schema del progetto formativo di tirocinio

Di seguito un esempio di schema di progetto formativo di tirocinio che tu o un tuo
consulente potrete utilizzare per l’inserimento di un tirocinante nella tua impresa.
Nel compilarlo dovrai riportare una serie di informazioni sul percorso formativo e sulle
competenze da far acquisire al tirocinante.
(su carta intestata del soggetto promotore)
SCHEMA DEL PROGETTO FORMATIVO DI TIROCINIO
(Rif. Convenzione n. .......................... stipulata in data ................................)
Soggetto promotore:
Denominazione ______________________________ sede legale in ____________________
C.A.P. _______Provincia _______ Codice fiscale ___________________________________
Responsabile della gestione del tirocinio (può corrispondere al tutor didattico organizzativo)
___________________________________________________________________________
telefono ______________________ e-mail_________________________________________
Tipologia del tirocinio (barrare la casella relativa alla tipologia di tirocinio da attivare):
□A) tirocinio formativo e di orientamento per neo-qualificati, neo-diplomati, neo-laureati entro 12 mesi dal
conseguimento dl titolo (durata max 6 mesi);
□B)
tirocinio di inserimento/reinserimento lavorativo destinati ai soggetti inoccupati/disoccupati, agli
immigrati con regolare permesso di soggiorno, ai soggetti svantaggiati (di cui all’art. 4, comma 1,
della legge 381/91) ai lavoratori in mobilità, e ai soggetti in cassa integrazione guadagni straordinaria
e in deroga (durata max 12 mesi);
□C) tirocinio con
finalità di inserimento o reinserimento al lavoro per persona con disabilità di cui
alla legge 23 marzo 1999 n. 68 (durata max 24 mesi);
□D)
tirocinio rivolto a soggetto svantaggiato destinatario di specifica iniziativa di inserimento o
reinserimento al lavoro promossa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dalla Regioni e
dalla Provincia (durata max 12 mesi);
□E) tirocinio estivo realizzato durante la sospensione estiva delle attività didattiche e non previsto nel
piano di studi (durata max 3 mesi);
□F) tirocinio curriculare (comprensivo del tirocinio estivo se previsto nel piano di studi);
□G) tirocinio per percorsi abilitanti o regolamentati.
Tirocinante:
Nominativo _____________________________ nato a _____________ il ________________
residente in ____________________________ C.A.P. ________ Provincia _______________
Via _________________________________________________________________ n. ____
Codice fiscale ____________________________________ Nazionalità _________________
Cittadinanza__________________________________telefono_________________________
e-mail ______________________________________________________________________
Titolo di studio ____________________________data di conseguimento ____/____/______/
Condizione del tirocinante ad avvio tirocinio:
□
Neo –qualificato/neo-diplomato/neo-laureato
□
Soggetto svantaggiato ai sensi della L. 381/91
□
Soggetto disabile ai sensi della L. 68/99
□
disoccupato/inoccupato
□
In mobilità/ in cassa integrazione guadagni straordinaria e in deroga
□
Immigrato con regolare permesso di soggiorno
□
Ulteriori categorie di soggetti svantaggiati destinatari di specifiche iniziative di
inserimento o reinserimento al lavoro promosse dal Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali, dalle Regioni e dalle Province
□
Studente
□
Praticante
Soggetto ospitante:
□ DATORE DI LAVORO PUBBLICO □ DATORE DI LAVORO PRIVATO
Ragione sociale _____________________________________________________________
codice fiscale__________________________ sede legale in __________________________
C.A.P. ________ Provincia ____________telefono /fax. ______________________________
e-mail _______________________________________
Settore di attività (Cod. ATECO e descrizione)______________________________________
indirizzo sede del tirocinio _____________________________________________________
orario settimanale previsto dal CCNL applicato dal soggetto ospitante ___________________
n. ____ dipendenti a tempo indeterminato compreso apprendisti e n.____ tirocini attivati alla
data odierna
Durata del tirocinio:
□ prima attivazione □ proroga
Data inizio e data fine del tirocinio: dal ____/____/______/ al ____/____/______/ ; n.____mesi;
Tempi di accesso ai locali del soggetto ospitante:giorni (barrare)
□L□M□ M□ G□V□ S
dalle ore _________ alle ore _______ antimeridiane
dalle ore _________ alle ore _______ pomeridiane
per n. ______ giorni alla settimana - Totale ore settimanali1 ________;
Pause previste: dal ____/____/___/ al ____/____/___/ dal ____/____/____/ al ___/____/___/
Tutor didattico organizzativo: (persona designata dal soggetto promotore che ha il compito di
programmare, gestire e verificare l’inserimento del/la tirocinante nell’ambito aziendale di
inserimento)
Nominativo _____________________________telefono/fax.__________________________
mail ____________________________________Inquadramento professionale e mansione
__________________________________________________________________________
Tutor aziendale: (persona designata dal soggetto ospitante che ha il compito di favorire
l’inserimento in azienda del/la tirocinante e lo accompagna per l’intero percorso formativo
promuovendo l’acquisizione delle competenze professionali secondo le previsioni del progetto
formativo)
Nominativo _____________________________ telefono/fax.__________________________
mail __________________________________Inquadramento professionale e mansione
__________________________________________________________________________
1
ospitante.
L’orario settimanale del tirocinio deve essere inferiore all’orario previsto dal CCNL applicato dal soggetto
Polizze assicurative:
• Infortuni sul lavoro INAIL posizione n. ______________________________________
• Responsabilità civile2 compagnia/agenzia _____________ contratto n. ____________
scadenza___/___/___/
Ambito/i di inserimento:(descrivere brevemente il settore/area di inserimento del/la tirocinante
e le attività che vengono svolte in tale ambito)
Esempio: il tirocinante verrà inserito nell’area vendite al minuto dove vengono definiti,
pianificati, implementati e gestite le strategie e le politiche di vendita dei nostri prodotti e beni
destinati al consumo finale; inoltre si valutano i risultati dell’attività; si gestiscono le relazioni con
i fornitori e i clienti, si programma e si controlla l’uso efficiente delle risorse; e si definiscono i
processi di innovazione organizzativa e di vendita. Il tirocinante verrà direttamente impegnato
nelle attività di vendita assistendo, informando e consigliando i clienti sugli acquisti.
__________________________________________________________________________
Profilo professionale di inserimento:(se possibile fare riferimento al Repertorio Regionale
delle Figure Professionali o alla classificazione delle professioni ISTAT)
Esempio: 5.1.1. esercenti delle vendite (classificazione ISTAT)
__________________________________________________________________________
Obiettivi e modalità del tirocinio:(descrivere brevemente gli obiettivi formativi che dovranno
essere perseguiti durante il periodo di tirocinio, in termini di competenze, e le modalità di
valutazione e certificazione delle stesse)
Esempio:
il tirocinio è un’esperienza pratica all’interno di un luogo di lavoro che consente il contatto
diretto con il mondo del lavoro e offre ai tirocinanti l’opportunità di acquisire competenze e
conoscenze specifiche, tecniche, relazionali e trasversali tali da agevolare le scelte
professionali e favorire l’ingresso o il reingresso nel mondo del lavoro; è altresì un’occasione
per i soggetti ospitanti per individuare personale da formare secondo le proprie esigenze
organizzative e produttive, attraverso modalità quali l’affiancamento al tutor aziendale,
l’intervento del tutor formativo, il lavoro di gruppo e l’autoapprendimento on the job. La
tirocinante nello svolgimento delle mansioni di commesso delle vendite al minuto dovrà essere
in grado, a fine percorso formativo, di assistere ed orientare i clienti nelle operazioni di
acquisto, di incrementare la vendita di determinati prodotti in promozione, curare l’allestimento
degli scaffali nel punto vendita e gestire le operazioni di cassa.
Nello specifico, gli obiettivi formativi riguardano l’acquisizione di tre tipologie di competenze:
Competenze di base:(descrivere le competenze necessarie per l’inserimento in qualsiasi
tipologia di azienda)
Esempio
- Conoscere l'impresa di riferimento nei suoi aspetti organizzativi e gestionali ed il contesto in
cui opera;
- Conoscere la normativa vigente nel campo della tutela della salute e sicurezza sui luoghi di
lavoro di cui al D.Lgs. 81/08, art. 37 comma 1 lettera a) formazione generale e B) formazione
specifica;
- Riconoscere il proprio ruolo all'interno del contesto aziendale e del processo di erogazione
dei prodotti e del servizio;
- Saper condurre una conversazione in lingua straniera finalizzata alle operazioni di vendita;
- Saper organizzare gli spazi di lavoro in modo razionale, assicurando lo stato di efficienza e di
pulizia di strumenti e dotazioni;
- Saper utilizzare i principali software applicativi e i sistemi elettronici utilizzati nel punto vendita;
Competenze tecnico-professionali:(descrivere le competenze specialistiche con riferimento
la profilo professionale di inserimento)
2
Riguarda la responsabilità civile del tirocinante verso terzi – in primo luogo verso l’azienda ospitanterelativamente a tutte le attività svolte nel corso del tirocinio,anche quelle svolte al di fuori dell’azienda e rientranti nel
progetto formativo,inoltre deve essere garantita per tutta la durata del tirocinio.
Esempio:
- Conoscere e proporre prodotti e servizi per la clientela di riferimento, in coerenza con le
politiche commerciali dell’Azienda;
- Conoscere e utilizzare le principali procedure a supporto della propria attività, al fine di curare
il regolare svolgimento delle operazioni di competenza, quale l’allestimento dei prodotti negli
scaffali;
- Conoscere e saper gestire le operazioni, gli strumenti di pagamento e di incasso e la relativa
documentazione;
- Saper gestire i servizi al cliente dopo la vendita, compreso le operazioni di assistenza e di
ripristino conformità del prodotto;
- Saper curare i rapporti con i fornitori;
- Conoscere e saper applicare le procedure stabilite per l'approvvigionamento, l'uso e la
conservazione di strumenti, dotazioni, materiali;
- Conoscere e saper applicare le norme sulla etichettatura, marcatura e confezionamento dei
prodotti;
- Saper gestire la preparazione, il confezionamento e l'imballaggio della merce;
- Saper trattare e conservare gli alimenti anche secondo le norme haccp;
- Saper definire il piano di assortimento e fare gli ordini;
- Saper inventariare la merce.
Competenze trasversali: (descrivere le competenze personali e relazionali)
Esempio:
- Saper curare le relazioni interpersonali e sapersi rapportare alle persone delle altre aree
organizzative dell’azienda (es. gestione reclami, problemi in fase di vendita e post-vendita);
- Conoscere e utilizzare le principali tecniche di comunicazione adottando uno stile
comunicativo adeguato al proprio ruolo;
- Conoscere e utilizzare le principali tecniche volte a favorire il lavoro di gruppo.
Facilitazioni economiche previste:(descrizione dettagliata dell’indennità di partecipazione a
misure di politica attiva del lavoro e delle spese rimborsate al tirocinante, quali trasporto, vitto,
alloggio, modalità di determinazione, forfetaria o analitica, modalità di erogazione, eventuali
condizioni per l’erogazione, ecc.)
Indennità di partecipazione Spese di Viaggio
€ _________ mensili
Spese di Vitto
Spese di Alloggio
Premio stage
€________ mensili €________ mensili €________mensili €________ mensili
Esempio: può essere prevista un’indennità di partecipazione di €. 400 mensili ed un rimborso
spese forfetario di €. 50,00 mensili
Obblighi del tirocinante
Con la sottoscrizione del presente Progetto Formativo, il tirocinante si impegna al rispetto delle
seguenti regole nel corso del tirocinio:
a) Svolgere le attività previste dal progetto formativo, osservando gli orari e le regole di
comportamento concordati nel progetto stesso e rispettando l’ambiente di lavoro;
b) Seguire le indicazioni dei tutori e fare riferimento ad essi per qualsiasi esigenza di tipo
organizzativo o altre evenienze;
c) Rispettare le norme in materia di igiene, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
d) Qualora il rapporto di tirocinio si svolga presso soggetti privati, rispettare gli obblighi di
riservatezza circa i processi produttivi, prodotti od altre notizie relative all’azienda di cui venga a
conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio;
e) Qualora il rapporto di tirocinio si svolga presso soggetti pubblici, rispettare il segreto d’ufficio
nei casi e nei modi previsti dalle norme dei singoli ordinamenti e non utilizzare ai fini privati le
informazioni di cui disponga per ragioni d’ufficio;
f) Partecipare agli incontri concordati con il tutore responsabile delle attività didatticoorganizzative per monitorare l’attuazione del progetto formativo.
Il tirocinante gode di parità di trattamento con i lavoratori nei luoghi di lavoro dove si svolge il
periodo di tirocinio per ciò che concerne i servizi offerti dal soggetto ospitante ai propri
dipendenti.
Nel computo della durata del tirocinio non si tiene conto di eventuali periodi di astensione
obbligatoria per maternità. Allo stesso modo non si tiene conto dei periodi di malattia o di
impedimenti gravi documentati dal tirocinante che hanno reso impossibile lo svolgimento del
tirocinio.
Il tirocinante può interrompere il tirocinio in qualsiasi momento dandone comunicazione scritta
al proprio tutor aziendale di riferimento e al tutor delle attività didattico-organizzative.
Inoltre il tirocinante dichiara di essere a conoscenza che, ai sensi della Convenzione sopra
richiamata, in caso di proprio comportamento tale da far venir meno le finalità del Progetto
formativo, le parti potranno recedere dalla Convenzione stessa e conseguentemente il
tirocinio sarà interrotto.
Con la sottoscrizione del presente Progetto formativo, il tirocinante, il soggetto promotore e il
soggetto ospitante si danno reciprocamente atto che il suddetto Progetto è parte integrate della
convenzione e altresì dichiarano:
 di esprimere, ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003 n. 196, il consenso al
trattamento e alla comunicazione dei dati personali sopra riportati, anche
automatizzato, esclusivamente ai fini limitatamente della corretta gestione del tirocinio,
da parte del soggetto promotore e del soggetto ospitante e ai fini delle funzioni di
controllo e monitoraggio e verranno utilizzati esclusivamente per tale scopo. [ x ]
 che le informazioni contenute nel presente Progetto formativo sono rese ai sensi
dell’articolo 47 del D.P.R. 28/12/2000 n. 445 e di essere consapevoli delle
responsabilità penali cui può andare incontro in caso di dichiarazione mendace o di
esibizione di atto falso o contenente dati non rispondenti a verità, ai sensi dell’art. 76
del D.P.R. 28/12/2000 n. 445.
Città e data, __________________________
Firma per presa visione ed accettazione del tirocinante
(in caso di minore, il legale rappresentante)
__________________________
Timbro e firma per il soggetto promotore
__________________________
Timbro e firma per il soggetto ospitante
__________________________