bando di avviso pubblico

AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA
“OSPEDALI RIUNITI DI TRIESTE”
BANDO DI AVVISO PUBBLICO
SCADENZA:
4 SETTEMBRE 2008
RELATIVO A UN INCARICO QUINQUENNALE, RINNOVABILE, DI DIRETTORE DELLA
S.C. PREVENZIONE E PROTEZIONE – area sanitaria non medica - categoria professionale
biologi e chimici - DISCIPLINA “Biochimica clinica ” .
In esecuzione della determinazione n.ro 632 dd. 21.07.08 del Responsabile della S.C. Gestione delle
Risorse Umane, è aperto il termine dell'avviso pubblico relativo a:
un incarico quinquennale, rinnovabile, di Direttore della S.C. di PREVENZIONE E
PROTEZIONE – – area sanitaria non medica - categoria professionale biologi e chimici DISCIPLINA “Biochimica clinica ” .
L'incarico è disciplinato da contratto di diritto privato, implica il rapporto di lavoro esclusivo, dà titolo
a specifico trattamento economico, ha durata quinquennale e può essere rinnovato per lo stesso
periodo o periodo inferiore.
Per la partecipazione all'avviso, i candidati dovranno essere in possesso dei requisiti specifici previsti
dall' art. 5 del D.P.R. 484 dd. 10.12.1997:
a) iscrizione al relativo albo professionale, ove esistente, attestata da certificato di data non
anteriore a sei mesi rispetto a quella di scadenza del bando, ovvero iscrizione al corrispondente
albo professionale di uno dei paesi dell'Unione Europea, fermo restando in questo caso
l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia , prima dell'assunzione in servizio;
b) anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella disciplina o in disciplina equipollente, e
specializzazione nella disciplina o in disciplina equipollente, ovvero anzianità di servizio di
dieci anni nella disciplina;
c) curriculum professionale ai sensi dell’art. 8 (DPR 484/97) in cui sia documentata una specifica
attività professionale ed adeguata esperienza ai sensi dell’art. 6 (DPR 484/97);
d) attestato di formazione manageriale, conseguito ai sensi dell'art. 7 del DPR 484/97;
In considerazione dell’organizzazione Aziendale saranno considerati requisiti preferenziali :
il possesso del Modulo A, modulo B, Modulo C nonché aggiornamento del Modulo B,
previsti nel percorso formativo dei responsabili per la prevenzione, e quanto comunque previsto
nell’art. 32 D.Lvo 81/2008 per lo svolgimento delle funzioni di responsabile del servizio di
prevenzione e protezione.
Si precisa che, ex. art. 15 c. 2,3,4, del DPR 484/97:
fino all'espletamento del primo corso di formazione manageriale gli incarichi di responsabile
di struttura complessa, sono attribuiti con il possesso dei requisiti sopra indicati, ad eccezione di
quello previsto al punto d), fermo restando l'obbligo di acquisire l'attestato di formazione
manageriale entro 1 anno dall'inizio dell'incarico ( ex. combinato disposto art. 15 co. 8 D.Lvo
502/92 e art. 13 d.Lvo 229/99);
fino all’emanazione dei provvedimenti di cui all’art. 6 comma 1 (DPR 484/97), per l'incarico
di dirigente di struttura complessa si prescinde dal requisito della specifica attività professionale,
richiamata dal punto c) ;
Limitatamente ad un quinquennio dalla data di entrata in vigore del regolamento di cui al
DPR 484/97, coloro che sono in possesso dell'idoneità conseguita in base al pregresso ordinamento,
possono accedere agli incarichi di responsabile di struttura complessa nella corrispondente
disciplina, anche in mancanza dell'attestato di formazione manageriale, fermo restando, l'obbligo,
nei casi di assunzione dell'incarico, di acquisire l'attestato nel primo corso utile.
Limitatamente ad un quinquennio dalla data di entrata in vigore del medesimo regolamento,
per le discipline di nuova istituzione l'anzianità di servizio e la specializzazione possono essere
quelle relative ai servizi compresi o conferiti nelle nuove discipline.
L'accertamento del possesso dei requisiti è effettuato dalla Commissione di cui all'art. 15 ter,
comma 2 del D.Lvo 502/92, e successive modificazioni.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine dell'avviso per
le domande di ammissione.
Per la determinazione e valutazione dell'anzianità di servizio utile per l'accesso al posto, si fa
riferimento a quanto previsto negli artt.10, 11, 12 e 13 del DPR 484/97.
Nei certificati di servizio devono essere indicate le posizioni funzionali o le qualifiche
attribuite, le discipline nelle quali i servizi sono stati prestati, nonché le date iniziali e finali dei
relativi periodi di attività.
La commissione di cui all'art. 15 - ter, comma 2, D.Lvo 502/92 e successive modificazioni,
accerta l'idoneità dei candidati sulla base del colloquio e della valutazione del curriculum
professionale.
I contenuti del curriculum professionale concernono le attività professionali e di studio,
direzionali - organizzative, con riferimento:
a)
alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le strutture presso le quali il
candidato ha svolto la sua attività e la tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture
medesime;
b)
alla posizione funzionale del candidato nelle strutture e le sue competenze con
indicazione di eventuali specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni dirigenziali;
c)
alla tipologia quali - quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato;
d)
ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per attività attinenti alla
disciplina in rilevanti strutture italiane o estere di durata non inferiore a tre mesi, con esclusione
dei tirocini obbligatori;
e)
all'attività didattica presso corsi di studio per il conseguimento di diploma
universitario, laurea e/o specializzazione o presso scuole per la formazione di personale
sanitario con l'indicazione delle ore annue di insegnamento;
f)
alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari anche effettuati all'estero,
nonché alle pregresse idoneità nazionali
Nella valutazione del curriculum è altresì valutata la produzione scientifica strettamente
pertinente alla disciplina, pubblicata su riviste italiane e straniere caratterizzate da criteri di filtro
nell'accettazione dei lavori, nonché il suo impatto sulla comunità scientifica.
I contenuti del curriculum possono essere autocertificati dal candidato ai sensi della legge
4.1.1968 n. 15, come modificata dalla L. 127/97 e dal DPR 403/98, ad esclusione dei titoli indicati alla
lettera C) , ed alle pubblicazioni.
Le domande di partecipazione all'avviso, e le documentazioni ad esse allegate, dovranno esser fatte
pervenire al seguente indirizzo:
Al Direttore Generale dell'Azienda Ospedaliero - Universitaria
"Ospedali Riuniti di Trieste”
v. del Farneto 3 - 34142 TRIESTE
entro il trentesimo giorno successivo a quello della data di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale della
Repubblica n. 61 dd. 5.08.08 ossia entro il giorno 4 settembre 2008.
Qualora detto giorno sia festivo, il termine è prorogato al primo giorno successivo non festivo.
Per le domande inoltrate tramite Raccomandata A.R., farà fede la data risultante dal timbro postale
di spedizione.
Per le domande presentate a mano presso l’Ufficio Protocollo dell’Azienda, il termine per la
consegna scade all’ora di chiusura dell’ufficio stesso (orario di sportello dal lunedì a giovedì: 8.00-16.00,
venerdì: 8.00 – 13.00).
L’ammissione al concorso è gravata da una tassa di Euro 3.87.-, in nessun caso rimborsabile.
Alla domanda dovrà, pertanto, essere allegata la relativa quietanza, pagamento diretto presso la cassa
dell’Azienda – via Farneto n.ro 3 – IV piano – stanza 410 (dal lunedì al giovedì dalle ore 10 alle 12.30,
venerdì dalle ore 9.30 alle 11.30), ovvero per mezzo di vaglia postale, ovvero su conto corrente postale n.ro
14166342 intestato al Servizio di Tesoreria dell’Azienda con indicazione specifica del concorso di cui
trattasi, nella causale del versamento.
Per l’ammissione al concorso gli aspiranti devono indicare obbligatoriamente nella domanda, oltre
al possesso dei requisiti specifici:
a)
il nome e cognome, la data, il luogo di nascita, la residenza;
b)
il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
c)
il comune d’iscrizione delle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione
dalle liste medesime,
d)
eventuali condanne penali riportate;
e)
i titoli di studio posseduti;
f)
la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
g)
gli eventuali servizi prestati presso Pubbliche Amministrazioni, nonché le cause di risoluzione, ove
occorse di precedenti rapporti di pubblico impiego.
La domanda deve essere firmata dal candidato, pena esclusione.
Alla domanda deve essere allegato, pena l'esclusione:oltre alle certificazioni relative ai requisiti specifici
di cui ai punti a) e b) dell'art.5 del DPR 484/97, un curriculum formativo e professionale, redatto in carta
libera, datato e firmato.
I concorrenti possono allegare altresì tutti i documenti e pubblicazioni ( edite a stampa), titoli scientifici
e di carriera, in originale o in copia autenticata in carta semplice, che intendano opportuno presentare, nel
proprio interesse agli effetti della valutazione.
I concorrenti dovranno allegare ancora:
1. un elenco in triplice copia, datato e firmato, dei documenti presentati.
2. quietanza del pagamento della tassa concorsuale
3. una fotocopia semplice di un documento di identità in corso di validità
L'incarico verrà conferito dal Direttore Generale ai sensi dell'art. 15 - ter del D.Lvo 502/92, e successive
modificazioni, sulla base della valutazione di idoneità dei candidati formulata dalla commissione
esaminatrice, previo colloquio e valutazione di curricula professionali degli aspiranti, tenendo conto che il
parere di questa commissione sarà vincolante limitatamente all'individuazione degli "idonei e non idonei".
Ai sensi dell'art.13 del CCNL, l'incarico sarà attivato a seguito di stipula di apposito contratto
individuale di lavoro subordinato.
All'assegnatario dell'incarico verrà attribuito il trattamento economico previsto dal CCNL di lavoro
vigente alla data del conferimento dell'incarico per l'area di specifica competenza, nonché la specifica
retribuzione di posizione nella misura fissata dalle disposizioni regolamentari aziendali, tenuto conto delle
successive modificazioni ed integrazioni come previsto dal combinato disposto degli artt. 15 del D.Lvo
502/92 e 13 del D.Lvo 229/99.
L'assegnatario dell'incarico attribuito senza l'attestato di formazione manageriale di cui all'art. 7 del
DPR 484/97, è tenuto ad acquisire l'attestato al primi corso utile. Il mancato superamento del primo corso
attivato dalla regione successivamente al conferimento dell'incarico, determina la decadenza dall'incarico
stesso.
L'assegnatario dell'incarico è tenuto ad espletare la propria attività lavorativa con l'osservanza degli
orari di lavoro stabiliti, in applicazione dell'art. 17 del CCNL.
Ferme restando le verifiche annuali relative al raggiungimento degli obiettivi fissati dalla
programmazione aziendali, il dirigente sarà sottoposto a verifica al termine dell'incarico, come stabilito dal
citato art. 15 del D.Lvo 502/92, e successive modificazioni, con le procedure ivi disciplinate.
L'amministrazione si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facoltà di sospendere o revocare il
presente avviso, anche in modo parziale, e di non conferire l'incarico messo a concorso.
Per quanto non previsto si fa riferimento alla normativa in materia di cui al D.lvo 502/92, e
successive modificazioni ed integrazioni, e relative norme di rinvio, al D.Lvo 229/99 e al DPR 484/97.
Per informazioni e chiarimenti in merito, i candidati potranno rivolgersi all'U.O. Concorsi,
Selezioni, Assunzioni - Struttura Complessa Gestione delle Risorse Umane - via del Farneto 3 - 34142
TRIESTE - tel. 040/3995233-5123-5071
Il Responsabile della S.C.
Gestione delle Risorse Umane
Dott. Diego Vergara