LE ORGANIZZAZIONI NELLE SOCIETA’ CONTEMPORANEE Riferimento bibliografico STRATI Antonio (2008) L’analisi organizzativa. Paradigmi e metodi, Roma, Carocci Parte prima, capitolo1 CdL SES&SOC a.a. 2013/14 1 LE ORGANIZZAZIONI 1/2 Da entità economico-produttive, con un tempo e spazio definito (organizzazione = struttura) A Agire organizzativo, e collettivo, dai confini sfumati (organizzazione = flusso) CdL SES&SOC a.a. 2013/14 2 LE ORGANIZZAZIONI 2/2 Da forme economico – sociali per la produzione e la distribuzione di beni A Contesti di relazioni sociali CdL SES&SOC a.a. 2013/14 3 ORGANIZZAZIONI E SOCIETA’ 1/4 La natura pervasiva delle organizzazioni (e dell’agire organizzativo) Società ed organizzazioni si sovrappongono, come se non esistesse società fuori dall’azione organizzata “La società è divenuta un surrogato delle grandi organizzazioni” (Perrow) CdL SES&SOC a.a. 2013/14 4 ORGANIZZAZIONI E SOCIETA’ 2/4 LE ORGANIZZAZIONI PERVADONO LE NOSTRE DIMENSIONI ESISTENZIALI E NOI COSTURIAMO CON ESSE RELAZIONI PROATTIVE CdL SES&SOC a.a. 2013/14 5 ORGANIZZAZIONI E SOCIETA’ 3/4 NULLA E’ RIMASTO FUORI DALLE “ORGANIZZAZIONI” CdL SES&SOC a.a. 2013/14 6 ORGANIZZAZIONI E SOCIETA’ 4/4 Le organizzazioni (e l’organizzare) sono (è) però anche il “contesto di relazioni sociali quotidiane in cui si creano modalità di convivenza civile” È nelle organizzazioni e nell’organizzare che si costruisce lo spazio e le relazioni sociali La società è, quindi, creata (costruita) nelle organizzazioni, essa viene inventata e costruita collettivamente e socialmente CdL SES&SOC a.a. 2013/14 7 DOPPIA VALENZA DELL’ORGANIZZAZIONE Fare/creare organizzazione = organizzare (organising) Fatto sociale oggettivo = organizzazioni (organisations) Da questa doppia valenza discende il discorso scientifico sull’organizzazione (organisation) CdL SES&SOC a.a. 2013/14 8 DISCIPLINE CHE STUDIANO L’ORGANIZZAZIONE Sociologia dell’organizzazione Psicologia dell’organizzazione Antropologia dell’organizzazione Economia organizzativa Scienza dell’amministrazione Direzione aziendale Ingegneria gestionale CdL SES&SOC a.a. 2013/14 9 DISCIPLINE CHE CONTRIBUISCONO ALLO STUDIO DELL’ ORGANIZZAZIONE Cibernetica Ingegneria Teoria dei sistemi Filosofia morale Estetica Psicodinamica Psicoanalisi Semiotica Storia dell’arte CdL SES&SOC a.a. 2013/14 10 ATTORI CHE COSTRUISCONO SAPERE SULL’ORGANIZZAZIONE Studiosi universitari Gruppi di ricerca Formatori Consulenti organizzativi Manager e leader di organizzazioni Gruppi operativi nelle organizzazioni Professionisti (che lavorano nelle organizzazioni) CdL SES&SOC a.a. 2013/14 11 COMPITI SOCIALI DELLE ORGANIZZAZIONI Guerre Amministrazione pubblica Riscossione delle tasse Socializzazione (scuole, università) Ri-socializzazione (ospedali psichiatrici, prigioni) Offerta di servizi (medicina, consulenza finanziaria) Tutela delle persone e dei beni (polizia, banche) Comunicazione (TV, internet, poste) Tutela e conservazione della cultura (musei, biblioteche) Attività di tempo libero (circoli sportivi, parchi) CdL SES&SOC a.a. 2013/14 12 INDIVIDUI E ORGANIZZAZIONI E’ nelle organizzazioni che gli individui fanno esperienza di una pluralità di ruoli, e sperimentano diversi aspetti delle loro identità CdL SES&SOC a.a. 2013/14 13 ORGANIZZAZIONI TRADIZIONALI Le organizzazioni descritte dagli studi classici (Weber e Taylor) sono entità separate dalla società circostante. Tra esse e l’ambiente sociale esistono confini mentali e fisici che li distinguono da altri fenomeni sociali ( sono sistemi chiusi) CdL SES&SOC a.a. 2013/14 14 NUOVE FORME ORGANIZZATIVE Dal secondo dopoguerra critiche ai modelli tradizionali (es. Trist) Nascita di nuove forme organizzative Messa in discussione del determinismo tecnologico Critica alla razionalità assoluta Accettazione della razionalità limitata (critical minimum specification) Accettazione di una pluralità di razionalità Sistema aperto = adattamento Importanza dell’ambiente (Jacques) CdL SES&SOC a.a. 2013/14 15 ORGANIZZAZIONI A LEGAMI DEBOLI Le organizzazioni a legami deboli (loose coupling) si fondano su: Indeterminatezza Equivocità Ambiguità CdL SES&SOC a.a. 2013/14 16 SELEZIONE IMPORRE UN INSIEME FINITO DI INTERPRETAZIONI ALLE PARTI COSÌ ISOLATE CdL SES&SOC a.a. 2013/14 17 ORGANIZZAZIONI E AMBIENTE Le organizzazioni, intese non più come strutture ma come processi e flussi, creano il loro ambiente: dall’organizzazione all’organizzare (tre processi cognitivi) Attivazione Selezione Ritenzione Essi danno senso all’interazione tra organizzazione e ambiente CdL SES&SOC a.a. 2013/14 18 ATTIVAZIONE METTERE A FUOCO ALCUNE PARTI DEI FLUSSI DI ESPERIENZA PER DEDICARVI MAGGIORE ATTENZIONE CdL SES&SOC a.a. 2013/14 19 RITENZIONE IMMAGAZZINARE I SEGMENTI INTERPRETATI PER UNA FUTURA APPLICAZIONE CdL SES&SOC a.a. 2013/14 20 ORGANIZZAZIONE SENZA MURA Il concetto di organizzazioni senza mura include: Le pratiche sociali che danno senso alle organizzazioni I significati delle azioni organizzative Le forme dell’interazione tra soggetti I riti di passaggio Le mitologie organizzative Le aggregazioni e le suddivisioni Le forme di potere CdL SES&SOC a.a. 2013/14 21