Esame Convenzione tra AFC Torino S.p.A. e il Dipartimento di

CONSIGLIO D’AMMINISTRAZIONE ADUNANZA DEL 19 DICEMBRE 2014
PUNTO N. 6 DELL’ORDINE DEL GIORNO
Esame Convenzione tra AFC Torino S.p.A. e il Dipartimento di Psicologia – Università degli
Studi di Torino per l’erogazione di un intervento di prevenzione e formazione al personale
dipendente di AFC Torino S.p.A. in tema di valutazione dei rischi da stress lavoro correlato e
formazione (valutazione soggettiva) a sostegno del benessere lavorativo dei dipendenti, con
attenzione ai temi dello stress, del mobbing e del burnout: valutazioni e deliberazioni
Il progetto che vedrebbe la collaborazione con l’Università di Torino che fa parte delle attività
formative legate all’ambito del servizio di prevenzione e protezione.
PREMESSO CHE
• il D.Lgs 09/04/2008, n.81 e s.m.i. recante “Attuazione dell’art.1 della legge 3 agosto 2007, n. 123,
in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”, definisce compiti e
responsabilità delle figure preposte all’attuazione delle disposizioni del decreto stesso;
• in data 17.03.2014 il Consiglio di Amministrazione di AFC Torino SPA ha approvato la nuova
struttura organizzativa ottimizzando competenze e funzioni in relazione alla propria strategia
operativa;
• con procura speciale repertorio n.29500 atti nr. 19697 del 29.07.2014 è stato conferito l’incarico di
Delegato del Datore di Lavoro al Dirigente Responsabile della Direzione Servizi Tecnici e
Sicurezza, Arch. Donato Lamacchia, ai sensi del D.Lgs nr. 81 del 09.04.2008 s.m.i.;
• con determinazione dirigenziale nr. 70 del 25.02.2013 a firma del Dirigente Responsabile della
Direzione Manutenzione e Sicurezza Dr. Francesco Golini, veniva individuato il Dr. Vincenzo
Massimino quale esperto nel settore sicurezza negli ambienti di lavoro, con particolare riguardo ai
siti cimiteriali e con nota prot. GG/gz/50323 del 07.03.2013 veniva formalizzata la nomina del
soggetto individuato a Responsabile del Servizio di Prevenzione eProtezione aziendale (RSPP) per
Afc Torino SpA per la durata dal 01.03.2013 al 30.09.2014. Proroga fino al 31/12/2014 – determina
a contrarre n. 212 del 29/09/2014;
• è stata stipulata la convenzione tra l’Azienda Sanitaria ASLTO1 e l’Azienda Afc Torino SpA
(prot. 3406 de 14.05.2014) a riguardo delle prestazioni specialistiche (ex art.58 del CCNL 98/2001)
in medicina del lavoro D.Lgs nr. 81 del 09.04.2008 s.m.i.,;
• con determina dirigenziale nr. 109 del 15.05.2014 è stato conferito l’incarico di Medico
Competente ai sensi del D.Lgs nr. 81 del 09.04.2008 s.m.i., al Dr. Alessandro Giordano;
• l’art. 28 – comma 1 del citato D.Lgs. n.81/2008 e s.m.i., ai fini ed agli effetti delle disposizioni ivi
contenute, definisce l’oggetto della valutazione dei rischi tra cui anche quelli collegati allo stress
lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004;
• l’art. 28 – comma 1-bis del citato D.Lgs. n.81/2008 e s.m.i, obbliga l’effettuazione della
valutazione del rischio stress lavoro-correlato nel rispetto delle indicazioni di cui all’articolo 6,
comma 8, lettera m-quater), e il relativo obbligo decorre dalla elaborazione delle predette
indicazioni e comunque, anche in difetto di tale elaborazione, a fare data dal 1° agosto 2010;
• Al fine di valutare il rischio stress lavoro-correlato, mobbing e burn out è stato contattato il
Dipartimento di Psicologia dell’Università della città di Torino in merito ad una valutazione
approfondita rispetto al benessere aziendale;
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• tale progetto presentato dalla dott.ssa Lara Colombo prevede inoltre una fase di intervento
concreto su i lavoratori, alla luce dei risultati dell’analisi e delle suddette valutazioni;
• rilevata la mancanza di personale interno, ad AFC Torino SPA, ad erogare il servizio in premessa
Dato atto
che l’offerta formativa del servizio da erogare in questione, ammonta a euro 11.000,00;
RITENUTA
• congrua l’offerta formativa pervenuta dal Dipartimento di Psicologia dell’Università della città di
Torino;
ACCERTATO
• che la copertura finanziaria dell’importo complessivo di euro 11.000,00 rientra tra le voci del
“BUDGET dell’ESERCIZIO 2014 e PIANO degli INVESTIMENTI” approvato dal Consiglio di
Amministrazione nella seduta del 19 dicembre 2013 ed autorizzato dall’Assemblea del 31 gennaio
2014, sotto la voce Sicurezza e salute dei lavoratori dove sono state previste tali spese per l’anno in
corso;
VISTA
• la bozza di convenzione, tra il Dipartimento di Psicologia e AFC Torino SpA;
Tutto ciò premesso e considerato, il Consiglio di Amministrazione
DELIBERA
1. di approvare la Convenzione tra AFC Torino SpA e il Dipartimento di Psicologia, Università
degli Studi di Torino, per l’erogazione di un intervento di prevenzione e formazione al
personale dipendente di AFC Torino S.p.A. in tema di valutazione dei rischi da stress lavoro
correlato e formazione (valutazione soggettiva) a sostegno del benessere lavorativo dei
dipendenti, con attenzione ai temi dello stress, del mobbing e del burnout, nel testo proposto
nella presente riunione;
2. di dare atto che il finanziamento del suddetto servizio sarà garantito dai fondi indicati sul
budget dalla voce “supporti tecnici professionali e peritali”;
3. di conferire pieno mandato al Delegato del Datore di Lavoro Arch. Donato Lamacchia in
ordine alla sottoscrizione della Convenzione in questione.
Il Presidente
Gilberto Giuffrida
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