Schema Contributivo 2005
E’ un sistema complesso, che copre i rischi relativi all’assistenza sanitaria e sociale. Per il datore di
lavoro i contributi pensionistici e assicurativi da versare variano da 29.45% al 30.15% sullo
stipendio mensile lordo.
Fondo sociale di destinazione
Oneri previdenziali sullo stipendio
lordo mensile
Oneri sanitari sullo stipendio lordo
mensile
Oneri
sociali
per
la
disoccupazione e prequalifica
sullo stipendio lordo mensile
Oneri sociali per malattie e
maternità sullo stipendio lordo
mensile
Totale
% a carico
del datore
20,30%
% a carico
del lavoratore
8.70%
TOTALE
4,2%
1,8%.
6%
2.45%
1.05%
3.5%
2,10%
0.90%
3%
29.05 %
12.45%
41.50%
29%
Oneri sociali per infortuni sul posto di lavoro sullo stipendio lordo mensile:
Per conto del datore di lavoro
Per conto dei dipendenti
0,4 - 0,5 - 0,7 - 0,9 - 1,1% (a seconda delle attività)
0%
Importo per garantiti crediti di operai e di impiegati in caso di fallimento della società sullo
stipendio lordo mensile
Per conto del datore di lavoro
Per conto dei dipendenti
0,5%
0%
Inoltre grava sul dipendente un eventuale 5% per familiari a carico minorenni non assicurati e/o per
ogni disoccupato nella famiglia sulla somma calcolata 6% sullo stipendio lordo.
Importo per garantiti crediti di operai e di impiegati in caso di fallimento della società sullo
stipendio lordo mensile*
Per conto del datore di lavoro
Per conto dei dipendenti
0,5%
0%
*l’importo non viene considerato onere
