento e al miglioramento delle competenze
linguistiche. In più è previsto
un servizio di assistenza e informazioni via mail.
Dato che la maggior parte delle
Università richiede un buon livello di conoscenza della lingua,
è opportuno per molti iniziare
lo studio del russo già in Italia
e approfondirlo poi con un
soggiorno in questo Paese. È
dunque utile consultare l’Istituto di Cultura e di Lingua
Russa4, la cui sede italiana si
trova a Roma, ma che attraverso
il suo sito internet aiuta nella
ricerca di corsi e scuole di lingua
riconosciuti, sia nel nostro paese
che in Russia.
C’è infine un’altra possibilità
per reperire notizie informali
sul mondo accademico e la vita
studentesca russa: consultare il
forum Russia-Italia5, un portale in lingua italiana dedicato
appunto a chi si è trasferito o
vuole trasferirsi in Russia: la
sezione riservata alla formazione
e agli studenti è particolarmente
ricca di utenti e discussioni.
Lavorare in Russia
Anche per trascorrere un periodo di lavoro in Russia è
necessario essere in possesso di
un visto e avere, oltre a un buon
livello di lingua inglese, anche
una conoscenza della stessa
lingua russa. La prima fonte a
cui rivolgersi per ottenere tutte
le informazioni burocratiche e
pratiche è proprio l’Ambasciata
Russa di Roma o i Consolati,
che invece hanno sede a Genova, Milano e Palermo. Sul sito
dell’Ambasciata 6 è possibile
consultare una breve guida sui
visti.
Per avere invece informazioni
sul mondo del lavoro, contratti
e previdenza, si può guardare
il sito Easy Expat7, dove una
sezione è dedicata a Mosca.
In lingua italiana si possono
leggere notizie utili su come
compilare un curriculum vitae
destinato a un’azienda russa e
come si svolge convenzionalmente un colloquio di lavoro.
Inoltre c’è una valida guida ai
salari, le assicurazioni, le pensioni e le tasse.
Per quanto riguarda le opportunità di lavoro, la maggior parte
degli stranieri trova occupazione
soprattutto nelle multinazionali
in linea generale, in particolare
poi nel settore industriale legato
allo sfruttamento delle risorse
naturali e in quello delle IT.
Come cercare concretamente
delle offerte di lavoro? In Russia
uno strumento ancora molto
valutato è quello della pagina
delle inserzioni sui quotidiani. Una larga fetta di aziende
pubblica i suoi annunci sul
The Moscow Times. La sezione
delle offerte professionali viene
ritenuta tanto importante da
avere un buon risalto anche
sulla versione web del giornale.
Sul suo sito8 infatti è possibile
accedere alla sezione “Career
Center” (completamente in
lingua inglese), dove non solo si
possono consultare gli annunci
pubblicati sul quotidiano, ma
inviare -gratuitamente, previa
registrazione- la propria candidatura all’azienda direttamente
online. In questa pagina inoltre,
vengono pubblicati degli articoli di approfondimento, che
aiutano a conoscere meglio il
mercato russo. Tutte le offerte riguardano ovviamente la
regione di Mosca, per cercare
annunci a San Pietroburgo invece, si può consultare The St.
Petersburg Times9, anch’esso
disponibile in una versione online, anche se meno dettagliata
di quella della capitale.
Per quel che concerne i siti web
invece, la ricerca può partire da
The Russian Connection10,
un portale -disponibile in russo
ma anche in inglese- dove oltre
a una vasta offerta di inserzioni
Febbraio 2010
29
professionali, sono disponibili
guide per la compilazione di
un curriculum vitae secondo
gli standard russi, consigli alla
carriera e un servizio forum di
consulenza. Un altro sito molto
popolare è RussiaJobs11, disponibile anche in lingua inglese.
Fin dall’homepage è possibile
selezionale il settore professionale di proprio interesse, registrandosi gratuitamente si può
caricare il proprio curriculum
vitae e inoltrare le candidature
direttamente alle aziende. Tra i
link più famosi c’è anche Rabota12 che però è disponibile solo
in lingua russa. Questo sito è
particolarmente interessante
per la sezione “Posti di lavoro
per studenti e giovani professionisti”, dove sono raccolti gli
annunci per neo-laureati ma
anche i cosiddetti “Studentjob” per universitari.
Ci sono poi una serie di portali
con annunci riservati ad alti
profili o a giovani professionisti:
uno di questi è HeadHunter.
ru13 che, disponibile sia in russo
che in inglese, pubblica gli annunci delle grandi aziende multinazionali rivolti a soprattutto
a laureati. Un altro portale di
questo genere è Antal Russia14,
i cui annunci riguardano esclusivamente posizioni executive
e senior. Entrambi questi siti
sono accessibili gratuitamente
e i candidati possono inserire
il proprio curriculum vitae in
database a uso delle aziende. Un
sistema di newsletter -di cui è
possibile scegliere i parametripermette inoltre di ricevere in
tempo reale notifica di nuovi
annunci di proprio interesse. È
invece disponibile solo in lingua
russa Ir.Ru15, il portale che raccoglie offerte nel mondo della
cultura, della comunicazione
e dell’arte.
Tra i siti che propongono opportunità lavorative per stranieri, il
più popolare è poi Russia XpatJobs16, che raccoglie le offerte
indirizzate a professionisti esteri
con un’ottima conoscenza della
lingua inglese. Infine una serie
di informazioni più informali
oltre che una buona selezione di
offerte destinate esplicitamente
a professionisti internazionali
possono essere reperite su The
Moscow Expat Site17, la comunità virtuale degli stranieri
anglofoni in Russia.
Non sono invece molto popolari
i siti internet su stage e tirocini:
questo tipo di esperienze lavorative sono infatti riservate in Russia ai soli studenti universitari,
per cui i contatti tra aziende e
giovani avvengono necessariamente attraverso gli istituti di
formazione e gli atenei.
Siti di riferimento:
RUSSIA
Studiare
1http://en.russia.edu.ru/edu
2www.topuniversities.com
3www.studyinrussia.ru
4www.italia-russia.it
5www.russiaitalia.it
Lavorare
6www.ambrussia.com
7www.easyexpat.org
8www.themoscowtimes.com
9www.sptimes.ru
10www.ruscon.ru/english.htm
11www.russiajobs.com
12www.rabota.ru
13http://hh.ru
14www.antalrussia.com
15http://irr.ru
16http://russia.xpatjobs.com
17http://www.expat.ru
30
Mercurius magazine
Formazione post-laurea
Cercasi esperti di
Marketing e Comunicazione
Sempre più numerose e interessanti le prospettive per gli
appassionati del settore
a cura di Luigi Dell’Olio
I
nvestire e scommettere sui
piani di Marketing e sulle
attività di vendita, attraverso l’utilizzo di strumenti
e tecniche moderni messi a
disposizione anche dalla rete,
può rappresentare una modalità di rafforzamento del
business aziendale nonché di
superamento delle crisi economiche come quella attuale.
Facile quindi intuire perché il
Marketing venga inteso sempre
più dalle imprese come leva
strategica capace di modificare i
destini aziendali. Molto richiesti
risultano quindi degli specialisti
dotati di competenze specifiche
nel settore.
Diventare esperti di
Marketing
Accademia di Comunicazione,
in collaborazione con Nottingham Trent University e Universitat Autonoma de Barcelona,
organizza a Milano il Master in
International Marketing and
Strategic Communication, con
l´obiettivo di fornire ai partecipanti le conoscenze teoriche e le
abilità professionali indispensabili per gestire la comunicazione
di marketing e d´impresa a
livello internazionale attraverso
l’ausilio di strumenti evoluti nei
settori delle strategie di marca,
prodotto e servizio dei media.
Il corso si articola in 5 moduli,
da svolgersi in maniera alternata
presso le sedi di Milano, Nottingham e Barcellona. Al termine del percorso è previsto lo
svolgimento di un progetto reale
di comunicazione. L’accesso al
Master è riservato a laureati in
qualsiasi disciplina o a persone
in possesso di curriculum di
studio e di lavoro equipollente,
dotate di ottima conoscenza
della lingua inglese. La durata
del corso è annuale, full time
e con frequenza obbligatoria.
La quota di partecipazione am-
Febbraio 2010
31
monta a 17.500 €, da pagarsi
in 4 rate.
Lo Studio Valletta Comunicazione organizza nelle sedi
di Bari, Foggia e Lecce il
Master in Marketing, Comunicazione d’Impresa e
Comunicazione Pubblica,
che quest’anno giunge alla sua
XXVII^ edizione con la riconferma del riconoscimento TP
(Associazione Italiana Pubblicitari Professionisti): qualifica che
permette ai partecipanti, una
volta finito il corso, di entrare
in Associazione con la qualifica
di Pubblicitario TP, senza
sostenere l’esame d’ammissione. Obiettivo principale del
Master è quello di sviluppare
la cultura della comunicazione
e la cultura d’impresa, percorsi
obbligati per lo sviluppo della
nostra economia sempre più
orientata alla realizzazione di
attività imprenditoriali capaci
di confrontarsi con i mercati
attuali.
Il percorso è strutturato nei seguenti moduli: comunicazione
d’impresa, comunicazione pubblica, marketing e project work.
Le lezioni saranno curate da
professionisti, docenti universitari, imprenditori e manager
rappresentanti di qualificate
realtà aziendali e da dirigenti
delle P.A. Al programma base,
opzionalmente, è possibile partecipare ad un laboratorio di
creatività e grafica pubblicitaria di 150 ore.
La durata del Master è di 1295
ore, ripartite in 615 ore formazione in aula (di cui 150 di
project work) e 680 ore di stage
in azienda garantito a tutti i
partecipanti. Il costo ammonta
a 8.000 € + IVA, il modulo di
grafica pubblicitaria (frequentabile anche singolarmente) ha
invece il valore di 2.000 €+ IVA,
chi decidesse di partecipare ad
entrambi avrà diritto ad uno
conto del10% sul totale. Sono
previste agevolazioni a favore di
chi risiede al di fuori delle sedi
del Master.
Uno sguardo su web e
nuovi media
Ateneo Impresa organizza nella
propria sede di Roma il Master
in Marketing e Comunicazione Web e Nuovi Media con
l’intento di rispondere alla necessità delle aziende di disporre
di una nuova generazione di
manager in grado di gestire in
maniera competente le nuove
tecnologie e di anticipare le
evoluzioni del marketing. Valore aggiunto del corso sono
le aziende multinazionali e
nazionali operanti in mercati ad
alto valore tecnologico, agenzie
di comunicazione e tecnologie
digitali, centri studi e di ricerca,
società di produzione, postproduzione e servizi per i nuovi
media.
Lo staff didattico è costituito
da manager di aziende nazionali
e multinazionali, giornalisti e
Un elenco completo dei master nell’area
Marketing e Comunicazione è disponibile agli indirizzi:
http://www.masterin.it/master/master-in-marketing.asp
http://www.masterin.it/comunicazione/elenco_master_in_comunicazione.asp
32
Mercurius magazine
professionisti della comunicazione.
Alla formazione in aula è affiancata una fase operativa in cui
gli allievi, suddivisi in gruppi di
lavoro come team professionali
sul mercato, vengono messi in
concorrenza per realizzare proposte concrete di Marketing e
comunicazione sotto la guida
del supervisore didattico e del
referente aziendale. Il Master
prevede inoltre una serie di
benefit: borse di studio a copertura parziale e totale della quota
di iscrizione, stage in prestigiose
aziende ed agenzie, buoni pasto,
PC e un corso integrativo di
Business English. La durata
del corso è di 6 mesi, suddivisi
in 3 mesi di lezioni frontali in
aula e in 3 mesi di stage finale
sul campo.
Specializzarsi
nell’organizzazione
degli eventi
La Fondazione Fiera di Milano ha dato, invece, il via alla
seconda edizione del Corso
post-diploma in Marketing
e Comunicazione Eventi.
Specializzazione Fiere e Congressi.
Il Corso mira a formare tecnici
nell’ambito della comunicazione d’impresa e del Marketing,
in grado di muoversi con disinvoltura nelle fasi di analisi
di mercato e della concorrenza, realizzazione del piano di
Marketing, organizzazione di
manifestazioni specializzate,
realizzazione di congressi ed
eventi. Il percorso è rivolto a 20
giovani in possesso del diploma
di maturità.
Sono considerati titoli preferen-
ziali la buona padronanza della
lingua inglese, la conoscenza del
pacchetto Office e una spiccata
predisposizione alle relazioni
interpersonali. L’ammissione
al Corso è subordinata al superamento di una selezione
incentrata sulla valutazione del
curriculum vitae, della lettera
motivazionale, del colloquio
conoscitivo e del test d’inglese.
La durata complessiva del corso
è di 900 ore di cui 540 di teoria,
esercitazioni pratiche e percorso
orientamento e 360 ore di tirocinio. Il rilascio del certificato
finale di partecipazione è subordinato alla frequenza di almeno
il 75% delle ore di teoria e al
superamento della prova finale
consistente nella presentazione
di un project work.
Per tutti gli interessati al settore
del Marketing, IED Comunicazione - Istituto Europeo
di Design - propone il Master
in Progettazione e Gestione
di Eventi che intende formare
figure professionali capaci di
dirigere la realizzazione di un
evento, fornendo le conoscenze
fondamentali indispensabili per
chi intenda operare in questo
mondo.
L’organizzazione di un evento è
infatti un’operazione complessa,
che nasce dalla partecipazione
di più figure professionali, che
devono necessariamente interagire, collaborare, coordinarsi al
meglio per la migliore riuscita
della manifestazione.
Il percorso formativo è in particolare articolato in tre aree. La
prima parte dall’individuazione
e dall’analisi delle tipologie di
evento per poi passare a fornire
gli strumenti per l’attuazione
pratica dei principi generali e
trasmettere la cultura dell’organizzazione globale e della
gestione del lavoro di squadra
come elementi fondamentali
per la buona riuscita di un
evento. La seconda fase si sviluppa attraverso l’incontro con
professionisti del settore utili
per trasmettere agli studenti
la propria esperienza e le proprie conoscenze specifiche. E’
previsto inoltre un lavoro di
progettazione di un evento da
presentarsi a fine corso.
Il Master si rivolge a laureati e
laureandi che abbiano affrontato studi nel campo del Management, della Comunicazione,
del Marketing e delle Scienze
umanistiche e sociologiche.
La durata del corso è di 400
ore con frequenza ogni venerdì
e sabato consecutivi per due
sessioni al mese, dalle 9.30 alle
18.30, seguiti da tre settimane
di lezioni intensive.
L’eccellenza del lusso
L’Accademia del Lusso organizza tre corsi – nelle edizioni di
Roma e Milano – dedicate allo
sviluppo di nuove professionalità nel settore. Particolarmente
innovativo è il Master in Deluxe Design Luxury & Excellence, che punta a formare figure
capaci di cogliere i cambiamenti
nei gusti dei consumatori e trasferirle nelle nuove produzioni
combinando la scelta dei tessuti
con il disegno e le metodiche
più appropriate. Lo sbocco lavorativo può riguardare l’ambito
della progettazione di beni di
lusso, così come il campo della
ricerca o dello sviluppo di nuovi
prodotti. Tra le materie oggetto
di studio figurano la sensorialità e percezione, la storia del
design e le nuove frontiere del
color design, il metaprogetto,
la tecnologia di prodotto, con
cenni riservati all’antropologia
culturale. Il Master è a numero
programmato, con frequenza
obbligatoria a tempo pieno
(assenze consentite: 20%). Il
percorso formativo si articola
in lezioni frontali, laboratori
didattici, workshop, seminari,
interventi di visiting professor,
fiere, visite aziendali, simulazioni di situazioni lavorative.
Febbraio 2010
33
Formazione post-laurea
La formazione per editori e
giornalisti
Numerose le opportunità di specializzarsi con un master nei
mestieri della scrittura
a cura di Luigi Dell’Olio
S
ono sempre di più i giovani
che aspirano a lavorare
nel settore dell’editoria.
Oggi chi lavora in una
casa editrice non è più il classico
autodidatta, ma necessita di una
preparazione specifica che inizia
all’università con corsi di laurea
ad hoc e continua con master
e corsi di specializzazione post
laurea. D’altro canto anche chi
aspira a diventare un professionista dell’informazione, dalla carta
stampata alla tv, da internet agli
uffici stampa pubblici e privati
può oggi contare sulle scuole di
giornalismo riconosciute dall’Ordine Nazionale che sostituiscono
il praticantato e sono nate per garantire una formazione di livello
34
Mercurius magazine
universitario.
Conoscere il mondo
dell’editoria
L’Università Cattolica di Milano
organizza il Master universitario
di II livello in Professione editoria (libri, periodici, web). Il
corso si sviluppa per iniziativa
della Facoltà di Lettere e Filosofia
in collaborazione con la Scuola
di Editoria del Centro Padre
Piamarta con lo scopo di formare
professionisti qualificati in grado
di lavorare nella progettazione,
realizzazione, distribuzione e
vendita dei prodotti editoriali, sia
cartacei sia in formati elettronici.
Il Master, di durata annuale, è
aperto a laureati quadriennali o
magistrali e prevede 630 ore di
laboratorio e un periodo di stage
di 420 ore finalizzato all’inserimento formativo del partecipante
nel contesto reale dell’editoria
presso aziende convenzionate.
Al termine del corso gli studenti
sono coinvolti direttamente nella
creazione e pubblicazione di un
volume che viene presentato
annualmente in occasione del
workshop conclusivo.
Lo IED Comunicazione - Istituto europeo di design organizza il Master in Progettazione
editoriale - Dalla ideazione
alle strategie di marketing e
comunicazione RSP. Il corso si
basa principalmente sul concreto
sviluppo di un progetto editoriale
commissionato da un soggetto
esterno, con l’intento di inserire
l’aula in una vera e propria situazione lavorativa. Il progetto è
sviluppato su commissione ed in
collaborazione con enti e aziende leader del settore editoriale,
affinché gli studenti possano, già
in sede didattica, sperimentare
la simulazione professionale. Il
Master dura complessivamente
1500 ore suddivise in 420 ore
di lezioni d’aula, in 600 ore di
laboratorio e in 480 ore di stage.
Il corpo docente è costituito da
professionisti del settore, nei
diversi ambiti di riferimento, dal
copywriting alla grafica, dalle tecniche di produzione al marketing
editoriale. Inoltre varie aziende di
settore collaborano attivamente
durante l’iter formativo, tra queste spiccano Umberto Allemandi
Editore, Brunazzi & Associati,
G. Canale & C (Gruppo Grafico
Editoriale), Ex Libris, Centro
Scientifico Editore (Edizioni
del Capricorno), Seaway - 365
bookmark, AD Fotomec, Seat
Pagine Gialle SpA. Il Master
è riservato a un massimo di 18
laureati in materie umanistiche,
diplomati in grafica o a chi già
opera nel settore. La quota di partecipazione ammonta a 15.500 €.
Nella retta di frequenza è inoltre
incluso un PC gratuito, necessario per la regolare partecipazione a
tutte le attività didattiche, che rimarrà di proprietà dello studente.
Specializzarsi nel
giornalismo
Eidos Communication organizza a Roma l’executive Master
in Giornalismo e giornalismo
radiotelevisivo che si pone come
percorso completo per la formazione di figure professionali
interessate ad operare nel settore
del giornalismo radiotelevisivo
e della carta stampata attraverso
l’esperienza diretta con giornalisti
Mediaset (TG5), Rai (Rai2),
La7, Il Messaggero, La Gazzetta
dello Sport, Kataweb. Il Master
è strutturato su quattro mesi di
formazione in aula e laboratorio, tre mesi di stage operativo
garantito e da 6 a 24 mesi di
collaborazione giornalistica per
tutti i partecipanti.
Essendo gli articoli che verranno
pubblicati regolarmente retribuiti e certificati, i partecipanti
avranno la possibilità, al termine
della collaborazione, di iscriversi all´Albo dei Pubblicisti
dell´Ordine dei Giornalisti.
Per l’accesso al Master i candidati
dovranno superare una prova di
selezione basata su valutazione
del cv, test psico-attitudinali e
colloquio motivazionale. Il costo
del Master ammonta a 5.600 €
+ IVA.
Il Corep, in collaborazione con
l’Università degli studi di Torino, propone il Master biennale universitario di I livello in
Giornalismo con l’obiettivo di
formare giornalisti professionisti
in grado di lavorare in qualsiasi
settore. Per l’accesso al Master è
richiesto il possesso della laurea
triennale, vecchio ordinamento o
specialistica e un’età superiore ai
35 anni al termine della scadenza
delle domande di iscrizione.
È necessaria la conoscenza di base
della lingua inglese. Preferenziale
viene ritenuta la conoscenza di
una seconda lingua straniera e il
possesso di esperienza professionale specifica.
Il numero massimo di allievi ammesso è 20, previo superamento
di una prova di selezione basata
su analisi del curriculum, prova
scritta e colloquio attitudinale e
motivazionale. Il Master è biennale e a frequenza obbligatoria
con durata complessiva di 2.640
ore, di cui 320 di tirocinio. La
quota d’iscrizione è di 6.303 €.
Alcuni master nell’area “Editoria - Giornalismo “
„„ IED Comunicazione
„„ Alma Mater Studiorum Università di Bologna
▪▪ Master in Biostatistica ▪▪ Master in Giornalismo BO
BO
„„ Luiss Business School - Divisione di Luiss Guido Carli
„„ COREP
▪▪ Master Universitario in Giornalismo TO
„„ Eidos Communication
▪▪ Executive Master in Giornalismo e Giornalismo Radiotelevisivo ▪▪ Master in Giornalismo d´Inchiesta ▪▪ Master in Comunicazione e Giornalismo di Moda ▪▪ Master in Progettazione Editoriale - Dalla Ideazione alle Strategie di Marketing
e Comunicazione RSP TO
RM
RM
RM
▪▪ Luiss Writing School - LWS RM
▪▪ Nuovi giornalismi: Corso di alta formazione in Copy editing, Photo editing e
Traduzione RM
„„ Università Cattolica del Sacro Cuore
▪▪ Master in Giornalismo a stampa, radiotelevisivo e multimediale ▪▪ Master in Professione Editoria (libri, periodici, web) MI
MI
Febbraio 2010
35
Enti di formazione
Image Building,
comunicare l’Impresa
Un Master di alta formazione per i professionisti della
Comunicazione finanziaria
a cura di Antonella Andriuolo
I
mage Building è una delle
più significative realtà nel
campo della comunicazione. In vent’anni di attività,
la società si è distinta per aver
saputo offrire ad aziende, banche, società finanziarie, enti,
istituti ed organizzazioni servizi
altamente specializzati nell’ambito della consulenza e delle
media relations in diversi settori
di produzione: Corporate, Finanziario, Moda e Prodotto,
Telecomunicazioni, nonché
nella Gestione di Crisi.
Le sedi di Milano, Roma e
Londra contano un team di
circa 50 professionisti che seguono tutte le fasi del brand:
dalla sua creazione fino al consolidamento del marchio sul
36
Mercurius magazine
mercato, attraverso servizi di
Investor Relations, creatività
e pianificazione pubblicitaria,
organizzazione di Road Show ed
eventi speciali, Web Reputation.
Image Building fornisce inoltre
interessanti soluzioni riguardanti strategie di comunicazione
e gestione dei rapporti con i
media per società operanti nel
settore TMT (Technologies,
Media e Telecoms). Nell’area
Formazione, Image Building
mette a disposizione la sua
esperienza con un percorso
di alta qualità: il Master in
Comunicazione finanziaria e
d’impresa.
Il Master
Il Master in Comunicazione
finanziaria e d’impresa, giunto
quest’anno alla sua II edizione,
è un corso di alta formazione
rivolto ai laureati di tutte le
classi di laurea che abbiano una
buona padronanza della lingua
inglese.
Per l’ammissione è necessario
allegare al modulo di iscrizione,
entro le date e le scadenze previste, un dettagliato curriculum
vitae et studiorum; possono
presentare domanda (non vi
sono limiti di età) anche i
laureandi purché conseguano
il titolo entro febbraio. Le
selezioni vengono effettuate attraverso una prova di scrittura,
un test scritto ed un colloquio
su temi di cultura generale e di
attualità, seguito da un esame
orale volto a stabilire il livello
di conoscenza della lingua
inglese. Obiettivo del Master
è quello di formare Comunicatori d’impresa con un
forte orientamento nell’ambito
finanziario. Il corso si articola in
520 ore di didattica frontale e
3 mesi di stage presso aziende
convenzionate. Il programma didattico è strutturato in
quattro macro-aree disciplinari:
Storia, Finanza, Giornalismo
e Comunicazione.
c o n i l c o n t r ib u t o de g l i espe r t i di :
Il Piano didattico
Le materie previste dal piano
di studi sono quelle di ambito
storico (Storia Economica,
Finanziaria, Contemporanea),
finanziario (Finanza Aziendale,
Diritto Societario, Economia dei
Mercati Finanziari), giornalistico (Lettura Critica Comparata
dei Giornali, Teoria e Tecnica
del Linguaggio Giornalistico,
Diritto dell’Informazione) e
quelle inerenti la comunicazione (Il mondo dei Media,
La Comunicazione Finanziaria
e Tecniche di Comunicazione
Interpersonale).
Molta attenzione è riservata
alla conoscenza della lingua
inglese e, in particolare, al
Business English per acquisire
un linguaggio specifico molto
apprezzato in questo settore.
Il programma è costituito da
moduli: ognuno di questi si
conclude con una verifica interna al fine di testare le nuove
competenze acquisite dal candidato. Al termine del corso, in
seguito ad un periodo di tirocinio in azienda, gli studenti dovranno presentare una relazione
sulle attività svolte che avrà il
valore di prova finale. A coloro
che avranno concluso il Master
masterin
Scheda descrittiva del Master su:
http://www.masterin.it/scuole/imagebuilding.asp
www.imagebuilding.com
Oppure attraverso il sito:
positivamente, frequentando
almeno il 75% delle attività
formative, verrà rilasciato un
attestato di partecipazione.
Docenti ed aziende
partner
Le lezioni sono tenute da docenti universitari e da professionisti esperti del mondo della
Comunicazione, del Giornalismo, della Finanza. Il Master,
che si svolge nella sede milanese,
permette agli allievi di comprendere da vicino il mestiere
grazie all’”attività di bottega” in
Image Building, uno strumento
nuovo ed originale per imparare
in modo concreto gli aspetti
pratici del lavoro in azienda.
L’efficacia del metodo è garantita
dal numero dei partecipanti della
classe, fissato ad un massimo di
15 allievi. Tra le società partner
che sponsorizzano il Master,
nomi importanti nel panorama
nazionale ed internazionale
come Wind, Tiscali, Intesa
SanPaolo, Deloitte, Elica,
Monte Paschi Asset Management, SGR e molte altre.
Numerosi gli sbocchi occupazionali: dalle divisioni Relazioni
Esterne e Comunicazione di
grandi e medie aziende, alle società di Pubbliche Relazioni, fino
ad arrivare agli Uffici Stampa
presenti anche nel Corporate e
nella Finanza.
Allievi, costi ed
agevolazioni
Il Master si svolge da gennaio a
novembre, seguendo un calendario di appuntamenti che, ad
inizio corso, sarà consultabile
on line. La quota di partecipazione è di 11.000 €, rateizzabili
in cinque rate. Agli studenti
meritevoli, che risultino idonei
secondo le condizioni per l’ottenimento di eventuali borse di
studio, possono essere concesse
agevolazioni a copertura parziale
dei costi (8.000 €).
Al fine di valorizzare il capitale umano costituito dagli
allievi, Image Building mette
a disposizione sul proprio sito
un’apposita area dove le aziende
possono visionare facilmente i
profili dei partecipanti, l’iter
accademico e professionale degli
studenti dell’attuale edizione e di
quelle precedenti. Ciò permette
di rendere ancor più dinamico il
rapporto tra domanda ed offerta,
favorendo, anche attraverso il
web, l’incontro di professionisti
e risorse che operano nel mondo
della comunicazione d’impresa.
Febbraio 2010
37
Enti di formazione
Grazie al POLI.design
designer si può diventare
Un mestiere non più riservato agli artisti ma anche a chi è
dotato di fantasia e capacità di applicazione
a cura di Aldo Carpineti
Q
uanto tempo è passato
dalle tenere immagini
disneyane di Biancaneve e i sette nani e quanto
è cambiato dalle tecniche del
disegno utilizzate allora rispetto a quelle che sono in uso oggi:
il computer ha aperto le vie anche a persone che non abbiano
necessariamente la mano felicissima e la matita facile. Sarà
invece più importante avere
un’idea, e a realizzarla poi sul
foglio ci penserà il pc. Gli studi
dell’“universo design” aprono la
strada ad una vastissima gamma
di scelte di settore e di lavoro:
dal design dell’automobile di
lusso, a quello del mobiletto
del bagno, alle scarpe più o
meno a punta, ai giochi adatti
ai bambini più piccini. Dietro
ad ognuna di queste realizzazioni sta l’opera sapiente del
designer.
Quanto un tempo era nelle
mani dell’artista o del buon
artigiano oggi fa i conti quasi
sempre con le regole forse più
fredde, ma egualmente efficaci
dell’hardware e del software. E,
di conseguenza, può diventare
ottimo disegnatore anche chi
non sia abilissimo con le matite,
nere o colorate che siano.
38
Mercurius magazine
Il Politecnico e il POLI.
design
Questa realtà non poteva sfuggire alle istituzioni cui è demandato di definire le modalità di
studio dei giovani in età scolastica e, soprattutto, universitaria.
Sicché il design da tempo (a
far data dal 1993) è diventato
una materia di laurea presso il
Politecnico di Milano, e sono
fiorite le iniziative di perfezionamento degli studi post-laurea.
Fra le altre un ruolo di assoluto
rilievo riveste POLI.design, un
consorzio di emanazione dello
stesso Politecnico, nato per
valorizzare al massimo gli insegnamenti universitari. POLI.
design prevede in questo momento diverse tipologie di Master: di I livello e di II livello: gli
uni e gli altri procurano crediti
formativi universitari in numero
di almeno 60. Si distinguono
insegnamenti caratterizzati dalla
specializzazione ed altri dalla
trasversalità delle conoscenze
acquisite.
Il laureato sceglierà definitivamente il proprio mestiere o si
aprirà ulteriormente le porte
verso un ventaglio di possibilità.
Di particolare spicco e origina-
lità il Master in Yacht Design,
che rappresenta, per chi ama
vivere il mare, la risposta alle
specializzazioni offerte dai corsi
di laurea in Ingegneria Navale.
Dalla combinazione dell’una e
dell’altra tipologia di studi nascono le modernissime tecniche
di approccio e di soluzioni per
lo yachting di casa nostra, che
rimane all’avanguardia nell’intero mondo nautico.
Formazione in tempi
brevi
Il Consorzio gestisce anche un
tipo di formazione strutturata
su tempi più brevi, come Workshop, seminari, corsi di alta
formazione e corsi brevi che
sono rivolti tanto alla realtà
professionistica quanto a quella
industriale, con un’attenzione
particolare ai neolaureati che
avvertono l’esigenza di scoprire quanto sta al di là della
formazione strettamente universitaria.
Spesso questa corsistica è strutturata in modo da venire incontro ad esigenze specifiche e
risolve la richiesta di conoscere
meglio argomenti determinati,
fornendo risposte di tipo applicativo. Un supporto, dunque,
c o n i l c o n t r ib u t o de g l i espe r t i di :
eminentemente pratico, snello
nell’adattarsi di volta in volta
a diverse realtà contingenti.
La stessa Faculty deriva molto
frequentemente dal mondo
esperienziale della produzione.
Un itinerario che parte dagli
stabilimenti ed agli stabilimenti
ritorna dopo aver conosciuto
la sublimazione e la raffinatura
dell’area universitaria.
La storia in sintesi
Sono stati attivati master e
corsi in materia di: Comunicazione, Design Strategico, Yacht
Design, Interni, Entertainment, Vetro, Sportswear, Movie
Design, Elettronica, Arredo,
Ospitalità, Ristorazione, Complementi di arredo, Normativa,
Cultural Exchange, Ergonomia,
Design Experience; un numero
destinato a crescere, considerata
la funzione immediatamente
applicativa dell’esperienza di
studio.
masterin
L’offerta formatva di POLI.design
▪▪ Master in Brand Communication
▪▪ Master in Art Direction e Copywriting
▪▪ Master in Design per lo sviluppo del Prodotto Industriale
▪▪ Master in Design Strategico, Design of the Value Offering
▪▪ Master in Industrial Design for Architecture (ID4 A)
▪▪ Master in Yacht Design
MI
MI
MI
MI
MI
MI
Schede descrittive dei Master di questa scuola su:
Oppure attraverso il sito:
http://masterin.it/Scuole/polidesign.asp
www.polidesign.net
sibile alle diverse realtà cui è in
grado di prestare preziosa utilità
e appoggio.
La strutturazione della didattica
del POLI.design sa cambiare
modalità secondo le esigenze
dei discenti anche nella organizzazione delle giornate e degli
orari come nello svolgimento
degli insegnamenti in lingua
diversa dall’italiano. Un esercizio
che riprende in qualche modo le
stesse capacità di adattamento
che sono oggi parte irrinunciabile delle fisionomie delle aziende
più moderne.
I destinatari
Gli insegnamenti del POLI.
design sono indirizzati ai neolaureati in Design, ma anche
a neolaureati in altre discipline che vogliano approfondire
materie specifiche e particolarmente significative per la
propria cultura. Ed ancora, sono
destinati a laureati lavoratori
che intendano completare le
conoscenze raccolte “sul campo” con l’acquisizione di una
specializzazione che ben può
rappresentare una base solida
per il proprio mestiere. L’apertura a diverse tipologie di utenti
è la moderna caratteristica di
questa istituzione che vuole
essere vicina quanto più è pos-
Febbraio 2010
39
Eventi
a cura di Luigi Dell’Olio
Gli appuntamenti con i
Career Day del 2010
Un anno pieno di occasioni per orientarsi su formazione e lavoro
D
al Nord al Sud, dai Career Day alle
giornate di orientamento. Il 2010 è un
anno pieno di appuntamenti per chi cerca
orientamento sulle opportunità di formazione e lavoro. Per cui la cosa più importante sarà
scegliere gli appuntamenti giusti, quelli davvero
utili per le proprie scelte di vita, ottimizzando così
l’investimento di tempo che richiede la partecipazione a un evento.
In vista della primavera
Il periodo tradizionalmente più caldo per i Career
Day e le fiere di orientamento è la primavera,
quando il bel tempo spinge un numero crescente
di organizzatori a prevedere manifestazioni e
incontri. Tuttavia non mancano i primi appuntamenti già nei mesi freddi. Il primo evento è
fissato per l’11 febbraio, con il terzo Career Day
promosso dall’Università di Bologna. Presso il
padiglione n.35 della Fiera si svolgerà una giornata
di incontri tra laureandi e laureati (circa 10mila
quelli che hanno preso parte alle precedenti
edizioni) da una parte, aziende (70) dall’altra.
Una volta registrati sul sito della manifestazione
(www.almaorienta.unibo.it), è possibile visitare
i profili completi delle aziende partecipanti,
con company profile, brochure di presentazione
e descrizione delle posizioni ricercate, nonché
contattare direttamente le aziende prima
dell’evento, attraverso i riferimenti inseriti nei
40
Mercurius magazine
vari mini siti e registrarsi alle presentazioni in
corso per la giornata.
I Saloni dello Studente “Campus Orienta” sono
un circuito di eventi per l’orientamento che si
svolgono in varie sedi italiane dal 1990. Un modello che alterna incontri di orientamento con
workshop sulle opportunità di lavoro all’estero,
colloqui individuali da candidati e aziende e
momenti di intrattenimento e animazione. Per il
momento è stata definita la data (10-12 marzo)
dell’appuntamento milanese, che si svolgerà presso
Superstudio Group.
Il 18 marzo tocca all’Università di Verona, con
la seconda edizione del Career Day di Ateneo,
organizzato dall’Ufficio di Orientamento.
La manifestazione, che si svolgerà presso il Polo
Zanotto dalle ore 9 alle 17, prevede workshop,
incontri individuali e selezioni in piccoli gruppi
di laureandi e neolaureati.
Tra Stresa e Roma
Il 23-24 marzo prossimi il Palazzo dei Congressi di Stresa (VB) ospiterà l’appuntamento
annuale Hr Meeting. L’evento, che costituisce un
buon punto di riferimento per quanti vogliono
conoscere i trend relativi al mercato delle risorse
umane, è strutturato in due giornate, con incontri
one-to-one tra domanda ed offerta alla presenza di
150 direttori hr appartenenti ad aziende italiane
ed estere.
Il 30 e 31 marzo Roma rinnova l’appuntamento
con il Forum Università-Lavoro, giunto alla
18esima edizione. L’evento è organizzato da
Alitur, network di studenti di ingegneria di Tor
Vergata, ex studenti, docenti e il mondo scientifico e industriale. La manifestazione vedrà la
partecipazione di aziende, scuole di formazione
e associazioni di professionisti: in programma
workshop, conferenze e spazi di approfondimento
delle singole realtà presso i propri stand. Il 25
marzo toccherà a Torino, con il Career Day
di Job Challenge per i laureati del Politecnico.
Nell’occasione sarà possibile visitare gli stand delle
aziende partecipanti, incontrando direttamente i
loro referenti in aree-colloquio dedicate. Lo stesso evento sarà ripetuto il 27 aprile a Bergamo,
questa volta per i laureati in Economia.
In giro per l’Italia
Durante tutto l’anno si svolgeranno anche i Job
Meeting & Trovolavoro.it, giornate di orientamento al lavoro con una serie di incontri tra
studenti universitari, laureati e i responsabili delle
aziende e degli enti di formazione presenti. Gli
stand aziendali possono essere liberamente visitati per conoscere le opportunità professionali
offerte, i profili ricercati, le dinamiche di carriera
e la formazione erogata. C’è anche la possibilità
di presentare la propria candidatura, lasciando
un curriculum cartaceo o compilando l’apposito
form disponibile presso questi spazi. Si parte a
Torino il 18 marzo, per poi proseguire con Napoli
(21 aprile), Roma (26 maggio), Bari (5 ottobre),
Bologna (28 ottobre), Padova (12 novembre),
Pisa (24 novembre) e Milano (2 dicembre).
Gli altri appuntamenti in via di
definizione
Alcuni appuntamenti si svolgeranno più in là
nel tempo, per cui al momento non sono state
definite le date precise, ma soltanto indicazioni
di massima. È il caso del Career Day ’10 che si
svolgerà nel mese di maggio presso il Politecnico
di Milano e che sarà un’occasione di incontro per
laureandi e neolaureati in Ingegneria, Architettura e Design. Stesso discorso per il Job Market
Day-Careers in Finance, in programma presso
Borsa Italiana (Palazzo Mezzanotte Congress
and Training Centre in Piazza degli Affari, 6 a
Milano). Un appuntamento per comprendere
gli andamenti di mercato nel settore bancario e
assicurativo.
TITOLO
ORGANIZZATORE
DATA
RIFERIMENTI
Career day
Università di Bologna
11 febbraio
www.almaorienta.unibo.it
10-12 marzo
www.campus.it
Saloni dello Studente “Cam- Class Editori
pus Orienta”
Career Day Cattolica Pia- Synesis Career Service - Università Cattolica del 10 marzo
piacenza.unicatt.it
cenza
Sacro Cuore
Career day
Università di Verona
18 marzo
www.careerday.univr.it
Hr Meeting
Meeting international
23-24 marzo
www.meetinginternational.it
Career Day Torino
Job Challenge
25 marzo
www.jobchallenge.it
Forum Università-Lavoro
Alitur
30-31 marzo
www.alitur.org
aprile
www.borsaitaliana.it
Job Market Day-Careers in Borsa Italiana
Finance
Diversitalavoro Milano
Fondazione Sodalitas, UNAR, Synesis Career Service 22 aprile
www.diversitalavoro.it
e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità
Career Day Bergamo
Job Challenge
27 aprile
www.jobchallenge.it
Career Day’10
Politecnico di Milano
maggio
www.polilink.polimi.it
12 maggio
www.synesisforum.it
varie
www.jobmeeting.it
Synesis Forum, presso Il Sole Synesis Career Service, Il Sole 24 ORE
24 ORE
Job Meeting & Trovolavoro.it vari
I principali appuntamenti dei prossimi mesi
Febbraio 2010
41
Master in scadenza
a cura di Cristina Bonamin
I Corsi di formazione segnalati sono esclusivamente destinati a laureati.
Un elenco più completo è reperibile sul sito www.masterin.it.
Master in Tourism Quality Management
Dove: Termine selezioni: Inizio Master: Ente: Indirizzo: Tel.: Fax: e-mail: WebSite: Roma
Febbraio 2010
Febbraio 2010
UNINFORM GROUP
Corso Trieste, 155 - 00198 Roma
06/8606767
06/86321562
[email protected]
www.uninform.com
uIl Master si pone l’obiettivo di formare figure professionali
dotate di competenze e capacità manageriali e gestionali che
Master in Sviluppo Risorse Umane
Dove: Termine selezioni: Inizio Master: Ente: Indirizzo: Tel.-Fax: e-mail:
WebSite: Napoli
Febbraio 2010
Febbraio 2010
BE MORE
Via Dei Mille, 40 - 80123 Napoli
081/413124
[email protected]
www.bemore.it
uIl Master formerà professionisti nell’area dello Sviluppo
Risorse Umane, nell’ambito della formazione e selezione del
personale, che svilupperanno competenze nel valorizzare il
42
Mercurius magazine
comprendano le conoscenze delle discipline del management
aziendale integrate alle esigenze turistico alberghiere, in vista
di un inserimento qualificato nelle stesse. Il Master è inoltre propedeutico alle abilitazioni professionali di Direttore di Albergo,
Direttore Tecnico di Agenzie di Viaggi e Accompagnatore
Turistico e consente di ricevere 9 attestazioni professionali
riconosciute in ambito aziendale e consulenziale sia in Italia che
all´estero. Il programma si divide in due fasi: due mesi d´aula e
un doppio stage di 6 mesi con vitto e alloggio gratuito (3 mesi
in strutture alberghiere delle principali città europee e 3 mesi
in strutture turistiche del Mediterraneo). Il Master è finanziabile
dalla Regione Puglia ed è rivolto a 35 laureati e laureandi in
discipline sia scientifiche che umanistiche, addetti del settore
e candidati con diploma alberghiero.
capitale umano di enti, aziende ed organizzazioni. Il programma
si articola in 2 moduli -Selezione del Personale e Formazione Formatori- per 224 ore suddivise in 28 giornate (formula
week-end, ore 10-18). La metodologia didattica sarà interattiva
e dinamica, di tipo esperenziale e teorico. La frequenza dello
Stage farà sperimentare le conoscenze acquisite e costituirà un
canale privilegiato per l’inserimento professionale. I partecipanti
usufruiranno poi del servizio di orientamento della Scuola. Il
costo è di 3.800 €, Be More offre un “voucher formativo” a
copertura totale ai lavoratori che hanno avuto negli ultimi 12
mesi un contratto in somministrazione a tempo determinato
o sono attualmente in missione, agevolazioni del 10% e una
del 30%. Per accedere alle selezioni inviare un cv con lettera
motivazionale.
con il contributo degli esperti di:
Master in Risorse Umane - Direzione del
Personale
Dove: Termine selezioni: Inizio Master: Ente: Indirizzo: Tel.: Fax: e-mail: WebSite: Torino
Febbraio 2010
Febbraio 2010
HS&T - HumanResources
Search & Training
Via San Francesco d’Assisi, 22
10121 Torino
011/19507846 | Cell.: 335/6248726
011/19793612
[email protected]
www.hstconsult.com
Master in Management del Turismo
Culturale ed Ambientale
Dove: Firenze
Termine selezioni: Febbraio 2010
Inizio Master: Marzo 2010
Ente: Palazzo Spinelli
Indirizzo: Borgo Santa Croce, 10 - 50122 Firenze
Tel.: 055/246001
Fax: 055/240172
e-mail: [email protected]
WebSite: www.palazzospinelli.org
uLa nuova cultura del viaggiare rende necessaria l’offerta di
Master in Art Direction e Copywriting
Dove: Milano
Termine selezioni: Febbraio 2010
Inizio Master: Marzo 2010
Ente: POLI.design Consorzio del Politecnico di Milano
Indirizzo: Via Durando 38/A - 20158 Milano
Tel: 02/23997208
Fax: 02/23997217
e-mail: [email protected]
WebSite: www.polidesign.net/mac
u
Il Master si rivolge a coloro che desiderano entrare nel
mercato del lavoro creativo per la comunicazione dei brand
masterin
uHS&T propone questo Master con l’obiettivo di trasferire le
competenze specialistiche nella selezione, gestione e sviluppo
delle risorse umane attraverso l’esperienza diretta di Direttori
del Personale e di Consulenti che operano sul campo. La
formazione prevede sia interventi professionisti sia giornate
di partecipazione attiva degli allievi (discussione di casi, esercitazioni, role playing). La Scuola offre inoltre ai partecipanti il
Test DNLA (The Development Of Natural Latent Abilities),
per diagnosticare la congruenza tra attitudini personali e caratteristiche psico-attitudinali richieste da un ruolo, al fine di
supportare in modo mirato lo sviluppo professionale. Il percorso
(riservato a 17 partecipanti) prevede 220 ore d’aula, suddivise in
26 giornate con frequenza il sabato. La quota di partecipazione
è di 4.200 € + IVA, sono previste agevolazioni e borse di studio.
Al termine del master, HS&T promuove stage di tre/sei mesi
presso aziende e società di selezione e consulenza.
servizi e prodotti che favoriscano l’incontro tra la valorizzazione
delle peculiarità del territorio e le nuove esigenze dei turisti. La
figura professionale in uscita dal Master potrà operare in un
settore emergente che richiede l’erogazione di servizi turistici
destinati a fruitori alto profilo, in particolare nel realizzare e
vendere pacchetti turistici, gestire i sistemi di comunicazione
delle offerte, conoscere la storia delle attività produttive, del
folklore, dell’arte e della cucina regionale. Il Corso è aperto ai
laureati e diplomati in materie letterarie, beni culturali, turismo,
architettura e simili. Il programma prevede lezioni, esercitazioni, visite a mostre e imprese del settore, interventi di esperti
e verifiche, un minimo di 4 mesi di stage e gli esami. Viene
inoltre rilasciato l’attestato di “Tecnico Qualificato in Turismo
Naturalistico”. I posti disponibili sono 15, il costo ammonta a
6.800 €.
del futuro con competenze teoriche e professionali, alla luce
delle trasformazioni dei mestieri del settore, nel passaggio
dall´advertising alla comunicazione globale. Si intende formare i partecipanti nei ruoli di Art Director e di Copywriter,
promuovendo il nuovo concetto di “coppia creativa”. Il Master,
caratterizzato da un metodo che prevede l´incontro tra teoria,
ricerca, e lavoro progettuale, affronterà la realizzazione di campagne creative per media classici e nuovi, sotto la direzione di
direttori creativi delle più importanti agenzie di comunicazione
italiane e internazionali. Attraverso il lavoro di coppia (art + copy)
e di gruppo i partecipanti al Master realizzeranno la creatività
di campagne di comunicazione nei 10 Project Work ognuno
coordinato da un direttore creativo. Il corso ha durata annuale,
in orario full time dal mercoledì al venerdì.
Febbraio 2010
43
a cura di Cristina Bonamin
Master in Mediazione Linguistica in
Lingua Francese
Dove: Pisa
Termine selezioni: Febbraio 2010
Inizio Master: Febbraio 2010
Ente: Scuola Superiore per Mediatori Linguistici
Indirizzo: Via S. Maria, 155 - 56126 Pisa
Tel.: 050/561883
Fax: 050/8310064
e-mail: [email protected]
[email protected]
WebSite: www.mediazionelinguistica.it
uIl Master si rivolge a laureati in discipline linguistiche, uma-
Master of International Health Care
Management Economics and Policy
(MIHMEP)
Dove: Milano
Termine selezioni: Febbraio 2010
Inizio Master: Settembre 2010
Ente: SDA Bocconi
Indirizzo: Via Bocconi,8 - 20136 Milano
Tel.: 02/58366875
Fax: 02/58366890
e-mail: [email protected]
WebSite: www.sdabocconi.it/mihmep
Master in Marketing Management
Dove: Milano
Termine selezioni: Febbraio 2010
Inizio Master: Marzo 2010
Ente: Università Cattolica del sacro Cuore
Indirizzo: Via Carducci, 28/30 - 20123 Milano
Tel: 02/7234 3860
FAX: 02/7234 5202
e-mail: [email protected]
WebSite: www.unicatt.it/masteruniversitario
www.unicatt.it/economia
uIl Master Universitario di primo livello in Marketing Management promosso dalla Facoltà di Economia dell’Univer-
44
Mercurius magazine
nistiche, giuridiche ed economiche ed ha l’obiettivo di creare
professionisti nella lingua francese in grado di cogliere le
opportunità che emergono dagli scenari e dai mercati internazionali, attraverso una preparazione fondata sull’approfondita
conoscenza del francese e della comunicazione d’impresa. Il
programma analizza le seguenti aree: Strategie di Mediazione
I Corsi
di formazione
segnalatiOrale
sono esclusivamente
destinati
a laureati.
Linguistica,
Mediazione
lingua francese,
Mediazione
Un
elencolingua
più completo
è reperibile
sul des
sito www.masterin.it.
Scritta
francese,
Le français
Affaires, Le français du
tourisme. Il Corso prevede 320 ore d’aula e uno stage (garantito) di 3/6 mesi. I principali sbocchi professionali sono quelli di:
Interprete di trattativa, Responsabile Relazioni internazionali,
Mediatore per imprese e organizzazioni anche internazionali,
Responsabile relazioni esterne e comunicazione aziendale per
multinazionali o ditte di import-export. Il costo ammonta a 6.500
€+ IVA (in 3 rate). È prevista una selezione dei candidati.
uI rapidi cambiamenti nei sistemi sanitari richiedono nuove
figure professionali con una profonda comprensione dei problemi di salute e assistenza sanitaria e di un ampio spettro di
competenze per promuovere e gestire i cambiamenti a livello
organizzativo e politico.
Master of International Health Care Management Economics
and Policy - MIHMEP è un percorso formativo interdisciplinare e
internazionale orientato alla gestione della sanità e della politica
con una conoscenza approfondita del contesto in cui operano
i sistemi sanitari di tutto il mondo. Attraverso un itinerario di 12
mesi (composto da 9 mesi in aula e 3 di progetto di campo, con
orario full-time), i partecipanti potranno sviluppare le competenze teoriche e pratiche in materia di gestione, analisi economica,
analisi politica e di formulazione ed epidemiologia.
Il corso, la cui quota di partecipazione ammonta a 17.000 €, si
svolgerà interamente in lingua inglese.costo è di 14.000 € da
corrispondere in 4 rate.
sità Cattolica e da Centrimark ha l’obiettivo di formare le
figure professionali di Product e Brand Manager, esperto di
analisi e ricerche di mercato, Account Manager, responsabile
vendite, Trade Marketing Manager, responsabile immagine o
Communication Manager. Sono previsti infatti 13 corsi con
l´obiettivo di sviluppare profili professionali e manageriali idonei
all´inserimento nelle funzioni commerciali, di marketing, di vendita e di comunicazione delle imprese. Il corso si distingue per
la presenza di una Faculty di alto profilo composta da docenti
della Cattolica e di altri importanti atenei, nonchè da manager
ed esperti qualificati.
Il Master è rivolto ad un massimo di 30 laureati. È prevista
un’edizione diurna, dalla durata complessiva di 8 mesi di lezioni e 3 di stage, per un totale di 330 ore e un’edizione serale,
articolata in 10 mesi d’aula (300 ore).
con il contributo degli esperti di:
Master in Ingegneria del Veicolo
Dove: Modena
Termine selezioni: Febbraio 2010
Inizio Master: Marzo 2010
Ente: Università di Modena e Reggio Emilia
Indirizzo: Via Vignolese, 709 - Modena
Tel: 059/2056149 - 059/2058160 - 059/247911
Fax: 059/2058161
e-mail: [email protected]
[email protected]
[email protected]
WebSite: www.unimore.it
masterin
u Il Master forma esperti nella progettazione, simulazione e
produzione di Motori, Veicoli e componenti per Veicoli. Queste
figure trovano collocazione all´interno degli Uffici Progettazione,
Ricerca & Sviluppo e Sperimentazione, Qualità e Produzione
di aziende che producono Veicoli e Motori, studi e società di
engineering. Il programma, pensato per i laureati Ingegneria,
prevede 1.500 ore: 600 di teoria, 400 di studio individuale e
500 di stage in azienda. I contenuti riguardano: Tecniche di
Management, Competenze tecniche di base, Aspetti strutturali
e termofluidodinamici del Motore, Dinamica del veicolo, Disegno
e progettazione, Aerodinamica e comfort, Sistemi e Tecnologie
dell’Informazione, Gestione e controllo elettronico del motore.
Sono previste ore di laboratorio su: CAD (Pro/E e Catia V5),
Analisi FEM con MSC Marc, Simulazione 1 D con GT Power
e 3D STAR CD, SIMULINK E MATLAB, Sala Prove Motori. Il
costo ammonta a 4.500 €, sarà erogata una borsa di studio allo
studente più meritevole.
“Master con iscrizioni in scadenza nel mese di FEBBRAIO”
„„ Accademia di Comunicazione
▪▪ Master in Unconventional Marketing e Interactive Communication MI
„„ Angq - Uninform Group
▪▪ Master in Tourism Quality Management
RM
„„ BeMore
▪▪ Master in Sviluppo Risorse Umane - Napoli
▪▪ Master in Gestione e Sviluppo delle Imprese Turistiche - Roma
▪▪ Master in Sviluppo Risorse Umane - Roma NA
RM
RM
„„ COREP
▪▪ Master in Nascita e Genitorialità VI
„„ HSeT - HumanResources Search e Training
▪▪ Master in Risorse Umane - Direzione del Personale TO
„„ ICE - ISTITUTO NAZIONALE PER IL COMMERCIO ESTERO
▪▪ Corso in Esperto d’Internazionalizzazione d’Impresa con Conoscenza di Lingue
Orientali VE
„„ IED Design
▪▪ Master in Yacht Design VE
„„ Luiss Business School - Divisione di Luiss Guido Carli
▪▪ Executive Master in Principi Contabili Internazionali - EmIAS RM
„„ LUMSA
▪▪ Master in Diritto e Tecnica degli Appalti Pubblici ▪▪ Master in Public e Parliamentary Affairs - M.P.A. RM
RM
„„ MIP Politecnico di Milano
▪▪ MEF - Corso di Alta Formazione in Energy Finance ▪▪ Corso di Alta Formazione in Mercati delle Fonti di Energia e dell’Ambiente - NEFEA BO
„„ Palazzo Spinelli - Firenze
▪▪ Master in Management del Turismo Culturale ed Ambientale FI
„„ PERFORM - Università di Genova
▪▪ Corso di Formazione a distanza in Traduzione Specializzata in campo Giuridico GE
▪▪ Master in Water Treatment GE
„„ POLI.design - Consorzio del Politecnico di Milano
TO
„„ CUOA
▪▪ MBA Part Time „„ NE Nomisma Energia
▪▪ Master in Art Direction e Copywriting ▪▪ Master in Yacht Design MI
MI
„„ Scuola Superiore per Mediatori Linguistici
▪▪ Master in Mediazione Linguistica e Marketing Management PI
▪▪ Master in Mediazione Linguistica in Lingua Francese PI
▪▪ Master in Mediazione Linguistica e Management del Turismo PI
▪▪ Master di Specializzazione in Mediazione Linguistica Inglese e Francese PI
▪▪ Master in Mediazione Linguistica in Lingua Inglese PI
▪▪ Master di Specializzazione in Mediazione Linguistica Inglese e Spagnolo PI
„„ SDA Bocconi
▪▪ Master of International Health Care Management Economics and Policy (MIHMEP) MI
„„ Università Cattolica del Sacro Cuore
▪▪ Master in Marketing Management ▪▪ Master in Luxury Goods Management - EMLUX MI
MI
„„ Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia
▪▪ Master in Ingegneria del Veicolo MO
MI
Febbraio 2010
45
“Master con iscrizioni in scadenza nel mese di MARZO”
„„ BeMore
▪▪ Master in Creative Project Management - Napoli ▪▪ Master in Gestione e Organizzazione Eventi - Roma ▪▪ Master in Contabilità, Bilancio e Controllo di Gestione - Napoli „„ ISBA - Istituto Studi Bancari e Aziendali
NA
RM
NA
„„ CAPTHA
▪▪ Executive Master in Risk Management e Capital Allocation - Milano MI
▪▪ Executive Master in Credit Management - Milano MI
▪▪ Master in Financial Technology Management MI
▪▪ Executive Master in Risk Management e Capital Allocation - Roma RM
▪▪ Executive Master in Corporate Relationship Management - Milano MI
▪▪ Executive Master in Credit Management - Roma RM
▪▪ Executive Master in Gestione delle Risorse Umane in Banca - Milano MI
▪▪ Executive Master in Bank Management - Milano MI
„„ Centro Studi CTS
▪▪ Master breve in Marketing, Programmazione Turistica e Booking Tour Operator RM
▪▪ Master in Comunicazione e Cultura del Viaggio RM
„„ Gestioni e Management
▪▪ Executive Master in Project Management RM
▪▪ Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro RM
„„ IED Comunicazione
▪▪ Master in Arts Management VE
„„ IFAF - Business School
▪▪ Master in Risorse Umane ▪▪ Master in Gestione del Personale ▪▪ Speed Master in Logistica ▪▪ Master in Finanza e Controllo di Gestione ▪▪ Master in Risorse Umane ▪▪ Speed Master in Logistica ▪▪ Master in Amministrazione del Personale ▪▪ Master in Programmazione e Controllo di Gestione ▪▪ Master in Gestione del Personale ▪▪ Master in Finanza e Controllo di Gestione ▪▪ Master in Risorse Umane ▪▪ Speed Master in Logistica ▪▪ Master in Amministrazione del Personale ▪▪ Master in Finanza e Controllo di Gestione ▪▪ Speed Master in Logistica ▪▪ Master in Gestione del Personale ▪▪ Master in Amministrazione del Personale 46
Mercurius magazine
MI
MI
BO
MI
PD
PD
MI
RM
PD
RM
RM
MI
RM
PD
RM
RM
PD
▪▪ Master in Gestione delle Risorse Umane BO
▪▪ Executive Master in Logistica Integrata e Supply Chain Management BO
▪▪ Executive Master in Direzione Risorse Umane BO
▪▪ Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale BO
▪▪ Executive Master in Business Administration per Profili Tecnici BO
▪▪ Executive Master in Project Management BO
„„ ISTAO
▪▪ Master in Tecnologie e Management dell´Innovazione AN
„„ PERFORM - Università di Genova
▪▪ Corso di perfezionamento per Videogame Designer GE
„„ PFORM
▪▪ Master in Gestione Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane CH
▪▪ Master in Gestione Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane SA
„„ Polimoda
▪▪ Masters in Luxury Management FI
„„ PST-BIC Livorno
▪▪ Executive Master in Mangement del Turismo territoriale: l´esclusività del Made
in Tuscany LI
▪▪ Executive Master in Sales and Sales Management 2.0 LI
▪▪ Executive Master in Business Administration LI
▪▪ Executive Master in Management degli approvvigionamenti e Supply Chain LI
„„ Sida Group
▪▪ Master in General Management AN
„„ Università Cattolica del Sacro Cuore
▪▪ Executive Master PMI e Competitività MI
„„ Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia
▪▪ Master in Oleodinamica - Fluid Power MO
careernews
notizie su lavoro e formazione
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che classifica, pubblica ed aggiorna in maniera
automatica tutte le più importanti notizie relative
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provenienti sia dalla nostra redazione che dai
principali siti di informazione italiani.
I siti del network Mercurius
mercurius.it
carrierain.it
masterin.it
formazionein.it
careertv.it
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Mercurius Network srl – Via Valperga Caluso, 30 – 10125 Torino – Tel. 011-669.30.54 – Fax 011-669.26.25 – E-mail: [email protected]
master
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