Centro Studi – Ufficio Statistica e Prezzi
Il mercato del lavoro in provincia di Udine
aprile 2016
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“Se si escludono istanti prodigiosi e singoli che il destino ci può donare,
l'amare il proprio lavoro (che purtroppo è privilegio di pochi) costituisce la
migliore approssimazione alla felicità sulla terra.
Ma questa è una verità che non molti conoscono”.
Cesare Pavese
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Il Mercato del lavoro in provincia di Udine:
tassi di occupazione per genere
18,2 punti
percentuali il
divario di genere:
Udine, 71,3% il
tasso di
occupazione
maschile, 53,1%
quello femminile
Fonte: elaborazione su dati Istat
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Il mercato del lavoro in provincia di Udine:
confronto 2014 e 2015
(Media 2014)
(Media 2015)
Var. %
2015/2014
Forze di lavoro (in migliaia)
235,9
232,5
-1,45%
Occupati (in migliaia) di cui
216,3
212,6
-1,72%
Maschi (in migliaia)
123,2
121,9
-1,03%
Femmine (in migliaia)
93,1
90,6
-2,62%
Disoccupati (in migliaia)
19,5
19,8
+1,56%
Fonte: Istat ed Eurostat
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Il Mercato del lavoro in provincia di Udine:
Occupati (.000) per settore
Gli occupati in
provincia di Udine
sono 212 mila: circa
8mila nel Primario
(3,7%), 69mila
nell’industria (
32,5%) ed 136mila
nei Servizi (63,8%).
Fonte: elaborazione su dati Istat
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La disoccupazione
Tasso di disoccupazione
Udine
(Media 2015)
Friuli Venezia
Giulia
(Media 2015)
Italia
(Media 2015)
Unione
Europea
(4° trim. 2015)
Maschi
7,0
6,7
11,5
8,9
Femmine
10,5
9,7
12,7
9,3
Totale
8,5
8,0
11,9
9,1
Udine
Friuli Venezia
Giulia
Italia
Unione
Europea
Tasso di disoccupazione
(età < 29 anni)
(Media 2015)
(Media 2015)
(Media 2015)
(Media 2015)
Maschi
15,3
17,1
28,8
n.d.
Femmine
25,1
27,2
31,4
n.d.
Totale
19,4
21,5
32,2
n.d.
n.d. dati non disponibili
Fonte: Istat ed Eurostat
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Il Mercato del lavoro in provincia di Udine:
tassi di disoccupazione per genere
3,5 punti
percentuali il
divario di genere:
7% il tasso di
disoccupazione
maschile, 10,5%
quello femminile
Fonte: elaborazione su dati Istat
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Il Mercato del lavoro in provincia di Udine:
tassi di disoccupazione giovanile(*) per genere
30
(*) età da 15 a 29
anni
Maschi
25
25,1
Femmine
Totale
18,3
20
16,6
14,2
15
13,6
11,7
15,3
11,8
10
7,4
5
9,8 punti percentuali il
divario di genere:
15,3% il tasso di
disoccupazione dei
giovani maschi,
25,1% quello
femminile.
6,3
5,9
2,8
0
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Fonte: elaborazione su dati Istat
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La disoccupazione in Europa: confronti
Fonte: elaborazione su dati Eurostat
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L’andamento dell’occupazione in alcuni settori
dell’economia della provincia di Udine
Nel 2015
Resta stabile nell’industria
manifatturiera
Cala nel Commercio
Riprende nei Servizi
dell’Ospitalità
Fonte: indagine congiunturale Unioncamere FVG
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Previsioni occupazionale: 1° trimestre 2016
Le imprese tornano ad assumere
Fonte: elaborazione su dati Progetto Excelsior
Le opportunità di lavoro in provincia di Udine
Contratti di collaborazione a progetto e
altre modalità di lavoro indipendente
Contratti di somministrazione (interinali)
In provincia di Udine è previsto un incremento
tendenziale dei contratti attivati nel 1° trimestre 2016.
I nuovi contratti saranno infatti 2.450, il 5% in più
rispetto allo 1° trimestre 2015.
Questo andamento positivo è il risultato di un aumento
del 7% delle assunzioni direttamente effettuate dalle
imprese.
210
580
Assunzioni di dipendenti
1.660
• Il 63% delle 1.660 assunzioni di lavoratori dipendenti
sarà a tempo determinato;
• le assunzioni si concentreranno per il 73% nei Servizi
e per il 50% nelle imprese con meno di 50 dipendenti;
• nel 64% dei casi saranno rivolte a candidati in
possesso di un'esperienza lavorativa;
• per una quota pari al 24% interesseranno giovani
con meno di 30 anni.
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Quali competenze valgono un lavoro in FVG ?
Le competenze trasversali contano più di quelle tecniche: capacità di lavorare in gruppo e
flessibilità ed adattamento sono le competenze più richieste
Attitudine al risparmio energetico e impatto ambientale
1
Flessibilità e adattamento
Indicazioni
relative alla
«importanza
elevata» di
ciascuna
competenza
(quote % sul
totale)
38,1
Intraprendenza, creatività e ideazione
12,8
Capacità di lavorare in autonomia
31,9
Capacità di risolvere (gestire) problemi
24,7
Capacità di pianificare e coordinare
12,7
Capacità di lavorare in gruppo
38,7
Capacita di analizzare-sintetizzare informazioni
6,1
Capacità comunicativa scritta e orale
33,4
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Fonte: elaborazione su dati Excelsior
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I titoli di studio che valgono un lavoro a tempo
indeterminato in FVG ?
Il 55% delle
assunzioni non
stagionali
previste dalle
imprese del Friuli
Venezia Giulia è
relativa a
persone con
livello di
istruzione
universitario e/o
secondario o
post.
26,0%
Nessuna formazione specifica
33,4%
18,5%
Qualifica formazione professionale o
diploma prof.
2015
16,9%
2008
40,4%
Secondario o post
38,4%
15,1%
Universitario
11,3%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
Fonte: elaborazione su dati Excelsior
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Le professioni “introvabili”in Friuli Venezia Giulia
PROFESSIONI INTELLETTUALI, SCIENTIFICHE E DI ELEVATA SPECIALIZZAZIONE
Ingegneri energetici e meccanici (230 assunzioni, 50% difficoltà),
Analisti e progettisti di software (180 assunzioni, 67% difficoltà)
Ingegneri elettronici e in telecomunicazioni (50 assunzioni, 65% difficoltà)
PROFESSIONI TECNICHE DI ALTA SPECIALIZZAZIONE
Tecnici programmatori (70 assunzioni, 58% di difficoltà), Tecnici dell’organizzazione e dei gestione
dei fattori produttivi (60 assunzioni, 48% di difficoltà), Tecnici della produzione manifatturiera (50
assunzioni, 47% difficoltà)
PROFESSIONI TECNICHE QUALIFICATE
Nei servizi sanitari e sociali (360 assunzioni, 80% difficoltà), Elettricisti nelle costruzioni e
professioni assimilate (100 assunzioni, 30% difficoltà), Installatori e riparatori elettrici ed
elettromeccanici (80 assunzioni, 28% difficoltà)
OPERAI DI MACCHINA
Operatori addetti a macchine utensili automatiche o semiautomatiche industriali (130 assunzioni,
36% difficoltà), Assemblatori e cablatori di apparecchiature elettroniche e di telecomunicazioni (50
assunzioni, 67% difficoltà), assemblatori (50 assunzioni, 50% difficoltà)
Fonte: elaborazione su dati Excelsior
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Lavoro sempre più Social
Il 73,6% delle aziende utilizza i social network per la selezione del personale
Il 37,5% delle imprese li utilizza addirittura per il recruitment dei candidati.
Ecco i più interessanti:
Linkedin
http://it.linkedin.com
È «il» network professionale della Rete, con oltre 3 milioni di utenti in Italia
(marzo 2012). È il punto di riferimento nella ricerca di lavoro sia per le società
di selezione del personale che per le aziende in cerca di specifiche
professionalità
Facebook
http://www.facebook.com
Il popolare social network ha siglato un accordo con Careerbuilder
(http://ww.facebook.com/careerbuilder) per una piattaforma che indicizza le
offerte di lavoro per raggiungere i profili presenti sul social network in linea
con l’offerta. Così l’azienda è presente, ma in maniera mirata, mentre il
candidato riceve solo le offerte in linea con il proprio profilo
Twitter
http://twitter.com
È utilizzato sempre più spesso dai potenziali datori di lavoro per trovare il
profilo professionale più adatto
Viadeo
http://www.viadeo.com
Permette di creare un profilo, caricare foto, chiedere amicizie e altro ancora;
è utilizzato da molti professionisti per pubblicizzare il proprio business e la
propria azienda professionale
Fonte: Il lavoro non cade dal cielo, pag. 52
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Bibliografia
• Unioncamere, Progetto Virgilio - Il lavoro non cade dal cielo, Roma 2013
• Unioncamere, 13.a Giornata dell’economia, Roma 2015
• Unioncamere FVG, 13.a Giornata dell’economia: rapporto sull’economia del Friuli Venezia
Giulia, Pordenone 2015
• Unioncamere, Prepararsi al futuro. Il sistema delle Camere di Commercio per collegare
orientamento, formazione e lavoro, Roma
• Unioncamere, Orientamento al lavoro - vademecum per i genitori, Roma
• Unioncamere, Progetto Virgilio - Giovani in cerca di lavoro, Roma
• Unioncamere, Progetto Virgilio - Le lauree che valgono un lavoro, V edizione, Roma
• Unioncamere, Quando la scuola illumina l’impresa: scuola, creatività, innovazione, Roma
e sitografia
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•
•
•
•
•
http://www.ud.camcom.it/
http://www.istat.it
http://www.jobtel.it/
http://www.starnet.unioncamere.it
http://www.filo.unioncamere.it
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Rapporto redatto dal
Centro Studi – Ufficio Statistica e Prezzi
Mario Passon, Francesca Buiatti, Maria Cappello e
Federico Toso (stagista - Università di Udine)
Grafica e impaginazione: Giovanni Mambrini
Si autorizza la riproduzione, la diffusione e l’utilizzazione della presente pubblicazione a
condizione di citarne la fonte. Approfondimenti e domande sui contenuti del report possono
essere richiesti a [email protected] o telefonando al numero 0432 273200
Documento pubblicato nei siti:
•
•
http://www.ud.camcom.it
http://www.starnet.unioncamere.it
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