PARTE SPECIALE
Art. 30 bis – Procedure di applicabilità e percentuale di conferma
I datori di lavoro che intendano assumere apprendisti ai sensi delle disposizioni
contenute nella presente parte speciale debbono presentare, a pena di decadenza,
domanda alla specifica Commissione dell’Ente Bilaterale, prevista dall’art. 16, Prima
parte, competente per territorio, la quale esprimerà il proprio parere di conformità(1) in
rapporto alle norme previste dal CCNL in materia di apprendistato e ai programmi di
formazione indicati dall’azienda, sulla base di specifici accordi applicativi territoriali.
In tal senso le Organizzazioni firmatarie del presente contratto ratificano gli accordi
territoriali in materia già in essere, ferma restando la procedura di cui sopra.
La disciplina di cui alla presente parte speciale non è applicabile ai datori di lavoro che,
al momento della domanda alla specifica commissione dell’Ente Bilaterale prevista dai
medesimi articoli, risultino non avere mantenuto in servizio almeno il 60 per cento dei
lavoratori il cui contratto di apprendistato, stipulato ai sensi della presente parte
speciale, sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si
computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli
che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in
servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La limitazione di cui al presente
comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo
contratto di apprendistato.
Le aziende che abbiano già attivato contratti di apprendistato ai sensi delle disposizioni
della presente parte speciale attraverso la procedura di cui al presente articolo, sono
tenute, in caso di richieste relative ad ulteriori assunzioni con contratto di apprendistato,
a comunicare alla apposita Commissione dell'Ente Bilaterale l'esito dei precedenti
contratti, anche con riferimento a quanto previsto dal comma precedente.
Art . 30 ter - Sfera di applicazione
Fermo restando il rispetto di quanto previsto dall’art. 30bis s.p., l’apprendistato è
ammesso per tutte le qualifiche e mansioni comprese nel terzo, quarto e quinto livello
della classificazione del personale, con esclusione delle figure professionali individuate
nei punti n. 21), 23) e 24) del quinto livello. È inoltre ammesso per le seguenti
qualifiche e mansioni appartenenti al secondo livello (n. 3, n. 4, n. 5, n. 13, n.18, n. 28,
n. 29, n. 30, n. 31, n. 38), con esclusione delle figure con funzione di coordinamento e
controllo, è inoltre ammesso per quelle individuate nei punti nn. 1), 6) e 18) del sesto
livello.
Al secondo livello di contrattazione potranno essere individuate ulteriori figure
professionali appartenenti al II ed al VI livello.
Ai sensi ed alle condizioni previste dall’art. 16, secondo comma, della legge 196/97, è
possibile instaurare rapporti di apprendistato anche con giovani in possesso di titolo di
(1)
confronta i fac-simile allegati …
769939136
studio post obbligo o di attestato di qualifica professionale idonei rispetto all’attività da
svolgere, con i limiti di un impegno formativo ridotto, così come previsto dall’art.28 ter.
Art. 30 quater - proporzione numerica
Considerato che la legge 19/7/97 n.196, prevede la partecipazione degli apprendisti alle
iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che
l’imprenditore che abbia rispettato le disposizioni previste all’art. 30 bis s.p. ha facoltà
di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento dei lavoratori
specializzati e qualificati in servizio presso l’azienda stessa.
In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell’art. 21 della legge
56/87, l’imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o
specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.
Dichiarazione a verbale
Le parti si danno atto che le norme di cui al presente articolo costituiscono nel loro
complesso una condizione di miglior favore rispetto a tutti i precedenti contratti
collettivi nazionali di lavoro del settore.
Art. 30 quinquies– Durata
Subordinatamente al rispetto di quanto previsto dall’art. 30bis s.p., in alternativa a
quanto previsto dal precedente art.28, Seconda Parte, il rapporto di apprendistato si
estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito
indicate:
II livello
III livello
IV livello
V livello
VI livello
36 mesi
36 mesi
36 mesi
24 mesi
18 mesi
Con riferimento al solo VI livello, al termine dei 12 mesi di apprendistato il datore di
Lavoro è tenuto a comunicare l’esito dei risultati formativi sino a quel momento
conseguiti in relazione all’eventuale conferma in servizio, al termine dell’intero periodo
di 18 mesi previsto, del lavoratore interessato.
Al livello di competenza tra le Associazioni imprenditoriali territoriali e le
corrispondenti Organizzazioni sindacali, possono essere realizzate intese – da
trasmettersi agli Enti Bilaterali interessati ed all’Osservatorio Nazionale – che
determinino, per specifiche figure professionali, periodi di apprendistato più ampi di
quelli previsti dal presente articolo.
Per gli apprendisti assunti prima della data di sottoscrizione del presente Accordo
valgono le precedenti disposizioni in materia di durata.
Sono fatte salve altresì maggiori durate previste dalla contrattazione di secondo livello
già vigenti.
769939136
Nota a verbale
Per tutto ciò che non è diversamente regolato dalla presente Parte Speciale valgono le
norme contrattuali contenute nella parte generale in materia di apprendistato.
Art. … - Accordi applicativi territoriali
Gli accordi applicativi territoriali prevedono che il datore di lavoro, deve inoltrare la
richiesta del parere di conformità, predisposto secondo lo schema di cui all’allegato…
Alla Commissione paritetica costituita in seno all’Ente Bilaterale territoriale, per
consentire alla Commissione la verifica della congruità del rapporto numerico fra
apprendisti e lavoratori qualificati, la ammissibilità del livello contrattuale di
inquadramento, nonché il rispetto della condizione di cui al 3° comma dell’art. 30 bis,
Seconda Parte, relativamente al biennio precedente.
Tali accordi applicativi dovranno altresì prevedere la partecipazione obbligatoria
dell’apprendista ad un modulo formativo “di ingresso”, valido per tutte le figure
professionali e con contenuto di carattere trasversale, di complessive 8 ore, preliminari e
aggiuntive a quanto previsto dall’art. 28 ter, seconda parte.
Tale modulo formativo “di ingresso”, elaborato secondo un progetto quadro predisposto
dall’Ente Bilaterale Nazionale, verrà realizzato a livello territoriale. Gli Enti Bilaterali
Territoriali provvederanno a specificare i contenuti e le modalità di svolgimento in
relazione alle esigenze specifiche esistenti sul territorio e a rilasciare la relativa
validazione del modulo formativo di ingresso effettuato.
Gli accordi applicativi territoriali prevedono, inoltre, l’impegno da parte del datore di
lavoro di informare annualmente la commissione costituita presso l’Ente Bilaterale circa
l’effettuazione delle ore di formazione di cui all’art. 28 ter, Seconda Parte, nonché
attestare, al termine del rapporto, l’attività svolta ed i risultati conseguiti dal lavoratore.
Successivamente all’emanazione del parere, l’Ente Bilaterale è tenuto a notificare
l’esito alla direzione provinciale del lavoro, al fine dei necessari controlli sulla corretta
applicazione delle disposizioni contrattuali contenute nel presente titolo.
769939136
Allegato …
RICHIESTA PARERE DI CONFORMITA’
Oggetto: Richiesta di parere di conformità per assunzione di apprendisti, ai sensi del
CCNL Terziario.
Il sottoscritto ………………………………………………………………….. nella sua
qualità di ……………………… della Ditta/Società ……………………………………
sita in ………prov. ……….. Via.………………………………………………..n. ……
tel….……………CAP. …………….Esercente attività di ………………………………
aderente alla………………………………………………………Codice Istat/o settore
produttivo …………………………………..
chiede
a codesta Spett.le Commissione Paritetica Apprendisti EBT di …………… il parere di
conformità, ai sensi degli artt. 30 bis e seguenti, Seconda Parte, del CCNL Terziario
20/9/99, per instaurare un rapporto di lavoro presso:
la sede/unità locale sita in
…………………………………
con numero ………….. apprendisti per il conseguimento della qualifica
………………. di cui al …. Livello del CCNL Terziario per la durata di …………
mesi con orario di lavoro pari a …….. ore settimanali
- con numero ………….. apprendisti per il conseguimento della qualifica
………………. di cui al …. Livello del CCNL Terziario per la durata di …………
mesi con orario di lavoro pari a …….. ore settimanali
- con numero ………….. apprendisti per il conseguimento della qualifica
………………. di cui al …. Livello del CCNL Terziario per la durata di ………… mesi
con orario di lavoro pari a …….. ore settimanali
- …………………………………………………………………………………
-
A tale scopo dichiara quanto di seguito.
a) L’organico del personale dipendente è composto da numero ……….dipendenti
addetti a tempo indeterminato di cui:
Dirigenti
……………………
Quadri
……………………
Impiegati
……………………
Operai
……………………
Apprendisti
……………………
TOTALE
……………………
b) L’utilizzo nei precedenti 24 mesi dei contratti di apprendistato ha riguardato:
Numero
………
………
769939136
Qualifiche
………
………
c)
Nei precedenti 24 mesi sono stati mantenuti in servizio n. …apprendisti
corrispondenti a non meno del 60% degli apprendisti assunti ai sensi della
disciplina speciale Apprendisti, prevista nel CCNL Terziario. (1)
d) La formazione consisterà nell’impartire nozioni teorico-pratiche necessarie per lo
svolgimento delle mansioni ed il conseguimento della qualifica oggetto della
formazione stessa e consentirà l’inserimento graduale nella posizione lavorativa
sopra indicata, conseguente alla progressiva acquisizione delle capacità
professionali.
In particolare si impegna a ad una attività formativa degli apprendisti da assumere
regolata da:
- partecipazione dell’apprendista al modulo formativo “di ingresso” di cui all’art. ….,
Seconda parte del CCNL;
- modalità pratiche correlate tra la qualifica professionale, la mansione da
conseguire e la tipologia dell’attività lavorativa da svolgersi in azienda, ferma
restando la formazione di cui al punto successivo;
- contenuti formativi conformi alle vigenti disposizioni di legge in materia di
apprendistato e nel rispetto di quanto previsto in materia di formazione dagli artt. 28
ter e 28 quater del CCNL del terziario 20/9/99.
e) La retribuzione sarà conforme a quella all'uopo prevista dal vigente CCNL per i
dipendenti da aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi.
Dichiara infine di impegnarsi al rispetto del vigente CCNL in tutte le sue parti
obbligatorie, economiche e normative, nonchè delle vigenti norme di legge in materia di
lavoro e sicurezza sociale.
Data
La Ditta
Ai fini del calcolo della percentuale di conferma, di cui all’art. 30 bis, Seconda Parte, CCNL
Terziario, non si computano:
(1)
-
gli apprendisti assunti ai quali non è applicata la disciplina speciale;
gli apprendisti che si sono dimessi;
gli apprendisti licenziati per giusta causa;
gli apprendisti che al termine del periodo di apprendistato hanno rifiutato la trasformazione del
rapporto a tempo indeterminato.
Ove nel biennio precedente sia scaduto un solo contratto di apprendistato le aziende non sono
vincolate al rispetto della percentuale del 60%.
769939136
Allegato ….
PARERE DI CONFORMITA’
L’Ente Bilaterale Territoriale di …………..
Vista la domanda pervenuta il ../../.. con la quale la ditta …….., esercente attività di
………....con sede in ………..…., nella propria sede operativa di ……. sita in
………….. ha chiesto di essere autorizzata, ai sensi del CCNL per i dipendenti da
aziende del terziario della distribuzione e dei servizi 20 settembre 1999, Seconda parte,
Titolo V, parte speciale, ad instaurare rapporti di apprendistato
Preso atto delle dichiarazioni di cui alla domanda ed in particolare di quelle concernenti:
a) il numero, la qualifica e la categoria dei lavoratori occupati;
b) il mantenimento in servizio del 60% degli apprendisti assunti ai sensi della
disciplina speciale Apprendisti, i cui contratti siano scaduti nei precedenti 24 mesi;
c) la qualifica per il conseguimento della quale gli apprendisti saranno assunti;
d) la partecipazione dell’apprendista al modulo formativo “di ingresso” di cui all’art.
…., Seconda parte del CCNL;
e) le condizioni della prestazione e le modalità dell’addestramento pratico che
verranno applicate;
f) il trattamento normativo ed economico;
g) l’individuazione del formatore competente;
h) il rispetto di tutte le condizioni di sicurezza e salute previste dalla legislazione
vigente
Esprime il proprio parere di conformità per l’instaurazione di rapporti di apprendistato
con:
n. … apprendisti per la qualifica di ………………. durata ………………
n. … apprendisti per la qualifica di ………………. durata ………………
n. … apprendisti per la qualifica di ………………. durata ………………
n. … apprendisti per la qualifica di ………………. durata ………………
…………………
a condizione che siano rispettate le disposizioni del vigente CCNL per i dipendenti da
aziende del terziario della distribuzione e dei servizi.
Ai sensi dell’art. 16 della legge n.196/97 e del vigente CCNL per i dipendenti da
aziende del terziario della distribuzione e dei servizi, la durata del rapporto di
apprendistato è stabilita per categorie e qualifiche professionali nell’ambito dei periodi
minimo e massimo stabiliti dalle disposizioni stesse.
In caso di mancato rispetto anche di uno solo degli impegni sopra definiti, il presente
parere perderà ogni efficacia e l’apprendista sarà avviato con i criteri di cui all’art.28,
seconda parte, CCNL terziario.
769939136
