Comunicato stampa - Università degli Studi di Verona

UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI VERONA
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Comunicato stampa
Centro di ricerca “Mobbing e Benessere organizzativo” e Progetto di ricerca “Un filo
rosso tra cultura organizzativa, produttività e lavoro: stress, mobbing e benessere”.
Stress, problemi di convivenza con i colleghi e conflitti patologici come il mobbing. Sono
queste le piaghe che trasformano la giornata lavorativa di molte persone in un vero e proprio
incubo. Proprio per approfondire queste tematiche e per diffondere la cultura del benessere
organizzativo sono nati all’Università di Verona il centro di ricerca “Mobbing e Benessere
organizzativo” e il progetto di ricerca congiunto università-territorio “Un filo rosso tra
cultura organizzativa, produttività e lavoro: stress, mobbing e benessere”, che si inserisce
all’interno del progetto Joint Project del 2006.
Entrambe le iniziative sono state presentate questa mattina nella sala Barbieri di Palazzo
Giuliari, in occasione della firma della convenzione tra il dipartimento di Psicologia e
Antropologia culturale dell’Università di Verona, la CISL (Unione sindacale territoriale) e il
CERIL (Centro Studi sulle Relazioni Industriali e di Lavoro). Nel corso della conferenza sono
intervenuti il direttore del dipartimento di Psicologia e Antropologia culturale dell’ateneo
scaligero nonché responsabile scientifico del Centro, Giuseppe Favretto, l’assessore
regionale alle Politiche Sociali, Stefano Valdegamberi, il segretario generale della CISL di
Verona, Sergio Facchinetti, la responsabile del dipartimento del Mercato del Lavoro e della
Formazione della CISL veronese e direttrice del Centro Studi sulle Relazioni Industriali e di
Lavoro (CERIL), Cinzia Giuliana Albertini, e il vicepresidente di Confindustria di Verona,
Bruno Tosoni.
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Il centro di ricerca “Mobbing e benessere organizzativo” ha come scopo quello di
diffondere la cultura del benessere organizzativo e di presentarsi come un punto di riferimento
per quanti sono interessati ad approfondire le tematiche relative allo stress e alla qualità della
vita lavorativa, oltre a fornire consulenze relativamente ai problemi della convivenza nelle
organizzazioni.
Il progetto congiunto Università-territorio “Un filo rosso tra cultura organizzativa,
produttività e lavoro: stress, mobbing e benessere” si propone invece di raccogliere
informazioni sul fenomeno del mobbing nel territorio attraverso una metodologia
prevalentemente qualitativa che si avvale di focus group e interviste semi-strutturate. Il fine di
questo progetto è quello di sensibilizzare aziende e lavoratori alle tematiche relative al
conflitto, in modo da migliorare il benessere individuale da una parte e la produttività
dall’altra.
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