Estratto da pag. Venerdì 25/09/2015 19 Direttore Responsabile Diffusione Testata Gildo Campesato 23.000 Ritaglio stampa ad uso esclusivo interno, non riproducibile ——— Selpress è un'agenzia autorizzata da Repertorio Promopress L'intervista «Buste paga poco flessibili Più bonus e premi di risultato» Mario Vavassori di Job Printing: Ict settore chiave per valutare la crescita delle imprese Crescono i compensi di operai e impiegati, calano quelli di dirigenti e quadri Mario Vavassori, fondatore di JOB Princing, non ha dubbi: l'ICT è un settore chiave, a livello nazionale, per valutare la crescita delle imprese e le politiche retributive. Su quali numeri può contare l'Osservatorio di JobPricing Sebbene le nostre indagini siano relativamente recenti, possiamo contare già su oltre 1.800 posizioni di lavoro censite in 34 Industry di riferimento e oltre 150.000 profili retributivi registrati. La scelta di puntare soltanto sul Web si sta rivelando vincente: ci aiuta a raccogliere dati in maniera rapida e flessibile, raggiungendo un pubblico molto vasto. Come vanno gli stipendi nel mondo dell'ICTedelleTLC Siamo in una fase molto importante, perché dopo un lungo periodo di crisi, si vedono cambiamenti significativi. In «Le aziende di Tlc sono quelle che offrono retribuzioni più elevate alle figure di vertice» incentivazione variabile, potrebbe aiutare. Molte figure, soprattutto giovani, vanno all'estero perché pagati meglio. Che cosa ne pensa Uno specialista IT al posto giusto può davvero cambiare un intero sistema di produzione, un buon social media manager rilanciare il marketing aziendale, un esperto di Cloud rinnovare processi e i costi di servizio dell'lCT. Non è soltanto una questione di ricompensa economica, ma di spazio all'interno delle organizzazioni grandi volumi d'affari, mentre e di visione delle competenze chiave l'Industria Elettronica e l'Automazione per il futuro. Gli scenari stanno industriale retribuiscono bene gli cambiando rapidamente: si pensi alla operai. Al netto delle numerose digitalizzazione dei processi o alla ristrutturazioni aziendali di questi sharing economy. La risorsa più anni, i blue collar rimasti in azienda preziosa del mercato sono le persone, sono comunque ben pagati. Questi due soprattutto in mercati a elevata densità settori in generale offrono retribuzioni di conoscenza tecnica e di flusso medie più alte di continuo d'innovazione. Non vanno davvero le buste paga dei migliori. L'ICT, per altro, si presta molto, come settore, all'introduzione di politiche di misurazione del valore. Quali segmenti di mercato pagano meglio Le Telecomunicazioni, per ragioni storielle, un po' come accade nel settore del Credito, resta quello che offre retribuzioni più elevate alle figure di vertice, soprattutto perché veicola «La risorsa più preziosa del mercato? Le persone Non vanno lasciate scappare all'estero» quelle generali, in Italia. 1 segmenti dei Servizi e del variegato mondo Media, a eccezione delle grandi imprese, sono al contrario sotto i valori nazionali e più in difficoltà. Quali criticità vede con la lente dei dati di JobPricing A livello generale, rispetto alle politiche di compensation, il segmento dei Servizi, della Consulenza e del Software sono ancora piuttosto deboli rispetto, per esempio, ad altri mercati esteri più maturi. Lo stesso accade per quei profili a elevato contenuto tecnologico legati a Internet, pagati poco, nonostante venga da loro gran parte dell'innovazione. In un borsino azionario diremmo che sono chiaro, purtroppo, è che la struttura "undervalued" in Italia. E segni di delle retribuzioni resta ancora troppo innovazione La scommessa che "ingessata". Cioè Andrebbe resa più alcune poche imprese stanno facendo, in termini retributivi, su flessibile, più aperta verso la contrattazione decentrata del salario alcune figure emergenti, come, per esempio, gli E-commerce Manager o e verso bonus e premi di risultato. i Digital Chief Officier. La difficoltà La retribuzione variabile, in oggi è valutare bene queste persone e la leva retributiva, se ben media, non supera il 2-3% del totale. utilizzata, per esempio con forme di Eppure aiuterebbe a far crescere questo primo semestre stanno crescendo le buste paga di operai e impiegati e calando quelle di dirigenti e quadri. Nei periodi di forte volatilità e di crisi si assiste a trend opposti. Questo lascia presumere che la dinamica salariale si stia stabilizzando verso il basso. Quanto contano il bonus Renzi e i numerosi sgravi sul costo del lavoro È ancora presto per dirlo: non è detto che i risparmi siano stati reinvestiti sul capitale umano. Per capirlo dovremo attendere almeno un anno. Ciò che è Compensation&Benefit Mario Vavassori Fondatore di Job Pricing Pag. 1