F183-0004155-03/05/2016-A - Allegato Utente 2 (A02)
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BANDO DI SELEZIONE PUBBLICA
PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA DI LAVORATORI DA INQUADRARE
PROFESSIONALMENTE NELLA CATEGORIA DI OPERAIO, CON MANSIONI ESECUTIVE
PREVISTE DAL 2° LIVELLO DEL CCNL DEI SERVIZI AMBIENTALI, AREA RACCOLTA,
SPAZZAMENTO, TUTELA E DECORO DEL TERRITORIO, DA SVOLGERE ANCHE CON
L’AUSILIO DI STRUMENTI, MACCHINARI E VEICOLI PER LA GUIDA DEI QUALI E’
RICHIESTA LA PATENTE DI GRADO “B”.
ART. 1 - OGGETTO DEL BANDO DI SELEZIONE
In esecuzione della delibera n. 38 di data 01.04.2016 del Consiglio di Amministrazione di ASIA è
indetta una selezione pubblica - basata su prove di esame e successiva intervista - finalizzata alla
copertura di n. 2 (due) posizioni di lavoro dipendente, da inquadrare professionalmente nella
categoria di operaio di 2° livello del vigente CCNL dei Servizi Ambientali, Area della raccolta
rifiuti, spazzamento, tutela e decoro del territorio, con mansioni esecutive da svolgere anche con
l’ausilio di strumenti, macchinari e veicoli, per la guida dei quali è richiesta la patente di categoria
“B”.
ART. 2 - NORMATIVA APPLICABILE
Per quanto riguarda le modalità di svolgimento della selezione, i requisiti di accesso ed il
programma delle prove d’esame, è fatto espresso il riferimento e il rimando integrale alle
disposizioni contenute nel presente bando e, per quanto in esso non previsto, alle norme del
vigente “Regolamento per l’assunzione del personale dipendente” approvato con delibera del
Consiglio di Amministrazione dell’ASIA n. 24 del 26.02.2016 (reperibile presso la sede di ASIA e
sul sito web: www.asia.tn.it).
ART. 3 - DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO E TRATTAMENTO ECONOMICO
Il rapporto di lavoro è disciplinato a tutti gli effetti dalle norme di legge, dal CCNL dei Servizi
Ambientali del 17 giugno 2011 (all’oggi ancora non rinnovato), dal Regolamento Aziendale e da
accordo/i aziendale/i eventulmente vigente/i in costanza di detto rapporto di lavoro. Il trattamento
economico è quello previsto per i lavoratori inquadrati professionalmente come operai di 2°
livello posizione parametrale B del CCNL precitato.
ART. 4 - REQUISITI GENERALI PER L’AMMISSIONE
Saranno ammessi a partecipare alla selezione gli aspiranti di ambo i sessi in possesso dei requisiti
generali di seguito elencati, da certificare nella domanda di partecipazione alla selezione pubblica
in oggetto:
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Codice Fiscale - Partita IVA - N. Reg. Imprese di Trento: 01389620228 - Numero REA 158886
Codice Univoco Ufficio: UFVEIA - Capitale di Dotazione: € 489.680 i.v.
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a) cittadinanza italiana o di uno Stato dell’Unione Europea, godimento dei diritti civili e
politici negli Stati di appartenenza o provenienza, adeguata conoscenza della lingua italiana;
b) età non inferiore agli anni 18;
c) assenza di: condanne penali; carichi pendenti per fattispecie di reato la cui sanzione
comporti il venir meno del godimento dei diritti civili e politici; di stato di interdizione; di
provvedimenti di prevenzione; di misure restrittive della libertà;
d) assolvimento dell’obbligo scolastico;
e) possesso regolare della patente di guida di grado “B”, o di categoria superiore;
f) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (servizio militare o civile) per i
candidati di sesso maschile nati prima del 31.12.1985;
g) idoneità fisica allo specifico impiego richiesto, posto che i relativi accertamenti saranno in
ogni caso eseguiti da figure professionali competenti liberamente scelti da ASIA, fatte salve
diverse e specifiche norme contrattuali e di legge.
ART. 5 - DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PUBBLICA
Gli aspiranti dovranno far pervenire la domanda di partecipazione alla selezione pubblica alla
Direzione del Personale dell’Azienda Speciale per l’Igiene Ambientale ASIA - con sede in Via G.
Di Vittorio n. 84, 38015 LAVIS (TN) - entro le ore 12.00 del giorno 10 giugno 2016, a mezzo
raccomandata postale con avviso di ricevimento, a mezzo pec, oppure direttamente presso
l’ufficio protocollo dell’Azienda (con il seguente orario: dal lunedì al giovedì 8.00-12.30 e 14.0017.30; il venerdì 8.00-12.00; sabato chiuso).
Non saranno prese in considerazione le domande e la documentazione dalla stessa richiesta
presentate o pervenute successivamente al termine sopraindicato: la scadenza si riferisce al
momento di arrivo della domanda presso la sede di ASIA.
Nella domanda di partecipazione alla selezione pubblica, redatta in carta semplice, in conformità
allo schema allegato, l’istante può dichiarare periodi di servizio eventualmente prestati presso
aziende operanti nel settore della raccolta rifiuti con incarichi simili a quelli richiesti nel presente
bando ed altre notizie al riguardo ritenute utili ai fini della propria valutazione come concorrente
alla copertura della posizione lavorativa di cui alla selezione in oggetto.
Ai sensi dell’art. 46 del DPR 445/2000, è ammessa la dichiarazione sostitutiva di certificazione
dell’istante in caso di possesso dei requisiti generali di cui al precedente art. 4.
La domanda di partecipazione dovrà essere firmata in calce dall’istante e corredata da copia
fotostatica di un documento di identità in corso di validità dell’istante stesso.
Non è richiesta l’autenticazione della sottoscrizione della domanda.
Qualsiasi domanda di assunzione e/o domanda di partecipazione a selezione pubblica
eventualmente presentata in passato all’Azienda Speciale ASIA, è ritenuta priva di qualsiasi
valore ai fini del presente Bando. Pertanto gli interessati sono tenuti ad inoltrare la specifica
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domanda di ammissione alla selezione pubblica di cui al presente Bando, in conformità alle
relative prescrizioni.
La presentazione della domanda di partecipazione alla selezione in oggetto, implica l’accettazione
incondizionata dei relativi contenuti.
I provvedimenti relativi all’ammissione alla selezione in oggetto sono adottati dalla Commissione
Giudicatrice.
ART. 6 - ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE / RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Ai sensi dell’art. 71 del DPR 445/2000, ASIA si riserva la facoltà di procedere ai controlli delle
dichiarazioni sostitutive di certificazione prodotte dai concorrenti nelle relative domande di
partecipazione alla selezione.
Sono ritenute cause di esclusione dalla selezione i seguenti vizi riscontrati nelle relative domande
di partecipazione:
• intempestività e/o irregolarità nella presentazione della domanda;
• mancata sottoscrizione della domanda;
• falsità, omissione e/o incompletezza delle dichiarazioni dei requisiti di cui al precedente art. 4,
ad eccezione della dichiarazione riferita alla lettera g) dell’art. 4 qualora al momento
dell’accertamento di ASIA delle condizioni psico-fisiche del candidato giunto nella graduatoria
finale, emerga un’inidoneità insorta successivamente alla dichiarazione di cui al succitato
punto g) formalizzata dal concorrente nella domanda di partecipazione. E’ fatto espresso altresì
che la falsa dichiarazione sostitutiva di certificazione ex art. 46 del DPR 445/2000 - fatta salva la
relativa eccezione - e/o l’omessa o parziale indicazione di condanne penali o di procedimenti
penali in corso, accertabili in qualsiasi momento da parte di ASIA, comportano l’esclusione
immediata dalla selezione. Nell’ipotesi in cui l’accertamento sia compiuto successivamente
all’assunzione del candidato selezionato ed emerga la falsa dichiarazione sostitutiva di
certificazione ex art. 46 del DPR 445/2000 (fatta salva la relativa eccezione) e/o l’omessa o
parziale indicazione di condanne penali o di procedimenti penali in corso, tale vizio
determinerà l’immediata risoluzione automatica del rapporto di lavoro per nullità del
contratto di lavoro determinata dalla mancanza di uno o più requisiti generali necessari per
l’ammissione alla selezione pubblica.
I provvedimenti relativi all’esclusione dalla selezione in oggetto sono adottati dalla Commissione
Giudicatrice.
ART. 7 - PROVE DI SELEZIONE
La Commissione Giudicatrice nominata dal Consiglio di Amministrazione di ASIA, sovrintende
alle prove di selezione appresso specificate.
I concorrenti ammessi alla selezione, dovranno sostenere una prova scritta, una prova pratica di
guida e di movimentazione di contenitori dei rifiuti (di seguito definita in “prova pratica”) e una
“intervista di selezione” (di seguito definita “colloquio”) con detta Commissione.
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La prova scritta consisterà nella verifica delle adeguate conoscenze relative all’espletamento delle
mansioni di conduttore di mezzi per la cui guida è necessaria la patente di grado “B” e di
raccoglitore nell’ambito dei servizi di igiene ambientale. Detta prova in particolare prevederà la
redazione di un questionario nelle materie del Codice della Strada e dell’utilizzo dei veicoli in
sicurezza.
Una volta espletata la prova scritta, esclusivamente i candidati risultati ai primi 30 (trenta) posti
della prima graduatoria di cui all’art. 9 sotto indicato, saranno ammessi alle successive prove di
selezione (prova pratica e colloquio).
La prova pratica consisterà nella verifica, mediante la conduzione-utilizzo di mezzi fino a 3.500 kg
di M.T.T. (per la cui guida è necessaria la patente di grado “B”) e la movimentazione di
contenitori dei rifiuti, delle adeguate conoscenze relative all’espletamento delle mansioni di
conduttore di detti mezzi e di raccoglitore nell’ambito dei servizi di igiene ambientale.
Il colloquio potrà contemplare anche domande sui compiti e sulle responsabilità inerenti alle
mansioni di cui alla figura professionale oggetto della selezione, sulla prova scritta eseguita dal
concorrente e sulle relative materie, nonché esercizi di orientamento mediante l’utilizzo di
mappe stradali/piante topografiche. Durante il colloquio si potrà effettuare anche la valutazione
della conoscenza effettiva della lingua italiana dichiarata dal candidato nella domanda di
partecipazione, almeno per verificarne i requisiti minimi necessari ai fini del regolare
espletamento dell’attività lavorativa assegnata al profilo professionale oggetto della presente
selezione.
I concorrenti, entro il termine perentorio di n. 15 (quindici) giorni decorrenti da quello successivo
al giorno di effettuazione del colloquio, dovranno far pervenire ad ASIA i documenti (in carta
semplice) attestanti il possesso dei titoli di riserva, preferenza già indicati nella domanda di
partecipazione - nonché il diritto di precedenza, posto che sia stato regolarmente esercitato in
osservanza delle modalità e dei termini di legge - dai quali risulti il possesso del requisito alla
data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione al concorso.
Il requisito così attestato sarà considerato dalla Commissione Giudicatrice, in caso di parità di
valutazione/punteggio dei candidati, nella formazione della graduatoria finale.
E’ fatto espresso altresì che ogni scelta e/o decisione concernente le ammissioni e le esclusioni dei
concorrenti, nonché la valutazione delle prove di selezione dagli stessi sostenute saranno rimesse
al giudizio discrezionale ed inappellabile della Commissione Giudicatrice in osservanza di quanto
previsto dal presente bando, oltre che dal “Regolamento per l’assunzione del personale
dipendente”.
ART. 8 - DATE E MODALITÀ DI SVOLGIMENTO DELLE PROVE DI SELEZIONE
Le date di svolgimento delle prove di selezione, che verranno effettuate presso la sede
dell’Azienda a Lavis (TN) in Via G. Di Vittorio n. 84 e/o presso altro luogo che sarà indicato
nell’avviso di convocazione, verranno comunicate a ciascun concorrente con un preavviso di
almeno 10 giorni.
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I concorrenti dovranno presentarsi muniti di valido documento di riconoscimento, della patente
di guida di categoria “B”(o di eventuale altra patente di categoria superiore).
L’assenza per qualunque causa, ad eccezione della causa di forza maggiore debitamente provata
dal concorrente, anche solo ad una delle prove di selezione (prova scritta, prova pratica, o
colloquio), comporta l’esclusione dalla selezione.
ART. 9 - FORMAZIONE DELLE GRADUATORIE
PRIMA GRADUATORIA. La Commissione Giudicatrice, al termine della prova scritta, procederà
alla formazione della prima graduatoria determinata dal voto risultante dal punteggio ottenuto
dal singolo concorrente nella prova scritta sostenuta, sommato al punteggio derivante
dall’eventuale esperienza maturata presso ASIA e/o presso altre aziende operanti nel settore della
raccolta rifiuti, con mansioni uguali e comunque assimilabili a quelle della selezione in oggetto.
Le modalità di assegnazione dei vari punteggi sono da stabilirsi in apposito atto redatto dalla
Commissione Giudicatrice.
Tale graduatoria selezionerà i primi n. 30 (trenta) candidati che avranno diritto a sostenere le
ulteriori prove di selezione: prova pratica e colloquio.
GRADUATORIA FINALE. La Commissione Giudicatrice, al termine della prova pratica e del
colloquio, procederà alla formazione della graduatoria finale dei concorrenti che abbiano
superato tutte le prove, determinata dal punteggio complessivo dagli stessi conseguito, derivante
dalla somma del punteggio della prima graduatoria e dei punteggi ottenuti nella prova pratica e
nel colloquio.
La classifica dei primi n. 15 (quindici) candidati di tale graduatoria finale, indicati secondo
l’ordine di merito derivante dal punteggio complessivo dagli stessi conseguito, sarà affissa
all’Albo di ASIA e nel sito web di ASIA per un periodo di almeno n. 30 (trenta) giorni.
ART. 10 - UTILIZZAZIONE DELLA GRADUATORIA
La graduatoria finale sarà valida per 3 (tre) anni, decorrenti dalla relativa approvazione, e sarà
utilizzata per le assunzioni a tempo indeterminato, nonché per eventuali assunzioni a termine.
Assunzioni a tempo indeterminato.
Le assunzioni a tempo indeterminato ai fini della copertura del/i posto/i di lavoro a tempo
indeterminato per la figura professionale oggetto delle presente selezione, saranno effettuate in
funzione delle necessità aziendali scegliendo il/i candidato/i dalla classifica dei primi n. 15
(quindici) candidati di cui alla graduatoria finale, nel tassativo rispetto dell’ordine di merito ivi
indicato (da considerare in senso decrescente).
Ai sensi dell’art. 4.4 punto 19 del “Regolamento per l’assunzione del personale dipendente”,
prima dell’assunzione del candidato risultato vincitore nell’ordine di merito della graduatoria
finale ASIA si riserva di sottoporre a visita medica detto candidato, al fine di accertarne la piena
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idoneità psico-fisica all’esecuzione delle specifiche mansioni relative al profilo professionale in
oggetto.
Nell’ipotesi in cui al candidato venga accertata la non idoneità psico-fisica, lo stesso sarà
automaticamente escluso da detta graduatoria con conseguente decadenza del diritto
all’assunzione. ASIA sarà pertanto legittimata a scegliere il candidato classificato nella
graduatoria finale al posto immediatamente successivo a quello del candidato escluso.
Il candidato scelto dalla graduatoria finale al termine della selezione, che sia in possesso della
piena idoneità psico-fisica all’esecuzione delle specifiche mansioni relative al profilo professionale
in oggetto:
1. sarà assunto con contratto di lavoro che prevederà il periodo di prova previsto dal CCNL
applicato, pari a n. 90 giorni di calendario. Solo una volta superato positivamente il periodo di
prova, il lavoratore proseguirà il rapporto di lavoro a tempo indeterminato;
2. sarà pertanto incaricato di svolgere le mansioni contrattualmente stabilite nell’ambito del
livello di inquadramento assegnato, da espletare in relazione alle esigenze di servizio, nei
diversi settori aziendali e/o in altro luogo indicato dall’Azienda, con qualsiasi turno (diurno,
notturno, festivo) e negli orari da quest’ultima richiesti;
3. in caso di rinuncia del candidato alla sottoscrizione del contratto di lavoro, di mancato
superamento del periodo di prova in qualità di lavoratore, ovvero di relative dimissioni
volontarie, ASIA avrà facoltà di assumere il candidato classificato nella graduatoria finale al
posto immediatamente successivo a quello del candidato/lavoratore uscente.
Assunzioni a tempo determinato.
Anche le assunzioni a tempo determinato saranno effettuate, in funzione delle necessità aziendali,
scegliendo il/i candidato/i dalla graduatoria finale nel tassativo rispetto dell’ordine di merito ivi
indicato (da considerare in senso decrescente), ai fini della copertura a termine di posti di lavoro
che si rendessero vacanti e disponibili, oppure necessari - ad esempio: per temporanea assenza del
personale (dovuta ad es. a malattia, infortunio, gravidanza o aspettativa), per esigenze dovute a
punte di più intensa attività aziendale e/o per altre ragioni come quelle codificate dell’art. 11 del
CCNL applicato - che richiederanno inquadramento e profilo professionali equivalenti a quelli
dei candidati di cui alla graduatoria finale.
E’ fatto espresso che il candidato scelto dalla graduatoria finale al quale ASIA proponga il
rapporto di lavoro a tempo determinato per la copertura a termine di un posto di lavoro, non sarà
comunque vincolato a prestare la propria disponibilità, avendo piena facoltà di accettare o
rinunciare tale proposta, senza con ciò causare conseguenza alcuna rispetto all’eventuale futura
assunzione a tempo indeterminato allo stesso comunque spettante in forza della propria posizione
conseguita nella graduatoria finale.
E’ fatto espresso che in costanza del rapporto di lavoro, a tempo indeterminato o a tempo
determinato, istituito con l’Azienda Speciale ASIA, non sia di norma consentita la
contemporanea sussistenza di altri rapporti di lavoro - di natura subordinata o autonoma
(anche in forma imprenditoriale) - fatta salva la preventiva autorizzazione formale di ASIA.
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ART. 11 - DISPOSIZIONI FINALI
L’assunzione del candidato tratto dalla graduatoria finale, avverrà sulla base delle esigenze
organizzative ed operative dell’Azienda Speciale ASIA.
Il singolo candidato all’assunzione dovrà presentare i documenti richiesti da ASIA, nelle forme e
nei termini da quest’ultima prescritti. Nell’ipotesi in cui detto candidato, a meno di giustificato
impedimento, non produca i documenti richiesti nelle forme e nei termini prescritti, perderà ogni
diritto all’assunzione, determinando la facoltà di ASIA a sostituirlo con il candidato che occupi la
posizione immediatamente successiva nella graduatoria finale.
Nell’ipotesi in cui il candidato abbia sottoscritto il contratto individuale di lavoro non assuma
effettivo servizio nel giorno indicato nel contratto stesso - per ragioni diverse dalla malattia,
dall’infortunio, o da cause di forza maggiore debitamente provate dal candidato stesso - tale
assenza integrerà il presupposto per la legittima risoluzione immediata del rapporto di lavoro per
non superamento del periodo di prova dovuto alla relativa mancata effettuazione.
ASIA si riserva la piena facoltà di modificare, prorogare, ovvero di revocare o annullare il
presente bando, antecedentemente allo svolgimento della prima prova di selezione e per motivi
ritenuti legittimi dall’Azienda stessa, senza con ciò determinare diritti di sorta in capo ai
concorrenti.
Ogni informazione relativa alla presente selezione può essere richiesta all’Ufficio di segreteria di
ASIA, al numero telefonico 0461-241181.
Copie del presente Bando, dello schema di domanda, nonché dell’informativa sulla “Privacy”,
sono disponibili sul sito internet www.asia.tn.it.
ART. 12 - TRATTAMENTO DATI PERSONALI
Si informano i candidati che il trattamento dei dati personali da essi forniti è finalizzato
unicamente all'espletamento delle attività concorsuali ed avverrà a cura delle persone preposte
con l'utilizzo di procedure anche informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le
predette finalità, anche in caso di eventuale comunicazione a terzi. Il conferimento di tali dati è
necessario per valutare i requisiti di partecipazione e il possesso di titoli e la loro mancata
indicazione può precludere tale valutazione. Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7
del citato Codice (D.Lgs. n. 196/2003) - in particolare, il diritto di accedere ai propri dati personali,
di chiederne la rettifica, l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti in
violazione della legge, nonché di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi – che potranno
essere esercitati mediante richiesta inoltrata presso la sede dell’Azienda.
Lavis, 02 maggio 2016
F.TO Il Direttore di ASIA
Ing. Gianpaolo Bonmassari
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