Deliberazione N.: 1167
del: 17/11/2016
Oggetto:
CONVENZIONE
CON
L’UNIVERSITÀ
TELEMATICA
“UNITELMA SAPIENZA” DI ROMA PER LO SVOLGIMENTO DI
TIROCINI CURRICULARI PER PERCORSI ABILITANTI
E
REGOLAMENTATI.
Pubblicazione all’Albo on line per giorni quindici consecutivi
dal: 17/11/2016 al: 02/12/2016
Allegato 1 d.D.G. n° ___________ del _________________
CONVENZIONE DI TIROCINIO CURRICULARE
PER PERCORSI ABILITANTI E REGOLAMENTATI
TRA
l Università Telematica UNITELMA SAPIENZA, istituita con Decreto del Ministero
dell Istruzione dell Università e della Ricerca del 07.05.2004, con sede in Roma Viale Regina
Elena n° 295 00161 Roma, Partita IVA n° 08134851008 rappresentata dal Direttore Generale
Ing. Donato Squara nato a Sandigliano (VC) il 20.12.1956;
E
l Azienda Socio Sanitaria Territoriale del Garda (di seguito ASST del Garda) con sede in
Desenzano del Garda Località Montecroce, Codice Fiscale e Partita IVA n° 03775660982,
rappresentata per la firma del presente atto dal Direttore Generale Dott. Peter Assembergs, in
esecuzione della d.D.G. n° ______ del ___________;
SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE:
ARTICOLO 1
DEFINIZIONE DEL TIROCINIO
1. L AZIENDA SOCIO SANITARIA TERRITORIALE DEL GARDA, su proposta di UNITELMA
Sapienza, si impegna ad accogliere presso le proprie sedi operative ubicate sul territorio
della Regione Lombardia, un numero di soggetti in tirocinio di formazione ed
orientamento, esclusivamente dipendenti dell ASST del Garda, di seguito denominati
tirocinanti , concordato di volta in volta e compatibile con le possibilità di inserimento
nei servizi aziendali.
2. Ogni tirocinio ha la durata ed è svolto nell arco temporale che è definito nei singoli
progetti formativi individuali; il tirocinio si considera sospeso in caso di malattia,
astensione obbligatoria per maternità, ai sensi della normativa vigente o altre cause gravi
non dipendenti da volontà del tirocinante.
3. La durata di ogni tirocinio può essere prorogata entro i limiti massimi previsti dalla
regolamentazione di riferimento per specifica tipologia di tirocinio previo accordo tra le
parti e il tirocinante.
4. Le parti danno atto che a norma della Legge n° 196 del 24.06.1997 il tirocinio non potrà
comportare in nessun caso l insorgere di alcun rapporto di dipendenza o di lavoro
comunque retribuito tra lo studente e l Azienda.
Pagina 1 di 5
ARTICOLO 2
PROGETTO FORMATIVO INDIVIDUALE
1. Gli obiettivi, le modalità e le regole di svolgimento di ogni singolo tirocinio sono definite
dal Progetto Formativo Individuale sottoscritto dalle parti e dal tirocinante.
2. Per ciascun tirocinante inserito nell ente ospitante in base alla presente Convenzione
viene predisposto un progetto formativo e di orientamento contenente:
il nominativo del tirocinante;
i nominativi del tutore e del responsabile aziendale;
obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio, con l indicazione dei tempi di
presenze in azienda;
le strutture aziendali (stabilimenti, sedi, reparti, uffici) presso cui si svolge il tirocinio;
gli estremi identificativi delle assicurazioni Inail e per la responsabilità civile;
l avvenuta presa visione del Documento di informazione sui rischi specifici esistenti
nell'ambiente di lavoro consultabile sul sito aziendale www.asst-garda.it.
3.
Le parti si obbligano a garantire ad ogni tirocinante la formazione prevista nel progetto
formativo individuale, anche attraverso le funzioni di tutoraggio di cui al successivo
articolo 3.
ARTICOLO 3
LE FUNZIONI DI TUTORAGGIO
1. Durante lo svolgimento di ogni tirocinio le attività sono seguite e verificate da un tutor
didattico organizzativo e da un tutor aziendale, individuati nel progetto formativo
individuale. Ciascuna delle parti potrà effettuare motivate sostituzioni del personale
indicato in avvio, previa comunicazione alle parti.
2. Il tutor didattico organizzativo è designato dal promotore, svolge funzioni di
coordinamento didattico ed organizzativo, mantenendo e garantendo rapporti costanti
tra promotore, tirocinante e soggetto ospitante. Inoltre predispone in collaborazione con
il tutor aziendale, la relazione finale del tirocinio anche ai fini della certificazione delle
competenze.
3. Il tutor aziendale designato dall azienda svolge funzioni di affiancamento del tirocinante
sul luogo di lavoro e di collaborazione con il soggetto promotore.
ARTICOLO 4
DIRITTI E OBBLIGHI DEL TIROCINANTE
1. Le parti concordano che il tirocinante durante lo svolgimento del tirocinio:
è tenuto a svolgere le attività previste dal progetto formativo individuale definite con il
tutor del soggetto promotore e del soggetto ospitante, osservando gli orari e i giorni
concordati;
deve osservare le norme in materia di igiene, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ed
i regolamenti interni dell ASST del Garda;
deve ottemperare agli obblighi di riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni
e conoscenze acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio;
Pagina 2 di 5
è tenuto a rispettare il segreto professionale e a mantenere un comportamento
deontologicamente corretto con particolare attenzione al rapporto diretto con i
pazienti, nonché a rispettare quanto disposto dal D.Lgs. n° 196 del 30.06.2003;
deve prendere visione del Documento di informazione sui rischi specifici esistenti
nell'ambiente di lavoro, consultabile sul sito aziendale www.asst-garda.it;
deve essere in possesso di idoneità sanitaria;
deve presentare attestazione di avvenuta formazione generale e specifica in materia di
tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi dell art. 37 del D.Lgs n° 81
del 09.04.2008;
deve ottemperare alle disposizioni contenute nel Codice Etico dell Azienda e nel Codice
di Comportamento adottato dalla medesima;
deve indossare in maniera visibile il cartellino identificativo, fornito dal soggetto
promotore, recante sul fronte: l intestazione ASST del Garda , la denominazione della
Scuola di appartenenza, la dicitura Tirocinante , la fotografia, il nome per esteso e
l iniziale del cognome del tirocinante;
deve utilizzare il badge aziendale fornito per la registrazione delle presenze.
2. Le parti concordano altresì che il tirocinante ha la possibilità di:
usufruire del servizio mensa secondo le disposizioni contenute nel Regolamento
aziendale, utilizzando gli appositi buoni pasto al costo previsto per il personale
dipendente;
sospendere il tirocinio per maternità, malattia o infortunio;
interrompere il tirocinio in qualsiasi momento, dandone comunicazione al tutor
didattico, al tutor aziendale e al Servizio Affari Generali dell ASST del Garda;
ottenere a conclusione del tirocinio, sulla base di quanto rilevato dal tutor didattico
organizzativo e dal tutor aziendale, una attestazione contenente la descrizione delle
attività svolte nonché una valutazione sull esito del tirocinio.
In caso di comportamento inadeguato del tirocinante, o lesivo di diritti o interessi
dell Azienda ovvero nel caso in cui il tirocinante non osservi le disposizioni di cui al presente
regolamento, l Azienda medesima, su segnalazione del Tutor di riferimento, potrà
interrompere lo svolgimento del tirocinio, previa comunicazione al soggetto promotore.
L eventuale svolgimento di attività formativa al di fuori della struttura di assegnazione è
consentito al tirocinante solo se previsto nel progetto formativo.
ARTICOLO 5
CARTELLINO DI RICONOSCIMENTO E RILEVAZIONE ORARI SVOLGIMENTO TIROCINIO
I tirocinanti dovranno essere dotati di apposito cartellino di riconoscimento, recante sul
fronte: l intestazione ASST del Garda , la dicitura Tirocinante , il nome per esteso e l iniziale
del cognome, la fotografia del tirocinante, la denominazione della Scuola di appartenenza.
Ai tirocinanti sarà consentito l ingresso nelle UU.OO./ Servizi, sempre e solo se adeguatamente
individuabili nelle loro funzioni grazie al cartellino di riconoscimento.
L ASST del Garda provvederà a fornire il badge personale per la rilevazione degli orari di
svolgimento del tirocinio. Il badge, al termine dell esperienza, dovrà essere restituito nel più
breve tempo possibile.
Pagina 3 di 5
ARTICOLO 6
GARANZIE ASSICURATIVE
1. Ogni tirocinante è assicurato da parte del soggetto promotore:
a) presso l Istituto Nazionale per l assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le
malattie professionali;
b) presso idonea compagnia assicurativa per la responsabilità civile verso terzi.
2. Le coperture assicurative devono riguardare anche le attività eventualmente svolte dal
tirocinante al di fuori della sede operativa del soggetto ospitante ma comunque
rientranti nel progetto formativo.
3. In caso di infortunio il soggetto ospitante si impegna ad avvisare tempestivamente il
soggetto promotore che attiverà tutte le procedure previste dalla normativa.
ARTICOLO 7
MISURE IN MATERIA DI TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
Il soggetto ospitante, trattandosi di personale dipendente di ASST, si impegna a garantire ai
tirocinanti, durante la frequenza prevista dal tirocinio, le condizioni di sicurezza e di igiene
nel rispetto della vigente normativa.
L ASST del Garda mette a disposizione sul sito aziendale www.asst-garda.it il Documento di
informazione sui rischi specifici esistenti nell'ambiente di lavoro, di cui il soggetto promotore
e il singolo tirocinante assicurano di aver preso visione.
ARTICOLO 8
CODICE ETICO COMPORTAMENTALE E
PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE
Le parti dichiarano di aver preso visione dei rispettivi Codici Etici, dei Modelli di
Organizzazione, nonché dei Piani Triennali di Prevenzione della Corruzione, disponibili
presso i corrispondenti uffici e siti aziendali, e di impegnarsi ad adottare, nello svolgimento
delle funzioni connesse alla convenzione in oggetto, comportamenti conformi alle previsioni
in essi contenute. Le parti sono consapevoli che la violazione dei Codici Etici da parte di
ciascuna costituirà inadempimento contrattuale e sarà sanzionata in misura proporzionale
alla gravità sino alla risoluzione del presente contratto.
ARTICOLO 9
TRATTAMENTO DATI PERSONALI
Le parti dichiarano reciprocamente di essere informate (e, per quanto di ragione,
espressamente acconsentire) che i dati personali , forniti anche verbalmente o comunque
raccolti in conseguenza e nel corso dell esecuzione della presente convenzione, saranno
trattati esclusivamente per le finalità e, comunque, nel rispetto di quanto stabilito dal
D.Lgs n° 196 del 30.06.2003.
Pagina 4 di 5
ARTICOLO 10
DURATA DELLA CONVENZIONE E RECESSO
1. La presente convenzione decorre dalla data di sottoscrizione, ha validità di 24 mesi e potrà
essere rinnovata purché esplicitamente. Si applicherà ad ogni tirocinio che avrà avuto
inizio nell arco temporale di vigenza, fino alla conclusione di questo, comprese le eventuali
sospensioni e proroghe. Leventuale anticipata disdetta dovrà essere comunicata a mezzo
lettera raccomandata con ricevuta di ritorno con un preavviso minimo di mesi uno.
2. Come stabilito dagli indirizzi regionali sono cause di recesso per ciascuna delle parti le
seguenti fattispecie:
a. nel caso di comportamento del tirocinante tale da far venir meno le finalità del
proprio progetto formativo;
b. qualora il soggetto ospitante non rispetti i contenuti del progetto formativo o non
consenta l effettivo svolgimento dell esperienza formativa del tirocinante.
3. Il recesso riferito al singolo tirocinio deve essere comunicato all altra parte e al/ ai
tirocinante/ i coinvolto/ i tramite comunicazione scritta e avrà effetto dal ricevimento
della relativa comunicazione.
ARTICOLO 11
FORO COMPETENTE
Le Parti si impegnano a comporre amichevolmente qualsiasi controversia che dovesse
insorgere in relazione all interpretazione o all esecuzione del presente accordo. Qualora la
controversia non si dovesse comporre, la stessa sarà devoluta, per la risoluzione, in via
esclusiva al Foro di Brescia.
ARTICOLO 12
NORME DI RINVIO
Per quanto non espressamente previsto dalla presente convenzione, le parti fanno
riferimento alla legislazione vigente in materia.
Letto, confermato e sottoscritto
Roma,
PER L UNIVERSITÀ TELEMATICA
UNITELMA SAPIENZA
Il Direttore Generale
(Ing. Donato Squara)
_________________________________________________
Desenzano del Garda,
..
PER L AZIENDA SOCIO SANITARIA
TERRITORIALE DEL GARDA
Il Direttore Generale
(Dott. Peter Assembergs)
_________________________________________________
Pagina 5 di 5
