FAC – SIMILE PROGETTO INDIVIDUALE DI INSERIMENTO/REINSERIMENTO1 LAVORATIVO (su carta intestata dell'Azienda) Località ___________________ addì ____________________ Tra il datore di lavoro _____________________________CF o Partita IVA ________________________________, con sede in ________________________________ (Prov. _____) via ________________________________________________________, n. ___________________ e il/la Sig./Sig.ra ___________________________________________________ CF ______________________ nato/a a ______________________ (Prov. _______) il ____________________ e residente a _______________ (Prov. _________) via ___________________________, n. _____________ (di seguito il/la lavoratore/trice) a sensi e per gli effetti del D.Lgs. n. 276/2003 e successive modifiche, premesso che il/la lavoratore/trice: è in possesso dei seguenti titoli di studio o professionali: ___________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ 2 ha svolto le seguenti attività lavorative _______________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ al fine di garantire l'adeguamento delle competenze professionali del/la lavoratore/trice al contesto lavorativo, valorizzandone le professionalità già acquisite, è stato definito il seguente progetto di inserimento/reinserimento1 lavorativo, con le seguenti caratteristiche: 3 Durata ________________________________________________________________________ CCNL applicato: Contratto Collettivo Nazionale dei Dipendenti di Centri Elaborazione Dati (CED) 4 Periodo di prova ________________________________________________________________ 5 Orario di lavoro ___________________________________________________________________ 1 Progetto individuale di inserimento/reinserimento lavorativo 6 Livello di inquadramento iniziale ____________________________________________________ Livello finale di inquadramento ______________________________________________________ Mansioni da svolgere alla fine del progetto di inserimento:__________________________________ __________________________________________________________________________________ Luogo di svolgimento della prestazione _________________________________________________ Contenuti dell'attività formativa Formazione teorica non inferiore a 16 ore per l’apprendimento di nozioni di prevenzione antinfortunistica; Principi pratici e criteri di comportamento (obblighi dei lavoratori in materia di sicurezza); Dispositivi individuali di protezione e relative modalità d'uso; Disciplina del rapporto e organizzazione aziendale (________ ore) (esempio di nozioni da impartire: rapporto di lavoro e contratto di inserimento/reinserimento: i principali contenuti della disciplina legislativa e contrattuale; principali diritti e doveri del lavoratore; previdenza e assistenza: aspetti principali, compresa la tutela della maternità presentazione dell'Azienda; i servizi; l'organizzazione); (eventuale) Addestramento specifico (________ ore) (esempio di addestramento: navigazione in internet, gestione posta elettronica; conoscenza principali software; tecniche di comunicazione) Il periodo iniziale di lavoro sarà utilizzato per impartire la formazione teorica antinfortunistica seguita dalla formazione sulla disciplina del rapporto di lavoro e sulla struttura organizzativa dell’azienda. E’ inoltre prevista una ulteriore formazione per impartire nozioni teoriche e pratiche necessarie allo svolgimento delle mansioni sui seguenti temi _______________________________________________ _________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ La formazione sarà accompagnata da congrue fasi di addestramento specifico in funzione dell'adeguamento delle capacità professionali del lavoratore/trice. (nell'eventualità in cui il datore di lavoro abbia stabilito fasi di addestramento) 2 Progetto individuale di inserimento/reinserimento lavorativo A tale fase seguirà un periodo di addestramento specifico on the job, con esperienza diretta delle attività inerenti alla qualifica al cui conseguimento è finalizzato il presente progetto. La formazione e l’addestramento sarà realizzato sotto la guida del Sig. ___________________________ (datore di lavoro o referente aziendale delegato) che ne seguirà l'inserimento/reinserimento in Azienda e che curerà la registrazione delle competenze acquisite dal/dalla lavoratore/trice attraverso la formazione teorica. Il trattamento di malattia e infortunio non sul lavoro sarà disciplinato secondo quanto previsto in materia dagli accordi per la disciplina dei contratti di formazione e lavoro. In caso di una o più interruzioni del servizio dovute a malattia o infortunio non sul lavoro il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo non inferiore a 70 (settanta) giorni di calendario. Il/la lavoratore/trice ha diritto ad usufruire durante il contratto di eventuali servizi aziendali in essere o a godere delle alternative indennità sostitutive. Il contratto di inserimento non è rinnovabile tra le stesse parti ed eventuali proroghe del contratto sono ammesse entro il limite massimo di durata, ai sensi dell’art. 57, comma 3, del D.L.vo n. 276/2003 . Il presente progetto è stato definito in base a quanto previsto dal D.Lgs. n. 276/2003 e successive modifiche e non sostituisce la lettera di assunzione che dovrà essere comunque consegnata al/alla lavoratore/trice nei termini previsti dalla vigente legislazione. Il datore di lavoro ________________________ Il lavoratore/La lavoratrice _______________________ ______________________________ 1 cancellare la parte che non interessa. 2 compilare solo se in precedenza l'interessato/a ha svolto attività lavorativa. 3 da 9 a 18 mesi, 36 mesi per i soggetti riconosciuti affetti da grave handicap fisico, mentale o psichico. 4 così come previsto dal CCNL CED per il livello di ingresso attribuito al lavoratore. 5 indicare la durata e la distribuzione. In caso di part.-time indicare i giorni e gli orari in cui si svolgerà la prestazione. 6 non inferiore per più di due livelli rispetto alla categoria che, secondo il CCNL CED, spetta ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è preordinato il progetto di inserimento/reinserimento oggetto del contratto. Si ricorda che non è consentito assumere lavoratori con contratto di inserimento che preveda, alla fine del percorso formativo, l'inquadramento al VI livello. 3 Progetto individuale di inserimento/reinserimento lavorativo