CONVENZIONE
ASSOCIAZIONE INDUSTRIALI DELLA PROVINCIA DI VICENZA
Sede: Piazza Castello, 3 Vicenza
ADECCO ITALIA S.p.A.
Aut. Min. Prot. n° 1100-SG del 26.11.2004
Sede: Piazza Diaz, 2 – 20123 Milano
Vicenza, 25 maggio 2009
INDICE
Premessa
1. I vantaggi riservati alle aziende associate
2. Validità della convenzione
3. Riferimenti
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PREMESSA
Premesso:
che il D.Lgs. 10 settembre 2003 n. 276 “Attuazione delle deleghe in materia di occupazione
e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n.30” ha ridefinito l’assetto
normativo del mercato del lavoro
che Adecco Italia S.p.a. è autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
all’esercizio di tutte le attività di cui all’art. 20 co.1, lett. a) del D.Lgs. 276/03
e che:
l’ASSOCIAZIONE INDUSTRIALI DELLA PROVINCIA DI VICENZA ritiene la norma istitutiva
della Riforma del Lavoro (c.d. Legge Biagi – D.lgs 276/2003) un’importante leva per lo
sviluppo aziendale
l’ASSOCIAZIONE INDUSTRIALI DELLA PROVINCIA DI VICENZA è interessata a
promuovere fra i propri iscritti la conoscenza degli strumenti consentiti dalla legge in
materia di gestione delle risorse umane
Convengono
sulla necessità di sviluppare, attraverso la presente Convenzione, un modello di
collaborazione finalizzato a stimolare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro sul territorio
di competenza dell’ASSOCIAZIONE INDUSTRIALI DELLA PROVINCIA DI VICENZA,
nonché a promuovere la conoscenza delle norme che disciplinano il mercato del lavoro e la
corretta applicazione di queste ultime.
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1. I VANTAGGI RISERVATI ALLE AZIENDE ASSOCIATE
Adecco offre alle aziende i talenti di cui hanno bisogno per crescere e ai candidati un lavoro che li
soddisfi proponendo soluzioni e opportunità capaci di migliorare lo stile di vita delle persone al
lavoro, a casa e nel tempo libero.
Attraverso la formazione, la tecnologia e l’innovazione, Adecco aiuta le persone a crescere
professionalmente favorendo lo sviluppo di competenze specialistiche capaci di creare un
vantaggio competitivo per tutti i suoi interlocutori.
Il gruppo Adecco propone una consulenza integrata nel campo delle Risorse Umane, attraverso
le migliori esperienze e competenze tecniche maturate a livello internazionale nella continua
innovazione dei servizi e dei processi aziendali.
Nello specifico la presente convenzione attiene alla SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A
TEMPO DETERMINATO, fornitura professionale di lavoro a termine a fronte di ragioni di carattere
tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all’ordinaria attività aziendale.
In virtù del presente accordo, Adecco s’impegna a riservare a tutte le aziende associate i vantaggi
di seguito elencati:
-
la massima priorità a tutte le richieste di personale provenienti da imprese
associate;
-
ADECCO si impegna ad applicare a tutte le aziende associate all’ASSOCIAZIONE
INDUSTRIALI DELLA PROVINCIA DI VICENZA, una tariffa competitiva nel
mercato di riferimento. La valutazione sarà condotta in relazione ai seguenti
parametri: livello di professionalità dei profili ricercati e relative difficoltà di
reclutamento;
-
disponibilità a valutare e sviluppare percorsi formativi atti alla creazione di qualifiche
professionali carenti sul territorio e a finanziarli attraverso l’utilizzo dei fondi
FormaTemp
-
garanzia nella continuità del servizio, mediante la tempestiva sostituzione del
personale inviato in missione ed eventualmente assente;
-
confronto gratuito in ambito giuridico commerciale;
-
disponibilità a partecipare attivamente agli eventi organizzati dall’ASSOCIAZIONE
INDUSTRIALI DELLA PROVINCIA DI VICENZA e a coinvolgere quest’ultima agli
eventi promossi da Adecco;
Con l’obiettivo di sviluppare una collaborazione privilegiata con le aziende associate
all’ASSOCIAZIONE INDUSTRIALI DELLA PROVINCIA DI VICENZA a ciascuna azienda sarà
riservato uno sconto annuo a scaglioni non cumulabili, calcolato in base alle ore fatturate nel
corso dell’anno solare:
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Ore fatturate /anno
Sconto Percentuale sul FATTURATO
Fino a 10.000
0,00 %
Da 10.000 a 15.000
0,30%
Oltre 15.000
0,50%
Condizioni di applicabilità
Restano esclusi dal campo di applicazione della presente scontistica gli Accordi Quadro stipulati
con clienti nazionali ed internazionali.
Ai fini della determinazione del fatturato soggetto a sconto verrà considerato l’imponibile (IVA
esclusa) generato al netto di eventuali costi fatturati senza servizio Adecco.
Il pagamento regolare delle fatture sarà condizione imprescindibile per l’applicazione dello sconto
sopraindicato.
2. VALIDITÀ DELLA CONVENZIONE
La presente Convenzione si intende stipulata a tempo indeterminato, salvo facoltà di entrambe le
parti di recedere tramite comunicazione scritta da effettuarsi con preavviso di tre mesi.
3. RIFERIMENTI
Referenti Adecco
Monica Margoni - Head Operation Trentino AA, Verona, Vicenza
Tel. +39 348 4464491
[email protected]
Monica Galliolo - Controller Operation Trentino AA, Verona, Vicenza
Tel. +39 348 3907158
[email protected]
Filiali della provincia di Vicenza
Adecco Vicenza Industrial
Adecco Vicenza Office
Direttore di Filiale: Diego Sandini
Direttore di Filiale: Michela Chemello
Tel 0444 30 53 85
Tel 0444 52 54 46
[email protected]
[email protected]
Adecco Bassano Industrial
Adecco Bassano Office
Direttore di Filiale: Filippo Mazzetto
Direttore di Filiale: Mariaelena Grimaldi
Tel 0424 51 46 62
Tel 0424 525948
[email protected]
[email protected]
Adecco Arzignano
Adecco Lonigo
Direttore di Filiale: Irene Rezzadore
Direttore di Filiale: Barbara Berno
Tel 0444 45 19 62
Tel 0444 43 64 08
[email protected]
[email protected]
Adecco Marostica
Adecco Montecchio
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Direttore di Filiale: Mattia Bertoloni
Direttore di Filiale: Fairana Ingrosso
Tel 0424 47 18 99
Tel 0444 49 29 29
[email protected]
[email protected]
Adecco Schio
Adecco Thiene
Direttore di Filiale: Francesca Cavedon
Direttore di Filiale: Veronica Costa
Tel 0445 53 19 37
Tel 0445 36 22 66
[email protected]
[email protected]
Adecco Valdagno
Adecco Ricerca e Selezione Vicenza
Direttore di Filiale: Massimo Beggio
Consulente: Francesca Turra
Tel 0445 40 18 93
Tel 0444 52 54 46
[email protected]
[email protected]
Referente ASSOCIAZIONE INDUSTRIALI DELLA PROVINCIA DI VICENZA
Servizio Sindacale e Previdenziale
Le parti dichiarano di aver preso atto delle condizioni generali della presente Convenzione e dei
relativi allegati che ne costituiscono parte integrante.
ADECCO ITALIA SpA
ASSOCIAZIONE INDUSTRIALI
PROVINCIA DI VICENZA
DELLA
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Allegato Tecnico
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IL SERVIZIO DI SOMMINISTRAZIONE A TEMPO DETERMINATO
ADECCO offre un servizio di valore coerente con le aspettative e le esigenze organizzative dell’
azienda utilizzatrice, attraverso un processo ordinato che si compone di 5 fasi distinte.
RICERCA
Selezione
Formazione
Gestione
Sviluppo
a. LA RICERCA - IL PROCESSO DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE
I CANALI DI RECLUTAMENTO
Le filiali del Gruppo condividono un’unica banca dati grazie a cui le aziende possono ricercare i
candidati sulla base dei requisiti e delle competenze richieste. La banca dati dispone di oltre
3.000.000 di curricula certificati dai nostri esperti in selezione. Attraverso la piattaforma
Adecconline, L’AZIENDA UTILIZZATRICE ha la possibilità di accedervi gratuitamente per
effettuare ricerche personalizzate, pubblicare offerte di lavoro e attivare un agente di ricerca
automatico, in grado di segnalare i migliori profili professionali per funzione.
La profonda conoscenza dei mercati locali, garantita dalla capillarità delle sue 480 filiali, assicura
la ricerca delle migliori candidature presenti sul territorio.
CANDIDATE ATTRACTION
Obiettivo generale della Candidate Attraction è di aumentare l’immagine della identità aziendale,al
fine di attrarre le risorse migliori.
Per meglio rispondere alle esigenze e alle aspettative dei nostri clienti, è operativo un team di
esperti che si occupa di attrarre candidature qualificate, spesso difficilmente reperibili, selezionate
per categorie professionali, conoscenze, potenziale e settore industriale di provenienza. Questo ci
consente di incontrare professionisti affidabili, in possesso delle competenze necessarie per
integrarsi rapidamente nel tessuto organizzativo aziendale.
Questo servizio nasce con la volontà di rispondere in maniera efficace alle necessità di un
mercato che ricerca profili sempre più specializzati. La capacità di attrarre le migliori figure
professionali per competenze, potenziale sarà anche supportata dalla presenza di consulenti
specializzati nell’ambito Finance & Legal, Information & Technology, Sales, Marketing &
Events, Medical & Science e Engineering & Technical.
Il processo di Candidate Attraction si sviluppa su 2 fasi principali:
1.
2.
3.
Analisi del profilo (analisi della job descrption,analisi del posizionamento del profilo nel
mercato di riferimento)
Canali (scelta del canale di reclutamento più idoneo (db adecco,filiale
adecco,adecco.it,canali on_off line,canale scuola,ricerca diretta)
Azioni (scelta dello stile di comunicazione più adeguato,adecco school,career day,percorsi
di carriera,nuovi benefit,partnership università ed associazioni)
Ricerca
SELEZIONE
Formazione
Gestione
Sviluppo
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b. LA SELEZIONE
L’intervista individuale – che si articola in un processo a più fasi – costituisce il primo e più
importante elemento di valutazione specifica delle competenze e della motivazione della risorsa.
Questo processo si conclude con l’elaborazione di un Dossier Confidenziale, che contiene la
valutazione complessiva del candidato. Ove opportuno, ADECCO provvede anche al controllo
delle referenze.
TESTING
L’efficacia della selezione Adecco, viene supportata da diversi sistemi di testing che permettono
di misurare in maniera coerente ed oggettiva le caratteristiche di ciascun candidato. Questo ci
consente di valutare competenze trasversali, attitudini, motivazioni e preferenze di ogni singolo
candidato.
Xpert è un test di valutazione modulare, sviluppato in esclusiva per Adecco da alcune società
leader nel settore del testing. E’ uno strumento valido ed affidabile per la selezione del personale,
composto dai seguenti moduli: Can Do (somministrato a tutti i candidato), Will Do e Will Fit
(su richiesta).
Ogni esperto in selezione dopo aver concordato con L’AZIENDA UTILIZZATRICE il numero di
candidati a cui somministrare i test, elaborerà i Dossier Confidenziali delle candidature idonee.
CAN DO
E’ una gamma di 60 test che misurano le competenze e le abilità dei candidati. I test Can Do
sono fondamentali per assicurare a L’AZIENDA UTILIZZATRICE che il candidato sia in linea con
le caratteristiche richieste dalla posizione. Can Do per il settore impiegatizio comprende test di:
Dattilografia, Data Entry numerico/alfanumerico, Audio Data Entry, Informatica (Office, Outlook,
Internet Explorer, Lotus Notes, ecc), Lingue (Inglese, Francese, Tedesco, Olandese, Inglese
bancario, ecc). Can Do per il settore produzione comprende test per: cablatori Impianti elettrici,
Operatori Macchine CNC, Manutentori Impianti Elettrici, Sicurezza e Igiene, ecc. Inoltre Xpert
consente, attraverso una prova pratica, di valutare le abilità manuali dei candidati, in particolare la
precisione e la rapidità.
Ricerca
Selezione
FORMAZIONE
Gestione
Sviluppo
c. LA FORMAZIONE FINANZIATA
Adecco, ai sensi dell'art. 12, comma 1, del d.lgs. 10 settembre 2003 n. 276, versa il 4% della
retribuzione lorda di ogni lavoratore somministrato ad un Fondo per la Formazione, chiamato
Forma.Temp, finalizzato alla formazione dei lavoratori con contratto di somministrazione.
L'importanza della formazione
1. Rispondere alle esigenze concrete delle aziende che necessitano di personale specializzato
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2. Soddisfare la necessità di adattare le competenze dei lavoratori alle nuove tecnologie
3. Adeguare le competenze di un candidato alle necessità di un'impresa
4. Preparare professionalità a fronte di nuovi settori in espansione
5. Permettere ai lavoratori di diversificare le loro competenze
I lavoratori vengono formati prima di prestare servizio sulla base delle esigenze del territorio e
della domanda del mercato del lavoro.
La gestione, l'organizzazione e l'erogazione dei percorsi di formazione è garantita da Adecco
Training.
L’attività di formazione – che è interamente finanziata dal Fondo Forma.Temp - diventa
determinante perchè finalizzata ad un concreto miglioramento delle competenze.
TIPOLOGIE
Formazione di base: finalizzata a fornire conoscenze di carattere generale collegate al mondo
del lavoro e riguardanti temi quali l'organizzazione del lavoro, i diritti e i doveri dei lavoratori, la
sicurezza e la salute sul luogo di lavoro.
Formazione professionale: iniziative volte alla creazione e all’aggiornamento di competenze o
specializzazioni professionali che favoriscano un rapido e proficuo inserimento o re-inserimento
all’interno di differenti contesti produttivi e organizzativi.
Formazione on the job: addestramento pratico sul posto di lavoro, in affiancamento ai dipendenti
del cliente, per adattare la professionalità dei lavoratori ai contesti aziendali nei quali vengono
inseriti. Forma.Temp riconosce un indennizzo all’l’azienda utilizzatrice che impegni i propri
dipendenti o consulenti nella formazione dei lavoratori in somministrazione.
Formazione continua: corsi orientati alla riqualificazione e all'aggiornamento professionale dei
lavoratori anche in considerazione dei bisogni formativi del mercato.
Ricerca
Selezione
Formazione
GESTIONE
Sviluppo
d. LA GESTIONE
ADECCONLINE
AdeccOnline è la piattaforma tecnologica che, dal 2000, offre alle aziende curricula e candidature
certificate e ai candidati numerose e concrete opportunità di lavoro.
I servizi dell'area riservata
Qualsiasi azienda può accedere gratuitamente ai servizi dell'area riservata. Per farlo, è
necessario inserire poche informazioni. La registrazione è rapida e sicura e garantisce l’accesso a
una serie di utili servizi.
Ricerca di personale
• ricercare e richiedere i candidati migliori;
• pubblicare Offerte di lavoro;
• verificare le candidature pervenute in Elenco offerte;
• impostare e salvare Job Profiles.
Servizi amministrativi
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• condividere informazioni dettagliate sui contratti stipulati con Adecco;
• consultare il dettaglio dei lavoratori somministrati;
• ottenere report sulle fatture emesse dalla filiale di riferimento;
• verificare e validare le ore lavorate dal personale somministrato;
• verificare la situazione dei voucher in relazione alla Garanzia del servizio Adecco;
• visualizzare il proprio Bilancio di Servizio, documento redatto dalla filiale Adecco di riferimento
che riepiloga gli elementi del servizio erogato, condividendo i dati relativi alla fornitura, verificando
il livello di soddisfazione del cliente e individuando eventuali necessità e aree di miglioramento;
• ricevere un avviso tramite e-mail a 5 gg. dalla scadenza del contratto;
• richiedere on line la proroga di un contratto o di un singolo lavoratore;
• richiedere on line chiarimenti sulle fatture emesse da Adecco;
• fornire l’accesso all’area riservata a diversi referenti e stabilirne una gerarchia rispetto alle
diverse funzionalità presenti.
Tutte le aziende registrate su AdeccOnline hanno la possibilità di ricevere periodicamente una
Newsletter contenente informazioni aggiornate su argomenti relativi ad Adecco, alle sue attività e
agli sviluppi del mondo del lavoro (eventi, articoli, seminari).
Presenze lavoratori
Nell’area riservata è anche possibile visualizzare e consultare le ore lavorate da ciascun
candidato somministrato da Adecco. I dati provengono da tre diverse fonti di rilevamento: badge,
web, EDI e bollettini cartacei, ognuna con tempi di visualizzazione differenti:
Web 24 ore dalla validazione del responsabile operativo
Badge 48 ore dopo la lettura del badge del lavoratore
EDI (Electronic Data Interchange)
Bollettino cartaceo 24 ore dopo la scansione del bollettino
Validazione bollettini online (Web)
Questa innovativa funzione consente l’effettiva validazione online delle presenze lavorative 24 ore
su 24.
Il sistema prevede, da parte del lavoratore, l’inserimento e la validazione dei bollettini settimanali
dalla propria area riservata. Allo stesso modo anche il cliente può verificare le ore inserite,
modificarle o procedere alla validazione.
Questo sistema ha l’obiettivo di ridurre al massimo il tempo investito dalle aziende clienti nelle
attività di controllo delle presenze dei lavoratori.
La semplicità delle azioni necessarie a validare un bollettino e la chiarezza delle informazioni
presentate all’utente consentono di compiere tutti i passaggi in pochi minuti.
BILANCIO DI SERVIZIO
La valutazione del grado di soddisfazione di L’AZIENDA UTILIZZATRICE e l’analisi delle
opportunità di miglioramento avviene periodicamente ed alla fine della prestazione con il Bilancio
del Servizio. Questo strumento ha l’obiettivo di condividere i dati relativi alla fornitura, verificare il
livello di soddisfazione, individuare aree di miglioramento, analizzare e identificare eventuali
necessità. Questo documento di verifica del servizio, visualizzabile anche nell’area riservata su
adecco.it, è generalmente realizzato con cadenza trimestrale, semestrale o annuale.
ADECCO ASSISTANCE
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Al momento dell’assunzione ogni lavoratore Adecco riceve gratuitamente la speciale card pensata
e creata in collaborazione con Europ Assistance, che garantisce coperture assicurative,
sanitarie e soccorso stradale 24 ore su 24 su tutto il territorio nazionale per l’intera durata del
contratto lavorativo.
ADECCO CLUB
E’ il programma realizzato per premiare la fedeltà e l'impegno dei lavoratori Adecco.
Al raggiungimento delle 80 ore di effettivo lavoro, il personale di filiale consegna ai propri
dipendenti una Card nominativa Adecco Club che permette di accedere, in modo esclusivo, a
sconti, agevolazioni ed offerte speciali su un'ampia serie di prodotti e servizi.
.
Ricerca
Selezione
Formazione
Gestione
SVILUPPO
e. I SERVIZI AGGIUNTIVI
N.B. Tali servizi sono da considerarsi come “servizi aggiuntivi” le cui condizioni commerciali
costituiranno un emendamento al presente accordo e verranno concordate di volta in volta in
base alle specifiche esigenze del cliente.
TESTING
WILL DO
Misura 4 dimensioni che ci consentono di prevedere la motivazione del candidato ed il suo
comportamento lavorativo:
INDUSTRIAL
Affidabilità e Coscienziosità
Tolleranza allo stress
Relazioni interpersonali
Motivazione e Impegno
OFFICE
Coscienziosità
Rispetto delle regole e orientamento
alla sicurezza
Relazioni interpersonali
Motivazione ed Energia
WILL FIT
Misura la compatibilità tra un determinato contesto lavorativo e le caratteristiche di uno specifico
candidato.
DIMENSIONI INDAGATE:
Lavoro individuale o in gruppo
Supervisione stretta o supervisione limitata
Preferenza per la routine o flessibilità ed apertura al cambiamento
Ambiente rilassato o ambiente pressante
Quantità o qualità del lavoro
Collaborazione o competitività
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Il sistema genera un report che traccia il livello di compatibilità tra il lavoratore e il contesto
organizzativo dell’azienda.
TESTMAKER
Xpert dispone inoltre di un generatore di test che consente di realizzare delle prove di
conoscenza su contenuti forniti da L’AZIENDA UTILIZZATRICE. Le prove possono essere
strutturate con domande a scelta multipla oppure da domande “vero-falso”.
TEST ATTITUDINALE IMPIEGATIZIO
Il questionario attitudinale permette di analizzare le modalità di ragionamento del candidato e
consente di identificare le abilità che lo rendono potenzialmente capace a svolgere determinate
attività. E’ uno strumento adattabile ai parametri di valutazione di una determinata azienda e
funzionale ai requisiti chiave dalla job-analysis.
Le dimensioni analizzate sono: ragionamento astratto, verbale, numerico, spaziale.
TEST ATTITUDINALE PRODUZIONE/LOGISTICA/GRANDE DISTRIBUZIONE
Il questionario attitudinale misura l’abilità del candidato nello svolgimento di una serie di compiti
indispensabili in alcune mansioni lavorative legate alla logistica, alla grande distribuzione e alla
produzione in generale.
Le dimensioni analizzate sono: percezione, memoria, concentrazione, comprensione,
risoluzione dei problemi, calcolo numerico.
Entrambi i questionari ci permettono di sviluppare graduatorie per punteggi globali o per singole
dimensioni.
KEY ACCOUNT MANAGEMENT
ADECCO offre ai clienti con organizzazioni complesse e/o sedi dislocate su tutto il territorio
nazionale, un unico referente, il Key Account Manager.
La sua attività si concretizza da un lato nella gestione di imprese multisite alle quali assicura un
servizio esclusivo e diretto tanto con la sede centrale che con i centri periferici; dall’altro
garantisce alle realtà più strutturate, la completa e costante visibilità di tutti gli ambiti di intervento
e soluzioni proposte dalle diverse business line del Gruppo Adecco.
Il Key Account Manager costituisce inoltre l’anello di congiunzione con le consociate estere di
realtà multinazionali, garantendo un supporto strategico in chiave di assistenza normativa-legale
e operativa in caso di sviluppo di progetti dall’Italia verso l’estero e in caso di negoziazioni
internazionali.
In questo modo L’AZIENDA UTILIZZATRICE ha un unico referente nazionale dedicato, che
coordinerà tutte le fasi di sviluppo della partnership.
COORDINAMENTO NAZIONALE
Il servizio di Coordinamento Nazionale offre, ai clienti con organizzazioni complesse o multisite,
un unico referente nazionale che coordina il servizio garantito dalle filiali coinvolte nel processo di
reclutamento, selezione e gestione dei lavoratori. Questo processo consente, di garantire
uniformità di tempi e metodi nell’erogazione del servizio, l’organizzazione e la pianificazione dei
colloqui secondo le tempistiche stabilite, la supervisione del processo di assunzione e gestione
dei lavoratori, favorendo un corretto e costante aggiornamento sia con la sede centrale che con i
centri periferici.
COORDINAMENTO INTERNAZIONALE
L’AZIENDA UTILIZZATRICE potrà avvalersi – su richiesta - della consulenza di un team
specializzato nei rapporti con l’estero per sviluppare potenziali collaborazioni in campo
internazionale. In particolare, L’AZIENDA UTILIZZATRICE potrà ricevere una consulenza
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qualificata anche all’estero grazie al network di società del Gruppo presenti nel resto del mondo.
Questo ci consente di rispondere più facilmente e più velocemente anche alle esigenze di
rilocalizzazione produttiva in Paesi stranieri.
MOBILITA’ TERRITORIALE
Al fine di soddisfare la necessità di profili specializzati o difficilmente reperibili, ADECCO – su
richiesta - garantisce anche un servizio di mobilità territoriale. La capillarità delle filiali distribuite
su tutto il territorio nazionale, una banca dati centralizzata e aggiornata in tempo reale,
consentono di individuare i profili professionali migliori presenti in un dato territorio favorendo
l’incontro tra domanda e offerta di lavoro geograficamente distanti.
FATTURAZIONE CENTRALIZZATA
Attraverso questo servizio, L’AZIENDA UTILIZZATRICE riceverà mensilmente un unico
documento contabile relativo alla collaborazione con ADECCO. L’AZIENDA UTILIZZATRICE
potrà scegliere fra le seguenti opzioni:
-
Fatturata dettagliata
Fattura semplificata
REPORTISTICA
In aggiunta al servizio relativo alle funzionalità amministrative sul web, è possibile per L’AZIENDA
UTILIZZATRICE ricevere mensilmente una reportistica dedicata, da cui ricavano informazioni
dettagliate inerenti la collaborazione tra la rete Adecco ed i suoi stabilimenti.
ASSISTENZA LEGALE
L’ufficio legale di ADECCO si compone di un team di giuristi che hanno maturato una significativa
esperienza in vari e differenziati aspetti del diritto, con particolare approfondimento della disciplina
del diritto del lavoro. L’AZIENDA UTILIZZATRICE potrà disporre di:
Pareri legali: avvalendosi dell’ausilio di strumenti giuridici diversificati per le specifiche esigenze.
In particolare potrà essere supportato da pareri pro veritate redatti ad hoc.
Consulenti legali: presenza diretta di consulenti legali specializzati che supporteranno lo studio e
la risoluzione di problematiche legali, contrattuali e sindacali attinenti all’utilizzo della
somministrazione di lavoro.
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DIVIETI (art. 20 comma 5, D. Lgs. 276/2003)
La Somministrazione di Lavoro è vietata nei seguenti casi:
a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;
b) salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia
proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della
legge 23 luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si
riferisce il contratto di somministrazione ovvero presso unità produttive nelle quali sia operante
una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario di lavoro, con diritto al trattamento di
integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il
contratto di somministrazione;
c) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell’ articolo
4 del D.Lgs. 19 settembre 1994 n. 626, e successive modifiche.
RAPPORTI CONTRATTUALI
La Somministrazione a Tempo Indeterminato si caratterizza per un rapporto triangolare in cui la
società di somministrazione di lavoro (denominata somministratore) fornisce a tempo
indeterminato lavoratori o gruppi di lavoratori ad un’l’azienda utilizzatrice (denominata L’AZIENDA
UTILIZZATRICE).
Somministratore
Contratto
di Somministrazione
a Tempo
Indeterminato
L’AZIENDA
UTILIZZATRICE
Contratto di
prestazione di
lavoro
Lavoratore
Tra somministratore e L’AZIENDA UTILIZZATRICE viene stipulato, in forma scritta, un contratto
di natura commerciale i cui elementi obbligatori sono indicati all’art. 21 comma1 del D. Lgs.
276/2003.
Somministratore ed L’AZIENDA UTILIZZATRICE hanno facoltà di inserire clausole volte a
disciplinare la gestione del rapporto contrattuale.
In caso di risoluzione del rapporto contrattuale, nella conseguente fine lavori per il
somministratore, non trovano applicazione le disposizioni di cui all’art. 4 della Legge 23 Luglio
1991 (“Procedura di dichiarazione di mobilità”).
DISCIPLINA DEI RAPPORTI DI LAVORO (art. 22 commi 1,3,5,6, D. Lgs. 276/2003)
L’art. 22 del D.Lgs. 276/2003 in materia dei rapporti di lavoro prevede che:
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il contratto di prestazione di lavoro sia soggetto alla disciplina generale dei rapporti di
lavoro di cui al codice civile e alle leggi speciali;
nel caso in cui il lavoratore sia assunto con contratto a tempo indeterminato, nel medesimo è
stabilita una indennità mensile di disponibilità, divisibile in quote orarie, corrisposta dal
somministratore nei periodi nei quali il lavoratore rimane in attesa di assegnazione;
il lavoratore non è computato nell’organico dell’L’AZIENDA UTILIZZATRICE ai fini
dell’applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle
relative alla materia di igiene e della sicurezza;
la disciplina in materia di assunzioni obbligatorie e la riserva non si applicano
all’L’AZIENDA UTILIZZATRICE.
TRATTAMENTO ECONOMICO DEL LAVORATORE
Il trattamento economico e normativo del prestatore di lavoro deve essere complessivamente
non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell’L’AZIENDA UTILIZZATRICE a parità di
mansioni svolte (art. 23, comma 1 D. Lgs. 276/2003).
L’indennità mensile di disponibilità erogata dal somministratore in caso di assunzione a tempo
indeterminato, è stabilita dal contratto collettivo applicabile al somministratore ed è esclusa nel
computo di ogni istituto di legge o contratto collettivo (art. 22, comma 3 D. Lgs. 276/2003), ad
esempio le mensilità differite.
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